Introducción

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo

(CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un
sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los
empleadores (comités de empresa).
La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en
general, la protección de los trabajadores y sus familias,
en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la
relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones
de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las
categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de
trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
 Índice
contenido
CONCEPTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA
La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una
parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra,
para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en
general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés
colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.
Contenido.

Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las
condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la
empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares
donde ha de regir, la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las
causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia, y la
responsabilidad que su incumplimiento entrañe.

Forma.

La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos

ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se depositará necesariamente
en el departamento nacional de trabajo, a más tardar dentro de los quince (15)
días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la
convención no produce ningún efecto.
Aplicación de la convención.

Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados

no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa,
solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado, y
a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.

Extensión a terceros.

1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados

excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas
de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no
sindicalizados.

Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al

sindicato llegare a exceder del límite indicado, con posterioridad a la firma de la
convención.

Subrogado. Cuota por beneficio convencional. Los trabajadores no

sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva, deberán
pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con
que contribuyen los afiliados al sindicato.

Extensión por acto gubernamental.

1. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos

terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada
región económica, el gobierno puede hacerlas extensivas, en todo o en parte, a
las demás empresas de la misma industria de esa región, que sean de igual o
semejante capacidad técnica y económica, pero siempre que en dichas empresas
no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los
trabajadores.
2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior, el gobierno puede dividir el
país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante
capacidad técnica y económica de cada rama industrial.

Separación del patrono del sindicato patronal.

Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal

que la celebró, continúa sin embargo, obligado al cumplimiento de esa
convención.

Disolución del sindicato contratante.

Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta continúa

rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores.

Acciones de los sindicatos.

Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para
exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios.

Acciones de los trabajadores.

Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir
su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios, siempre que el incumplimiento
les ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio
de esta acción en su sindicato.

Plazo presuntivo.

Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente

estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrado
por términos sucesivos de seis en seis meses.

Prórroga automática.
A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva, si
dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su
término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su
expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada
por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses, que se contarán desde la
fecha señalada para su terminación

LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo
(CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un
sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los
empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato,
puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual
(los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa
(consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de
contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las
categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes
sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores
del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato
firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos
de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas
las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se
encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato
individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más
descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el
trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de
despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas
para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los
lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos
para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los
convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de
aplicación general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad
de negociación colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio
es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas
imperativas establecidas por la ley.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica. Produce efectos
directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas
partes. Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que
no están sindicalizados.
Dentro de las características de la Convención Colectiva
podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de
convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará
plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos
legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen
obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
 3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas,
inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los
trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de
trabajadores.

TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS

Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no
sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva, éste se
prorroga por otro periodo igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
 Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un
contrato por equipos.
 Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta
solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda
una industria determinada o una región.
CONVENCIÓN COLE CTIVA DE PANAMÁ
 PROTECCIÓN DEL SALARIO :
Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en
moneda de curso legal, y deberá prohibirse el pago con pagarés, vales, cupones o
en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso
legal
La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago del salario por cheque
contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente
o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato
colectivo o un laudo arbitral así lo establezca, o cuando, en defecto de dichas
disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento.

El salario se deberá pagar directamente al trabajador interesado, a menos que la

legislación nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral establezcan otra
forma de pago, o que el trabajador interesado acepte un procedimiento diferente.
Los descuentos de los salarios solamente se deberán permitir de acuerdo con las
condiciones y dentro de los límites fijados por la legislación nacional, un contrato
colectivo o un laudo arbitral. El salario no podrá embargarse o cederse sino en la
forma y dentro de los límites fijados por la legislación nacional El salario deberá
estar protegido contra su embargo o cesión en la proporción que se considere
necesaria para garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia. Cuando
el pago del salario se haga en efectivo, se deberá efectuar únicamente los días
laborables, en el lugar de trabajo o en un lugar próximo al mismo, a menos que la
legislación nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral disponga otra forma.

1. Definicion. de trabajadores domésticos.

R: Son los que prestan, en forma habitual y continua, servicios de aseo,
asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia.
2. Normas especiales relativas al trabajador doméstico en cuanto a la
jornada, periodo probatorio, indemnización, causas de terminación y
obligaciones del empleador.
R:En cuanto a la Jornada: gozarán por lo menos de un descanso absoluto
desde las 9 p.m. a 6 a.m. y de descanso semanal y vacaciones anuales
remuneradas. De igual manera gozará de descanso remunerado durante los días
de fiesta o duelo nacional, salvo que el empleador le ordene o permita la
prestación del servicio, en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de ciento
por ciento sobre el salario devengado. Vencido el período probatorio, la parte que
desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de
treinta días, que podrá hacerse verbalmente.

Indemnizaciones: Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio

doméstico sin causa justificada pagará una indemnización según el tiempo de
servicios de la siguiente manera:
De 2 semanas hasta 3 meses, el monto equivalente a una semana de salario;
De 3 meses hasta 1 año, el monto equivalente a dos semanas de salario;
De 1 año a 2 de servicios, el monto equivalente a un mes de salario;
De 2 años a 4 años de servicios, el monto equivalente a dos meses de salario;
De 4 años a 6 años de servicios, el monto equivalente a tres meses de salario;
De 6 años a 10 años de servicios, el monto equivalente a cuatro meses de salario:
De 10 años a15 años de servicios, el monto equivalente a cinco meses de salario;
De 15 años a 20 años de servicios, el monto equivalente a seis meses de salario;
y
De 20 años de servicios en adelante, el monto equivalente a siete meses de
salario.

obligaciones del empleador:

-conceder los permisos necesarios a los trabajadores para asistir a una escuela,
siempre y cuando sea compatible con su jornada.
- sufragará los gastos de sepelio del empleado doméstico.
3. Def. de trabajador a domicilio. Por que se les excluye del Código de
Trabajo.
R: Es un trabajador más, al que al que se le aplica todas y cada una de las
prescripciones que contenga la legislación (jornada, horario) con las matizaciones
normales y lógicas dada la especialidad de la prestación del trabajo, que se hace
en forma intermitente, la mayoría de los casos y sin la vigilancia física y directa de
la empresa en el momento de su realización y en domicilio elegido libremente, y
sin presiones de la empresa, por el propio trabajador.

4. Def. del trabajador del campo.

R: son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la
ganadería o forestales, al servicio de uno o más empleadores.

5. Normas especiales de los trabajadores del campo en cuanto a la

responsabilidad en el pago de prestaciones, contratación y obligaciones
de los empleadores.
R: El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del 25 %
sobre el salario.
El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del 50%
sobre el salario de la jornada ordinaria.
No se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más
temporadas.
Obligaciones de los empleadores:
Pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en
períodos de tiempo que no excedan de una quincena;
Si por disposición del empleador el trabajador habita en el centro de trabajo,
suministrarle habitaciones. En el caso de trabajadores permanentes de la
explotación agrícola estas viviendas deben ser proporcionadas al número de
familiares o dependientes que convivían con él y deben tener un terreno contiguo,
cuyo uso será gratuito, para la cría de animales de corral.
 En ambos casos las habitaciones serán gratuitas, adecuadas e higiénicas.
6. Normas especiales aplicables a los maestros y profesores en cuanto a la
contratación, salario, vacaciones, obligaciones y causas de despido.
R: El contrato se entiende celebrado por tiempo indefinido, sólo se reconocerá el
régimen de estabilidad, para los propósitos de estos contratos, cuando los
trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos.

 El salario de un profesor de cátedra completa y el de un maestro de horario

regular, no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que, según su
categoría, le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial.
 Todos los maestros, profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago
de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales
de enseñanza. Si hubiere abandono injustificado del puesto, sólo tendrán derecho
a percibir las vacaciones proporcionales.
 Obligaciones: Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al
inicio de clases y siempre que ese período no sea superior al que establezca el
Estado para sus centros docentes; y La asistencia a seminarios o cursos de
verano relacionados con su actividad docente y previa aprobación de la medida
por el Ministerio de Educación.
 Es también causal de despido la evaluación de deficiencia en los servicios del
maestro o profesor, hecha de acuerdo con sistemas y reglamentos previamente
aprobados por el Ministerio de Educación.

7. Def. de agentes vendedores del comercio y trabajadores similares. Cuáles

fueron excluidos del CT

R: son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios, salvo que no

ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones
aisladas.
8. Normas especiales aplicables a los agentes vendedores del comercio y
trabajadores similares en lo relativo al salario, descanso, alteración de la
ruta y causas de despido.
R: En cuanto al salario:
· El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la
mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos,
o dos o las tres de dichas primas.
· El salario básico no será inferior al mínimo legal.
· El derecho a percibir remuneración
En cuanto al descanso:
o Todo agente que actúe fuera de su plaza, al finalizar cada gira gozará de
un período de descanso remunerado en una proporción de un día por cada siete
días de viaje realizado.
En cuanto a la alteración de la ruta:
o El trabajador no podrá ser removido de la zona o ruta para la cual ha sido
contratado o asignado, sin su consentimiento. Además, deberá asegurársele el
mismo volumen de remuneración y los gastos de traslado.
En cuanto a la causa de despido:
o Es causa especial de despido justificado la disminución importante y
reiterada del volumen de las operaciones por circunstancias imputables al
trabajador.

9. Normas especiales aplicables a los artistas, actores, músicos y locutores

en lo relativo al contrato de trabajo, salario, jornada de trabajo
descansos, y protección del trabajo de los Nac.
R: El contrato de trabajo puede ser por tiempo definido o por tiempo indefinido,
para varias temporadas, o para la celebración de una o varias funciones,
representaciones o actuaciones.
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para una o varias
temporadas o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
En cuanto al descanso:
 * En los casos de representaciones públicas, la prestación del trabajador no
podrá exceder de cinco horas ininterrumpidas por espectáculo, debiendo
alternarse en períodos de actuación y descanso. En los locales que esto no se de
se podrá acordar con la respectiva organización.
* Tratándose de locutores, la semana laborable diurna no podrá exceder de
cuarenta y cinco horas. Los descansos en las medias jornadas no serán inferiores
a una hora.
* Cuando el contrato se celebre por un término inferior a tres meses y superior a
dos semanas, el descanso remunerado no podrá ser inferior a cinco días.
Protección del trabajo de los Nac.:
* Todo establecimiento que desee contratar orquestas extranjeras deberá tener
a su servicio una orquesta nacional.
* Los trabajadores que presten sus servicios como locutores, narradores o
animadores deben ser de nacionalidad panameña.

10. Concepto de auto transporte y normas especiales relativas a las

obligaciones de trabajadores y empleadores y causas de despido.
R: Concepto: Son aquellos autobuses, camiones, camionetas o automóviles que
prestan sus servicios para trasportar pasajeros, cargas o ambos.
Obli de los trabajadores:
* Tratar al pasajero con cortesía y esmero y, a la carga con precaución;
* Someterse a los exámenes médicos periódicos que establezcan las leyes y
demás normas de salubridad;
* Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de
cualquier desperfecto que observen;
* Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus
conocimientos;
* Observar al máximo los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas
que dicten las autoridades o el empleador;
* Abstenerse de recoger carga o pasajeros, si ello no forma parte de sus
obligaciones.
 Obligaciones de los empleadores:
* Pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores, cuando se
prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos.
* Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y
la seguridad de los trabajadores, usuarios y público en general.
* Dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para
las reparaciones de emergencia;
* Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones
de funcionamiento y seguridad de los vehículos.
Causas de despido:
Es causal especial de despido justificado la negativa a efectuar el viaje
contratado o su interrupción sin causa justificada.

11. Caract. Del contrato de enrolamiento, duración y terminación.

R: Se caracteriza por que se puede celebrar por tiempo indefinido, tiempo
definido o por viaje. Será firmado por el armador o su representante y el tripulante
El contrato por tiempo indefinido no se establece un plazo El Decreto Ley 8 de
1998 sobre trabajo en el mar, no regula adecuadamente el tema de la duración.
De esta forma, el carácter indefinido del contrato puede derivarse de lo establecido
textualmente en el propio contrato, de la naturaleza de la prestación.
El contrato por tiempo definido prevé al inicio de la relación Laboral, la forma y
momento de la terminación del contrato El Decreto Ley 8 no establece el tiempo
máximo de duración. Sin embargo, el Código de Trabajo contempla que el
contrato por tiempo definido debe constar siempre por escrito y su plazo de
duración no puede ser mayor de un año.
El contrato por viaje: en esta clase de contrato no es posible determinar la
fecha o plazo de terminación, sin embargo, sí se determina que la causa de
terminación será la finalización del viaje.

12. Der. y obligaciones que surgen del contrato para el armador y la

tripulación.
R: Son causas justificadas que facultan al armador a dar por terminada la
relación de trabajo, sin previo aviso las siguientes:
* El haber sufrido engaño de parte de la tripulación, mediante la presentación de
certificados falsos que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de las que
carezcan;
* Incurrir o participar el tripulante, durante el tiempo en que esté al servicio del
armador, en actos de violencia amenaza o injurias en contra del armador o de los
superiores jerárquicos del tripulante o de otros miembros de la tripulación, excepto
que hubiese provocación;
* La revelación o divulgación por parte del tripulante de secretos técnicos o
asuntos administrativos reservados que puedan causar perjuicios al armador;
* Incurrir el tripulante en faltas graves de probidad u honradez, o en la comisión
de delitos contra la propiedad en perjuicio del armador, de la nave, o de cualquiera
persona a bordo del embarcador o del consignatario
* El abandono del trabajo por parte del tripulante, que comprende el abandono
del buque sin autorización o la negativa a trabajar sin causa justificada;
En el caso de un contrato de Enrolamiento por tiempo indefinido cuya terminación
se dé por despido sin causa justificada, el tripulante tendrá derecho a una
indemnización según la escala siguiente, no combinada:
* Por el tiempo de servicio de uno (1) hasta cinco (5) meses, el 20% del salario
mensual.
* Por el tiempo de servicio de más de cinco (5) hasta once (11) meses, el 30%
del salario mensual.
* Por el tiempo de servicio de más once (11) hasta veintitrés (23) meses, el
100% del salario mensual.
* Por el tiempo de servicio de más de veintitrés (23) hasta treinta y cinco (35)
meses, el 300% del salario mensual.
* Por el tiempo de servicio de más de treinta y cinco (35) y hasta sesenta (60),
el 400% del salario mensual.
* Por el tiempo de servicio de más de sesenta (60) meses el 500% del salario
mensual.
Cuando el Contrato de Enrolamiento fuere por tiempo definido, el armador que lo
termine sin causa justificada antes del vencimiento del plazo, quedará obligado a
pagarle al tripulante los salarios base que éste hubiere de percibir, durante el
tiempo restante del contrato en concepto de indemnización.

13. Caract. Del contrato de aprendizaje. Normas especiales a cerca del

salario, jornada de trabajo, edad mínima, obligación del aprendiz y del
empleador duración del contrato y terminación.
R: Caract.: Debe celebrarse con el propósito de que el aprendiz reciba una
formación profesional que lo habilite para el desempeño de una ocupación
calificada. Se celebrará siempre por escrito y tendrá una duración definida
equivalente al tiempo que dure el aprendizaje conforme a los programas de
formación establecidos para cada ocupación.
Edad mínima:
Los contratos de los aprendices mayores de catorce años y menores de dieciocho
años de edad, serán celebrados con intervención del padre, la madre o del
representante legal de lo mismos. Si éstos no existieran, los contratos los
celebrarán directamente los interesados con la aprobación de la autoridad
administrativa de trabajo.
Todo aprendiz o aprendiza tendrá derecho por el tiempo que dure el aprendizaje, a
un salario conforme se establece en Las siguientes reglas:
* Cuando el aprendiz o aprendiza inicie su formación profesional en la empresa
que se contrata, su salario inicial será del 70% del salario aplicable en la empresa,
el primer año y 90% en el segundo año.
* Cuando el aprendiz o aprendiza haya recibido formación previa durante un
año, de acuerdo con los programas de formación profesional dual con énfasis en
centro, ésta se considerará como primer año de formación y su salario durante el
primer año en la empresa será del 80% aplicable en esa empresa. En el segundo
año en la empresa será del 90%.
* El tiempo de formación profesional que exceda de dos años, en los casos
previstos en esta ley, se remunerará por lo menos con el 100% del salario mínimo
aplicable. Los salarios así establecidos se pagarán, sin perjuicio de los beneficios
adicionales que las partes puedan acordar.
El aprendizaje se realizará preferiblemente dentro de la jornada diurna
Son obligaciones de los aprendices las siguientes:
* Cumplir y desempeñar con el debido interés las tareas asignadas por el
monitor, los instructores del INAFORP o de los centros colaboradores,
relacionadas con el programa de aprendizaje de la ocupación deseada.
* Asistir con puntualidad a recibir su formación en la empresa y en el centro de
formación profesional.
* Cumplir con el aprendizaje, las normas, los reglamentos técnicos y
procedimientos que regulen el sistema de formación profesional.
* Mantener un rendimiento aceptable en los centros de formación profesional,
centros colaboradores y las empresas, durante la formación, conforme a los
criterios de evaluación contenidos en los programas de formación profesional.
* Someterse a evaluaciones relacionadas con el programa de formación
profesional
La relación de aprendizaje termina:
* Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique
renuncia de derechos.
* Por vencimiento del plazo del aprendizaje.
* Por muerte del aprendiz o aprendiza.
* Por muerte o disolución de la empresa formadora cuando conlleve como
consecuencia ineludible la terminación del contrato.
* Por renuncia o decisión unilateral del aprendiz o aprendiza, con derecho a la
cancelación del tiempo laborado, sus vacaciones y décimotercer mes.
* Por decisión unilateral de la empresa formadora, previo el cumplimiento de las
formalidades y limitaciones establecidas en esta Ley.
* Por despido fundado en causa justificada de las establecidas en el artículo 213
del Código de Trabajo.
* Por incumplimiento reiterado del aprendiz o aprendiza a las normas de los
centros formadores debidamente certificado por éstos.
14. Caract. Del contrato de la construcción. Obligaciones del empleador por
paralización de la obra.
R: Es aquel contrato en donde sus obras o actividades de construcción tienen
por objeto la edificación en cualquiera de sus ramas, que incluyen su reparación,
alteración y ampliación; la demolición, movimiento de tierra y la ejecución de obra
de ingeniería civil, mecánica y eléctrica.
Obligaciones del empleador por paralización de la obra:
El empleador tendrá la obligación de pagar a los trabajadores el derecho a
percibir un 50% de los salarios correspondientes al periodo de la jornada ordinaria
de labores paralizada, si ésta fuere mayor de una hora. La primera hora de
paralización de labores de una jornada será íntegramente remunerada por el
empleador.

CONVENCIONES COLECTIVAS (DERECHO COMPARADO)

Es importante hacer una comparación donde estudiando el derecho comparado en
otros países y estableciendo semejanzas y diferencias, se propone captar la
esencia de alguna institución no regulada en la legislación nacional, a través del
análisis comparativo de las normas que figuran, con la finalidad de poder llenar de
esta forma las lagunas que puedan existir en la legislación nacional.

España

a primera ley moderna sobre negociación colectiva fue promulgada en 1973, su

objetivo fue el incremento de la productividad, con base en la mejoría de las
condiciones de trabajo y vida, supero las disposiciones legales vigente entonces,
como medida para el fortalecimiento de la paz social, y estableció normas para el
logro de tales objetivos.

El actual estatuto de los trabajadores (código de trabajo español) incluye en el

capítulo tercero lo concerniente a la negociación colectiva y convenios colectivos.
Venezuela

El artículo 170 de la ley del trabajo concede a los sindicatos derechos tanto en la
negociación como en la celebración de contrato colectivo, un procedimiento
sencillo regula su actuación para la eficaz defensa de los intereses de sus
agremiados, siempre que se haga en representación del interés individual o
cuando la representación se encuentre sancionada por la ley. En este sentido la
negociación colectiva está considerada como una de las funciones en
colaboración con el estado, y en consecuencia, cuando lo estimen necesario las
autoridades del trabajo podrán intervenir por exigencias políticas.

A) El contrato colectivo pueden celebrarlo únicamente los sindicatos que tengan

afiliados a un 75% por lo menos de los trabajadores de la empresa

B) El contrato colectivo no se aplica a los no afiliados al sindicato que sea titular de

el mismo

C) Los trabajadores no sindicalizados participan en otro tipo de negociación para

el establecimiento de sus condiciones particulares de trabajo.

D) Cualquier contrato colectivo tendrá una duración máxima de 3 años y no es

revisable antes del término de duración fijado por las partes

E) La negociación deberá concretarse a las condiciones de trabajo, debido a estar

considerado como el único instrumento de defensa y mejoramiento progresivo del
grupo profesional que lo celebra

F) Le negociación se hará con presencia de un inspector del trabajo, y las partes

son libres de solicitar su intervención en la discusión de cualquier clausula
 Conclusión
El trabajo es parte de la vida diaria de todos y el factor determinante para alcanzar la dignidad
humana, el bienestar y el desarrollo como seres humanos. El desarrollo económico debe incluir
la creación de empleo y unas condiciones de trabajo adecuadas para que las personas puedan
trabajar con libertad y en condiciones de seguridad y dignidad. En resumen, el desarrollo
económico no es un fin en sí mismo, sino que su meta debe ser mejorar la vida de las
personas. Las normas internacionales del trabajo se han establecido para garantizar que el
desarrollo económico siga centrándose en la mejora de la vida y la dignidad humanas.