CUADRO DE IDENTIFICACIÓN - LEGISLACIÓN LABORAL

Nombre y apellidos: Fabian Riaño Ladino

ID: 93731

¿Qué es un contrato de trabajo? Elementos esenciales del contrato de trabajo Tipos de contrato vigentes
Los elementos esenciales del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador son los pilares fundamentales que lo sustentan y Los tipos de contratos de trabajo son una parte
y un empleador que establece las condiciones de trabajo. garantizan su validez y efectividad. A continuación, fundamental en la relación laboral entre
En este contrato se detallan las obligaciones de ambas se detallan estos elementos: empleadores y trabajadores, estableciendo los
partes, como las tareas que el trabajador debe realizar, la términos y condiciones bajo los cuales se llevará a
remuneración que recibirá, la jornada laboral, el período  Consentimiento: Este elemento implica cabo la prestación de servicios.
de prueba, las vacaciones, las causas de despido, etc. que ambas partes involucradas en el
contrato, es decir, el empleador y el  Contrato Indefinido: Este contrato es el
Derechos del trabajador: trabajador, deben estar de acuerdo con las más común y se caracteriza por no tener
 Derecho a un salario digno: El trabajador tiene condiciones establecidas en el mismo. El una fecha de vencimiento establecida. En
derecho a un salario que le permita cubrir sus consentimiento debe ser libre, voluntario este tipo de contrato, la relación laboral se
necesidades básicas. y sin vicios que puedan afectar su validez, mantiene de manera continua hasta que
 Derecho a la seguridad social: El trabajador como el error, la violencia o el dolo. alguna de las partes decida dar por
tiene derecho a la seguridad social, que incluye terminada la misma, siguiendo los
la asistencia médica, las pensiones y el  Capacidad: Se refiere a la capacidad legal procedimientos legales correspondientes.
desempleo. del trabajador para celebrar un contrato de
 Derecho a la jornada laboral máxima: La trabajo. Esto implica que el trabajador  Contrato Temporal: A diferencia del
jornada laboral máxima es de 8 horas al día y debe ser mayor de edad según la contrato indefinido, el contrato temporal
40 horas a la semana. legislación vigente en el país y poseer la tiene una fecha de vencimiento específica.
 Derecho a las vacaciones: El trabajador tiene capacidad mental necesaria para entender Se utiliza principalmente para cubrir
derecho a 30 días de vacaciones al año. y cumplir con las obligaciones laborales. necesidades puntuales de la empresa,
 Derecho al descanso: El trabajador tiene como picos de producción, proyectos
derecho a un descanso de 15 minutos después  Objeto: El contrato de trabajo debe específicos o sustituciones temporales de
de cada 6 horas de trabajo. especificar de manera clara y precisa las personal. Una vez alcanzada la fecha de
 Derecho a la protección contra el acoso tareas, funciones o actividades que el vencimiento, el contrato se extingue
laboral: El trabajador tiene derecho a un trabajador se compromete a realizar en el automáticamente, a menos que ambas
ambiente de trabajo libre de acoso laboral. marco de su relación laboral con el partes decidan renovarlo.
empleador. Estas tareas deben ser lícitas y
Obligaciones del trabajador: estar en consonancia con la naturaleza del  Contrato a Tiempo Parcial: Este tipo de
 Realizar las tareas encomendadas: El trabajo y las necesidades de la empresa. contrato se caracteriza por una jornada
trabajador debe realizar las tareas que se le laboral inferior a la jornada completa
encomienden de forma diligente y eficaz.  Causa: La causa se refiere al motivo o establecida por la empresa. Los
 Cumplir las normas de la empresa: El razón por la cual se celebra el contrato de empleados contratados a tiempo parcial
trabajador debe cumplir las normas de la trabajo. Debe existir una causa lícita y suelen trabajar menos horas a la semana o
empresa, como el horario de trabajo, el código legítima que justifique la celebración del al mes en comparación con aquellos
de vestimenta, etc. contrato. Esta causa puede ser la contratados a tiempo completo. Este tipo
 Guardar secreto profesional: El trabajador prestación de servicios remunerados por de contrato es comúnmente utilizado para
debe guardar secreto profesional sobre la parte del trabajador, la realización de un adaptarse a las necesidades específicas del
información que tenga acceso en el desempeño trabajo específico, la satisfacción de una trabajador o para cubrir puestos que no
de su trabajo. necesidad laboral de la empresa, entre requieren una dedicación completa.
 Ser diligente y responsable: El trabajador debe otras.
ser diligente y responsable en el desempeño de  Contrato de Formación: El contrato de
 su trabajo.  Forma: El contrato de trabajo puede ser formación tiene como objetivo principal
celebrado de manera verbal o escrita. Sin proporcionar al trabajador una
embargo, es recomendable que sea capacitación específica en una profesión u
escrito, ya que esto permite dejar oficio determinado. Este tipo de contrato
constancia por escrito de las condiciones es especialmente relevante para aquellos
acordadas, evitando posibles trabajadores que están adquiriendo
malentendidos o conflictos en el futuro. habilidades o conocimientos específicos
Además, en algunos casos, la legislación relacionados con su área de trabajo.
laboral puede exigir que ciertos contratos Durante la duración del contrato, el
se formalicen por escrito para garantizar trabajador combina su labor en la empresa
su validez legal. con actividades formativas, recibiendo
una remuneración acorde a su situación y
de acuerdo con la normativa vigente.
Recomendación del tipo de contrato que más le beneficia a Don Pedro y a sus
empleados:

Don Pedro se encuentra en la búsqueda de formalizar su emprendimiento y comprender los fundamentos de la legislación laboral para contratar a sus trabajadores
de manera apropiada. En este proceso, se presentan diversas consideraciones importantes. Sin embargo, Don Pedro enfrenta un desafío adicional debido a su
postura personal frente a la pertenencia a la comunidad LGBTIQ+ de uno de los potenciales empleados. Es crucial abordar este asunto con respeto y de acuerdo
con los principios legales y éticos que regulan la contratación laboral.

Para asegurar el éxito y la legalidad de su emprendimiento, Don Pedro debe examinar cuidadosamente los diferentes tipos de contratos laborales que ofrece la
legislación colombiana y cómo se adaptan a las necesidades de su empresa y de los posibles empleados. A continuación, se describen algunas opciones:

 Contrato Indefinido: Este tipo de contrato ofrece estabilidad laboral tanto para el empleador como para el empleado. Al no tener una fecha de
vencimiento específica, brinda seguridad y continuidad en la relación laboral. Es especialmente adecuado cuando se busca establecer un equipo sólido y
comprometido a largo plazo en el emprendimiento de Don Pedro.

 Contrato Temporal: Si Don Pedro necesita cubrir necesidades puntuales en su negocio, como picos de producción, proyectos temporales o eventos
específicos, los contratos temporales son una opción adecuada. Tienen una duración predeterminada y pueden ser renovados si la necesidad persiste. Sin
embargo, es importante respetar las regulaciones legales relacionadas con la duración máxima y las condiciones de renovación de estos contratos.

 Contrato a Tiempo Parcial: Para adaptarse a las necesidades de flexibilidad laboral de algunos trabajadores o para cubrir puestos que no requieren una
dedicación a tiempo completo, los contratos a tiempo parcial son una opción viable. Permiten ajustar las horas de trabajo según las demandas del negocio
y pueden ser beneficiosos tanto para el empleador como para el empleado que busca un equilibrio entre el trabajo y otros aspectos de su vida.

Es de vital importancia tener en consideración que, sin importar la selección que realice Don Pedro en cuanto al tipo de contrato para sus empleados, está sujeto a
un conjunto de obligaciones éticas y legales ineludibles establecidas por la legislación laboral colombiana. Este compromiso abarca no solo el cumplimiento de los
derechos laborales básicos de sus colaboradores, tales como el salario mínimo y las prestaciones sociales, sino también la imperativa necesidad de garantizar un
entorno laboral libre de discriminación en todas sus formas. En este sentido, Colombia ha establecido como un principio esencial en las relaciones laborales la no
discriminación, lo que implica que Don Pedro debe evitar cualquier forma de discriminación, ya sea por razones de género, orientación sexual, raza, religión, edad
o discapacidad, entre otras características protegidas por la ley.

Ahora bien, al enfrentarse a la particular situación de un empleado que ha manifestado ser parte de la comunidad LGBTIQ+, emerge una responsabilidad aún más
delicada para Don Pedro, la cual requiere ser abordada con la máxima sensibilidad y respeto. En Colombia, la discriminación por orientación sexual está
estrictamente prohibida por ley, lo que significa que Don Pedro no tiene el derecho legal de negarse a contratar a alguien basándose en esta característica. En
consecuencia, es fundamental promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde cada miembro del equipo se sienta valorado, respetado y seguro en su
lugar de trabajo.
En este contexto, es crucial que Don Pedro no solo cumpla con las obligaciones legales, sino que también asuma un compromiso proactivo en la promoción de una
cultura organizacional que celebre la diversidad y fomente el respeto mutuo. Al hacerlo, no solo estará cumpliendo con lo dispuesto por la ley, sino que también
estará contribuyendo de manera significativa al bienestar tanto individual como colectivo de sus empleados. Asimismo, estará fortaleciendo la cohesión y la
eficiencia del equipo de trabajo, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la productividad y la creatividad de la empresa. En resumen, la responsabilidad
de Don Pedro va más allá del mero cumplimiento de las obligaciones legales; se trata de crear un entorno laboral donde la inclusión y el respeto sean los pilares
fundamentales que guíen todas las acciones y decisiones de la empresa.
Indicaciones sobre la jornada laboral legal, que actualmente rige en Colombia.

Jornada laboral máxima:

 2023:
Hasta el 15 de julio: 48 horas semanales.
Del 16 de julio en adelante: 47 horas semanales.

 2024:
Del 16 de julio en adelante: 46 horas semanales.

 2025:
Del 16 de julio en adelante: 44 horas semanales.

 2026:
Del 16 de julio en adelante: 42 horas semanales (máximo legal definitivo).

Distribución de la jornada:
 La jornada laboral se puede distribuir en 5 o 6 días a la semana, siempre que se garantice el descanso dominical.
 Jornada nocturna:
 La jornada nocturna, que comprende entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m., tiene una duración máxima de 6 horas.

Excepciones a la jornada máxima:

 Trabajadores menores de 18 años:
 Jornada máxima de 8 horas diarias y 40 semanales.
 No pueden trabajar en la jornada nocturna.

Trabajadores con discapacidades:

 Jornada inferior a la legal, de acuerdo a su condición.

Horas extras:
 Las horas extras son las que se trabajan después de la jornada legal.
 Se pagan con un recargo del 25% sobre el salario ordinario.

Fuentes bibliográficas

 Estatuto de los Trabajadores: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

 Ley del Contrato de Trabajo: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-iv/
 Convenios Colectivos de Trabajo: https://www.argentina.gob.ar/economia/dpyegp/convenios
 Ministerio del Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio
 Colombia Diversa: https://www.colombiadiversa.org/
 Tribunal Supremo: https://www.tse.go.cr/
 Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mites.gob.es/
 Ministerio de Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio
 Ley 2101 de 2021: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_2101_2021.html
 Ministerio del trabajo. (2023). Mintrabajo.gov.co. https://www.mintrabajo.gov.co/comunicados/2023/julio/los-salarios-de-las-y-los-trabajadores-se-
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