Aplicación de Taller de Ingeniero SG y SST

Aplicación de taller de ingeniero sg y sst
Aprendices:
1. Jhon Harold
2. Waldir charris
3. Samir robles
4. Guillermo Valera
5. Melvin mejía
Instructor:
Kathy Rosemberg
Servicio nacional de aprendizaje Sena

 Subprograma SICOLABORAL-SICOSOCIAL
Introducción
Damos apertura a un tema muy importante a un tema recurrente ante el porte o perfil del trabajador
toda empresa empieza por una revisión judicial revisan la hoja de vida y si hay referencias de trabajo
para saber cómo es el porte o comportamiento del trabajador en la empresa, los siguientes temas a
tratar son importante.
Cada uno de los temas a tratar en este tema van de la mano cada uno de los temas influye por
encima del otro muchos de estos temas se ven muy seguido en las empresas ya que algunos de los
trabajadores han presentado ansiedad, estrés por sobre cargo, algunos utilizan sustancias
sicoactivas perjudiciales las cuales pueden perjudicar la imagen de la empresa.
Temas a tratar en esta investigación

 ¿Qué es psicosocial?
 ¿Psicología laboral?
 Actividades relacionadas con paisas activas
 Estrés
 Depresión
 Ansiedad
 Sustancias sicoactivas
 Abuso
 Acoso
1. ¿Qué es psicosocial?
son efectos mentales, emocionales sociales y espirituales de una enfermedad como el cáncer.
Algunos de los efectos psicosociales del cáncer son los cambios en los pensamientos, los
sentimientos, los estados de ánimo, las creencias, cambios en las relaciones familiares y
compañeros de trabajo.
2. ¿Psicología laboral?
La psicología social en el ámbito laboral es un campo de estudio muy interesante que se enfoca en
comprender cómo las interacciones sociales y las dinámicas grupales influyen en el entorno de
trabajo. Esta disciplina puede abordar temas como el liderazgo, la comunicación, la cultura
organizacional y la motivación de los empleados.
Encontrar un psicólogo especializado en psicología social laboral puede ser beneficioso para
comprender y mejorar las relaciones interpersonales, el clima laboral y la productividad en una
empresa. Si estás interesado en este tema, te recomendaría buscar profesionales con experiencia
en psicología social organizacional o recursos humanos. Si necesitas más orientación sobre este
tema, estaré encantado de ayudarte.
3. ¿sicosocial?
El enfoque psicosocial considera la interacción entre los factores psicológicos y sociales que influyen
en la vida de las personas. Este enfoque reconoce que la salud mental y emocional de un individuo
está influenciada no solo por sus características psicológicas internas, sino también por su entorno
social, cultural y laboral. En el contexto laboral, el enfoque psicosocial se centra en comprender
cómo los aspectos emocionales, cognitivos y sociales impactan en el bienestar de los trabajadores,
y cómo estos factores pueden influir en su desempeño laboral y su calidad de vida. La psicóloga
laboral utiliza este enfoque para abordar cuestiones como el estrés, la ansiedad, la depresión, el
acoso laboral y otros problemas que pueden surgir en el entorno laboral, con el objetivo de promover
un ambiente de trabajo saludable y equitativo para todos los empleados.
 Actividades relacionas con paisas activas
1.1. Estrés
El estrés laboral es un tema importante en psicología laboral. Los psicólogos laborales estudian y
abordan el impacto del estrés en el entorno laboral, así como sus efectos en la salud y el bienestar
de los trabajadores. Trabajan para identificar las fuentes de estrés en el trabajo, implementar
estrategias para su manejo y prevención, y brindar apoyo a los empleados que puedan estar
experimentando altos niveles de estrés. El objetivo es promover un entorno laboral que fomente la
salud mental y emocional de los trabajadores, reduciendo los efectos negativos del estrés en su vida
laboral y personal.
1.2. Depresión
La psicóloga laboral también aborda la depresión en el entorno laboral. Trabaja para identificar y
apoyar a los empleados que puedan estar experimentando depresión, brindando orientación,
recursos y apoyo emocional. Además, puede colaborar en la implementación de programas de
bienestar laboral que promuevan la salud mental y emocional de los trabajadores. La psicóloga
laboral juega un papel crucial en la creación de un entorno laboral comprensivo y solidario para
aquellos que luchan contra la depresión.
1.3. Ansiedad
la psicóloga laboral también aborda la ansiedad en el entorno laboral. Trabaja para identificar las
causas de la ansiedad en el trabajo y brindar herramientas a los empleados para manejarla de
manera efectiva. Esto puede incluir la implementación de estrategias de afrontamiento, el fomento
de un ambiente laboral saludable, y la promoción de técnicas de auto-cuidado. La psicóloga laboral
también puede colaborar en la creación de programas que reduzcan el impacto de la ansiedad en el
lugar de trabajo, lo que beneficia tanto a los empleados como a la empresa en general.
1.4. Sustancias sicoactivas
El manejo de sustancias psicoactivas en el entorno laboral es un tema crucial en psicología laboral.
La psicóloga laboral se encarga de identificar y abordar el consumo de sustancias psicoactivas por
parte de los trabajadores, así como también de implementar programas de prevención y tratamiento.
Esto puede incluir la creación de políticas internas sobre el consumo de sustancias, la realización de
programas educativos y de concienciación, así como también la derivación a recursos externos para
tratamiento y apoyo. El objetivo es promover un entorno laboral seguro y saludable para todos los
empleados.
1.5. Abuso
El abuso en el entorno laboral es un tema serio que la psicóloga laboral aborda de manera activa. El
abuso puede manifestarse de diversas formas, como el acoso laboral, la discriminación, el abuso de
poder, entre otros. La psicóloga laboral trabaja para prevenir, identificar y abordar estas situaciones,
brindando apoyo a las víctimas y promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso. Esto puede
incluir la implementación de políticas contra el abuso, la capacitación del personal en temas de
prevención, así como también la intervención directa en casos específicos para proteger la salud
mental y emocional de los trabajadores.
1.6. Acoso
El acoso laboral es un problema grave que puede tener un impacto significativo en la salud mental y
emocional de los trabajadores. La psicóloga laboral desempeña un papel fundamental en la
prevención y manejo del acoso laboral. Trabaja para crear conciencia sobre el acoso, implementar
políticas y protocolos para su prevención, y brindar apoyo a las víctimas. La psicóloga laboral
también puede colaborar con la dirección de la empresa para investigar y abordar casos de acoso,
así como para promover un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los empleados.

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