Sumilla : SOLICITAMOS

PRESCRIPCIÓN
ADQUISITIVA DE DOMINIO
DE BIEN INMUEBLE

SEÑOR NOTARIO PUBLICO DE LIMA

JIMENEZ de nacionalidad peruana, identificado con DNI N°, de ocupación

comerciante, casado con la señora, de nacionalidad peruana, identificada con DNI N°,
de ocupación comerciante, ambos con domicilio común en la Mz. Agrupación de
Familias Santa Cruz, distrito de Punta Hermosa, provincia y departamento de Lima;
ante usted nos presentamos y decimos:

Que de conformidad con lo establecido en la Ley

Procesal Laboral Vigente, Ley N° 29497, acudo a su despacho a fin de Interponer
DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL A PLAZO
INDETERMINADO, IMPUGNACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO E INDEMNIZACIÓN
POR DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL la cual la dirijo contra la empresa OPP FILM S.A. a quien deberá
notificársele en su domicilio (Centro de Labores del DEMANDANTE) sito en:

- AV. SAN PEDRO MZ. B LOTE 73-B (PLANTA 2) URB. SAN VICENTE -
DISTRITO LURÍN

I. PETITORIO:

ACUMULACIÓN OBJETIVA

PRINCIPAL:

Solicito a su despacho se RECONOZCA el VÍNCULO LABORAL A PLAZO

INTERMINADO entre EL DEMANDANTE y la EMPRESA DEMANDADA por
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL POR
INCREMENTO DE ACTIVIDADES, vínculo y modalidad mantenida desde el 09 de
diciembre de 2008 hasta el 17 de noviembre de 2022.

ACCESORIA:

Se solicita al Juzgado de manera accesoria lo siguiente:

- La IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO ARBITRARIO (INCAUSADO) del que

fue víctima EL DEMANDANTE a partir del 17 de noviembre de 2022, por
parte de la EMPRESA DEMANDADA mediante comunicación en forma verbal
 -2-

y asimismo se ORDENE la REPOSICIÓN del DEMANDANTE a su puesto de

trabajo que venía desempeñando como Auxiliar de Despacho antes de la
fecha de producido el despido.

- Se ordene a la EMPRESA DEMANDADA el pago de una INDEMNIZACIÓN

POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS derivados de RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL y ocasionados al DEMANDANTE como consecuencia del
DESPIDO ARBITRARIO (INCAUSADO) del que fue víctima y que
comprenden los conceptos de LUCRO CESANTE en la suma de
S/.43,048.56(CUARENTA Y TRES MIL CUARENTA Y OCHO
CON 56/100 SOLES) y por el concepto de DAÑO MORAL en la suma de
S/. 50,000.00 (CINCUENTA MIL CON 00/100 SOLES).

Más Intereses legales, costas y costos del proceso.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRETENSIÓN PRINCIPAL

RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL A PLAZO

INDETERMINADO POR DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS
MODALES

2.1 EL DEMANDANTE ingresó a laborar para la EMPRESA DEMANDADA a partir

del 09 de diciembre del año 2008 como personal Auxiliar de Despacho
mediante contratos modales denominados “Contrato de Trabajo Temporal por
Incremento de Actividades” los cuales se suscribieron y fueron renovándose
hasta el 17 de noviembre del año 2022.

Como prueba de la relación laboral se ofrece ADJUNTO a la presente en el

ANEXO 1-B el mérito de la COPIA DE DOS (2) RENOVACIONES DE
CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL POR INCREMENTO DE
ACTIVIDADES por los períodos correspondientes del 09/06/2009 al 08/12/2009,
del y del 09/12/2009 al 08/03/2010.

Se ofrece también como medio de prueba ADJUNTO a la presente en el ANEXO

1-C el mérito de la COPIA DE LA BOLETA DE PAGO DEL PERÍODO DE
MARZO DE 2022, documento que tiene por finalidad acreditar la fecha en que
empecé a laborar en la EMPRESA DEMANDADA, esto es 09/12/2008 como
auxiliar de despacho.

Que finalmente y como prueba que acredita haber trabajado bajo dicha
modalidad de contratación y durante todo el período señalado se OFRECE la
EXHIBICIONAL DE TODOS LOS CONTRATOS SUSCRITOS POR EL
DEMANDANTE CON LA EMPRESA DEMANDADA durante el período
 -3-

comprendido del 09 de diciembre del año 2008 al 17 de noviembre de 2022,

exhibicional que deberá hacer LA DEMANDADA en la oportunidad y forma
correspondiente de acuerdo a ley.

2.2 Que, como puede verse señor Juez, con los medios de prueba ofrecidos quedará
acreditado que EL DEMANDANTE laboró de manera ininterrumpida desde el 09
de diciembre de 2008 hasta el 17 de noviembre de 2022 bajo la supuesta
contratación modal señalada; sin embargo, la misma quedó
DESNATURALIZADA deviniendo en un contrato a PLAZO INDETERMINADO
por las siguientes razones:

a) El contrato de trabajo por inicio o incremento de actividad es la modalidad de

contratación utilizada con la finalidad de cubrir las necesidades del
empleador originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa; en tal sentido,
en el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de
forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir,
explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen
a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la
extinción del contrato de trabajo. Así pues en la CAS N° 7277-2016-
MOQUEGUA la Corte Suprema estableció en su considerando sétimo en
relación al contrato de inicio o incremento de actividad que “en cuanto a los
contratos de naturaleza temporal por inicio o incremento de actividad, se
conceptualizan como aquella negociación jurídica celebrada entre un
empleador y un trabajador, con el objeto de contratar trabajadores por el
plazo máximo de tres años para atender nuevas actividades de la
empresa, que se cataloga como el inicio de una actividad; empero cuando la
empresa incremente sus actividades que ya existen, como su mismo nombre
lo indica el contrato es por incremento de actividad. En el contrato de trabajo
por incremento de actividad este tipo de modalidad, se debe establecer la
causa objetiva que justifique incremento de actividad”. (El subrayado y
resaltado es nuestro).

b) Que en el caso concreto señor Juez, de la revisión de las renovaciones de

contratos (ANEXO 1-B) que se ofrecen en la presente demanda, claramente
EN NINGUNA de sus cláusulas se ha CONSIGNADO LA CAUSA
OBJETIVA que justifique la referida modalidad de contratación simulando así
una relación de contratación a plazo fijo cuando en realidad encubre una
relación laboral a plazo indeterminado.

c) En ese sentido existe un claro incumplimiento de lo establecido en el

artículo 58° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral de señalar la causa objetiva que justifique la contratación
temporal pues la mera citación de la definición de esta modalidad contractual
como se ha dado concretamente en las renovaciones de los contratos(VER
ANEXO 1-B) suscritos por EL DEMANDANTE al señalar en sus
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CLÁUSULAS TERCERAS que: “EL EMPLEADOR contrata temporalmente

los servicios de EL TRABAJADOR, debido a un aumento en la producción…”
no constituye el cumplimiento de lo establecido en el referido artículo
58° pues se debieron insertar los hechos que motivaron la variación de la
demanda en el mercado y sus efectos para la empresa contratante.

Al respecto, la CAS. N° 7456-2016 ICA estableció en su considerando

DECIMO CUARTO lo siguiente:

“Siguiendo esta línea de análisis, el pronunciamiento del Tribunal

Constitucional ha expresado lo siguiente: “6. En tal sentido, se puede
concluir que el incremento debe ser coyuntural, es decir, extraordinario
y, en segundo lugar, los incrementos de la actividad empresarial deben
ser imprevisibles. A ello se refiere el último párrafo del artículo 58
(citado): “Si los incrementos no son imprevisibles quiere decir que son
cíclicos o estacionales o que se repiten por temporadas, lo que no puede
ocurrir a riesgo de conducir por la vía de las necesidades del mercado a
labores fijas pero discontinuas (contrato por temporada) (…) La diferencia
con el contrato por necesidad de mercado radica en lo previsible del hecho
y en que las labores fijas discontinuas no estamos hablando de
incrementos de actividad, sino más bien de reinicio de actividad (…). Por
tanto, el contrato por necesidad de mercado debe especificar la causa
objetiva que justifique la contratación temporal, en cuyo caso debe
entenderse que no bastará citar la definición de esta figura, sino que
habrá que insertar en el documento los hechos que motivan la
variación de la demanda en el mercado y sus efectos concretos para
la empresa contratante”. (El subrayado y resaltado es nuestro).

2.3 Que, por todas estas consideraciones señor Juez y habiendo quedado
demostrado que LA EMPRESA DEMANDADA no cumplió con los requisitos
formales de validez que el artículo 58° del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR
exige para la celebración de los contratos modales por incremento de actividad,
solicito a su despacho declare FUNDADA la pretensión principal de
RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL A PLAZO INDETERMINADO
bajo el Régimen Laboral de la Actividad Privada por DESNATURALIZACIÓN de
dichos contratos modales suscritos entre EL DEMANDANTE y LA EMPRESA
DEMANDADA durante el período comprendido del 09/12/2008 al 17/11/2022.

PRETENSIONES ACCESORIAS:

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO (INCAUSADO):

2.4 Se ha demostrado señor Juez el vínculo laboral a plazo indeterminado por

desnaturalización de los contratos modales suscritos entre EL DEMANDANTE y
LA EMPRESA DEMANDADA bajo el régimen laboral de la actividad privada
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conforme lo he sustentado en párrafos anteriores y corroborado con los medios

de pruebas ofrecidos y adjuntos a la presente, por cuyo motivo EL
DEMANDANTE tenía ganado también una debida protección frente al despido
arbitrario y en todo caso sólo podía ser despedido por causa justa relacionada a
su conducta o capacidad.

2.5 No obstante ello, EL DEMANDANTE el día 17 de octubre de 2022 fue

comunicado en forma verbal por parte de su jefe el Supervisor General, señor
Manuel Ubilla Sáenz que LA EMPRESA DEMANDADA estaba decidiendo
prescindir de sus servicios a partir de dicha fecha no renovándole de su contrato,
siendo ello un evidentemente DESPIDO INCAUSADO.

2.6 Que, siendo ello así y teniendo en cuenta además las razones expuestas en lo
referido a la pretensión principal de reconocimiento de vínculo laboral a plazo
indeterminado por desnaturalización de contrato, se HA COMPROBADO DE
MANERA FEHACIENTEMENTE que EL DEMANDANTE HA SIDO VÍCTIMA DE
UN DESPIDO ARBITRARIO(INCAUSADO) pues no se ha seguido el
procedimiento previsto en los artículos 31° y 32° del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral-Decreto Supremo 003-07-TR aplicables
al caso, tampoco se le ha despido por las causales establecidas en los artículos
23°, 24° y 25° de la misma norma legal, correspondiendo por ello se DECLARE
FUNDADA esta pretensión accesoria de IMPUGNACIÓN DE DESPIDO
ARBITRARIO y se ORDENE a la EMPRESA DEMANDADA la REPOSICIÓN del
DEMANDANTE en el puesto de trabajo que venía realizando(Auxiliar de
Despacho) hasta antes de la fecha de despido.

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS (LUCRO CESANTE y

DAÑO MORAL):

2.7 Señor Juez, habiendo explicado, detallado y fundamentado de manera clara los
hechos relacionados al despido arbitrario (incausado) del que fue víctima EL
DEMANDANTE a partir del 17 de noviembre de 2022, SOLICITO también
DECLARE fundada la pretensión accesoria de pago de INDEMNIZACIÓN POR
DAÑOS Y PERJUICIOS por concepto de LUCRO CESANTE(Daño Patrimonial)
y DAÑO MORAL(Daño Extrapatrimonial) derivados de responsabilidad
contractual conforme a lo establecido en el artículo 1321° del Código Civil
Vigente para lo cual paso a exponer los cuatro requisitos concurrentes que
permitan establecer la existencia de la responsabilidad contractual por parte de
la EMPRESA DEMANDADA:

a) LA ANTIJURIDAD DEL HECHO IMPUTADO.- La antijuricidad del hecho

imputado presupone la existencia de un hecho ilícito por la verificación de una
conducta contraria a derecho; en ese sentido señor Juez, la antijuricidad está
en función al incumplimiento de las obligaciones por una de las partes,
tal como está determinado en el artículo 1321° del Código Civil, pues debe
tenerse en cuenta la condición de trabajador con contrato a plazo
 -6-

indeterminado bajo el Régimen Laboral de la Actividad Privada, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 31° del TUO del Decreto Legislativo 728, EL
DEMANDANTE no podía ser despedido sino por causa relacionada a la
conducta o capacidad del trabajador y conforme al procedimiento legal previsto
en dicha norma(artículo 32°), situaciones(ambas) que han sido incumplidas
por LA EMPRESA DEMANDADA pues conforme hemos demostrado en los
párrafos anteriores el despido fue incausado, al habérsele comunicado en
forma verbal se iba a prescindir de sus servicios a partir del 17 de noviembre
de 2022.

b) EL DAÑO.- el daño implica el menoscabo que sufre la persona dentro de su

esfera jurídica patrimonial o extrapatrimonial. Así pues señor Juez, la acción
antijurídica de despido de parte de la EMPRESA DEMANDADA ha ocasionado
al DEMANDANTE un daño patrimonial: concepto de lucro cesante, así como
un daño extrapatrimonial: concepto de daño moral, los cuales fundamento a
continuación:

LUCRO CESANTE. - Este daño comprende el monto que EL

DEMANDANTE está dejando de percibir mensualmente desde la fecha en
que fue despedido de manera incausada (17 de noviembre de 2022); esto
en función a la remuneración mensual de S/. 1,793.69 (VER BOLETA DE
PAGO ANEXO 1-C) que percibía como contraprestación a su trabajo en la
EMPRESA DEMANDADA. Así pues, a EL DEMANDANTE se le ha
ocasionado un perjuicio económico al verse impedido de seguir laborando
para la EMPRESA DEMANDADA debido a la acción antijurídica de
despido. Este daño patrimonial se prolongará hasta la fecha en que se
ordene judicialmente y de manera efectiva la reposición al centro habitual
de trabajo por lo que para la cuantificación del lucro cesante deberá
tomarse en cuenta la remuneración que EL DEMANDANTE venía
percibiendo hasta antes de la fecha de despido (monto mensual de S/.
1,793.69) multiplicado por VEINTICUATRO (24) MESES que en promedio
podría durar el proceso judicial en primera y segunda instancia hasta el
momento de hacerse efectiva la reposición, dando una cuantificación
promedio por concepto de lucro cesante de S/. 43,048.56 (CUARENTA Y
TRES MIL CUARENTA Y OCHO CON 56/100 SOLES), siendo este el
monto que solicitamos en la presente demanda por este concepto.

Que respecto a ello conviene precisar que conforme a lo establecido en el

último PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL Y PROCESAL
LABORAL realizado en la ciudad de Chiclayo los días 13 y 14 de
setiembre de 2018 se estableció en el Tema 3 Subtema 1 por acuerdo de
Mayoría en el referido Pleno que “En caso de despido incausado y
fraudulento la indemnización por lucro cesante se debe equiparar a las
remuneraciones dejadas de percibir” (El subrayado y resaltado es
nuestro).
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Finalmente señor Juez debe tenerse en cuenta que el lucro cesante es

incluso mayor si se tiene en cuenta que además de la remuneración
dejada de percibir, EL DEMANDANTE también tenía derecho de percibir
los beneficios que le correspondían a un trabajador sujeto al régimen
laboral de la actividad privada como son el pago de su CTS, gratificaciones
por navidad y fiestas patrias, vacaciones, asignación familiar, bonificación
por escolaridad, así como contar con el seguro de Essalud y los aportes a
la AFP sin embargo no podrá percibir nada de ello hasta la fecha en que se
haga efectiva su reposición laboral, lo cual deberá también tenerse en
cuenta al momento de la cuantificación de este concepto de daño
patrimonial.

DAÑO MORAL. - este daño está regulado en el artículo 1322° del

Código Civil Vigente siendo el criterio doctrinario mayoritario que el mismo
como categoría jurídica comprende a todos los daños de naturaleza
extrapatrimonial que puedan afectar a un sujeto de derecho; es decir, todo
menoscabo o lesión a intereses no patrimoniales provocado por un evento
dañoso, incluyendo los llamados derechos de la personalidad. Así pues
este daño estará referido a la afectación de los sentimientos de la víctima
que produzcan una sensación de gran dolor, aflicción, angustia, lesionando
el estado anímico de la persona y creando una sensación de sufrimiento,
de dolor psico-fisíco o psico-somático, afectando la tranquilidad, la paz
espiritual personal y familiar, a la integridad física del sujeto, a su aspecto
psicológico y/o su proyecto de vida, su reputación, etc.

Es evidente señor Juez que como consecuencia de dicho despido

arbitrario(incausado) se le ha ocasionado al DEMANDANTE un DAÑO
MORAL pues una decisión de esa naturaleza después de haber laborado
en la EMPRESA DEMANDADA por más de trece (13) años sin haber
tenido ningún problema y desempeñando su labor de manera eficiente,
dedicada y responsable le ha generado una aflicción psicológica, dolor y
de menoscabo a su persona pues siente que no se ha tenido una mínima
consideración humanitaria por el tiempo laborado, ni de respeto de su
dignidad como trabajador y persona.

Que, por todas estas razones es que consideramos que el daño moral ha
quedado debidamente probado; no obstante ello, debe tenerse en cuenta
lo establecido en la CASACIÓN 669-2015-LIMA donde la corte
suprema en el caso de un despido arbitrario de un trabajador estableció en
su considerando décimo segundo en relación al daño moral que: “el
hecho mismo de ser despedido sin causa justa produce sufrimiento
en el demandante, quien puede ver un posible deterioro de su imagen
ante sus familiares, amigos y la sociedad en general; por lo tanto,
corresponde fijar de manera prudencial el monto indemnizatorio del
concepto indicado”(El resaltado y subrayado es nuestro).
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Asimismo en relación a este extremo cabe señalar que en el PLENO

JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL Y PROCESAL 2018 realizado
en la ciudad de Chiclayo los días 13 y 14 de setiembre de 2018 se acordó
por MAYORÍA que en caso de despido incausado y fraudulento “debe
presumirse el daño moral, pues el solo hecho de ser despedido sin
justificación merma el estado emocional y psíquico del afectado, y en
consecuencia corresponde aplicar para fijarse el quantum
indemnizatorio el artículo 1332 del Código Civil” (El subrayado y
resaltado es nuestro).

Que, finalmente si bien es cierto el daño moral no puede ser valorado en

dinero, ello no implica que no pueda ser susceptible de una
indemnización económica, pues dicha indemnización cumple una función
compensatoria por lo que considero que la misma debe ser otorgada en
una suma de S/. 50,000.00 (CINCUENTA MIL Y 00/100 SOLES).

c) LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD ENTRE EL HECHO Y EL DAÑO .- esta

relación implica la vinculación que debe existir entre la causa-efecto, es decir,
el antecedente consecuencia entre la conducta antijurídica del autor y el daño
causado a la víctima; esto significa que el daño causado debe ser
consecuencia de la conducta antijurídica del autor para que se configure un
supuesto de responsabilidad civil y específicamente en la responsabilidad
contractual se señala que, el daño causado al acreedor debe ser consecuencia
inmediata y directa del incumplimiento absoluto o relativo de la prestación
debida por parte del “deudor”.

Así pues señor Juez, conforme a las consideraciones anteriormente expuestas

queda clara la vinculación entre el accionar antijurídico de la EMPRESA
DEMANDADA que es el despido arbitrario (incausado) al margen del
procedimiento legal establecido en el artículo 31° y 32° Del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo
003-97-TR y los efectos dañosos suscitados como son el DAÑO
PATRIMONIAL (LUCRO CESANTE) y el DAÑO EXTRAPATRIMONIAL
(DAÑO MORAL).

d) FACTORES DE ATRIBUCIÓN. - En cuanto a los criterios de imputación o

también denominados factores de atribución, pueden ser subjetivos (dolo o
culpa del autor) y objetivos, los cuales tienen diversas expresiones sea que se
trate de un caso de responsabilidad contractual.

En el presente caso en cuanto al factor de atribución podemos establecer que

LA EMPRESA DEMANDADA ha actuado con dolo al incumplir con el
procedimiento previsto en los artículos 31° y 32° del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral-Decreto Supremo 003-97-TR y no
haber sido un despido por causa relacionada a la conducta o capacidad del
trabajador(despido incausado); por lo que es de aplicación lo establecido en el
artículo 1318° del Código Civil Vigente que establece que: “Procede con dolo
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quien deliberadamente no ejecuta la obligación”. Sin perjuicio de ello, en el

presente caso corresponde también imputar la responsabilidad por un
CRITERIO OBJETIVO que es propio del incumplimiento de las
obligaciones originadas en las normas imperativas y cláusulas expresas
o implícitas del Contrato de Trabajo.

2.8 Por estas razones señor Juez, solicitamos a su despacho se declare FUNDADA
mi PRETENSIÓN ACCESORIA de indemnización por daños y perjuicios por
concepto de LUCRO CESANTE y DAÑO MORAL que a través de la presente se
demanda.

III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:

Fundamento las pretensiones de mi demanda en las siguientes normas:

3.1 Artículo 1º de la Constitución Política del Estado que dispone que “la
dignidad de la persona humana es el fin supremo de la Sociedad y del Estado”;
siendo que el derecho al trabajo y a ser indemnizado de manera íntegra por
haber sufrido un despido arbitrario que me ha ocasionados daños patrimoniales
y extrapatrimoniales, implica reconocer esa dignidad en el ámbito laboral y civil.

3.2 Artículo 26° de la Constitución Política del Estado que establece: “En la
relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de
oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley. 3. Interpretación favorable al trabajador
en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.” Asimismo es de
aplicación el principio de irrenunciabilidad de derechos pues por tratarse de un
contrato a plazo indeterminado por DESNATURALIZACIÓN de los contratos
modales suscritos con LA EMPRESA DEMANDADA, he obtenido el derecho a
estar dentro del régimen laboral de la Actividad Privada con todos sus beneficios
inherentes, así como el derecho a una debida protección frente al despido
arbitrario, por lo que se impugna el despido arbitrario (incausado) del cual he
sido víctima a partir del 17 de noviembre de 2022.

Por último, es de aplicación el principio de interpretación favorable al

trabajador en caso existiera alguna duda en el Juzgador respecto de algún
hecho y situación expuesta no obstante haber ofrecido y adjuntado las pruebas
pertinentes.

3.3 Artículo 57° de la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR que regulan los requisitos
de los contratos modales de inicio o incremento de nueva actividad, los cuales
evidentemente no han sido cumplidos en el caso de los contratos suscritos entre
EL DEMANDANTE y LA EMPRESA DEMANDADA al no haberse establecido la
causa objetiva de contratación para cada figura contractual y demás
consideraciones expuestas ampliamente en los literales a), b), c) del numeral
 - 10 -

2.2 de los fundamentos de hecho de la presente demanda, deviniendo así en

una relación jurídica laboral a PLAZO INDETERMINADO por
DESNATURALIZACIÓN conforme a lo establecido además en la CASACIÓN
N° 7277-2016-MOQUEGUA y en la CASACIÓN N° 7456-2016 ICA.

3.4 Artículo 1321° del Código Civil Vigente que establece lo siguiente: “queda
sujeto a la indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus
obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve. El resarcimiento por la
inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso,
comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante, en cuanto sean
consecuencia inmediata y directa de tal inejecución” (El resaltado y subrayado
es nuestro), siendo que en el presente caso al haber acreditado el daño
patrimonial por este concepto como consecuencia del despido
arbitrario(incausado) corresponde al DEMANDANTE ser indemnizado de
manera justa, teniendo en cuenta la remuneración mensual que percibía hasta
antes del despedido y que a la fecha está dejando de percibir hasta el momento
en que se haga efectiva su reposición laboral.

3.5 Artículo 1322° del Código Civil Vigente que establece que “el daño moral
cuando se hubiese irrogado también es susceptible de resarcimiento”(El
resaltado y subrayado es nuestro), norma que debe ser aplicada al presente
caso pues de la verificación de los medios de prueba adjuntados en la presente
y los hechos señalados, es evidente que como consecuencia del despido
arbitrario(incumpliendo la EMPRESA DEMANDADA los artículos 31° y 32° del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, EL DEMANDANTE ha
sufrido y viene sufriendo un DAÑO MORAL de consideración lo cual ha
mermado su esfera personal interna así como la de su familia.

3.6 CASACIÓN 669-2015-LIMA donde la corte suprema en relación al daño

moral como consecuencia de un despido arbitrario a un trabajador estableció en
su considerando décimo segundo que: “el hecho mismo de ser despedido
sin causa justa produce sufrimiento en el demandante, quien puede ver un
posible deterioro de su imagen ante sus familiares, amigos y la sociedad en
general; por lo tanto, corresponde fijar de manera prudencial el monto
indemnizatorio del concepto indicado” (El resaltado y subrayado es nuestro).
Siendo ello así queda claro señor Juez que al DEMANDANTE se le ha causado
un daño moral como consecuencia del despido arbitrario debiendo por ello ser
indemnizado en forma prudencial.

3.7 Artículo 31° y 32° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral-Decreto Supremo 003-97-TR, que establece el procedimiento legal
 - 11 -

para el despido el cual no ha sido respetado por la EMPRESA DEMANDADA al

haberme despedido pesar de mi condición de trabajador con contrato a plazo
indeterminado por desnaturalización de la contratación modal de contrato sujeto
a régimen de exportación no tradicional sin expresar ninguna causa
relacionada a mi conducta o capacidad como trabajador(despido
incausado).

IV. CASILLA ELECTRÓNICA:

De conformidad con lo establecido en el artículo 13° de la Nueva Ley Procesal

del Trabajo, Ley N° 29497, CUMPLO con señalar la Casilla Electrónica
proporcionada por el Poder Judicial para los fines del presente proceso, que es la
signada con el número 12969.

V. MONTO DEL PETITORIO:

De conformidad con lo establecido en el artículo 16° de la Nueva Ley Procesal

del Trabajo, Ley N° 29497, CUMPLO con precisar lo siguiente:

5.1 La PRETENSIÓN PRINCIPAL de RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL

A PLAZO INDETERMINADO POR DESNATURALIZACION DE CONTRATO
MODAL es INAPRECIABLE EN DINERO.

5.2 El monto de la PRETENSIÓN ACCESORIA de INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS

Y PERJUICIOS por concepto de LUCRO CESANTE asciende a la suma de S/.
43,048.56. (CUARENTA Y TRES MIL CUARENTA Y OCHO CON 56/100
SOLES).

5.3 El monto de la PRETENSIÓN ACCESORIA de INDEMNIZACIÓN por concepto

de DAÑO MORAL asciende a la suma de S/. 50,000.00. (CINCUENTA MIL Y
00/100 SOLES).

VI. COMPETENCIA Y VÍA PROCEDIMENTAL:

De conformidad con lo establecido en el artículo 2° numeral 1, Literal L) de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° Juzgados
29497, los
Especializados de Trabajo conocen en la vía de Proceso Ordinario
Laboral todas las pretensiones relativas a la protección de derechos
individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, asimismo se señala en el último
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párrafo del literal L) las pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia
Procesal.

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

Presento como medios probatorios, los siguientes:

7.1 MÉRITO DE LA COPIA DE DOS (2) RENOVACIONES DE CONTRATOS DE

TRABAJO TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES por los
períodos correspondientes del 09/06/2009 al 08/12/2009 y del 09/12/2009 al
08/03/2010, documentos que tienen por finalidad acreditar la relación laboral y
además el contenido de los supuestos contratos modales de incremento de
actividades en el cual se apreciará que no existe especificación de la causa
objetiva necesaria para la validez de dicha modalidad.

7.2 MÉRITO DE LA BOLETA DE PAGO CORRESPONDIENTE AL PERÍODO DE

MARZO DE 2022 que tiene por finalidad acreditar la fecha de inicio de las
actividades del DEMANDANTE en la EMPRESA DEMANDADA, así como el
monto de remuneración que ha venido percibiendo.

7.3 MÉRITO DE LA EXHIBICIONAL DE TODOS LOS CONTRATOS

TEMPORALES DE INCREMENTO DE ACTIVIDAD SUSCRITOS POR EL
DEMANDANTE CON LA EMPRESA DEMANDADA DURANTE EL PERÍODO
COMPRENDIDO DEL 09 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2008 AL 17 DE
NOVIEMBRE DE 2022, exhibicional que deberá hacer la EMPRESA
DEMANDADA en la oportunidad y forma correspondiente de acuerdo a ley y que
tiene por finalidad acreditar el cumplimiento de ley respecto a la especificación de
la causa objetiva en este tipo de contratación modal.

VIII. ANEXOS DE LA DEMANDA:

1-A Copia de DNI del Demandante.

1-B COPIA DE DOS (2) RENOVACIONES DE CONTRATOS DE TRABAJO

TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES.

1-C COPIA DE LA BOLETA DE PAGO DEL DEMANDANTE CORRESPONDIENTE

AL PERÍODO DE MARZO DE 2022.

POR TANTO:

A usted, señor Juez, sírvase admitir la demanda,

tramitarla conforme a su naturaleza y declararla fundada, en su oportunidad, de
acuerdo a ley.
- 13 -