UTP - Trabajo de Derecho Administrativo

Universidad Tecnológica del Perú
Derecho
Administrativo
Docente: Karem Vanessa Flores Neira

Chuquihuanga Chinchay Alex Alfonso Grupo # 2
Herrera Flores César Augusto
Isuiza Napuchi Dino Igor
Limo Salazar Luis Fernando
Denisse Lozada Semina Viviana Tatiana

Universidad Tecnológica del Perú
Discriminación en
el Régimen Laboral
CAS
Objetivo Metodología Desarrollo
El objetivo del trabajo fue analizar La metodología utilizada fue de A lo largo de desarrollo del trabajo
los efectos laborales y jurídicos de tipo descriptivo, analítico y tocaremos las diferentes formas
la violación de los derechos correlacional para determinar como ha ido evolucionando de los
laborales en el régimen de los efectos laborales y jurídicos años 1990 hasta el año 2007
Contrato Administrativo de de la violación de los derechos las diferentes formas de
Servicios C A S - D L No 1057 en Laborales del Decreto Legislativo contrataciones laborales tanto en
la Corte Superior d e Lima centro, 1057, considerado por el Tribunal el sector publico como en el
periodo 2013-2015r. Constitucional como un REGIMEN privado
ESPECIAL al igual que los
regímenes 276 y 728
Creación.
El régimen especial de Contrato Administrativo de
Servicios (CAS) fue credo con el objetivo de legalizar la
Régimen CAS terrible explotación laboral generada por la proliferación de

los servicios no personales (SNP) en el sector público.
Objeto de debate y controversia.
El régimen CAS ha sido objeto de debate y controversia, ya
que se ha señalado que los trabajadores bajo este régimen
enfrentan limitaciones en cuanto a derechos laborales y
beneficios sociales en comparación con otros regímenes
laborales.
Reconocimiento de derechos laborales

otorga beneficios a los trabajadores C A S q u e busca
reconocer los derechos laborales y sociales para este
régimen 1 0 5 7 s o n m a s d e
( 7 0 0 , 0 0 0 ) empleados, con el objetivo de
equiparar sus condiciones laborales con las de otros
regímenes y promover un trato más justo y equitativo en el
Beneficios sociales de
Iniciativa Legislativa
la propuesta. La propuesta de ley de iniciativas legislativas
2290/2021-CR y 6234/2023-CR.( 02 Octubre 2023) que
otorga beneficios a los trabajadores CAS incluye una
serie de beneficios sociales.
Destaca
Modificar el articulo 6 del decreto legislativo N.
1057, en los siguientes términos:
Tener una línea de carrera que le permita

ascender dentro de su entidad.
Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad.
Bonificación por Escolaridad.
Asignaciones excepcionales.
Bonos por productividad.
Escala remunerativa.
Asignación por años de servicios.
Compensación por tiempo de servicios.
Que busca el Proyecto de Ley
Equiparar los beneficios
Estos derechos laborales buscan mejorar las
condiciones de trabajo de los empleados bajo el
régimen CAS y equiparar sus beneficios con los de
otros regímenes laborales, promoviendo un trato más
equitativo y justo en el ámbito laboral.
Impacto y opiniones La ley SERVIR en Perú tiene
varios beneficios, entre ellos:
1. Estabilidad laboral para los
servidores públicos.
2. Promoción de la meritocracia y
selección basada en méritos y
La finalidad de la ley capacidades.
SERVIR busca 3. Programas de capacitación y
Destaca el respaldo de la Autoridad profesionalizar el servicio desarrollo profesional.
Nacional del Servicio Civil (SERVIR), civil, incrementar la calidad 4. Transparencia en los procesos
que busca fortalecer las condiciones de los servicios públicos y de contratación y promoción.
brindar un mejor servicio a
laborales de los trabajadores en las 5. Mejora en la gestión de los
la ciudadanía, su misión es servicios públicos.
entidades públicas. Por otro lado, se
han expresado críticas sobre la fortalecer a las personas 6. Garantía de protección ante
que trabajan en las despidos injustificados.
exclusión de ciertos beneficios,
entidades públicas de
como la compensación por tiempo 7. Establecimiento de planes de
de servicios, bonificación escolar y manera integral y continua. carrera para el crecimiento y
gratificaciones, debido a desarrollo profesional.
consideraciones presupuestarias. 8. Promoción de la rendición de
cuentas y la responsabilidad en
la gestión pública.
Negociaciones y
pactos colectivos
Iniciativa PJ
Viene realizando múltiples mesas de trabajo con la
finalidad de elaborar un buen proyecto y asi mismo
poderlo sustentar ante la comisión de trabajo del
poder legislativo para su aprobación.
Modificatorias
Modificaciones a la normativa que regula el Contrato
Administrativo de Servicios ART. 6, para garantizar la protección
de los derechos laborales de los trabajadores y evitar la
discriminación y arbitrariedad en su contratación
Promueve beneficios laborales básicos

(Promover la contratación laboral estable y el acceso a los
Propuestas beneficios laborales básicos para todos los trabajadores, sin
importar el tipo de contrato que tengan.
Revisión y actualización de la normativa

Es necesario realizar una revisión exhaustiva de la normativa del
Contrato Administrativo de Servicios (CAS), con el objetivo de
corregir las deficiencias actuales y establecer un marco legal más
sólido y equitativo para la contratación de servicios.
Implementación
Implementación de un sistema de ingreso y promoción basado en
méritos: Se debe eliminar la figura de los contratos C AS como
forma de contratación permanente y establecer un sistema de
ingreso y promoción basado en méritos y competencias, que
garantice la igualdad de oportunidades y la estabilidad laboral de
los trabajadores públicos.
Propuestas Mejora de las condiciones laborales y remunerativas

Es indispensable mejorar las condiciones laborales y
remunerativas de los trabajadores contratados bajo el régimen
CAS, equiparándolas a las de los trabajadores bajo el régimen de
contratación laboral regular. Esto incluye garantizar salarios
dignos, beneficios sociales y derecho a la sindicalización.
Implementación de concursos de méritos y oposición

Es necesario establecer procesos de selección transparentes y
objetivos, basados en concursos de méritos y oposición, para la
contratación de personal en el sector público.
https://youtu.be/rj25gplFqGw
Es necesario que se realicen modificaciones a la normativa
que regula el Contrato Administrativo de Servicios, para
1 garantizar la protección de los derechos laborales de los
trabajadores y evitar la discriminación y arbitrariedad en
su contratación.
Revisión y actualización de la normativa: Es necesario realizar
Conclusiones
2 una revisión exhaustiva de la normativa del Contrato
Administrativo de Servicios (CAS), con el objetivo de corregir
las deficiencias actuales y establecer un marco legal más
sólido y equitativo para la contratación de servicios.
Mejora de las condiciones laborales y remunerativas: Es

indispensable mejorar las condiciones laborales y
3 remunerativas de los trabajadores contratados bajo el régimen
CAS, equiparándolas a las de los trabajadores bajo el régimen
de contratación laboral regular.
4 Implementación de concursos de méritos y oposición: Es
necesario establecer procesos de selección
transparentes y objetivos, basados en concursos de
méritos y oposición, para la contratación de personal en
el sector público
Conclusiones
Promoción de la estabilidad laboral: Se deben
establecer medidas que promuevan la estabilidad
5 laboral de los trabajadores contratados bajo el régimen

CAS, tales como la posibilidad de acceder a contratos
por tiempo indeterminado, la protección contra el
despido arbitrario y la actualización regular de los
contratos.

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Docente: Karem Vanessa Flores Neira

Isuiza Napuchi Dino Igor

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Régimen CAS terrible explotación laboral generada por la proliferación de

Reconocimiento de derechos laborales

Tener una línea de carrera que le permita

Promueve beneficios laborales básicos

Revisión y actualización de la normativa

Propuestas Mejora de las condiciones laborales y remunerativas

Implementación de concursos de méritos y oposición

Revisión y actualización de la normativa: Es necesario realizar

Mejora de las condiciones laborales y remunerativas: Es

5 laboral de los trabajadores contratados bajo el régimen

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