Trabajo de Investigación LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N.º 3

Trabajo de Investigación N.
º 3
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Comisión N.º 3
● Seguridad social
1. Derecho de la Seguridad Social: concepto y diferencias con el derecho del
trabajo
El derecho de la Seguridad Social se trata de un conjunto de normas jurídicas que
tienen como objetivo proteger a las personas frente a las contingencias sociales y
económicas que puedan afectar su bienestar.
Las diferencias que podemos encontrar entre la seguridad social y el derecho del
trabajo son:
Derecho del Trabajador Seguridad Social
Objetivo Proteger al trabajador en la relación El humano

laboral
Sujeto son individualmente los trabajadores y son todas las personas que
empleadores, y colectivamente, las habita una comunidad de
asociaciones sindicales y las cámaras un país determinado desde
empresariales que nacen y hasta que
mueren
Presupuesto Solo aplica el derecho individual cuando Es la Existencia de una

Sociológico hay un trabajador en relación de contingencia que puede
dependencia afectar a toda la población
y no solo a las personas
que trabajan en relación
de dependencia
Finalidad Protección del trabajador en relación de Seguridad bioeconómica

dependencia de toda la población
Trabajador Menor protección que el que trabaja en El autónomo es sujeto de

autónomo dependencia derecho
2. Describa brevemente los principios de la seguridad social.

Los principios de la seguridad social:
a. Solidaridad
La seguridad social se basa en la idea de que toda la sociedad es responsable de
proteger a sus miembros frente a las contingencias sociales. Quienes están en mejores
condiciones deben ayudar a quienes tienen menos
b. Subsidiaridad
Esta establece que el Estado debe intervenir para cubrir las necesidades de las
personas que no pueden hacerlo por sí mismas. Esto significa que el Estado no debe
reemplazar la iniciativa individual o privada, sino que debe complementar y apoyar
cuando sea necesario.
c. Universalidad
Establece que la protección social debe ser accesible a todos los miembros de la
sociedad, independientemente de su situación económica, social o laboral.
d. Integralidad
Se refiere a la cobertura completa de las necesidades de las personas frente a las
contingencias sociales.
e. Igualdad
Obliga a la seguridad social brindar igualdad de cobertura a todos los individuos que
estén en igualdad de condiciones.
f. Unidad de gestión
La gestión de la seguridad social debe ser única, coherente y coordinada.
g. Inmediatez
El bien jurídico protegido es el hombre; por lo tanto, el objeto de
la disciplina se dirige a protegerlo contra el desamparo.
3. ¿Cuáles son las contingencias que cubre la seguridad social y qué tipos de
prestaciones otorga?
a. Contingencias Biológicas
Maternidad: asistencia médica, internación para el alumbramiento y atención del
recién nacido.
Vejez: prestaciones por jubilación ordinaria y otros beneficios para el cuidado de la
salud.
Muerte: pensión por fallecimiento del afiliado o beneficiario y asistencia médica para
los derechohabientes.
b. Contingencias Patológicas
Enfermedades y accidentes inculpables: salarios a cargo del empleador y obras
sociales para la recuperación.
Accidentes de trabajo y riesgos laborales: cobertura completa, ingreso mensual
asegurado y asistencia médica.
Invalidez: jubilación por invalidez y asistencia médica.
c. Contingencias Sociales
Cargas de familia: asignaciones familiares, asistencia médica mediante las obras
sociales.
Desempleo: prestaciones diferenciadas, asignaciones familiares, asistencia médica y
sistemas de reconversión laboral.
4. ¿Quiénes están obligatoriamente comprendidos y quiénes están excluidos del
SIPA?
Sujetos comprendidos y excluidos del SIPA:
● Comprendidos:
Trabajadores en relación de dependencia: Todos los trabajadores que presten servicios
en el ámbito del sector privado, cualquiera sea la cantidad de empleados del
empleador.
Trabajadores del sector público: Los empleados del Estado Nacional, sus reparticiones
u organismos centralizados, descentralizados o autárquicos, y las provincias que no
transfirieron sus cajas previsionales a la Nación.
Monotributistas: Los trabajadores que se encuentren adheridos al Régimen
Simplificado para Pequeños Contribuyentes.
Autónomos: Los trabajadores que no se encuentren en relación de dependencia y que
no estén adheridos al Monotributo.
● Excluidos:
Menores de 18 años: Los trabajadores menores de 18 años no están comprendidos en el
SIPA.
Personal militar y de seguridad: El personal militar de las fuerzas armadas y el personal
militarizado o con estado policial de las fuerzas de seguridad no están comprendidos
en el SIPA.
Jubilados y pensionados: Los jubilados y pensionados que perciban un beneficio
previsional del SIPA no están comprendidos en el sistema para la misma relación
laboral.
Trabajadores no residentes: Los trabajadores que no residan en el territorio argentino
no están comprendidos en el SIPA.
5. ¿Cómo se financia el SIPA? ¿Qué prestaciones otorga?

El sistema se financia por medio del pago de los aportes del trabajador y
contribuciones del empleador que se realizan mensualmente a lo largo de la vida
laboral útil de cada trabajador y por impuestos de afectación específica destinados a
financiar el sistema, por ejemplo; impuesto sobre bienes personales.
Las prestaciones que otorga son:
a. Jubilación por vejez: Esta prestación se concede a personas que han alcanzado la
edad requerida (65 años para hombres, 60 para mujeres) y han acumulado al
menos treinta años de servicio con aportes. Proporciona un ingreso mensual
basado en una suma de tres prestaciones: Prestación Básica Universal (PBU),
Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional por Permanencia (PAP).
b. Retiro por invalidez: Este beneficio se otorga a trabajadores que sufren una
incapacidad permanente que les impide realizar sus tareas habituales. Se requiere
una evaluación médica oficial para determinar la viabilidad del beneficio. El monto
de la prestación se calcula en función del promedio de remuneraciones y/o rentas
imponibles declaradas.
c. Pensión por fallecimiento: Esta prestación se concede a los derechohabientes de un
trabajador fallecido, incluyendo cónyuges, convivientes y hijos solteros menores de
18 años (o sin límite de edad si están incapacitados). El monto de la pensión se
calcula como un porcentaje de la jubilación que hubiera recibido el fallecido o, en el
caso de que el fallecido no estuviera jubilado, se calcula basándose en su historial
de ingresos y aportes.
6. ¿Qué es el seguro de desempleo y a qué personas comprende?

El seguro de desempleo tiene como objetivo proporcionar una ayuda económica
transitoria a los trabajadores en relación de dependencia que han perdido su empleo
sin justa causa, debido a una disminución del trabajo o a la quiebra del empleador. Esta
prestación se solicita ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS)
dentro de los noventa días posteriores a la configuración de la situación legal de
desempleo.
El seguro de desempleo no es percibido por trabajadores despedidos con causa,
aquellos que renuncian voluntariamente o aquellos que extinguen el contrato de
trabajo por mutuo acuerdo. Sin embargo, en casos de resolución del contrato de
trabajo por denuncia del trabajador o por denuncia del empleador fundada en justa
causa, pueden existir procedimientos adicionales para determinar la situación legal de
desempleo y la elegibilidad para la prestación.
7. ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo?

a. Estar en situación legal de desempleo y dispuesto a ocupar un puesto adecuado: El
individuo debe encontrarse desempleado y estar dispuesto a buscar y aceptar un
empleo adecuado.
b. Estar inscrito en el Sistema Único de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de
Previsión Social: El trabajador debe estar registrado en uno de estos sistemas de
registro laboral.
c. Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un período mínimo de seis
meses durante los tres años anteriores al cese del contrato de trabajo: El solicitante
debe haber contribuido al Fondo Nacional de Empleo durante al menos seis meses
en los tres años previos al término de su contrato de trabajo.
d. Tener 45 años o más: Los trabajadores de 45 años o más tienen derecho a seis
meses adicionales de seguro por desempleo, con un valor equivalente al 70% de la
prestación original.
e. No percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas: El solicitante
no debe estar recibiendo ningún otro beneficio previsional o prestación no
contributiva.
f. Haber solicitado el beneficio de la prestación en tiempo y forma: El trabajador
debe haber solicitado el beneficio de la prestación dentro del plazo establecido y
cumpliendo con los procedimientos requeridos.
8. ¿Cuáles son las prestaciones que conforman el seguro de desempleo y cuál es el

tiempo de duración de las mismas?
Las prestaciones que conforman el seguro de desempleo son:
a. Durante los primeros cuatro meses, el monto de la prestación equivale a la mitad
de la mejor remuneración de los últimos seis meses, más las asignaciones
familiares. Si este cálculo resulta en un monto menor a $400, se otorga un seguro
de desempleo de $400.
b. Entre el quinto y octavo mes, el monto de la prestación se reduce al 85% del monto
del seguro de desempleo inicial.
c. En los últimos cuatro meses, el monto de la prestación se reduce al 70% del monto
inicial del seguro de desempleo.
9. Asignaciones familiares ¿Cuáles son, en qué consisten y quiénes son sus

beneficiarios?
Las Asignaciones Familiares son un conjunto de prestaciones económicas que el Estado
Argentino otorga a los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y
pensionados, monotributistas y trabajadores informales, por cada hijo o hija menor de
18 años o discapacitado a su cargo.

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Objetivo Proteger al trabajador en la relación El humano

Presupuesto Solo aplica el derecho individual cuando Es la Existencia de una

Finalidad Protección del trabajador en relación de Seguridad bioeconómica

Trabajador Menor protección que el que trabaja en El autónomo es sujeto de

2. Describa brevemente los principios de la seguridad social.

5. ¿Cómo se financia el SIPA? ¿Qué prestaciones otorga?

6. ¿Qué es el seguro de desempleo y a qué personas comprende?

7. ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo?

8. ¿Cuáles son las prestaciones que conforman el seguro de desempleo y cuál es el

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