Título del caso práctico

Bowling Club

Rosa Patricia Méndez Rico

Milton Escobar

Legislación y Ética De Riesgos Laborales

Enero – 2024
 Solución al caso práctico

Usted ha sido contratado como consultor externo y responsable del SG – SST de Bowling Club para

asesorar a la empresa sobre las siguientes cuestiones:

1. ¿CUÁLES Y CUANTOS SON LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS QUE APLICA A LA

EMPRESA BOWLING CLUB?

Para la empresa Bowling aplican 7 estándares mínimos; ya que cuenta con 9 trabajadores

contratados directamente y los demás trabajadores son temporales (contratistas), por lo que

no se cuentan dentro del total de los trabajadores.

Los estándares son los siguientes:

1. Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST

2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

3. Capacitación en SST

4. Plan Anual de Trabajo

5. Evaluaciones médicas ocupacionales

6. Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos

7. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados

a) Especifique en qué normatividad legal se apoyaría para sustentar la respuesta anterior,

indicando el Artículo (s) de la norma que Usted ha consultado.

RTA.
 • Decreto 1295 de 1994 Art. 91

• Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.713.

• Resolución 957- capitulo III Art. 19

• Decreto 472 del 2015

• Resolución 0312 de 2019 Art 3

b) ¿Qué recomendaciones daría al representante legal para la implementación de los estándares

mínimos? Para ellos deberá consultar la resolución 0312/19.

Las recomendaciones que le daría al representante legal seria:

A. De acuerdo con la normatividad vigente, cada empresa debe cumplir con los estándares

mínimos

B. Realizar una evaluación inicial de la empresa para tener conocimiento en como se debe

proceder.

C. Tener documentación donde se incluyan información de peligros, evaluación y

valoración de riesgos.

D. Designar a un responsable que diseñe el SGSST si no lo tiene

E. Diseñar el plan de trabajo anual.

F. Realizar evaluaciones médicas ocupacionales a los trabajadores.( examen de ingreso –

egreso)

G. Aplicar las medidas de prevención ante los riesgos encontrados.

H. Desarrollar un programa de capacitación.

I. Afiliarse al sistema de Seguridad Social Integral.

 J. Desarrollar programas de estilos de vida saludable.

2. La empresa desea elaborar la Matriz Legal, para conocer los requisitos legales que le

aplican de acuerdo con su tamaño y actividad económica. Debe tener en cuenta lo s

siguientes aspectos:

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES.

Fecha de elaboracion:
Elaborado por:
ART.
CLASIFICACION AÑO DE DISPOSICION APLICABL DESCRIPCION DEL EVIDENCIA DE EXISTE EVIDENCIA ACTUALIZADA
GENERAL ESPECIFICA NORMA EMISION QUE REGULA E REQUISITO CUMPLIMIENTO RESPONSABLE SI NO OBSERVACIONES

Formular el plan de
Decreto emergencias para
Unico responder ante
Reglamenta inminencia u ocurrencia Gerente,
Plan de
rio del de eventos persona
decret Sector potencialmente Emergencia encargada de
X o 1072 2015 Trabajo desastrosos
Art 2.2.4.6.25. s. SST x

Facilitar los espacios y

tiempos para la
capacitación de los
trabajadores a su cargo
Capacitacio
en materia de salud
ocupacional y para n, charlas
Sistema adelantar los programas de Coordinado
de promoción y
eneral de seguridad y r
prevención a cargo de las
riesgos Administradoras de salud en el HSE/Encarg
x LEY 1562 2012 laborales Art 26 Riesgos Laborales. trabajo ado de SS x
Proporcionar y mantener
un ambiente de trabajo
en adecuadas
condiciones de higiene y Programacion
seguridad, establecer de Jornadas de
métodos de trabajo con limpieza y
el mínimo de riesgos mantenimient
Código
para la salud dentro de mantenimiento
Sanitario los procesos de del lugar de Encargado
x LEY 9 1979 Nacional Art 84 a producción
Todas las aberturas de trabajo. de sst x
paredes y pisos, foros,
escaleras, montacargas,
plataformas, terrazas y
demás zonas elevadas
donde pueda existir ries Procedimiento
Código
demás zonas elevadas de Señalización
Sanitario donde pueda existir ries y Demarcación Encargado
x LEY 9 1979 Nacional go de caídas, deberán de áreas de sst X

a) Incluir los requisitos que establece el Art. 2.2.4.6.12, parágrafo 2 del Decreto 1072 de 2015
e ISO 45001:2018, numerales 7.5.2 y 7.5.3

INTRODUCCIÓN

Bowling Club implementa un programa de capacitación en riesgos laborales y prevención de

accidentes de trabajo de acuerdo con lo establecido Art. 2.2.4.6.10 del decreto 1072 de 2015.

El programa anual de capacitación en seguridad y salud en el trabajo plasmado en este documento ,

utilizara estrategias didácticas para la promoción y prevención de riesgos laborales; se programarán

varias reuniones de capacitación a los cuales están expuestos los empleados de Bowling Club.

1. OBJETIVOS

1.1 OBEJETIVO GENERAL.

Ejecutar un conjunto de actividades formativas en temas de seguridad y salud en el trabajo que le

permitan al personal Bowling Club identificar los diferentes riesgos y peligros a los cuales están

expuesto en la operación de sus actividades.

1.2 OBJETIVO ESPECIFICO

• Fortalecer sus conocimientos de todos los trabajadores de Bowling Club en temas de

seguridad y salud en el trabajo que permitan la identificación de riesgos y peligros en sus

puestos de trabajo.

• Elevar el nivel de compromiso de los trabajadores con respecto a las diferentes políticas,

planes y programa del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

• Promover la cultura del autocuidado

3. ALCALCE
 El programa de capacitación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de

Bowling Club, aplicara para todo el personal fijo y contratista, en los diferentes niveles de

operación

4. MARCO CONCEPTUAL

Capacitación: Conjunto de procesos orientados a complementar las capacidades de los de

todas las personas.

Formación: Son todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción

y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y

habilidades de los actuales.

Competencia “Es la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos,

determinados por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores y actitudes.”.

Entrenamiento: Se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como

resultado de la enseñanza de habilidades y conocimiento relacionado con aptitudes

que encierran cierta utilidad, está relacionado con el desarrollo profesional.

4. MARCO LEGAL El programa de capacitación de Bowling Club en gestión de la seguridad

y salud en el trabajo está regulado el Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.11 que establece

«Artículo2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El

empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y

salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener

disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de

sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades

laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione

conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con
el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores

dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar

documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente». Algunas

características del programa de capacitación en SST en el citado decreto son: El programa de

capacitación en SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación

del COPASST y la alta dirección (artículo 2.2.4.6.11). Todo trabajador que ingrese por

primera vez a la empresa debe tener una inducción al SG-SST (artículo2.2.4.6.11)

Participar en las actividades de capacitación en una responsabilidad de todos los trabajadores

(artículo 2.2.4.10) El empleador debe tener indicadores de estructura y proceso para el

programa de capacitación (artículos 2.2.4.6.20 y 2.2.4.6.21). En la Resolución 0312 de 2019

que define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a cumplir con el

programa de capacitación en SST y también el modo de verificación del mismo dependiendo de

la clasificación de las empresas

5. RESPONSABILIDADES

Para el cumplimiento y desarrollo del programa debe existir compromiso por los diferentes

actores de la de la empresa Bowling Club.5.1 Gerencia: Asignar los recursos necesarios para la

ejecución y cumplimiento del programa para desarrollar las diferentes actividades

proyectadas.5.2 Trabajadores: asistir a cada una de las capacitaciones y poner en práctica los

conocimientos adquiridos. 5.3 Contratistas: permitir la asistencia de los trabajadores a las

diferentes actividades de capacitaciones.

6. DURACION DEL PROGRAMA

El programa tiene un tiempo de ejecución de un año, a partir de la fecha de aprobación.

7. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

• Inducción y reinducción
 • Socialización de Sg-Sst

• Socialización de políticas de la empresa

• Socialización de matriz de riesgo

• Capacitación en copasst

• Capacitación convivencia laboral

• Capacitación brigadas de emergencia

• Capacitación en accidentes de trabajo

• Capacitación primero auxilios

• Capacitación en elementos de protección personal

• Promoción y prevención de estilos de vida saludables

8. CRONOGRAMA DEL PROGRAMA

9. INDICADOR DE CUMPLIMIENTO

9.1 INDICADOR DE PARTICIPACION

10. EVALUACION

b) Relacionar al menos 10 normas que apliquen a la empresa Bowling Club y que se

encuentren vigentes.

• Decretos 1072 de 2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo

• Decreto 1074 de 2015 Único Reglamentario del Sector, Comercio, Industria y Turismo

• Resolución 0312 del 2019 estándares mínimos.

• código Sustantivo del trabajo. Art 349

• DECRETO 1772 DE 1994: Reglamenta la Afiliación y las Cotizaciones al

 Sistema General de Riesgos Profesionales.

• DECRETO 586 DE 1983: Creación del Comité de Salud Ocupacional

• RESOLUCIÓN 6398 DE 1991: Procedimientos en Materia de Salud

• Ocupacional (Exámenes de Ingreso a la Empresa).

• CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, ARTICULO 57: Determina

obligaciones del patrono en cuanto a procurar locales apropiados y elementos de protección

contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y atención de primeros auxilios.

• LEY 9ª DE 1979: El Titulo 111 esta consagrado en la Salud Ocupacional para

prevenir, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

aplicables, en todo lugar de trabajo, cualquiera que sea la norma jurídica de su

organización o prestación.

.
 Aplicación práctica del conocimiento

Es muy importante que las empresas cuenten con un sistema de gestión, lo actualicen y lo ejecuten

aparte que es un requisito de obligatorio cumplimiento, ayuda a disminuir la tasa de accidentalidad,

evitar sanciones, mejora la salud y el bienestar de los colaboradores, sino que también mejora la

productividad de la empresa.

El material de apoyo que se encuentra en la unidad es muy completo, importante y necesario para

implementar sistemas de gestión ya que no era totalmente claro para mi en este momento cuales son

los requisitos mínimos que se deben tener en cuenta para implementar los sistemas de gestión según

el tipo de empresa y numero de trabajadores.

 Referencias

• ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA, (2023), 10, Resolución 0312

de2019,

https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/legislacion_etica_riesgos_esp/clas

e3_pdf2.pdf

• SAFETYA (febrero 24, 2022), “Ejemplo de programa de capacitación”, Consultado 20 de

agosto de 2023, https://safetya.co/ejemplo-de-programa-de-capacitacion-en-sst/ Fuente:

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/sg-sst/

• SAFETYA (2023) “Programas del SG-SST: Su definición y estructura”. Consultado el 19

de agosto de 2023.

https://safetya.co/programas-del-sg-sst-estructura/ Steel.

• Decreto 1072 de 2015”. Consultado el 18 de agosto de 2023.

https://steel.net.co/decreto-1072-de-

2015/#:~:text=EL%20Decreto%201072%20de%202015%20define%20la%20auditoria%20

SGSST%20como,y%20salud%20en%20el%20trabajo.