Riohs Diciembre 2021 Cich

CONSTRUCTORA DE INFRAESTRUCTURA DE CHILE SPA
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
DICIEMBRE 2021
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
DICIEMBRE 2021
PRIMERA PARTE DE ORDEN

PREAMBULO
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en adelante el “Reglamento”, ha sido
confeccionado de conformidad con el artículo 153 y siguientes del Título III, Libro I del Código del Trabajo,
según su texto aprobado por el Decreto con Fuerza de Ley N° 1, de 31 de julio de 2002, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, con el artículo 67, Título VII, de la Ley N° 16.744, de 1 de febrero de 1968 y con
el Decreto Supremo N° 40, de 7 de marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Las normas de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad han sido establecidas con el
propósito de lograr una adecuada y armónica relación laboral entre la empresa y sus trabajadores, por lo
cual Constructora de Infraestructura de Chile SPA le da a usted su más cordial bienvenida al incorporarse
como trabajador de ella.
Este Reglamento debe considerarse formar parte integral de los respectivos contratos de trabajo de todos
y cada uno de los trabajadores, estando, en consecuencia, obligados al cabal cumplimiento de las
disposiciones que se contienen en su texto.
Por lo anterior, desde la fecha de su ingreso a la empresa, los trabajadores no podrán alegar ignorancia de
las disposiciones de este Reglamento, toda vez que se les entregará gratuitamente un ejemplar.
Asimismo, este Reglamento Interno contiene y regula los derechos, beneficios, las obligaciones,
prohibiciones y condiciones de trabajo, higiene y seguridad a que debe ceñirse el personal dependiente de
la empresa Constructora de Infraestructura de Chile SpA en relación con sus labores, permanencia y vida
en las dependencias de la misma, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las normas legales y
reglamentarias actualmente vigentes o que se dicten en el futuro y sin perjuicio, además, de las multas a que
puedan hacerse acreedores quienes no se ajusten estrictamente a las normas que en él se establecen.
Los trabajadores deben compenetrarse de lo que este Reglamento Interno establece con el propósito antes
señalado y a fin de que en el desempeño de las actividades se cumplan las normas de higiene y seguridad,
partiendo por el orden necesario para dar satisfacción y cumplimiento a las cláusulas en él contenidas.
Para nuestra empresa, la integridad física, la salud y el bienestar tanto personal como familiar de nuestros
trabajadores tienen una decisiva importancia para nuestros resultados operacionales, esto debido a que sin
importar la posición o cargo que ocupe, la manera en que usted cumpla sus funciones es lo que determinará
el éxito de nuestras actividades.
Ahora que usted es parte de Constructora de Infraestructura de Chile SPA creemos propicia la ocasión
para orientarle acerca de las actitudes que de usted esperamos. Le sugerimos que siga las conductas que se
indican, pues ellas contribuirán al logro de nuestro objetivo.
- Sea en todo momento amable, responsable y respetuoso, tanto con el personal de la

organización ya sea directo o indirecto, como también jefes, compañeros, subalternos y
trabajadores contratistas.
- Jamás pierda la calma ante el personal mencionado en el punto anterior. Use su iniciativa,
pues sabemos que la tiene.
Constructora de Infraestructura de Chile SpA 2

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- Cumpla su jornada de trabajo con dedicación, seguridad y puntualidad.

- Esté atento a las comunicaciones e instrucciones que se impartan para el buen servicio,
apréndalas y coméntelas con sus compañeros. Por nuestra parte estamos siempre atentos
a cualquier iniciativa que usted crea conveniente sugerir para la empresa.
TITULO I DEFINICIONES
Para efectos del presente Reglamento, se entenderá por:
Empresa: Constructora de Infraestructura de Chile SpA
Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales a la Empresa por los cuales
recibe una remuneración, existiendo entre ambas partes vínculo de subordinación y dependencia.
Jefe inmediato o directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
jefes de obra, jefes de grupo, capataces, jefes administrativos, jefes de bodega, etc.
Profesional de obra: Constructor civil, ingeniero constructor, ingeniero ejecución o nivel superior
responsable de la ejecución operativa de la obra.
Departamento de Recursos Humanos: profesionales responsables de la comunicación entre la

Empresa y el personal de la misma.
TITULO II. DEL INGRESO

ARTÍCULO 1º
Toda persona aceptada para trabajar en la empresa deberá, antes de ingresar a sus labores, completar una
solicitud que le entregará el Departamento de Recursos Humanos, la que contendrá, a lo menos, los
antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes deberán acompañarse a la misma. Ellos son:
a) Individualización completa del interesado, indicando su nombre completo, nacionalidad, estado civil,
profesión u oficio, domicilio, cédula de identidad, fecha de nacimiento, curriculum vitae.
b) Respecto de trabajadores extranjeros, debe de tener visa de trabajo vigente, en caso de ser procedente,
deben acreditar su título respectivo, debidamente legalizado en el Consulado de Chile en el país origen
y posteriormente en el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
c) Certificados de Matrimonio y Nacimiento de los hijos y/o cónyuge, causantes de Asignación Familiar.
d) Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados.
e) Antecedentes de salud, según la ficha médica ocupacional que deberá llenar conforme se precisa en el
Título I del libro II del presente reglamento.
f) Finiquito de trabajo del último empleador, si los hubiere.
g) Certificado de afiliación actual entidad previsional (A.F.P.), y del pago de las últimas 12 cotizaciones de
A.F.P, si aplica.
h) Certificado de afiliación actual entidad de salud (Isapre o Fonasa), y del pago de las últimas 12
cotizaciones de Salud, si aplica.
i) Someterse a los exámenes de Salud Pre ocupacional si es que es necesario.
j) Lo anterior es sin prejuicio de las restantes exigencias que la Empresa determine, según el cargo o
función a que postule el interesado.

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ARTÍCULO 2º
Si de la comprobación posterior se determina que se hubieren presentado documentos falsos o adulterados,
dicha acción será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiese celebrado, esto en
conformidad a lo dispuesto en el artículo 90 N°1 de este Reglamento y 160 N°1 letra a) del Código del
Trabajo, el cual dispone que el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización por falta de
probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
Asimismo, los antecedentes se remitirán al Ministerio Público de ser procedente.
ARTÍCULO 3º
Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la solicitud referida en el Artículo
1° del presente Reglamento, el trabajador deberá comunicarlo al Departamento de Recursos Humanos por
escrito en el mismo mes de producirse las variaciones con las certificaciones pertinentes y de forma
específica y completa. El no cumplimiento por parte del Trabajador de esta obligación dentro del plazo
señalado, libera de toda responsabilidad a la Empresa respecto de aquellas comunicaciones que deban
enviarse al Trabajador, lo que será igualmente aplicable a aquellos beneficios que deriven de un cambio en
sus antecedentes personales.
ARTÍCULO 4º
En cumplimiento de los dispuesto en el artículo 154 el Código del Trabajo, específicamente en su numeral
6, en el evento de que la Empresa cuente con 200 o más trabajadores, se agregará a este reglamento un
anexo que contenga los descriptores de cargo.
ARTÍCULO 5º
En el caso de contratar aprendices para que realicen su práctica en la Empresa, se deberá contemplar lo
establecido en el artículo 77 y siguientes del Código del Trabajo.
La Empresa solicitará a los aprendices, para ingresar, que presenten los documentos exigidos en el artículo
1° de este Reglamento, además de su seguro estudiantil y certificado de alumno regular emitido por su
institución educativa.
Asimismo, los aprendices se someterán a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de este Reglamento.
ARTÍCULO 6º
Al momento de ingresar a la Empresa, el Departamento de Prevención de Riesgos le entregará sus elementos
de protección personal necesarios para ejecutar sus labores respectivas, previa inducción de seguridad
laboral.
ARTÍCULO 7º
En caso de ingresar a las instalaciones de la Empresa cualquier persona ajena, se denominará “visita”. Esta
persona estará obligada a informar su nombre, número de cédula de identidad y motivo de visita en
portería, y deberá seguir todas las normas internas de seguridad implementadas en la Empresa, que le serán
informadas por aquel trabajador que coordinó su visita.

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TITULO III. DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 8º
Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del
Trabajador, se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo, el cual se extenderá en
tres ejemplares suscritos por los contratantes, quedando uno en poder del Trabajador y dos en poder de la
Empresa. En este último constará bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo
contrato. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a
30 días, el plazo señalado precedentemente disminuye a 5 días.
ARTÍCULO 9º
El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato;

b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador, fechas de nacimiento
e ingreso del trabajador, domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes, si la tuvieren;
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo;
f) Plazo del contrato;
g) Beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de casa habitación, luz combustible,
alimento u otras prestaciones en especie o servicios;
h) Demás pactos que acordaren las partes.
Respecto de los contratos de trabajo de una persona extranjera, estos deben firmarse ante notario por la
Empresa y el Trabajador.
El trabajador extranjero que no cuente con VISA, puede celebrar el contrato de trabajo con su pasaporte,
situación que lo habilitará para solicitar y tramitar su visa ante el Departamentos de Extranjería y Migración.
Todo contrato de personal extranjero con visa sujeta a contrato de trabajo deberá contener al menos las
siguientes clausulas:
Cláusula de vigencia: "La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá
cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el
permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite".
Cláusula de viaje, a través de la cual el empleador(a) se compromete a pagar al trabajador(a) y a los

miembros de su familia, al término del contrato, el pasaje de regreso a su país de origen o al que acuerden
las partes, según dispone la ley, y en función de la VISA del trabajador.
Cláusula de régimen previsional, en que el empleador(a) se compromete a efectuar las retenciones

correspondientes y entregarlas a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la Ley
18.156.
Cláusula de impuesto a la renta, a través de la cual el empleador(a) se obliga a responder por el pago de
impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del trabajador(a) extranjero(a), para rentas
superiores a 13,5 UTM.

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ARTÍCULO 10º
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo
o en documentos anexos firmados por ambas partes.
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de
reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aun en este caso la remuneración del Trabajador deberá
aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos ajustes.
Si los antecedentes personales del Trabajador consignados en el contrato experimentaran alguna

modificación, ésta deberá ser puesta en conocimiento de la Empresa de forma completa, por escrito y dentro
del mes de producirse las variaciones con las certificaciones pertinentes. El no cumplimiento por parte del
Trabajador de esta obligación dentro del plazo señalado, libera de toda responsabilidad a esta Empresa para
con el Trabajador.
TITULO IV. DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL

Y EN DIAS FESTIVOS
ARTÍCULO 11º
La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la Empresa será de 45 horas semanales, las que se
distribuirán en la forma estipulada en el contrato individual de trabajo, con un máximo de seis días a la
semana, sin que diariamente dicha jornada pueda exceder de 10 horas.
Los trabajadores deberán diariamente dejar constancia del inicio y término de su jornada de trabajo en el
correspondiente Registro de Asistencia.
No obstante, podrán existir jornadas inferiores a la máxima ordinaria, las cuales se precisarán en los
respectivos contratos de trabajo, en los cuales, asimismo, se detallará su distribución.
La Empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate de circunstancias
que afecten a la totalidad de su proceso productivo o al de alguna de sus unidades o conjunto operativos, en
los términos establecido por la ley.
La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones,
considerándose extraordinarias las horas trabajadas en exceso, las que se pagarán con el recargo legal que
corresponda. La Empresa podrá modificar el horario y jornada de trabajo expresado en los Contratos de
Trabajo de acuerdo con sus trabajadores, mediante el correspondiente anexo suscrito por ambas partes,
modificaciones que en todo caso no excederá en modo alguno al máximo legal.
Se excluyen de la limitación de jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa, en especial los
gerentes, administradores o apoderados y quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata, tales como
los vigilantes privados, el personal de transportes y de seguridad, inspectores y demás que no ejerzan sus
funciones en los locales de la Empresa.
Tratándose de aprendices o estudiantes en práctica, en sus contratos de trabajo deberán contemplarse los
derechos y obligaciones de los mismos, ateniéndose las partes a las normas contenidas en el Capítulo I,
Título II, del Libro I del Código del Trabajo y en el artículo 8 inciso 3 del mismo cuerpo legal,
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respectivamente. Sin perjuicio de lo anterior, en los contratos de estos trabajadores, debe quedar
explícitamente establecido que deben someterse a las normas de orden, higiene y seguridad que contempla
este reglamento interno.
ARTÍCULO 12º
El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario establecido en su contrato de
trabajo referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su Jefe directo.
ARTÍCULO 13º
La jornada ordinaria diaria de trabajo se distribuirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colación. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el
contrato de trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la expresada jornada.
En caso que el Trabajador abandone el lugar de trabajo durante el período de colación, este lapso deberá
registrarse en el correspondiente registro de asistencia.
ARTÍCULO 14º
Se entenderán exceptuados de las normas sobre descanso dominical y en días feriados, los trabajadores que
se desempeñan en Producción, (despacho, mantención, gerencia, bodega, ingeniería y controles), el
personal que trabaja en transportes (choferes y ayudantes), y el personal de comunicaciones y servicios
generales, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 37 de la Ley 18.620.A este personal se le otorgará el descanso
que ordena la Ley.
Los turnos de descanso semanal se anunciarán por carteles visibles en las oficinas y lugares de trabajo,
siendo obligación de los Jefes de Secciones confeccionarlos y fijarlos con la debida oportunidad.
ARTÍCULO 15º
Se prohíbe trabajar fuera de la jornada establecida expresamente en el contrato de trabajo, salvo lo que se
previene en el Título siguiente:
TITULO V. DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 16º
Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan la jornada laboral establecida en el artículo 11° de este
Reglamento o de las pactadas contractualmente si fuese menor, según el caso.
Las horas extraordinarias no pueden exceder de dos horas por día, ni de doce semanales, siempre que no
perjudique la salud del Trabajador, salvo respecto de los días no incluidos en la distribución de la jornada
ordinaria semanal de acuerdo al contrato de trabajo.
ARTÍCULO 17º
El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal del 50% sobre el valor de la hora
ordinaria.

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ARTÍCULO 18º
De la asistencia del personal a su trabajo quedará constancia en un reloj-control u otro registro de asistencia
que implemente la empresa, en que los trabajadores deberán firmar o registrar exacta y diariamente las
horas de inicio y término de sus funciones.
De no efectuar este registro diario, se considerará como falta leve del Trabajador, y se podrá imponer como
sanción una amonestación por escrito por parte del Departamento de Recursos Humanos. Reiterada la
situación, tras 2 amonestaciones por escrito bajo esta causal, se considerará como falta grave y podrá dar
lugar a la terminación del contrato laboral por la causal contemplada en el artículo 90 N°7 de este
Reglamento, en concordancia con el artículo 160 n°7 del Código del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que no registren su asistencia tendrán un plazo de 24 horas
para comunicarle a su jefe directo la falta de marcación, quien validará el día sin registro.
Semanalmente se confeccionará un resumen de las horas trabajadas en el que se indicarán las horas
extraordinarias, y se entregará a las jefaturas de los distintos departamentos a fin de mes tal registro.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
Empresa. Los pactos constarán por escrito y tienen una vigencia transitoria no superior a 3 meses, pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes.
ARTÍCULO 19º
La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con el pago de la respectiva
remuneración y su derecho a reclamarlas prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron
ser pagadas. En este pago debe considerarse la fecha de cierre para inicio del análisis de las remuneraciones
que deben pagar el último día hábil del mes, en consecuencia, aquellas horas realizadas en los últimos 10
días de cada mes, serán pagados en la remuneración del mes siguiente.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
ARTÍCULO 20º
No serán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada y en compensación de un
permiso autorizado por el empleador, respecto del cual debe existir registro.
Asimismo, la mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la
autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias. Esto
significa, que el trabajador que no tenga un pacto escrito para trabajar una jornada extraordinaria, no podrá
permanecer en el lugar de trabajo después de su jornada de trabajo. La inobservancia de esta obligación
será considerado un incumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato de trabajo.
TITULO VI. DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

ARTÍCULO 21º
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades
desarrolladas por trabajadores de la Empresa, autorizados por la normativa vigente para prestar servicios
en esos días.

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En las faenas apartadas de centros urbanos u otras similares condicionadas por su forma de ejecución, se
podrán establecer modalidades especiales de distribución de días de trabajo y descanso, las que serán
incluidas en calendarios de trabajo que serán publicados por medio de carteles, en las oficinas y otros
lugares de la Empresa o faena y según lo previsto en los Artículos 38 y 39 del Código del Trabajo, además
de su estipulación en el contrato de trabajo, un anexo del mismo o en el presente Reglamento.
Los siguientes cargos y labores podrán estar exceptuados del descanso dominical y de días festivos:
a. Porteros;
b. Vigilantes;
c. Rondines;
d. Todos los cargos y labores en las obras que, expresamente autorizadas por la Dirección del Trabajo, y
pactado en los respectivos contratos de trabajo, requieran para su funcionamiento una Jornada Especial de
Trabajo;
e. Todos los cargos y labores en las obras que, justificadamente y pactado en el contrato de trabajo,
requieran trabajar con jornadas bisemanales.
A este personal, se le otorgará el descanso compensatorio estipulado en el Artículo 38 inciso 3 del Código
del Trabajo, el que será otorgado por la Empresa, de acuerdo a lo convenido con el trabajador en su contrato
individual de trabajo y en conformidad a la normativa legal vigente. En el caso de las jornadas especiales
expresamente autorizadas por la Dirección de Trabajo, los descansos compensatorios se deberán ceñir a lo
señalado por ésta y a lo acordado con el trabajador en su respectivo contrato de trabajo.
Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana, las partes podrán acordar una especial forma
de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan a uno semanal.
TITULO VII. DEL REGISTRO DE ASISTENCIA

ARTÍCULO 22º
Para todos los efectos de este Reglamento, se considerará que el Trabajador se encuentra a disposición de
la Empresa desde su hora de ingreso al trabajo, el cual se determinará con el registro de asistencia que
llevará la Empresa.
Aquellos trabajadores que deban cumplir con la jornada de trabajo dispuesta en el artículo 11° de este
Reglamento, estarán especialmente obligados a efectuar un registro de su asistencia.
ARTÍCULO 23º
La Empresa llevará un registro, en adelante el “Control de Asistencia”, que consistirá en un reloj-control, a
través del cual el Trabajador deberá registrar su huella digital o reconocimiento facial.
Todo trabajador, al ingresar y salir del trabajo o al momento de ausentarse de las instalaciones de la
Empresa deberá dejar constancia en el Control de Asistencia.

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ARTÍCULO 24º
Excepcionalmente, los Trabajadores podrán tener máximo 15 minutos de atraso para el ingreso a las
instalaciones, siempre que acrediten a su jefe directo alguna contingencia sucedida. Sin embargo, a partir
del minuto 16 se considerará como atraso y se descontará de su remuneración proporcionalmente el tiempo
acumulado. Dicha situación se considerará como falta leve del Trabajador, y se podrá imponer como
sanción una amonestación por escrito por parte del Departamento de Recursos Humanos. Reiterada la
situación, tras 2 amonestaciones por escrito bajo esta causal, se considerará como falta grave y podrá dar
lugar a la terminación del contrato laboral por la causal contemplada en el artículo 90 N°7 de este
Reglamento, en concordancia con el artículo 160 n°7 del Código del Trabajo.
TITULO VIII. DE LOS PERMISOS, AUSENCIAS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 25º
Cuando un Trabajador requiera de un permiso por asuntos particulares y deba ausentarse de su jornada de
trabajo, ya sea parcial o totalmente, deberá solicitarla por escrito a su jefe directo, quién tendrá la facultad
de otorgarla o denegarla en virtud de las necesidades del trabajo que éste ejecute. En caso de que el permiso
lo requiera un trabajador de terreno, deberá solicitarlo por escrito su jefatura directa.
Todo permiso y su respectiva autorización deberán quedar respaldado en forma escrita.
El costo por el tiempo de permiso otorgado al trabajador será a su propio cargo, por lo tanto, no será
remunerado por la Empresa.
ARTÍCULO 26º
Con todo, la ley ha establecido los siguientes permisos especiales a los cuales tendrá derecho todo
Trabajador de la Empresa, a saber:
A PERMISO POR FALLECIMIENTO (LEY NO 2 1.371)

a) En el caso de fallecimiento de un hijo, todo Trabajador tendrá derecho a un permiso de diez días corridos.
b) En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente civil, todo Trabajador tendrá derecho a permiso de
siete días corridos.
c) En el caso de fallecimiento de un hijo en período de gestación, el permiso será de siete días hábiles.
d) En el caso de fallecimiento del padre o de la madre del trabajador, el permiso será de tres días hábiles.
En cualquiera de los casos señalados en los puntos precedentes, los días de permiso serán pagados y se
considerarán trabajados para todos los efectos legales. Adicionalmente, serán otorgados a todos los
trabajadores de la Empresa, cualquiera sea el tipo de contrato de trabajo y tiempo trabajado en esta.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día de ocurrido el fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo al momento de acreditarse la muerte,
mediante el certificado de defunción.

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e) Paralelamente, en el caso de fallecimiento de un hijo o cónyuge, el trabajador gozará de fuero laboral

por un período de 30 días a partir de la fecha de fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores
con contrato de trabajo por plazo fijo, obra o faena determinada, el fuero lo amparará sólo durante la
vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes y sin necesidad de solicitar su desafuero.
En cualquiera de los casos señalados, para hacer uso del permiso, el trabajador deberá presentar el
respectivo certificado de defunción.
B.- PERMISO PATERNAL (LEY NO 20.047)

a) El padre tiene derecho a cinco días hábiles de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo.
b) El permiso, a elección del padre, podrá utilizarse desde el momento del parto, y en este evento, los cinco
días que éste comprende deberán impetrarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo las que
derivan de la existencia de días de descanso semanal, que pudieran incidir en el período.
c) Si el padre no opta por la alternativa señalada en el punto precedente, podrá hacer uso de los cinco días
de permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado para distribuirlos como
estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada.
d) El permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo que implica que
el padre sólo tendrá derecho a cinco días por tal causa, cualquiera que sea el número de hijos producto del
embarazo.
e) Este permiso también se otorgará al padre o la madre, o a quien se le haya otorgado judicialmente la
tuición o el cuidado personal como medida de protección. Sin perjuicio que en este último caso si el menor
tuviere menos de seis meses, tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas desde la sentencia
judicial.
f) Este derecho es irrenunciable.
C.- PERMISO DE ALIMENTACIÓN PARA LA MADRE (LEY NO 20.166 “LEY DE

AMAMANTAMIENTO”).
a) Toda madre trabajadora tendrá derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a
sus hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
b) Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
• En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
• Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
• Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
c) El derecho podrá ser ejercido, ya sea en la sala cuna o en el lugar en que se encuentre el menor.
d) Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado y el derecho es de
carácter irrenunciable.

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e) Por último, tratándose de empresas que estén obligadas a otorgar sala cuna, esto es, aquellas que cuenten
con veinte o más trabajadoras, el período de tiempo de una hora se ampliará al necesario para el viaje de
ida y vuelta para alimentar a sus hijos. En este caso, será costo del empleador el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y el regreso de la madre.
D.- PERMISO POR SERVICIO MILITAR Y LLAMADAS A SERVICIO ACTIVO.

El trabajador que deba cumplir con el Servicio Militar o forme parte de las reservas movilizadas llamadas a
instrucción, conservará la propiedad de su empleo o cargo, sin derecho a remuneración.
El personal llamado a servicio por períodos inferiores a 30 días, tendrá derecho a que se le pague por ese
período, el total de las remuneraciones, las que serán de cargo del empleador.
El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.
La conservación del empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militare, se entenderá
satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeñaba,
siempre que el trabajador esté capacitado para ello.
La obligación de la empresa de conservar el empleo o cargo al trabajador que haya cumplido con las
obligaciones militares se extinguirá 30 días contados desde la fecha del licenciamiento que conste en el
respectivo certificado y, en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un
máximo de 4 meses.
E.- PERMISO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD.

El trabajador que por alguna dolencia o enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo
deberá dar aviso a la Empresa por sí mismo o por un tercero, dentro de la jornada de trabajo del primer día
de la ausencia. Para los efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida identificación
de la persona que recibe este aviso, con el fin de evitar una mala comunicación y lograr el conocimiento
oportuno de su ausencia.
Además de dar aviso, el trabajador deberá hacer llegar al Administrativo, si trabaja en la Obra, o a la Gerencia
de RR.HH., si trabaja en la Oficina Central, el formulario de la licencia médica dentro de dos días hábiles
desde la fecha en que fue entregada la licencia. Este formulario debe ser presentado en la forma, plazo y
condiciones que precisa el Decreto N°3 de 1984 del Ministerio de Salud. La Empresa tendrá 3 días hábiles
posterior a la fecha de recepción para tramitar ante la entidad que corresponda.-
No será necesario la presentación de una licencia física cuando ésta sea en un formato electrónico.-
Los subsidios por licencia médica o del trabajo, serán pagados al Trabajador por los respectivos organismos
de Seguridad Social (Isapre, Mutual, Caja de Compensación)
Ningún Trabajador que goce de licencia médica podrá reintegrarse a sus labores sin haber expirado el
período de reposo respectivo o, en el caso de licencias por accidente o enfermedad del trabajo, haber
entregado a su jefe directo, el certificado de alta respectivo.

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F.- PERMISO DE LICENCIA POR MATERNIDAD

Las trabajadoras tendrán derecho de una licencia de maternidad que cubrirá un período de 42 días corridos
antes del parto y terminará con 84 días corridos después de él, conservando su empleo durante dicho
período y recibiendo el subsidio que establecen las leyes vigentes.
Las trabajadoras recibirán el subsidio por el organismo de salud respectivo equivalente a la totalidad de las
remuneraciones y asignaciones, de las que se descontarán únicamente las imposiciones de previsión y
descuentos legales correspondientes.
Además, la madre podrá optar por tener un permiso postnatal parental de 12 semanas a continuación del
período postnatal, regulado en la letra G) siguiente.
El plazo de postnatal podrá aumentar por causa de enfermedad como consecuencia del embarazo
comprobado con certificado médico, en tal caso tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya
duración será fijada en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas
o curativas.
Si el parto se produce después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado
el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta el día del alumbramiento, y
desde la fecha de éste, se contará el descanso postnatal, lo que debe ser comprobado antes de expirar el
plazo con el correspondiente certificado médico o de la matrona.
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer
pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal se incrementará en siete días
corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas anteriormente, la duración del

descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.
Las trabajadoras que hacen uso del descanso de maternidad deberán presentar al Departamento de
Recursos Humanos un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado
al período fijado para obtenerlo.
De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 202 del Código del Trabajo, durante el período de embarazo, la
trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales
para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado. Para dichos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud
todo trabajo que: obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; exija un esfuerzo físico prolongado,
como permanecer de pie largo tiempo; sea realizado en horario nocturno; se efectúe en horas
extraordinarias de trabajo; la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto
de él, corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero
establecido en el Artículo 201 del Código del Trabajo y tendrá derecho al subsidio referido en el Artículo
198 del mismo Código.

DICIEMBRE 2021
La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer día de embarazo y termina un
año después del descanso maternal señalado en esta letra.
G.- PERMISO POST NATAL PARENTAL.

Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del
periodo postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de cálculo será la misma
del subsidio por descanso de maternidad.
No obstante lo anterior, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a
dieciocho semanas (“Permiso Postnatal Parental Parcial”). En este caso, percibirá el cincuenta por ciento
del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior. Para obtener este beneficio, la
trabajadora deberá dar aviso a la Empresa por carta certificada, enviada con al menos 30 días de
anticipación al término del permiso postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no enviar esta
comunicación, la trabajadora ejercerá su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el
primer párrafo.
Sin embargo, la Empresa podrá oponerse al ejercicio del derecho a Postnatal Parental Parcial por parte de
la trabajadora, en caso que por la naturaleza y las condiciones de las labores que aquella llevaba a cabo,
estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su
permiso prenatal. La oposición por parte de la Empresa deberá ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada con copia
a la Inspección del Trabajo en el mismo acto.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso
postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que la trabajadora
indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso y darán
derecho al subsidio establecido en la misma norma, calculado en base a sus remuneraciones. Además, al
trabajador que haga uso del permiso postnatal parental le será aplicable lo establecido en el párrafo anterior
respecto a la negativa del permiso parcial.
Para hacer uso de este derecho, el padre deberá dar aviso a su empleador y al empleador de la trabajadora,
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los
artículos 19 o 24 de la ley número 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis. Además cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un
permiso y subsidio por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá

acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante
del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor
como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley número 19.620.

DICIEMBRE 2021
H.- PERMISO POR ENFERMEDAD DE UN HIJO MENOR DE 1 AÑO.

Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad
grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los
servicios que tengan a su cargo la atención médica del menor, la madre trabajadora tendrá derecho al
permiso y al subsidio que establece el Artículo 198 del Código del Trabajo.
En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar
del permiso y subsidio referido. Con todo, gozará de ello el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él
tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.
Este permiso sólo podrá ser ejercido por la trabajadora o el trabajador una vez que haya terminado el
período de post natal parental, salvo que se haya optado por hacer uso del post natal parental parcial
señalado en el párrafo segundo de la letra G) anterior, en cuyo caso, sí podrá hacer uso del permiso en
cuestión, en los términos que dispone la ley.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un
menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado
personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos
señalados.
El trabajador deberá presentar a la Empresa el formulario de licencia firmado, según sea el caso, por un
médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha
de iniciación de la licencia médica.
Los trabajadores recibirán la atención médica, los subsidios y los beneficios correspondientes a su
enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias en vigor.
I.- PERMISO POR MATRIMONIO

Todo trabajador que contraiga matrimonio o celebre acuerdo de unión civil, tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado. Este permiso se podrá utilizar, a elección del Trabajador, en el día
del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración. El Trabajador
deberá dar aviso a la Empresa con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días
siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e
Identificación.
ARTÍCULO 27º
La tramitación y autorización de las licencias médicas se sujetarán a las disposiciones contenidas en el
Decreto N°3 de 28 de mayo de 1984, que contiene el Reglamento de Autorización de Licencias Médicas, es
decir, recepcionada la licencia, se procederá a desprender el recibo para el trabajador, el que claramente
fechado y firmado, se entregará al trabajador. Este recibo servirá al trabajador para acreditar la entrega de
la licencia dentro del plazo a que se refiere el artículo 26° de este reglamento, como también para el cobro
del subsidio a que dé lugar la licencia médica si fuese autorizada.

DICIEMBRE 2021
ARTÍCULO 28º
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso maternal, la trabajadora
gozará de fuero laboral, o sea, no podrá ponérsele término a su empleo sino con autorización del Juez del
Trabajo respectivo, quien podrá concederla cuando se invoquen cualquiera de las causales de terminación
del contrato de trabajo señaladas en los artículos 95 y en el artículo 96 de este Reglamento.
El padre también tendrá derecho a fuero por el doble de tiempo que dure su descanso parental (si es que la
madre eligió traspasarle semanas a él), desde diez días antes de iniciarlo y por un máximo de tres meses si
optó por la jornada parcial.
Este período se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19.620.
Las madres tendrán derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, en la sala cuna
respectiva, de dos porciones de tiempo que, en conjunto, no excedan de una hora al día, las que se
considerarán como efectivamente trabajadas para el pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de
remuneración. A este permiso se agregará el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para
dar alimento a sus hijos. El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado no podrá ser renunciado
en forma alguna. (Ley 20.399)
ARTÍCULO 29º
La Empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia de que
hagan uso sus trabajadores; y respetará rigurosamente el reposo médico prescrito a sus trabajadores por
el facultativo que corresponda, prohibiéndoseles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar
de trabajo o en el domicilio del trabajador, a menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles
de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado.
ARTÍCULO 30º
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá el derecho
a que un facultativo que ella designe examine al Trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la Empresa
podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.
ARTÍCULO 31º ACCIDENTE DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Todo accidente del trabajo o enfermedad profesional deberá ser denunciado al Organismo Administrador
del Seguro de la Ley N° 16.744 dentro de las 24 horas de acaecido o diagnosticado. En la denuncia deberá
indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la
denuncia al Organismo Administrador citado, la Empresa y, en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o
sus parientes directos o el que trató o diagnosticó la lesión, como igualmente el Comité Paritario.
ARTÍCULO 32º
Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que el trabajador sufre a causa o con ocasión del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte.
Se considera enfermedad profesional a la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
el trabajo que realice el trabajador y que le produzca incapacidad o muerte.

DICIEMBRE 2021
ARTÍCULO 33º
Son, asimismo, accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice
relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro (Ley N º 20.101, del 18 de abril
de 2006).
Corresponde a la víctima probar estas circunstancias ante el Organismo Administrador, mediante la entrega
de la siguiente documentación:
a) Denuncia del accidente;

b) Certificado de la Empresa que acredite:
b.1) Horario normal de trabajo.
b.2) Horario de trabajo del día del accidente.
c) Copia del parte de Carabineros (o indicar Comisaría);
d) Certificado de atención en Postas de Urgencias, Clínicas, Hospitales, etc., si la primera atención no fue
en el Organismo Administrador.
e) Testigos presenciales del accidente (si los hubo).
Sin estos documentos, el accidente será considerado común y se estará a lo previsto en los artículos 89°, 90°
y 91° de este reglamento.
ARTÍCULO 34º
Sin prejuicio de lo indicado en este Reglamento, la víctima de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional tendrá derecho a las prestaciones señaladas en la ley 16.744.
ARTÍCULO 35º
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados serán
solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de
las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.
TITULO IX. DEL FERIADO ANUAL

ARTÍCULO 36º
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles
con derecho a remuneración íntegra.
Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a
un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de
negociación individual o colectiva. Sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores, acreditados con certificados de instituciones de previsión o con otros medios
fehacientes.

DICIEMBRE 2021
ARTICULO 36° BIS
El Trabajador deberá dar aviso de su intención de gozar su feriado anual por escrito a su jefatura directa,
con 2 días hábiles de anticipación a la fecha que pretenda iniciar sus vacaciones.
De ser autorizada por su jefatura directa, el Trabajador deberá, antes de iniciar su feriado anual, firmar el
comprobante de registro de vacaciones en el Departamento de Recursos Humanos.
En caso de solicitar con posterioridad al plazo indicado anteriormente, ésta no podrá ser efectiva y la
ausencia del trabajador en sus funciones se considerará como inasistencia a sus labores, para todos los
efectos legales
ARTÍCULO 37º
Para los efectos del feriado anual, el día sábado se considerará siempre inhábil.
ARTÍCULO 38º
El feriado anual se otorgará preferentemente en primavera o verano, considerándose las necesidades de la
Empresa, debiendo ser solicitado por escrito con un mes de anticipación a lo menos y sólo serán
compensables en dinero los días de feriado convencional que sobrepasen los del feriado legal y los días
adicionales del feriado básico por cada tres años que excedan de diez, conforme lo expuesto en el artículo
37° de este Reglamento. No obstante lo anterior, si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado, dejare de prestar servicios a la Empresa por cualquier causa, se le pagará el tiempo
que por concepto de feriado le corresponda. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de
completar el año de servicio, o antes de completar un nuevo año de servicios contado desde el último
feriado, tendrá derecho a que se le pague el feriado proporcional que le corresponda.
ARTÍCULO 39º
El feriado podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes.
ARTÍCULO 40º
Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores
sujetos al sistema de remuneración fija. En caso de trabajadores con remuneraciones variables, la
remuneración íntegra será el promedio de los estipendios variables de los últimos tres meses trabajados.
Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al
contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y
otro mes.
TITULO X. DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 41º
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en
dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo,
comisión, participación y gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de herramienta, de colación,

los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo.
DICIEMBRE 2021
Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración.
Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base establecido en sus respectivos contratos de
trabajo, las bonificaciones y regalías que se determinen en los documentos respectivos, todo lo cual no podrá
ser mensualmente, en total, inferior al Ingreso Mínimo legal vigente, si la jornada es completa y,
proporcional si es parcial.
Los trabajadores mayores de 65 años estarán sujetos al ingreso mínimo que la ley establece específicamente
para ellos.
Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se reajustarán en la forma y por los períodos
que señalan las leyes vigentes o los contratos colectivos que se celebren.
ARTÍCULO 42º
La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual y el pago de las remuneraciones mensuales se
hará el último día hábil trabajado del mes, en el lugar que el trabajador presta sus servicios y dentro de la
hora siguiente al término de la jornada, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laboral
inmediatamente anterior. No obstante lo anterior, el trabajador puede indicar en su contrato de trabajo o
en un documento anexo, un número de cuenta bancaria donde autoriza que le depositen su remuneración.
ARTÍCULO 43º
La Empresa pagará la gratificación anual conforme a la utilidad de cada ejercicio comercial y de acuerdo a
las disposiciones de los artículos 46 al 52 del Código del Trabajo, salvo que existan acuerdos diversos al
respecto que emanen de los contratos individuales u otros en cuyo caso pagará la gratificación convenida
en estos instrumentos.
ARTÍCULO 44º
De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducirá los impuestos legales que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias si correspondiere, y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos. A solicitud escrita del Trabajador, la Empresa deberá
descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas. También se deducirán las sumas que autorice por escrito el Trabajador para: cajas de
compensación, cooperativas de consumos, ahorro, créditos y viviendas; aportes a asociaciones mutualistas
con personalidad jurídica y cuotas para cursos de capacitación educacional. Los descuentos indicados en
este inciso no podrán exceder en total al 15% de la remuneración del trabajador.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen las
leyes.
No podrá deducirse, retenerse o compensarse otras sumas que no autorice la Ley o este Reglamento.
ARTÍCULO 45º
Junto con el pago de las remuneraciones, la Empresa, a través del Departamento de Recursos Humanos,
entregará físicamente o vía e-mail al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado y la
relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho.

DICIEMBRE 2021
Toda liquidación podrá ser entregada físicamente o a través de formato electrónico, la cual deberá ser
firmada por el trabajador, aceptándola íntegramente a través de dicha firma. Sin perjuicio de lo anterior, se
considerará aceptada toda liquidación que haya sido entregada al trabajador, por cualquiera de dichos
formatos, en caso que no hayan sido objetadas al Departamento de Recursos Humanos dentro de los 5 días
hábiles siguientes desde enviada la liquidación, sin perjuicio del derecho legal establecido en el artículo 510
del Código del Trabajo para reclamar judicialmente dichos conceptos.
Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al
Departamento de Recursos Humanos, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una
reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.
ARTÍCULO 46º
La Empresa sólo en la medida de sus posibilidades y solo en casos excepcionales, debidamente calificados y
acreditados, otorgará anticipos de sus remuneraciones a los trabajadores, los cuales no excederán de un
40% del sueldo base mensual y deberán solicitarse por escrito dentro de los primeros cinco días de cada
mes.
ARTÍCULO 47º
En caso de despido del Trabajador, se faculta a la Empresa para deducir de su finiquito, todos los haberes o
compromisos pendientes que el Trabajador tuviere con la Empresa.
ARTÍCULO 48º
En caso de término del contrato de trabajo, se pagarán todas las remuneraciones que se adeudaren al
Trabajador en un solo acto al momento de suscribir el finiquito respectivo ante el ministro de fe
correspondiente.
ARTÍCULO 49º
En caso de fallecimiento del Trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas a la persona
que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las
demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge, a los hijos o a los padres,
en orden de prelación, bastando acreditar el estado civil respectivo.
TITULO XI. DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 50º
La Empresa declara su intención de dar estricto cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que desarrollen un mismo trabajo y tengan la misma responsabilidad en la
Empresa, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad
individual del Trabajador(a).
ARTÍCULO 51º
Todo Trabajador(a) de la Empresa que esté en la situación planteada en el artículo 1º de la Ley Nº 20.348
de Igualdad de Remuneraciones, que crea que hay una diferencia improcedente en su remuneración, tiene
derecho a plantear por escrito sus peticiones, reclamos, consultas y/o sugerencias, en primera instancia al

DICIEMBRE 2021
interior de la empresa, al cargo ejecutivo que corresponda del cual depende, siguiendo el procedimiento
establecido en el Título XI del presente Reglamento.
ARTÍCULO 52º
En todo caso, tanto las peticiones, reclamos, consultas y/o sugerencias de los Trabajadores(as), como la
respuesta de la Empresa, deberán constar por escrito y estar debidamente fundados.
ARTÍCULO 53º
La respuesta de la Empresa deberá ser entregada por escrito dentro de un plazo no mayor a treinta (30)
días corridos, contados a partir de la fecha que interpuso por escrito la petición, reclamo, consulta y/o
sugerencia el Trabajador(a).
En caso que se agote este proceso de reclamación interna en la empresa, en segunda instancia el
Trabajador(a) quedará sujeto al procedimiento de tutela de derechos fundamentales previstos en la Justicia
Laboral, donde las denuncias podrán ser interpuestas además del propio Trabajador(a), por organizaciones
sindicales, donde finalmente se podría establecer que la Empresa, bajo sanción de multa en UTM, adopte
medidas reparatorias al Trabajador(a), en relación a su remuneración.
TITULO XII. PROCEDIMIENTO QUE RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN

LAS REMUNERACIONES
ARTÍCULO 54º
La Empresa en cumplimiento de lo establecido por la ley N° 20.348, asegura la igualdad en sus
remuneraciones, entre trabajadores y trabajadoras que cumplan el mismo trabajo, estableciendo que
podrán existir diferencias en las remuneraciones de trabajadores, que realizando el mismo trabajo,
presenten diferencias en sus capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Es por
esta razón que establece el siguiente procedimiento aplicable para los casos de reclamos interpuestos por
alguno de sus trabajadores.
ARTÍCULO 55º
Todo Trabajador(a) que pudiere verse afectado por el principio de la igualdad de las remuneraciones entre
hombres y mujeres que realicen un idéntico trabajo, podrá formular por escrito y de manera fundada, un
reclamo ante su jefatura directa, señalando de manera clara y detallada los siguientes antecedentes:
a. Nombre completo, Run, domicilio, cargo en la empresa y firma del afectado denunciante.
b. Hechos en que fundamenta el reclamo.
c. Cualquier otro argumento o documento que el Trabajador(a) estime como necesarios o útiles para
fundamentar su pretensión.
Una vez recibidos los antecedentes, la jefatura respectiva deberá remitirlos, dentro del plazo de 48 horas a:
si el Trabajador reclamante es de Obra al Gerente de Construcción; si el Trabajador reclamante es de Oficina
Central al Departamento de Recursos Humanos.
ARTÍCULO 56º
Recibido el reclamo, la Empresa investigará con los datos aportados y con otros que estime convenientes y
dará respuesta al Trabajador(a) dentro de los 30 días siguientes a la recepción del reclamo.

DICIEMBRE 2021
ARTÍCULO 57º
En caso de que el Trabajador(a) no quede conforme con la respuesta de parte de la Empresa, podrá apelar
enviando sus antecedentes directamente al Gerente General de la Empresa, quien responderá en un plazo
máximo de 30 días.
ARTÍCULO 58º
Los Trabajadores(as) que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente, podrán
presentar el correspondiente reclamo en Recursos Humanos o bien ante el Gerente de Administración en
conformidad al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción
al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito inmediatamente carta dirigida
al Gerente General de la Empresa o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y RUT del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.
El Gerente General de la Empresa, designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área y
debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes
escritos las distintas Gerencias, subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como también declaraciones de la
o los denunciantes, como también realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución
del reclamo. Una vez recopilados dichos antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho
proceso en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de remuneraciones. El
mencionado informe se notificará a la Gerencia a la o los denunciantes.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en
la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.
TITULO XIII. INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 59º
Cualquier consulta, reclamo o sugerencia de carácter individual en relación al desempeño de sus labores,
serán dirigidas previamente a su jefe o supervisor directo. Si son desestimadas o no solucionadas por dicha
vía, deberá interponerse al Supervisor Técnico o Profesional de Obra respectivo. Solo en casos graves y
calificados, entendiéndose por tal, cualquier hecho que perturbe el buen desempeño de las funciones de la
Empresa, podrá dirigirse a la gerencia de operaciones y en última instancia a la gerencia general.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por la Empresa dentro del plazo de diez días hábiles contados
desde su presentación.
TITULO XIV. DE LAS OBLIGACIONES

ARTÍCULO 60º
Es obligación de los trabajadores de la Empresa cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo
y las de este Reglamento, especialmente, y sin que la presente enumeración sea taxativa, a las siguientes:
1) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan en orden al buen
servicio y/o los intereses de la Empresa.

DICIEMBRE 2021
2) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados, con personal subcontratista y
con las personas que concurran a la Empresa o sus establecimientos.
3) Conocer, respetar y cumplir fielmente, con interés, diligencia y honradez, las órdenes e
instrucciones, verbales o escritas, que el imparta la Empresa o quien lo represente y que se ajusten
a los procedimientos, códigos, manuales, protocolos y reglamentos de la Empresa.
4) Emplear la máxima diligencia en sus labores y en el cuidado de los bienes de la Empresa.
5) Dar aviso inmediato a su Jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos
a su cargo;
6) Ser puntuales en su hora de llegada y salida del trabajo, debiendo registrar diariamente sus horas
de entrada y salida en el reloj-control u otro mecanismo establecido por la Empresa, más cercano a
su lugar de prestación de los servicios. Se considerará falta grave que un trabajador registre
indebidamente el de otro trabajador.
7) Mostrar el contenido y permitir la revisión de cualquier mochila, bolso y/o pertenencia que porte
el trabajador a la entrada y salida de las instalaciones, si este fuere sorteado por el procedimiento
de selección aleatoria establecido en el Título XXI de este Reglamento. Se considerará falta grave
en caso de que el trabajador no permita la revisión al ingreso o salida de la obra.
8) Informar a su jefatura directa en caso que decida ingresar material y/o herramienta personal a las
instalaciones, individualizándolo de tal manera que no exista duda alguna respecto que dicho
material y/o herramienta es de su propiedad. A su vez, su jefatura directa estará obligado a
informar a quienes controlen el acceso a la obra, de las herramientas de los trabajadores a su cargo.
En caso de no informar oportunamente a su jefatura directa del material y/o herramienta personal
ingresado a la obra y sea sorprendido con la misma, se aplicará lo dispuesto en el artículo 104 de
este Reglamento, sin perjuicio de las sanciones correspondientes según normativa laboral vigente.
9) Informar a sus superiores las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos
que formulen terceros ajenos a la Empresa.
10) Mantener en estricta reserva y confidencialidad todos los antecedentes de la Empresa, quedándole
prohibido al Trabajador dar a conocer a terceros cualquier antecedente o información de que tome
conocimiento, directa o indirectamente, de la Empresa, sus clientes, proveedores, o subcontratistas.
La Empresa se reserva el derecho de iniciar acciones civiles y penales en contra de aquellos que
divulguen o entreguen de cualquier forma dicha información, una vez terminada su relación
laboral.
11) Manejar adecuadamente, conservar y archivar los documentos que reciba o le sean entregados con
motivo de su trabajo, velando, en todo momento, por la confidencialidad de los mismos.
12) Dar aviso dentro de 24 horas al Jefe directo y/o Jefe de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Además deberá
DICIEMBRE 2021
presentar la correspondiente licencia médica en la forma, plazo y condiciones que precisa el

Reglamento de autorizaciones de Licencias Médicas, contenido en el Decreto N° 3, de 28 de mayo
de 1984. En caso que el trabajador faltara y no avisara a su trabajo, permitirá a la Empresa a poner
término al contrato de trabajo basado en la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo.
13) Dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que afecte al
trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar. Se considerará como un incumplimiento
grave a las obligaciones del contrato de trabajo en caso que el Trabajador no efectúe dicha
comunicación inmediata y dará lugar al término de la relación laboral en virtud del artículo 160
N°7 del Código del Trabajo.
14) Rendir cuenta, a más tardar dentro de las 48 horas siguientes al viaje o gestión de que se trate, de
los viáticos o valores por rendir que se le hubieren entregado.
15) Concurrir puntualmente a sus labores, para lo cual deberán estar en condiciones de iniciar sus
funciones en su lugar de trabajo, a la hora en que inicia su jornada de trabajo según su contrato de
trabajo. Para aquellos trabajadores que requieran necesariamente de la utilización de los
elementos de protección personal para la ejecución de sus labores, deberán dar cumplimiento a los
turnos indicados por el Departamento de Prevención de Riesgos para el uso de camarines y
vestidores.
16) Preocuparse y cooperar que el área de trabajo y de descanso se mantenga aseada y ordenada, con
el fin de tener un ambiente laboral limpio.
17) Ser ordenado y respetuoso consigo mismo y con sus compañeros y terceros, cuando use y comparta
comedores, baños y camarines.
18) Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa en conformidad a la ley y su cargo, obligándose
a instruir a su reemplazante de las obligaciones y deberes propios del cargo.
19) Firmar las liquidaciones, los comprobantes o recibos de remuneraciones, asignaciones,

bonificaciones, feriado legal y cualquier otro documento relacionado con su contrato de trabajo.
20) Participar en los programas de capacitación, de acuerdo a las necesidades de la Empresa, sea como
alumno, instructor o relator.
21) Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le proporcione,
manteniéndolo en buen estado de conservación y limpieza. El trabajador deberá devolver dichos
elementos al retirarse de la Empresa.
22) En caso de los dirigentes sindicales, por razones de buen servicio y con el objeto de impedir
trastornos al interior de la Empresa por la utilización de permisos sindicales, los dirigentes deberán
dar aviso de sus permisos con al menos 24 horas de anticipación a su jefe directo o al Departamento
de Recursos Humanos, por escrito. Los permisos sindicales no podrán superar 8 horas a la semana
por cada dirigente sindical, incluyendo aquellos trámites y/o atención sindical realizada al interior
de las instalaciones que signifique la suspensión de la prestación de sus servicios.
DICIEMBRE 2021
23) Respetar los Reglamentos, Instrucciones y Normas de carácter general que se establezcan en la
Empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios.
24) Cumplir con las directrices de la Empresa, debiendo cuidar su imagen y prestigio.
ARTÍCULO 61º
La contravención a las obligaciones del presente título se clasificará como Leves y Graves, y se aplicará la
sanción correspondiente, de acuerdo a lo dispuesto en el Título XVI de este Reglamento.
TITULO XV. DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 62º
Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa:
1) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del Jefe directo;
2) Leer diarios y ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de labor;
3) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización
de su Jefe directo;
4) Atrasarse dos o más días en el mes calendario;
5) Prestar servicios a otro u otros empleadores del mismo giro del negocio, en funciones similares a
las que desarrolle en la Empresa, salvo que se le hubiere autorizado expresamente para ello,
dejándose constancia en su contrato de trabajo;
6) Revelar datos antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la Empresa;
7) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de
faenas, actividades sociales, políticas o sindicales, salvo esto último, que se haya pactado
previamente y por escrito con la Empresa, que se podrán ocupar el local de trabajo para reuniones
propias del sindicato, autorización que tendrá carácter excepcional;
8) Dormir, comer o preparar comidas o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo, salvo en
aquellos destinados expresamente para eso, o cuando estén expresamente autorizados por la
administración del proyecto y visado por la gerencia general de la constructora;
9) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo;
10) Introducir sustancias estupefacientes, alcohol, o cualquier otro elemento que pudiere afectar su
funcionalidad en el trabajo y/o la de sus compañeros.
11) Retirar de las instalaciones de la obra cualquier material de trabajo y/o elemento perteneciente a
la empresa u otro trabajador que se desempeñe en la obra, incluyendo bienes, máquinas,

DICIEMBRE 2021
herramientas, mercadería, elementos de trabajo, documentos o cualquier otro efecto nuevo o

usado. Se considerará falta grave en caso que se sorprenda al trabajador retirando de las obra
algún elemento ajeno sin autorización de la jefatura correspondiente, y se aplicará las sanciones
correspondientes de acuerdo a la legislación vigente.
12) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones y situaciones obscenas.
13) Utilizar los vehículos a su cargo en actividades ajenas a sus obligaciones;
14) Contratar y vender artefactos, chatarra, otros, etc. sin estar expresamente autorizado para ello por
la Empresa y por escrito;
15) Descuidar el descanso que la Empresa concede a aquellos trabajadores que desempeñan funciones
especializadas o de larga duración. En este sentido, se establece que se considerará causa justificada
para que la Empresa pueda proceder unilateralmente a la terminación inmediata del contrato de
trabajo del trabajador, la circunstancia de ser éste sorprendido infringiendo esta prohibición. A
modo de ejemplo, se precisa que será tal, el sorprender a un chofer trabajando de taxista fuera de
las horas de su trabajo en la Empresa, esto es, en las horas que deba descansar de su trabajo de
chofer;
16) Utilizar el parque de estacionamiento de vehículos de la Empresa para fines diversos de los
permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de los vehículos;
17) Usar el teléfono fijo o móvil, para motivos ajenos a la Empresa, salvo por motivos de fuerza mayor;
18) Usar en las oficinas equipos particulares de sonido, radio o televisión, que no sean los que haya
contratado la Empresa para la transmisión de música ambiental, que distraigan su atención y
concentración en horas de trabajo;
19) Vender o prestar su uniforme o ropa y zapatos de seguridad;
20) Destruir o deteriorar material de información dirigido al personal.
21) Realizar actividades a las cuales no están autorizados expresamente y que no forman parte de las
funciones propias de su cargo.
22) Infringir normas o indicaciones de seguridad impartidas por el Departamento de Prevención de

Riesgos;
23) Proferir insultos o amenazas, de todo tipo, hacia sus compañeros de trabajo o todo aquel trabajador
que se desempeñe en la obra

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TITULO XVI. OTROS INCUMPLIMIENTOS GRAVES

ARTÍCULO 63º
En atención a la actividad que desarrolla la Empresa, las funciones que en ella se ejecutan entrañan riesgos
de accidentes, por tanto, resultan especialmente grave todas aquellas conductas que pongan en riesgo la
vida o salud de los trabajadores, ya sea que provengan de una conducta temeraria, negligente, imprudente,
acciones o consumo de sustancias que alteren su capacidad de alerta o control sobre sus actos, que puedan
significar un riesgo tanto para ellos como para otros trabajadores.
Sin que la presente enumeración sea taxativa, constituye un incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo, las siguientes:
1) No utilizar debidamente los implementos de protección personal, tales como: casco, cuerda vida,
arnés, antiparras, guantes, entre otros, y todos aquellos destinados a proteger al trabajador.
2) Realizar sus labores o transitar por la obra utilizando audífonos, teléfonos celulares u otros
distractores.
3) Intervenir equipos energizados sin contar con la autorización y capacitación suficiente.
4) Utilizar, modificar, reparar o alterar de modo alguno, cualquier tipo de maquinaria o herramienta
sin contar con la autorización de su jefatura.
5) Atravesarse intempestivamente en lugares de tránsito de maquinaria o camiones.
6) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas, consumir y/o comercializar drogas o

estupefacientes, de cualquier naturaleza en sus dependencias o lugares de trabajo.
7) Utilizar los vehículos, maquinaria o herramientas a su cargo en actividades ajenas a sus

obligaciones.
8) No dar aviso a su empleador sobre la prescripción realizada por un médico de medicamentos que
alteren sus habilidades motrices, atencional u otras que signifiquen un riesgo en el desarrollo de
sus funciones. Es obligación del trabajador consultar al médico los efectos del medicamento. Ante
la duda siempre debe consultar.
9) Alegar ignorancia acerca de protocolos, procedimiento, comunicados políticas y toda otra

normativa interna de la Empresa que se haya publicado y comunicado a todo el personal.
10) Deterioro o pérdida de sus elementos de protección personal a causa de descuido del trabajador.
11) Riñas o peleas entre compañeros de trabajo o con personal de subcontratos, siendo grave para
todos los involucrados.
12) Realizar conductas que impliquen un riesgo evidente a la vida, salud y seguridad de los
trabajadores, tales como: la propagación de enfermedades infecto contagiosas; no dar aviso

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oportuno o abstenerse de informar la posibilidad de ser portadores de algún virus o bacteria que
pongan en riesgo a otros trabajadores; hacer caso omiso a instrucciones sanitarias y/o de seguridad
impartidas por el Departamento de Prevención de Riesgos, y otras relacionadas al contagio de
enfermedades.
13) No cumplir las normas impartidas por el área de prevención de riesgos, ya sea que se trate de
instrucciones verbales o escritas.
14) Otras conductas que signifiquen un riesgo a la vida o salud del trabajador o sus compañeros.
ARTÍCULO 64º
Constituyen igualmente un incumplimiento grave a las obligaciones que emanan del contrato de trabajo,
aquellas faltas que atenten contra el contenido ético-jurídico del contrato de trabajo, la labor para la cual
fue contratado o el derecho de propiedad del empleador, siendo entre otras, y sin que la presente
enumeración sea taxativa, las siguientes:
1) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos

personales o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones;
2) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas; consumir y/o comerciar drogas o

estupefacientes, de cualquier naturaleza en sus dependencias o lugares de trabajo; así como
introducir, vender o comercializar cualquier tipo de producto dentro de dichos lugares;
3) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o
salida de algún otro trabajador o subcontratistas.
4) Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la Empresa.
5) Romper, rayar, retirar o destruir comunicaciones o publicaciones colocadas por la Empresa en sus
recintos.
6) No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante
dichos períodos,
7) Falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
8) Fumar o encender fuego en lugares en que la Empresa, Comité Paritario o el Jefe inmediato hayan
prohibido hacerlo donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar.
9) Sacar, extraer, grabar imágenes, sonidos, audios, archivos y otros del lugar de trabajo, reuniones
y/o sus funciones, sin el consentimiento de su jefe directo; o permitir a terceros efectuar tal registro
de información
10) Entregar información de carácter confidencial y/o políticas de la Empresa a cualquier medio de
comunicación o terceros, pertenecientes o no a la Empresa.

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11) Efectuar un mal uso de los Correos Electrónicos Institucionales y de los Recursos Informáticos
proporcionados por la Empresa, incumplimiento las medidas y autorizaciones dispuestos por CICH.
TITULO XVII. DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 65º
Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento se sancionarán de la siguiente
forma:
a) Faltas leves: la inobservancia a las obligaciones contenidas en el artículo 60 de este Reglamento, así
como también la infracción a las prohibiciones señaladas en el artículo 62, constituyen una falta leve, la cual
será sancionada con una amonestación por escrito del jefe inmediato, con exclusión de aquellas en las cuales
se señala expresamente una falta diversa.
Las amonestaciones escritas deberán ser firmadas por el Trabajador en copia del documento que la
contenga, pudiendo también ser enviada al mismo por carta certificada al domicilio registrado en el contrato
de trabajo. Copia de esta amonestación, podrá ser enviada a la Inspección del Trabajo.
c) Faltas graves: se considera como falta grave la reincidencia de faltas leves. Se entenderá reincidencia,
cuando existen 3 o más amonestaciones escritas. La sanción aplicable para estos casos será la terminación
del contrato de trabajo, según la causal número 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.
d) Asimismo, se consideran como faltas graves el incumplimiento de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo, así como también aquellas señaladas en los artículos 63 y 64 de este Reglamento,
además de las establecidas en la Segunda Parte de Higiene y Seguridad de este Reglamento. La sanción
aplicable para estos casos será la terminación del contrato de trabajo, según la causal número 7 del artículo
160 del Código del Trabajo.
TITULO XVIII. DE LAS CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL (LEY N°20.500) Y DE ACOSO

LABORAL (LEY 20.607)
DEL ACOSO SEXUAL

ARTÍCULO 66º
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
ARTÍCULO 67º
El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al
interior de la Empresa. En esta Empresa serán consideradas como conductas de acoso sexual, entre otras,
las siguientes:
● Chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

● Miradas, gestos lascivos, muecas.

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● Llamadas telefónicas, cartas, presiones tanto físicas como psíquicas para salir o invitaciones con
intenciones sexuales.
● Manoseos, sujetar o acorralar a la persona.
DEL ACOSO LABORAL

ARTÍCULO 68º
Se considera una conducta de acoso laboral:
Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o
más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL

ARTÍCULO 69º
Todo trabajador(a) de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual y/o
laboral por la ley o en este Reglamento Interno, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia y/o
Departamento de Recursos Humanos o a la Inspección del Trabajo competente.
Si el denunciado es el Gerente General de la Empresa, se podrá poner en conocimiento de la denuncia al Jefe

de Administración, al Abogado Jefe o al Jefe de Recursos Humanos de la misma. Una vez presentada la carta
de denuncia, el trabajador(a) deberá completar y firmar un formulario que para estos efectos estará en el
Departamento de Recursos Humanos.
ARTÍCULO 70º
Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior deberá ser investigada por la
Empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitada para conocer de estas materias.
La superioridad de la Empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
ARTÍCULO 71º
La denuncia escrita deberá contener:
a) nombres, apellidos y R.U.N. del denunciante y/o afectado;

b) cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica;
c) relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando lugares, fechas y
horas,
d) el nombre del presunto acosador
e) fecha de la denuncia; y,
f) firma del denunciante.

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ARTÍCULO 72º
Recibida la denuncia, el investigador imparcial designado tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde
la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar
a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y/o laboral
y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustenten sus dichos.
Adicionalmente, y conforme a los antecedentes iniciales que tenga, considerando la gravedad de los hechos
constatados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, solicitará a la Gerencia, disponer de
algunas medidas de resguardo o precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, la redestinación de una de los partes, u otra
que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este Reglamento Interno, pudiendo aplicarse una
combinación de medidas de resguardo y sanciones.
ARTÍCULO 73º
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta
o desproporcionada, podrá apelar en un plazo de tres días hábiles contados desde que el recurrente toma
conocimiento de la medida o recurrir a la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 74º
Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por
el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de las declaraciones de los testigos y
las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas
partes que serán oídas.
ARTÍCULO 75º
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios
señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos
de acoso sexual y/o laboral.
ARTÍCULO 76º
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación
de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se
proponen para el caso.
El informe será puesto en conocimiento de la Empresa, el denunciante y el denunciado.
ARTÍCULO 77º
En conformidad al mérito del informe y atendida la gravedad de los hechos, la Empresa deberá, dentro de
los 15 días hábiles desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas y sanciones , que irán desde
entre otras: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador acosador, hasta el término del contrato de trabajo por la causal
contemplada en el artículo 160 N°1 letra b) conductas de acoso sexual, y letra f) conductas de acoso laboral
del Código del Trabajo, conforme a lo dispuesto en nuestra legislación vigente.

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ARTÍCULO 78º
El afectado(a) de la conducta de acoso sexual reconocida por el investigador imparcial podrá apelar a la
sanción establecida, por escrito y dentro de los 5 días desde que se le comunique la misma, a la Gerencia de
la Empresa o al Jefe de Recursos Humanos en caso de ser parte de la Gerencia el sancionado, precisando sus
fundamentos y solicitando nueva revisión de su caso. La Empresa podrá nombrar a un nuevo investigador
imparcial y repetir el procedimiento, o enviar los antecedentes a la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 79º
El afectado(a) por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la
sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 80º
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas,
deberá estar concluido y entregado a la Gerencia de la Empresa a más tardar el día 15, contado desde el
inicio de la investigación, y notificada en forma personal, a las partes a más tardar el día 22, contado desde
el inicio de la investigación. (Estos plazos deben enmarcarse en el término de treinta días que la empresa
tiene para remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo)
ARTÍCULO 81º
Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al séptimo
(7mo) día de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará
los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación
por acoso sexual y/o laboral y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la
investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe final.
ARTÍCULO 82º
Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Gerencia de la Empresa
y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes, es decir al denunciante
y el denunciado, a más tardar al quinto (5to) día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las
medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale,
el cual no podrá exceder de 15 días.
ARTÍCULO 83º
Si el Trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del número 1 del artículo 160 del Código del
Trabajo, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese
declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause
al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de
los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.

DICIEMBRE 2021
TITULO XIX. DE LOS TRABAJADORES Y LA INCLUSIÓN LABORAL

ARTÍCULO 84º
La Empresa, en caso de tener 100 o más trabajadores, deberá contratar o mantener contratados al menos
1% de personas con discapacidad o que sean adjudicatarias de una pensión de invalidez de cualquier
régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el artículo 13
de la Ley N°20.422:
1) La calificación podrá efectuarse por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN),
dependientes del Ministerio de Salud, y a las instituciones públicas o privadas, reconocidas por este
Ministerio.
2) La certificación solo podrá darse por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez.
ARTÍCULO 85º
La Empresa deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o
asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como de sus modificaciones
o términos, dentro de los 15 días siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del
Trabajo.
TITULO XX. DE LOS CONFLICTOS DE INTERÉS

ARTÍCULO 86º
Existe conflicto de interés en aquellos casos en que el interés personal, directo o indirecto de un Trabajador
pueda afectar su independencia de juicio en una decisión o actuación que involucre también los intereses
de la Empresa. Los Trabajadores deberán declarar sus conflictos de intereses cada vez que estos se
presenten y abstenerse de tomar decisiones en aquellas materias en que se encuentren afectados por tales
conflictos de intereses.
ARTÍCULO 87º
El Trabajador deberá sujetarse a los principios y valores de la Empresa, principalmente y sin que la siguiente
enumeración sea taxativa, a los siguientes:
a) Lealtad. Facultad del trabajador de subordinar los intereses personales a los de la Empresa
b) Transparencia. Informar inmediatamente a su jefatura, en caso de encontrarse en una situación
de conflicto de interés.
c) Abstención. El Trabajador deberá abstenerse de participar en toda operación, y toda actuación que
le permita acceder a información sensible de la misma, mientras no se solucione el conflicto de
interés que lo afecta o pueda afectar.
TITULO XXI. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 88º
El Contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.

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2) Renuncia del trabajador, dando aviso a la Empresa con treinta días de anticipación, a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo,
durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento de la Empresa después de

expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda
renovación de un contrato de plazo fijo.
5) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6) Caso fortuito o fuerza mayor.
La renuncia dada por el trabajador debe ser firmado por éste y por el Presidente del Sindicato o el Delegado
del Personal o ratificado ante un Inspector del trabajo, ante un Notario Público de la localidad, un Oficial del
Registro Civil de la Comuna o ante el Secretario Municipal correspondiente. Esta norma se aplicará también
a los finiquitos y en el caso que el contrato termine por mutuo acuerdo de las partes.
ARTÍCULO 89º
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando la Empresa le ponga término
invocando una o más de las siguientes causales:
1) Falta de probidad, vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador, injurias o conducta inmoral grave, conductas de acoso sexual y/o laboral, debidamente
investigada y comprobada.
2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por la Empresa
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin
aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso de su Jefe o de quien represente a la Empresa, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles
de trabajo, productos o mercaderías.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Unas de las obligaciones del contrato de trabajo es dar cumplimiento a este reglamento, en ese sentido,
deben respetarse los deberes y obligaciones que este instrumento establece.

DICIEMBRE 2021
ARTÍCULO 90º
Se podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la Empresa, tales
como las derivadas de la racionalización de los servicios, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Quienes tengan poder para representar a la Empresa, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que tengan facultades generales de administración, podrán ser objeto de desahucio
escrito dado con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.
No se requerirá esta anticipación cuando la Empresa pague al trabajador, al momento de la terminación del
contrato, una indemnización en dinero equivalente a la última remuneración mensual. Esta norma regirá
también cuando se trate de cargos o empleos de la exclusiva confianza de la Empresa, cuyo carácter de tales
emane de dichos cargos o empleos.
El desahucio a que se refieren los dos párrafos anteriores no se aplicará a los trabajadores que gocen de
licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad
a las normas legales.
ARTÍCULO 91º
Si el contrato de trabajo termina por las causales n°4, 5 o 6 del artículo 89°, o alguna del artículo 90° de este
reglamento, la Empresa deberá comunicarlo por escrito al Trabajador, personalmente o por carta
certificada al domicilio señalado en el contrato de trabajo, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la
separación, expresando la o las causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en que se
encuentran sus cotizaciones previsionales.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de ser por la causal del artículo 89° número 6 de este reglamento, la
comunicación se podrá enviar hasta 6 días hábiles desde la separación.
ARTÍCULO 92º
Cuando la Empresa invoque la causal del artículo 91°, esto es, por necesidades de la empresa o por
desahucio escrito del empleador, deberá dar aviso al Trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo, con
a lo menos 30 días de anticipación. Sin embargo, la Empresa podrá pagar al Trabajador una indemnización
en dinero sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada.
ARTÍCULO 93º
Si la Empresa, aplicando las normas del artículo 91° pusiere término a un contrato que hubiere estado
vigente un año o más, deberá pagar al trabajador, al momento de la terminación, la indemnización por años
de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta sea superior a la
que se indica a continuación.
A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal, la que no cumpla con el requisito señalado en el
inciso precedente, la Empresa pagará al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última
remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente
a la Empresa. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días.

DICIEMBRE 2021
ARTÍCULO 94º
En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, la Empresa sólo podrá poner término al contrato con
la autorización previa del juez competente.
ARTÍCULO 95º
A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa le otorgará un certificado que
expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la
labor que el trabajador realizó. La Empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a
la Caja de Previsión que corresponda.
ARTÍCULO 96º
El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El documento respectivo que no
fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o que no fuere
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por la Empresa.
Podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial del registro civil
de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente.
ARTÍCULO 97º
No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero del artículo anterior en el caso de contratos de duración
no superior de treinta días, salvo que se prorroguen por más de treinta días o que, vencido este plazo
máximo, el trabajador continuare prestando servicios a la Empresa con conocimiento de ésta.
ARTÍCULO 98º
En caso de término de contrato de trabajo, la Empresa deberá pagar al trabajador las remuneraciones y
demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo hasta la fecha del despido.
TITULO XXII. DEL MECANISMO DE REVISIÓN

En atención a que la Empresa se encuentra desarrollando la construcción de un hospital público de una
superficie aproximada de 170.000 m2, se ha debido tomar las medidas necesarias para proteger, en primer
lugar, la vida, salud y seguridad de todos los trabajadores que se desempeñen en sus instalaciones. En este
sentido, en virtud de este Reglamento, se ha dispuesto la prohibición de ingresar cualquier sustancia que
altere la funcionalidad del trabajador y/o que pudiere afectar la de sus compañeros de trabajo. Por lo tanto,
los mecanismos de revisión implementados tienen por objeto verificar el cumplimiento de dicha
prohibición, en términos tales de comprobar que los trabajadores no porten sustancias ilícitas que afecten
la vida y salud de los trabajadores. Adicionalmente, se han incorporado con el fin de velar por la propiedad
privada y fiscal que se encuentre en la obra, tanto de los bienes de la Empresa, de los Trabajadores y todo
aquel que se desempeñen en su interior.
De conformidad con lo antes señalado, y a fin de resguardar el orden y seguridad al interior de la Empresa,
se efectuarán de manera periódica distintos controles y revisiones a los Trabajadores de la misma, sin
perjuicio de cuidar en todo momento que en la ejecución de ellos se respeten los derechos y garantías
fundamentales que nuestra legislación le reconoce a toda persona.

DICIEMBRE 2021
Los procedimientos de revisión serán aplicados impersonal y universalmente, es decir, podrán ser
practicados en cada oportunidad a todos los Trabajadores o contratistas de la Empresa o personas que
ingresan o salgan de ésta, a una sección completa de ella o en forma aleatoria, no teniendo en consideración
para tales efectos ni función ni cargo que desempeñe la persona al interior de la Empresa.
En esta línea, toda persona que ingrese o se retire de la obra deberá cumplir con la revisión solicitada, sin
distinción alguna por su cargo, funciones, nacionalidad y/o empresa a la cual pertenezca. Toda revisión
deberá respetar los derechos fundamentales del trabajador, sin arbitrariedades ni malos tratos, solo con la
finalidad de proteger la vida y salud de los trabajadores, y la propiedad privada de todos.
ARTÍCULO 99º
Todo trabajador, en cada entrada y salida, se deberá someter a una revisión de mochilas, bolsos y/o aquello
que porte el trabajador. Esta revisión también se aplicará respecto de vehículos de la empresa o privados
que ingresen a las faenas.
Por lo anterior, y a fin de proceder a la revisión de los efectos personales de los Trabajadores, se procederá
de la manera indicada en los artículos subsiguientes.
ARTÍCULO 100º
Para efectuar la revisión el Trabajador deberá dirigirse al área destinada al efecto, donde en presencia de
un guardia de seguridad, deberá mostrar aquello que porte y las cosas que se encuentren en su interior,
para posteriormente guardarlas. Asimismo, el personal destinado al efecto estará facultado para realizar el
control mediante detector de metales manual. El mecanismo de revisión será aplicado por un guardia
hombre en caso de que el trabajador sea hombre, y por un guardia mujer en caso de ser una trabajadora
mujer.
ARTÍCULO 101º
De no ser posible aplicar el mecanismo de revisión respecto de la totalidad de los trabajadores presentes en
la Empresa, se implementará un sistema de revisión aleatoria. Para dicha revisión, la Empresa dispondrá de
un semáforo en cada entrada/salida de sus instalaciones, el cual marcará aleatoriamente, en rojo o verde,
quien deberá someterse a la revisión.
Todo el personal que ingrese o salga de las instalaciones de la Empresa deberá someterse al sistema de
selección aleatoria implementado. Las personas que resulten seleccionadas, deberán someterse a la
revisión.
Para tales efectos, cada trabajador deberá apretar el botón dispuesto en el semáforo para determinar si será
revisado o no. En caso de marcar verde, el trabajador o vehículo podrán entrar y/o salir sin ser revisados.
Si marca rojo, el trabajador deberá dirigirse al área destinada al efecto, donde en presencia de un guardia
de seguridad, deberá mostrar aquello que porte y las cosas que se encuentren en su interior, para
posteriormente guardarlas. Asimismo, el personal destinado al efecto estará facultado para efectuar el
control mediante detector de metales manual. El mecanismo de revisión será aplicado por un guardia
hombre en caso de que el trabajador sea hombre, y por un guardia mujer en caso de ser una trabajadora
mujer.
ARTÍCULO 102º
Si el Trabajador llevare material de trabajo o herramientas, deberá exhibir su respectiva autorización de
salida por la jefatura correspondiente. De lo contrario, se procederá a retener dicho material por el personal
debidamente autorizado para ello y se informará a la jefatura de tal situación.

DICIEMBRE 2021
ARTÍCULO 103º
En caso que el trabajador sea sorprendido con material y/o herramientas en que no conste que sea de su
propiedad personal, el personal autorizado estará facultado para retener dicho material e informar a la
jefatura directa de ello.
ARTÍCULO 104º
Si el trabajador considerare que el procedimiento de revisión fue aplicado de forma arbitraria, deberá
dirigirse al Departamento de Recursos Humanos, al día siguiente hábil, para hacer sus descargos de forma
escrita. El Departamento de Recursos Humanos recopilará los antecedentes necesarios para comprobar que
se haya dado cumplimiento al protocolo de selección aleatoria.
TITULO XXIII. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION

ARTÍCULO 105º
Los trabajadores que, por las actividades y responsabilidades de sus cargos, accedan a información
confidencial y a todo tipo de información de la Empresa, sus clientes, subcontratistas, proveedores,
colaboradores, personas relacionadas, deberán hacer un correcto uso de dicha información.
ARTÍCULO 106º
El uso correcto de la información implica cumplir con la obligación de guardar la debida reserva y
confidencialidad de la misma. El uso correcto de la información conlleva, asimismo, la obligación de
custodiarla adecuadamente de manera diligente y apropiada, bajo resguardo.
ARTÍCULO 107º
Toda negociación o conversación entre la Empresa o el trabajador que la represente y sus clientes o terceros,
que suponga el intercambio de información o datos de cualquier naturaleza y que sean o puedan ser
conocidos por el Trabajador, tendrán siempre el carácter de secreto, sin necesidad de indicación expresa de
dicho carácter.
ARTÍCULO 108º
Los trabajadores deberán usar la información a la accedan en el ejercicio de sus funciones única y
exclusivamente para el desempeño de éstas, no pudiendo usarla para fines particulares o privados.
ARTÍCULO 109º
Queda prohibido al Trabajador reproducir, rediseñar, y especialmente, ejecutar y divulgar, para sí o para
terceros, usar para propósito distinto de su trabajo, los siguientes antecedentes:
- Información Técnica, financiera, de marketing, comercial o secreto de comercio de la empresa o sus

empresas relacionados, incluyendo sin limitación, conceptos, técnicas, procesos, métodos, sistemas,
diseños, circuitos, información de costos, programas computacionales, fórmulas, trabajo
experimental, trabajo en desarrollo, ideas nuevas, progresos, inventos, clientes, proveedores.
- Información que la Empresa haya recibido de terceros, especialmente de sus clientes, proveedores,
contratistas.

DICIEMBRE 2021
ARTÍCULO 110º
En caso de duda acerca de lo que comprende la información confidencial, el Trabajador estará obligado a
consultas a su jefe directo de la conveniencia de la respectiva transferencia o revelación de información.
ARTÍCULO 111º
En caso de dejar de pertenecer a la Empresa, el trabajador deberá devolver toda la información y
antecedentes, de cualquier naturaleza, que haya tenido en su poder y que sean propiedad o utilizadas a
cualquier título por la Empresa, obligándose a remover de su computador personal, teléfono y otros
dispositivos, todo archivo, información y datos de la Empresa, sus activos, negocios, operaciones, recursos
humanos o materiales, todos los que son propiedad de la Empresa, sin que guarde copia o impresión física
de los mismos.
TITULO XXIV. RECURSOS INFORMATICOS Y CORREO INSTITUCIONAL
RECURSOS INFORMÁTICOS
ARTÍCULO 112º
La Empresa pondrá a disposición del Trabajador diversos recursos tecnológicos informáticos
(computadores, teléfonos, impresoras, internet, radios, etc), con el objeto de favorecer y facilitar el
desempeño de sus funciones. El buen uso de estos implementos de trabajo es obligación de cada Trabajador,
y su mal uso puede comprometer la seguridad general de la Empresa, la calidad de los trabajos, e impactar
en el desempeño de la Constructora y sus colaboradores.
ARTÍCULO 113º
Se considerará como un mal uso de los recursos informáticos, sin que la siguiente enumeración sea taxativa,
las siguientes acciones:
1. Uso con fines comerciales no relacionados con las funciones que el Trabajador desarrolla en la
Empresa.
2. Distribuir y usar material de la Empresa para fines personales
3. Descargar, transmitir, visitar, difundir contenidos o sitios de internet de carácter ilegal, así como
aquellos con contenidos de carácter racista, xenófono, pornográficos, de incitación a la violencia,
sexista, de apología del terrorismo, difamatorios, obscenos, atentatorios contra la dignidad de las
personas y la protección de su intimidad o derechos de carácter personal.
4. Descargar softwares no autorizados por la Empresa
ARTÍCULO 114º
Toda información contenida en equipos, programas y sistemas informáticos que provee la Empresa serán
de propiedad de la misma. Todo archivo, programa, sistemas y acciones realizadas por medio de estos
equipos serán registrados y archivadas automáticamente por razones de seguridad de la información, por
lo que los Trabajadores no pueden exigir reserva, secreto ni confidencialidad respecto de éstos.
ARTÍCULO 115º
Por razones de seguridad y monitorizar la operatividad o buen servicio de los recursos informáticos de la
Empresa, ésta podrá realizar seguimiento de su uso y hacer registro de la actividad en los mismos.

DICIEMBRE 2021
ARTÍCULO 116º
El uso inapropiado de equipos o de sistemas, incluyendo la eliminación, reproducción o divulgación de
información de la Empresa para fines particulares está prohibido. Cuando corresponda, dichas conductas
podrán dar lugar a sanciones legales correspondientes.
CORREO INSTITUCIONAL
ARTÍCULO 117º
La Empresa pondrá a disposición de los Trabajadores que lo requieran para el ejercicio de sus funciones,
una dirección de correo electrónico institucional (“Correo Electrónico Institucional”).
ARTÍCULO 118º
El Correo Electrónico Institucional asignado al Trabajador (y la casilla donde se almacena la información
que entra y sale del respectivo correo) son herramientas de trabajo de propiedad de la Empresa, y deberán
ser usadas solo para fines laborales, esto es, para ejecutar labores y funciones propias del cargo del
Trabajador.
ARTÍCULO 119º
El contenido de los mensajes que se envíen y reciban a través del Correo Electrónico Institucional quedarán
alojados y almacenados en una base de datos que, asimismo, es propiedad de la Empresa.
TITULO XXV. DEL TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA

ARTÍCULO 120º
Los Trabajadores que por la naturaleza de sus funciones tengan la posibilidad de prestar sus servicios fuera
de las instalaciones de la Empresa, podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el
contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la
que se sujetará a las normas del presente Reglamento.
ARTÍCULO 121º
Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su
domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.
Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos,
informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.
Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los derechos individuales
y colectivos contenidos en este Reglamento y la Ley.
ARTÍCULO 122º
El lugar donde el Trabajador prestará los servicios podrá ser el domicilio del trabajador u otro sitio
determinado.
No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y

habilitados por la Empresa, aun cuando se encuentren ubicados fuera de sus dependencias.

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ARTÍCULO 123º
La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral,
combinando tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la
empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.
ARTÍCULO 124º
Para aquellos trabajadores sujetos a esta modalidad y que deban cumplir con una jornada de trabajo, la
Empresa implementará un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo a
distancia, el cual será obligación del Trabajador dar estricto y honesto cumplimiento, respecto a su horario
de conexión y desconexión.
En el caso del teletrabajo las partes podrán acordar que el trabajador quede excluido de la limitación de
jornada de trabajo de conformidad con lo señalado en el inciso cuarto del artículo 22 del Código del Trabajo,
salvo cuando se ejerciere una supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se
desarrollen las labores.
ARTÍCULO 125º
En aquellos casos en que se pacte teletrabajo parcial, podrán acordarse alternativas de combinación de los
tiempos en teletrabajo y en las instalaciones de la Empresa, con a lo menos una semana de anticipación.
ARTÍCULO 126º
El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro
horas. Igualmente, en ningún caso la Empresa podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros
requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.
ARTÍCULO 127º
Además de las estipulaciones previstas en el artículo 9 de este Reglamento, el contrato de trabajo de los
trabajadores regidos por este Título deberá contener lo siguiente:
1. Indicación expresa de haber acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo,

especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula de combinación entre
trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.
2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan acordado que el
trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones, lo que deberá expresarse.
3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser indefinido
o por un tiempo determinado.
4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los servicios
convenidos con el trabajador.
5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada en

el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se encuentra excluido de
la limitación de jornada de trabajo.

DICIEMBRE 2021
6. El tiempo de desconexión.
ARTÍCULO 128º
Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los
elementos de protección personal, serán proporcionados por la Empresa al trabajador, y este último estará
obligado a utilizarlos de forma correcta y con el debido cuidado. Igualmente, los costos de operación,
funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán siempre de cargo de la Empresa.
ARTÍCULO 129º
El Trabajador en el cumplimiento de sus funciones, deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
1. Prestar sus servicios utilizando el computador que la Empresa le ha entregado para dichos efectos,
el cual deberá cuidar y mantener en buen estado;
2. Contar con elementos de infraestructura y equipos necesarios para el desarrollo de un trabajo
eficaz y en cumplimiento de los requisitos de higiene y seguridad, entre otros, un espacio físico con
buena iluminación y ventilación, y mobiliario con adecuadas condiciones ergonómicas. En caso de
no tenerlos, informar de inmediato a la Empresa.
3. Dar cuenta inmediata a la Empresa de cualquier anomalía, defecto o falla en el funcionamiento del
equipo y/o herramientas de trabajo facilitadas por el Empleador, que impida un adecuado
desempeño de su labor.
4. Cumplir las funciones concernientes a su cargo con esmerada diligencia y cuidado, sus
responsabilidades y el desarrollo del trabajo que se le requiere, sin excepción alguna.
5. Cumplir estrictamente las instrucciones verbales o escritas emanadas por su jefatura, en especial
las instrucciones, directrices internas e instructivos emitidos para el desarrollo de sus funciones
fuera de las instalaciones de la Empresa.
6. No afectar la productividad ni calidad de su trabajo.
7. Estar disponible para cualquier requerimiento que se realice, sea por vía telefónica o bajo correo
electrónico, para dar cumplimiento a sus responsabilidades y funciones.
8. Asistir y participar en reuniones, no necesariamente presenciales, de ser necesario.
9. Dar cuenta inmediata a la Empresa de la ocurrencia de todo accidente que tenga lugar a causa o con
ocasión de sus labores, y concurrir de inmediato al centro médico de la mutualidad correspondiente
para su primera atención, tratamiento y emisión del diagnóstico médico. El Trabajador deberá
informar a la Empresa en forma detallada las circunstancias de la ocurrencia del accidente, hora,
actividad desempeñada y demás antecedentes que permitan la calificación del mismo.
10. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, en especial las contenidas en su contrato
de trabajo y en el Título XVI de este Reglamento, así como aquellas instrucciones impartidas por el
Departamento de Prevención de Riesgos y en general, de toda aquella normativa interna de la
Empresa, el Código del Trabajo y en especial de la ley N°16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
ARTÍCULO 130º
El incumplimiento a cualquiera de las obligaciones contenidas en el presente título se considerará como un
incumplimiento grave a las obligaciones del contrato de trabajo y dará lugar a lo dispuesto en el artículo 89
N°7 del presente Reglamento, en conformidad al artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

DICIEMBRE 2021
ARTÍCULO 131º
Cualquier equipo, elementos o herramientas de trabajo que la Empresa facilite al Trabajador para el
desempeño de sus funciones fuera de sus instalaciones, deberán ser utilizados exclusivamente para el
cumplimiento de sus funciones y con la máxima diligencia y cuidado.
ARTÍCULO 132º
Los medios de comunicación entre la Empresa y el Trabajador será el número de teléfono que el Trabajador
haya comunicado a la Empresa; y el correo electrónico institucional. Se podrá asimismo utilizar la
plataforma de trabajo del servidor y/o cualquier otro medio informático que permita una fluida
comunicación. Lo anterior sin perjuicio de la obligación del Trabajador de cuidar y mantener siempre la
reserva y confidencialidad de toda información que pertenezca a la Empresa.
ARTÍCULO 133º
El trabajador sujeto a las normas de este Título siempre podrá acceder a las instalaciones de la empresa y,
en cualquier caso, la Empresa garantizará que pueda participar en las actividades colectivas que se realicen,
siendo de su cargo los gastos de traslado de los trabajadores.
ARTÍCULO 134º
Dentro de los quince días siguientes a que se acuerde la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la
Empresa registrará dicho pacto de manera electrónica en la Dirección del Trabajo. A su vez, la Dirección del
Trabajo remitirá copia de dicho registro a la Superintendencia de Seguridad Social y al Organismo
Administrador.
SEGUNDA PARTE. DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa, que el presente Reglamento de Higiene y
Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento al artículo 67 de la Ley N° 16.744 sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 11 de febrero de 1969).
El artículo 67 ya mencionado dispone: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de orden, higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan las obligaciones que impongan las normas y reglamentaciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I de Código del
Trabajo.”.
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de la Empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la Empresa.
La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto el
sector laboral como el patronal realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar
DICIEMBRE 2021
los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y
enfermedades.
En resumen, este Reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y de
seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran
en la Empresa.
POLITICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE.
En Constructora de Infraestructura de Chile SPA, la gestión de Calidad, Seguridad & Salud Ocupacional y
Medio Ambiente forman parte integral en la construcción de sus proyectos, fortaleciendo nuestro ideal de
ser una empresa líder e innovadora en sus obras y servicios. Es por lo anterior que tenemos un gran interés
en la seguridad y salud ocupacional de nuestros trabajadores y colaboradores, como en las medidas
ambientales de prevención y mitigación de los posibles impactos al medio ambiente y a la comunidad.
Este Reglamento persigue los siguientes objetivos:
1) Evitar que los trabajadores comentan actos inseguros en sus trabajos;

2) Procurar mantener los lugares de trabajo en óptimas condiciones de higiene y seguridad;
3) Establecer las obligaciones y prohibiciones de todos los trabajadores;
4) Disponer las sanciones respectivas por sus incumplimientos.
Para ello contaremos con un sistema integrado de gestión basado en los siguientes compromisos:
⮚ Promover en nuestros trabajadores y colaboradores una conciencia hacia el trabajo bien ejecutado,
inculcando una actitud responsable y preventiva en materias de salud y seguridad ocupacional,
como también el resguardo y cuidado del medio ambiente a través de capacitaciones adecuadas y
oportunas.
⮚ Identificar, evaluar y controlar los aspectos ambientales y los riesgos para nuestros trabajadores,
de modo de prevenir la contaminación, deterioro y los daños de la salud en nuestros procesos de
operación y gestión.
⮚ Cumplir con la normativa legal vigente que sea aplicable a nuestros servicios y con otros requisitos
que suscribamos voluntariamente.
⮚ Optimizar los procesos a través del mejoramiento continuo de la eficiencia y desempeño de nuestro
sistema integrado de gestión.
Todos quienes trabajamos en Constructora de Infraestructura de Chile SPA nos comprometemos a cumplir
con esta política a través de una participación consciente, proactiva y colaboradora.
La Gerencia que suscribe la presente Política de Prevención y Control de Riesgos Laborales, requiere y
solicita una completa adhesión a ella y un verdadero compromiso de todo el personal de Constructora de
Infraestructura de Chile SPA , como también el de los representantes, supervisores y trabajadores de
todas las empresas contratistas y de servicios que nos colaboran en los procesos constructivos de nuestras
obras, las que deben cumplir íntegramente con lo dispuesto en el Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas que se les entrega.

DICIEMBRE 2021
TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

DEFINICIONES
Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
Trabajador: toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la Empresa por los cuales
reciba remuneración.
Jefe Inmediato o Directo: la persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de
terreno, Jefe de obra, supervisor, capataz, entre otros. En aquellos casos en que existen dos o más personas
que revistan esa categoría se entenderá por Jefe Inmediato o Directo al de mayor jerarquía.
Riesgo Profesional: los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos 5° y 6° de la Ley 16.744.
Equipo de Protección Personal (EPP): el elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador
actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
Condición insegura: circunstancia en el ambiente de trabajo potencial de producir un accidente o

enfermedad profesional.
Acción insegura: acto de una persona que facilita la ocurrencia de un accidente o enfermedad
profesional.
Accidente de Trabajo: es toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo y que
le produzca incapacidad o muerte. Se exceptúan los accidentes producidos intencionalmente por la víctima.
Accidente de Trabajo en el Trayecto (Accidente de Trayecto): es el que ocurre en el trayecto directo

de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan sólo el
viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre la hora de ocurrencia del accidente y la hora de
salida o entrada de la casa habitación o del trabajo, según corresponda.
Enfermedad Profesional: es la causada de manera directa al trabajador en el ejercicio de sus labores,

y que le produzca incapacidad o muerte.
Organismo Administrador del Seguro: Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción,

del cual la Empresa es adherente.
Departamento de Prevención de Riesgos: equipo de profesionales cuyo objeto es organizar, prevenir,

controlar y supervisar las diversas acciones y maniobras durante el curso de las labores de los trabajadores,
para evitar Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales, destinado a

preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto N° 54 del
Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto N° 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de marzo y 30
de agosto de 1979 respectivamente, y cuya actuación está reglamentada en este documento.

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Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias verbales o escritas, emanadas de este

Reglamento, del Comité Paritario, del Depto. De Prevención de Riesgos de la Empresa y/o del Organismo
Administrador del Seguro.
Ficha Médica del Trabajador: formulario destinado a llevar los antecedentes médicos, enfermedades,
exposiciones a riesgos, exámenes clínicos y accidentes que ha tenido el trabajador.
El presente Reglamento se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar
proporcionado por la Empresa. Todo trabajador de Constructora de Infraestructura de Chile SpA estará
obligado a tomar cabal conocimiento de este Reglamento, y poner en práctica las normas y medidas
contenidas en él.
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N° 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas e instrucciones emanadas del Organismo Administrador del Seguro, de
los Servicios de Salud, del Depto. de la Empresa y/o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Obra.
TITULO II. DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
La Empresa protegerá a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor
lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y a su entera responsabilidad, los equipos y elementos de
protección personal que sean del caso.
La inobservancia a los artículos que componen este título será considerada, para todos los efectos legales,
como un incumplimiento grave a las obligaciones contraídas por el trabajador en su contrato de trabajo,
derivando en consecuencia en las sanciones respectivas.
Los elementos de protección personal serán, como su nombre lo indica, de uso personal, quedando
prohibido su préstamo o intercambio por motivos de higiene. Los trabajadores a cargo de estos equipos y
elementos, deberán usarlos en forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija. Si el trabajador
en el ejercicio de sus labores no utiliza su EPP requerido incurre en una falta leve, la cual si se repite más
de dos veces en el día se transforma en grave.
Los equipos y elementos de protección personal que se reciban son de propiedad de la Empresa, por lo
tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo
requiera y esté expresamente autorizado por su Jefe directo.
Para solicitar nuevos equipos y elementos de protección personal, el trabajador está obligado a devolver los
elementos que tenga en su poder.

DICIEMBRE 2021
Todo trabajador deberá, para un correcto cuidado y mantenimiento, conservar y guardar los equipos y
elementos de protección personal que reciba en el lugar de trabajo.
Todo trabajador deberá usar la ropa de trabajo adecuada, en conformidad a lo dispuesto por la Empresa, el
Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario y que su trabajo lo requiera.
Todo trabajador deberá dar cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo o elemento de protección
personal ha sido cambiado, sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su
reposición y/o colaborando a repararlo o ubicarlo.
Se considerará como incumplimiento grave a las obligaciones del contrato, en función a su falta de cuidado
y/o negligencia por parte del Trabajador, la pérdida o deterioro recurrente de los elementos de protección
personal y herramientas de trabajo. Entiéndase recurrente cuando se solicita en tres ocasiones la reposición
del equipo entregado, en consideración a la vida útil del material requerido.
Todo trabajador estará obligado a dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo
y/o elementos de protección personal o si éste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
Asimismo, deberán informar en el acto si su equipo de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado
o bien si se ha deteriorado, solicitando su reposición.-
Los Jefes directos serán directamente responsables en la supervisión y control del uso oportuno y correcto
de los equipos y elementos de protección personal y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.
Los esmeriles, del tipo que sean y los pulidores deberán ser manejados con los elementos de protección
personal requeridos (lente de seguridad más careta facial) y los trabajadores deberán, además, si no están
esmerilando en su propia faena, protegerse de los trabajos similares que efectúen sus compañeros a su
alrededor.
TITULO III. NORMAS DE HIGIENE
Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la Empresa, a fin de evitar
condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para lo que fueron destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite, etc., debiendo
además mantenerlos permanentemente aseados;
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comidas, etc., los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados, prohibiéndose comer en dichos lugares;

DICIEMBRE 2021
c) Los trabajadores deberán mantener su higiene personal, especialmente de las manos, para evitar
infecciones de transmisión por esta vía. Para esto se utilizará jabón, alcohol gel o producto afín.
Los trabajadores deberán preocuparse, cooperar y velar por el mantenimiento, buen estado de
funcionamiento y uso de las maquinarias, equipos, implementos y herramientas, que utilizan para efectuar
su trabajo, así como de los escritorios, estantes, archivos, sillas, etc., donde los realizan (si es que
corresponde); y de las instalaciones en general, tanto las destinadas a producción como las de seguridad e
higiene.
Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstáculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
Además, deberán estar debidamente acreditados y/o capacitados para su uso (según corresponda su
categoría).
Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de aceite, grasa u
otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.
TITULO IV. DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJ ADORES EN SEGURIDAD
Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el Departamento
de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario, relacionadas con las actividades productivas, comerciales
y administrativas.
Cada trabajador deberá asistir a los cursos, charlas, conferencias e inducciones para las cuales ha sido citado,
especialmente aquellos impartidos por el Departamento de Prevención de Riesgos. En caso incumplir con
dicha obligación, se considerará una falta leve.
Todo trabajador deberá proporcionar la información requerida por el Departamento de Prevención de

Riesgos para completar su Ficha Médica. Asimismo, deberá realizarse los exámenes médicos realizados por
el Organismo Administrador, cuando la empresa lo requiera.
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note en la Obra que se siente mal, si el malestar afecta
su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo, deberá poner en conocimiento de inmediato esta
situación a su Jefe Directo, para que éste proceda a tomar las medidas que procedan, especialmente si
padece de vértigos, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el
trabajador deberá dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquiera enfermedad infecciosa o epidémica que haya
atacado a personas que vivan con él. Si el trabajador no cumple con dicha obligación de información
respecto a alguna enfermedad conocida, liberará de toda responsabilidad a la Empresa de algún daño
sufrido con ocasión de la misma.

DICIEMBRE 2021
Cuando a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador o del Comité Paritario se sospechen riesgos
de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste
tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan los Servicios Médicos del Organismo
Administrador en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en
el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Todo trabajador deberá preocuparse por el buen funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y
herramientas que utiliza para su trabajo.
El trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe Directo de toda anormalidad que detecte en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personas, equipos, dispositivos, lugar de trabajo o de cualquier
elemento defectuoso que represente una Condición o Acción Insegura.
Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo, deberá preocuparse

permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquier anomalía que
pueda a la larga ser causa de accidente.
Solo podrá operar, usar, ascender y/o permanecer en las máquinas, herramientas y equipos aquel
trabajador expresamente autorizado para ello. En caso de que un trabajador no autorizado opere, use,
ascienda y/o permanezca en dichos elementos, se considerará una falta grave a las obligaciones, y se podrá
imponer como sanción el término de la obligación laboral por la causal contemplada en el artículo 90 n°7
de este Reglamento, en concordancia con el artículo 160 n°7 del Código del Trabajo.
Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos de
transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las
partes móviles.
Deberán estar protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de maquinarias y
equipos.
Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas o cinceles, entre otros, deberán
mantenerlos en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles deberán estar
convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con cinceles deformados (ya que
éstos suelen ser causa de accidentes graves).
Personal de mantención, revisarán mensualmente, en día prefijado por la Empresa, las máquinas y
herramientas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar una nueva semana con

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elementos en perfectas condiciones de seguridad. Dejando registro administrativo, y bajo firma, según su
calendario mensual de actividades personalizadas de prevención de riesgos.
Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá desconectar el
sistema eléctrico que la impulsa para prevenir cualquier imprudencia o bromas de terceros que al poner en
movimiento la máquina cree condiciones inseguras. En lo posible los interruptores eléctricos deben quedar
bajo llave y esto es obligatorio en equipos tales como: Ascensores de Obra, Elevadores de Plataforma o
Montacargas y Bancos de Sierra Circular.
La precaución descrita en el artículo anterior deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar
de trabajo.
Solo personal calificado podrá efectuar reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que exija retirar las
defensas o protecciones de los equipos. Estas defensas o protecciones deberán reponerlas inmediatamente
después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones
necesarias, señalizando el lugar y bloqueando los sistemas con tarjetas o letreros “No Usar. Fuera de
Servicio”, de manera de que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparación.
Las vías de circulación interna y de evacuación deberán estar permanentemente señalizadas y despejadas,
prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros. En ningún caso deben estar obstaculizadas.
Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo de un área
deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes, entre otros.
El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que los desechos,
despuntes, materiales, entre otros, se harán en lugares designados específicamente por los Jefes superiores,
no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, ni mucho menos atochar las vías de
circulación.
El traslado de materiales, especialmente de planchas de acero, deberá hacerse con las debidas precauciones,
especialmente si se trata de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad. Los trabajadores que
trasladen el material deberán usar guantes anticorte o manoplas de protección.
El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

DICIEMBRE 2021
Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligación de señalizar y proteger
debidamente el sector a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada su faena deberá colocar nuevamente
la tapa original. Además deberá realizar mediciones correspondientes a detectar falta de oxígeno, presencia
de gases o vapores tóxicos.
El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas condiciones. No deberán
colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es
posible afirmar una escala en forma segura (1 horizontal: 4 altura), deberá colaborar otro trabajador en
sujetar la base.
Las escalas de madera no deben pintarse para no ocultar posibles fallas y sólo como máximo pueden
barnizarse en color natural y deberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
Podrán trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo las personas debidamente autorizadas y
capacitadas. Los cilindros no deberán colocarse en superficies inestables o en lugares en que estén
expuestos al calor o al sol directo. Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o debidas y
firmemente amarrados a muros, pilares o bancos de trabajo, estén llenos o vacíos. Al transportarlos en
carro, deberán estar convenientemente sujetos. En la sujeción no se emplearán alambres o cordones sino
cadenas o collares. Los cilindros deberán mantenerse, cuando no estén en uso o se encuentren vacíos,
debidamente tapados con sus casquetes protectores.
Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará con la espalda lo más recta
posible, doblando las rodillas y se levantará con la carga ayudándose con los músculos de las piernas.
El peso máximo que puede levantar un hombre en forma continua será de acuerdo a lo indicado en la Ley
Nº 20.001 y sus modificaciones posteriores.
Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán colocarse de tal forma, para que puedan ser leídos por
todos los trabajadores, quienes tienen la obligación de cumplir con sus instrucciones.
Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser cuidados y protegidos por todos los trabajadores, quienes
deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la Administración de Obra de su falta o deterioro, con el
fin de reponerlos.
Todo trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso del equipo contra incendio de su
sección o área de trabajo, como asimismo de cualquier otro equipo de seguridad.

DICIEMBRE 2021
Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello deberá dar la alarma
a “viva voz” e informar al primer Jefe que se encuentre cerca y se pondrá a la orden de éste para cumplir con
las labores que le encomiende y activado el plan de contingencia correspondiente.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento establecido

en la Norma de Seguridad vigente en la Empresa para estos casos.
Los trabajadores que no pertenezcan al equipo destinado por la Empresa y debidamente instruido por el
Comité Paritario, deberán colaborar con dichos equipos uniéndose al plan de evacuación del área amagada
con rapidez y orden.
En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los Jefes señalados por la Empresa, o, aquellos que no
tengan función específica, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Clases de fuego y formas de combatirlo:
1) Incendios Clase A: Papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos; se extinguen o
apagan con extinguidores de: Agua a presión, Polvo Químico Multipropósito, Light Wáter y/o agua
corriente.
2) Incendios Clase B: Líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materias similares, se
extinguen o apagan con extintores de Polvo Químico Seco A-B-C, Anhídrido Carbónico, Espuma Química
y Light Wáter.
3) Incendios Clase C: Equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas en general. Por seguridad de las
personas deben extinguirse o apagarse mediante agentes no conductores de la electricidad tales como:
Polvo Químico Seco A-B-C y Anhídrido Carbónico.
Deberá darse cuenta al Jefe Directo y al Comité Paritario inmediatamente después de haber ocupado un
extintor para proceder a su recargo.
Los extintores de Espuma Química, Light Wáter, Agua a Presión y/o agua corriente son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el Artículo anterior), a menos
que se tenga plena seguridad y certeza que se ha desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs
o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está prohibido su uso por
Resolución N° 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud. Lo mismo ocurre con el gas Halón, que
se encuentra prohibido su uso.

DICIEMBRE 2021
No se podrá realizar trabajos en caliente, cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como:
parafina, bencina, barnices, pinturas, diluyentes, elementos o productos químicos, cilindros de oxígeno o
acetileno (aunque se encuentren vacíos), etc. Se deberá contar con Análisis Seguro de Trabajo para esta
actividad.
Se prohíbe la acumulación de basuras, especialmente huaipes o trapos con aceite, diluyentes o grasas en los
rincones, bancos de trabajo, casilleros individuales, ya que estos elementos arden por combustión
espontánea.
Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamientos de inflamables y todos aquellos que señale la
Empresa o el Comité Paritario, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego
y fumar y realizar además trabajos en caliente.
Los trabajadores que laboren con productos químicos y/o en el desengrase, deberán tomar las debidas
precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando además los delantales, guantes, lentes
de seguridad y la protección respiratoria que la Empresa señale.
El trabajador que sufra un accidente por leve que sea o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta
inmediata al Jefe Directo, a algún miembro del Comité Paritario de la Obra o algún representante del
Departamento de Prevención de Riesgos del proyecto. Reportado el accidente, el Departamento de
Prevención de Riesgos tomará las medidas correspondientes.
Las licencias por accidente del trabajo o enfermedad profesional se sujetarán a las disposiciones contenidas
en los artículos correspondientes de este Reglamento.
De acuerdo con el Artículo 74° del Reglamento N°101 de la Ley N° 16.744, el accidentado que no denuncia
personalmente o por terceros el siniestro dentro de las 24 horas de producido al respectivo Organismo
Administrador, puede perder los derechos que le confiere dicha Ley.
En caso de producirse un accidente dentro del área de concesión, se aplicarán los estatutos internos y
externos existentes, siempre buscando la fluidez en la atención del afectado.
Todo trabajador está obligado a colaborar en la Investigación de los Accidentes que ocurran en la Empresa.
Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido
a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiere sufrido lesión.
Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga

DICIEMBRE 2021
noticias cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y Organismo Administrador

del Seguro, lo requieran.
Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique más de una jornada de trabajo perdida para él o los
afectados, se deberá emitir y enviar al Organismo Administrador del Seguro la respectiva Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debidamente firmada por el Profesional Administrador de la
Obra. Inmediatamente después, el Jefe directo del accidentado deberá proceder a practicar una
Investigación completa para determinar las causas reales que lo produjeron y las acciones correctivas a
aplicar en Obra, enviando dentro de las 48 horas de ocurrido, un informe escrito del caso al Departamento
de Seguridad y a la Gerencia, con copia al Comité Paritario, y éstos a su vez podrán remitirlo al Organismo
Administrador del Seguro.
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un “Certificado de Alta
Médica”, dado por el médico tratante del Organismo Administrador.
Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaja. Dicho aviso deberá ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo
un inminente Riesgo de accidente al equipo o a las personas.
Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional, tendrá derecho a que
la Empresa lo destine a algún otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos
ambientales que agraven su lesión, siendo obligación del trabajador aceptarlo.
TITULO V. DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES EN SEGURIDAD
Queda prohibido a todo trabajador:
1. Ingresar al lugar de trabajo a laborar en estado de intemperancia, o bajo la influencia de drogas yu

otras sustancias que alteren sus capacidades físicas, motoras, atención, vigilia, etc; prohibiéndose
terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberlas o darlas a beber a
terceros. La Empresa se reserva el derecho de admisión de cualquier trabajador que presente un
evidente estado de influencia de cualquier sustancia ilícita o bebida alcohólica.
2. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos;
3. Desarrollar trabajos sin estar autorizados. En ningún caso podrá reemplazar a otro trabajador en
labores especializadas u operar máquinas y/o equipos que no se encuentren expresamente
autorizados para ello.

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4. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo y en lugares no habilitados según

corresponda;
5. Ingresar a recintos de trabajos peligrosos, debidamente señalizados, quienes no estén debidamente

autorizados para hacerlo;
6. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de los recintos de la empresa, en horas de
trabajo, y a la hora que sea dentro de la jornada laboral;
7. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o máquinas sin estar
capacitados y sin haber sido expresamente autorizados para ello;
8. Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o
combustible;
9. Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente;
10. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus
heridas, cuerpos extraños;
11. Apropiarse o usar equipos y elementos de protección personal a cargo de otro trabajador;
12. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización;
13. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos relativos a
Seguridad Industrial y respeto al medio ambiente;
14. Trabajar sin el debido equipo y elementos de protección personal o sin las ropas y zapatos de
seguridad que la Empresa proporciona;
15. Esmerilar sin lentes protectores de seguridad, más careta facial y soldar sin máscara;
16. Correr dentro del establecimiento o al bajar escaleras;
17. Operar máquinas que no le corresponden, aun cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y en práctica;
18. Ascender, hacer uso o permanecer en maquinaria o herramienta de la cual no tenga autorización
expresa;
19. Cambiar partes de equipos, maquinas o motores en funcionamiento;
20. Dejar sin vigilancia una máquina funcionando;
21. Ejecutar un trabajo de cualquier otra forma que no sea el procedimiento autorizado;

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22. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones u otros puntos
de pellizcos de la maquinaria (ascensores de obra, montacargas, etc.);
23. Usar calzado inadecuado, entendiéndose por tal, el que no es un zapato cerrado y deja expuestos
los dedos de los pies, esto porque pueda producir resbalones, torceduras o alguna lesión;
24. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la Empresa, aunque éstos no
sean dirigidos a persona alguna;
25. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y habilitadas especialmente
para transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de grúas, capachos,
tolvas de camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados,
retroexcavadoras, grúas móviles, etc.;
26. Apropiarse o usar equipos y elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa o a

algún compañero de trabajo que no le hayan sido entregados por el Jefe directo o por la persona
asignada para ello, para su uso personal;
27. Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiado o cuyo funcionamiento y uso
adecuado desconozca;
28. Suministrarse o suministrar a otros medicamentos o tratamientos sin prescripción autorizada en

caso de haber sufrido alguna lesión;
29. Ingresar o permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos señalizados y delimitados o que
no sean los que les corresponda para desarrollar su trabajo habitual;
30. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no esté capacitado o en estado de salud apropiado, tales
como: trabajar en altura padeciendo de vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo
físico padeciendo insuficiencia cardíaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados de polvo
padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, etc.
31. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones.

Detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües, etc., que
existan en las faenas.
32. Negarse a proporcionar informaciones en relación con determinadas condiciones de seguridad en

la faena o de accidentes que hubieren ocurrido.
33. Orinar en lugares no habilitados.
34. Modificar, trasladar y/o instalar señalética de aprobación en plataformas de trabajo (andamios o
estructuras a fin), sin la autorización correspondiente del jefe inmediato y del departamento de
prevención de riegos.
35. Ordenar un trabajo con evidente riesgo para el personal ejecutor;

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36. operar y/o utilizar maquinaria, equipo, herramienta sin tener la preparación y conocimiento
suficiente para su uso, o no estar autorizado expresamente para ello;
37. Engañar en la identificación de un accidente laboral, en circunstancias de ser un accidente común.
Se considerarán faltas graves a las obligaciones del contrato de trabajo, facultando a la Empresa a poner
término a la relación laboral por la causal del artículo 90 de este Reglamento, en concordancia con el artículo
160 numeral 7, las siguientes:
a) La infracción reiterada a cualquiera de las disposiciones de este Reglamento, o de las normas o

procedimientos vigentes o que se dicten en un futuro;
b) La falta a cualquiera de las prohibiciones contenidas en este Reglamento.
Para estos efectos, se entenderá como infracción reiterada aquella tercera reincidencia luego de dos
amonestaciones escritas por la misma disposición, o a cuatro notificaciones escritas por disposiciones
distintas.
TITULO VI. DE LAS SANCIONES
El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones o acuerdos del
Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y Organismo Administrador, será sancionado de
acuerdo a la siguiente escala:
a) Amonestaciones verbales
b) Amonestaciones escritas
c) Multa en dinero de hasta la cuarta parte (25%) de la remuneración diaria del infractor, de acuerdo
a lo establecido en nuestros estatutos internos y legislación vigente. Corresponderá a la Empresa
fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad
de la infracción, esto de acuerdo al artículo 20 del Decreto N° 40 de 1969.
Los fondos recaudados por la aplicación de multas se destinarán a servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados labores en la empresa. A falta de dichos servicios, se destinará
Servicio Nacional de Capacitación.
d) Cuando el incumplimiento sea grave, vale decir, cuando así se dispone expresamente en este
Reglamento o cuando provoque un riesgo o daño en la vida o salud del trabajador u otros
trabajadores, la sanción será el término del contrato de trabajo, en virtud de lo dispuesto en los
artículos 160 n°5 y n° 7 ambos del código del trabajo.
La aplicación y reclamación de la multa, cuando proceda, podrá efectuarse ante la Inspección del Trabajo de
acuerdo al inciso primero del artículo 157 del Código del Trabajo.

DICIEMBRE 2021
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podrá
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La
condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quien
lo comunicará al Servicio de Salud para los efectos pertinentes.
Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento, tanto la Empresa como el Comité Paritario
se atendrán a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y en sus Decretos complementarios.
Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento deben entenderse incorporadas
a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
TITULO VII. DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
En caso de Accidente de Trabajo o de Trayecto, el trabajador deberá ser enviado por la Empresa para su
atención, inmediatamente al tomar conocimiento del hecho, al establecimiento asistencial del Organismo
Administrador.
Asimismo, la Empresa deberá entregar, dentro de las 24 horas desde conocido el accidente, al Organismo
Administrador la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo
mantener una copia de la misma. En caso que no efectuar la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá
realizarse por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario, o por el médico tratante.
Sin perjuicio de lo anterior, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.
En el evento en que la Empresa no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al

establecimiento asistencial, o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que tome
conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no
sea el Organismo Administrador, en las siguientes situaciones:
1) Casos de urgencia. Se entenderá que hay urgencia cuando la salud implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata.
2) Cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requiera.
Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar
dicha situación al Organismo Administrador, dejando constancia de ello.
Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su Organismo Administrador, deberá
contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del Organismo Administrador.

DICIEMBRE 2021
En caso de enfermedad profesional, el Organismo Administrador estará obligado a efectuar, de oficio o a

requerimiento de los trabajadores o de la Empresa, los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de
trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo
comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la Empresa los datos a que pueda tener acceso
de acuerdo a la legislación vigente, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad
profesional, se deberá indicar que sean trasladados a otras labores donde no estén expuestos al agente
causal de la enfermedad.
El Organismo Administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una
evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso
que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
Si un trabajador manifiesta que padece de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente
tienen un origen profesional, la Empresa remitirá la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), manteniendo una copia del mismo, a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviará
al trabajador para su atención al establecimiento asistencial del Organismo Administrador, en donde se le
deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o
profesional de la enfermedad.
En el caso que la Empresa no hubiere realizado la denuncia dentro del plazo, ésta podrá ser efectuada por
el trabajador, sus derecho-habientes, el Comité Paritario, o el médico tratante. Sin perjuicio de lo anterior,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
El Organismo Administrador deberá emitir la correspondiente resolución para saber si la enfermedad es de

origen común o de origen profesional, la cual deberá ser notificada al trabajador y a la Empresa,
instruyéndoles las medidas que procedan.
Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el

Organismo Administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la
fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la
originó.
La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo a lo dispuesto en el la Segunda Parte de este Reglamento, Titulo VI artículo 66, en concordancia
además con lo establecido en el artículo 80 de la Ley 16.744, y hará responsable además, al que formuló la
denuncia del reintegro al Organismo Administrador de las cantidades pagadas.
Para todo lo que no esté contemplado en el presente Reglamento, los accidentes del trabajo o de trayecto,
de enfermedad profesional se atenderá a lo dispuesto en la Ley 16.744 y D.S. 101.

DICIEMBRE 2021
TITULO VIII. DEL COMITÉ PARITARIO
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad se rige por las disposiciones del artículo 66° de la Ley N° 16.744
y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
El Comité Paritario se compondrá por:
a) Tres representantes de la Empresa designados por ella misma con quince días de anticipación a la fecha
en que cese en sus funciones el Comité que debe renovarse. Debe comunicarse la designación a la
Inspección del Trabajo respectiva, por carta certificada, y a los trabajadores mediante avisos.
De no efectuarse la designación en la oportunidad prevista, continúan en funciones los delegados que se

desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.
b) Tres representantes de los trabajadores elegidos en votación convocada con no menos de quince días
de anticipación a la fecha en que deba celebrarse la votación
c) El experto en prevención que dirija el Departamento de Prevención de Riesgos, integrará el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad por derecho propio, sin derecho a voto.
Los representantes de los trabajadores se eligen por votación secreta y directa, y en caso de no ser posible,
de forma directa por medios electrónicos o telemáticos, convocada por el Presidente del Comité que termina
su período, con quince días de anticipación a la fecha en que debe celebrarse, mediante avisos colocados en
lugares visibles de la Empresa y faenas. En caso de empate, se dirime por sorteo.
Para ser elegido representante de los trabajadores se requiere cumplir los siguientes requisitos:
a) Tener más de 18 años de edad;

b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la Empresa o faena y haber pertenecido a la Empresa un año
como mínimo, salvo que más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad;
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por
los Servicios de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales de la Empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos
profesionales por lo menos durante un año.
Uno de los representantes titulares de los trabajadores gozará de fuero laboral. El aforado será designado
por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité.

DICIEMBRE 2021
Las reuniones del Comité se efectuarán como sigue:
a) Ordinarias: una vez al mes;

b) Extraordinarias: a petición conjunta de un representante de la Empresa y de uno de los trabajadores;
c) Debe reunirse, además, cada vez que en la Empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte
de uno o más trabajadores o que, a juicio del Presidente, le pudiere ocasionar a uno o más de ellos una
disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Los acuerdos del Comité se adoptarán todos por simple mayoría.
Los miembros del Comité durarán dos años en sus funciones pudiendo ser reelegidos.
Sin perjuicio de lo anterior los miembros del Comité cesan en sus cargos cuando concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
⮚ Cuando dejan de pertenecer a la Empresa, o

⮚ Por inasistencia sin causa justificada a dos sesiones consecutivas.
El Comité designará un presidente y un secretario. Si no existiere acuerdo para efectuar estas designaciones,
ellas se harán por sorteo.
El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de Prevención de Riesgos de
la Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá, sin ulterior recurso, Instituto de Seguridad del
Trabajo.
Son funciones del Comité Paritario:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores sobre el correcto uso de los instrumentos de protección;
b) Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, protección, higiene y seguridad, por parte de la
Empresa y los trabajadores;
c) Investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa;
d) Decidir si un accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador;
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos
profesional;
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo; y
g) Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores.

DICIEMBRE 2021
La Empresa deberá otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione
adecuadamente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
La Empresa deberá proporcionar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad las informaciones que requiera
relacionadas con las funciones que le corresponde desempeñar.
Corresponde a la Dirección del Trabajo convocar a elecciones de representantes de los trabajadores para el
Comité si por cualquier causa no se hubiese efectuado en la oportunidad que para ello señala el decreto
reglamentario N° 54.
Corresponde, también, a la Dirección del Trabajo resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designación o elección de los miembros.
Es facultad de la Dirección del Trabajo resolver, en caso de duda o desacuerdo, sobre las facilidades y
medidas que la Empresa deba otorgar e implantar para el adecuado funcionamiento del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
Como consecuencia de que las sesiones del Comité pueden efectuarse fuera del horario de trabajo, el tiempo
que exceda se considerará como jornada extraordinaria.
TITULO IX. DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
La Empresa contará con un Departamento de Prevención de Riesgos, entendiéndose por tal, al grupo de
profesionales encargados de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes para evitar
accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
El Departamento de Prevención de Riegos está compuesto por Ingenieros en prevención de riesgo, técnicos
en prevención de riesgo y un paramédico, y se encuentra dirigido por un experto en la materia.
La organización de este Departamento dependerá de la magnitud y la naturaleza de los problemas, pero

deberá contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones mínimas:
reconocimiento y evaluación de riesgos y de promoción de adiestramiento de los trabajadores, registro de
información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los Comités Paritarios y Jefes
inmediatos.
Adicionalmente, deberá implementar, aplicar, corregir y mejorar los planes, protocolos, procedimientos y
documentos asociados y relacionados a la gestión de prevención de riesgos.

DICIEMBRE 2021
El Departamento de Prevención de Riesgos deberá llevar estadísticas completas de accidentes y de

enfermedades profesionales, y computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral
de gravedad de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
A requerimiento del Organismo Administrador del Seguro, el Departamento de Prevención de Riesgos

deberá informar acerca del Programa de Control de Riesgos confeccionado y aplicado en todas las faenas de
la Empresa.
Las normas de Prevención de Riesgos Profesionales que imparta el Departamento de Prevención de Riesgos
o el Comité Paritario serán exhibidas en lugares visibles de la faena, y se tendrán por conocidas de los
trabajadores a partir de las 48 horas después de exhibidas.
Las resoluciones que adopten el Departamento de Prevención de Riesgos o el Comité Paritario, en materias
de Prevención y Control de Riesgos Profesionales, serán notificadas a la Empresa y ésta tendrá un plazo de
30 días para apelar ante el Organismo Administrador del Seguro.
En todo lo que no aparezca contemplado en el presente Reglamento, el Departamento de Prevención de

Riesgos se regirá por las disposiciones de la Ley N° 16.744 y sus Decretos reglamentarios.
TITULO X. DE CONTROL DE SALUD
Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales en
el trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud.
Especialmente necesario es este control, tratándose de faenas que se efectúen en condiciones ambientales
desfavorables (polvo, ruidos, humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja o alta temperatura,
vibraciones, ambientes tóxicos, tensión nerviosa, etc.)
Todo trabajador, antes de ingresar a la Empresa, podrá ser sometido a un examen médico pre ocupacional
o podrá exigirle la Empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido.
Cuando la Empresa, el Organismo Administrador o el Comité Paritario lo estimen necesario o conveniente,

podrán enviar a examen médico (pre ocupacional u ocupacional) a cualquier trabajador con el propósito de
mantener un adecuado control acerca de su estado de salud. Los permisos a este objeto se considerarán
como efectivamente trabajados.

DICIEMBRE 2021
Todo trabajador está obligado a aceptar este examen, llenar las fichas de antecedentes ocupacionales
verazmente y cumplir las recomendaciones y tratamientos que puedan prescribir los profesionales a cargo
de dichos exámenes.
Cuando sean inevitables las labores de manipulación manual de cargas, es decir, de sostén y transporte de
cargas mediante el sólo empleo de fuerza humana, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25
kilogramos. Tratándose de menores de 18 años o de mujeres, ese peso máximo es de 20 kilogramos. A la
mujer embarazada, aunque sea al inicio del período, se le prohíben las manipulaciones manuales de cargas
de cualquier tipo.
En todo caso, los trabajadores que tengan que manipular manualmente cargas, recibirán oportuna y
adecuada capacitación, respecto del método seguro de trabajo a emplear para ello, a fin de proteger su salud
y sus condiciones físicas (Ley Nº 20.001)
Todo trabajador debe dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia, enfermedad o estado
inconveniente que lo afecte, igualmente debe comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan
enfermedades infecto-contagiosas.
El trabajador deberá usar el equipo y elementos de protección personal que le proporcione la Empresa,
cuando el desempeño de sus labores así lo exija.
Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de Seguridad que emita el Departamento
de Prevención de Riesgos de la Empresa para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a
que se refiere la Ley N° 16.744 y sus Decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la Empresa.
TITULO XI. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR SOBRE RIESGOS (O.D.I)
En razón del presente título, la Empresa informa a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Adicionalmente, informará sobre los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos
de producción o en su trabajo, la identificación de los mismos, límites de exposición permisibles a estos
productos, los peligros para la salud, y las medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar
tales riesgos.
Sin perjuicio de lo anterior, el Departamento de Prevención de Riesgos o el Comité Paritario informará de

los riesgos asociados a las labores del trabajador al momento de contratar o crear actividades que impliquen
riesgos.

DICIEMBRE 2021
Se pone en conocimiento los siguientes principios para evitar accidentes:
1) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que
lamentar.
2) Conocer e identificar los Riesgos que están presentes en el trabajo.
3) Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de muchos accidentes.
4) Respetar las reglas de seguridad y salud ocupacional establecidas y divulgadas, la señalización de la
obra y las instrucciones de trabajo dadas por la línea de mandos medios.
5) Respetar a los compañeros para ser respetado.
6) No hacer bromas, pues pueden ser peligrosas.
7) Asistir a las charlas.
Se informa sobre riesgos específicos en la Empresa y algunas formas de evitarlos:
1) Golpes por caídas de materiales:

⇒ Se debe usar cinturón portaherramientas y no dejar éstas sobre las estructuras ni antepechos de
ventanas, balcones y jardineras.
⇒ Se debe evitar pararse en lugares donde pueden caer objetos (materiales, herramientas, etc.) de pisos
superiores y usar siempre el casco de seguridad.
⇒ Todos los materiales que se encuentran en altura deben ser amarrados o colocados de tal forma que no
presenten el riesgo de caídas: Fierros, tubos de oxígenos, maderas, ladrillos, cemento, cañerías, etc.
⇒ Se debe usar rodapiés como protección para evitar caída de personas y objetos.
⇒ Utilizar chutes para botar escombros desde pisos superiores.
⇒ No pararse bajo cargas suspendidas, ni en las cercanías de maquinaria en movimiento, especialmente
camiones tolvas cargados.
⇒ Utilizar pantallas de protección en el perímetro exterior de los edificios.
⇒ Prohibir cualquier trabajo en paralelo en fachadas de edificios.
2) Golpes por transporte de materiales:

⇒ Al transportar una carga alargada (tubos, fierros, etc.), se debe mantener la mirada en la dirección del
movimiento y con la parte delantera elevada por sobre la altura de la cabeza de los compañeros.
⇒ Nunca obstaculizar la visión cuando se transportan cargas de volumen.
3) Golpes por material proyectado:

⇒ Las herramientas como taladros, galletas, esmeriles, sierras circulares, etc., pueden producir accidentes
por proyección de partículas.
⇒ Los puntos con rebarbas también pueden proyectar trozos de metal al ser utilizados.
Por lo anterior es necesario que los operarios usen doble protección ocular: lente de seguridad, más careta
facial.
Se debe evitar el uso de herramientas en mal estado y preocuparse periódicamente que el fragüero quite las
rebarbas de los puntos y ayudar a mantener en buen estado las protecciones de las máquinas que están
diseñadas para evitar accidentes.

DICIEMBRE 2021
4) Golpes por vehículos en retroceso. Para evitarlos es necesario:

⇒ Respetar las señalizaciones de tránsito en la obra.
⇒ Tomar precauciones cuando se escuchen las bocinas de retroceso con que deben contar los vehículos
pesados.
⇒ Caminar sólo por las zonas destinadas para esto.
⇒ Respetar las órdenes de los señaleros o loros.
⇒ No situarse en la trayectoria de movimiento de las máquinas, sino a distancia prudente y razonable.
5)Golpes por herramientas. Se pueden evitar:

⇒ Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza, sin improvisar.
⇒ No utilizando herramientas en mal estado.
⇒ Revisando las herramientas antes de usarlas.
⇒ No transportando palas, chuzos u otras herramientas al hombro, pues se puede golpear a un
compañero.
⇒ No dejando herramientas botadas en cualquier sitio de la obra, sino en su lugar, para evitar que alguien
se tropiece y resulte herido.
⇒ Usando siempre los equipos y elementos de protección personal adecuados al trabajo que se está
haciendo.
⇒ Adoptando una posición cómoda y acorde al esfuerzo por realizar.
6) Contacto con electricidad. La electricidad es causa de accidentes extremadamente graves como

quemaduras, tetanización o hasta fibrilación ventricular. Se debe evitar el contacto tomando las
siguientes medidas:
⇒ Respetar los letreros de prevención de riesgo eléctrico.
⇒ Utilizar carretillas con ruedas de goma.
⇒ No confiar en que otros revisarán las herramientas eléctricas, sino revisar por sí mismo cables y
enchufes y comunicar al Jefe inmediato cualquier defecto o calentamiento anormal.
⇒ No dejar cables eléctricos en mal estado extendidos por el piso porque pueden ser fatales,
especialmente si existen pozas de agua o humedad en él.
⇒ No improvisar instalaciones eléctricas. Avisar al Jefe inmediato cuando se observe una instalación mal
hecha.
⇒ No pasar nunca bajo una línea eléctrica con un tubo o elemento metálico al hombro, porque al contacto
con la línea se puede electrocutar. Es preciso transportar el tubo en posición horizontal.
⇒ Al hacer excavaciones, hay que tener cuidado con las líneas eléctricas subterráneas.
7) Contacto con la sierra circular. Esta máquina es muy peligrosa y su mal uso o utilización de ésta por
personal sin instrucción, generalmente provoca como mínimo graves accidentes, en general con
resultado de incapacidad permanente parcial o total. Para trabajar con ella es necesario:
⇒ Recibir la instrucción necesaria para poder usarla.
⇒ Estar expresamente autorizado por la Administración de Obra.
⇒ Emplear siempre la protección de la hoja dentada de la máquina y los equipos y elementos de protección
personal, en especial lentes de seguridad, más careta facial.
⇒ Emplear siempre un empujador de madera al terminar de hacer el corte y no acercar nunca las manos
a la hoja en movimiento de la Sierra.
8) Contacto con elementos punzantes o cortantes:

DICIEMBRE 2021
⇒ En la construcción se usan extensamente herramientas como formones, atornilladores, punzones, etc.

que pueden producir accidentes si no están en buen estado.
⇒ Es necesario repararlos o bien comunicar los defectos al Jefe inmediato.
9) Heridas por clavos. Para contribuir a la Seguridad de la obra, es necesario evitar que tablas con clavos
puedan ser pisadas. Para esto se debe:
⇒ Sacar o doblar los clavos.
⇒ Almacenar las tablas en el lugar de la obra destinado a escombros o de almacenamiento de materiales
para recuperar.
⇒ Usar siempre los zapatos de seguridad.
10) Caídas desde andamios. Se pueden producir por:

⇒ Sobrecarga que ocasione la rotura y/o desplome del andamio.
⇒ Por falta de barandas y rodapiés. Por mala colocación de barandas (exteriores, muy altas, solo
amarradas con alambre, etc.).
⇒ Por rotura de barandas.
Para evitar lo anterior se debe seguir las normas para construir andamios seguros, no sobrecargarlos de
materiales ni de personas y utilizar cinturones y colas de seguridad, debidamente amarrados a la estructura
del edificio o a cuerdas de vida especialmente colocadas.
11) Caídas por aberturas en el piso. Para evitar este riesgo se debe:
⇒ Comunicar al Jefe de Obra y a los compañeros, de cualquier situación de riesgo que se observe en la
obra, especialmente de shaft no señalizados, ni tapados.
⇒ Tratar de solucionar por sí mismo la situación peligrosa.
12) Caídas desde techumbre, elevador de plataforma o de altura. Como estas caídas pueden ser fatales,
hay que tener en cuenta lo siguiente:
⇒ Colocar tablones sobre las planchas de techos y pisar sobre ellos.
⇒ El trabajador es responsable de amarrarse a una viga o pilar resistente de la estructura o a cuerdas de
vida especialmente colocadas, con el cinturón y cola de seguridad, para evitar caídas desde altura.
⇒ Evitar cometer actos imprudentes o temerarios.
⇒ No usar el elevador de plataforma para transportar personas.
⇒ Al poner la carretilla en el elevador, cuidar de que los mangos queden hacia el edificio.
13) Caídas desde escalas y pasarelas. Estas caídas son muy comunes y para evitarlas es necesario que:
⇒ La escala tenga el largo necesario para poder ser apoyada correctamente, (la distancia vertical debe ser
4 veces la distancia horizontal).
⇒ Se debe procurar afianzar la base de la escala y por lo menos uno de sus largueros debe sobrepasar un
metro sobre la superficie a la que da acceso.
⇒ La escala debe ser construida siguiendo las normas de Seguridad: Maderas de buena calidad sin pintar,
uso de puntales entre peldaños, número de clavos suficientes, etc.
⇒ La zona tanto inferior como superior, donde se va a apoyar la escala debe estar despejada.
⇒ Evitar bajar de espaldas a las escalas.
⇒ No usar como pasarelas superficies improvisadas, sino preparar una buena pasarela con barandas y
rodapiés a ambos lados, tablones con traba inferior intermedia y tacos antideslizantes.

DICIEMBRE 2021
14) Atrapamientos. Ocurren generalmente por maquinarias, materiales a granel o por derrumbes en
excavaciones. Para prevenirlos es necesario:
⇒ Evitar ubicarse en la trayectoria de movimiento de la máquina o donde se estén vaciando materiales.
⇒ Poner las protecciones necesarias en maquinarias que usen sistemas de transmisión con poleas y
correas, como betoneras, trompos, compresores, compactadoras, etc.
⇒ Asegurar los terrenos con taludes adecuados o con tableros (entibaciones) para evitar derrumbes, que
son una de las principales causas de accidentes fatales en la construcción.
15)
Sobre esfuerzos por posición incorrecta. Para evitar lumbagos es necesario:
⇒ Evitar el exceso de carga. Si la carga es muy grande es necesario pedir ayuda.
⇒ Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga.
⇒ Levantar la carga usando los músculos de las piernas y manteniéndola pegada al cuerpo.
⇒ Una vez de pie con la carga, si es necesario, girar completamente el cuerpo y nunca girar sólo la cintura
sosteniendo la carga.
⇒ Depositar la carga en su lugar definitivo lo antes posible.
16) Caída en las superficies de tránsito. Estos accidentes se pueden evitar asegurándose de que los
materiales estén bien colocados y apilados en lugares seguros.
⇒ Evitar correr y andar apresuradamente.
17) Otras maneras de evitar accidentes son:
⇒ Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de Seguridad de la obra.
⇒ Respetar las señalizaciones en la obra.
⇒ Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
⇒ Interesarse en participar en charlas y cursos de Seguridad.
⇒ Participar y/o colaborar con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
⇒ Preguntar todo lo que no se sepa.
⇒ Respetar las disposiciones de Seguridad establecidas en las faenas y en este Reglamento Interno.
⇒ Usar siempre los equipos y elementos de protección personal adecuados al riesgo.
⇒ Mantener la limpieza y orden en la obra.
18) Se deberán considerar anexadas a este Reglamento todos los Instructivos que se emitan a futuro, para
lograr procedimientos de trabajo seguro, ya que la lista anterior no es exhaustiva.
TITULO XII. SUGERENCIAS Y PREMIOS
La Prevención de Riesgos en las faenas de la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes se verán
decididamente favorecidas si los trabajadores colaboran manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias
sobre los Programas de Prevención y Control de Riesgos, las Normas de Seguridad, las decisiones de los
Comités Paritarios, las condiciones generales de trabajo y, en general, las ideas que puedan tener para
mejorarlas.

DICIEMBRE 2021
A fin de recompensar al personal que se distingue por su actividad, puntualidad, fidelidad en el

cumplimiento de sus obligaciones y al que se ha destacado por su cooperación en las labores de Prevención
de Riesgos Profesionales, la Gerencia podrá acordar un “Premio de Seguridad”, y la Gerencia queda en
libertad de concederlo o suprimirlo, según sea el comportamiento del trabajador y la situación económica
de la Empresa.
Al inicio del último trimestre de cada año el departamento de prevención de riesgos deberá entregar una
lista de tres postulantes al premio a la Gerencia de la empresa, el cual deberá además indicar los
fundamentos para la distinción. Será la Gerencia quien determine cuál de ellos será premiado. El premio
será entregado antes de finalizar el año y corresponderá a un obsequio.
TITULO XIII. TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN (LEY Nº 20.123 ) Y EL

CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
DEL TRABJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Es trabajo en régimen de subcontratación aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un

trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo
su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada
la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no
quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan
sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra,
empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478 de la Ley
N°20.123.
La Empresa deberá velar el cumplimiento de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa

establecida en este Reglamento Interno, Higiene y Seguridad, debiendo implementar un sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
En cumplimiento de la obligación dispuesta en el artículo anterior, la Empresa confeccionará un reglamento

especial para empresas contratistas y subcontratistas, el cual deberá ser acatado tanto por personal interno
de la Empresa como de los contratistas y subcontratistas.

DICIEMBRE 2021
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán ser acatadas obligatoriamente
por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa con el contratista
deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad Salud Ocupacional
y Medio Ambiente de la empresa, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la
legislación vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de

las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su
artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un
trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores
específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo
servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las
menciones exigidas por el artículo 10 del Código del trabajo.
La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días
siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la
escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios. Una copia del
contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”.
La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento
del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en
materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.
Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar
a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por
parte de los Organismos Administradores".
TITULO XIV. CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O
TELETRABAJO
La Empresa deberá, respecto al trabajador o trabajadora acogido a la modalidad de trabajo a distancia o

teletrabajo:
a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio del trabajador o en

DICIEMBRE 2021
el lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa, que se

hubieren acordado para la prestación de esos servicios.
b) Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el

puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de peligros y
evaluación de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo requerir la asesoría
técnica del Organismo Administrador, la cual se anexa al presente Reglamento.
c) Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las
características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las labores,
los equipos, las herramientas y materiales que se requieran para desempeñar la modalidad de
trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de autoevaluación
desarrollado por el Organismo Administrador.
d) En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar antes del inicio
de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un programa de trabajo que
contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a implementar, su plazo de ejecución y
las obligaciones que le asisten al trabajador en su puesta en marcha. Estas medidas deberán seguir
el siguiente orden de prelación:
1. Eliminar los riesgos;
2. Controlar los riesgos en su fuente;
3. Reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de métodos
de trabajo seguros; y
4. Proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras perdure la
situación de riesgo.
e) Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que prestan servicios en su
propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o bien, que éste sea elegido libremente
por el trabajador. La información mínima que deberá entregar la Empresa a los trabajadores
considerará:
1. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las
labores, entre ellas:
- Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de
emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
- Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y
temperatura.
- Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
- Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla,
según el caso.
- Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
- Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
2. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos

de desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los tiempos máximos
de trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.

DICIEMBRE 2021
3. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de

equipos de protección personal.
4. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos,
químicos, físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.
5. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas.
f) Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el programa
preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca de las principales
medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. La
capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir los siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.
2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o
inherentes a las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un
trabajador que presta servicios en un lugar previamente determinado o en un lugar
libremente elegido por éste, tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y
mantenimiento de los dispositivos, equipos de trabajos y elementos de protección
personal.
g) Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de protección

personal adecuados.
h) La Empresa podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de fumar, solo

mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello implique un riesgo
grave de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.
i) Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia de las

acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
j) Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con la
periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante la aplicación de
inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros lugares fijos de trabajo
convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre que,
en ambos casos, no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador. Estas inspecciones
(presenciales o no) requerirán siempre la autorización previa de uno u otro, según corresponda. La
negativa infundada para consentir esta autorización y/o la autorización al Organismo
Administrador, o la falta de las facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea al empleador
o al Organismo Administrador, se considerará como una falta grave a las obligaciones del contrato,
y por tanto podrá dar lugar a la terminación del mismo de acuerdo a lo establecido en el artículo
160 número 7 del Código del Trabajo.
k) La Empresa podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que, previa

autorización del trabajador acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de trabajo
cumple con las condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para estos efectos, el organismo
DICIEMBRE 2021
administrador deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del trabajador, considerando la

matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
l) Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales que
efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la Inspección del Trabajo.
Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:
1. El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar ni

ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias peligrosas
o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a que se refieren
al inciso segundo de los artículos 5o y 42, de decreto supremo 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice cristalina y toda clase de
asbestos.
2. Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.
Adicionalmente a las obligaciones contenidas en el Título XXV de la primera parte de este Reglamento, los
trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo deberán:
1. Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo Administrador,

reportando a su empleador, en un plazo no menor a 5 días ni mayor a 10 días. En caso de incumplir
con dicho plazo o faltar a la veracidad de la información proporcionada, se considerará como falta
leve, y dará lugar a una amonestación por escrito. En caso reiteración, entendiendo por tal el
acumular dos amonestaciones por escrito por esta causal, se considerará como una falta grave a las
obligaciones que impone el contrato y podrá dar lugar al término de la relación laboral de acuerdo
al artículo 160 N°6 del Código del Trabajo.
2. Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de Identificación de

peligro y evaluación de riesgos.
3. Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con ello evitar,
igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo familiar y demás
personas cercanas a su puesto de trabajo.
4. Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal proporcionados

por el empleador, los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos que no hayan podido
evitarse o limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o administrativas.
Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se pretende ejecutar o se ejecuta
el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, deberá
prescribir al empleador la implementación de las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para
subsanar las deficiencias que hubiere detectado, las que deberán, igualmente, ser acatadas por el trabajador,
en los términos en que el aludido organismo lo prescribiere. En caso de incumplimiento por parte del

DICIEMBRE 2021
trabajador de dicha obligación, se considerará una falta grave a sus obligaciones del contrato, lo que
constituirá la causal de término de la relación laboral, conforme al artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del trabajador,
podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo en que se presta la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
La Empresa informa los siguientes riesgos asociados a la prestación de servicios en modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo:
Nombre
Tarea Peligro (GEMA) Riesgo Asociado Posible daño(s)
Actividades
Inmobiliario inadecuado:
1) La superficie no es
suficiente para situar todos
1 Trabajo con notebook, y/o;
los elementos de trabajo, Sobrecarga
Trabajo 2 Trabajo con computador
pantalla, teclado, Postural debido trastornos
administrativo, de escritorio y/o
documentos, accesorio de a Trabajo musculoesqueléticos
ergonomía estacionario;
oficina) sentado,
3 Trabajo con Tablet.
2) Inestable
3) No permite adoptar
postura cómoda
1 Trabajo con notebook, y/o; no contar con silla
Sobrecarga
Trabajo 2 Trabajo con computador adecuada (base de cinco
Postural debido trastornos
administrativo, de escritorio y/o apoyos, regulable en altura,
a Trabajo musculoesqueléticos
ergonomía estacionario; regulable en inclinación,
sentado,
3 Trabajo con Tablet. apoya brazos)
Sobrecarga trastornos
mantenimiento prolongado Postural debido musculoesqueléticos,
de posturas estáticas a Trabajo problemas de
sentado circulación sanguínea
Sobrecarga
posturas inadecuadas en el Postural debido trastornos
puesto de trabajo a Trabajo musculoesqueléticos
sentado
Pantalla de visualización no
1 Trabajo con notebook, y/o; se encuentra en el plano
Sobrecarga
Trabajo 2 Trabajo con computador horizontal de la visión. (no
Postural debido trastornos
administrativo, de escritorio y/o queda en línea horizontal
a Trabajo musculoesqueléticos
ergonomía estacionario; con los ojos) (notebook y/o
sentado
3 Trabajo con Tablet. pantalla de computador de
escritorio)

DICIEMBRE 2021
trastornos
musculoesqueléticos,
1 Trabajo con notebook, y/o; no contar con elementos dolor y molestias en
Sobrecarga
Trabajo 2 Trabajo con computador periféricos al utilizar muñeca y manos,
Postural debido
administrativo, de escritorio y/o notebook (tales como: dolor de espalda, dolor
a Trabajo
ergonomía estacionario; teclado, mouse, alza en nuca y cuello,
sentado
3 Trabajo con Tablet. notebook) contractura muscular,
tendinitis, síndrome
del túnel carpiano.
Trabajo 2 Trabajo con computador sobreesfuerzo
trastornos
administrativo, de escritorio y/o digitación (movimiento
musculoesqueléticos
ergonomía estacionario; repetitivo)
posturas trastornos
administrativo, de escritorio y/o digitación
inadecuadas musculoesqueléticos
movilidad trastornos
restringida musculoesqueléticos
posturas trastornos
estáticas musculoesqueléticos
Enrojecimiento, picor,
escozor y lagrimeo /
1 Trabajo con notebook, y/o; pesadez y cansancio de
disminución de
Trabajo 2 Trabajo con computador ojos / náuseas,
agudeza visual
administrativo, de escritorio y/o digitación mareos, vértigo,
(iluminación
ergonomía estacionario; sensación de
insuficiente)
3 Trabajo con Tablet. desasosiego, ansiedad
/ visión borrosa o
doble
Trabajo 2 Trabajo con computador manipulación incorrecta de
trastornos
administrativo, de escritorio y/o elementos de oficina sobrecarga
musculoesqueléticos
ergonomía estacionario; (mouse, teclado)
manipulación incorrecta de contacto tetanización muscular,
elementos de oficina eléctrico electrocución
utilizar incorrectamente
equipos energizados contacto tetanización muscular,
(intervención de enchufes, eléctrico electrocución
cambio de ampolleta, etc)

DICIEMBRE 2021

administrativo, de escritorio y/o trabajo en sillón, sofá
Postural musculoesqueléticos
2 Trabajo con computador actitud y conducta insegura caída de distinto
Trabajo contusión,
de escritorio y/o / balancearse o reclinarse en nivel, golpes
administrativo traumatismo
estacionario; la silla contra
2 Trabajo con computador
Trabajo puesto de trabajo con falta
de escritorio y/o Psicosociales fatiga mental, estrés
administrativo de orden
estacionario;
Trabajo área de trabajo con falta de caída de mismo contusión,
de escritorio y/o
administrativo orden y elementos en el piso nivel, golpes traumatismo
estacionario;
Trabajo 1 Trabajo con notebook, y/o;
administrativo, 2 Trabajo con computador
área de trabajo con pisos caída de mismo contusión,
ambiente o de escritorio y/o
húmedos y resbalosos nivel, golpes traumatismo
espacio de estacionario;
trabajo 3 Trabajo con Tablet.
administrativo, 2 Trabajo con computador área de trabajo con
caída de mismo contusión,
ambiente o de escritorio y/o elementos que obstruyen
nivel, golpes traumatismo
espacio de estacionario; las vías de circulación
presencia de mascotas en el derrame de
ambiente o de escritorio y/o electrocución
área de trabajo sustancias
presencia de mascotas en el caída de mismo contusión,
área de trabajo nivel, golpes traumatismo
administrativo, 2 Trabajo con computador Contusiones,
área de trabajo con niños y caída de mismo
ambiente o de escritorio y/o Esguinces, Desgarros,
juguetes nivel, golpes
espacio de estacionario; Traumatismos
área de trabajo con niños y contacto
ambiente o de escritorio y/o electrocución
juguetes eléctrico

DICIEMBRE 2021

área de trabajo con niños y pisada sobre contusión,
juguetes objetos traumatismo
2 Trabajo con computador Contusiones,
Trabajo caída de mismo
de escritorio y/o uso de calzado inadecuado Esguinces, Desgarros,
administrativo nivel
estacionario; Traumatismos
2 Trabajo con computador Contusiones,
Trabajo caída de distinto
de escritorio y/o uso de calzado inadecuado Esguinces, Desgarros,
administrativo nivel
estacionario; Traumatismos, muerte
2 Trabajo con computador Uso de teléfono celular en caída de mismo Contusiones,
Trabajo
de escritorio y/o momento y/o lugar nivel, golpeado Esguinces, Desgarros,
administrativo
estacionario; inoportuno contra Traumatismos
2 Trabajo con computador Uso de teléfono celular en caída a distinto Contusiones,
Trabajo
de escritorio y/o momento y/o lugar nivel, golpeado Esguinces, Desgarros,
administrativo
estacionario; inoportuno contra Traumatismos
Trabajo No realizar ventilación en el
administrativo, área de trabajo al utilizar inhalación de asfixia, fatiga, náuseas,
de escritorio y/o
ambiente de estufas a gas o parafina gases tóxicos anoxia, intoxicación
estacionario;
trabajo (llama abierta)
1 Trabajo con notebook, y/o; ingesta de
2 Trabajo con computador sustancias
Trabajo Actitudes y conductas
de escritorio y/o nocivas intoxicación
administrativo inseguras
estacionario; (alimentos en
3 Trabajo con Tablet. mal estado)
Actitudes y conductas contacto con
Trabajo inseguras / ingesta de alimentos y/o
de escritorio y/o quemaduras
administrativo alimentos y/o líquidos líquidos
estacionario;
calientes calientes
Actitudes y conductas
Trabajo inseguras / ingesta de obstrucción de
de escritorio y/o asfixia
administrativo alimentos en el puesto de vías respiratorias
estacionario;
trabajo
2 Trabajo con computador actitudes y condutas
Trabajo
de escritorio y/o inseguras / derrames de electrocución tetanización muscular,
administrativo
estacionario; líquidos en área de trabajo

DICIEMBRE 2021

Trabajo 2 Trabajo con computador no contar con ventilación
mala calidad del fatiga, somnolencia,
administrativo, de escritorio y/o natural o sistema de
aire dolor de cabeza.
ventilación estacionario; renovación de aire
Trabajo 2 Trabajo con computador mal estado de elementos de
cortes, golpeado contusión,
administrativo, de escritorio y/o ventilación natural
por, traumatismo
ventilación estacionario; (ventana, puerta)
disminución del nivel
de atención,
trabajo 2 Trabajo con computador ruidos del entorno externo alteración de la
distracción, aumento
administrativo, de escritorio y/o (transporte público, calidad de vida-
de errores, trastornos
ruido estacionario; construcciones) trabajo
fisiológicos,
irritabilidad
1 Trabajo con notebook, y/o; disminución del nivel
trabajo 2 Trabajo con computador alteración de la de atención,
administrativo, de escritorio y/o ruidos del entorno interno calidad de vida- distracción, aumento
ruido estacionario; trabajo de errores, estrés,
3 Trabajo con Tablet. irritabilidad
1 Trabajo con notebook,
Trabajo enchufes, conexiones,
y/o;2 Trabajo con amago de quemaduras,
administrativo, interruptores se encuentran
computador de escritorio incendio / inhalación de gases
instalación en mal estado o
y/o estacionario;3 Trabajo incendio tóxicos, muerte
eléctrica sobrecargado
con Tablet.
Trabajo enchufes, conexiones,
administrativo, interruptores se encuentran tetanización muscular,
de escritorio y/o electrocución
instalación en mal estado o muerte
estacionario;
eléctrica sobrecargados
Trabajo
administrativo, uso de extensión eléctrica tetanización muscular,
de escritorio y/o electrocución
instalación deficiente muerte
estacionario;
eléctrica
Trabajo
2 Trabajo con computador amago de quemaduras,
administrativo, uso de extensión eléctrica
de escritorio y/o incendio / inhalación de gases
instalación deficiente
estacionario; incendio tóxicos, muerte
eléctrica
Trabajo
administrativo, cableado en zona de caídas, contacto tetanización muscular,
de escritorio y/o
instalación tránsito eléctrico muerte
estacionario;
eléctrica
incapacidad laboral /
accidente / reducción
2 Trabajo con computador ingesta de
Trabajo Consumo de alcohol y/o del rendimiento
de escritorio y/o sustancias
administrativo drogas laboral / mala calidad
estacionario; nocivas
de trabajo / cansancio
intenso en el trabajo /
1 Trabajo con notebook, y/o; ingesta de
Trabajo Consumo de alcohol y/o
2 Trabajo con computador sustancias daño al organismo
administrativo drogas
de escritorio y/o nocivas

DICIEMBRE 2021
estacionario;
1 Trabajo con notebook, y/o; inhalación de gases

2 Trabajo con computador amago de tóxicos, quemaduras,
Trabajo fumar en el puesto de
de escritorio y/o incendio / exposición a
administrativo trabajo
estacionario; incendio superficies con altas
3 Trabajo con Tablet. temperaturas
1 Trabajo con notebook, y/o; fatiga visual / pesadez y cansancio de
Trabajo 2 Trabajo con computador trastornos ojos / náuseas,
administrativo, de escritorio y/o iluminación deficiente oculares / mareos, vértigo,
iluminación estacionario; efectos anímicos sensación de
3 Trabajo con Tablet. / cefaleas desasosiego, ansiedad
/ visión borrosa o
doble
fatiga muscular
corporal / trastornos
administrativo, de escritorio y/o iluminación deficiente
posturas musculoesqueléticos
iluminación estacionario;
forzadas
dolor de cabeza,
brillo directo (luz directa posturas forzadas,
administrativo, de escritorio y/o fatiga visual
sobre los ojos) pesadez y cansancio de
ojos
1 Trabajo con notebook, y/o; pesadez y cansancio de
Trabajo 2 Trabajo con computador ojos / náuseas,
brillo indirecto (reflexión de
administrativo, de escritorio y/o fatiga visual mareos, vértigo,
luz)
iluminación estacionario; sensación de
3 Trabajo con Tablet. desasosiego, ansiedad
/ visión borrosa o
doble
insomnio / pesadez y
iluminación inadecuada cansancio de ojos /
administrativo, de escritorio y/o fatiga visual
(temperatura color luz) picor, lagrimeo,
escozor
dolor de cabeza,
Trabajo 2 Trabajo con computador no contar con medios de
posturas forzadas,
administrativo, de escritorio y/o control de luz natural fatiga visual
pesadez y cansancio de
iluminación estacionario; (persianas, cortinas)
ojos
dolor de cabeza,
Trabajo 2 Trabajo con computador Poca o insuficiente
posturas forzadas,
administrativo, de escritorio y/o iluminación en el puesto de fatiga visual
pesadez y cansancio de
iluminación estacionario; trabajo
ojos
Trabajo 1 Trabajo con notebook, y/o; Contusiones,
caída de mismo
administrativo, 2 Trabajo con computador iluminación deficiente Esguinces, Desgarros,
nivel
iluminación de escritorio y/o Traumatismos

DICIEMBRE 2021
estacionario;

Trabajo 2 Trabajo con computador Contusiones,
Caídas a distinto
administrativo, de escritorio y/o iluminación deficiente Esguinces, Desgarros,
nivel
iluminación estacionario; Traumatismos
Trabajo 2 Trabajo con computador Contusiones,
Caídas a distinto
administrativo, de escritorio y/o iluminación deficiente Esguinces, Desgarros,
nivel
iluminación estacionario; Traumatismos
Trabajo 2 Trabajo con computador desplazamiento en el caida de distinto Contusiones,
administrativo, de escritorio y/o domicilio, diferencias de nivel, golpeado Esguinces, Desgarros,
desplazamiento estacionario; nivel (servicios higienicos) por Traumatismos
3 Trabajo con tablet.
Trabajo 2 Trabajo con computador desplazamiento en el caída de mismo Contusiones,
administrativo, de escritorio y/o domicilio, por superficies nivel, golpeado Esguinces, Desgarros,
desplazamiento estacionario; irregulares y/o obstáculos por Traumatismos
Trabajo 2 Trabajo con computador desplazamiento en el caída distinto Contusiones,
administrativo, de escritorio y/o interior del lugar de trabajo nivel, golpeado Esguinces, Desgarros,
desplazamiento estacionario; subir o bajar escaleras por Traumatismos
Trabajo caída del equipo
de escritorio y/o trabajo en sillón, sofá estrés
administrativo (notebook)
estacionario;
cableado en zona de
Trabajo tránsito o desplazamiento caída del mismo
de escritorio y/o contusión, esguince
administrativo en lugar de trabajo en nivel,
estacionario;
sillón, sofá.
cableado en zona de
Trabajo tránsito o desplazamiento contacto
de escritorio y/o tetanización muscular,
administrativo en lugar de trabajo en eléctrico
estacionario;
sillón, sofá.
administrativo, de escritorio y/o trabajo en cocina
Trabajo contacto trastornos
de escritorio y/o trabajo en cocina
administrativo eléctrico musculoesqueléticos
estacionario;

DICIEMBRE 2021

Trabajo contacto con
de escritorio y/o trabajo en cocina quemaduras
administrativo objetos calientes
estacionario;
2 Trabajo con computador contacto con
Trabajo cortes, heridas,
de escritorio y/o trabajo en cocina objetos
administrativo laceraciones
estacionario; cortopunzantes
Trabajo derrame de
de escritorio y/o trabajo en cocina
administrativo sustancias
estacionario;
administrativo, de escritorio y/o trabajo en la cama
Trabajo caída del equipo
de escritorio y/o trabajo en la cama estrés
administrativo (notebook)
estacionario;
administrativo, de escritorio y/o trabajo en terraza
Trabajo caída mismo contusión,
de escritorio y/o trabajo en terraza
administrativo nivel traumatismo
estacionario;
1 Trabajo con notebook, y/o; exposición a
2 Trabajo con computador agentes físicos
Trabajo Quemaduras,
de escritorio y/o trabajo en terraza (Radiaciones no
administrativo enfermedades a la piel
estacionario; ionizantes)
3 Trabajo con Tablet. Radiación UV
2 Trabajo con computador extensiones
Trabajo
de escritorio y/o trabajo en terraza eléctricas electrocución
administrativo
estacionario; deficientes
Trabajo caída al mismo contusión,
de escritorio y/o trabajo en terraza
estacionario;
administrativo, de escritorio y/o trabajo en patio (jardín)

DICIEMBRE 2021

Trabajo caída mismo contusión,
de escritorio y/o trabajo en patio (jardín)
estacionario;
1 Trabajo con notebook, y/o; no contar con riesgo
Trabajo 2 Trabajo con computador responsabilidades y psicosocial,
administrativo, de escritorio y/o objetivos claros (no se Exigencias Estrés laboral
psicosociales estacionario; puede efectuar psicológicas en
3 Trabajo con Tablet. planificación laboral) el trabajo
1 Trabajo con notebook, y/o; riesgo alteración de
Trabajo 2 Trabajo con computador psicosocial, conducta, alto nivel de
administrativo, de escritorio y/o aislamiento físico y social Exigencias estrés (desequilibrio
psicosociales estacionario; psicológicas en nivel socio - afectivo y
3 Trabajo con Tablet. el trabajo a nivel cognitivo)
1 Trabajo con notebook, y/o; riesgo
Falta de tiempo / control de
Trabajo 2 Trabajo con computador psicosocial,
ritmo de trabajo (aumento
administrativo, de escritorio y/o Exigencias Estrés laboral
de intensidad y ritmo de
psicosociales estacionario; psicológicas en
trabajo)
3 Trabajo con Tablet. el trabajo
1 Trabajo con notebook, y/o; riesgo
relaciones sociales (falta de
Trabajo 2 Trabajo con computador psicosocial,
relaciones interpersonales ambigüedad de rol,
administrativo, de escritorio y/o Exigencias
adecuadas con otros estrés laboral
psicosociales estacionario; psicológicas en
trabajadores y jefaturas)
3 Trabajo con Tablet. el trabajo
Horario de trabajo no
Trabajo 2 Trabajo con computador Exigencias Estrés laboral,
contempla tiempo
administrativo, de escritorio y/o psicológicas en obesidad, mala
suficiente para
psicosociales estacionario; el trabajo nutrición
alimentación
Ritmos de trabajo con
tiempos ajustados para
Trabajo 2 Trabajo con computador Exigencias
entregas, inobservancia de
administrativo, de escritorio y/o psicológicas en Estrés laboral
los tiempos de conexión o
psicosociales estacionario; el trabajo
del derecho a desconexión.,
(presión laboral)
1 Trabajo con notebook, y/o; Tensión generada por
Trabajo 2 Trabajo con computador urgencias del servicio, Exigencias
administrativo, de escritorio y/o inobservancia de los psicológicas en Estrés laboral
psicosociales estacionario; tiempos de conexión o del el trabajo
3 Trabajo con Tablet. derecho a desconexión.
Trastornos del sueño y la
alimentación
Turnos de trabajo muy
extensos, inobservancia de
los tiempos de conexión o
del derecho a desconexión
estrés, alteración de
conciliación de vida laboral - conducta, desorden
administrativo, de escritorio y/o psicológicas en
privada alimentario,
sedentarismo
DICIEMBRE 2021

Distracciones asociadas al estrés, alteración de
administrativo, de escritorio y/o psicológicas en
ambiente domestico conducta
distribución del tiempo riesgos
administrativo, de escritorio y/o estrés
(trabajo-tareas domesticas) psicosociales
psicosociales estacionario;
preocupación por cumplir
Trabajo 2 Trabajo con computador riesgos
con las tareas domésticas,
administrativo, de escritorio y/o psicosociales, estrés
además de las tareas
psicosociales estacionario; doble presencia
propias del trabajo
alteración de
conducta, alto nivel de
1 Trabajo con notebook, y/o; no contar con las
estrés, tecnoestrés
Trabajo 2 Trabajo con computador competencias, Exigencias
(disminución del
administrativo, de escritorio y/o conocimientos, habilidades psicológicas en
rendimiento,
psicosociales estacionario; para el uso de plataformas el trabajo
problemas de sueño,
3 Trabajo con Tablet. tecnológicas. (TIC)
dolores de cabeza y
musculares)
Estrés laboral,
1 Trabajo con notebook, y/o; tecnoestrés
no contar con soporte
Trabajo 2 Trabajo con computador Exigencias (disminución del
informático, en caso de falla
administrativo, de escritorio y/o psicológicas en rendimiento,
de equipos, redes, u otros
psicosociales estacionario; el trabajo problemas de sueño,
(TIC)
3 Trabajo con Tablet. dolores de cabeza y
musculares)
Trabajo 2 Trabajo con computador trabajo bajos condiciones de Exigencias
estrés, alteración de
administrativo, de escritorio y/o incertidumbre y psicológicas en
conducta
psicosociales estacionario; ambigüedad. el trabajo
administrativo, de escritorio y/o corte de suministro eléctrico psicológicas en estrés
inhalación de gases
amago de tóxicos, quemaduras,
Emergencia Emergencia estufa a gas Incendio / exposición a
incendio superficies con altas
temperaturas
quemaduras,
amago de
exposición a
Emergencia Emergencia split calefactor Incendio /
superficies con altas
incendio
temperaturas
Emergencia Emergencia estufa a parafina Incendio / exposición a
temperaturas

DICIEMBRE 2021
quemaduras,
amago de
exposición a
Emergencia Emergencia estufa eléctrica Incendio /
incendio
temperaturas
sobrecarga
Emergencia Emergencia estufa eléctrica incendio, electrocución
eléctrica
falla de partes tóxicos, quemaduras,
Emergencia Emergencia estufa a pellets de madera (ventilador del exposición a
intercambiador) superficies con altas
temperaturas
Emergencia Emergencia estufa a leña Incendio / exposición a
temperaturas
tóxicos, quemaduras,
evacuación durante Amago caída mismo
Emergencia Emergencia exposición a
de incendio / incendio nivel
temperaturas
combate de tóxicos, quemaduras,
Amago de incendio /
Emergencia Emergencia amago de exposición a
incendio
temperaturas
Amago de incendio / intoxicación grave,
Emergencia Emergencia uso de ascensor
incendio quemaduras, muerte
evacuación durante un caída mismo
Emergencia Emergencia contusiones
sismo en edificio nivel
evacuación durante un caída distinto contusiones,
Emergencia Emergencia
sismo en edificio nivel traumatismos
atrapamiento, asfixia,
Emergencia Emergencia sismo edificio uso de ascensor
estrés
caída de objetos Contusiones,
Emergencia Emergencia sismo
en altura Traumatismos
caída mismo Contusiones,
nivel Traumatismos
caída distinto
Contusiones,
Emergencia Emergencia sismo nivel, golpeado
Traumatismos
contra
Shock ataque de pánico,
postraumático ansiedad
daño de equipo
Emergencia Emergencia inundación estrés
de trabajo
El Trabajador deberá dar cumplimiento a las medidas preventivas a los riesgos asociados a dichas
actividades impartidas por el Departamento de Prevención de Riesgos, las cuales serán debida y
oportunamente informadas a los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

DICIEMBRE 2021
TITULO XV. DEL CONTROL DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
La detección de problemas de alcohol y/o drogas en un Trabajador será considerada como una falta grave
a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo, por estimar que se pone en riesgo las instalaciones
del frente de trabajo en que se desempeña el Trabajador, constituyendo este hecho una causal de
terminación de contrato en virtud de lo dispuesto en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
Con el propósito de generar y mantener un ambiente de trabajo sano, y proteger la vida y seguridad de todos
los colaboradores, será obligación de todo Trabajador cumplir con las normas y procedimientos contenidos
en el presente Reglamento respecto al consumo de alcohol y drogas no autorizadas o no prescritas.
En atención a lo anterior, la Empresa está facultada para efectuar “Exámenes antidrogas y/o alcohol” al
personal, con el objeto de detectar trabajadores que se encuentren con ingesta de sustancias psicotrópicas
y estupefacientes prohibidos durante la ejecución de sus trabajos y/o concurrir a él bajo la influencia de
dichas sustancias, para así proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
La realización de los “Exámenes Antidrogas y/o alcohol” es considerado por la Empresa como una
importante medida de Prevención y Control de Riesgos Laborales, que tendrá por único objeto el de
controlar y prevenir posibles accidentes de trabajo de personas que pudieran ingresar a trabajar bajo la
influencia de alcohol y/o drogas en menores grados, no notorios a simple vista.
En caso que un Trabajador se niegue a realizarse el examen, deberá firmar un documento indicando la razón
por la cual no participa en el test o de rechazo al mismo.
La realización de los exámenes aquí regulados se efectuará en el más completo respeto de las garantías
constitucionales de los trabajadores en cuanto al derecho a su integridad psíquica, al respeto de su honra y
a la vida privada, al no establecer diferencias arbitrarias entre ellos por ser realizados mediante un
mecanismo aleatorio que evite ser elegidos de forma dirigida.
Los exámenes antidrogas se podrán hacer en cualquiera de los sitios de trabajo de la Empresa, o a través de
la colaboración del Organismo Administrador, a un máximo del 20% de la masa laboral contratada.
Los exámenes antialcohol se podrán hacer a un máximo de 20% de la masa laboral contratada.
Ambos exámenes se podrán efectuar con una periodicidad mensual, en concordancia al porcentaje indicado.
El sorteo mensual de los exámenes antidrogas y alcohol lo hará el Departamento de Recursos Humanos, en
presencia del Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos y un integrante del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, quienes actuarán como testigos de fe.
La determinación aleatoria de los trabajadores que participarán en los exámenes antidrogas y/o alcohol
podrán responder a grupos de trabajo completos, no pudiendo superar el número de trabajadores indicados
en el artículo 122 anterior.

DICIEMBRE 2021
Los resultados de dichos exámenes serán considerados y tratados como “documentos privados y
confidenciales” de la Empresa y serán dados a conocer solo a las siguientes personas:
1. Gerente de Construcción
2. Jefe de Recursos Humanos
3. Jefe de Terreno que corresponda en función de la zona en que trabaja dicho Trabajador
4. Encargado de Obra
Ante casos de exámenes antidrogas y/o alcohol positivos, el Jefe de Terreno en conjunto con el Gerente de
Construcción evaluarán, en virtud del trabajo que desempeña la persona afectada con problemas de alcohol
y/o drogas, para decidir si por precaución y seguridad se cambia al Trabajador a otra cuadrilla y oficio
menos riesgoso para él y para el resto de sus compañeros, siempre y cuando las circunstancias de la obra o
frente de trabajo lo permitan, o debe suspendérsele de sus labores y eventualmente ponerle fin a su contrato
de trabajo.
La Empresa, a través de las personas señaladas en el artículo 131 anterior, analizará cada caso particular
con el objeto de asesorar y eventualmente prestar ayuda al Trabajador afectado, y procurará en lo posible,
que el Trabajador pueda tratarse y rehabilitarse completamente, derivándolos a centros de atención
especializados en problemas de alcohol y drogas, hasta su completa rehabilitación. El periodo en que
aquellos trabajadores deban someterse a un Programa de Rehabilitación y por lo tanto no puedan asistir a
su trabajo, será considerado como un permiso sin goce de remuneración.
Los trabajadores con problemas detectados de alcohol y/o drogas que no acepten la asesoría y ayuda
ofrecida por la Empresa o que abandonen tratamientos de rehabilitación que estén realizando, la Empresa
quedará en plena libertad de acción para tomar otro tipo de medidas administrativas y control de riesgos
que correspondan, incluyendo el termino del contrato de trabajo.
En el caso que algún trabajador de la empresa esté usando medicamentos de venta controlada por receta
médica, sin la debida prescripción médica, la empresa lo considerará como consumo no justificado de
sustancias controladas, y en consecuencia será causal de término de la relación laboral en virtud de lo
dispuesto en el la Primera Parte de este Reglamento, Titulo XX artículo 90, normativa que se encuentra en
plena concordancia con lo establecido en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
La Empresa se reservará el derecho de admisión de aquellos trabajadores, directos o indirectos, que estén
en evidente estado de ebriedad o bajo la influencia notable de alguna droga. Asimismo, queda estrictamente
prohíbo el consumo de alcohol y drogas al interior del proyecto.

DICIEMBRE 2021
Ningún Jefe Directo podrá aceptar que un trabajador vuelva a desempeñar sus funciones sin autorización
escrita, después de haber obtenido resultados positivos en el examen antidrogas y/o alcohol.
TITULO XVI. DE LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO (LEY 20.105)
Considerando los efectos nocivos que provoca en el organismo el consumo de productos fabricados con
tabaco y la exposición al humo de tales productos, se señalan para conocimiento de todos los trabajadores
de la Empresa, los lugares con prohibición de fumar.
a)Prohibición absoluta de fumar en determinados lugares:

⮚ Establecimientos de educación pre básica, básica y media;
⮚ Recintos donde se expendan combustibles;
⮚ Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos;
⮚ Medios de transporte de uso público o colectivo; y
⮚ Ascensores
b) Prohibición Parcial de fumar en determinados lugares:
En los siguientes lugares sólo se podrá fumar en sus patios o espacios al aire libre o en salas especialmente
habilitadas.
⮚ Interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado;

⮚ Establecimientos de educación superior, públicos y privados;
⮚ Establecimientos de salud, públicos y privados. En estos no pueden habilitarse lugares para fumar;
⮚ Aeropuertos y Terrapuertos;
⮚ Gimnasios y recintos deportivos;
⮚ Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al
aire libre;
⮚ Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
⮚ Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.
En concordancia a todo lo expuesto, queda estrictamente prohibido al trabajador, fumar en los siguientes
recintos de la Empresa: Oficinas centrales en todas sus dependencias, Oficinas de obras, Bodegas, próximo
y en Bodegas de combustibles y de elementos químicos que se almacenen en obras, interior de viviendas,
departamentos en construcción y/o terminados, comedores, camarines y servicios higiénicos.
Por lo tanto sólo se podrá fumar en la Obra, en sectores al aire libre que no generen riesgo alguno de
principios de siniestro y donde no se cause molestias a compañeros que no fuman, sectores que serán
informados y señalizados en obra.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos precedentemente, la existencia de

prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas
por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

DICIEMBRE 2021
El consumo de tabaco es dañino tanto para la salud los trabajadores fumadores como no fumadores, y
constituye una causa que origina un menor rendimiento laboral.
Por lo anterior, la Empresa restringe el consumo de tabaco solo a los lugares especialmente habilitados y
señalizados para tal efecto.
TITULO XVII. PROCEDIMIENTO DE TUTELA

El procedimiento de tutela laboral se aplica respecto de las cuestiones suscitadas durante la relación laboral
o con ocasión del despido, y que afecten derechos consagrados en la Constitución Política de la República,
cuando tales derechos resulten lesionados por el ejercicio de las facultades del empleador. Esto se producirá
cuando el empleador limite el pleno goce de aquellos, sin justificación suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada o sin respeto a su contenido esencial.
Por tanto, se pretenden evitar los abusos o excesos de la potestad de mando propia del empleador.
Bajo este nuevo procedimiento se protegen, entre otros, los derechos a la vida; a la integridad física y
psíquica (incluyendo situaciones de hostigamiento psicológico o mobbing); a la intimidad y respeto a la
vida privada; al honor; a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada (como es el caso del
monitoreo de correos electrónicos); a la libertad de conciencia, la manifestación de las creencias y el libre
ejercicio de todos los cultos; la libertad de expresión, opinión e información sin censura previa; la libertad
de trabajo y contratación laboral (por ejemplo las cláusulas de no competencia una vez extinguida la
relación laboral).
Además por este medio es posible deducir los reclamos por igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres de acuerdo a la nueva ley de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
Estará facultado para denunciar o iniciar un juicio de Tutela Laboral el trabajador afectado directamente o
el Sindicato, invocando un derecho o un interés legítimo.
Podrán denunciar ante la Inspección o ante los Tribunales de Justicia la vulneración de un derecho
fundamental o una práctica antisindical o desleal en la negociación colectiva.
La Inspección del Trabajo, actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades
fiscalizadoras, cuando tome conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales deberá denunciar
el hecho ante el Tribunal competente, acompañando el informe de fiscalización correspondiente y pudiendo
hacerse parte en el juicio.
Ya sea que la denuncia a los tribunales es presentada directamente por el trabajador (a) o el sindicato, o
bien a través de la Inspección del Trabajo, su acogida significará la apertura de un juicio por Tutela Laboral.

DICIEMBRE 2021
TITULO XVIII. PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES CONTRA RADIACIONES

ULTRAVIOLETA UVA-UVB (LEY 20.096)
Para la comercialización y utilización industrial de productos controlados que no estén prohibidos en

conformidad a la ley N°20.096, en sus etiquetas y publicidad deberá incluirse un aviso destacado que
advierta que dicho producto deteriora la capa de ozono.
En conformidad a lo establecido en el artículo 19 de la Ley N°20.096, y sin perjuicio de las obligaciones

establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, la Empresa adoptará las
medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiación ultravioleta. En consecuencia, en este título se especifica el uso de los elementos protectores
correspondientes.
La Empresa se compromete a adoptar las medidas necesarias para proteger a los trabajadores
efectivamente cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta, detectando los puestos de trabajo o
individuos que requieran medidas de protección adicionales.
La empresa, entre los meses de octubre y abril de cada año, colocara por lo menos en dos (2) sitios visibles
y controlados, en el sector de Oficinas de todas las obras de construcción y otros sitios de trabajo, envases
de 1 litro de bloqueador solar, con factor de protección solar 30, contra rayos ultravioletas A y B (UVA –
UVB), a disposición de todos los trabajadores de la empresa, especialmente los que trabajen en la losa de
avance.
INDICE UV PROTECCIÓN
1 NO NECESITA
PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR
2 PROTECCIÓN
3
4
NECESITA * USE POLERAS MANGA LARGAS, CREMAS DE PROTECCIÓN
5
PROTECCIÓN SOLAR CONTRA RAYOS UV A Y B
6
* USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A
7
8
NECESITA * SON IMPRESCINDIBLES POLERA MANGA LARGA, CREMA DE
9
PROTECCION PROTECCIÓN SOLAR
10 EXTRA * USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A
11
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo según
los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire

DICIEMBRE 2021
libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de
prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las
personas para que en determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o
de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de
protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya
señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que se
deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las
siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la radiación
UV y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de
Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la
actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo
sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en
otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador
transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.

g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de
tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior
del cuello y proteja la cara.
Todos los días, la Empresa publicará en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica
de Chile, y las medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal, estableciendo mediante
un semáforo solar:
SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de
los rayos solares UV para el promedio de las
personas, no requiere protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño
bajo por una exposición no protegida. Las personas
NORMAL de piel clara podrían quemarse en menos de 20
Valor del índice igual o inferior a 4.9 minutos. Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
Categoría de exposición: mínima o moderada.

DICIEMBRE 2021
legionario y gafas con filtro UV para proteger sus

ojos, junto con ropa adecuada.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario
y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
ALERTA AMARILLA con ropa adecuada.
Valor del índice 5 – 6 Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de
Categoría de exposición: moderada cada exposición.
(Riesgo de daño moderado a partir de una
exposición no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
menos de 10 minutos.
ALERTA NARANJA y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
Valor del índice 7 – 9 con ropa adecuada.
Categoría de exposición: alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de
(Riesgo de daño alto a partir de una exposición cada exposición.
no protegida).
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
menos de 5 minutos.
ALERTA ROJA y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
Valor del índice 10 – 15 con ropa adecuada.
Categoría de exposición: muy alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de
(Riesgo de daño muy alto a partir de una cada exposición.
exposición no protegida). Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro
solar sobre factor 30 cada 2 horas.
Las demás infracciones de las disposiciones de la ley 20.096 serán sancionadas con multa, a beneficio fiscal,
de 2 hasta 50 unidades tributarias mensuales. Será competente para conocer de dichas infracciones el juez
de policía local correspondiente, sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados del trabajo,
en su caso.

DICIEMBRE 2021
TITULO XIX. LEY N° 2.951 DE LA SILLA
En los almacenes, bodegas, depósitos de mercaderías y materiales, y demás establecimientos comerciales

semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el
número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición
precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.
TITULO XX. DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SILICOSIS .

Constructora de Infraestructura de Chile SpA manifiesta su intención y compromiso de adherir al Plan
Nacional de Erradicación de la Silicosis (PLANESI) en Chile, efectuando un protocolo para incorporar
medidas preventivas que permitan controlar la sílice en su fuente de origen y proteger a los trabajadores
expuestos, y entregando directrices para la elaboración, aplicación y control de los Programas de Vigilancia
Epidemiológicos de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Sílice y de los Ambientes de Trabajo donde
éstos se desempeñan, teniendo presente los principios orientadores y objetivos estratégicos del PLANESI,
con la finalidad de aumentar la población bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas
de control en los lugares de trabajo, para evitar el deterioro de la salud de los trabajadores, determinando
procedimientos que permitan detectar precozmente a aquellos con silicosis.
La silicosis es una enfermedad pulmonar crónica que puede progresar hasta provocar la muerte, al
aumentar el riesgo de contraer cáncer pulmonar.
Existen muchos productos y/o materiales primarios, que en su composición contienen sílice libre
cristalizada (compuesto de la silicosis) y se encuentra en trabajos como:
a) Corte y perforación de hormigón, baldosas, ladrillos.

b) Corte y pulido de mármol y granito.
c) Desbaste y pulido de muros y losas de hormigón.
d) Limpieza de moldajes. Vaciado de sacos de cemento.
e) Preparación de hormigón o mortero.
f) Picado de hormigón. Barrido en seco.
g) Demolición de estructuras.
h) Hormigón proyectado. Excavación.
Por lo expuesto, la Empresa da a conocer el Protocolo de prevención de silicosis:
Es responsabilidad de los trabajadores expuestos a sílice, cumplir con las normas establecidas por la
empresa, utilizar todas las herramientas y equipos otorgados para el cuidado de su salud, promover la
aplicación del plan de gestión del riesgo por exposición a sílice libre cristalizada, con sus pares y dar aviso
de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores de la empresa.

DICIEMBRE 2021
Este protocolo deberá ser conocido y se deberán difundir, cada dos años, a los miembros del o los Comités
Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a todos los trabajadores que se
desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice.
Las medidas de control que implemente la empresa, ya sea por iniciativa propia o por indicación de los
organismos administradores, deberán priorizar las de tipo ingenieril y/o administrativas. Si persiste el
riesgo después de haber realizado todos los esfuerzos en estos ámbitos del control, el riesgo residual se
cubrirá con la utilización de protección personal.
La selección y utilización de la protección respiratoria, en el contexto de la higiene ocupacional, deberá

realizarse tomando como referencia la Guía para la Selección y Control de Protección Respiratoria del
Instituto de Salud Pública de Chile.
La periodicidad de las evaluaciones de sílice cristalina, está definida por el Nivel de Riesgo, el cual depende
de la relación de dos parámetros: Concentración Promedio Ponderada y Límite Permisible Ponderado
(LPP). Los LPP de los distintos tipos de sílice cristalina son lo señalados en la Tabla siguiente, los cuales
están definidos en el DS N° 594, para la fracción respirable:
Tabla 1: Límites Permisibles Ponderados (LPP), en Fracción Respirable, según Tipo de Sílice Libre
Cristalizada
Se debe destacar que estos límites, de acuerdo a lo establecido en el D.S. Nº 594, de 1999, del Ministerio de
Salud, son válidos para 8 horas diarias, con un total de 48 semanales, y hasta una altura geográfica de 1.000
metros sobre el nivel del mar. Estos límites se podrán exceder momentáneamente, pero en ningún caso
superar cinco veces su valor.
El ingreso de la sílice al organismo es a través de la respiración, debido a que el polvo que contiene sílice
libre cristalizada se mezcla con el aire que respiramos.
Dentro de las medidas preventivas existen las siguientes:
- Evitar el corte y pulido de hormigón en seco.

DICIEMBRE 2021
- Humectar los materiales mediante el empleo de herramientas provistas de inyección de

agua y riego de los materiales, muros y pisos.
- Utilizar herramientas eléctricas que cuenten con sistemas de extracción.
- Limpiar las áreas de trabajo al final de cada turno o jornada, utilizando sólo equipos de
aspiración o humectando las áreas antes de barrer.
- Prohibir el uso de aire presurizado para la limpieza de las áreas de trabajo, máquinas,
equipos y/o ropa de trabajo.
- Separar las áreas de trabajo, para evitar exposiciones innecesarias de los trabajadores.
- En áreas donde existe la presencia de polvo, permitir el ingreso sólo al personal autorizado.
- Capacitar a los trabajadores sobre la importancia de utilizar sus elementos de protección
personal y de la forma correcta de utilizarlos.
- Utilizar máscara de protección respiratoria certificada de doble vía con filtro para polvo del
tipo P100.
- Prohibir el uso de barba si utiliza protección respiratoria de medio rostro, ya que impide un
correcto sello de la máscara con la cara.
Con respecto al protocolo y su aplicación, son PROHIBICIONES las siguientes:
- Queda estrictamente prohibido comer, ingerir alimentos o beber liquido en lugares con
presencia de sílice.
- El personal expuesto a sílice no deberá dejar de lavar sus manos y cara antes de ingerir
liquido o fumar.
- Queda prohibido no cambiarse de ropa. Antes de salir, el trabajador deberá ducharse y
colocarse ropa limpia.
- No aplicar cosméticos o cremas después de terminada la jornada de trabajo.
- No usar aire comprimido para limpieza de la ropa de trabajo.
- No llevar la ropa contaminada a sus casas.
TITULO XXI. DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO

La empresa busca establecer las acciones necesarias, que permitan controlar y minimizar la incidencia del
ruido, en todas las tareas y operaciones que involucran la exposición a este agente sobre los trabajadores
de la empresa y sus contratistas , estableciendo un control preventivo frente a la presencia de este agente
en los lugares de trabajo para la protección de los trabajadores e instaurar dentro de la empresa una cultura
preventiva sobre la prevención de la HSNL (Hipoacusia Sensorioneural Laboral) o pérdida auditiva de
origen laboral.
Para el logro de este objetivo, se implementará cuando corresponda, un programa coordinado, con apoyo
del Organismo Administrador, en temas de prevención e higiene ocupacional para trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido con la finalidad de velar por la realización de la vigilancia ambiental de los
trabajadores, para determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo y adoptar oportuna
y eficazmente las medidas de prevención y/o control, según corresponda.

DICIEMBRE 2021
Cada Trabajador, ocupacionalmente expuesto a ruido que se encuentre en programa de vigilancia médica,
será responsable de cumplir con lo señalado en el protocolo de la empresa, en los procedimientos de trabajo
seguro, medidas preventivas, capacitaciones, colaborar cuando se le realice la evaluación del puesto de
trabajo y asistir a los exámenes del programa de vigilancia médica del respectivo organismo administrador
y dar aviso de cualquier anomalía que detecta en sus labores habituales, en relación a dicho Sistema.
La empresa debe a partir de la información entregada por los encargados de la vigilancia médica de su
Organismo Administrador (Mutualidad), lo siguiente:
1. Incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción.
2. El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al ruido en su
lugar de trabajo.
3. Definir los tipos de audiometrías (base, seguimiento, confirmación y egreso y para programa de
conservación auditiva).
4. Periodicidad de Audiometrías
Para determinar la dosis de ruido, la autoridad definió la siguiente tabla:
Dentro de las medidas de control que la empresa puede abordar, están las siguientes medidas en orden de
jerarquía de control.
1.1. Medidas de Carácter Técnico (ingenieril):
Debe señalar explícitamente, que las medidas de esta índole deben estar en concordancia con lo señalado
en el protocolo PREXOR de la empresa para los Trabajadores Expuestos a Ruido.
1.2. Medidas de Carácter Administrativo:
Son acciones de carácter administrativo que inciden en una disminución de la exposición ocupacional a
ruido de los trabajadores, y que deben estar de acuerdo a lo señalado en el protocolo PREXOR para los
Trabajadores Expuestos a Ruido.

DICIEMBRE 2021
Al igual que con las medidas de carácter técnico, se debe señalar explícitamente que una vez implementadas
las medidas de control, deberá realizarse una nueva evaluación para verificar su efectividad.
1.3. Elemento de Protección Auditiva (EPA):
Respecto de los EPA se debe señalar explícitamente, tal como se describe en el protocolo PREXOR de la
empresa el uso por parte de los trabajadores ha de considerarse como última medida de protección, siempre
y cuando no sea técnicamente factible la implementación de medidas de carácter técnico y administrativo.
No obstante, el uso de EPA también se debe considerar en las siguientes situaciones o mientras se
implementen las otras medidas de control, cuando se hayan implementado medidas de control, y que pese
a esto, aún existan riesgos residuales de daño auditivo para los trabajadores.
La recomendación de los EPA debe ser efectuada por su Organismo Administrador mediante la confección
de informes técnicos que consideren lo señalado en la “Guía para la Selección y control de Protectores
Auditivos” del ISP a través de cuya aplicación será válida dicha recomendación, detallando finalmente para
cada trabajador la marca, modelo y el tipo de EPA que debe utilizar.
TITULO XXII. RIESGOS PSICOSOCIALES
Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se
relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la
capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y
sus condiciones de trabajo.
La Empresa, a través del Protocolo, medirá la existencia y magnitud de los factores de riesgo psicosocial en
los ambientes de trabajo, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés
laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el
trabajo”, cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue las orientaciones técnicas para valorar,
medir y evaluar la exposición a riesgo psicosocial al interior de las empresas y organizaciones del país.
Constructora Infraestructura de Chile Spa cumplirá con la implementación de este protocolo.
TITULO XXIII. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE

EXTREMIDADES SUPERIORES
Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores, las
siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de

hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar
y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza,
postura y repetitividad.

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Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las

unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del
ciclo con las mismas acciones técnicas.
Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología
propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a
cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de
Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del presidente de la República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:
- Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

- Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
- Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad
realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
TITULO XXIV. DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL (LEY 20.949)
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se
opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros
factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el
decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento
para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para
la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga".
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el
empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El

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detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
TITULO XXV. NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19

En atención a la contingencia de salud actual que se ha visto enfrentada Chile y el mundo por la pandemia
denominada “COVID-19”, la Empresa ha decidido incorporar el presente Título al Reglamento, con el
objeto de mantener en los lugares de trabajo las condiciones de higiene y de seguridad necesarias para
evitar la propagación del virus entre sus colaboradores, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación
de todas las personas que laboran en la Empresa.
ASPECTOS GENERALES
Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19). Es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-
CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:
- Fiebre (37,8 °C o más),

- tos,
- disnea o dificultad respiratoria,
- dolor toráxico,
- odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- mialgias o dolores musculares,
- escalofríos,
- cefalea o dolor de cabeza,
- diarrea,
- pérdida brusca del olfato (anosmia)
- pérdida brusca del gusto (ageusia).
Clasificación casos vinculados a Covid -19
Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO 2160
de 06.07.20, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:
a) Caso Sospechoso, correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días, se
considera caso sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.
b) Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para SARS-CoV-2
resultó “positiva”.
Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR si no
presenta síntomas.

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c) Caso confirmado asintomático
Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que la prueba
específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.
d) Caso Probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de
un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno de los síntomas de la enfermedad
del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la
descripción del párrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera obtenido
un resultado negativo en éste, deberá completar igualmente el aislamiento en los términos dispuestos
precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose realizado un
examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:
- Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
- Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
- Licencia médica si corresponde.
e) Contacto estrecho:
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado
con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del
enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido
durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos supuestos, para calificarse dicho
contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un
metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.
La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos
estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de Seguridad la nómina de
trabajadores contactos estrechos que considera puedan ser de origen laboral.

DICIEMBRE 2021
Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de este documento.
OBLIGACIONES ESTABLECIDAS PARA LA EMPRESA EN MATERIAS DE

COVID-19
En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la empresa está
obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, la Empresa Constructora de Infraestructura de Chile SPA implementará
protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus
trabajadores, todas las cuales deberán ser cumplidas por todos los colaboradores de la Empresa.
Especialmente, el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 comprende las siguientes medidas
implementadas:
1. Inclusión en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de

contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las
acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los trabajadores.
2. Adopción de medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a

evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación de
barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo seguro”,
que contemple los procedimientos y medidas de prevención y control de contagio.
4. Inclusión en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando las
acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y
correcciones necesarias.
5. Mantención de un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento de

Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros de
casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos, planes y
acciones destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo de
protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las
instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las medidas

desarrolladas, de ser esto requerido.
Las implementaciones efectuadas estarán documentadas con medios de verificación que permitan su
revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.

DICIEMBRE 2021
MEDIDAS EN CICH CONTRA PROPAGACIÓN DE COVID-19

La Empresa ha implementado las siguientes medidas contra propagación de coronavirus COVID-19,
todas las cuales son obligatorias para todo el personal que se desarrolle en la misma:
1. Confección de Comité COVID-19, el cual vela porque las medidas implementadas en atención a
la emergencia sanitaria sean cumplidas y acatadas por todo el personal y en todo momento.
2. Toma de Temperatura.
Todo el personal estará obligado a someterse a un control de temperatura con termómetros
electrónicos sin contacto al ingresar a las instalaciones de la empresa. En caso que el Trabajador
se niegue sin razón alguna al cumplimiento de la presente obligación, se considerará como una
falta leve al contrato de trabajo. En caso de reiteración, tras tres amonestaciones por esta causal
se considerará un incumplimiento grave a las obligaciones del contrato de trabajo, por lo que
se dará aplicación al artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
Si algún trabajador presenta temperatura mayor a 37° o síntomas de resfrío (tos seca,
secreciones nasales, dolor de garganta, fatiga, dolor muscular, dificultad para respirar), se le
restringirá el acceso a la Empresa, indicando que vuelva a su casa. Si los síntomas van en
aumento, el Trabajador deberá consultar a algún servicio de salud.
3. Distanciamiento social.
La Empresa promoverá el distanciamiento social, esto es, evitar el contacto cercano con
personas, evitando los saludos con contacto directo. Para ello, en cada ingreso se encuentra
marcado un metro de distanciamiento para efectos de la toma de temperatura, al igual que en
los puntos comunes como los comedores y vestidores.
4. Uso constante de EPP COVID-19

La Empresa pondrá a disposición de todo trabajador mascarillas, las cuales deberán utilizar
obligatoriamente durante toda la jornada laboral, para efectos de evitar la propagación del virus.
En caso de ser sorprendido sin la utilización de la misma, se considerará como una falta leve y
se aplicará la sanción de amonestarlo por escrito. En caso de reiteración, tras dos
amonestaciones por esta falta, se considerará como una falta grave y dará lugar al término de
la relación laboral, conforme el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
5. Lavado constante de manos.

La Empresa ha puesto a disposición de sus Trabajadores el uso de lavamanos portátiles a través
de la Obra, con el objeto de que exista un lavado constante de manos con abundante agua y jabón.
El trabajador deberá mantener un aseo frecuente durante el inicio y el término de las
actividades, lavado de manos mínimo 20 segundos con agua y jabón.
Adicionalmente, se encuentran en todas las inmediaciones dispensadores de alcohol gel para
efectos de que exista un reforzamiento en la rutina de limpieza, especialmente en el control de
asistencia vía huella dactilar.
6. Reforzamiento en limpieza y sanitización de las instalaciones.

Diariamente la Empresa efectúa la sanitización por todas sus instalaciones, reforzando los
turnos de limpieza de las áreas comunes como comedores, vestidores y oficinas.

DICIEMBRE 2021
7. Turnos de colación y uso de vestidores y comedores.

El trabajador estará obligado a respetar los turnos de ingreso a la obra, vestidores y comedores.
En caso de incumplir con dicha obligación, se considerará como una falta leve y se aplicará la
sanción de amonestarlo por escrito. En caso de reiteración, tras dos amonestaciones por esta
falta, se considerará como una falta grave y dará lugar al término de la relación laboral,
conforme el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
8. Reorganización de charlas y capacitaciones operacionales.

Mientras dure la emergencia sanitaria, la Empresa ha decidido reorganizar las charlas y
capacitaciones operacionales, estableciendo una participación máxima a ella de 50 personas.
9. Demás normativa impartida por el Departamento de Prevención Riesgos.

Todo el personal deberá dar estricto cumplimiento a los protocolos y programas indicados por
el Departamento de Prevención Riesgos, especialmente el Plan de Contingencia contra COVID-
19.- cualquier incumplimiento a dichas instrucciones será una falta leve y se aplicará la sanción
de amonestarlo por escrito. En caso de reiteración, tras dos amonestaciones, se considerará
como una falta grave y dará lugar al término de la relación laboral, conforme el artículo 160 N°7
del Código del Trabajo.
MEDIDAS A SEGUIR EN CASO DE TRABAJADOR CONTAGIADO POR COVID–

19
Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el trabajo
desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de contagio y
contaminación es baja. La empresa debería:
- Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.

- Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
- Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus síntomas y/o
tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
- Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u

hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14 días,
desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación médica.
- Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el aislamiento
de 14 días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado con covid -19. Estas
personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita detectar oportunamente
la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la propagación de la enfermedad.
- Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza de cloro
por cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5% utilizando
antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos.
- Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.

DICIEMBRE 2021
La Empresa informa los siguientes riesgos:
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Implementar medidas ingenieriles como barreras,
pantallas entre puestos de trabajo, separación de
puestos de trabajo, ventilación, entre otros.
Aplicar medidas organizacionales; tales como:
teletrabajo, jornadas y turnos diferidos, horarios
diferidos para colación, redistribución de puestos de
trabajo, promoviendo evitar actividades presenciales y
el contacto físico al saludar o despedirse. Implementar
control de temperatura al ingreso del recinto y
declaración de salud, entre otras.
Implementar medidas operacionales, tales como:
Promover el distanciamiento físico, mantener una
separación de al menos un metro de distancia,
establecer circulación del personal diferenciados,
implementar programa de limpieza y desinfección
diario (de los puestos de trabajo, espacios comunes,
baños, y de las herramientas), promover uso de
Contacto con agente Contagio de coronavirus
herramientas de uso personal, capacitar
biológico SARS – Cov – 2 COVID – 19
permanentemente al personal respecto técnicas de
lavado de manos, promover uso de toallitas de mano
que contengan al menos un 70% de alcohol en el caso
de ausencia de agua y jabón, buenos hábitos
respiratorios, uso de protección personal, evitar usos
de teléfonos, escritorios, oficinas u otras herramientas
y equipo de trabajo de compañeros de labores, entre
otros.
Aplicar medidas de difusión, autoevaluación y uso del
material dispuesto en www.mutual.cl
Aplicar “Recomendaciones de actuación en los lugares
de trabajo en el contexto COVID 19 del MINSAL:
Aplicar Protocolos Sanitarios que definen el Manejo y
Prevención ante COVID-19 establecidos por el
Gobierno de Chile que incluye las medidas obligatorias
determinadas por la Resolución N° 591 del Ministerio
de Salud, de fecha 23 de julio de 2020.
TITULO XXVI. DE ACCIDENTES GRAVES O FATALES (COMPENDIO SUSESO LIBRO

IV, LETRA D).
En caso de producirse y notificarse un accidente con consecuencias graves o fatales, según la clasificación
entregada por el compendio de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), se procederá de
acuerdo al protocolo de orden de ejecución, cuyo alcance es atingente a toda la organización de la obra,
especialmente en los niveles de supervisión.
DICIEMBRE 2021
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un

riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar
de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e
inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho
al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la
Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas
señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II
del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y
proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando
se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.
TITULO XXVII. EVALUACIÓN DE RIESGOS
La Empresa pone en conocimiento los siguientes riesgos:
DE LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

1. PELIGROS ELECTRICOS
Solo personal habilitado para intervenir tableros eléctricos puede realizar tareas de este tipo.
Antes de intervenir cualquier circuito eléctrico, el Eléctrico habilitado, deberá notificar a su Jefe Directo,
y al Jefe del Área responsable del circuito que va a intervenir y aplicar los procedimientos
correspondientes antes de intervenir.
Al poner en marcha motores u otros equipos, el Supervisor controlará que lo haga la persona autorizada
para ello.
Siempre que el espacio lo permita, deberá aislar o cercar el área en reparación y colocar señalización
correspondiente, impidiendo su acceso a ella. Además, deberán observarse especialmente, las siguientes
obligaciones:

DICIEMBRE 2021
• No operar equipos eléctricos con las manos húmedas o si estuviere parado sobre suelo mojado.
• Poner un candado y tarjeta en el switch correspondiente al circuito que se va a intervenir.
• Por ningún motivo se podrán pasar cables de extensión sobre, pasillos, por agua o aceite.
• Siempre se deberá comprobar su perfecto estado de uso y su buena instalación.
• No usar cables que tengan terminales mal soldados sueltos.
• No dejar descubiertas las conexiones eléctricas. Deberá aislarse cuidadosamente el cable expuesto, ya
sea con huincha, barniz, goma, etc.
• Asegurarse de que todos los equipos (maquinarias, herramientas, etc.) estén o queden conectadas a
tierra.
• Asegurarse de usar el instrumento adecuado para toda medición eléctrica.
2. TRABAJOS DE CORTES Y SOLDADURAS
Es obligatorio que antes de iniciar trabajos de soldadura y cortes, el Trabajador habilitado y autorizado
por la Empresa, se cerciore que sus equipos y accesorios estén en buen estado de uso y que no hallan
personas trabajando a su alrededor. Del mismo modo deberá comprobar que no existan materiales que
puedan entrar en combustión. Además, se deberá tener presente lo siguiente:
• El Trabajador deberá utilizar todos los elementos de seguridad necesarios, adicionales a los básicos
exigidos, tales como: Careta facial, guantes, chaqueta, gorro, polainas y coleto de cuero, etc.
• Cubrir convenientemente cualquier material combustible que no pueda quitarse del lugar y, mantener
un ayudante provisto de un extintor adecuado, en caso de originarse un principio de incendio.
• Cercar o aislar adecuadamente el área, a fin de evitar el tránsito del personal, cuando fuere necesario.
Del mismo modo al soldar al arco, colocar biombos como medida de protección de los ojos de otras
personas que se encuentren a su alrededor o que pasen casualmente.
• Deberán usarse máscaras protectoras o anteojos especiales para proteger los ojos.
• Los cilindros de gas comprimidos deben manejarse con gran precaución. Deberán evitarse golpes,
topones, y se mantendrán sujetos y en posición vertical, además deberán mantenerse puestas su tapa
(casquete) cuando no se esté utilizando.
• Los cilindros deben transportarse en medios adecuados y debidamente sujetos.
• Para el almacenamiento de cilindros se deberán utilizar bodegas adecuadas, provistas de elementos

y/o equipos de extinción contra incendios.
3. TRABAJOS DE IZAMIENTOS Y EN ALTURA
En las labores de izamientos de estructuras y su mantención es preciso tomar las siguientes

precauciones:

DICIEMBRE 2021
1. Utilizar cuerdas y/o cables de trabajo y de seguridad en toda faena de izamiento chequeados
previamente para determinar su buen estado.
2. Verificar que las cuerdas y/o cables no adolezcan de defectos o picaduras en sus filamentos.
3. Utilización de guantes en estas faenas. Tener precaución de no introducir los dedos en los engranajes
del mecanismo de poleas.
4. No violar la delimitación de seguridad ni exponerse bajo carga suspendida mientras se realicen

maniobras de izaje.
5. El ascenso a las torres debe efectuarse por las escalas incorporadas.
6. El ascenso a toda estructura edificación o inmueble no perteneciente a la Empresa, cuyas condiciones

de seguridad se desvanecen deben ejecutarse extremando las precauciones. Las escalas deberán
mantenerse en buenas condiciones, no apoyarse en ángulos o superficies resbaladizas, cajones o tablones
sueltos. En caso contrario, otro Trabajador deberá sujetar la base de la escala.
7. Todo trabajo en altura debe ejecutarse con sujeción al arnés de seguridad.
8. Todo trabajo en altura debe realizarse con la participación de al menos dos Trabajadores.
9. A mayor riesgo de la faena mayor debe ser el grado de fiscalización superior.
10. Ninguna persona debe ubicarse en el área inferior a aquella en que se ejecutan trabajos en altura,
pues se expone a la caída de objetos.
11. El área debe aislarse y señalarse con huincha u otro medio que indique “PELIGRO”
4. DEL TRANSPORTE Y TRASLADO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
El Trabajador deberá respetar las siguientes medidas de seguridad:
1. El traslado y transporte por superficies inclinadas y abruptas (cerros), debe realizarse con el máximo
de cuidado y a velocidad reducida.
2. El tránsito por sendas con desniveles debe realizarse a velocidad reducida
3. Todo Trabajador que levante peso desde el suelo, debe estimar el peso de la carga y debe flectar las
rodillas, acercar la carga a su cuerpo, mantener columna erguida y levantar lentamente a fin de que el
esfuerzo se realice con las piernas.
4. Los equipos deben ser transportados debidamente embalados y sólo pueden ser tomados por los
puntos de soporte indicados y apoyados en las zonas indicadas.
5. Los equipos y herramientas deben ser asegurados en los vehículos de transporte a fin de evitar
deslizamientos.
6. Los Trabajadores no podrán trasladarse en vehículos no aptos para ello.

DICIEMBRE 2021
7. Los cilindros a presión deben transportarse en posición vertical y asegurados a estructura firme.
Asimismo, la Empresa da a conocer los siguientes riesgos:
TAREA /
PELIGROS CONTROL DE RIESGOS
ACTIVIDAD
FO- Barandas Perimetrales

Uso EPP básico + Uso de Chaleco Reflectante
Caída a diferente nivel Sistema Señalética.
Procedimiento de Trabajo Seguro
LC- Vías de Circulación
FO- Orden y aseo del sector de trabajo

Caída al mismo nivel Uso EPP básico
Control Vehicular
Choque, volcamiento o atropello FO- Vehículos Transporte
Uso EPP básico + Chaleco Reflectante
FO- Tableros Eléctricos Provisorios

Contacto con electricidad
FO- Herramientas Eléctricas en General
DESMANTELACION Contacto con objetos cortantes o

Y DEMOLICIÓN Guantes
punzantes
Uso tapón auditivo endoaural y/o tipo fono /

Exposición a ruido y polvo
mascarillas P100
Golpeado por, con o contra

Formación Media
objeto, herramienta o equipos
Incendio FO- Extintores Portátiles
Formación Básica
Proyección de Partículas
Protección Ocular
Sobreesfuerzo por manejo

FO- Manejo Manual de Materiales
manual de materiales
Entibación
EXCAVACIÓN DE Atrapamiento o aprisionamiento
Sistema Señalética.
PILAS por manipulación de
LC-Uso de EPP

DICIEMBRE 2021
herramientas, equipos y/o

materiales
Examen de Altura Física

Uso EPP básico + Uso de Arnés de Seguridad.
Análisis de Seguridad en el Trabajo (cada vez
Caída a diferente nivel que se requiera)
Permiso de Trabajo Seguro (cada vez que se
requiera)


FO- Herramientas Eléctricas en General
Contacto con objetos cortantes o

Guantes
punzantes
Deficiencia de Oxigeno Medición Porcentaje de Oxígeno en el aire
Formación Básica
Entibación y lechada.
Desprendimiento de material
Formación Básica
Exposición a polvo Respirador de dos vías
Exposición a ruido y Vibraciones Uso tapón auditivo endoaural y/o tipo fono
Exposición a radiaciones Uso EPP básico + Bloqueador Solar y Barreras

ultravioleta físicas
Formación Media
Proyección de Partículas o Formación Básica
Líquidos Protección Ocular
Sobreesfuerzo por manejo LC- Ergonómica
manual de materiales FO- Manejo Manual de Materiales

DICIEMBRE 2021
Atrapamiento o aprisionamiento
por manipulación de Formación Básica
herramientas, equipos y/o Uso EPP básico
materiales
Uso EPP básico + Uso de Chaleco Reflectante
Caída a diferente nivel Sistema Señalética.

Control Vehicular
Uso EPP básico + Chaleco Reflectante
EXCAVACIÓN Y
MOVIMIENTO DE Contacto con objetos cortantes o Guantes
TIERRA MASIVA punzantes
Entibación y lechada.
Desprendimiento de material
Formación Básica
Exposición a polvo Respirador de dos vías
Exposición a ruido y Vibraciones Uso tapón auditivo endoaural y/o tipo fono

Formación Media

MONTAJE Y Formación Básica
por manipulación de
DESMONTAJE DE Instalación Señalética
GRÚA Uso EPP básico
materiales

DICIEMBRE 2021
FO-Trabajo en Altura
Uso EPP básico + Uso de Arnés de Seguridad
LC-Vías de Circulación
Caída a diferente nivel Análisis de Seguridad en el Trabajo (cada vez
que se requiera)
requiera)
LC-Orden y aseo del sector de trabajo

Caída al mismo nivel
Control Vehicular
Uso Chaleco Reflectante
Contacto con electricidad FO-Tableros Eléctricos Provisorios

Guantes
punzantes
Exposición a radiaciones
Bloqueador Solar y Barreras físicas
ultravioleta
Exposición a ruido Uso tapón auditivo endoaural y/o tipo fono
Golpeado por, con o contra Formación Básica

objeto, herramienta o equipos Protección Básica

materiales
FO-Andamio Tubular Metálico
ENFIERRADURA Examen de Altura Física
Caída a diferente nivel

DICIEMBRE 2021

Guantes
punzantes
Bloqueador Solar y Barreras físicas
ultravioleta

objeto, herramienta o equipos Protección Ocular

manual de materiales FO-Manejo Manual de Materiales
materiales
Caída a diferente nivel Uso EPP básico + Uso de Arnés de Seguridad
Procedimiento de trabajo Seguro

POS TENSADO LC- Tableros Eléctricos Provisorios
LC- Extensiones Eléctricas

Guantes
punzantes

objeto, herramienta o equipos Protección Ocular
Sobreesfuerzo por manejo LC-Ergonómica

Formación Media
Tuberías de Hormigón
ESTRUCTURAS DE por manipulación de
Brazo de Hormigón
HORMIGÓN herramientas, equipos y/o
Vibrador de Inmersión
materiales
Uso EPP básico

DICIEMBRE 2021

Control Vehicular
Uso Chaleco Reflectante
Guantes
punzantes
Sobreesfuerzo por manejo de LC-Ergonómica

materiales FO- Manejo Manual de Materiales

materiales
Caída a diferente nivel Examen de Altura Física
COLOCACIÓN, Uso EPP básico + Uso de Arnés de Seguridad.
DESCIMBRE LC-Vías de Circulación
MOLDAJE DE LOSA Procedimiento de trabajo seguro
MURO Y PILARES LC-Orden y aseo del sector de trabajo
Contacto con electricidad FO- Tableros Eléctricos Provisorios

Guantes
punzantes
Bloqueador Solar,
ultravioleta

DICIEMBRE 2021


Líquidos Protección Básica
materiales
FO-Barandas Perimetrales
Procedimiento de trabajo seguro
COLOCACIÓN LC-Orden y aseo del sector de trabajo
MOLDAJE MUROS LC- Vías de Circulación
CAJA ESCALA Y
CAJA DE
ASCENSORES Contacto con objetos cortantes o
Guantes
punzantes
Bloqueador Solar,
ultravioleta
MONTAJE DE
ESTRUCTURAS
METÁLICAS
materiales

DICIEMBRE 2021

que se requiera)
requiera)
Contacto con fuego u objetos FO-Extintores Portátiles
calientes Uso EPP básico + Guantes
Guantes
punzantes
Bloqueador Solar,
ultravioleta
Formación Básica
FO- Elevador Montacargas
Uso de EPP Básico
materiales

MONTAJE Y
DESMONTAJE DE
MONTACARGAS
que se requiera)
requiera)

DICIEMBRE 2021

Contacto con objetos cortantes o FO- Extintores Portátiles

punzantes Uso EPP básico + Guantes

Formación Básica
FO-Chute
Uso EPP básico
materiales
Uso de Arnés de Seguridad.
que se requiera)
requiera)
CHUTE LC-Orden y aseo del sector de trabajo

Guantes
punzantes
Exposición a polvo Uso EPP básico + Respirador de dos vías



DICIEMBRE 2021

Orden y aseo del sector de trabajo
Vías de Circulación
FO-Esmeril Angular
FO- Extensiones Eléctricas
LC-Instalación Señalética
Uso EPP básico + uso de zapato dieléctrico de y
guantes
INSTALACIÓN
ELÉCTRICA
PROVISORIA Contacto con objetos cortantes o
Guantes
punzantes


Sobreesfuerzo por manejo LC-071 Ergonómica

manual de materiales FO-022 Manejo Manual de Materiales
Lista de chequeo elementos de izaje
Caída de material a diferente
Vías de Circulación
nivel
Caída de material al mismo nivel
MOVIMIENTO Atrapamiento o aprisionamiento

CARGA AÉREA por manipulación de Formación Básica
herramientas, equipos y/o Uso EPP, Chaleco Reflectantes
materiales
FO-Elementos de Izaje
FO-Cunas
Uso EPP básico
ARMADO, Atrapamiento o aprisionamiento
AFIANZAMIENTO por manipulación de Formación Básica
Y DESARME DE herramientas, equipos y/o Uso EPP básico
PANTALLAS DE materiales

DICIEMBRE 2021
PROTECCIÓN
PERIMETRALES Baranda perimetral y rodapié.
FO-Pantallas perimetrales
que se requiera)
requiera)
LC- Orden y aseo del sector de trabajo


Guantes
punzantes
objeto, herramienta o equipos Protección EPP Básica
Formación Básica
ASCENSORES Señaletica
Uso EPP básico
materiales

DICIEMBRE 2021
FO- Andamio Metálico Tubular

FO- Trabajo en Altura
que se requiera)
requiera)
Uso EPP básico + Guantes
punzantes
Uso EPP básico + Uso tapón auditivo endoaural
Exposición a ruido
y/o tipo fono
objeto, herramienta o equipos Uso EPP básico
Formación Básica
Proyección de Partículas
Uso EPP básico Protección Ocular
FO-Andamio Metálico Tubular

PINTURA

punzantes

Líquidos Uso EPP básico Protección Ocular

DICIEMBRE 2021
Sobreesfuerzo por movimiento LC- Ergonómica

repetitivo FO- Manejo Manual de Materiales
Formación Básica
Señalética
Uso EPP básico
materiales
FO- Andamio Colgante
que se requiera)
requiera)
FACHADAS Procedimiento de Trabajo Seguro

punzantes
Exposición a ruido
y/o tipo fono
materiales
INSTALACIONES
ELÉCTRICAS

DICIEMBRE 2021

punzantes
Exposición a ruido
y/o tipo fono
Incendio FO- Extintores Portátiles
materiales
FO- Andamio Colgante
que se requiera)
requiera)
TRABAJO EN LC- Orden y aseo del sector de trabajo
FACHADA LC- Vías de Circulación

punzantes
Uso EPP básico + Respirador de dos vías con
Exposición a polvo
filtro P-100
FO- Radiación Ultravioleta
Uso EPP básico + Bloqueador Solar y Barreras
ultravioleta
físicas
Exposición a ruido
y/o tipo fono

DICIEMBRE 2021
materiales
Caída a diferente nivel FO- Trabajo en Altura
Caída al mismo nivel LC- Orden y aseo del sector de trabajo
TRABAJO EN punzantes
EXTERIORES
Exposición a polvo Uso EPP básico + Respirador de dos vías
Exposición a radiaciones Uso EPP básico + Uso tapón auditivo endoaural

ultravioleta y/o tipo fono
Formación Básica
Exposición a ruido
Uso EPP básico
FO- Radiación Ultravioleta
Uso EPP básico + Bloqueador Solar y Barreras
Ultravioletas
físicas
Superficie de Tránsito
(Resbalones/Tropezones por Instalación de Protecciones Colectivas,
malos apoyos del pie). Instalación de líneas de Vida
Escaleras portátiles Uso de arnés de seguridad, señalización de
Trabajo en Altura (Andamios, advertencia
escalas y plataformas Uso de arnés e seguridad, Señalización
temporales) advertencias y/o control
Trabajos sobre tejados y muros Uso Elementos de protección personal,
CLIMATIZACION Manipulación de objetos, delimitación de zona de trabajo. MECANIZADO
materiales o herramientas. DE CARGAS
Desprendimiento ó desplome de Instalación de tensores de acero.
elementos de montaje fijos. Delimitación de área de trabajo, AST, charla de
Instalaciones seguridad
Aristas cortantes en objetos y/o Uso de Elemento de Protección Personal :
materiales Guantes, uso de herramienta adecuada al
Interacción hombre máquina trabajo a realizar

DICIEMBRE 2021
Manipulación de herramientas Señalización: Maquinas Trabajando

manuales Uso Elementos de protección personal, Uso de
Partes móviles de máquinas herramienta adecuada al trabajo a realizar,
Herramientas manuales delimitación de zona de trabajo, Señalización
Advertencias y/o control
Herramientas manuales o
Señalización Advertencias y/o control,
portátiles eléctricas
Delimitación de zona de trabajos.
Mecanismos de máquinas Uso Elementos de protección personal,
Objetos y/o Materiales delimitación de zona de trabajo, Señalización
Herramientas Neumáticas Advertencias y/o control
Objetos punzantes. Correcto uso de elementos de protección
Trabajos con proyección de personal, Rotación del puesto de trabajo.
partículas incandescentes Confección de Biombos, Uso de Extintor PQS
Proyecciones calientes/frías. Uso de Protección Personal Careta Facial,
Superficies calientes/frías. Guantes de Cabritillas
Manipulación de Equipos y Delimitación de Área de almacenaje,
herramientas eléctricas señalización Advertencias y/o control.
Conexiones eléctricas Uso de careta facial, delimitación de zona de
deficientes trabajo
Equipos eléctricos deficientes APLICAR PREXOR
Extensiones eléctricas dañadas Disminuir el tiempo de exposición, Establecer
Falta de Protecciones un sistema de rotación de lugares de trabajo,
diferenciales Utilizar los equipos de protección individual:
guantes anti - vibración, zapatos, botas, etc.,
Atmósferas explosivas
cuando sea necesario
Almacenamiento de cilindros
Evaluación cualitativa Organismo
(Gas, Argon, etc.)
Administrador
Proyección de partículas
calientes (soldadura)
Equipos y maquinaria fija en
instalaciones.
Vibraciones.
Tirar o empujar objetos.
Uso de herramientas Manuales
Movimientos bruscos.
Movimientos repetitivos, carga
física
Levantar, sostener o manipular
cargas.
Superficie de Tránsito
Instalación de Protecciones Colectivas,
(Resbalones/Tropezones por
Instalación de líneas de Vida
malos apoyos del pie).
GASES CLINICOS
Trabajo en Altura (Andamios,
Uso de arnés de seguridad, Señalización
escalas y plataformas
advertencias y/o control
temporales)

DICIEMBRE 2021
Uso de Arnes e seguridad, Señalización

Trabajos sobre tejados y muros
advertencias y/o control
Manipulación de objetos, Uso Elementos de protección personal,
materiales o herramientas. delimitación de zona de trabajo.
Señalización Advertencias y/o control,
Elementos apilados
Delimitación de zona de trabajos.
Desprendimiento ó desplome de
Instalación de tensores de acero.
elementos de montaje fijos.
Delimitación de área de trabajo, AST, charla de
Instalaciones
seguridad
Uso de Elemento de Protección Personal:
Aristas cortantes en objetos y/o
Guantes, uso de herramienta adecuada al
materiales
trabajo a realizar
Interacción hombre máquina Señalización: Maquinas Trabajando
Uso Elementos de protección personal, Uso de
Manipulación de herramientas herramienta adecuada al trabajo a realizar,
manuales delimitación de zona de trabajo, Señalización
Uso Elementos de protección personal,
Herramientas manuales delimitación de zona de trabajo, Señalización
Herramientas manuales o
delimitación de zona de trabajo, Señalización
portátiles eléctricas
Mecanismos de máquinas delimitación de zona de trabajo, Señalización
Objetos y/o Materiales delimitación de zona de trabajo, Señalización
Atrapamiento por mecanismos
en movimiento
Herramientas Neumáticas delimitación de zona de trabajo, Señalización
Correcto uso de elementos de protección
Objetos punzantes.
personal, Rotación del puesto de trabajo.
Confección de Biombos, Uso de Extintor PQS
Trabajos con proyección de
Uso de Protección Personal Careta Facial,
partículas incandescentes
Guantes de Cabritillas.
Trabajos en caliente y/o Llama
Uso de Protección Personal Careta Facial,
abierta

DICIEMBRE 2021

Proyecciones calientes/frías. Uso de Protección Personal Careta Facial,
Superficies calientes/frías. Uso de Protección Personal Careta Facial,
Guantes de
Manipulación de Equipos y
herramientas eléctricas
Conexiones eléctricas
deficientes
Equipos eléctricos deficientes delimitación de zona de trabajo, Señalización
Falta de Protecciones
diferenciales
Atmósferas explosivas
Delimitación de Área de almacenaje,
Almacenamiento de cilindros
señalización Advertencias y/o control.
(Gas, Argon, etc.)
Máquinas, equipos o recipientes Delimitación de zona de trabajo, Señalización de
a presión. advertencia y/o control, Uso de extintor.
Atmosfera inflamable
Uso de careta facial, delimitación de zona de
(Almacenamiento de Cilindro de
trabajo
Gas, Argon, Etc.)
Trabajo con herramientas
eléctricas (Amoladoras, cierra
trabajo
circular, etc.)
Proyección de partículas Uso de careta facial, delimitación de zona de
calientes (soldadura) trabajo
Llamas abiertas.
trabajo I
Publicación de índice de Radiación UV / Uso de
Exposición prolongada al calor
bloqueador solar / uso de epp
Tirar o empujar objetos.
Administrador
Uso de herramientas Manuales
Administrador
Movimientos bruscos.
Administrador
Movimientos repetitivos, carga Evaluación cualitativa Organismo
física Administrador

DICIEMBRE 2021
Levantar, sostener o manipular

Evaluación cualitativa Organismo Administrador
cargas.
Postura de Trabajo Inadecuada Evaluación cualitativa Organismo Administrador
TITULO XXVIII. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Y VIGENCIA
El presente Reglamento entrará a regir el 10 de diciembre de 2021, previa entrega de una copia al Seremi
de Salud y Dirección del Trabajo, y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa por
intermedio de su personal administrativo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este Reglamento se entenderán
incorporadas a su texto previa publicación por treinta días consecutivos en carteles que las contengan
en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente,
por períodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de
Riesgos o del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la Empresa o de los trabajadores.

DICIEMBRE 2021
1. REGISTRO ENTREGA
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Constructora de Infraestructura de Chile Spa
(Ley 16744 - Código del Trabajo)
Declaro haber recibido una copia del reglamento interno de orden higiene y seguridad, de la empresa
Constructora de Infraestructura de Chile Spa Rut: 76.921.026-1 de acuerdo con lo establecido en el
artículo 67 de la Ley 16.744 sobre el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, el cual establece que “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dicho reglamento les imponga”.
Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y dar cabal cumplimiento a las obligaciones,
prohibiciones, normas de higiene y seguridad que en él se describen, como así también a las disposiciones
y Procedimientos que en forma posterior se emitan o se modifiquen y que forme parte integral de este.
NOMBRE DEL TRABAJADOR : _________________________________
CARGO DEL TRABAJADOR : _________________________________
R.U.T. DEL TRABAJADOR : _________________________________
FECHA DE ENTREGA : _________________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR : _______________________________________
DEJO PRESENTE QUE DICHO EJEMPLAR ME FUE ENTREGADO EN FORMA GRATUITA

DICIEMBRE 2021
ANEXO DESCRIPCION DE CARGOS
CARGO CARÁCTERÍSTICAS TÉCNICAS ESENCIALES

DIRECTOR DE Profesional encargado de coordinar la ejecución de las obras de construcción de toda la
PROYECTO empresa. Dirigir al equipo asignado a cada proyecto, administrar los proyectos de
construcción, planear la ejecución de los proyectos de acuerdo al tipo de obra, controlar el
desarrollo económico y de ejecución del proyecto, dar atención y seguimiento a los
requerimientos y peticiones de los clientes, coordinar la integración de presupuestos para
los proyectos de construcción con base en las especificaciones de cada proyecto y las
políticas y procedimiento del grupo, con el fin de asegurar la correcta ejecución de las
obras, lograr la satisfacción de desarrollos internos y externos así como impulsar la
rentabilidad y permanencia de la empresa y del grupo. Decidir qué contratista ejecutan las
obras y los proveedores más adecuados al proyecto.
GERENTE GENERAL Ingeniero encargado de definir metas y objetivos de la empresa, liderando la gestión
estratégica y de negocio, velando por el cumplimiento de dichas metas. Responsable de
todas las áreas de la empresa, estableciendo la organización interna y las políticas a seguir
en los distintos departamentos, tomando todas las acciones pertinentes para su
cumplimiento. Planear, dirigir, organizar, coordinar, desarrollar y controlar las actividades
de la empresa, en concordancia con los objetivos, políticas y normas vigentes aplicables.
Representa a la empresa tanto interna como externamente.
ENCARGADO DE OBRA Ingeniero/arquitecto responsable de verificar la ejecución de los trabajos, y cumplimiento
de avances. Administra y mantiene actualizado el Libro de Obra con el Cliente. Asiste a
reuniones con Inspección Fiscal, su asesoría y sociedad concesionaria, dando seguimiento
a los compromisos adquiridos. Coordina y supervisa la ejecución de las funciones del
Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa.
GERENTE Ingeniero/Contador responsable del departamento de administración y finanzas, debiendo
ADMINISTRACIÓN Y controlar y presentar los resultados comerciales de la empresa, identificando las variables
FINANZAS críticas de la gestión comercial. Dará seguimiento y revisión a cumplimiento a obligaciones
contractuales y regulatorias de la empresa. Revisará y presentará los efectos tributarios.
Responsable de revisar, autorizar y administrar todos los procesos de pago, tanto internos
como a externos de la empresa. Administra procesos de cobranza de la empresa. Evaluar
constantemente y proponer mejoras en los procedimientos administrativos de la empresa.
GERENTE Ingeniero/arquitecto responsable de estrategias comerciales para aplicar con
PROCURACIÓN proveedores, subcontratos y clientes. Debe dar seguimiento y revisión al cumplimiento de
las obligaciones contractuales inherentes al proceso de procuración, verificando que la
contratación se mantenga dentro del alcance y presupuesto de la empresa; participando de
reuniones negociativas y supervisando procesos de licitación desarrollados por la
Constructora. Elabora planes estratégicos comerciales para dar mejoría a los procesos
establecidos en la empresa, supervisa su departamento a cargo, y rinde cuentas al Gerente
General respecto a cumplimiento de objetivos y/o desviación, indicando medidas
correctivas.
GERENTE DE Ingeniero/arquitecto responsable de la ejecución de la Obra. Da seguimiento al avance del
CONSTRUCCIÓN proyecto, con el objetivo de ejecutar la obra en tiempo, coste y con la calidad requerida.
Participa en la contratación de las diferentes empresas que han de realizar los trabajos,
supervisando aspectos técnicos y económicos. Administrar y coordinar el Departamento

DICIEMBRE 2021
de Producción, tanto en lo referente a la ejecución en terreno de la obra como al área de

servicios a su cargo.
GERENTE DE Ingeniero encargado del departamento de instalaciones, debiendo gestionar, coordinar,
INSTALACIONES verificar y supervisar que todos los trabajos desarrollados en su materia sean conforme al
costo, programa, y calidad establecidos. Responsable del consolidado anual de pérdidas y
utilidades de instalación y mantenimiento, presentando las medidas preventivas y/o
correctivas a posibles desviaciones. Registra las no conformidades detectadas, decide la
solución a adoptar y realiza el seguimiento de las mismas.
GERENTE TECNICO Ingeniero responsable de la comunicación entre la empresa y la sociedad concesionaria.
Administra contratos asignados. Dirige y coordina labores de las áreas de servicios
auxiliares a la obra, incluyendo logística, mantenimiento y bodega. Dirige y entrega
lineamientos al área de seguridad y control de acceso a la obra.
GERENTE DE RRHH Profesional responsable de dirigir al departamento de recursos humanos de la empresa, en
función de los procedimientos, políticas y directrices del grupo, planeando la ejecución de
labores y asegurando la correcta, íntegra y oportuno cumplimiento de la normativa laboral
vigente. Debe impulsar el cumplimiento de políticas de evaluación de desempeño,
coordinar procesos de información y control de personal, supervisar el cumplimiento de
sus encargados, apoyar a los diferentes departamentos de la empresa respecto a los
trabajadores, coordinar y validar procesos de reclutamiento de personal y término de
relaciones laborales; asesorar líderes de CICH; y analizar datos correspondientes al
personal interno y de contratistas.
JEFE CONTROL DE Ingeniero/arquitecto que consolida información contable y financiera del proyecto, dando
PROYECTO seguimiento a la entrega en tiempo y forma de los informes mensuales de desempeño de
proyectos. Analiza e informa eventuales desviaciones a los objetivos de tiempo, costo, flujo,
obra ejecutada no estimada, riesgos, indicando medidas preventivas y/o correctivas a ello.
Recopila y calcula la volumetría de avance físico para EDP cliente. Calcula y controla
provisiones de obra contra costo y avance. Elaborar archivo flujo semanal.
ABOGADO JEFE Abogado responsable de su departamento y de definir, en coordinación con las gerencias
de la empresa, las directrices jurídicas para aplicar con cliente, proveedores, subcontratos
y personal. Efectuar asesoría legal especializada en todas las áreas requeridas. Realizar la
defensa de la empresa en toda contingencia legal que se pudiera ver involucrada,
supervisando que se cumpla con la legislación chilena vigente. Redacta contratos de la
empresa, velando por su cumplimiento y vigencia, y participando activamente en las
reuniones negociativas, y procesos de licitación. Incorporación, seguimiento y
actualización de la empresa en el Registro MOP.
ABOGADO Abogado encargado de efectuar asesoría legal especializada, en todas las áreas requeridas,
colaborando con los diversos departamentos de la empresa desde el punto de vista jurídico.
Redacta contratos y sus adendas respectivas, dando seguimiento a su vigencia y
cumplimiento de obligaciones contractuales. Representa judicialmente a la empresa, en
todo litigio encomendado. Da apoyo jurídico en redacción y actualización de Reglamento
Interno, y en la actualización de la empresa en registro MOP.
COORDINADOR Ingeniero/contador responsable del control y manejo de caja chica o fondo fijo. Efectúa
ADMINISTRATIVO análisis de cuentas y pagos a proveedores nacionales y extranjeros. Elabora conciliaciones
bancarias. Apoya en el control presupuestal y sus aplicaciones por centros de costos.
Realiza control de inventarios de suministros de oficina. Revisa proceso diario de control
de movimientos de almacén y adquisiciones en general. Elabora reportes de sus funciones
mensuales.

DICIEMBRE 2021
ENCARGADA DE Técnico en administración/contabilidad responsable de consolidar y dar seguimiento y

PROVEEDORES Y aceptación legal a facturas enviadas por proveedores, subcontratos o clientes de la
ANALISIS CONTABLE empresa, debiendo efectuar la revisión de soporte y documentación para gestión de pago,
y elaborar planilla respectiva. Deberá mantener archivo de documentación contable
actualizada. Apoyará al equipo de contabilidad respecto a sus funciones como elaboración
de estados financieros, análisis de cuentas, control y recepción de inventarios, declaración
de impuestos, y todos aquellos relacionados al área.
ENCARGADO DE Contador encargado de que los registros contables se encuentren actualizados y cumplan
CONTABILIDAD con las normativas contables aplicables (IFRS), debiendo efectuar y revisar los análisis de
cuentas contables; planificar y coordinar operaciones contables; revisar registros de
control de transacciones con partes relacionadas y registros de reconocimiento de ingresos
y costos por avance de obra; confeccionar estados financieros y otros informes exigidos
por organismos reguladores y fiscalizadores; revisar libro de remuneraciones de manera
mensual.
ANALISTA CONTABLE Responsable de la confección de análisis de cuentas, especialmente relacionadas con costos
y gastos, debiendo realizar la conciliación de registro contables (libros de compras, ventas
y remuneraciones, incluyendo pago de cotizaciones previsionales). Deberá formular
implementaciones y mejoras en los procedimiento y mecanismos de control de la empresa,
con el objeto de lograr determinar los riesgos y mejoras para su disminución y eficacia en
el control contable de la empresa.
ASISTENTE DE Técnico en administración/contabilidad encargada de dar seguimiento a las facturas
CONTABILIDAD enviadas por proveedores, subcontratos o clientes de la empresa, apoyando en la gestión
de consolidación de las mismas. Debe mantener en orden toda la documentación de
soporte y de gestión de pago, incluyendo aquella documentación administrativa, caja chica
y otros. Debe tomar inventarios, , velar por el correcto registro de la mantención de stock
de insumos y materiales de bodega y oficina, y todos aquellos relacionados al área.
Realizará trámites en terreno tales como pagos de servicios, correo, documentos bancarios.
ASISTENTE DE Técnico en administración/contabilidad encargada de cargar los movimientos bancarios
TESORERIA para posterior autorización de los mismos. Registra y analiza movimientos contables de
bancos. Emite órdenes de compra de servicios. Digitaliza y envía información contable.
Elabora reportes de movimientos bancarios y otros relacionados con el área.
CONTADOR AUDITOR Contador Auditor responsable de velar por el cumplimiento de las obligaciones tributarias
en forma oportuna, debiendo analizar cuentas contables, revisando facturas de compra de
proveedores/clientes/subcontratos nacionales y extranjeros; emitiendo reportes
tributarios y su respectiva presentación; supervisando que la información tributaria -
contable sea veraz y esté debidamente respaldada; revisando declaraciones e impuestos
mensuales y anuales y todas aquellas solicitas por SII. Prepara información y realiza
presentaciones por fiscalizaciones tributarias. Encargado de evaluación y seguimiento de
nuevos proveedores respecto a su situación financiero – tributaria.
SECRETARIA Encargada de atender al público que visite las oficinas corporativas de la empresa,
RECEPCIONISTA procurando mantener un buen trato y dar pronta y efectiva respuesta a los interesados.
Organiza la recepción, despacho y archivo de documentos internos y externos de la oficina,
digitalizándolos y manteniendo el orden respectivo. Apoya al área de administración en el
registro de información y la entrega de útiles de oficina y aseo.
SUPERVISOR DE Técnico en administración dedicado a la revisión y validación de movimientos en el
ALMACEN inventario físico de la empresa, a fin de velar porque se encuentren ordenados y tener la
información actualizada y fidedignas. Deberá coordinar la recepción, custodia y

DICIEMBRE 2021
direccionamiento de las adquisiciones a su ubicación en la obra, en seguimiento con los

departamentos de procuración y producción, de acuerdo a las necesidades de avance del
proyecto. Supervisa la ejecución de inventarios periódicos de su equipo, con el objeto de
poder entregar y apoyar el proceso de inventario en cada cierre de mes, año y auditorías
externas. Administra la plataforma de sistemas computacionales, de registro y control de
los materiales pertenecientes al almacén de la empresa.
ENCARGADO DE Realiza recepción física de insumos, materiales y herramientas; almacena los insumos,
ALMACEN materiales y herramientas recepcionadas; cumple con la entrega oportuna a solicitudes de
la empresa; mantiene los insumos, materiales y herramientas actualizadas en el sistema y
en buen resguardo; efectúa inventario de todos los insumos, materiales y herramientas de
la empresa.
ASISTENTE BODEGA Apoya en la recepción física de existencias, su almacenamiento seguro y en buen estado, su
entrega a quien lo solicite conforme a los procedimientos de la empresa. Mantener registro
de ingresos y salidas de materiales, equipos, herramientas y bienes en general. Operar
sistemas de registro y control, manteniéndolos debidamente ordenados y actualizados.
Hace entrega de requisiciones de materiales.
JEFE DE RRHH Ingeniero responsable del departamento de recursos humanos de la empresa, debiendo
coordinar procesos de información y control de personal, y supervisar el cumplimiento de
las funciones de sus encargados, dentro de los plazos establecidos. Analiza y toma
decisiones relacionadas al personal interno, según legislación vigente. Dirige y comprueba
proceso de control de documentación de empresas subcontratistas. Gestiona actividades
para mejorar el clima laboral de la empresa.
ASISTENTE RRHH Apoya en todo proceso del departamento de recursos humanos. Encargada de mantener
toda la información del personal interno y subcontratistas en orden y actualizada (tanto en
formato virtual como físico). Tramita licencias médicas; realiza planilla de vacaciones y
permisos; entrega liquidaciones de sueldo, documenta resguardo de equipos y su entrega,
y gestiona entrega de chaquetas y geólogos. Recopila información de personal en caso de
reclamos. Inscribe y revisa capacitaciones para el personal.
JUNIOR Efectúa despacho de correspondencia de la empresa, trámites bancarios, compra de
ADMINISTRATIVO suministros, y apoya a todos los departamentos en efectuar trámites en terreno. Tramita
información de alta confidencialidad. Encargado de la camioneta de la empresa, debiendo
comprobar que se encuentra al día en sus papeles y mantención.
ENCARGADA CONTROL Técnico encargado de recopilar, acreditar y efectuar el control de la documentación de las
DOCUMENTAL DE empresas subcontratistas y personal interno de la empresa, para efectos de mantener un
SUBCONTRATOS control en el ingreso y salida de las personas a la obra y oficinas de la empresa, incluyendo
visitas, personal del cliente, MOP, trabajadores, etc. Debe preocuparse que la
documentación presentada sea conforme a la legislación vigente, dando aviso a su jefatura
o administrador del contrato respecto a cualquier anomalía detectada. Responsable de la
activación y desactivación del personal en el programa de control de ingreso a la obra y
oficinas de la empresa. Apoya en la elaboración de los Estados de Pago.
ASISTENTE CONTROL Presta apoyo al encargado de control documental subcontratos en la recopilación,
DOCUMENTAL acreditación y control de la información solicitada a las empresas contratistas, para efectos
SUBCONTRATOS de mantener el control del ingreso y salida de las personas en la obra y oficinas, incluyendo
visitas, personal de la Inspección Fiscal, trabajadores, etc. Deberá detectar cualquier
anomalía en la acreditación de personal y su documentación, apoyar a su jefatura en la
activación y desactivación del personal, liberación de empresas, y elaboración de estados
de pago.

DICIEMBRE 2021
ENCARGADA DE Ingeniero responsable de todo el proceso de cálculo y pago de remuneraciones del personal
COMPENSACIONES de la empresa, debiendo ejecutarlo de manera mensual y conforme a la normativa laboral
vigente, calculando horas extras, bonos, licencias, anticipos, y todo otro convenio con
trabajadores. Debe enviar pago de imposiciones de trabajadores; y realizar cálculos de
finiquitos del personal interno desvinculado.
ENCARGADA DE Realiza el proceso de reclutamiento de personal, verificando el cumplimiento de directrices
RECLUTAMIENTO, y perfiles de cargo establecidos en la empresa, generando los contratos de trabajos y sus
SELECCIÓN Y anexos a personal nuevo, y realizando el seguimiento de los mismos. Coordina y gestiona
DESVINCULACIÓN el proceso de desvinculación (con jefatura), confeccionando finiquitos y coordinando
entrega en notaría, y gestionando constancias en la D.T requeridas.
JEFE DE COMPRAS Profesional responsable de todo el proceso de compras de la empresa, desde la requisición
hasta emisión de órdenes de compra, recepción de factura, dar seguimiento a entrega del
bien y respectivo pago, de manera de garantizar que no exista alguna eventualidad para la
empresa en dicho proceso. Debe rendir cuentas del proceso a su cargo, y del cumplimiento
de metas y estrategias establecidas.
ENCARGADA DE Apoya a su jefatura en todo el proceso de compras de la empresa, asegurando la entrega de
COMPRAS materiales en tiempo y calidad establecido, dando seguimiento a la recepción de facturas,
pago y efectuar el reporte de compras con la documentación de respaldo.
JEFE GESTION DE Profesional responsable de todos los procesos de licitación de la empresa y contratación
LICITACIONES Y de nuevos proveedores, clientes o subcontratistas. Deberá mantener relación comercial
CONTRATOS con proveedores y subcontratistas; y dar seguimiento a todos los contratos vigentes, en
conjunto con el administrador de contrato, con el objeto de garantizar el íntegro
cumplimiento de las condiciones contractuales establecidas. Debe rendir cuentas del
proceso a su cargo anualmente o con la periodicidad que requiera gerencia.
ENCARGADA DE Realizar el seguimiento de cumplimiento a los contratos vigentes en la empresa,
CONTROL DE efectuando análisis financiero de los mismos. Debe mantener actualizada toda información
CONTRATOS correspondiente a contratos de la empresa, incluyendo garantías, seguros, y todos los
procesos de licitación en que la Constructora se vea involucrada.
ASISTENTE DE Da apoyo al departamento de procuración en todos los trabajados que le sean requeridos,
PROCURACIÓN desde el proceso de compras emitiendo órdenes de compra y manteniendo actualizada la
información a su respecto, hasta la colaboración con los procesos de contratación,
incluyendo la apertura y control de los libros de obra, el seguimiento a los contratos
vigentes. Deberá mantener actualizada en formato físico y virtual toda la información
referente a su departamento.
ANALISTA CONTROL DE Apoyar al equipo de construcción con modificaciones al presupuesto o estimaciones para
PROYECTO proceder con el flujo operativo y llegar al fin deseado. Codificar presupuestos
proforma/cliente. Enviar semanalmente información actualizada del estatus del
presupuesto al departamento de producción. Dar apertura de periodos mensuales para
carga de EDP a subcontratos. Actualizar y revisar obra ejecutada no estimada. Dar
seguimiento a costo operativo, depuración de presupuesto y cierre de convenios en
enkontrol. Revisión de planos y generar análisis de presupuestos en neodata.
ANALISTA Profesional que da seguimiento y actualización de cronogramas de obra a fin de alertar en
CRONOGRAMA tiempo y forma al equipo de construcción y dirección sobre las eventuales desviaciones de
tiempo en el proyecto. Elabora planning de obra general y de cada actividad/partida del
proyecto, adaptándolo a la realidad de los trabajos ejecutados. Elabora informes semanales
y mensuales, internos y para el cliente, actualiza avances mensuales en RP SIIP, mapeos.

DICIEMBRE 2021
ASISTENTE Profesional encargado de elaborar planos para revisión de avance; comprueba y revisa
CRONOGRAMA avance físico real de obra; presta apoyo en la actualización de cronogramas (interno y
proforma), y elabora informes de dicha información (interna y para el cliente).
PROGRAMADOR Elaborar y diseñar la planificación técnica de la obra, teniendo en cuenta las diferentes
actividades, su duración y relación entre ellas. Dar seguimiento a los cronogramas de obra,
a fin de alertar en tiempo y forma al equipo de producción las desviaciones de tiempo que
se tengan en el proyecto. Enlazar y tener directa relación con el modelo BIM del proyecto,
para diseñar e implementar sus actividades. Elaborar informes semanales y mensuales,
internos y para el cliente. Actualizar avances mensuales en RP SIIP y en los mapeos.
ASISTENTE CONTROL Actualizar presupuesto con modificaciones solicitadas, registrando y elaborando cambios
DE PROYECTO en el sistema y verificando que dicha información coteje con estructura del presupuesto.
Enviar información actualizada semanalmente del estatus del presupuesto al
departamento de producción. Registrar altas y modificaciones de contratos liberadas y
autorizadas por departamento de procuración y producción, semanalmente. Elaborar
órdenes de compra a subcontratos. Recopilar, registrar, actualizar y resguardar
información referente a EDP, órdenes de compra, facturas, subcontratos, compras,
insumos, y en general, toda la información generada para el cumplimiento de los procesos.
COORDINADOR DE Arquitecto encargado de gestionar la ejecución de la obra en la zona a su cargo, especialmente
ARQUITECTURA respecto a las terminaciones y acabados de la misma, supervisando que las actividades en
terreno se ejecuten dentro de los costos, calidad y plazos establecidos. Gestionar y coordinar
las solicitudes de información de acuerdo a las eventualidades de construcción ocurridas (RDI,
NCP, SCP, IF). Debe prever anticipadamente posibles desviaciones en los procesos de
ejecución, indicando medidas correctivas a las mismas. Realizar presupuesto proforma de la
zona a su cargo. Realiza los estados de pago de las empresas a su cargo.
COORDINADOR DE Profesional responsable de ejecutar la construcción de la obra en la zona a su cargo,
TERRENO debiendo coordinar y supervisar que las actividades se ejecuten dentro de los costos,
calidad y plazos establecidos. Debe planificar la ejecución de los trabajos en terreno,
coordinando al personal a su cargo y a las diferentes empresas subcontratistas; además de
generar solicitud de materiales y equipos de trabajo para dar cumplimiento a su objetivo.
Realiza los estados de pago de las empresas a su cargo, y coordina/recomienda soluciones
para eventuales desviaciones a proforma, plazos o procesos de construcción.
Responsable de dirigir y coordinar la gestión de logística de materiales y equipos de obra;
genera informes quincenales sobre rendimientos de las diferentes especialidades y
reorganizar instalaciones de faenas para aprovechamiento eficiente de espacios de obra.
JEFE DE TERRENO Profesional responsable de ejecutar la construcción de la obra en la zona a su cargo,
debiendo coordinar y supervisar que las actividades se ejecuten dentro de los costos,
calidad y plazos establecidos. Debe planificar la ejecución de los trabajos en terreno,
coordinando al personal a su cargo y a las diferentes empresas subcontratistas; además de
generar solicitud de materiales y equipos de trabajo para dar cumplimiento a su objetivo.
Realiza los estados de pago de las empresas a su cargo, y coordina/recomienda soluciones
para eventuales desviaciones a proforma, plazos o procesos de construcción.
JEFE DE OBRA Cumple con directrices de construcción indicadas por su jefatura, debiendo coordinar los
trabajos diarios del personal y diversas empresas subcontratistas para el cumplimiento de
tales objetivos fijados, manteniendo el control de equipos, herramientas, materiales
entregados a la zona asignada, y supervisando que las actividades en terreno se ejecuten
dentro de la calidad y plazos indicados, avisando de forma inmediata de cualquier anomalía
detectada o error efectuado.

DICIEMBRE 2021
SUPERVISOR DE OBRA Coordina y supervisa que las actividades en terreno se ejecuten dentro de los costos,
calidad y tiempo establecidos, debiendo efectuar apoyo a su jefatura en dichas actividades,
coordinando empresas contratistas, manteniendo control de equipos, herramientas y
materiales asignados a su zona.
SUPERVISOR DE Profesional del área de la construcción encargado de ejecutar acciones para el seguimiento
TERRENO del avance del proyecto, debiendo controlar la disponibilidad de recursos necesarios para
su ejecución, administrar empresas contratistas asignadas, velar por el cumplimiento de
fechas de entrega de informes, avances de proyecto y observaciones de autoridades.
Deberá informar a su área de trabajo las actividades diarias programadas, emitir reportes
para llevar el avance de la obra, controlar las actividades realizadas por empresas
contratistas, registrar las labores realizadas diariamente, y supervisar que los trabajos se
realicen de acuerdo a las especificaciones, planos vigentes, y plazos comprometidos.
Conciliar estados de pago con empresas contratistas, mantener constante coordinación con
demás áreas, y responsable de la limpieza del área de terreno a su cargo.
CAPATAZ Dirige al personal a su cargo con el objeto de gestionar la ejecución de las tareas asignadas
por el Jefe de Obra o Jefe de Terreno, incluyendo el cumplimiento de normativa interna de
la empresa en cuanto a horarios, seguridad, calidad y todas aquellas instrucciones
impartidas de acuerdo al programa semanal de obra. Forma equipos de trabajo y los provee
de materiales y herramientas, velando por precaver y mantener la seguridad en su entorno
y equipo de trabajo en todo momento. Efectuar charlas diarias respecto a las labores a
ejecutar.
ASISTENTE DE Apoya en las funciones al jefe de terreno, realizando el seguimiento en volumen y calidad
PRODUCCIÓN de la producción realizada y dando asistencia para la programación de obra. Realiza los
documentos derivados de la producción, tales como guías de despacho y protocolos.
Gestiona las solicitudes de material, en coordinación con su jefatura. Verifica que la
producción diaria prevista se ejecute en terreno.
COORDINADOR Responsable del movimiento de suministros y materiales a cada frente de terreno.
LOGISTICO Coordina la entrada y salida de camiones y maquinaria a efectos de evitar interferencia en
los procesos productivos. Responsable del patio de la obra y de la logística de la misma en
relación a la entrega de material, debiendo mantener control de orden y almacenamiento
de patio, y controlando en comunicación con bodega, el almacenaje, movimiento y acopio
de materiales con maquinarias. Verifica que los estados de pago se encuentren en orden,
de acuerdo a las horas, maquinaria y precios de la maquinaria respectiva.
CAPATAZ DE PATIO Apoya en la coordinación de maquinarias, camiones y/o descarga de materiales en la obra,
además del ingreso de personal de mantención a maquinarias en arriendo, y del montaje
de grúas. Da seguimiento y control de maquinaria en arriendo, efectuando estados de pago
en control de horas, vales de trabajo, entre otros.
ASISTENTE LOGÍSTICA Apoya a su jefatura para la organización y coordinación de llegada de camiones y material
en obra, debiendo consolidar y validar dicha información, calendarizando su llegada y
distribución según lo informado a los diversos frentes de trabajo; y supervisando
actividades de recepción y acopio de materiales y equipos en terreno. Debe realizar y
mantener inventarios de productos terminados, y cotejarlo con departamento de
administración.
MAESTRO MAYOR Responsable de dirigir y coordinar al personal a su cargo para dar cumplimiento en calidad,
costo y tiempo con los trabajos diarios programados por su jefatura, debiendo garantizar
la ejecución de los mismos, interpretando planos, manteniendo orden y limpieza del área
de construcción, proveer materiales y herramientas, y ejecutar acciones para precaver la

DICIEMBRE 2021
seguridad en su entorno y equipo de trabajo en todo momento, dando cumplimiento a las

instrucciones del Departamento de Prevención de Riesgos, a las charlas de seguridad
impartidas diariamente.
CARPINTERO OBRA Prepara, repara y coloca moldajes de distintos tipos (de madera o industrializados).
GRUESA Prepara y monta plataformas de trabajo, alzaprimas y vigas, pisos, tabiques, cielos y
techumbres, e instala los revestimientos que corresponden. Realiza levantamiento de
cargas. Delimita área de trabajo. Saca niveles y realiza trazados de elementos geométricos
básicos.
CARPINTERO Construye y desarma andamios, traslada los materiales y herramientas necesarios para
ANDAMIERO ello, de acuerdo a lo indicado por su jefatura y al avance de la obra.
AYUDANTE • Apoya al carpintero en sus labores, debiendo sacar niveles y realizar trazados de
CARPINTERO elementos geométricos básicos, colocando marcos de madera y metálicos, construyendo
cerchas y todo tipo de techumbres, efectuando el revestimiento de pisos, cielos y muro.
RIGGER Responsable de las maniobras de izaje efectuadas en la obra, debiendo realizar un plan de
trabajo, y guiando correctamente y de forma segura al operador de la grúa. Debe aparejar
y/o estrobar la carga de forma correcta y segura para efectos de finalizar la maniobra de
izaje. Se comunica con operador mediante señales y advierte a trabajadores de
movimientos de cargas.
OPERADOR DE Encargado y responsable de operar y realizar el barrido y aspirado de todo el perímetro
BARREDORA inmediato de la obra, incluyendo el lugar en que se instruya de acuerdo a la necesidad de
la obra. Dicha faena se realizará de manera cuidadosa, respetando las velocidades y actitud
en el exterior de la obra, debiendo llevar el historial del equipo (sus insumos, control del
horómetro, permiso de circulación y revisión técnica al día) y los trabajos realizados.
OPERADOR DE Responsable de operar toda maquinaria que se le encargue, de acuerdo a la necesidad de
MAQUINARIA la obra (incluyendo retroexcavadora, camiones, camioneta etc), procurando efectuarlo en
cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, respetando las velocidades
máximas y las actividades de construcción. Es el encargado de llevar el historial del equipo
y los trabajos realizados, y es el responsable de mantener al día los papeles del vehículo
encargado, incluyendo el aviso para efectuar la revisión técnica, la patente, permiso de
circulación, bencina, etc.
GESTOR VECINAL Encargado de realizar las comunicaciones de la Empresa con la comunidad, debiendo
efectuar reuniones periódicas, y revisando libro de consultas, sugerencias y reclamos.
Responsable de preparar el material para la difusión de la obra, y la documentación técnica
para el ingreso en el departamento municipal correspondiente, dándole su respectivo
seguimiento, incluyendo los permisos municipales requeridos.
JEFE DE PREVENCIÓN Profesional encargado de coordinar y supervisar la ejecución de las funciones del
DE RIESGOS departamento de prevención de riesgos, de acuerdo a las directrices fijadas en conjunto con
el Encargado de Obra, incluyendo la elaboración y seguimiento de reglamentos, instrucciones,
protocolos, procedimientos, y capacitaciones. Organiza y dirige departamento, verificando
cumplimiento legal en materia de seguridad y salud ocupacional en toda la obra. Asesora en
materia de prevención de riesgos a la empresa y al Comité Paritario. Lidera modo de actuar
en caso de accidente en la obra, y representación de la empresa ante organismo
administrador. Debe reportar los avances, y medidas correctivas y/o preventivas a
implementar.
COORDINADOR Elabora procedimientos de prevención de riesgos, protocolos e instrucciones relacionadas
DOCUMENTAL con la materia. Mantener actualizada y en orden información de su área, en formato virtual y
PREVENCIÓN RIESGOS físico. Detectar eventuales actualizaciones que se deban realizar a toda instrucción de su

DICIEMBRE 2021
departamento. Revisar y controlar información de subcontratistas en lo que se refiere a

prevención de riesgos. Supervisar y verificar que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional de la empresa se encuentre en actualizada y en orden para eventuales
fiscalizaciones.
PARAMÉDICO Efectuar y mantener actualizada declaración individual de salud de todos los trabajadores de
la empresa. Promueve la salud en todos los niveles de la organización, realizando inspecciones
en los diferentes frentes de trabajo, detectando factores de riesgos que puedan influir en la
salud de los trabajadores. Realizar revisión médica de trabajadores que lo requieran y en caso
de accidente, brindar acompañamiento durante el traslado a institución de salud.
PREVENCIONISTA DE Efectuar y difundir Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos, y demás procedimientos
RIESGOS afines entre los trabajadores de la obra. Supervisa en terreno que las actividades a efectuar
diariamente se realicen de forma correcta y segura. Asesorar y verificar el uso correcto y
permanente de EPP de todos los trabajadores, según labores a efectuar. Identificar peligros,
evaluar riesgos, determinar medidas de control y proponer medidas preventivas y/o
correctivas para implementar. Realizar charlas de inducción a todo personal nuevo. Realizar
capacitaciones a trabajadores, según necesidades del proyecto. Informar oportuna y
convenientemente a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las
medidas preventivas y métodos de trabajos correctos. Revisar instalaciones de faenas se
encuentren en cumplimiento a normativa vigente. Supervisar entrega, recepción y
cumplimiento de programas personalizados de las empresas subcontratistas y personal de
CICH. Entrega de EPP a todo personal que lo requiera.
SUPERVISOR DE ASEO Coordina labores de aseo de toda la empresa, con todo auxiliar de aseo. Supervisa y es
responsable de que toda la empresa (tanto oficinas como terreno) se encuentre aseada y
limpia. Adicionalmente, realiza todas las labores de auxiliar de aseo, asegurando mantener
limpio y desinfectado todo lugar de trabajo, incluyendo baños, oficinas, instalación de faenas,
etc. Debe mantener stock de elementos de limpieza disponibles, y dar aviso en caso de faltar
alguno.
PALETERO Responsable de controlar el acceso y salida a la obra de camiones y vehículos en los diversos
portones de acceso de la empresa, debiendo detener el acceso vehicular y peatonal para
realizar un ingreso y salida seguro.
AUXILIAR DE ASEO Realiza aseo de la empresa, asegurando mantener limpio y desinfectado todo lugar de trabajo,
incluyendo baños, oficinas, instalación de faenas, etc. Debe mantener stock de elementos de
limpieza disponibles, y dar aviso en caso de faltar alguno.
CARPINTERO DE Responsable de instalar toda aquella estructura relacionada a la seguridad de los
SEGURIDAD trabajadores, incluyendo dispositivos de seguridad en altura, marcos de madera y metálicos,
señalética de seguridad, líneas de vida de acero, barandas, delimitación de áreas, quita miedos
en avances de losa o donde se requiera.
AYUDANTE Colabora en las tareas del carpintero de seguridad, asegurando que la empresa mantenga
CARPINTERO áreas de seguridad correctamente instaladas. Deberá instalar toda aquella estructura
SEGURIDAD relacionada a la seguridad de los trabajadores, incluyendo dispositivos de seguridad en altura,
marcos de madera y metálicos, señalética de seguridad, líneas de vida de acero, barandas,
delimitación de áreas, quita miedos en avances de losa o donde se requiera.
SUPERVISOR Supervisa ingreso a vestidores de faenas en turnos determinados, en cumplimiento con el
VESTIDORES número máximo permitido, dentro del tiempo establecido. Responsable de mantener en
orden y coordinación las labores de ducha y vestidores de los trabajadores de faenas. Coordina
limpieza con auxiliares de aseo designados.

DICIEMBRE 2021
ENCARGADO DE Implementa PAC durante el desarrollo de los trabajos, elabora le estructura documental de
ASEGURAMIENTO DE gestión, conforme a los requerimientos del proyecto. Asegura que se establecen,
CALIDAD implementan y mantienen los procesos necesarios para conservar y mejorar el sistema de
gestión integral de CICH. Elabora informe respecto a indicadores del sistema de gestión.
Apoya en la integración documental del departamento, y promueve la actualización del
Plan de Calidad. Imparte instrucciones y verifica el cumplimiento de las mismas respecto
al personal a su cargo.
SUPERVISOR DE Implementa indicadores del área de calidad que permitan identificar y optimizar las
ASEGURAMIENTO DE oportunidades de mejora. Apoya en la confección de los documentos del sistema de gestión
CALIDAD de calidad, dando seguimiento a la implementación de los mismos. Da seguimiento a las no
conformidades del proyecto en su materia. Da seguimiento al programa de elaboración del
SGC.
ENCARGADO DE Incorpora variables de calidad a los procesos de producción del proyecto, asegurando que esta
CALIDAD TERRENO implementación permita reducir los riesgos durante el desarrollo de la obra. Elabora informes
OBRA CIVIL Y de fallas y/o no conformidades para su atención y seguimiento. Desarrolla la transmisión de
ACABADOS contenidos y conocimientos especializados a todo el personal a su cargo y personal de
producción. Da seguimiento a subcontratistas respecto a materias de calidad. Coordina la
elaboración y analiza los gráficos de control estadístico para detectar variables fuera de
control y mitigarlas o eliminarlas, generando la información necesaria para toma de
decisiones. Actualiza y da seguimiento a indicadores de calidad. Elabora y da seguimiento a
plan de inspección y ensayos. Propone alternativas de solución a problemas de calidad.
SUPERVISOR CALIDAD Efectúa procesos de revisión sistemáticos y documentados en terreno para establecer
TERRENO OBRA CIVIL Y potenciales de mejora y acciones correctivas en materia de calidad del proyecto. Contribuye
ACABADOS en la elaboración de registros y documentos que soportan la calidad de los trabajos y
cumplimiento de las especificaciones del proyecto. Da seguimiento al cumplimiento
documental en materia de control de calidad de subcontratistas y proveedores. Registra
resultados de ensayos de obra y coordina su correcta ejecución en función a normas y
requisitos del proyecto.
LABORATISTA Realiza la prueba de docilidad al hormigón, de acuerdo a la frecuencia establecida en el
proyecto, elaborando informe de resultados de las pruebas realizadas. Realiza mantenciones
y verificaciones del equipo de docilidad asignado. Da seguimiento técnico y normativo a
actividades específicas del proceso productivos, indicadas por el encargado de control de
calidad. Apoya en la integración de la base de datos de resultados obtenidos en terreno,
resultados de pruebas de laboratorios o protocolos de calidad. Integra registro y seguimiento
de liberación y autorización de actividades de construcción aprobadas.
ENCARGADO CALIDAD Asesora a la empresa respecto al contenido de especificaciones de calidad del proyecto.
MATERIALES Elabora y da seguimiento a planillas de control de calidad de materiales. Elabora informe
mensual de calidad de materiales. Conoce y da seguimiento a las modificaciones del proyecto
que puedan generar cambios a las especificaciones de materiales. Revisa integración de
submittals y fichas de cambio de material. Interactúa con demás áreas involucradas en la
recepción de material y obtención de soporte documental de la calidad de los materiales.
Administra la plataforma para el seguimiento y control de materiales. Garantiza que el
material que llegue a la obra cuente con la documentación necesaria y requerida por el
proyecto.

DICIEMBRE 2021
SUPERVISOR CONTROL Desarrolla los esfuerzos de control por medio de procesos de revisión sistemáticos y
CALIDAD DE documentados en terreno, que permiten establecer potenciales de mejora y acciones
MATERIALES correctivas en materia de calidad de materiales. Contribuye a la correcta elaboración de
registros y documentos respecto a calidad de materiales. Da seguimiento al cumplimiento
documental en material de control de calidad de subcontratistas y proveedores. Registra
resultados de ensayos de obra y coordina su correcta ejecución.
ENCARGADO CONTROL Incorpora variables de calidad de procesos de producción del proyecto, con el objeto de
CALIDAD TERRENO DE reducir riesgos durante el desarrollo del mismo. Elabora informes de fallas y/o no
INSTALACIONES conformidades respecto a la calidad de instalaciones, recomendado medidas correctivas y
dándole seguimiento a las mismas. Apoya en la detección y control de riesgos en el
cumplimiento de objetivos del departamento de calidad, especialmente a lo que respecta a las
instalaciones del proyecto. Desarrolla transmisión de contenido y conocimiento especializado
para el personal a su cargo y para el departamento de producción. Da seguimiento a
subcontratistas en temas relacionados con el control de calidad de instalaciones. Apoya a la
realización Verifica el seguimiento del plan Commissioning. Integra y revisa el informe
mensual de calidad a la IF. Elabora y da seguimiento al plan de inspección y ensayos. Propone
alternativas de solución a problemas de calidad. Conoce y asesora respecto al contenido de
especificaciones establecidas para el control de calidad del producto terminado.
SUPERVISOR CALIDAD Desarrolla los esfuerzos de control por medio de procesos de revisión sistemáticos y
DE INSTALACIONES documentados en terreno, que permiten establecer potenciales de mejora y acciones
correctivas en materia de calidad de instalaciones. Contribuye a la correcta elaboración de
registros y documentos. Da seguimiento al cumplimiento documental en material de control
de calidad de subcontratistas y proveedores. Registra resultados de ensayos de obra y
coordina su correcta ejecución. Elabora y da seguimiento a planes de inspección y ensayos.
ENCARGADO MEDIO Responsable del departamento de medio ambiente de la empresa, debiendo implementar
AMBIENTE verificar y fiscalizar el cabal cumplimiento de la RCA del Proyecto, sus bases de licitación y
toda norma de gestión ambiental vigente aplicable. Asistir y representar a la constructora en
las reuniones con representantes del MOP y autoridades medioambientales, dando
seguimiento a los compromisos adquiridos. Identificar y promover medidas preventivas y -
ante situaciones de emergencia ambiental- las medidas correctivas necesarias. Administrar
contratos con cliente y subcontratistas respecto a materias medioambientales (facturación,
estados de pago, cumplimiento de obligaciones contractuales, cotizaciones, relación directa,
entre otros).
ASISTENTE TÉCNICO DE Encargado de supervisar la ejecución de medidas preventivas y medioambientales para
MEDIO AMBIENTE evitar situaciones de emergencia. Realiza informes ambientales en terreno, les da
seguimiento, y verifica cumplimiento de RCA y Plan Medioambiental del Proyecto.
Supervisa a contratistas en la ejecución de sus labores, realiza programa personalizado de
medio ambiente, informa a jefatura sobre anomalías, participa y realiza charlas de
inducción e integrales al personal.
ASISTENTE MEDIO Responsable del control documental del departamento de Medio Ambiente, incluyendo su
AMBIENTE actualización, registro, orden y mantenimiento en formato físico y virtual. Informar y
promover a través de reuniones, formularios informativos y/o charlas las acciones específicas
y documentación que deben implementar los distintos cargos de la empresa para efectos de
dar cumplimiento a normativa medioambiental. Efectuar informe que refleje inspecciones
mensuales del cumplimiento documental de la obra en materia medioambiental.

DICIEMBRE 2021
SUPERVISOR MEDIO Implementar, verificar y fiscalizar cabal cumplimiento de normativa medioambiental en el

AMBIENTE Proyecto, incluyendo la RCA, bases de licitación, medidas de mitigación y toda otra norma
vigente aplicable. Velar y fiscalizar el cumplimiento en terreno del Sistema Integrado de
Gestión. Identificar aspectos y/o impactos medioambientales, proponiendo medidas
preventivas y/o correctivas a implementar. Realizar inspecciones semanalmente, reflejando
fotográficamente y mediante informa, las condiciones de la obra en materia medioambiental.
Verificar que los subcontratos/clientes cumplan con condiciones ambientales en terreno.
Asesorar en materia ambiental a la empresa. Realizar charlas a trabajadores de la empresa y
personal que ingrese a la obra em relación a su materia de competencia.
MAESTRO MEDIO Realiza tareas relacionadas con carpintería y otras en el área de medio ambiente. Elabora
AMBIENTE cercos, marcos y otras estructuras de madera. Coordina trabajos en terreno de retiro de
escombros, residuos peligrosos, domésticos e inertes. Limpieza de calles, veredas y áreas al
interior del proyecto, efectuando mantención de árboles y áreas verdes. Coordinación en
terreno de mantención de baños químicos. Almacenar distintos tipos de residuos para
reciclaje.
AYUDANTE MEDIO Apoyar y ejecutar tareas relacionadas con su departamento, incluyendo la elaboración de
AMBIENTE cercos, marcos y estructuras de madera, levantamiento manual de cargas, efectuar limpieza
de calle, veredas y áreas al interior de la obra, efectuar mantención de árboles y áreas verdes,
el lavado y limpieza de contenedores de residuos, almacenar distintos tipos de residuos para
reciclaje, mantener áreas e instalaciones en orden y libre de residuos.
JEFE TOPOGRAFIA Profesional a cargo del departamento de topografía, con el objeto de que se cumplan con las
dimensiones geométricas y especificaciones técnicas del proyecto. Deberá realizar una
planificación de actividades de su departamento y verificar su cumplimiento, coordinado los
trabajos a ejecutar, incluyendo los protocolos e informes correspondientes en representación
de la empresa.
ASISTENTE DE Apoya al topógrafo e ingeniero geomensor en sus labores, debiendo mantener en orden los
TOPOGRAFÍA equipos y el inventario mensual. Asiste en todo lo requerido por su departamento, incluyendo
el trazado y nivelación de elementos constructivos, elaboración de protocolos y monolitos de
ejes perimetrales, y efectuando el control de calidad en los trabajados ejecutados se realicen
dentro de las tolerancias.
INGENIERO Encargado de ejecutar los trabajos topográficos planificados con su jefatura en terreno,
GEOMENSOR incluyendo el replanteo, trazado y control de obras, la verificación y/o densificación de puntos
de referencia oficiales, mediciones del monumento histórico, levantamiento de dron y
procesamiento fotogramétrico. Deberá mantener una coordinación con jefes de terreno de
todas las actividades topográficas, realizando el procesamiento de levantamiento topográficos
en oficina, generando los protocolos e informes correspondientes a entregar.
TOPOGRAFO DE Responsable de realizar los trabajos topográficos en terreno, incluyendo el levantamiento,
TERRENO replanteo y nivelación de elementos estructurales del proyecto, de acuerdo a la última
actualización de los planos. Debe comprobar elementos ejecutados y dar cumplimiento a
tolerancias permitidas.
TRAZADOR Responsable del correcto trazado y nivelación de elementos estructurales del proyecto,
asegurando que las actividades realizadas en terreno cotejen con la última actualización de
planos. Debe mantener en orden los equipos e inventario mensual, verificar instrumentos, y
control de calidad interno. Coordina entregas topográficas con inspección fiscal y supervisor
de topografía.
AYUDANTE TRAZADOR Apoya al trazador en sus labores, especialmente en el trazado y nivelación de elementos
estructurales del proyecto, en conformidad a los planos. Colabora en la comprobación de

DICIEMBRE 2021
elementos ejecutados y da seguimiento a tolerancias permitidas. Apoya en mediciones de

monumento histórico
NIVELADOR Encargado de la nivelación de los elementos estructurales y de terminaciones del proyecto.
Debe prestar apoyo a su departamento de topografía, manteniendo el orden de los equipos
y el inventario mensual de los mismos. Apoya en el trazado de los elementos estructurales
para efectos de mantener el avance del proyecto, de acuerdo a los plazos comprometidos.
Colabora en la comprobación de los elementos ejecutados y dar cumplimiento de las
tolerancias.
COORDINADOR Encargada de organizar, dirigir y controlar la información del proyecto, en base a las BALI
CONTROL y requerimientos del cliente, con el objeto de dar respuesta efectiva y oportuna, y
DOCUMENTAL garantizar que el equipo de producción se encuentre con la documentación vigente. Para
ello, deberá elaborar y controlar los expedientes documentales asociados al proyecto;
capacitar al personal adscrito; administrar la plataforma aconex, distribuir la
documentación (interna y externa) para las distintas áreas del proyecto, y proponer
mejoras para comunicación de la información de forma eficiente.
CONTROL Responsable de organizar, dirigir y controlar toda la información documental generada en el
DOCUMENTAL proyecto. Establece y entrega los lineamientos para administrar la información documental a
los integrantes del proyecto. Administra la documentación digital y física. Administra
plataforma Aconex. Responsable de distribución, control y seguimiento de la documentación
del proyecto, para las distintas áreas de la empresa. Revisar, controlar y verificar la
documentación de entrega de proyecto, que incluye planos, especificaciones técnicas,
memorias y cubicaciones, informando a oficina técnica las diferencias para la gestión de
cambios. Verificar en terreno que se esté trabajando con planos debidamente autorizados.
CONTROL Responsable de control y archivo de la documentación generada en el proyecto, de acuerdo
DOCUMENTAL a los lineamientos establecidos por el coordinador, revisar diariamente que la
PROYECTO documentación subida y compartida cumpla con todos los requisitos y firmas establecidos,
e informar a oficina técnica las diferencias de la información para la gestión de cambio.
Debe timbrar digitalmente cada documento revisado y aprobado, por especialidades y
transmitir a las diferentes áreas los documentos y planos (en pdf y dwg). Colabora en la
generación de documentación para terreno, y darle seguimiento a que dicha información
sea la vigente de acuerdo a lo establecido y autorizado internamente.
CONTROL Encargada de mantener actualizada y en orden los documentos y planos del proyecto, tanto
DOCUMENTAL en formato físico como digital. Deberá dirigir y apoyar en la entrega de información a
TERRENO personal de terreno, detectando nuevas versiones o revisiones de documentos y planos
para reemplazarlos y asegurar que la documentación en terreno y registrada digitalmente
es aquella vigente, debiendo mantener actualizada y digitalizada planilla de trazabilidad o
expedientes documentales asociados al proyecto (libro de obra, libro de comunicación,
minutas, DCP, especificaciones, entre otros).
ASISTENTE REGISTRO Distribuir a través de plataforma Aconex la documentación interna y externa a las distintas
DOCUMENTAL áreas del proyecto, según corresponda. Distribuir información debidamente autorizada
mediante trasmittal a la obra. Realizar levantamiento de toda la documentación que se genera
en las diferentes áreas. Timbrar digitalmente cada documento revisado y aprobado por
especialidades. Transmitir los documentos y planos en formato DWG y PDF. Colaborar en la
generación de documentación para terreno debidamente autorizados. Apoyar y colaborar con
la entrega y reemplazo de planos y documentos al personal de terreno. Actualizar planillas de
trazabilidad del proyecto en general, siendo el nexo entre oficina técnica y la obra. Conformar
y controlar expedientes documentales asociados al proyecto.

DICIEMBRE 2021
ASISTENTE DE Responsable de la impresión de todos los planos del proyecto y entrega de los mismos a los
TERRENO trabajadores de la empresa, manteniéndolos actualizados y legibles para entrega al
departamento de producción. Apoyo en actualizar planillas de trazabilidad. Ejecuta y da
seguimiento al proceso de recepción, archivo, custodia, distribución, control y retiro de los
documentos y planos generados para la ejecución de la obra. Asesora y colabora con personal
de terreno a la resolución de dudas en el control e interpretación de documentos del proyecto.
ARQUITECTO OFICINA Revisar proyectos y especificaciones para efectos de emitir y gestionar optimizaciones desde
TÉCNICA un análisis técnico-económico-normativo. Revisar, emitir y gestionar documentos para el plan
de autocontrol de calidad del proyecto. Proponer soluciones a observaciones del proyecto,
emitidas tanto por autoridades, cliente, subcontratos o personal interno.
JEFE BIM Responsable de la coordinación y gestión BIM del proyecto basado en el plan BEP, debiendo
efectuar su integración tecnológica, la aplicación de flujos de trabajo, el seguimiento y
actualización de los avances de obra; la gestión y revisión de planos; y la mantención y
actualización del sistema BIM. Deberá gestionar y revisar el programa de obra 4D basado en
Navisworks. Coordinar al equipo BIM para efecto de cumplir con sus objetivos y directrices.
COORDINADOR BIM Desarrolla procesos de integración y flujos del proyecto, de acuerdo al BEF. Coordina, valida e
integra modelos de distintas especialidades con el objeto de prever conflictos y conciliar
soluciones, elaborando los reportes correspondientes de ello. Verifica o configura el entorno
de la modelación para el desarrollo de las diferentes entregas. Mantiene los modelos
actualizados. Gestiona documentación mediante plataforma BIM y software implementado
por la empresa. Elabora programa constructivo 4D.
MODELADOR BIM Desarrolla modelos BIM según especialidad asignada, manteniéndolos actualizados y
conforme a los documentos de gestión de cambios. Elabora reportes de problemáticas o
incongruencias detectadas durante el desarrollo de modelos BIM, recomendado medidas
correctivas. Elabora familias paramétricas.
COORDINADOR Encargado de supervisar y comprobar el correcto cumplimiento de los avances de obra, en
GENERAL costos, plazo, calidad y utilidad establecido, verificando que los coordinadores de especialidad
INSTALACIONES han dado íntegro cumplimiento. Realiza la coordinación de todas las especialidades de
instalaciones con obra civil, incluyendo los programas de obra, el control de estimaciones,
seguimiento de plazos, subcontratistas y proveedores. Elabora estudios técnico-económicas y
ofertas que, por ampliación o modificación de la obra en construcción, se le solicite, efectuando
el seguimiento comercial de los mismos.
JEFE TERRENO Coordina y supervisa permanentemente la ejecución de los trabajos de electricidad en la obra
INSTALACION por parte del personal interno y subcontratista. Ejecuta instalaciones eléctricas de acuerdo al
ELECTRICA Proyecto, con la calidad exigida y conforme a las normativas vigentes. Elabora informe de
avance pendiente a factura y obra ejecutada no estimada en su especialidad. Elabora
presupuesto proforma contable y de flujo en su materia. Coordina y comprueba materiales
que se necesitan para los trabajos que se encuentran bajo su responsabilidad.
JEFE TERRENO CCDD Responsable de la ejecución de los trabajados de corrientes débiles de la obra por parte de
personal interno y subcontratistas, se realice conforme al coste, calidad y plazo establecido.
Elabora informe de avance pendiente a factura y obra ejecutada no estimada en su
especialidad. Elabora presupuesto proforma contable y de flujo en su materia. Coordina y
comprueba materiales que se necesitan para los trabajos que se encuentran bajo su
responsabilidad.
JEFE TERRENO HVAC Profesional que verifica y supervisa la instalación HVAC en terreno del proyecto, garantizando
que se realice conforme a la calidad, costo y plazo establecido y coordinando los trabajos a
ejecutar por personal propio y subcontratistas. Elabora informe de avance pendiente a factura

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y obra ejecutada no estimada en su especialidad. Elabora presupuesto proforma contable y de

flujo en su materia. Coordina y comprueba materiales que se necesitan para los trabajos que
se encuentran bajo su responsabilidad
JEFE TERRENO Encargado de la instalación mecánica en terreno del proyecto, garantizando que se realice
INSTALACION conforme a la calidad, costo y plazo establecido y coordinando los trabajos a ejecutar por
MECANICA personal propio y subcontratistas. Elabora informe de avance pendiente a factura y obra
ejecutada no estimada en su especialidad. Elabora presupuesto proforma contable y de flujo
en su materia. Coordina y comprueba materiales que se necesitan para los trabajos que se
encuentran bajo su responsabilidad
SUPERVISOR DE Responsable de coordinar y gestionar el mantenimiento preventivo y correctivo de
MANTENIMIENTO instalaciones y equipos, debiendo efectuar una revisión en las terminaciones desperfectos
o averías que surjan en las instalaciones y reportándolas; dirigir y coordinar las averías que
impliquen perjuicios productivos, asesorando y dando seguimiento a los trabajos de
mantención encomendados; mantener y actualizar la información técnica de maquinarias
e instalaciones, supervisando los procesos de montaje de equipos, desmontaje, limpieza de
las máquinas a su cargo; mantener contacto con proveedores de servicios, controlar y dar
seguimiento a los costos del área.
MAESTRO GENERAL Responsable de diseñar y crear estructuras de construcción solicitadas, preparando,
armando y colocando moldaje (de distintos tipos: madera, industrializados o metálicas)
para su concreción. Podrá mantener una colaboración con sus ayudantes, respecto a los
cuales dirigirá en sus trabajos. Utiliza herramientas manuales para la ejecución de sus
labores, y realiza levantamientos de carga de estructuras.
CAPATAZ MANTENCION Ejecuta instalaciones sanitarias y de gasfitería de la empresa, en oficina y terreno, incluyendo
SANITARIA Y reparaciones, mantenciones, construcciones, entre otros. Interpreta planos del proyecto para
GASFITERIA efectos de realizar las labores conforme al mismo. Coordina a maestros y ayudantes a su cargo
(tanto respecto a sus funciones como al cumplimiento de normativa interna). Provee
materiales y herramientas a su equipo de trabajo, velando por el buen estado de las mismas.
MAESTRO Efectúa labores relacionadas con las instalaciones sanitarias y gasfitería de la obra, incluyendo
MANTENCION las oficinas de la empresa. Realiza reparación de alcantarillados, construyendo e instalando
SANITARIA Y tuberías, cámaras de inspección, cámaras prefabricadas, fittings. Administra recursos que se
GASFITERIA le entregan para realizar sus actividades diarias, en forma correcta y sin desperdiciar material.
Coordina trabajos de los ayudantes a su cargo.
AYUDANTE Realiza limpieza de distintos desagües, piletas y sifones existentes. Apoya en las instalaciones
MANTENCION de agua potable: coloca tuberías, cañerías y fittings. Apoya en las labores de reparación de
SANITARIA Y alcantarillados. Ayuda y repara todo tipo de artefacto sanitario y accesorio de los artefactos.
GASFITERIA Instala y mantiene sistemas de riesgos y bombas elevadoras de agua. Efectúe pruebas de
presión y hermeticidad de las instalaciones. Prepara tuberías plásticas (corta, pula, curva con
calor y pega); y cañerías de cobre (corta, pule, monta y suelda). Asiste en la limpieza de
alcantarillados obstruidos, manteniendo cámaras de alcantarillado limpias. Realiza
mantenciones una vez por semana de equipos calentadores de agua. Revisa instalaciones de
gas y sistema de elevación de aguas según programación instruida. Atiende requerimientos
de su jefatura. Levanta y transporta elementos y/o materiales
CAPATAZ ELECTRICO Ejecuta instalaciones eléctricas en baja tensión de la empresa, tanto de oficinas como de
terreno (bandejas, EPC, tuberías, entre otras). Realiza instalaciones eléctricas provisionales
y definitivas. Realiza trabajos de instalaciones eléctricas y corrientes débiles, y circuitos
electrónicos. Construye tableros eléctricos, mallas de tierra y sus mediciones posteriores,
Ejecuta canalizaciones para cableo de instalaciones y conecta tableros de control. Interpreta

DICIEMBRE 2021
planos del proyecto para efectos de realizar sus labores conforme al mismos. Coordinar
maestro y ayudantes eléctricos a su cargo (en funciones y cumplimiento de normativa
interna). Provee de materiales y herramientas a su equipo de trabajo.
MAESTRO ELECTRICO Realiza instalaciones eléctricas de baja tensión indicadas por su jefatura, tanto de oficinas
como de terreno. Realiza instalaciones sobre postes en cumplimiento a las instrucciones de la
empresa. Realiza mantenciones generales de todas las instalaciones eléctricas. Coordina
labores y el cumplimiento de normativa/protocolos internos de los ayudantes a su cargo.
AYUDANTE ELECTRICO Ayuda al maestro eléctrico en los trabajos de electricidad con los cuidados necesarios para no
accidentarse ni provocar algún daño a la instalación y trabajadores. Levanta y transporta
elementos y/o materiales. Vela por la seguridad de sus compañeros, sujetando escala,
delimitando zonas de seguridad, ordenando lugar de trabajo, etc. Atiende requerimientos de
su jefatura.
CAPATAZ SOLDADURA Ejecuta, coordina y revisa trabajados de soldadura efectuados en la empresa. Coordina y
revisa reparaciones de soldaduras defectuosas. Realiza, programa y da seguimiento a
mantenciones generales de soldadura dentro de la obra. Coordina maestro y ayudantes a su
cargo, revisando sus funciones y velando por el cumplimiento de normativa/protocolos de la
empresa. Provee de materiales y herramientas a su equipo de trabajo.
MAESTRO SOLDADOR Realiza tareas relacionadas con corte y unión de piezas metálicas. Ejecuta uniones soldadas
en posición plana, horizontal, vertical y sobre cabeza. Realiza mantenciones generales de
soldaduras, de acuerdo a programación indicada por jefatura. Repara soldaduras defectuosas.
Coordina ayudantes a su cargo.
AYUDANTE SOLDADOR Realiza labores de apoyo al maestro de soldadura, ya sea cortando y efectuando soldaduras
solicitadas por su jefatura, corta, pule, pica y fija soldadura. Repara soldadura dañada.
Transporta, carga y ordena materiales relacionados con la soldadura. Cumple con
instrucciones impartidas por su jefatura.

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CONSTRUCTORA DE INFRAESTRUCTURA DE CHILE SPA

PRIMERA PARTE DE ORDEN

- Sea en todo momento amable, responsable y respetuoso, tanto con el personal de la

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 2

- Cumpla su jornada de trabajo con dedicación, seguridad y puntualidad.

Empresa: Constructora de Infraestructura de Chile SpA

Departamento de Recursos Humanos: profesionales responsables de la comunicación entre la

TITULO II. DEL INGRESO

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 3

Asimismo, los antecedentes se remitirán al Ministerio Público de ser procedente.

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 4

TITULO III. DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) Lugar y fecha del contrato;

Cláusula de viaje, a través de la cual el empleador(a) se compromete a pagar al trabajador(a) y a los

Cláusula de régimen previsional, en que el empleador(a) se compromete a efectuar las retenciones

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 5

Si los antecedentes personales del Trabajador consignados en el contrato experimentaran alguna

TITULO IV. DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL

TITULO V. DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 7

TITULO VI. DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 8

TITULO VII. DEL REGISTRO DE ASISTENCIA

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 9

TITULO VIII. DE LOS PERMISOS, AUSENCIAS Y LICENCIAS

Todo permiso y su respectiva autorización deberán quedar respaldado en forma escrita.

A PERMISO POR FALLECIMIENTO (LEY NO 2 1.371)

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 10

e) Paralelamente, en el caso de fallecimiento de un hijo o cónyuge, el trabajador gozará de fuero laboral

B.- PERMISO PATERNAL (LEY NO 20.047)

f) Este derecho es irrenunciable.

C.- PERMISO DE ALIMENTACIÓN PARA LA MADRE (LEY NO 20.166 “LEY DE

• En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

• Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 11

D.- PERMISO POR SERVICIO MILITAR Y LLAMADAS A SERVICIO ACTIVO.

E.- PERMISO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD.

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 12

F.- PERMISO DE LICENCIA POR MATERNIDAD

Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas anteriormente, la duración del

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 13

G.- PERMISO POST NATAL PARENTAL.

A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 14

H.- PERMISO POR ENFERMEDAD DE UN HIJO MENOR DE 1 AÑO.

I.- PERMISO POR MATRIMONIO

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 15

ARTÍCULO 31º ACCIDENTE DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 16

a) Denuncia del accidente;

TITULO IX. DEL FERIADO ANUAL

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 17

ARTICULO 36° BIS

TITULO X. DE LAS REMUNERACIONES

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de herramienta, de colación,

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 19

TITULO XI. DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 20

TITULO XII. PROCEDIMIENTO QUE RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN

Constructora de Infraestructura de Chile SpA 21