Proceso de Reclutamiento
Proceso de Reclutamiento
Proceso de Reclutamiento
de una organización. Consiste en atraer, identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados
para cubrir las vacantes existentes en la empresa. Esta fase es esencial para asegurar que se
incorporen personas con las habilidades, experiencia y valores necesarios para contribuir al éxito
y crecimiento de la organización.
online y medios tradicionales, hasta la búsqueda activa de talento en redes profesionales y bases
una organización, ya que permite asegurar la selección de los mejores talentos que impulsen el
presentes, sino de cara al futuro. Es importante tener en cuenta que es un proceso que se realiza
de forma continua y que ayudará a encontrar los candidatos perfectos para cubrir un puesto de
trabajo.
A la hora de publicar una oferta, o trabajo, es importante tener claro lo que se necesita, las
características, condiciones y especificaciones que deberá tener y cumplir la persona que ocupe
dicho puesto laboral. Los candidatos para acceder a ese puesto de trabajo se pueden encontrar en
la propia empresa, a través de las promociones internas, o bien buscarse de manera externa.
áreas de trabajo. Marca el punto de partida para encontrar candidatos que ocuparán un puesto en
particular. Esto significa atraer el máximo número de candidatos para que se apliquen filtros para
otros y no se debe olvidar que el éxito del reclutamiento depende en gran medida de las políticas
organización.
Las personas que se conectan a través del reclutamiento por competencias tendrán un
Es de considerar que las fuentes de reclutamiento son instalaciones donde se evalúa a los
candidatos calificados, los métodos de contratación son medios específicos a través de los cuales
organización. Es importante recordar que el reclutamiento debe de estar alineado con el plan
estratégico de la empresa.
El flujograma que visualizaremos nos permite seguir el proceso a medida que hacemos
nuestra preselección de candidatos cuando surjan vacantes, porque ese es el objetivo, encontrar a
las personas adecuadas para cubrir la vacante, asi la empresa pueda seleccionar a los candidatos
Para el siguiente flujograma del proceso de reclutamiento se tomará como referencia la vacante
Para el siguiente flujograma del proceso de reclutamiento se tomará como referencia la vacante
Los anuncios de trabajos, o vacantes, son la manera que tienen las empresas de comunicar que
tienen un puesto libre, ofreciendo una oportunidad de trabajo a las personas que lo necesiten. Por
eso, es fundamental escribir adecuadamente una vacante de trabajo para llamar la atención, no
sólo a cuantos más mejor, sino a quienes más se ajustan al perfil deseado.
Los factores más relevantes a la hora de redactar con éxito una vacante son:
Cuida el formato
que vas a conseguir es espantar a los posibles postulantes a la oferta. Utiliza la misma tipografía
para todo el anuncio, pon los titulares más grandes para que se distingan del texto y usa bien las
negritas y el subrayado.
Esto puede parecer muy obvio, pero, aunque sea por descuido, puede suceder.
Recuerda revisar las posibles faltas de todo el anuncio antes de publicarlo. Con la ortografía,
ocurre lo mismo que con el formato, puede causar muy mala impresión y transmitir poca
profesionalidad.
para destacar. Los títulos irán en una fuente más grande y con un buen copywriting porque es lo
primero que leerá el posible candidato. Un título atractivo le empujará a entrar al anuncio y
seguir leyendo.
Entre las líneas del anuncio, dedica un pequeño párrafo para hablar sobre la empresa y su
ética, esto es interesante para la mayoría de solicitantes que quieren saber más de su posible
futuro trabajo.
Tienes que dejar bien claro en el formulario qué es lo que buscas y qué cualidades se
necesitan, para descartar aquellos que no se ajustan al perfil y así hacer un proceso de selección
más efectivo.
Este otro apartado no puede faltar, es importantísimo especificar la oferta de trabajo que se le
empresa, etc.
Tienes que ser claro y conciso, si se demanda un programador Java, una de las condiciones
más importantes será el conocimiento del lenguaje de programación Java. Si además buscas que
sea jefe de equipo, tendrás que detallarlo también. La idea es crear un filtro para evitar que se
Salario y beneficios
Algunas empresas, por las razones que sean, prefieren no indicar el sueldo a percibir, aun así,
es fundamental ser transparente y poner todos los beneficios que obtendrá el aspirante ya que
una organización. Al finalizar este proceso, la empresa logra incorporar a individuos que
no solo poseen las habilidades técnicas requeridas, sino que también encajan con la
3. Una conclusión exitosa del proceso de reclutamiento asegura que la empresa cuente
con el talento humano adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos y mantener su
competitividad en el mercado.
Recomendaciones
objetivos estratégicos.
experiencia laboral.
mejora y hacer ajustes según sea necesario. Aprender de las experiencias pasadas y busca