COLEGIO PRE-UNIVERSITARIO FRIEDRICH VON HAYEK

CURSO. INTRODUCCION AL ESTUDIO DEL DERECHO

GRADO. 5TO SECRETARIADO, 5TO PERITO CONTADOR Y 5TO ADMINISTRACION
JORNADA FIN DE SEMANA
TAREA: EL TRABAJO
CATEDRATICO. MARIO ALFREDO CHUVAC
INSTRUCCIONES: Lea detenidamente cada uno de los puntos siguientes para la
realización del presente trabajo.
1. Descargue el Documento de Word
2. Leer el documento y copiar a su cuaderno.
3. Hacer un cuestionario de 15 preguntas con sus respuestas en su cuaderno
4. Realizar una presentación de 10 diapositivas las cuales deberá exponer en clase
y deberá enviarlas a la plataforma
5. Fecha de entrega: enviar las diapositivas el dia viernes 5 de abril antes de las 8
de la noche y el resto de la tarea será calificada el dia sábado en horario de
clase, enviarla a la plataforma debidamente calificada el dia sábado 6 de abril
antes de las 8 de la noche.

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba,
dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad
de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo
propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio
de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea
la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho
del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden público que regulan las
relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de
un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial
propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución
histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la época
antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su
evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor
evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos.

Finalmente se destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el

instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días.

El Derecho de Trabajo

Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que

tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar
a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la
efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre
los sujetos de esas relaciones.

Conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social.

Denominaciones del Derecho del Trabajo

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El
Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy día
en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica, a veces
emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral,
también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, además de la
tradicional, división del Derecho Público y Privado, o para identificar una corriente jurídica.
También ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho
y Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría
de los casos.

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo


 Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

 Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.

 Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital

 Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Características del Derecho del Trabajo


 Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus
propias normas, es independiente.

 Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre
los dos polos de la sociedad capitalista.

 Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a
los empleados. Es eminentemente clasista.

 Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto
no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

  Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas
de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país,
teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo
como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores
domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores
rurales.

Objeto del Derecho del Trabajo:

 Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
 Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
 Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones
sociales de cada trabajo.

El Trabajo como hecho social

La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el

Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y
trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que
intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se
termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.

El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece:

"Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social"

Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden
público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho
Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige
es de carácter público.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación,
determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de
Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya
que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.

Autonomía del Derecho del Trabajo

Es autónomo por los siguientes motivos

a.
 b. Es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del
trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho
laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales
para la materia laboral.
c. Por sus fuentes y métodos de interpretación propia; tiene fuentes muy
particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien
es el débil jurídico, es decir, la balanza se va a inclinar al débil jurídico.
i.
ii. Primera Instancia: Sustanciación – Mediación- Ejecución
iii. Segunda Instancia: Recurso de casación – Sala Social del
Tribunal Supremo de Justicia.
d. Por los órganos especiales encargados de su aplicación, tanto en lo
administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar de la
entrada en vigencia del Constitución Nacional de 1999 y de la Ley orgánica
Procesal Laboral:

Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo

En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo, vale citar
el contenido del capítulo V, artículos 59 y 60, de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se
señala el campo de aplicación de la Ley.

Artículo 59

"En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o

de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la
interpretación de una determinada norma, se aplicará las más favorable al trabajador, la
norma adoptará deberá aplicarse en su integridad."

Artículo 60

"Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la

resolución de un caso determinado se aplicará, en el orden indicado:

a.
b. La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.
c. El Contrato de Trabajo.
d. Los principios que inspiran la legislación del trabajo, tales como los
contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en
los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de
la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y
doctrinas nacionales.
 e. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni
los principios a que se refiere el literal anterior.
f. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.
g. Las normas y principios generales del Derecho.
h. La equidad.

Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo.

Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo, se exceptúan los
siguientes:


 Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada
Nacional, los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y
la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. Se rigen por la
Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales.

 Los Funcionarios Públicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales,
los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la FunciónPública y
subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.

Fuentes del Derecho Laboral


 La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas
individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica,
imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias
de comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida.
La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que
rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

 La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con
la convicción de que responde a una necesidad jurídica.

 La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que
se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva.
(El prestigio de doctrinario).

 La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del
Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley Orgánica
del Trabajo:


 Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato (art. 398
y 508 LOT). Según Jaime (op. Cit) La convención Colectiva es fuente original del
Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado
su origen en la práctica constante de la convención colectiva.

 Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valorde una sentencia
(artículo 493 LOT)

 Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Ramas del Derecho Laboral

a.
b. Laboral Individual: Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un
patrono y varios trabajadores.
c. Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical.
Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores
(sindicato).
d. Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo
contencioso laboral a través de los tribunales laborales.

Organismos Encargados de la Protección del Trabajo y del Trabajador


 Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el órgano
administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral,
es el inicialmente y luego se le atribuye a la Oficina Nacional del Trabajo creada
por decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el Ministerio del Trabajo
y comunicaciones decretado en marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el
Ministerio del Trabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las
funciones

o
o Como órgano ejecutor de la Legislación Laboral: En ese sentido le
compete principalmente desarrollar las actividades de inspección,
 conciliación, fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje,
colocación de trabajadores y sancionamiento de infracciones.
o
o Como órgano técnico en la preparación y reforma de la legislación del
trabajo.
o
o Como instrumento de renovación social, proponiendo al
mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo, en general.
 Organismos Internacionales: La Organización Internacional del Trabajo
instituida en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de
Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte
esencial de la reglamentación internacional del trabajo.

Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas


 Con el Derecho Civil: Nuestro Código Civil sigue el sistema del principio de la
autonomía de la voluntad: por el cual el juez deberá indagar e interpretar la
voluntad de las partes.

 Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo
hasta el punto de provocar reformas en la Constitución de las Naciones.

 Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones
relativas al trabajo.

 Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren
burocrático especial: Ministerio del Trabajo y sus dependencias.

 Con el Derecho Procesal: Que a la vez que amplió su radio con la especialidad del
procedimiento laboral mediante la Ley Orgánica de Tribunales y
de Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria.

Evolución Histórica del Trabajo

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa
el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo
pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros
primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo
y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba
pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad
de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se
colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba
de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia,
comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro
(trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades.
No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo
único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la
interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos
algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a
ser limitaciones del derecho del trabajador.

Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una
limitación a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino
porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la
mayoría de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, así se pensó que el
hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de
sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma
Clásica, no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesión de Grecia la
vamos a tener en Roma.

Roma Clásica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales
y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categorías de la especie humana que
tenían condición de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la
condición de esclavo en Roma se adquiría por ejemplo por el hecho de perder una guerra,
así el ganador de la misma tenía dos opciones matar o no al perdedor si lo hacía allí todo
quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad,
pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos debían
reintegrarse de alguna manera, por ello debía trabajar para este y así se consideraba su
esclavo. No existía en Roma el Derecho al trabajo en el sentido técnico de la expresión por
la tanto no era regulado, no había Derecho del trabajo.

Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las demás ramas
del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era
la agricultura pero habían otras tales como el transporte, el comercio, las llamadas
profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, médicos, etc) pero en muchos casos las
personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no podía
ser sujetos a una relación de trabajo además ellos no eran retribuidos por prestar esa
actividad sólo se reconocían ciertos honores públicos, de allí viene la idea de lo que
conocemos hoy en día como defensor Ad-Litem, con una carta Ad honorem y lógicamente la
expresión honorario.
Edad Media: Efectivamente comienza con la caída del Imperio Romano con la invasión de
los monjes católicos romanos, escondieron toda la información y los conocimientos, por lo
tanto eran los únicos que tenían acceso a la cultura; hubo una época en que no pasó nada, el
hombre se dedico a pasar el tiempo, no progresó la ciencia ni la cultura, luego que los
monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepción de trabajo, ya no es
considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva
concepción moral de trabajo llegando incluso a la concepción de la cualidad humana, esto
gracias a una expresión salida de los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo
del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de
subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su
alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos trabajar en la medida de sus
posibilidades"el fenómeno social que se caracterizó en la edad media es el feudalismo que
son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo Estado, este
fenómeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a través de dos formas:

1.
2. El acaparamiento de tierras y propiedades (señor feudal).

También existían otras personas que realizaban otras actividades artesanales

o profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de
poder porque eran definitivamente los que trabajaban; este sector minoritario
que debían crear organismo de defensa contra el poder omniponte de los
Señores Feudales y de la Iglesia, así surge las corporaciones que son
agrupaciones de personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral
lo que hace que los Señores Feudales le reconozcan su existencia y le den
valor. Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerárquica pero
no escrita eran las siguiente:

a.
b. Maestro.
c. Oficiales y ayudantes. (asistente del maestro en el comienzo del
oficio o arte que desarrollaban)

El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudiéndose comparar con

los aprendices, el maestro era un patrono que en sentido etimológico significaba padre del
oficio que desarrollaba pero había concepción del jefe y subordinado tal como lo conocemos
hoy.
Al final de la Edad media un cambio en la concepción económica del hombre, se dejó de
pensar que el poder económico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge
en Europa una concepción liberal en donde la muestra del poder se da cuando se detectan
bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo mas sencillo de acceder era esto.
Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo. Hoy en día hay la
necesidad de producir mas de un mismo bien ya que no es rentable producir
artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconómico llamado
la Revolución Industrial.

Edad Moderna: El descubrimiento de América dio lugar a la extracción masiva de oro y

piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como
consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad;
surge una nueva clase social, la burguesía, quien comienza a obtener poder político
mediante la corrupción, el atesoramiento de dinero cambia, la concepción moral del trabajo
(que en la edad media estaba representada por corporaciones)

Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por
trabajadores, el taller por la fábrica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio
del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la producción en serie y
aparecen las máquinas como medios o formas de producir y a la par de ello
la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono para conducir.

Así en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carácter delictual a las
asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde exclusividad
en el área que maneja, lo cual afecta el poder político.

Edad Contemporánea: Se inicia con la Revolución Francesa a finales del siglo XVIII y las
consecuencias mas importante es la concesión política, surge elconcepto de Estado
organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones que
habían en cuanto al trabajo, estas existían de acuerdo al liberalismo dando como origen
otras concesiones como es la comunista los medios de producción deben ser de las
personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se
fundan a través de la Iglesia Católica.

En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo

como programa autónomo y principios propios habían nacidos normas propias que no se
podían encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear
una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.

Período de Industrialización y Capitalismo:

Leyes Destinadas a la Protección de la Mujer y el Menor

En América, el amparo de la mujer y el menor se concreta también en las leyes dictadas por
casi todos los países del continente durante las primeras décadas del presente siglo
pudiendo citar a modo de ejemplo la ley argentina del 14 de octubre de 1907, la ley chilena
de contrato de trabajo del 8 de septiembre de 1924 estableciendo como edad mínima 14
años; Colombia, Guatemala, Perú y México regulan las jornadas del menor en un período
nunca mayor de las 6 horas interrumpidas por un descanso de duración variable. La
prohibición de trabajo nocturno para los menores de 18 años, en Brasil (Código de Menores
de 27-2-1914) o en Guatemala, cuya Ley de trabajo prohíbe el trabajo de los menores en
ocupaciones nocturnas insalubres o peligrosas, son ejemplos de la preocupación del
legislador americano por defender la mano de obra infantil de las distintas naciones. Igual
podría decirse la legislación protectora de la mujer, que se dicta ordinariamente en los
países de América durante el primer cuarto del siglo pasado, la prohibición de despido de la
mujer embarazada; los plazos de descanso previo y posteriores al alumbramiento, la
prohibición de trabajos peligrosos, incómodos o insalubres para la madre o para la vida
del feto; y, en fin, la prohibición de trabajo nocturno para las mujeres, es norma habitual de
la legislación americana del período señalado.

Ley de Pobres

Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prácticas con las que desde la
primera mitad del siglo XVI se había intentado suprimir el vagabundeo. El sistema de
caridad institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres
pero les prohibe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos quedaban
confinados dentro de áreas específicas y el salirse de las mismas estaba fuertemente
penalizado. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen
a la primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel del año 1601. Esta ley
estableció los principios de un sistema nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres y
constituyó la base de lo que más tarde se conocería como antigua ley de pobres.

El sistema de ayuda legal a los pobres que se instituyó en ese momento se caracterizaba por
los siguientes elementos: (a) la parroquia era la unidad básica de aplicación; (b) las ayudas
se financiaban fundamentalmente a través de impuestos sobre las propiedades locales; (c)
la gestión corría a cargo de funcionarios nombrados por los jueces locales; y (d) las ayudas
variaban dependiendo del tipo de pobre: limosnas y asilos para los pobres incapacitados
(ancianos y enfermos), aprendizaje de oficios para los niños, trabajo para los pobres
capacitados, y castigo o prisión para los que podían y no querían trabajar.

Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel se
complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. Estas leyes impedían que un
recién llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se convirtiera
en una carga económica adicional para los habitantes de la misma.
Aunque el principio del asentamiento no era nuevo, fue la Ley de Asentamiento de 1662 la
que estableció una definición precisa y uniforme de asentamiento. Las disposiciones sobre
el asentamiento fueron a menudo ignoradas, eludidas y modificadas por leyes posteriores,
pero los requisitos para el asentamiento y las restricciones a la movilidad de los pobres
continuaron existiendo y se convirtieron en una característica esencial de la antigua ley de
pobres.

Ley Aplicable a las Industrias Algodoneras, Ley de Prusia de 1839 y Ley de Francia de 1861

En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera ley destinada a resguardar

el patrimonio humano de los nocivos efectos de la Revolución Industrial prescribía
disposiciones sanitarias: limitaba a 12 horas máximas la jornada diaria, incluyendo el
tiempo de comedor; hacía obligatoria la instrucción del menor y establecía un sistema de
inspección periódico del trabajo, no obstante esta ley ni siquiera fue aplicada. El primer
ordenamiento de este tipo realmente efectivo fue la llamada Ley de Fábricas de 1833. Por
Otro lado, Prusia en 1839, sanciona legalmente el amparo de la mano de obra infantil y
femenina, y Francia asegura el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en
condiciones cónsonas con su edad y sus fuerzas.

El Derecho Del Trabajo en América

Para el principio de los años 1900 la legislación americana se dibuja con mayor avance con
respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes europeas
estaban dirigidas hasta entonces a la protección del trabajo manual, predominante en las
grandes industrias de la época. Puede decirse, que la legislación tutelar del trabajo en
América se adelanta a los países de Europa cuando extiende sus reglas a los empleados de
las empresas particulares. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia, que por ley de 21/11/1924
reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes
de 24/12/25 y 17/10/25, respectivamente). Lo mis puede decirse de los Códigos de Trabajo
de algunos Estados de México (Chihuahua, Puebla, Michoacán, Veracruz). Panamá, con su
ley de 1914, y Perú, con la ley de 7/2/24, también reglamentan el Contrato de Trabajo de los
empleados de Comercio.

Reglamentos aplicados a las Leyes Laborales:


 Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 Este reglamento vigente desde el
primero de febrero de 1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-
leyes, reglamento y resoluciones dictados desde 1945. No fue expresamente
derogado por la LOT por lo cual sus disposiciones son aplicables en cuanto no
estén modificadas o contradichas para la Ley. Este incorpora textos dispersos de
decretos-leyes, reglamentos y resoluciones dictadas desde 1945. Equipara las
condiciones de los trabajadores rurales a los urbanos de acuerdo a: jornadas,
 vacaciones, antigüedad, cesantía etc. Suple lagunas de la antigua ley en cuanto a
mejoras de procesos industriales, suspensión de los contratos de trabajo, trabajo
de aprendices, trabajadores domésticos, a domicilio, conserjes, de los
deportistas profesionales y de los trabajadores rurales. Introdujo algunas
modificaciones de los conceptos de patrono, intermediario, contratista,
empleado de confianza, exigió formalidad escrita a los contratos para obras
determinadas por tiempo determinada.

 Reglamento General de la Ley Orgánica del Trabajo (1999): Entra en vigencia el
25/1/99, con 267 artículos destinado a sustituir parcialmente al reglamento de
1973 y deroga 8 normativas entre ellas: Reglamento parcial de la Ley Orgánica
del Trabajo para negociar los convenios colectivos de trabajo de los funcionarios
o empleados del servicio de la administración pública nacional; Reglamento
parcial de Ley Orgánica del Trabajo sobre la participación de los trabajadores en
los beneficios de la empresa; Reglamento Parcial de la Ley Orgánica Del Trabajo
sobre cuidado Integral de los Hijos de Los Trabajadores; reglamento Parcial de
la Ley Orgánica del Trabajo sobre la remuneración, entre Otros.

Internacionalización del Derecho Del Trabajo

Son la reglas adoptadas por países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas
laborales de cada uno de ellos. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) quien
constituye parte esencial de la reglamentación internacional sobre el trabajo adoptada por
la Naciones Unidas, El Consejo de Europa; La Comunidad Europea entre otros, ha sido el
precurso de los mejores beneficios tanto para patronos como para trabajadores, el
establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios
fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los países en los conflictos
laborales que se suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la
gran mayoría de los países. Esta organización llevo acabo el Código Internacional del
Trabajo el cual es una recopilación ordenada y sistemática de los Convenios y
recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Su contenido es
sobre: Condiciones de Trabajo, salario, reposos, higiene y seguridad, política y seguridad
social.

Todo esto es para asegurar un progeso de las legislaciones de los Estados miembros de la
OIT, para que somentan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley
o que haga efectivas sus disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a su
consideración.

No es un código como tal, solo es de carácter programático y solo obliga al Estado que lo ha
ratificado para desarrollar luego legislaciones de acuerdo a la regla internacional.