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Manual de Organización y Funciones Dirección Red de Salud Barranca
DIRESA
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA

DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA
DIRECCION RED DE SALUD BARRANCA
1
DIRESA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DIRECCION DE RED DE SALUD BARRANCA
INDICE
Pág. Nº
CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE……………………………………………………………… 4

CAPITULO II BASE LEGAL…………………………………………………………………………... 4
CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO……………………………………………………………… 5
CAPITULO IV ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL……………… 7
CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS………………………………………………. 22
CAPITULO VI DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS …………………………. 26
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
Dirección Ejecutiva…………………………………………………………. 27
ÓRGANO DE CONTROL
Órgano de Control Institucional…………………………………………… 36
ÓRGANO DE ASESORIA
Oficina de Salud Integral……………………………………………….….. 44
Oficina de Inteligencia Sanitaria……………………….…………….…… 67
Oficina de Planeamiento y Presupuesto…………….……………….….. 78
ÓRGANOS DE APOYO
Oficina de Apoyo Administrativo……………………………..……………. 88
Unidad de Logística………………………………………………………… 93
Unidad de Economía………………………………...……………………. 110
Unidad de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos……………… 120
ÓRGANOS DE LINEA
MICRORRED DE SALUD LAURIAMA
o Centro de Salud sin Internamiento, y con Equipo
o Complementario (I-3)…………………………………………………128
o Puesto de Salud (I-2)…………………………………………………181
o Puesto de Salud (I-1)…………………………………………………193
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DIRESA
MICRORRED DE SALUD PARAMONGA

Complementario (I-3)…………………………...………………… 197
o Puesto de Salud (I-2)……………………………………..……… 230
o Puesto de Salud (I-1)………………………………………………. 240
MICRRORRED DE SALUD SUPE

Complementario (I-3) …………………………………………. 250
o Puesto de Salud (I-2)…………………………………………….… 304
o Puesto de Salud (I-1) que a su vez incluye……………………… 316
MICRORRED DE SALUD PATIVILCA

Complementario (I-3)…………………………………………….... 320
o Puesto de Salud (I-2) …………………………..………………… 362
o Puesto de Salud (I-1) …………………………………………..…. 377
3
DIRESA
CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
1. OBJETIVO DEL MANUAL.

El Manual de Organización y Funciones de la Dirección de Red de Salud Barranca y sus
Microrredes de salud y Establecimientos de Salud, según Categoría Funcional, es un
documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos:
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y
externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de
Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el
Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección de Red De Salud Barranca.
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la
coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de
esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a
los cargos o puestos de trabajo.
1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación información para
entrenar capacitar y orientación permanente al personal.
1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el
control de las tareas delegadas.
2. ALCANCE
El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria de la
organización funcional que conforma la Dirección de Red de Salud Barranca.
CAPITULO II
BASE LEGAL
 Constitución Política del Perú

 Ley de Reforma de la constitución, Ley 27680-Cáp. XIV-Título IV Art.190 y 191 sobre
descentralización.
 Ley 27783- Ley de Bases de la Descentralización.
 Ley Nº 29645, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año 2010.
 Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud.
 Ley N° 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
 Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público.
 Ley Nº 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley N º 23536. Ley que establece las Normas Generales que regulan el trabajo y la Carrera
de los Profesionales de la Salud.
 Ley N º 27669 Ley del trabajo de la Enfermera.
 Ley N º 27853. Ley del trabajo de la Obstetriz.
 Ley N º 27878. Ley del trabajo del Cirujano Dentista.
 Decreto Legislativo N º 559 Decreto Legislativo Ley de Trabajo Médico.
 Ley Nº 28173 Ley del Trabajo del Químico Farmacéutico.
 Ley Nº 28456. Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnólogo Médico
 Ley 27918 Ley Trabajadores Sociales del Perú.
 Ley Nº 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública
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DIRESA
 Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. – Aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27657 – Ley del

Ministerio de Salud.
 Decreto Supremo Nº 023-2005-SA. – Aprueban Reglamento de Organización y Funciones del
 Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, que aprueba los lineamientos para la elaboración y
aprobación del Reglamento de Organización y Funciones, en las entidades de la
Administración Pública.
 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. – Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.
 Decreto Supremo Nº 008-2008-SA, autorizan la transferencia de partidas del Ministerio de
Salud al Gobierno Regional del Departamento de Lima
 Resolución Ministerial Nº 405-2005/MINSA, que reconocen que las Direcciones Regionales de
Salud constituyen la única autoridad de salud en cada Región
 Resolución Ministerial Nº 566-2005/MINSA, que aprueba los Lineamientos para la Adecuación
de la Organización de las Direcciones Regionales de Salud en el Marco del Proceso de
Descentralización.
 Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA – Aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPE- V.02
“Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”.
 Resolución Ministerial Nº 043-2008/MINSA, que declara en proceso de transferencia la
Dirección Regional de Salud Lima y sus Órganos Desconcentrados hacia el Gobierno Regional
de Lima.
 Resolución Ministerial Nº 205-2009/MINSA. Modifica la elaboración de Documentos Técnicos
Normativos de Gestión Institucional.
 Ordenanza Regional Nº 14-2008-CR-RL – Aprueban el Reglamento de Organización y
Funciones, Cuadro para Asignación de Personal de la Dirección de Red de Salud Barranca
 Ordenanza Regional Nº 001-2010-CR-RL – Aprueban la modificación del Cuadro para
Asignación de Personal del Hospital de Barranca
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEÑO
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación se
mencionan:
3.1 Eficacia y Eficiencia
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas
y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente,
asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos
disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados.
La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos, energía y
tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo tanto se debe
eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y
servidores con el fin de brindar al usuario una atención de calidad.
3.2 Racionalidad
Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el
menor costo posible.
3.3 Unidad de Mando

Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.
5
DIRESA
3.4 Autoridad y responsabilidad

Se debe establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y
responsabilidad funcional, para que los Directores de nivel superior puedan delegar autoridad
necesaria a los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones en los procesos de operación y
cumplir con las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda
ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.
La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el
cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar
obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en
función a lo que espera lograr.
3.5 Segregación de Funciones

Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista
independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización,
ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes y, control de las operaciones,
debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una
transacción u operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado
que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en
errores, dispendio, actos irregulares o ilícitos.
3.6 Sistematización
Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que forman parte
de procesos, sub Proceso ó procedimientos.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos
funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,
3.7 Trabajo en Equipo
La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización,
acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos
niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos
cargos jefatura les, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el
tramite y la formalidad burocrática.
3.8 Mejoramiento Continuo

Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las
necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la organización en permanente
cambio e innovación.
3.9 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones

La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento
estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros.
La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado,
de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad
de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes.
6
DIRESA
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DE

LA DIRECCION DE RED DE SALUD BARRANCA
La Dirección de Red de Salud Barranca tiene la siguiente estructura orgánica:
01 ÓRGANO DE DIRECCIÓN
01.1 Dirección Ejecutiva
02 ÓRGANO DE CONTROL
02.1 Órgano de Control Institucional
03 ÓRGANO DE ASESORIA
03.1 Oficina de Salud Integral
03.2 Oficina de Inteligencia Sanitaria
03.3 Oficina de Planeamiento y Presupuesto
04 ÓRGANOS DE APOYO
04.1 Oficina de Apoyo Administrativo
04.2 Unidad de Logística.
04.3 Unidad de Economía
. 04.4 Unidad de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.
05 ORGANOS DE LÍNEA
05.1 Microrred de Salud Lauriama.
05.2 Microrred de Salud Paramonga.
05.3 Microrred de Salud Pativilca.
05.4 Microrred de Salud Supe.
06 ORGANOS DESCONCENTRADOS
06.1 Hospital de Barranca.
06.2 Hospital de Supe “Laura Esther Rodríguez Dulanto”
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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD BARRANCA
ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL
Órgano de Control
Institucional. Dirección Ejecutiva
Oficina de Salud Oficina de Oficina de

Oficina de Apoyo Integral. Inteligencia Planeamiento y
Administrativo Sanitaria. Presupuesto.
Microrred de Microrred de Microrred de Microrred de

Salud Lauriama. Salud Paramonga Salud Pativilca Salud Supe
Hospital de Supe “Laura

Hospital de Barranca Esther Rodríguez Dulanto”
8
DIRESA
DIRECCION EJECUTIVA. tiene la siguiente estructura orgánica:
Organigrama Funcional
DIRECTOR DE PROGRAMA
SECTORIAL II
Secretaria I
Relacionista Público I Abogado I
.
9
DIRESA
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL tiene la siguiente estructura orgánica:
SECTORIAL II
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Secretaria I
Técnico en Inspectoria I Auditor I
10
DIRESA
OFICINA DE SALUD INTEGRAL tiene la siguiente estructura orgánica:

Organigrama Funcional.
SECTORIAL II
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Médico I Obstetriz I Enfermero I Nutricionista I Asistente

Social I
Químico
Farmacéutico I Cirujano Dentista I Psicólogo I Médico Veterinario I
Técnico Administrativo I Técnico Sanitario I
11
DIRESA
OFICINA DE INTELIGENCIA SANITARIA. tiene la siguiente estructura orgánica:

Organigrama Funcional.
SECTORIAL II
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Médico I
Estadístico I Programador Técnico Administrativo I

de Sistema PAD. I
12
DIRESA
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO. tiene la siguiente estructura orgánica:

SECTORIAL II
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Planificador I
Técnico
Especialista en Finanzas I Especialista Administrativo I Administrativo I
13
DIRESA
OFICINA DE ADMINISTRACION. tiene la siguiente estructura orgánica:

SECTORIAL II
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Secretaria I
14
DIRESA
UNIDAD DE LOGISTICA. tiene la siguiente estructura orgánica:

DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
SUPERVISOR DE PROGRAMA
SECTORIAL I
Especialista
Administrativo I
Técnico Administrativo I Chofer I Trabajador

de Servicio I
15
DIRESA
UNIDAD DE ECONOMIA. tiene la siguiente estructura orgánica:

DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
SECTORIAL I
Contador I
Técnico
Tesorero I Cajero I Administrativo I
16
DIRESA
UNIDAD DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. tiene la siguiente

estructura orgánica:
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
SECTORIAL I
Especialista
Administrativo I
Asistente Social I Técnico Administrativo
17
DIRESA
MICRORRED DE SALUD LAURIAMA. tiene la siguiente estructura orgánica:

DIRECTOR EJECUTIVO DE
DIRECCION
RED DE SALUD BARRANCA
Chofer I
SECTORIAL I
Cirujano Asistente
Dentista I Enfermera I Social I Médico I Nutricionista I
Tecnólogo Técnico en Técnico en

Obstetriz I Médico I Psicólogo I Laboratorio I Farmacia I
Inspector Técnico .Auxiliar en

Sanitario I Administrativo I Chofer I Auxiliar en Enfermería I
Farmacia I
Auxiliar de Sistema
Administrativo I Trabajador de Servicios I
18
DIRESA
MICRORRED DE SALUD PARAMONGA. tiene la siguiente estructura orgánica:

DIRECCION
Chofer I
SECTORIAL I
Cirujano Asistente
Tecnólogo . Técnico en Técnico en

Inspector Técnico Técnico en .Auxiliar de

Sanitario I Administrativo I Chofer I Enfermería I Enfermería I
Auxiliar de Sistema Supervisor de

Administrativo I Conservación y Trabajador de .Auxiliar de
Servicios I Servicio I Farmacia
.
19
DIRESA
MICRORRED DE SALUD PATIVILCA . tiene la siguiente estructura orgánica:

DIRECCION
Chofer I
SECTORIAL I
Cirujano Asistente

Obstetriz I Médico I Psicólogo I Laboratorio Farmacia I
Inspector Técnico Técnico en Técnico de

Sanitario I Administrativo I Chofer I Enfermería I I Enfermería I
. Auxiliar de
Auxiliar de Sistema Trabajador de
Enfermería I Administrativo I Servicio I
20
DIRESA
MICRORRED DE SALUD SUPE. tiene la siguiente estructura orgánica:

DIRECCION
Chofer I
SECTORIAL I
Cirujano Asistente

Inspector Técnico Supervisor de .Técnico de

Sanitario I Administrativo I Chofer I Conservación y Enfermería I
Servicios I
. .Auxiliar de
Auxiliar de Sistema Trabajador de
Enfermería I Administrativo I Servicio I
21
DIRESA
CAPITULO V
ENTIDAD: DIRECCION RED DE SALUD BARRANCA
CUADRO ORGANICOS DE CARGOS. – 2010.
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: DIRECCIÓN EJECUTIVA

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA:
SITUACION DEL
Nº DE CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL CARGO
ORDEN CONFIANZA
O P
001 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 SP-DS 1 1 1
002 Abogado I P3-40-005-1 SP-ES 1 1
003 Relacionista Público I P3-10-665-1 SP-ES 1 1
004 Secretaria I T1-05-675-1 SP-AP 1 1
TOTAL ÓRGANO 4 0 4 1
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

II.
SITUACION DEL
Nº DE CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
005 Director de Sistema Administrativo I D3-05-295-1 SP-EJ 1 1 1
006 Auditor I P3-05-080-1 SP-ES 1 1
007 Técnico en Inspectoría I T4-05-780-1 SP-AP 1 1
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE SALUD INTEGRAL

III.
SITUACION DEL
Nº DE CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
010 Médico I P3-05-525-1 SP-ES 1 1
011 Obstetriz I P3-50-540-1 SP-ES 1 1
012 Enfermero/a I P3-50-325-1 SP-ES 1 1
013 Nutricionista I P3-50-535-1 SP-ES 1 1
014 Asistente Social I P3-55-078-1 SP-ES 1 1
015 Químico Farmaceútico I P3-50-650-1 SP-ES 1 1
016 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 SP-ES 1 1
017 Psicologo I P3-55-640-1 SP-ES 1 1
018 Médico Veterinario I P3-45-530-1 SP-ES 1 1
019 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 1 1
020 Técnico Sanitario I T5-50-845-1 SP-AP 1 1
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE INTELIGENCIA SANITARIA

IV.
Nº DE SITUACION DEL CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL
ORDEN O CARGO P CONFIANZA
022 - 023 Medico I P3-05-525-1 SP-ES 2 2
024 Estadístico I P3-05-405-1 SP-ES 1 1
025 Programador de sistema PAD I T3-05-630-1 SP-AP 1 1
22
DIRESA
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

V.
028 Planificador I P3-05-610-1 SP-ES 1 1
029 Especialista en Finanzas I P3-20-360-1 SP-ES 1 1
030 Especialista Administrativo I P3-20-305-1 SP-ES 1 1
DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION

VI.
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 2 0 2 1
VI. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION
VI.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE LOGISTICA

034 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 SP-EJ 1 1
036 - 040 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 5 5
041 - 042 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 2 2
043 - 044 Trabajador en Servicios I A1-05-870-1 SP-AP 2 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 11 0 11 0
VI.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE FINANZAS

046 Contador I P3-05-225-1 SP-ES 1 1
047 Tesorero I P3-05-860-1 SP-ES 1 1
048 Cajero I T4-05-195-1 SP-AP 1 1
VI.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

054 Asistente Social I P3-55-078-1 SP-ES 1 1
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DIRESA
DENOMINACION DEL ORGANO : MICRORRED DE SALUD LAURIAMA

VII.
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
58 - 069 Medico I P3-05-525-1 SP-ES 12 6 6
70 - 073 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 SP-ES 4 4
74 - 084 Enfermera I P3-50-325-1 SP-ES 11 2 9
86 - 093 Obstetriz I P3-50-540-1 SP-ES 8 4 4
094 Tecnologo Médico I P3-50-847-1 SP-ES 1 1
95 - 098 Asistente Social I P3-55-078-1 SP-ES 4 4
100 101 Técnico en Laboratorio I T4-50-785-1 SP-AP 2 2
102 - 104 Técnico en Farmacia I T4-50-763-1 SP-AP 3 3
105 - 137 Técnico en Enfermería I T4-50-757-1 SP-AP 33 2 31
138 Inspector Sanitario I T3-50-480-1 SP-AP 1 1
139 - 141 Técnico Administrativos I T3-05-707-1 SP-AP 3 3
142 - 145 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 4 4
146 - 151 Auxiliar de Enfermería I A3-50-125-1 SP-AP 6 6
152 152 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 1 1
VIII. DENOMINACION DEL ORGANO : MICRORRED DE SALUD PARAMONGA

157 - 167 Médico I P3-05-525-1 SP-ES 11 5 6
168 - 169 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 SP-ES 2 2
187 - 189 Asistente Social I P3-55-078-1 SP-ES 3 1 2
191 - 192 Técnico en Laboratorio I T4-50-785-1 SP-AP 2 2
198 - 217 Técnico en Enfermeria I T4-50-757-1 SP-AP 20 4 16
219 - 227 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 9 2 7
228 - 229 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 2 2
230 - 231 Supervisor de conservación y Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 2 2
232 Auxiliar en Farmacia I A3-50-135-1 SP-AP 1 1
234 Auxiliar en Enfermería I A3-50-125-1 SP-AP 2 2
236 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 2 2
237 - 240 Trabajador de Servicios I A1-05-870-1 SP-AP 4 1 3
TOTAL ÓRGANO
85 17 68 0
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DIRESA
IX. DENOMINACION DEL ORGANO : MICRORRED DE SALUD PATIVILCA

242 - 249 Medico I P3-05-525-1 SP-ES 8 5 3
250 - 253 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 SP-ES 4 1 3
267 - 270 Asistente Social I P3-55-078-1 SP-ES 4 4
272 Técnico en Enfermería II T5-50-757-2 SP-AP 1 1
273 - 274 Técnico en Laboratorio I T4-50-785-1 SP-AP 2 2
303 - 304 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 2 2
305 - 307 Auxiliar de Enfermería I A3-50-125-1 SP-AP 3 1 2
309 - 310 Trabajador en Servicios I A1-05-870-1 SP-AP 2 1 1
DENOMINACION DEL ORGANO : MICRORRED DE SALUD SUPE

X.
312 - 320 Medico I P3-05-525-1 SP-ES 9 5 4
321 - 322 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 SP-ES 2 1 1
343 - 346 Asistente Social I P3-55-078-1 SP-ES 4 1 3
348 Técnico en Laboratorio I T4-50-785-1 SP-AP 1 1
376 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 1 1
377 - 378 Supervisor de conservación y Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 2 2
379 - 384 Auxiliar de Enfermería I A3-50-125-1 SP-AP 6 2 4
TOTAL OCUPAD PREVIS DIRECTIVOS

TOTAL GENERAL
388 73 315 6
25
DIRESA
CAPITULO VI
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
DE
DIRECCION EJECUTIVA
26
DIRESA
UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva Pág. 27al 29
Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial II CARGOS CORRELATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D 5 - 0 5 - 2 9 0 - 2 001 0001
1. FUNCION BASICA
Ejercer la autoridad por delegación de la alta dirección de la Dirección Regional de Salud Lima,
así mismo dirigir, orientar, formular y supervisar el cumplimiento de la política de Salud en
armonía con la normatividad vigente, con el fin de lograr la efectividad del sistema de salud,
misión, visión, objetivos, metas, estrategias nacionales y regionales.
2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Barranca.
Con las Microrredes de la Dirección de Red de Salud Barranca
Con los órganos desconcentrados de la Dirección de Red de Salud.
Con los Coordinadores de Equipos de Trabajo de los Establecimientos de Salud de la Micro
redes.
Con el equipo gestión de la Micro redes.
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:

Director Regional de Salud Lima: Depende directamente e informa el cumplimiento de su
función.
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente:
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Director de Sistema Administrativo I, Abogado I,
Supervisor de Programa Sectorial I, Especialista administrativo I, Médico I, Obstetriz I, Enfermero
I Nutricionista I, Asistente Social I, Químico, Farmacéutico I, Cirujano Dentista I, Psicólogo I,
Médico Veterinario I, Planificador, Especialista en Finanzas I, Contador I, Tesorero I, Cajero I,
Estadístico I, Relacionista Público I, Secretaria I, Técnico en Inspectoría I, Técnico Administrativo
I, Técnico Sanitario I, Chofer I, Programador de Sistema PAD I, Trabajador en Servicios I,
Técnico en Laboratorio I, Técnico en Farmacia I, Técnico en Enfermería I, Inspector Sanitario I,
Auxiliar de Enfermería I, Auxiliar de Enfermería I, Auxiliar de Sistema Administrativo I.
Relaciones externas:
Con la Dirección Regional de Salud Lima.
Con Organismos Públicos Descentralizados.
Con Órganos Desconcentrados.
Con Instituciones afines al Ministerio de Salud
Otros Instituciones.
Con líderes de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONG, Autoridades
locales, coordinaciones y alianza intersectoriales e interinstitucional en el Ámbito de su
jurisdicción.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Aprobar las normas complementarias de salud en la jurisdicción.
Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia y resolver en
segunda instancia administrativa los reclamos interpuestos contra órganos dependientes de
su despacho.
Coordinar con la Procuraduría Pública del Gobierno Regional de Lima respecto de las
acciones judiciales relacionadas con la Dirección de Red de Salud.
Suscribir los convenios en los cuales la Dirección de Red de Salud Barranca sea parte
interesada.
Aprobar los planes y documentos técnicos normativos de gestión de la Dirección de Red de
Salud Barranca, según lo establecido en las normas pertinentes.
Autorizar la movilización y desmovilización parcial o total en la jurisdicción de la Red de Salud
27
DIRESA
Barranca, para la atención de emergencias, epidemias y/o desastres.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Representar legalmente a la Dirección de Red de Salud Barranca.
4.2 Conducir a la Dirección de Red de Salud hacia el logro de su visión, misión objetivos
estratégicos y funcionales en su ámbito geográfico
4.3 Establecer los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo de la
Dirección de Red de Salud, en el marco de las normas vigentes, para implementar los
planes estratégico sectorial y regional de salud y gestionar la asignación de recursos
necesarios ante los órganos y organismos competentes.
4.4 Supervisar que sus órganos cumplan las normas de salud.
4.5 Proponer a Dirección Regional de Salud Lima, los proyectos para la creación
mejoramiento y, ampliación de la capacidad instalada de la infraestructura de salud en
su ámbito geográfico, en el marco del planeamiento estratégico de la inversión a nivel,
sectorial y regional.
4.6 Establecer la mejora continua de los procesos de promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de toda la población en su ámbito geográfico.
4.7 Conducir la implementación de los modelos de gestión en la Dirección de Red de Salud
en sus órganos desconcentrados, según las normas sectoriales y en coordinación con la
Dirección Regional de Salud.
4.8 Dirigir y coordinar la movilización y desmovilización parcial o total, que el Presidente del
Gobierno Regional de Lima o la Dirección Regional de Salud Lima haya dispuesto para la
atención de salud de la población declarada en emergencia por epidemias o desastres.
4.9 Identificar los objetivos, metas y estrategias de prevención, intervención y control de
emergencias y desastres en su ámbito geográfico y asignar a las entidades públicas y
privadas del sector, las responsabilidades de acción inmediata, soporte logístico y apoyo
de recursos humanos, según las normas y procedimientos que se establezcan.
4.10 Disponer las medidas necesarias y oportunas para proteger y recuperar la salud de la
población afectada por situaciones de emergencia y desastres, en su ámbito Geográfico.
4.11 Disponer y verificar que las entidades, organismos, órganos y organizaciones del Sector
Salud, en su ámbito geográfico, acrediten a los establecimientos de salud a su cargo
como establecimientos seguros frente al riesgo de desastres en el marco de las normas
vigentes y procedimientos vigentes.
4.12 Promover el compromiso y trabajo en equipo de los funcionarios y directivos a cargo de
las unidades orgánicas, para crear la mística, sinergia y cultura organizacional necesaria
para desarrollar el planeamiento, organización y gestión en la Dirección Red de Salud.
4.13 Emitir informes y/u opinión legal y jurídica sobre los aspectos que le sean solicitados.
4.14 Coordinar con la Procuraduría Pública del Gobierno Regional de Lima respecto de las
acciones judiciales relacionadas con la Dirección de Red de Salud.
4.15 Organizar, coordinar y dirigir el protocolo y las actividades oficiales de la Dirección de
Red de Salud, en coordinación con la Dirección Regional de Salud y en concordancia con
las normas pertinentes.
4.16 Implementar las estrategias de comunicación que respalden la imagen de la Dirección de
Red de Salud en su ámbito geográfico, como parte de la imagen institucional de la
Dirección Regional de Salud y del Gobierno Regional de Lima.
4.17 Establecer la relación con los medios de prensa y comunicación, por delegación expresa
de a Dirección Regional de Salud, para cada caso y según las normas pertinentes.
4.18 Promover y difundir de los derechos, deberes y responsabilidades en la protección de la
salud de la persona humana, de la familia, como unidad básica de salud y la comunidad.
4.19 Promover la transparencia en la gestión de la Dirección Red de Salud, los mecanismos
para lograr el acceso a la información pública de los usuarios y público en general, de
conformidad a la normatividad vigente.
4.20 Establecer los sistemas y ejecutar los procedimientos de trámite documentario, así como
sistematizar el archivo general y custodiar el acervo documentario de la Dirección Red
Salud.
4.21 Establecer en el ámbito de su competencia el control interno previo, simultáneo y
posterior.
4.22 Disponer las acciones para defender la vida humana desde su concepción asista su
muerte natural, proteger la salud de las personas y verificar el estricto cumplimiento de
las normas de salud en la jurisdicción de la Dirección de Red de Salud Barranca.
4.23 Otras funciones que le sean asignadas por Dirección Regional de Salud.
28
DIRESA
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación.
Título profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Post grado: Administración de Servicios de Salud, Salud Pública o afines.
Capacitación en Normas y Sistemas de Auditoria gubernamental.
Conocimiento en tecnología de información.
Experiencia
Experiencia mayor de 03 años en dirección, supervisión y organización relacionados al
cargo
Experiencia mínima de 05 años en la administración Pública.
Amplia experiencia en administración de los sistemas de salud
Capacidades, habilidades y actitudes

Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis.
Capacidad de organización, capacidad de dirección técnica.
Habilidad técnica y administrativa.
Liderazgo, empatía, dinamismo y trabajo en equipo.
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR ULTIMA VIGENCIA

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO MODIFICACIÓN
Lucio Gamarra Ochoa. Justina Elías Gutiérrez. RD.Nº004-11-D-
Asist. Administrativo I Especialista Administrativo II HBC-PE 07/01/2011
29
DIRESA
UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva Pág. 30 al 31

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Abogado I
CARGOS CORRELATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 4 0 - 0 0 5 - 1 001 0002
1. FUNCION BASICA
Brindar asesoramiento legal y/o atender los asuntos legales, jurídicos y administrativos y de
sistematizar el ordenamiento legal vigente en materia de salud, que correspondan así como en la
elaboración y sustentación de proyectos de disposiciones legales.

Con todas las Unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud Barranca.

Depende directamente del Director Ejecutivo e informa el cumplimiento de su función.
Dirección Regional de Salud -Lima
Gobiernos Regionales y Locales. y
Otras Instituciones Gubernamentales
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.

Asesoría Legal a Dirección Ejecutiva en aspectos técnico administrativos.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS.
4.1 Opinar, informar y absolver las consultas de carácter jurídico y legal que le formule, la
Dirección de Red de Salud de Barranca, las unidades orgánicas de la Red y sus órganos
desconcentrados.
4.2 Emitir dictámenes de carácter jurídico y legal que le sean solicitados por las unidades
orgánicas de la Dirección Red de Salud y sus órganos desconcentrados.
4.3 Recopilar, sistematizar, concordar y difundir la legislación sanitaria y administrativa de
relevancia para la Dirección de Red de Salud Barranca y sus órganos desconcentrados;
y mantener actualizada la normatividad interna.
4.4 Visar los proyectos de normas y/o directivas legales que deban ser aprobados por la
Dirección de Red de Salud Barranca.
4.5 Planificar, organizar, ejecutar y controlar el acervo documentario normativo de la
4.6 Redactar, editar y dar trámite los proyectos de documentos legales a través de los cuales
se emiten las Resoluciones Directorales Ejecutivas y otras disposiciones legales que
dentro de su competencia emita la Dirección de Red de Salud Barranca.
4.7 Formular proyectos de contratos o convenios en los que intervenga la institución.
4.8 Efectuar el seguimiento de las causas administrativas en materia laboral.
4.9 Estudiar y emitir informes sobre recursos impugnativos presentados.
4.10 Participar en la elaboración de la normativa de carácter técnico legal.
4.11 Absolver consultas legales en aspectos propios de la institución.
4.12 Realizar seguimiento de los procesos judiciales en coordinación con la Procuraduría.
4.13 Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico.
4.14 Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal.
4.15 Coordinar la recopilación, sistematización y actualización de los dispositivos legales que
conciernen a la entidad.
4.16 Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia
4.17 Emitir informes técnicos sobre asuntos de su competencia
4.18 Desempeñar las demás funciones de su competencia que le sean asignadas.
Educación Básica
30
DIRESA
Título Profesional Universitario de abogado que incluya estudios relacionados con la

especialidad.
Especialización relacionada con las funciones no menor de seis meses
Experiencia desempeñando funciones de cargos similares.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad organizativa y analítica.
Ética y valores: Solidaridad y honradez.
Experiencia
Experiencia mínima de 05 años en la administración Pública.
Amplia experiencia en derecho administrativo.

Capacidad de organización, capacidad de dirección técnica.
Habilidad técnica y administrativa.
Liderazgo, empatía, dinamismo y trabajo en equipo

31
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Relacionista Publico I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA
Brindar apoyo técnico administrativo a la Dirección Ejecutiva en lo concerniente a difusión de las
actividades asistenciales que realiza la Dirección de Red de Salud Barranca para la atención de
la Salud en la población.

Con todas las Unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud Barranca, Dirección de
Red de salud Cajatambo Hospital de Barranca, y Hospital de Supe.
Gobierno Regional de Lima.
Dirección Regional de Salud - DIRESA.
Gobiernos Locales.
Y otras Instituciones Gubernamentales y Privadas

Ninguna
4.1 Proponer normas y estrategias que orienten las actividades de Relaciones Públicas e
imagen institucional, en el ámbito jurisdiccional de su unidad orgánica
4.2 Desarrollar y brindar acciones protocolares en relación a la Entidad y sus Autoridades.
4.3 Informar y difundir sobre las actividades sanitarias de la Entidad a través de los diferentes
medios de comunicación, con autorización de la Dirección Ejecutiva
4.4 Apoyar en la elaboración de Guías de Recepción Protocolar y emitir opinión y
seguimiento de audiencias.
4.5 Coordinar con los Organismos de Comunicación Social nacional e internacional a fin de
proyectar servicios que brinda la Institución hacia la colectividad.
4.6 Absolver consultas en asuntos de su especialidad.
4.7 Asesorar a Alta Dirección de la entidad para la articulación de estrategias de prensa,
imagen institucional, relaciones públicas a nivel nacional y regional.
4.8 Preparar y diseñar políticas y programas de relaciones públicas tendientes a motivar la
integración y la participación de la comunicación en las acciones del sector.
4.11 Desarrollar sistemas adecuados para la información y orientación veraz y oportuna al
público, respecto a los trámites y procedimientos en la prestación de servicios de la
institución.
4.12 Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo.
Educación
Título universitario en Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación o profesión que
incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia
Experiencia calificada en labores de la especialidad.
32
DIRESA

Capacidad para trabajar en equipo, bajo presión y manejo de grupos.

33
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Secretaria I
CARGOS CORRELATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 1 - 0 5 - 6 7 5 - 1 001 0004
1. FUNCION BASICA
Organiza y coordina las actividades de labores secretariales de la Dirección Ejecutiva, con la
finalidad de brindar atención adecuada y oportuna a los usuarios internos y externos.

Relaciones Internas:
Depende directamente del Director Ejecutivo.
Para la ejecución de sus funciones coordina con el Director Ejecutivo y Unidades Orgánicas
de la Dirección Red de Salud Barranca
Directores Ejecutivos de los Órganos Desconcentrado y jefes de Microrredes de Salud
Relaciones Externas
Las que se le asigne por delegación.
3 ATRIBUCIONES DEL CARGO.

Ninguna
4 FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Organizar, coordinar y actualizar la agenda de citas y reuniones de la dirección ejecutiva.
4.2 Recepcionar, registrar y archivar o distribuir los documentos de las unidades orgánicas de
Administración.
4.3 Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y preparando periódicamente
los informes de situación.
4.4 Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las actividades y documentación de la
Unidad Orgánica.
4.5 Organizar y mantener permanentemente actualizados los archivos del acervo
documentario.
4.6 Recibe y deriva oportunamente las visitas y comunicaciones telefónicas que ingresan a la
Dirección Ejecutiva, propiciando la buena imagen de la Institución.
4.7 Redactar o tomar dictado y elaborar los documentos que emite el Jefe.
4.8 Prever y requerir en forma racional y oportuna, las necesidades de útiles
4.9 de oficina y otros materiales que necesita, para el cumplimiento de sus objetivos y metas
asignadas.
4.10 Verificar permanentemente el estado de conservación de los bienes muebles e inmuebles
asignados, coordinando con la Oficina de Logística la programación oportuna de su
mantenimiento preventivo y correctivo.
4.11 Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar dentro del sistema
administrativo.
4.12 Contribuir con la armonía y compañerismo del personal de Dirección de Red de Salud
Barranca.
4.13 Conservar los equipos a su cargo.
4.14 Otras funciones que le asigne el Director de Programa sectorial II.
5.-REQUISITOS MINIMOS
Educación
Instrucción secundaria completa
Estudios Superiores no Universitarios que incluyan estudios relacionados con la especialidad.
De no tener título de Secretaria, poseer Certificado de Secretariado concluido con estudios
no menores de un año.
34
DIRESA
Experiencia
Experiencia en labores relacionadas con el área
Experiencia en la interpretación de idiomas(s) requeridos.
Capacidad, habilidades y aptitudes

Capacidad de organización
Capacidad de trabajo bajo presión.
Capacidad de respuesta a los problemas presentados
Manejo de herramientas informáticas básicas.
Habilidad de trabajo en equipo
Actitud proactiva.
Actitud de vocación de servicio
Dominio amplio de Microsoft Office.

35
DIRESA
DE
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
36
DIRESA
UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL Pág. 37 al 39
Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Director de Sistema Administrativo I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA
Planificar y Conducir los procesos de control interno que compete al ámbito jurisdiccional de su
unidad orgánica, así como establecer metodología, normas e instrumentos para mejorar los
procesos de control interno. En coordinación con Contraloría General de la República

Con el Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Barranca para recabar
información cuando se realizan acciones y actividades de control
Relaciones externa:
Con la Contraloría General de la República, para remitir informes de las acciones y
actividades de control realizadas según el Plan Anual de Control
Con el Ministerio de Salud, para enviar informes referentes al Cumplimiento del Plan Anual
de Control e información que solicite la Inspectoría General del MINSA
Con la Dirección Regional de Salud Lima. para solicitar, remitir informes e información.
Con el Consejo Nacional Superior de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, para
solicitar información.
Con el Ministerio de Economía, para remitir informes de actividades de control.
Con la Superintendencia Nacional de Registros Públicos, para solicitar información.
Con el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, para solicitar información.
Con el Banco de la Nación, para solicitar y/o confirmar información.
Con las diferentes entidades y/o empresas proveedoras de la Dirección de Red de Salud
Barranca.

Representa a la Contraloría General de la República, con quien mantiene una dependencia
funcional, administrativa y técnica.
4.1 Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base
de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control a que se refiere el artículo
7° de la Ley, así como el control externo a que se refiere el artículo 8° de la Ley, por
encargo de la Contraloría General.
4.2 Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, así como a
la gestión de la misma, de conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría
General.
4.3 Ejecutar las labores de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la
Contraloría General. Cuando estas labores de control sean requeridas por el titular de la
entidad y tengan el carácter de no programadas, su ejecución se efectuará de
conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría General.
4.4 Ejercer el control preventivo en la entidad dentro del marco de lo establecido en las
disposiciones emitidas por la Contraloría General, con el propósito de contribuir a la
mejora de la gestión, sin que ello comprometa el ejercicio del control posterior.
4.5 Remitir los Informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contraloría General
como al Titular de la entidad y del sector, cuando corresponda, conforme a las
disposiciones sobre la materia.
4.6 Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios
razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la
entidad para que se adopten las medidas correctivas pertinentes.
4.7 Recibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios públicos y la
37
DIRESA
ciudadanía en general, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el trámite

que corresponda a su mérito, conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia.
4.8 Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría
General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
4.9 Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que implemente la entidad como
resultado de las labores de control, comprobando y calificando su materialización
efectiva, conforme a las disposiciones de la materia.
4.10 Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las
labores de control en el ámbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del OCI y el personal de
dicho Órgano colaborarán, por disposición de la Contraloría General, en otras labores de
control, por razones operativas o de especialidad.
4.11 Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la
entidad por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta.
4.12 Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobación
correspondiente.
4.13 Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la
Contraloría General.
4.14 Cautelar que la publicidad de los Informes resultantes de sus acciones de control se
realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
4.15 Cautelar que cualquier modificación del Cuadro para Asignación de Personal, así como
de la parte correspondiente del Reglamento de Organización y Funciones, relativos al
OCI se realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
4.16 Promover la capacitación permanente del personal que conforma el OCI, incluida la
Jefatura, a través de la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General o de
cualquier otra Institución universitaria o de nivel superior con reconocimiento oficial en
temas vinculados con el control gubernamental, la Administración Pública y aquellas
materias afines a la gestión de las organizaciones.
4.17 Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la Contraloría General durante diez
(10) años los informes de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas y los
documentos relativos a la actividad funcional de los OCI, luego de los cuales quedan
sujetos a las normas de archivo vigentes para el sector público. El Jefe del OCI adoptará
las medidas pertinentes para la cautela y custodia del acervo documental.
4.18 Cautelar que el personal del OCI dé cumplimiento a las normas y principios que rigen la
conducta, impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios y
servidores públicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia.
4.19 Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus
actividades.
4.20 Verificar el cumplimiento de las Normas de auditoría Gubernamental (NAGU) y el manual
de auditoría Gubernamental (MAGU) en ejercicios de sus funciones y dispositivos
Legales de aplicación de la Dirección de la Red de salud Barranca y emitir opinión
técnica sobre las observaciones y deficiencias encontradas durante las auditorias
4.21 Otras que establezca la Contraloría General de la República.
Educación.
Título Profesional Universitario y colegiado, en Contabilidad, Derecho u otra carrera afín y
estudios relacionados con la especialidad de preferencia en la Contraloría General de la
República.
Especialización relacionada con las funciones
Experiencia
Experiencia desempeñando funciones de cargos similares, o amplia experiencia
desempeñando funciones de cargos de Auditor.
Experiencia mínima de cuatro (04) años en el desempeño de puestos o funciones similares.
Amplio conocimiento de los procesos de auditoría gubernamental.
38
DIRESA

Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y organización.
Dominio de manejo de PC a nivel de usuario.
Creatividad y liderazgo
Ética y Valores: Solidaridad y honradez.

39
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Auditor I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA
Participar en la formulación del Plan Anual de Control y realizar Acciones y Actividades de
Control simultánea y de verificación posterior, con la finalidad que la gestión de los
recursos y bienes de la entidad, se efectúen correcta y eficazmente.

Con el Jefe del Control Institucional: depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
Relaciones externa:
Ninguna

Representar al Director de Sistema Administrativo I, como observador en determinados
actos en el que sea necesario la presencia de Auditoria.
Tener acceso oportuno a toda la documentación de la institución y la que expresa la Ley Nº
27785 Ley Orgánica de Control y de la Contraloría General de la República
4.1 Efectuar estudios y trabajos específicos relacionados con el control gubernamental.
4.2 Elaborar informes finales de auditorías según los dispositivos legales.
4.3 Efectuar el desarrollo de los programas de auditoría especializada.
4.4 Verificar las observaciones y deficiencias en auditorias, preparando el informe
correspondiente.
4.5 Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y detectar
anomalías.
4.6 Practicar auditorias y elaborar los informes respectivos.
4.7 Participar en el estudio y evaluación de pruebas de descargo, presentados por los órganos
auditados.
4.8 Participar en la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas y evidencias
relacionadas con auditorias practicadas.
4.9 Disponer la verificación de las denuncias relacionadas con la administración de recursos
financieros, la gestión y los resultados obtenidos.
4.10 Formular informes finales de las auditorias practicadas
4.12 Emitir informes técnicos sobre asuntos de su competencia.
4.13 Realizar otras funciones que le corresponda de acuerdo a su naturaleza y las que asigne
5. REQUISITOS MINIMOS.
Educación
Profesional titulado y colegiado con estudios relacionados con la especialidad de preferencia
en la Contraloría General de la República.
Maestría en Auditoria, Administración de Negocios y/o equivalentes.
Cursos de actualización en la Escuela Nacional de Control de la Contraloría.
40
DIRESA
Experiencia.
Experiencia mínima de cuatro (04) años en el desempeño de puestos o funciones similares.
Amplio conocimiento de los procesos de auditoría gubernamental
Capacidades, habilidades y actitudes.

Dominio de manejo de PC a nivel de usuario.
Creatividad y liderazgo
Ética y Valores: Solidaridad y honradez.

41
DIRESA
Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Inspectoría I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA
Ejecución de Actividades técnicas sobre el proceso de implementación de recomendaciones
emitidas en los informes de control.

Con el Jefe del Control Institucional: depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
Relaciones externa:
Ninguna

Ninguna
4.1 Efectuar el seguimiento de implementación de las recomendaciones formuladas en los informes
de control elaborados por Órgano de Control Institucional.
4.2 Efectuar coordinaciones con los Órganos de Auditoria a fin de requerir el consolidado del estado
situacional de las recomendaciones emitidas en los respectivos informes de auditoría formuladas
por los citados órganos.
4.3 Administrar y conducir el sistema de auditorías gubernamental SAGU, del Plan Anual de Control
y sus modificaciones, informes de exámenes especiales, informes especiales, informes de
investigación, auditorias financieras y presupuéstales, informe de seguimiento de medidas
correctivas.
4.4 Realizar el seguimiento de la documentación que se encuentra en tramite
4.5 Organizar y mantener actualizado el archivo de la oficina de acuerdo a las normas vigentes
cuidando su seguridad, conservación y confidencialidad.
4.6 Otras funciones que le encargue o asigne el Jefe de Unidad.
Educación
Título de Instituto Superior Tecnológico o estudios universitarios no menores a tres años en
administración, economía, contabilidad o afines.
Experiencia
06 meses en el desempeño de puestos o funciones similares.

Responsabilidad y Seriedad en el trabajo
Puntualidad y disciplina
Dominio de Microsoft Office
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

42
DIRESA
Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Secretaria I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Mantener el orden y control de la documentación y archivo de la Unidad Orgánica, así como
tener informado a la Jefatura respecto a asuntos pendientes por tramitar dentro y fuera de la
institución

Contraloría General de la República
Ministerio de Economía y Finanzas
Dirección Regional de Salud Lima
Gobiernos Regionales y Locales.
Y otras Instituciones Gubernamentales y Privadas

Ninguna
4.1 Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.
4.2 Organizar y ejecutar el seguimiento de los expedientes y documentación que ingresa a la
Oficina de Control Institucional, preparando periódicamente los informes de situación.
4.3 Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales.
4.4 Recepcionar, atender comisiones y/o delegaciones en eventos relacionados con control y
otros.
4.5 Automatizar la información por medios informáticos.
4.6 Prever las necesidades de útiles y materiales de oficina para el normal abastecimiento.
4.7 Preparar, ordenar y apoyar al Director de Sistema Administrativo, en la documentación
necesaria para la organización y desarrollo de reuniones internas y otras que requieran.
4.8 Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Sistema Administrativo I.
Educación.
Título de Secretaria Ejecutiva, otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada.
Experiencia
Experiencia mínima de 2 años desempeñando labores similares.

Dominio y certificación en Microsoft Office.
Actitudes de atención y servicios.

43
DIRESA
DE LA
OFICINA DE SALUD INTEGRAL
44
DIRESA
UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE SALUD INTEGRAL Pág. 45 al 46
Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Es la unidad orgánica de asesoría que depende de la Dirección Ejecutiva

Relaciones internas.
Depende de la Dirección de Red de Salud Barranca.
Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red de Salud de Barranca.
Coordina con todas las unidades orgánicas de Diresa Lima.
Coordina con la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial del Gobierno Regional de Lima.

Velar por el cumplimiento de los objetivos y metas generales de la Dirección de Red de
Salud de Barranca.
De representación técnica y convocatoria.
4.1 Proponer las políticas y normas complementarias de atención integral de salud en el marco
de los lineamientos de la política y normas nacionales.
4.2 Proponer los objetivos y metas de largo, mediano y corto plazo en la atención integral de
salud y desarrollar estrategias regionales para lograrlos.
4.3 Difundir, cumplir y hacer cumplir las normas técnicas, protocolos y procedimientos de
atención integral de salud.
4.4 Monitorear, supervisar y evaluar el logro de los objetivos y metas de la atención de salud y
su impacto
4.5 Supervisar y controlar en la jurisdicción y evaluar el logro de los objetivos funcionales
establecidos en los procesos orientados a la protección, recuperación y rehabilitación de la
salud.
4.6 Proponer las estrategias interinstitucionales y multisectoriales para la solución de problemas
de salud en la jurisdicción.
4.7 Establecer los criterios para las intervenciones sanitarias relacionadas con la atención
integral de las personas.
4.8 Consolidar el Plan Operativo Integral instrumentos de gestión (POI, CAP, MOF, otros).
4.9 Elaborar y/o adecuar Normas y Directivas, para una mejor aplicación de los programas.
4.10 Proponer y Firmar Resoluciones Regionales Sectoriales de acuerdo con las atribuciones
conferidas.
4.11 Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior
Educación:
Título profesional de Médico Cirujano.
Especialidad en Medicina Integral y Gestión en Salud o Maestría en Salud Publica o
Administración en Servicios de Salud o afines.
Capacitación en temas de Calidad.
Experiencia:
01 Años de experiencia en temas de calidad
45
DIRESA
Capacidades, habilidades y actitudes:

Capacidad de análisis, síntesis, expresión y de dirección.
Capacidades para liderar el logro de los objetivos institucionales y lograr cooperación y
motivación del personal.
Vocación de Servicio y Atención al usuario

46
DIRESA
Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Médico I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Es responsable del Equipo de Salud Integral de la Red de Salud Barranca, de emitir opinión
técnica en asuntos epidemiológicos, emergencias y desastres de formular planes, programas y
proyectos de investigación epidemiológica

Depende directamente del Director de Sistema Administrativo I
Para la ejecución de de sus funciones coordina con los médicos jefe de la Microrred de
salud.
Equipo técnico de la Oficina de Inteligencia Sanitaria de la Red de Salud Barranca y
Unidades de Epidemiología de la red.
Con la comunidad organizada e instituciones de su ámbito.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. .

Representar o remplazar legalmente al Director de Sistema Administrativo I de la Oficina
de Salud Integral.
Convocar al personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesaria y
pertinentes.
Supervisar el desarrollo de las actividades de su competencia.
4.1 Dirigir y coordinar las acciones de prevención, control de epidemias, emergencias
desastres en la .Red de Salud Barranca y órganos desconcentrados.
4.2 Conducir la vigilancia epidemiológica de las enfermedades, brotes epidémicos y de
aquellos daños que puedan significar amenazas a la. Salud de la población en su ámbito
geográfico.
4.3 Coordinar y organizar la elaboración del ASIS de la Red de Salud Barranca en
coordinación con el equipo técnico.
4.4 Coordinar, monitorear y supervisar la vigilancia epidemiológica y bioseguridad.
4.5 Participar en la organización, ejecución, monitoreo y evaluación de las acciones
4.6 Atención Integral de Salud en las etapas de vida en lo referente al mantenimiento,
recuperación y rehabilitación con el equipo técnico de la Micro redes.
4.7 Brindar asesoramiento técnico a los jefes de Microrredes en aspectos de su competencia.
4.8 Participar en la elaboración de instrumentos de gestión (POI, CAP, MOF, otros).
4.9 Participar en la capacitación y formación del personal de salud.
4.10 Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas y
reglamentos de la institución.
4.11 Otras funciones que le asigne el Médico Jefe de la Oficina de Salud Integral.
Educación.
Título Profesional de Médico colegiado y habilitado
Estudios relacionados con Salud Publica y/o Epidemiología.
Experiencia.
Experiencia en labores de Salud Publica y/o Epidemiología.

47
DIRESA
Capacidad de Organización
Capacidad de Liderazgo.
Habilidad para lograr motivación y cooperación del personal.
Actitud proactiva.

48
DIRESA
Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Obstetriz I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Supervisión y ejecución de las actividades asistenciales de obstetricia en los establecimientos,
participar del trabajo en equipo de la estrategia sanitaria de la jurisdicción de las Microrredes de
Salud de la Red de Salud Barranca.
Depende directamente del Médico Jefe de la Oficina de Salud Integral.
Para la ejecución de sus funciones coordina con el .médicos .jefes de las Microrredes de
Salud y con los Jefes de los Establecimientos de Salud de la Red de Salud Barranca.
Equipo Técnico de Atención Integral de Salud de la Dirección Red de Salud Barranca.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. .

Representar o remplazar legalmente al Médico I de la Oficina de Salud Integral.
pertinentes.
4.1 Participar en la organización, ejecución, monitoreo y evaluación de las acciones de Atención
Integral de Salud.
4.2 Asesorar en la elaboración de planes de trabajo para la implementación de la atención
integral del adulto mayor dentro del Modelo de Atención Integral de salud.
4.3 Realizar visitas de supervisión y monitoreo a los diferentes establecimientos de salud, para
evaluar la atención integral de salud del adulto mayor.
4.4 Asesorar para el diseño, elaboración y validación de material educativo en relación a la
atención integral del adulto mayor a ser utilizados en la Microrred de salud.
4.5 Consolidar, analizar, elaborar y difundir los informes técnicos sobre las actividades de la
atención integral del adulto mayor.
4.6 Coordinar con la Oficina de Inteligencia Sanitaria para la codificación de actividades en los
paquetes de Atención Integral del adulto mayor.
4.7 Otras funciones que le asigne el Médico Jefe.
Educación.
Título Profesional de Obstetriz colegiado y habilitado
Estudios relacionados con Salud Publica y/o Maestría.
Experiencia.
Experiencia en labores de Salud Pública y/o Epidemiología.

Capacidad de Organización
49
DIRESA
Capacidad de Liderazgo.
Habilidad para lograr motivación y cooperación del personal.
Actitud proactiva.

50
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Enfermera (o) I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Supervisar y evaluar el Servicio de Enfermería, participar del trabajo en equipo de la estrategia
sanitaria de la jurisdicción de la Red de Salud Barranca.

Para la ejecución de sus funciones coordina con los Médicos jefes de la Microrredes de
Equipo Técnico de Atención Integral de Salud de la Dirección de Red de Salud Barranca.

pertinentes.
4.1 Participar en la organización, ejecución, monitoreo y evaluación de acciones de atención
Integral.
4.2 Coordinar, organizar y evaluar las intervenciones dirigidas a la atención Integral de Salud del
Niño en el ámbito de la Red de Salud Barranca.
4.3 Participar en las acciones de monitoreo, intervenciones sanitarias, emergencias y desastres,
riesgos y daños en coordinación con los profesionales asignados al mismo fin.
4.4 Participar en la vigilancia epidemiológica de las enfermedades y brotes epidémicos.
4.5 Coordinar con el equipo técnico de la Microrredes la elaboración, adecuación, ejecución y
evaluación de planes, normas técnicas, protocolos, procedimientos y trabajo comunitario
con los establecimientos de la Microrredes para el cuidado integral de salud
4.6 Participar en las actividades relacionadas a la garantía y mejoramiento de .calidad de
atención
4.7 Participar en la formulación y evaluación de actividades de promoción de la salud y
prevención de la enfermedad en el ámbito de la Microrredes brindando asistencia técnica en
aspectos de su competencia (higiene, vivienda saludable, otros).
4.8 Realizar monitoreo y supervisión al personal profesional y no profesional de enfermería de
los establecimientos de salud de la Microrred.
4.9 Analizar, consolidar y mantener información actualizada sobre las estrategias sanitarias,
proyectos y otras actividades sobre el cuidado de salud integral que se desarrollen en su
Microrredes en estrecha coordinación con el equipo técnico.
4.10 Dirigir y coordinar la Estrategia Sanitaria de Inmunizaciones así como el componente control
de crecimiento y desarrollo por etapas de vida en l registrar las actividades de Enfermería
en formatos oficiales HIS, otros.)
4.11 Brindar asesoramiento técnico a los jefes del establecimiento.
4.12 Participar en la elaboración de instrumentos de gestión (POI, CAP, MOF Otros).
4.13 Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas y reglamentos
de la institución.
4.14 Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
Educación:
Título profesional de Enfermera (o), colegiado y habilitado.
Especialidad en Gestión en Salud o Maestría en Salud Publica o Administración en
51
DIRESA
Servicios de Salud o afines.

Experiencia:


52
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Nutricionista I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Supervisión y ejecución de las actividades asistenciales en establecimientos de salud, participar
del trabajo en equipo de la estrategia sanitaria de la Jurisdicción de Microrredes de Salud de la
Red de Salud Barranca.

Para la ejecución de sus funciones coordina con los Médicos .jefes de la Microrredes de
Salud y con los Jefes de los Establecimientos de Salud de la Red de salud Barranca.

pertinentes.
4.1 Participar en la organización, ejecución, monitoreo y evaluación de las acciones de
Atención Integral de Salud.
4.2 Coordinar, organizar y evaluar las intervenciones dirigidas a la atención Integral de Salud
del Niño en el ámbito de la Red de Salud.
4.3 Responsable de la coordinación del programa alimentación y nutrición de familias en alto
riesgo.
4.4 Organizar eventos de capacitación para el personal responsable del programa en los
establecimientos de salud.
4.5 Coordinación institucional e intersectorial.
4.6 Trabajar en forma integral con los demás programas.
4.7 Consolidar y analizar la información y envío oportuno a Nivel Central.
4.8 Educación complementaria educacional al paciente con TBC, familias beneficiarias y
comunidad en general a través de charlas, demostraciones de preparación de alimentos,
etc.
4.9 Elaboración y distribución de material educativo y de difusión (afiches, folletos, etc.)
4.10 Organización y conducción de ferias populares de alimentación y nutrición.
4.11 Programación, coordinación, supervisión, monitoreo y evaluación de acuerdo a las
normas del programa, a nivel local, regional y nivel central.
4.12 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
Educación:
Título profesional de Nutricionista
Especialidad en Gestión en Salud o Maestría en Salud Pública o Administración en
Experiencia.
53
DIRESA


54
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Asistente Social I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
De supervisar las actividades de los promotores de salud, unidad de vigilancia comunal y comité
local de salud, participar del trabajo en equipo de la estrategia sanitaria de la jurisdicción de la
Microrred de Salud.

Para la ejecución de sus funciones coordina con los Médicos .jefes de las Microrredes de
Comunidad organizada e instituciones de su ámbito.

pertinentes.
4.1 Participar en la organización, ejecución, monitoreo y evaluación de la Acciones de Atención
Integral de Salud.
4.2 Coordinar, organizar y evaluar las intervenciones dirigidas a la atención integral de salud del
adulto mayor en el ámbito de la Microrred.
4.3 Planificar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades del servicio social de la
Microrred.
4.4 Realizar estudios sobre la situación socio económico del individuo, familia y comunidad así
como el mapeo de la población en situación de pobreza y extrema pobreza.
4.5 Asesorar y Coordinar la conformación, organización y funcionamiento del comité local de
salud de su ámbito.
4.6 Mantener actualizado el registro y directorio de las organizaciones de base, actores
sociales, instituciones públicas y privadas de su ámbito.
4.7 Realizar el diagnostico social de salud como parte del ASÍS.
4.8 Coordina y organiza convocatoria y difusión de las campañas de salud.
4.9 Crear redes de soporte social comunitario.
4.10 Coordinar y organizar la captación, capacitación, acreditación, monitoreo y evaluación de los
promotores de salud.
4.11 Organizar y velar por la participación de la comunidad en el diseño, ejecución y evaluación del
Plan de Salud Local.
4.12 Registrar las actividades de Servicio social en formatos oficiales (HIS, etc.)
4.13 Participar en la ejecución de actividades de promoción de la salud en el ámbito de la
jurisdicción.
4.14 Brindar asistencia técnica en aspectos de su competencia (Deberes y derechos, vigilancia
ciudadana, comunidad saludable, etc.)
4.15 Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas y reglamentos de la
institución.
4.16 Otras funciones que le asigne el Médico Jefe de la Microrred de Salud.
Educación:
Título profesional de Nutricionista
Especialidad en Gestión en Salud o Maestría en Salud Pública o Administración en
55
DIRESA

Experiencia:


56
DIRESA

Químico Farmacéutico I Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Participa de las actividades técnicas de fiscalización, control y vigilancia de los medicamentos y
productos afines así como de los establecimientos farmacéuticos públicos de la jurisdicción de la
Microrred de Salud.

Para la ejecución de sus funciones coordina con los Médicos jefes de las Microrredes de
Salud y con los Jefes de los Establecimientos de Salud de la Red de salud Barranca.
Coordina los operativos e inspecciones con Instituciones: Municipalidades, INDECOPI,
Policía Nacional del Perú, Fiscalía de Prevención del Delito, SUNAT. Publico.

Es responsable jerárquica y administrativamente ante el Director de Programa Sectorial
Convocar al personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesaria y pertinente.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Controlar y vigilar los medicamentos así como el funcionamiento de establecimientos
farmacéuticos de dispensación públicos y privados. Así como las aperturas y cierres
4.2 Cumplir y hacer cumplir .normas referidas al registro de establecimientos farmacéuticos,
al uso de las sustancias sujetas a fiscalización y al control y vigilancia sanitaria de
medicamentos, insumos y drogas, en el marco de las normas de salud y política nacional
de salud y proponer las normas complementarias.
4.3 Supervisar y fiscalizar el suministro y consumo de los productos farmacéuticos con
contenido de estupefacientes o psicotrópicos autorizados en nuestro País.
4.4 Elaborar el balance de productos narcóticos y psicotrópicos.
4.5 Verificar y evaluar la información recogida en las actas de inspección a los
establecimientos farmacéuticos, a fin de establecer las acciones correspondientes,
proyectando los documentos que disponen las sanciones o medidas correctivas
necesarias.
4.6 Emitir los informes y datos estadísticos referentes al funcionamiento de los
establecimientos farmacéuticos en la jurisdicción.
4.7 Realizar el control publicitario de medicamentos en los establecimientos públicos y no
públicos.
4.8 Conducir el registro de Regentes de Farmacias y Boticas de su jurisdicción
4.9 Informar al jefe inmediato los establecimientos farmacéuticos que no están cumpliendo
con lo establecido en las normas vigentes.
4.10 Absolver las consultas técnico-administrativas de los recurrentes, relacionadas al Área de
Registros.
4.11 Aplicar las medidas de seguridad sanitaria y las sanciones que correspondan según las
normas pertinentes.
4.12 Vigilar que el sistema de almacenamiento de los productos farmacéuticos y afines
4.13 Asegure su conservación, estabilidad y calidad, para el caso de productos controlados, su
seguridad.
4.14 Ejecutar las acciones de control y vigilancia sanitaria.
4.15 Participar en los operativos multisectoriales con otras instituciones para la lucha conjunta
contra la falsificación, adulteración, contrabando y comercio informal de productos
farmacéuticos y afines.
57
DIRESA
4.16 Coordinar y dirigir las acciones requeridas para la baja de medicamentos

4.17 Coordinar con la Oficina de Asesoría Jurídica y otras la imposición de sanciones,
reconsideración de multas, apelaciones, etc.
4.18 Ejecutar y remitir al nivel central las pesquisas en coordinación con la Dirección Ejecutiva
de Medicamentos, Insumos y Drogas.
4.19 Disponer el cierre temporal o definitivo de los establecimientos farmacéuticos de
dispensación por la aplicación de sanciones o medidas de seguridad sanitaria, en el
marco de las normas pertinentes.
4.20 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
Educación:
Título profesional de Químico farmacéutico
Especialidad en Gestión en Salud
Administración en Servicios de Salud o afines.
Capacitación en temas buenas prácticas de dispensación y atención
Experiencia:
01 Años de experiencia de trabajo en establecimientos farmacéuticos públicos.


58
DIRESA

Cirujano Dentista I Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Supervisión y ejecución de las actividades de Salud Bucal, participar del trabajo en equipo de la
estrategia sanitaria de la jurisdicción de la Dirección de Red de Salud Barranca.

Depende directamente del Médico Jefe de la oficina de Salud Integral
Para la ejecución de sus funciones coordina con el Médico Jefe de salud integral y con los
Jefes de los Establecimientos de Salud de la Red y Microrred.
Relaciones Externas:

Representar o reemplazar legalmente al Médico Jefe de la Oficina de Salud Integral por
delegación expresa.
Convocar al personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesarias y
pertinentes
4.1 Participar en la organización, ejecución, monitoreo y evaluación de Atención Integral de
Salud.
4.2 Programar y controlar las actividades preventivas promocionales con odontólogos y
responsables del componente de Salud Bucal con las, Microrredes y Hospitales.
4.3 Formular, programar, controlar, ejecutar y evaluar las actividades recuperativas.
4.4 Mejorar la capacidad operativa de los servicios de salud bucal, mejorando la calidad de
los recursos disponibles.
4.5 Conducir y supervisar el desarrollo del componente de Salud Bucal a nivel regional.
4.6 Asesorar al personal odontólogo y no odontólogo de los establecimientos de salud,
brindando conocimientos y aptitudes favorables para el cuidado de la salud bucal.
4.7 Evaluar periódicamente cualitativa y cuantitativamente en cada uno de los niveles de
ejecución de actividades.
4.8 Evaluar el comportamiento de las técnicas, adquisiciones, requerimientos de materiales,
instrumentales, equipos utilizados en las acciones del componente salud bucal.
4.9 Apoyar en la retroalimentación técnico científico, administrativo en todos los niveles y
etapas del Subprograma departamental.
4.10 Realizar trabajos multisectoriales en favor de la salud bucal y ejecutar estrategias para
mejorar la calidad de atención.
4.11 Proponer las necesidades de capacitación de los recursos humanos en el programa
correspondiente y coordinar su ejecución con el Jefe del Equipo de salud integral de la
Red de Salud Barranca.
4.12 Elaborar informes técnicos y analizar los indicadores de tendencia de programa.
4.13 Elaboración del Plan Operativo Institucional del componente Salud Bucal.
4.14 Las demás funciones que le asigne el jefe de la oficina de salud integral.
Educación:
Título profesional universitario de Cirujano Dentista colegiado y habilitado.
Alguna capacitación especializada en el área.
59
DIRESA
Experiencia
Experiencia en labores de la especialidad

Capacidad de trabajo en equipo
Habilidades en liderazgo

60
DIRESA

Psicólogo I Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Contribuir mediante prestaciones asistenciales y acciones de promoción y prevención de la Salud
mental a la salud integral de la población en la jurisdiccional de la Microrred.

Jefes de los Establecimientos de Salud de la Microrred.
Gobierno Local (Municipio de su jurisdicción.)
Organismos Institucionales (Colegios, etc.)
Organizaciones de base de la jurisdicción (comedores, etc.)
Otras organizaciones No Público (ONG, etc.).

pertinentes
atención de salud mental.
4.2 Coordinar y ejecutar actividades de evaluación, diagnóstico y tratamiento psicológico en el
marco del modelo de atención integral en salud
4.3 Desarrollar estudios de investigación en salud mental para la identificación de grupos de
riesgos y diseñar intervenciones locales que contribuyan al mejoramiento de las
condiciones de salud mental de la familia y comunidad)
4.4 Diagnosticar, diseñar, implementar y aplicar el programa de mejora de relaciones
interpersonales de los establecimientos de salud con el objeto de promover, un adecuado
clima laboral y cultura de paz.
4.5 Desarrollar programas psicoterapéuticos en función a las características de morbilidad en
salud mental, cuya aplicación sea individual o grupal
4.6 Brindar orientación y consejería y/o vocacional según el caso lo requiera.
4.7 Participar y ejecutar acciones de promoción y prevención de la salud mental que fomenten
estilos de vida saludable con la participación multisectorial.
4.8 Coordinar con los profesionales de salud del establecimiento las acciones a tomar como
resultado de las intervenciones y evaluaciones realizadas a los pacientes, contribuyendo
en su tratamiento y rehabilitación.
4.9 Aplicar y evaluar los protocolos de atención en el área de su competencia.
4.10 Elaborar programas de orientación, educación continua y adiestramiento al personal para la
atención primaria y oportuna de los pacientes.
4.11 Elaborar talleres de habilidades para la vida en familia y comunidad en el marco del
modelo de atención integral.
4.12 Participar en el desarrollo del Plan Operativo de la Microrred en concordancia del modelo
de atención integral de salud.
61
DIRESA
4.13 Participar en reuniones técnicas a las discusiones de casos y análisis de indicadores de

salud.
4.14 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
4.15 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las
actividades que desarrolla.
4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
Educación
Título profesional de Psicólogo.
Amplia experiencia en labores de investigación psicológica.
Experiencia
Haber laborado en el Sector Salud por lo menos 02 años en el área.
Conocimiento en estudios de investigación psicológica especializada

Trabajo en Equipo.
Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.
Manejo de Windows y Microsoft Office.
Vocación y entrega al servicio
Solución a problemas.

62
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Médico Veterinário I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Ejecutar la vigilancia y control de zoonosis y la atención de brotes por enfermedades transmitidas
por los animales.

Jefes de los Establecimientos de Salud de la Microrred.
Dirección Regional de Salud - Lima, Oficina General de Epidemiología, Dirección de
Saneamiento Ambiental, Dirección de Programas de Salud
Organismos Institucionales (Colegios, etc.)

pertinentes
4.1 Desarrollar la Vigilancia en Salud Pública de Enfermedades Zoonóticas de vigilancia.
4.2 Desarrollar la Vigilancia en Salud Pública de Peste.
4.3 Desarrollar la Vigilancia en Salud Pública de Rabia canina.
4.4 Desarrollar la Vigilancia en Salud Pública de Carbunco.
4.5 Implementar Sistemas de vigilancia de prioridad regional (Cisticercosis Paragominiasis)
4.6 Recolectar, Procesar y analizar la información relacionada a su área.
4.7 Asesorar en acciones de vigilancia en salud pública de Enfermedades Zoonóticas a nivel
de Microrredes, Hospitales y otras entidades particulares.
4.8 Elaborar informes técnicos periódicos sobre el estado de Enfermedades Zoonóticas y
otras relacionadas a su responsabilidad.
4.9 Elaborar propuestas técnicas orientadas a la disminución de la Morbimortalidad de las
Enfermedades Zoonóticas y otras relacionadas a su responsabilidad.
4.10 Participar en el Comité Regional de Prevención de Enfermedades Zoonóticas y otras
relacionadas a su responsabilidad.
4.11 Desarrollar líneas de Intervención para la reducción de la Enfermedades Zoonóticas y
otras relacionadas a su responsabilidad.
4.12 Difundir semanalmente a los niveles superiores el estado socio epidemiológico de las
Enfermedades Zoonóticas y otras relacionadas a su responsabilidad.
4.13 Participar en la conducción y supervisión de las actividades de investigación, de docencia
y desarrollo de sistemas de vigilancia de las Enfermedades Zoonóticas y otras
relacionadas a su responsabilidad.
4.14 Participar en el desarrollo del Sistema de Inteligencia Sanitaria.
4.15 Participar en la elaboración del análisis de situación de salud regional y Sala situacional
en Dirección de Red de Salud Barranca.
4.16 Supervisión y capacitación en la jurisdicción de la Red de Epidemiología sobre
aspectos de su competencia.
63
DIRESA
4.17 Participar en la elaboración del plan estratégico y plan operativo anual, de la Oficina de
Salud Integral.
4.18 Asesorar y orientar investigaciones sobre los daños bajo vigilancia y responsabilidad.
4.19 Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina de Epidemiología.
Educación
Título Profesional Universitario de Médico Veterinario colegiado.
Habilitación Profesional
Especialización en Zoonosis
Capacitación que incluya estudios relacionados a la especialidad
Experiencia
Experiencia mínima de dos años en actividades de la especialidad.

Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de datos y uso de paquetes
estadísticos).
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

64
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Brindar apoyo administrativo a las unidades orgánicas.

Depende directamente del Médico Jefe de la Oficina de Salud Integral
Ninguna

Ninguna
4.1 Apoyar las actividades relacionadas con el registro, clasificación y ordenamiento del archivo.
4.2 Efectuar la distribución de documentación.
4.3 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información
4.4 Apoyar en las actividades de registro, custodia y control de bienes y equipos.
4.5 Cumplir con las funciones asignadas con responsabilidad administrativa y funcional.
4.6 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
Educación
Título Técnico de Instituto Superior.
Experiencia
Capacitación técnica en el área de su competencia y amplia experiencia desempeñando
cargos similares en el sector salud.

Trabajo en Equipo.

65
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Técnico Sanitario I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Es responsable de la documentación que ingresa y egresa, su seguimiento y evaluación en el
tiempo prudencial de acuerdo a las normas legales vigentes, cuidado de mobiliario, archivadores,
libros y útiles de escritorio de la Oficina Salud Integral.

Depende directamente del Jefe de la oficina de Salud Integral
Ninguna

Ninguna
4.1 Coordinar las acciones de la oficina de salud integral
4.2 Participar en el desarrollo del plan operativo de la Red de Salud Barranca en concordancia
del modelo de atención integral de salud.
salud.
sus funciones laborales.
4.5 Coordina permanentemente informando al jefe inmediato sobre las actividades que
desarrolla.
4.6 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
Educación
Experiencia

Trabajo en Equipo.
Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión
Solución a problemas

66
DIRESA
DE
OFICINA DE INTELIGENCIA SANITARIA
67
DIRESA
UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE INTELIGENCIA SANITARIA Pág. 68 al 69

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA
Dirección, coordinación, supervisión, monitoreo y evaluación de las actividades técnico
administrativas de las Unidades que conforman la Oficina de Inteligencia Sanitaria.

Depende directamente del Director General de la Dirección de Red de Salud de Barranca y
reporta a esta el cumplimiento de su función.
El Director de Sistema Administrativo I se relaciona estrechamente con todas las Unidades
Orgánicas de la Administración Regional de Salud y Ministerio de Salud; Redes, Microrredes,
entidades públicas y privadas Regionales y locales vinculados a nuestros objetivos.

Cumple funciones de Conducir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las actividades
Estadísticas e Informáticas de las Unidades funcionales existentes.
4.1 Diagnosticar la situación de salud de toda la población residente, migrante y referenciada en
su ámbito geográfico asignado, identificando y enfatizando los problemas más prioritarios.
4.2 Planear y organizar las intervenciones sanitarias para el control de brotes epidémicos y
endémicos.
4.3 Consolidar, analizar y reportar la información de salud proporcionada por las unidades
notificantes de la Red de Vigilancia Epidemiológica.
4.4 Mantener la interactividad y operatividad de la red de vigilancia epidemiológica e identificar y
proponer los agentes del Sistema de Vigilancia Epidemiológica.
4.5 Notificar obligatoria y permanentemente la información de indicadores de salud a la
Dirección Regional de Salud.
4.6 Obtener la información socio demográfica y de morbimortalidad a nivel local.
4.7 Hacer que los profesionales de la salud, autoridades públicas, instituciones públicas y
privadas del sector salud y medios de comunicación masiva de su respectivo ámbito
jurisdiccional, estén continuamente informados del análisis de la situación de salud.
4.8 Identificar y priorizar las necesidades de diseño y mejoramiento de los sistemas de
información.
4.9 Identificar y proponer nuevas oportunidades de aplicación de tecnologías de información.
4.10 Implementar los objetivos y metas específicos asignados en el Plan Estratégico de Sistemas
de Información de la Dirección Regional de Salud Lima.
4.11 Ejecutar la recolección, procesamiento de datos, consolidación, análisis y difusión de la
información estadística de salud, según las normas establecidas en el ámbito de
competencia.
4.12 Producir la información estadística oportuna para la toma de decisiones.
4.13 Presentar los requerimientos de servicios informáticos, sistemas de información,
telecomunicaciones y telemática que sean necesarios en el ámbito geográfico asignado a la
Dirección de Red de Salud y a sus órganos.
4.14 Mantener la seguridad, interconectar e integrar las bases de datos de la Dirección de Red
de Salud y la de las instituciones del sector en su ámbito geográfico, a las redes
informáticas y bases de datos de alcance regional y sectorial de salud.
4.15 Brindar a los usuarios internos y externos asesoría y asistencia técnica disponible en el uso
de aplicaciones informáticas, telecomunicaciones y nuevas tecnologías de información.
4.16 Implantar los proyectos de desarrollo de tecnología de información y telecomunicaciones
que se programen.
4.17 Aplicar y mantener las normas y estándares de informática y de telecomunicaciones
68
DIRESA
establecidas por la Dirección Regional de Salud Lima y prestar la asistencia técnica para
dicho fin a las unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud Barranca.
4.18 Otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva de la Red.
Educación
Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia
Amplia Experiencia en la conducción del Sistema Estadístico e Informática en Salud y otros,
(mínimo 5 años).
Experiencia en conducción de personal.

Amplio dominio de Microsoft Office, Administrar Redes Informáticas y página Web.
Amplio conocimiento en la preparación y análisis de Indicadores Situacionales de Salud.

69
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Médico I CARGOS CORRELATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P 3 - 0 5 - 5 2 5 - 1 002 0022-0023
1. FUNCION BASICA
Dirección, coordinación, supervisión, monitoreo y analizar e interpretar la información
epidemiológico y evaluación de las actividades técnico administrativas de las Unidades que
conforman la Oficina de Inteligencia Sanitaria.

Depende directamente del Director de Sistema Administrativo I y reporta a esta el cumplimiento
de su función.
Se relaciona estrechamente con todas las Unidades Orgánicas de la Administración Regional de
Salud y Ministerio de Salud; Redes, Microrredes, entidades públicas y privadas Regionales y
locales vinculados a nuestros objetivos.

Cumple funciones de Conducir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las actividades
Estadísticas e Informáticas de las Unidades funcionales existentes.
4.1 Participar en la elaboración del Diagnóstico Situacional.
4.2 Mantener actualizado los criterios médicos y procedimientos técnicos.
4.3 Supervisar, evaluar y coordinar el adecuado funcionamiento del Sistema de Vigilancia
Epidemiológica.
4.4 Implementar plan de contingencias, conjuntamente con el comité de defensa civil
hospitalario
4.5 Desarrollar metodologías para la vigilancia epidemiológica y análisis de la situación de
salud en el ámbito de su jurisdicción.
4.6 Procesar, analizar y difundir permanentemente la información sobre la situación
epidemiológica y los determinantes de las enfermedades y otros eventos sujetos a
Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública.
4.7 Elaborar información epidemiológica, participar en grupos de investigación
4.8 Integrar y analizar las estadísticas de morbilidad y mortalidad por servicios, así como las
causas o motivos de consulta externa, para la toma de decisiones y adecuación de
programas.
4.9 Realizar estudios de investigación epidemiológica de los casos y brotes que lo ameriten y
disponer medidas inmediatas de control en situaciones de emergencia.
4.10 Conformar equipo técnico operativo con los profesionales de la salud.
4.11 Formular el programa de exámenes médicos al personal del hospital, con prioridad del
personal que maneja alimentos y a los que laboran en áreas de alto riesgo de
contaminación.
4.12 Reemplazar al jefe en caso de ausencia por vacaciones, viaje o enfermedad.
4.13 Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el jefe.
Educación
Profesional de la Salud (Médico) con Capacitación Mínima de 20 Créditos en Epidemiología.
Experiencia en el análisis epidemiológico y/o gestión.
Experiencia
Amplia Experiencia en la conducción del Sistema Estadístico e Informática en Salud y otros,
70
DIRESA
(mínimo 3 años).
Amplio dominio de Microsoft Office, Administrar Redes Informáticas y página Web.
Amplio conocimiento en la preparación y análisis de Indicadores Situacionales de Salud.

71
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Estadístico I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA
Dirigir, Administrar, coordinar, controlar, supervisar y proporcionar seguridad a la Información
producida por los sistemas de información en campo informático y de telecomunicaciones de la
2. RELACIONES DEL CARGO.

El Estadístico I, depende directamente del Director de Sistema Administrativo I
Es responsable del área de Informática, Tiene mando directo sobre el cargo de Programador
del sistema PAD.
Coordina su trabajo con otros niveles de atención como Redes. Microrredes, Hospitales y
establecimientos de salud del sector y otros públicos y privados del ámbito de la red.

Se encarga de administrar y supervisar la operatividad de los Sistemas Informáticos, de
Telecomunicaciones y proponer el Desarrollo Tecnológico de procesos automatizados, así como
conducir, supervisar y evaluar la producción de información Estadística generado con el apoyo
de sistemas automatizados que sirvan en la Planificación, Programación y Toma de Decisiones
de los Órganos de Decisión.
4.1 Recepcionar, procesar, reportar, analizar e interpretar la información automatizada de
Estrategias Sanitarias y Programas Nacionales de Salud a su cargo.
4.2 Ordenar la información procesada, imprimir y entregar en los plazos previstos a usuarios de
Dirección de Red Salud Barranca y DIRESA.
4.3 Realizar el monitoreo y control de calidad de la digitación, codificación y reportes del
sistema de información existente (automatizados y paralelos).
4.4 Consolidar, procesar, reportar e imprimir información para las diferentes Estrategias
Sanitarias en coordinación con el Director de la Oficina en base a la información HIS.
4.5 Suministrar información por Estrategias Sanitarias y Programas de Salud al banco de datos
de la oficina.
4.6 Participar en la formulación de cuestionarios para estudios estadísticos, diseño de
formularios, fichas, cuestionarios para trabajos de campo y otros.
4.7 Elaborar cuadros y gráficos estadísticos de los informes de Estrategias Sanitarias y
Programas Nacionales a su cargo.
4.8 Proponer mejoras en los procedimientos de recolección y procesamiento de información de
los diferentes sistemas existentes.
4.9 Participar en la elaboración y publicación de boletines estadísticos de salud.
4.10 Integrar equipos de coordinación interdisciplinaria en trabajos que requieran apoyo
estadístico.
4.11 Recepcionar, revisar, corregir, analizar y ordenar la información estadística producida por la
Red, Microrredes, Establecimientos y Hospitales.
4.12 Capacitar al personal usuario en manejo del llenado de hojas HIS e informe Operacional por
Estrategias Sanitarias y Programas Nacionales a su cargo a nivel de Red. Microrred y
4.13 Capacitar al personal SERUM y otros sobre el manejo del Sistema de Información.
4.14 Evaluar periódicamente la integridad, consistencia y veracidad de la información estadística
recibida de los establecimientos del sector y otras entidades prestadoras de servicios de
salud.
4.15 Representar a la Jefatura en eventos sectoriales e intersectoriales, comisiones y/o
72
DIRESA
reuniones referidos al Sistema Estadístico de Salud.

4.16 Supervisar las Microrredes y Hospitales para el estricto cumplimiento del sistema de
información.
4.17 Mantener ordenados y clasificados los documentos que ingresan y egresa de la Oficina.
4.18 Elaborar y analizar cuadros Estadísticos por causas de Morbilidad y Mortalidad.
4.19 Capacitarse y capacitar al personal usuario en manejo del CIE 10, y sistemas HIS,
Emergencia, Egresos, Servicios Intermedios, SIP, Nacimientos y Defunciones a nivel Red,
Microrred y establecimientos de salud.
4.20 Proyectar, procesar y reportar información sobre población con variables de sexo y edad,
con índices de crecimiento poblacional.
4.21 Obtener información Regional sobre infraestructura sanitaria y de Recursos Humanos por
especialidad y tipo de profesional, ubicación geográfica, entidad administradora y otros a
nivel de establecimientos de salud.
Educación
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Especialización relacionada a las funciones no menor a un año.
Experiencia
Experiencia en el desempeño funciones de cargos similares, o amplia experiencia en el
desempeño de funciones de cargos.

Personalidad analítica.

73
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Programador de Sistema PAD I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA
Coordinación, recepción, procesamiento, análisis, interpretación y publicación de la información
automatizada producido por el Sistema Estadístico de Salud.

El operador PAD I, depende directamente del Jefe de la oficina de inteligencia sanitaria y reporta
el cumplimiento de su función.
Coordina su trabajo con otros niveles de atención como. Microrredes, Hospitales y
establecimientos de salud del sector y Oficinas Administrativas de la DIRESA.

Ninguna
4.1 Recepcionar, procesar, reportar, analizar e interpretar la información automatizada de
Estrategias Sanitarias y Programas Nacionales de Salud a su cargo.
4.2 Ordenar la información procesada, imprimir y entregar en los plazos previstos a usuarios
de salud integral DIRESA.
4.3 Realizar el monitoreo y control de calidad de la digitación, codificación y reportes del
sistema de información existente (automatizados y paralelos).
4.4 Consolidar, procesar, reportar e imprimir información para las diferentes estrategias
sanitarias y Programas Nacionales de salud en coordinación con el Director de sistema
administrativo en base a la información HIS.
4.5 Suministrar información de Estrategias Sanitarias y Programas de Salud al banco de
datos de la oficina.
4.6 Participar en la formulación de cuestionarios para estudios estadísticos, diseño de
formularios, fichas, cuestionarios para trabajos de campo y otros.
4.7 Elaborar cuadros y gráficos estadísticos de los informes de Estrategias Sanitarias y
Programas Nacionales a su cargo.
4.8 Proponer mejoras en los procedimientos de recolección y procesamiento de información
de los diferentes sistemas existentes.
4.9 Participar en la preparación y ejecución de programas estadísticos y la elaboración de
publicaciones de salud.
4.10 Recepcionar, revisar, corregir, analizar y ordenar la información estadística producida por
la Rede, Microrredes, Establecimientos y Hospitales.
4.11 Capacitar al personal usuario en manejo del llenado de hojas HIS e informe Operacional
por Estrategias Sanitarias y Programas Nacionales a su cargo a nivel de Red, Microrred y
4.12 Evaluar periódicamente la integridad, consistencia y veracidad de la información
estadística recibida de los establecimientos del sector.
4.13 Mantener ordenados y clasificados los documentos que ingresan y egresa de la Oficina.
4.14 Participar en la elaboración de boletines estadísticos en forma periódica, obtenida de
acuerdo a normas establecidas.
4.15 Proporcionar información estadística a usuarios internos y externos (para el caso externo
previa autorización del Director de Programa Sectorial II
4.16 Controlar la aplicación de normas técnico administrativas y normas legales vigentes
referidas al sistema.
74
DIRESA
Educación
Título Técnico de Instituto Superior
Experiencia
Amplia experiencia en actividades de Estadística e Informática

Dominio amplio de Microsoft Office y programas estadísticos
Puntualidad, responsabilidad y buen trato al usuario interno y externo.

75
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA
Brindar apoyo administrativo a las unidades orgánicas, recepción, procesamiento, análisis,
interpretación y publicación de la información automatizada producido por el Sistema Estadístico
de Salud.

El Técnico Administrativo I, depende directamente del Jefe de la oficina de inteligencia sanitaria
y reporta el cumplimiento de su función.
Coordina su trabajo con otros niveles de atención como. Microrredes, Hospitales y
Establecimientos de Salud.

Ninguna
4.1 Apoyar las actividades relacionadas con el registro, clasificación y ordenamiento del archivo.
4.2 Procesar, reportar, analizar e interpretar la información automatizada de Estrategias
Sanitarias y Programas Nacionales de Salud a su cargo.
4.3 Efectuar la distribución de documentación.
4.4 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información
4.5 Apoyar en las actividades de registro, custodia y control de bienes y equipos.
4.6 Ordenar la información procesada, imprimir y entregar en los plazos previstos a usuarios de
salud integral, DIRESA y MINSA.
4.7 Proponer mejoras en los procedimientos de recolección y procesamiento de información de
los diferentes sistemas existentes.
4.8 Participar en la preparación y ejecución de programas estadísticos y la elaboración de
publicaciones de salud.
4.9 Participar en la elaboración de boletines estadísticos en forma periódica, obtenida de
acuerdo a normas establecidas.
4.10 Proporcionar información estadística a usuarios internos y externos (para el caso externo
previa autorización del Director de Programa Sectorial II.
4.11 Controlar la aplicación de normas técnico administrativas y normas legales vigentes
referidas al sistema.
4.12 Evaluar periódicamente la integridad, consistencia y veracidad de la información estadística
recibida de los establecimientos del sector.
Habilidades y Aptitudes
Dominio amplio de Microsoft Office y programas estadísticos
Puntualidad, responsabilidad y buen trato al usuario interno y externo.
Educación
Título Técnico superior de Instituto Superior.
Experiencia
Amplia experiencia en actividades de Estadística e Informática
76
DIRESA

Ética y valores: Solidaridad y honradez

77
DIRESA
DE LA
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
78
DIRESA
UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO Pág. 79 al 80

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Elaborar y evaluar normas y metodologías del proceso de planeamiento de alcance nacional o
regional, así como formular y evaluar los lineamientos de políticas, estrategias sectoriales y
planes estratégicos institucionales. Es la unidad orgánica de asesoría que depende de la
Dirección Ejecutiva de la Red.

Depende de la Dirección de. Red de Salud Barranca.
Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red de salud de Barranca. Y Hospitales.
Territorial del Gobierno Regional de Lima y DIRESA

Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos
pueden ser: de control y supervisión.
4.1 Identificar los objetivos, metas y estrategias de largo, mediano y corto plazo de la Dirección
de Red de Salud.
4.2 Evaluar la efectividad de las estrategias y el logro de los objetivos y metas de corto,
mediano y largo plazo de la Dirección de Red de Salud.
4.3 Elaborar y evaluar el Plan de Actividades Anual de la Dirección de Red de Salud.
4.4 Conducir y formular el análisis funcional organizacional y documentos de gestión
institucional, según las normatividad vigente.
4.5 Formular documentos de gestión administrativa: ROF, CAP, MOF, MAPRO, entre otros.
4.6 Conducir la implementación de los modelos de organización que se establezcan, así como
el mejoramiento continuo de su organización.
4.7 Cumplir y difundir las normas técnicas de organización.
4.8 Proporcionar asistencia técnica y monitorear el mejoramiento continuo de su organización a
través de sus unidades orgánicas y órganos desconcentrados de la Dirección de Red de
Salud.
4.9 Establecer los procesos y procedimientos para organizar los recursos humanos, financieros
y tecnológicos, en la Dirección de Red de Salud.
4.10 Gestionar el financiamiento para el logro de los objetivos y metas programadas en la
Dirección de Red de Salud.
4.11 Identificar las oportunidades de inversión y gestionar su financiamiento en el marco del
planeamiento estratégico de la inversión sectorial y regional de salud.
4.12 Formular las propuestas de los estudios de preinversión para la creación, mejoramiento y
ampliación de la capacidad instalada de la infraestructura de salud en su jurisdicción.
4.13 Reportar a la Dirección Regional de Salud Lima, los establecimientos que solicitaron y
recibieron donaciones, para el control del destino y uso de los mismos.
4.14 Brindar asistencia técnica a las unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud, para
contribuir al funcionamiento de los sistemas y procesos de planeamiento, organización,
financiamiento, inversión en salud y prevención y control de epidemias, emergencias y
desastres, que se les asignen, y el cumplimiento de la normatividad legal pertinente.
4.15 Otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva de la Red.
Educación
79
DIRESA

Especialización relacionada a las funciones no menor a tres años.
Experiencia
desempeño de funciones de cargos similares al de Especialista en Planeamiento I.


80
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Planificador I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Efectuar la formulación y evaluación del planeamiento estratégico y operativo a nivel
institucional, así como apoyar en el establecimiento de la metodología, normas e instrumentos
del proceso de planeamiento.

Depende del Director Sistema Administrativo I de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
de la Dirección de Red de Salud Barranca.
Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red de Salud de Barranca y hospitales.

Salud de Barranca.
4.1 Apoyar la formulación y aplicación de las normas e instrumentos para el planeamiento
estratégico y operativo en el ámbito institucional.
4.2 Participar en las actividades de coordinación y asistencia técnica para la formulación del
planeamiento estratégico y operativo en el ámbito institucional.
4.3 Analizar y conciliar los objetivos estratégicos del ámbito jurisdiccional de su unidad
orgánica con los planes estratégicos de la institución o sector.
4.4 Evaluar el planeamiento estratégico y operativo del ámbito de su competencia.
4.5 Monitorear y evaluar los Acuerdos de Gestión de su ámbito de su competencia.
4.7 Emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planificación.
4.8 Participar en reuniones y comisiones relacionadas al planeamiento estratégico y
operativo.
4.9 Brindar asistencia técnica a las unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud, para
contribuir al funcionamiento de los sistemas y procesos de planeamiento, organización,
financiamiento, inversión en salud y prevención y control de epidemias, emergencias y
desastres, que se les asignen, y el cumplimiento de la normatividad legal pertinente.
4.10 Otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva de la Red
Educación
Especialización relacionada a las funciones no menor a un año
Experiencia
desempeño de funciones de cargos similares al de Especialista en Planeamiento I.

81
DIRESA


82
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Especialista en Finanzas I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Elaborar y evaluar normas, metodologías e instrumentos para el proceso de inversión en salud
en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública, así como formular y evaluar el programa
multianual de inversiones y el programa anual de inversiones que compete al sector salud público

Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red de salud de Barranca y Hospitales.
Territorial del Gobierno Regional de Lima y Diresa

Salud de Barranca.
4.1 Proponer políticas de inversión sectorial de salud en el marco del Sistema Nacional de
Inversión Pública y de los lineamientos de política del Ministerio de Salud.
4.2 Proponer las normas específicas para la formulación y evaluación de proyectos de
inversión pública en salud.
4.3 Orientar y asesorar en la elaboración de proyectos de inversión.
4.4 Formular y evaluar el Programa Multianual de Inversiones y el Programa Anual de
Inversiones del Gobierno regional.
4.5 Dar conformidad a la viabilidad a los estudios de preinversión y autorizar su registro en el
Banco de Proyectos.
4.6 Evaluar el avance físico y financiero de los proyectos de inversión en salud.
4.7 Evaluar y emitir informes técnicos, sobre los estudios de preinversión a nivel de perfil,
prefactibilidad y factibilidad.
4.8 Priorizar los proyectos de inversión pública que serán financiados por la Cooperación
Técnica Internacional
4.9 Participar en reuniones y comisiones relacionadas a proyectos de inversión en salud.
4.10 Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia.
4.11 Emitir informes técnicos sobre asuntos de su competencia, así como de anteproyectos de
resoluciones y reglamentos relacionados con el desarrollo sectorial.
4.12 Otras funciones que le asigne su jefe. inmediato
Educación
Experiencia

83
DIRESA


84
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Especialista Administrativo I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Efectuar actividades de apoyo especializado en gestión administrativa financiera.


Salud de Barranca.
4.1 Elaborar y evaluar planes y programación de actividades.
4.2 Apoyar la ejecución de los procesos técnicos de Sistemas administrativos.
4.3 Participar en la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros
relacionados a la gestión administrativa o financiera.
4.4 Efectuar estudios sobre mejora de métodos, procedimientos, normas, directivas y otros
relacionados con la especialidad de su unidad orgánica.
4.5 Emitir informes técnicos administrativos de su competencia.
4.6 Asesorar y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia
4.7 Puede corresponderle desarrollar actividades o coordinar equipos de trabajo sobre
sistemas administrativos.
4.8 Puede corresponderle efectuar la ejecución o coordinación de los procesos de acopio,
registro, inventario, clasificación, catalogación y archivo de documentos, estableciendo
criterios y métodos de trabajo.
4.9 Puede corresponderle la autenticación o fedateo de documentos bajo su custodia.
4.12 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato
Educación
Experiencia

85
DIRESA


86
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Brindar apoyo administrativo a las unidades orgánicas

Depende del Director Sistema Administrativo I de Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

Velar por el cumplimiento de los objetivos y metas generales de la dirección de Red de
Salud de Barranca.
4.1 Elaborar y evaluar planes y programación de actividades.
4.2 Apoyar la ejecución de los procesos técnicos de Sistemas administrativos.
4.3 Analizar y tramitar las solicitudes de modificación y ampliaciones de los calendarios de
compromisos.
4.4 Formular, coordinar y proponer la elaboración de los calendarios de compromisos,
modificaciones y conducir su ejecución.
4.5 Participar en la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros
relacionados a la gestión administrativa o financiera.
4.6 Efectuar estudios sobre mejora de métodos, procedimientos, normas, directivas y otros
relacionados con la especialidad de su unidad orgánica.
4.7 Puede corresponderle desarrollar actividades o coordinar equipos de trabajo sobre sistemas
administrativos.
4.8 Puede corresponderle efectuar la ejecución o coordinación de los procesos de acopio,
registro, inventario, clasificación, catalogación y archivo de documentos, estableciendo
criterios y métodos de trabajo.
4.9 Puede corresponderle la autenticación o fedateo de documentos bajo su custodia.
4.12 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato
Educación
Experiencia

87
DIRESA
DE LA
OFICINA DE ADMINISTRACION
88
DIRESA
UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION I Pág. 89 al 90

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA
Dirigir y administrar la oficina de administración de la Dirección de Red de Salud de Barranca,
en forma eficiente de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

Depende de la Dirección de. Red de Salud Barranca.
Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red de salud de Barranca y hospitales.
Coordina con la Dirección Regional de Salud Lima

Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales; éstos
pueden ser: de control y supervisión.
Salud de Barranca.
Supervisar la labor del personal profesional, técnico, auxiliar, en actividades administrativas
de su especialidad.
De autorización de actos administrativos y técnicos
De control
De convocatoria
4.1 Cumplir con las funciones asignadas en los procesos de logística, economía y gestión de
recursos humanos.
4.2 Mantener el funcionamiento de los sistemas administrativos de personal, logística, y
economía que administra en concordancia con la normatividad vigente.
4.3 Distribuir los bienes y servicios en la cantidad, calidad y oportunidad requerida por los
usuarios en la red de salud.
4.4 Administrar al personal de la red de salud y lograr su bienestar en un clima organizacional
adecuado.
4.5 Supervisar y evaluar la correcta aplicación y cumplimiento de los procesos técnicos de los
sistemas administrativos de la red de salud.
4.6 Adecuar y difundir las normas y procedimientos de los sistemas de logística, economía y
personal, en concordancia con la normatividad vigente.
4.7 Hacer que se establezca en la red de salud y en el ámbito de su competencia, objetivos
funcionales, el control interno previo, simultáneo y posterior.
4.8 Otras funciones que le asigne la gerencia de red de salud
Educación
Experiencia
Experiencia en el desempeño funciones de cargos.

89
DIRESA


90
DIRESA
UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION I Pág. 91 al 92

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Secretaria I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA
Organiza y coordina las actividades de labores secretariales de la Oficina de Administración, con
la finalidad de brindar atención adecuada y oportuna a los Usuarios internos y externos.

Depende diretamente de Sistema Administrativo I
Para la ejecución de sus funciones coordina con el Sistema Administrativo I y Unidades
Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Barranca
Directores Ejecutivos de los Órganos Desconcentrado y jefes de Microrredes de Salud
Relaciones Externas
Las que se le asigne por delegación.

Ninguna
4.1 Organizar, coordinar y actualizar la agenda de citas y reuniones de la dirección ejecutiva.
4.2 Recepcionar, registrar y archivar o distribuir los documentos de las unidades orgánicas de
Administración.
4.3 Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y preparando periódicamente
los informes de situación.
4.4 Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las actividades y documentación de la
Unidad Orgánica.
4.5 Organizar y mantener permanentemente actualizados los archivos del acervo
documentario.
4.6 Recibe y deriva oportunamente las visitas y comunicaciones telefónicas que ingresan a la
Dirección Ejecutiva, propiciando la buena imagen de la Institución.
4.7 Redactar o tomar dictado y elaborar los documentos que emite el Jefe.
4.8 Prever y requerir en forma racional y oportuna, las necesidades de útiles de oficina y otros
materiales que necesita, para el cumplimiento de sus objetivos y metas asignadas.
4.9 Verificar permanentemente el estado de conservación de los bienes muebles e inmuebles
asignados, coordinando con la Oficina de Logística la programación oportuna de su
mantenimiento preventivo y correctivo.
4.10 Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar dentro del sistema
administrativo.
4.11 Contribuir con la armonía y compañerismo del personal de Dirección de Red de Salud
Barranca.
4.12 Conservar los equipos a su cargo.
4.13 Otras funciones que le asigne el Director de Sistema Administrativo I.
Educación
Instrucción secundaria completa
Estudios Superiores no Universitarios que incluyan estudios relacionados con la especialidad
no tener título de secretaria, poseer certificado de secretariado concluido
con estudios no menores de un año.
91
DIRESA
Experiencia
Experiencia en labores relacionadas con el área
Experiencia en la interpretación de idiomas(s) requeridos.
Capacidad de organización
Manejo de herramientas informáticas básicas.
Actitud proactiva.
Actitud de vocación de servicio

92
DIRESA
DE LA
UNIDAD DE LOGISTICA
93
DIRESA
UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE LOGISTICA Pág. 94 al 95

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Ejecuta, revisa, verifica, elabora y seguimiento al proceso de técnico de obtención, en forma
eficiente de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

Depende de la Dirección de. Red de Salud Barranca y reporta el cumplimiento de su
función
Coordina con la Dirección Regional de Salud Lima

Cumple funciones de verificar, revisar y consolidar las actividades asignadas de la Unidad de
Obtención.
4.1 Ejecutar los procedimientos del proceso técnico de adquisiciones de acuerdo a la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
4.2 Llevar un registro sistematizado de los requerimientos consignados en el plan de
adquisiciones, clasificándolos según partida presupuestal, meta y unidad ejecutor
correspondientes, al inicio de cada proceso de selección.
4.3 Revisar con detalle las especificaciones técnicas, características y demás información
inherentes a los bienes y servicios materia de adquisición, previas a su remisión a los
comités especiales o permanentes para los efectos de su convocatoria y proceso de
selección.
4.4 Verificar que las actas de otorgamiento, calificación técnica y propuestas económicas estén
acorde con las especificaciones técnicas descritas en el requerimiento.
4.5 Supervisar la ejecución de las órdenes de compras o servicios de los procesos de
selección conducidos por los comités respectivos, previa verificación de los documentos
fuente que conforman cada expediente.
4.6 Revisar las órdenes de compra o servicio debidamente autorizadas, a la Oficina de
Economía, a fin de que proceda con la fase del compromiso.
4.7 Coordinar permanentemente con el personal del área de almacén si los proveedores
atienden los ítems adjudicados conforme a lo establecido en las órdenes de compra.
4.8 Ejecutar las compras y adquisiciones directas, cuya calificación o modalidad conforme lo
determine la normatividad legal vigente así lo establezcan.
4.9 Evaluar los proyectos de contratos derivados de los procesos de adquisiciones los que
previo a su revisión y aprobación del equipo técnico de Logística será tramitado a la Oficina
de Asesoría Jurídica para su visación.
4.10 Consolidar la información necesaria para elaborar los informes sobre el estado del
cumplimiento y atención de las órdenes de compra o servicios por parte de los proveedores.
4.11 Verificar de las órdenes de compra y órdenes de servicio y aplicación de las penalidades
cuando los proveedores no entreguen oportunamente los bienes al almacén conforme a
disposiciones vigentes.
4.12 Absolver consultas y brindar orientación a los usuarios en materia de adquisiciones.
4.13 Realizar el seguimiento de las solicitudes de cotizaciones formulando el cuadro
comparativo, alcanzándolo al comité de adquisiciones para su depuración respectiva.
4.14 Otras funciones que le asigne el Director de Sistema Administrativo de la Red de Salud
94
DIRESA
Educación
Constancia de capacitación de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
Experiencia


95
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Elabora, prepara, recepciona y realiza el seguimiento de los documentos de la Unidad de
Obtención en forma eficiente de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

El Asistente Administrativo I depende directamente del Responsable de la Unidad de
Obtención y reporta el cumplimiento de su función.
Ninguna

Ninguna
4.1 Participar en la elaboración de los cuadros de obtención para la adquisición de bienes y
servicios, asignándole según corresponda las partidas presupuéstales y metas.
4.2 Apoyar en la formulación de los cuadros de distribución correspondiente a la programación
por períodos trimestrales de los bienes y servicios, de acuerdo con lo establecido en el plan
anual de adquisiciones aprobado.
4.3 Apoyar en la actualización de los precios referenciales de acuerdo con los estudios de
mercado.
4.4 Participar en la clasificación, codificación, actualización e incorporación de nuevos ítems en
el catálogo de bienes, al nivel de grupos, subgrupos, clases y subclases, previamente
autorizados por el responsable de información.
4.5 Realizar actividades administrativas de apoyo a la reprogramación del plan anual de
adquisiciones.
4.6 Analizar las estadísticas de compra y consumo de la institución.
4.7 Consolidar los cuadros de necesidades y confeccionar el presupuesto mensual por fuente
de financiamiento.
4.8 Revisar las órdenes de compra o servicio debidamente autorizadas, a la Oficina de
4.10 Coordinar con las diferentes oficinas para la confección de los cuadros de necesidades de
bienes y servicios y el plan de distribución.
4.11 Mantener el archivo de documentos bajo control y en orden.
4.12 Atender las consultas al personal de la oficina, así como de otras oficinas con respecto
atención de sus requerimientos en la parte que corresponde a programación.
4.13 Las demás funciones que le asigne el Supervisor de Programa Sectorial I.
Educación
Grado académico de bachiller universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Capacitación en Contrataciones y Adquisiciones del Estado
Experiencia
96
DIRESA


97
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Apoya, ejecuta, cuida y mantiene el control permanente de las actividades de utilización y
Preservación.

El Técnico Administrativo I depende directamente del Responsable de la Unidad de
Utilización y Preservación y reporta el cumplimiento de su función.
Ninguna

Cumple funciones de apoyo y ejecuta las actividades asignadas.
4.1 Apoyar en la recepción de los bienes adquiridos por la institución, previa verificación de sus
características, calidad, cantidad, fecha de vencimiento, etc.; con los datos que figura en los
documentos fuentes (órdenes de compra, guía de remisión y otros).
4.2 Ejecutar la ubicación física dentro del almacén, teniendo en cuenta las características de los
bienes y modalidades de despacho.
4.3 Efectuar el registro y mantener actualizado las tarjetas de control visible, en el cual se debe
codificar el bien internado de acuerdo al catálogo de bienes de la Dirección de Red de
Salud Barranca.
4.4 Cuidar y mantener las existencias de materiales en cantidad suficiente para el suministro
oportuno, determinando el stock máximo y mínimo.
4.5 Presentar información oportuna del movimiento de los materiales.
4.6 Mantener bajo control, al día y en orden sus archivos.
4.7 Realizar el inventario físico del almacén cada fin de año o cuando el caso lo requiera.
4.8 Realizar la entrega de materiales previa verificación del pedido de comprobante de salida.
4.9 Llevar un control de los bienes que están bajo su responsabilidad.
4.10 Recepcionar los materiales y/o bienes, previa verificación con los documentos fuente (orden
de compra, factura y pecosa).
4.11 Elaborar las Notas de Entrada.
4.12 Comunicarse constantemente con los usuarios de los bienes ingresados al almacén, a fin
de que estos sean retirados y utilizados oportunamente.
4.13 Apoyar en las acciones de verificación de las existencias como parte del control
permanente, comparando los saldos con las tarjetas de control visible.
4.14 Organizar, archivar en orden correlativo las copias de las pecosas atendidas cautelando su
seguridad, considerando que este constituye documentación susceptible de control
posterior.
4.15 Embalar o desembalar las mercaderías que se reciben y despachan en el almacén.
4.16 Mantener un control estricto de las fecha de vencimiento, de las unidades de medida y
otros.
4.17 Las demás funciones que le asigne el Supervisor de Programa Sectorial I
Educación
Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área
98
DIRESA
Experiencia
Amplia experiencia en labores técnicas del área
Capacitación técnica en la especialidad.


99
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Coordina, conduce, revisa e informa las actividades inherentes a la Unidad de Control
Patrimonial.

El técnico Administrativo I, depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I de
la Unidad de Logística y reporta el cumplimiento de su función.
Ninguna

4.1 Coordinar y controlar las actividades inherentes a los procesos de registro y control de los
bienes muebles que conforman el patrimonio mobiliario institucional.
4.2 Conducir la formulación de normas de procedimientos, instrumentos y técnicas que
permitan la optimización de los procesos y subprocesos del control patrimonial.
4.3 Conducir la ejecución y levantamiento de los inventarios físicos ambientales y de asignación
en uso de los bienes muebles y activos fijos, aplicando la clasificación y codificación
respectiva acorde con las directivas y normas establecidas.
4.4 Revisar y firmar los inventarios físicos valorados y remitirlos a la Oficina de Economía para
los fines de elaboración de la información contable.
4.5 Revisar, depurar, consolidar la documentación y elaborar los expedientes de altas y bajas
para ser remitido al comité de altas, bajas y enajenaciones de la Dirección Red de Salud
Barranca.
4.6 Revisar, analizar y preparar los expedientes de las transferencias para donaciones y
gestionar el informe legal, para el trámite de la resolución autoritativa correspondiente.
4.7 Conducir las entregas físicas de las transferencias de bienes catalogados como activos
fijos, preparando las actas de recepción la que deberá ser firmada por las partes.
4.8 Implementar el registro único de bienes patrimoniales de la Dirección Red de Salud,
controlar su actualización, compatibilizando y concordando con los registros de los órganos
rectores del estado.
4.9 Conducir. Controlar el saneamiento administrativo de los bienes inmuebles, vehículos y
otros, efectuando las gestiones y trámites ante los organismos respectivos, para los fines de
regularizar y registrar los títulos de propiedad.
4.10 Remitir la información anual del inventario físico de los bienes muebles de la Dirección Red
de Salud a la Superintendencia Nacional de Bienes Nacionales, mediante software de
patrimonio mobiliario – IMI (Inventario, Mobiliario Institucional).
4.11 Integrar el Comité de Gestión Patrimonial.
4.12 Organizar el archivo y legajos de bienes inmuebles.
4.13 Recepcionar los bienes inmuebles construidos por instituciones financieras
debidamente documentado.
4.14 Formular directivas para la protección física de los bienes patrimoniales asignados a los
funcionarios y servidores de la Dirección Red de Salud, que garanticen su funcionamiento y
vida útil.
4.15 Determinar el valor de depreciación de los activos fijos.
4.16 Participar en la recuperación de bienes, deslindando responsabilidades por diferencias en
los inventarios.
4.17 Organizar la titulación de los bienes inmuebles.
4.18 Hacer seguimiento de las denuncias practicadas para su total esclarecimiento en caso de
pérdidas, robos, sustracción etc.
100
DIRESA
Educación
Experiencia


101
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Coordina, conduce, revisa e informa las actividades inherentes al área de adquisiciones.

Ninguna

Cumple funciones de apoyo y ejecuta las actividades asignadas
4.1 Ejecutar los procedimientos del proceso técnico de adquisiciones de acuerdo a la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
4.2 Llevar un registro sistematizado de los requerimientos consignados en el plan de
adquisiciones, clasificándolos según partida presupuestal, meta y unidad ejecutora
correspondientes, al inicio de cada proceso de selección.
4.3 Revisar con detalle las especificaciones técnicas, características y demás información
inherentes a los bienes y servicios materia de adquisición, previas a su remisión a los
comités especiales o permanentes para los efectos de su convocatoria y proceso de
selección.
4.4 Verificar que las actas de otorgamiento, calificación técnica y propuestas económicas estén
acorde con las especificaciones técnicas descritas en el requerimiento.
4.5 Elaborar las órdenes de compras o servicios de los procesos de selección conducidos por
los comités respectivos, previa verificación de los documentos fuente que conforman cada
expediente.
4.6 Remitir las órdenes de compra o servicio debidamente autorizadas, a la Oficina de
4.8 Ejecutar las compras y adquisiciones directas, cuya calificación o modalidad conforme lo
determine la normatividad legal vigente así lo establezcan.
4.9 Formular los proyectos de contratos derivados de los procesos de adquisiciones los que
previo a su revisión y aprobación del Supervisor de Programa Sectorial I de Logística será
tramitado a la Oficina de Asesoría Jurídica para su visación.
4.10 Consolidar la información necesaria para elaborar los informes sobre el estado del
cumplimiento y atención de las órdenes de compra o servicios por parte de los proveedores.
4.11 Seguimiento de las órdenes de compra y órdenes de servicio y aplicación de las
Penalidades cuando los proveedores no entreguen oportunamente los bienes al almacén
conforme a disposiciones vigentes.
4.12 Absolver consultas y brindar orientación a los usuarios en materia de adquisiciones.
4.13 Realizar el seguimiento de las solicitudes de cotizaciones formulando el cuadro
4.14 comparativo, alcanzándolo al comité de adquisiciones para su depuración respectiva.
Educación
102
DIRESA
Experiencia


103
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Coordina, conduce, revisa e informa las actividades inherentes al almacén general.

El técnico Administrativo I, depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I de la
Unidad de Logística y reporta el cumplimiento de su función.
Ninguna

4.1 Registrar en las tarjetas de existencias valoradas del almacén las entradas y salidas de
materiales de acuerdo a los documentos establecidos, tanto de los Programas como de
Donaciones.
4.2 Verificar los bienes de almacén periódicamente, los saldos de materiales existentes de los
Programas y Donaciones; con las Tarjetas de Control Visible y las Tarjetas de Existencias
Valoradas.
4.3 Valorizar los pedidos de comprobante de salida sin enmendaduras, registrándolos y
controlando mediante numeración correlativa de los programas y donaciones con atención a
las Oficinas de los diferentes programas de la Dirección Regional de Salud, Hospitales;
eventualmente a los centros de salud y puestos de salud, según cronograma de atención
mensual.
4.4 Tener al día, ordenado y sin enmendaduras las tarjetas de existencias valoradas.
4.5 Mantener su archivo bajo control y orden.
4.6 Dar una adecuada utilización de los materiales.
4.7 Llevar un control estricto de los bienes que están bajo su responsabilidad.
4.8 Las demás funciones que le asigne el responsable de la unidad de información.
Educación
Experiencia
Amplia experiencia en labores técnicas del área.


104
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Coordina, conduce, revisa e informa las actividades inherentes a la unidad.

Ninguna

4.1 Recepcionar, clasificar, registrar y archivar la documentación.
4.2 Elaborar las órdenes de compra y de servicios de la fuente de financiamiento recursos
ordinarios, transferencias y donaciones.
4.3 Preparar el cuadro comparativo de adquisiciones según le corresponda.
4.4 Realizar el seguimiento de los documentos generados por adquisiciones y verificar su
cumplimiento de ingreso de bienes y/o realización del servicio.
4.5 Mantener bajo control, al día y en orden sus archivos.
4.6 Diseñar las especificaciones técnicas estándar y criterios de evaluación para las bases de
licitaciones y adjudicaciones de bienes y servicios.
4.7 Participar en los comités.
Educación
Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.
Experiencia
Amplia experiencia en labores técnicas del área.


105
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Chofer I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Conservación de vehículos y mantenimiento en perfecto estado de uso.

El chofer, depende directamente del Director de Logística y reporta el cumplimiento de su
función.
Ninguna

Velar por la buena conservación del vehículo a su cargo.
4.1 Presentar con eficiencia y prontitud los vehículos solicitados.
4.2 Realizar viajes en misión oficial dentro y fuera de la jurisdicción regional, informando el
estado del vehículo al término del viaje.
4.3 Conservar los vehículos en perfecto estado de limpieza, presentación y puntualidad:
manteniéndolos con los accesorios y herramientas indispensables.
4.4 Controlar los equipos y herramientas a su cargo.
4.5 Controlar el consumo y gasto de combustible, repuestos, lubricantes y otros empleados
en los vehículos.
4.6 Vigilar que los vehículos se guarden en la cochera al término de cada jornada.
4.7 Mantener actualizado los archivos de los bienes que están bajo su responsabilidad.
Educación
Secundaria hasta 5tº año completa
Brevete profesional A II
Constancia de record de manejo
.
Experiencia
Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados.

Conocimiento básico en mecánica y electricidad automotriz

106
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Chofer I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Conservación de vehículos y mantenimiento en perfecto estado de uso
.
El chofer, depende directamente del Director de Logística y reporta el cumplimiento de su
función.
Ninguna

Velar por la buena conservación del vehículo a su cargo.
4.1 Presentar con eficiencia y prontitud los vehículos solicitados.
4.2 Realizar viajes en misión oficial dentro y fuera de la jurisdicción regional, informando el
estado del vehículo al término del viaje.
4.3 Conservar los vehículos en perfecto estado de limpieza, presentación y puntualidad:
manteniéndolos con los accesorios y herramientas indispensables.
4.4 Controlar los equipos y herramientas a su cargo.
4.5 Controlar el consumo y gasto de combustible, repuestos, lubricantes y otros, empleados
en los vehículos.
4.6 Vigilar que los vehículos se guarden en la cochera al término de cada jornada.
4.7 Dar una adecuada utilización de los materiales.
4.9 Cumplir con las funciones asignadas con responsabilidad administrativa y funcional.
Educación
Secundaria hasta 5tº año completa
Constancia de record de manejo
Experiencia
Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados.

Conocimiento básico en mecánica y electricidad automotriz

107
DIRESA
Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR SERVICIOS I CARGOS CORRELATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 001 0043
1. FUNCION BASICA.
Limpiar y desinfectar las ambientes de la unidad de logística y controlar el ingreso y salida del
personal y público en general.

Con el Jefe de la Unidad, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones
Ninguna

Velar por la buena conservación de los bienes de la unidad.
4.1 Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles.
4.2 Preparar los informes necesarios que se le solicite en relación al área de su competencia.
4.3 Limpiar y desinfectar ambientes en general de la red (servicios higiénicos,
4.4 puertas, ventanas, vidrios, pasadizos).
4.5 Controlar el ingreso y salida del personal de la entidad así como del público en general
exigiéndoles papeletas de permiso fotochek y documentos de identidad al público usuario.
4.6 Disponer y eliminar los desperdicios y basura en forma oportuna.
4.7 Ejecutar el cumplimiento de limpieza y servicios
4.8 Ejecutar control y racionalizar los pedidos de materiales solicitados
4.9 Verificar el estado de conservación y/o limpieza del local e instalaciones y decidir las
actividades a realizarse.
Educación
Estudios secundarios completa.
Experiencia
Amplia experiencia en el área.


108
DIRESA
Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR SERVICIOS I CARGOS CORRELATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A 1 - 0 5 - 8 7 0 - 1 001 0044
1. FUNCION BASICA.
Limpiar y desinfectar las ambientes de la unidad de logística y controlar el ingreso y salida del
personal y público en general.

Con el Jefe de la Unidad, depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones
Ninguna

Velar por la buena conservación de los bienes de la unidad.
4.1 Realizar la limpieza diaria del interior y exterior de los ambientes de la institución.
4.2 Mantener la ubicación establecida para los muebles y enseres adecuadamente.
4.3 Disponer y eliminar los desperdicios y basura en forma oportuna.
4.4 Colaborar en la prevención y control de siniestros.
4.5 Cuidar, conservar y limpiar los jardines y áreas verdes de la institución.
4.6 Dar una adecuada utilización de los materiales y equipos asignados.
4.8 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
Educación
Estudios secundarios completa.
Experiencia
Amplia experiencia en el área.


109
DIRESA
DE LA
UNIDAD DE ECONOMIA
110
DIRESA
UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE ECONOMIA Pág. 111 al 111

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Coordinación y supervisión de las actividades administrativas de la Unidad de Economía de
acuerdo a las normas vigentes.

Depende directamente del Director Ejecutivo de Administración y reporta el cumplimiento de
su función, tiene mando directo sobre los cargos: Contador I, Tesorero I, Cajero I, Técnico
administrativo I
Mantiene relación con el Gobierno Regional, Ministerio de Salud, Ministerio de Economía y
Finanzas y las Unidades Ejecutoras de nuestra jurisdicción.

Cumple funciones de dirigir, coordinar, controlar y supervisar sobre las unidades funcionales de
la Unidad de Economía.
4.1 Organizar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar el funcionamiento de la Unidad de
Economía.
4.2 Velar por la adecuada aplicación de las normas disposiciones vigentes en el manejo
presupuestario y financiero.
4.3 Emitir informes técnicos a la Dirección de Administración sobre los resultados de la
evaluación de avances y resultados de los aspectos contables.
4.4 Coordinar y dirigir las actividades de contabilidad del proceso presupuestal y financiero
asista la elaboración correcta de los estados financieros en forma mensual y los ajustes
por efecto de inflación en forma anual.
4.5 Asesorar al Director General y al Director de Sistema Administrativo en asuntos de su
Competencia.
4.6 Las demás funciones que le asigne el Director de Sistema Administrativo I
Educación
Capacitación especializada en el Área.
Experiencia
Amplia experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área

Dominio amplio de Microsoft Office
Capacidad de liderazgo

111
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Contador I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Coordinación y supervisión de las actividades contables y administrativas de la unidad de
Economía.

El contador I, depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad
de Economía .y reporta el cumplimiento de su función.
Coordina con el Gobierno Regional y las Unidades Ejecutoras de nuestra jurisdicción.

Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar, y supervisar actividades de Tesorería.
4.1 Coordinar, supervisar y asesorar en las emisiones del balance de comprobación,
movimiento de almacenes y movimiento de fondos
4.2 Elaboración de los estados Financieros y ajustes por efectos de inflación en forma
mensual
4.3 Verificar en el SIAF la contabilización por cada registro en la fase compromisos,
devengados, girados y pagados
4.4 Efectuar las ecuaciones probatorias de paralelismo y simultaneidad contable
4.5 Efectuar cruce con la conciliación presupuestal y la conciliación de las cuentas de enlace
4.6 Realizar por cada cuenta el análisis de cuentas de acuerdo al balance de comprobación
en forma detallada consignando la relación de los documentos fuentes.
4.7 Elaborar en coordinación con almacenes el registro y movimiento de la cuenta de
almacenes
4.8 Contabilizar mensualmente la provisión de compensación de tiempo de servicios y
depreciación de activo fijo
4.9 Velar por el cumplimiento de los libros principales de acuerdo a la información del SIAF.
4.10 Archivar la documentación sustentatoria a su cargo.
4.11 Realizar el cierre financiero presupuestario anualmente con todos los anexos
sustentatorios
4.12 Imprimir el reporte de los libros principales en el sistema SIAF
4.13 Verificar en el SIAF la información financiera anual de la Unidad Ejecutora de lo siguiente:
F-1 Balance General, F-2 Estado de Gestión, F-3 Estado en el patrimonio neto, F-4 Estado
de flujo en efectivo, Notas a los estados financieros, realizar los anexos de los
Estados Financieros: AF-2, AF-3, F-4, F-5, AF-7, AF-9, AF-10, AF-11, AF-12
4.14 Registro de Pecosas, notas de entradas, órdenes de compra, en forma mensual para la
elaboración del movimiento de los almacenes de los programas nacionales y de los
recursos ordinarios y recursos directamente recaudados y encargos
4.15 Conciliar mensualmente con la oficina de logística con el área de kardex de las pecosas,
Notas de entradas, órdenes de compra y de servicios para verificar las pendientes y las
anuladas.
4.16 Conciliar con el personal que elabora la información de logística en forma mensual sobre
el movimiento de los almacenes y entregar para que elabore la Nota de Contabilidad cada
mes
4.17 Consolidar los registros de logística por partidas
4.18 Las demás funciones que le asigne el Supervisor de Programa Sectorial I de Economía.
112
DIRESA
Educación
Título Profesional universitario de Contador Público, que incluya estudios relacionados
con la especialidad.
Habilitación profesional.
Experiencia
Amplia experiencia (05 años) en la conducción de programas administrativos relacionados
al área.

Capacidad de liderazgo.

113
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Tesorero I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Realizar pagos en efectivo diversos y pago de cheque por toda fuente de financiamiento.

El tesorero, depende directamente del responsable de la Unidad de economía y reporta el
cumplimiento de su función.
Coordina con los órganos desconcentrados de nuestra jurisdicción y la SUNAT.

Ninguna
4.1 Pagar cheques de bienes servicios, planilla de viáticos, movilidad local, mediante la
documentación sustentatoria de recursos ordinarios, recursos directamente recaudados,
donaciones, transferencias y encargos.
4.2 Remitir comprobante de pago de encargos con sus respectivos sustentos a DIRESA
4.3 Llevar un registro de cheques en cartera, cheques anulados e informar a la tesorería para la
anulación de los cheques
4.4 Archivar los comprobantes de pago con la documentación sustentatoria por cuentas
corrientes y por mes
4.5 Llevar un libro auxiliar de control de pago en efectivo
4.6 Entregar todas los cheques girados de la SUNAT dentro de las 24 hora de recibido al Área
de Tributación para su registros y pago correspondiente.
4.7 Constatar y verificar el grado de cumplimiento de los datos consignados en la
documentación sustentatoria para efectos contables que estén enmarcados dentro de la
normatividad de los sistemas de abastecimientos, personal presupuesto y tesorería
4.8 Revisar y evaluar el cumplimiento y legalidad de las adquisiciones enmarcadas dentro del
Reglamento de Adquisiciones y Contrataciones con el estado por diferentes fuentes de
financiamiento
4.9 Revisar y evaluar los comprobantes de pago que debe contener la documentación,
sustentatoria y estén sujetas a las normas de procedimientos de pagos
4.10 Revisar y evaluar que las planillas de viáticos se sujeten a la normatividad del Gobierno
Regional, Ministerio de Salud.
4.11 Revisar la rendición documentada de fondos para pagos en efectivos y caja chica
4.12 Constatar y verificar ocasionalmente las entradas al almacén que se estén cumpliendo
dentro de las normas técnicas del sistema
4.13 Verificar los cheques y la factura que estén de acuerdo a lo establecido en el manejo de
fondos
4.14 Verificar que el comprobante de pago debe estar considerado de acuerdo a la fuente de
financiamiento y partida específica.
4.15 Registrar en el aplicativo del Control Previo los compromisos y pagos.
4.16 Archivar la documentación a su cargo
4.17 Las demás funciones que le asigne el Supervisor de programa Sectorial I de Economía.
Educación
114
DIRESA
Experiencia
Amplia experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área

Dominio amplio de Microsoft Office
Capacidad de liderazgo

115
DIRESA

Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Cajero I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Cobro por la prestación de servicios de acuerdo al TUPA, realiza los depósitos al Banco de la
Nación en forma diaria y otros actos administrativos propios del cargo.

El Cajero I, depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I.
Mantiene relación con las Microrred Salud de la jurisdicción y Banco de la Nación.

Ninguna
4.1 Atención al público en el cobro por ventas de diferentes conceptos de acuerdo a las normas
establecidas en la .unidad de economía.
4.2 Depositar al Banco de la Nación diariamente los ingresos recaudados
4.3 Coordinar con las diferentes Microrred de Salud para la fecha de cancelación de sus
facturas por venta o prestación de servicios.
4.4 Elaborar los recibos de ingresos recaudados, registro de papeletas de depósitos
4.5 Registrar en el sistema computarizado los recibos de ingresos por partidas específicas
diariamente.
4.6 Entregar la información al SIAF y al Área de Presupuesto por cada fuente fin de semana y
cada mes y reporte de ingreso
4.7 Registro de papeletas de depósitos por cada cuenta corriente
4.8 Conciliar los extractos bancarios de las cuentas corrientes y información de SIAF para
determinar el ingreso real por cada cuenta corriente
4.9 Llevar el registro del libro auxiliar estándar
4.10 Llevar adecuadamente el archivo de acuerdo a las normas contables, de las facturas y
boletas de venta y papeletas de depósitos.
4.11 Las demás funciones que le asigne el Supervisor de programa Sectorial I de Economía.
Educación
Experiencia
Capacitación técnica en la especialidad

Conocimiento básico de Informática

116
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Revisar, verificar que los diferentes actos administrativos se encuentren dentro del marco de la
normatividad vigente

El técnico administrativo I depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial.
Ninguna

Ninguna
4.1 Afectar presupuestalmente los compromisos por diferente fuente de financiamiento
4.2 recursos ordinarios, recursos directamente recaudados, donaciones y transferencias y de
los encargos en el sistema SIAF ( DIGESA, Defensa Nacional; SERUMS,
4.3 Epidemiología, Promoción de la Salud)
4.4 Verificar los calendarios en forma mensual que se verifique en el SIAF por fuente de
financiamiento
4.5 Registrar los documentos fuentes de ejecución de gastos en el sistema SIAF, en sus tres
fases de compromiso, devengados y girados
4.6 Preparar la hoja de trabajo de ejecución de gastos por partidas específicas y programas
en forma mensual de acuerdo a los calendarios de Encargos
4.7 Registro de ingresos de medicamentos (SISMED) administración.
4.8 Archivar la documentación a su cargo
4.9 Afectar las planilla de haberes de activos y cesantes en el SIAF en las fases de
compromisos, devengados y girados mediante carta orden y carta electrónica
4.10 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad de Ejecución
Presupuestal.
4.11 Las demás funciones que le asigne el Supervisor de programa Sectorial I de Economía
Educación
Experiencia


117
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Elaborar comprobantes de pago por toda fuente de financiamiento y girado de cheques por
diferente índole.

El Técnico Administrativo I, depende directamente del responsable de la Unidad de
Tesorería y reporta el cumplimiento de su función
Ninguna

Ninguna
4.1 Girar cheques por cada orden de compra., servicios planilla de viáticos, movilidad local de
las fuentes de financiamiento, recursos ordinarios para los Gobiernos Regionales,
recursos directamente recaudados y de los encargos.
4.2 Imprimir los comprobantes de pago por cada fuente de financiamiento y cuenta corriente
de cada uno de los documentos de gasto
4.3 Imprimir los comprobantes de pago de carta orden , carta electrónica y Cuenta Corriente
Interbancaria (CCI) mediante el sistema del SIAF
4.4 Giro de cheques y elaboración de comprobantes de pago de las retenciones y pago a
terceros de las planillas única de pagos y de cesantes y planillas adicionales en forma
mensual
4.5 Coordinar con la Oficina de logística con el área de adquisiciones para que los giros de
los documentos devengados no sobrepasen de los cinco días hábiles después de la fase
del devengado en el sistema SIAF
4.6 Registrar en los libros todos los cheques girados por toda fuente de financiamiento así
como los anulados
4.7 Consignar en el comprobante de pago la fecha y numero de cheque
4.8 Las demás funciones que le asigne el responsable del área de Tesorería
Educación
Experiencia


118
DIRESA

Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Elaborar comprobantes de pago por toda fuente de financiamiento y girado de cheques por
diferente índole.

El Técnico Administrativo I, depende directamente del responsable de la Unidad de Tesorería y
reporta el cumplimiento de su función
Ninguna

Ninguna
4.1 Girar cheques por cada orden de compra, servicios, planilla de viáticos, movilidad local de
las fuentes de financiamiento, Recursos Ordinarios para los Gobiernos Regionales,
Recursos Directamente Recaudados y de los Encargos.
4.2 Imprimir los comprobantes de pago por cada fuente de financiamiento y cuenta corriente de
cada uno de los documentos de gasto.
4.3 Imprimir los comprobantes de pago de carta orden, carta electrónica y Cuenta Corriente
Interbancaria (CCI) mediante el sistema del SIAF.
4.4 Giro de cheques y elaboración de comprobantes de pago de las retenciones y pago a
terceros de las planillas única de pagos y de cesantes y planillas adicionales en forma
mensual.
4.5 Coordinar con la Oficina de logística con el área de adquisiciones para que los giros de los
documentos devengados no sobrepasen de los cinco días hábiles después de la fase del
devengado en el sistema SIAF.
4.6 Registrar en los libros todos los cheques girados por toda fuente de financiamiento así como
los anulados.
4.7 Consignar en el comprobante de pago la fecha y numero de cheque.
4.8 Las demás funciones que le asigne el responsable del área de Tesorería.
Educación
Experiencia


119
DIRESA
DE LA
UNIDAD DE GESTION Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS
120
DIRESA
Pág. 121 al 122

UNIDAD DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
UNIDAD ORGÁNICA:
Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I. CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Dirección, coordinación y supervisión de las actividades técnico administrativa de la Dirección
de Red de Salud Barranca

El Supervisor del Programa Sectorial II, depende directamente del Director General de la
Red de Salud Barranca y reporta su cumplimiento de su función y tiene mando directo sobre
los cargos del personal profesional y técnicos ubicados en la en Unidad de Gestión de
Recursos Humanos.
Con el Director General de la Dirección Regional de Salud. Diresa.
Ministerio de Salud - Dirección General de Gestión y Desarrollo de Recursos
Humanos.

Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar, asesorar y supervisar sobre las unidades
funcionales de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, como también de las Oficinas de
Personal de las Unidad ejecutora, del ámbito de la Dirección de Red de Salud Barranca.
4.1 Dirigir la ejecución de las actividades del sistema de desarrollo y recursos humanos, a nivel
de la red de salud de barranca.
4.2 Coordinar y controlar la aplicación de normas técnico-administrativas y dispositivos legales.
4.3 Elaborar Directivas, Reglamentos, convenios y procedimientos internos tendientes a la
correcta aplicación de documentos técnico-normativos relativos al sistema, a fin de
optimizar el funcionamiento de las diferentes áreas.
4.4 Planear y organizar la ejecución de los procesos técnicos del sistema de personal y de
capacitación
4.5 Supervisar y evaluar la ejecución de los procesos técnicos del sistema y de terminar las
medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo.
4.6 Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema.
4.7 Coordinar con el Gobierno Regional para regular los procesos concernientes a las acciones
de personal que son comunes en toda la administración pública, a fin de dar unidad,
coherencia, racionalidad y eficiencia a la gestión administrativa.
4.8 Integrar la Comisión de Procesos administrativos, como responsable de la documentación
de apertura y culminación de cada proceso, integrar asimismo, comisiones de concursos y
de provisión de plazas y ascensos en la Dirección Red de Salud Barranca.
4.9 Expedir Resoluciones de carácter administrativo y representar a la institución en eventos
sectoriales e intersectoriales.
4.10 Asesorar, proponer normas y procedimientos en asuntos relacionados a la gestión de
Recursos Humanos.
4.11 Informar periódicamente por escrito de las actividades desarrolladas, así como de las
ocurrencias más importantes.
4.12 Asistir a las reuniones de los Comités propiciados por la Dirección Red Salud Barranca.
4.13 Autorizar las acciones de licencias, comisiones de servicio, licencias para capacitación en el
país, rol de vacaciones, reconocimiento por tiempo de servicios, remuneración personal,
remuneración familiar, gastos de sepelio, subsidio por fallecimiento, gratificaciones y pago
por devengados de personal, acciones administrativas del personal, etc.:
4.14 Planeación de los Recursos Humanos, Ingreso, Desarrollo Profesional, Capacitación,
121
DIRESA
Evaluación del Desempeño y término de la carrera administrativa.

4.15 Las demás funciones que le asigne y/o delegue expresamente el Director General, de la
Red de Salud de Barranca.
Educación
Título profesional universitario en Ciencias Administrativas o Carrera afín, que incluya
estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia
Amplia experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área,
Capacitación especializada en Gerencia de Personal, Desarrollo de Recursos Humanos o
Gerencia en servicios de Salud, y otros.

Capacidad de trabajo en equipo,
Habilidades en Liderazgo y
Actitud Proactiva en el desempeño de la función.

122
DIRESA
Pág. 123 al 124

UNIDAD ORGÁNICA:
Nº DE CODIGO
1. FUNCION BASICA.
Programación, Ejecución, Coordinación y Supervisión de actividades especializadas y programas
de Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos, que conduzcan al logro de los objetivos
generales de la institución

El Especialista Administrativo I, depende directamente del Supervisor del Programa Sectorial
II, y reporta el cumplimiento de su función.
Tiene mando directo en el personal profesional, Técnico Administrativo I y Profesionales de
la Salud, que cumplen el programa del Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS).
Con el Director General de la Dirección Regional de Salud. Diresa.
Ministerio de Salud - Dirección General de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.

Cumple funciones de Dirigir, Controlar, Coordinar y Supervisar al personal profesional integrante
de su unidad orgánica.
4.1 Mantener y preservar los Legajos personales de los trabajadores.
4.2 Mantener actualizado el Escalafón de los trabajadores de la Dirección de salud de Barranca.
4.3 Verificar el Registro de Títulos de los Profesionales de la Salud y otros egresados de las
Universidades del país
4.4 Difundir y hacer cumplir el Reglamento de Asistencia y Permanencia de los Trabajadores de la
Dirección Red de salud de Barranca.
4.5 Mantener actualizado el Kardex de asistencia del personal.
4.6 Emitir informes sobre asistencia y puntualidad de los servidores de la entidad.
4.7 Elaborar los programas de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, en base a las
evaluaciones semestrales de desempeño y según las necesidades priorizadas de la Dirección
Red de salud de Barranca
4.8 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato
Educación
Título profesional universitario en Ciencias Administrativas o Carrera a fin, que incluya
estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia
Amplia experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área,
Capacitación especializada en Gerencia de Personal, Desarrollo de Recursos Humanos o
Gerencia en servicios de Salud, y otros.
Amplia experiencia en conducción de Personal.
123
DIRESA

Capacidad de trabajo en equipo,
Habilidades en Liderazgo y
Actitud Proactiva en el desempeño de la función.
Conocimiento básico de Informática.

124
DIRESA
Pág. 125 al 125

UNIDAD ORGÁNICA:
Nº DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Asistente Social I CARGOS CORRELATIVO
1. FUNCION BASICA.
Ejecutar actividades preventivas promocionales de acuerdo al plan local de salud en materia de
programas de servicio social.

El Asistente Social I, depende directamente del Supervisor Sectorial I, es responsable de las
funciones asignadas al cargo.
Gobierno Regional de Lima, Director General de la Dirección Regional de Salud Diresa,
ESSALUD, MINSA - Dirección General de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.

Ninguna
4.1 Realizar estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores de la Dirección Red
de Salud de Barranca.
4.2 Elaborar un Plan de Trabajo anual a fin de orientar la solución de la problemática de los
trabajadores.
4.3 Ejecutar programas de bienestar social para celebraciones de festividades relacionadas con
la institución a fin de motivar al personal, y promover eventos para garantizar el
cumplimiento de las normas éticas y morales en el ejercicio de la función pública.
4.4 Realizar el pre-diagnóstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos
disponibles.
4.5 Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas de
servicio social.
4.6 Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad.
4.7 Elaborar normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social.
4.8 Orientación y gestión de diferentes servicios de prestaciones de salud por parte de
ESSALUD.
4.9 Promover y ejecutar programas de medicina preventiva y exámenes médicos para el
personal de la entidad en coordinación con ESSALUD.
4.10 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
Educación
 Título profesional de Asistente Social.
Experiencia
 Experiencia inicial en labores de la especialidad.

 Capacidad de trabajo en equipo y/o grupo,
 Habilidad de liderazgo y
 Actitud proactiva en el desempeño de la función asignada.
 Conocimiento básico de Informática.

125
DIRESA
Pág. 126 al 126

UNIDAD ORGÁNICA:
Nº DE CODIGO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T 3 - 0 5 - 7 0 7 - 1 002 0055-0056
1. FUNCION BASICA. .
Responsable del procesamiento de planillas únicas de pago de remuneraciones y pensiones de
la Dirección de Red de Salud Barranca.

Depende directamente del Supervisor Sectorial I.
Gobierno Regional de Lima, MINSA, MEF.

Ninguna
4.1 Coordinar y Conducir las acciones de Remuneraciones, Pensiones y otros Beneficios, es
responsable del Procesamiento de planillas únicas de pago de remuneraciones y pensiones
de la Dirección de Red de Salud Barranca en coordinación con el MINSA.
4.2 Verificar y ejecutar las variaciones, modificaciones de planillas, pagos ocasionales, guardias
hospitalarias, retenes, etc. que cuenten con documentación sustentadora.
4.3 Supervisar y controlar mensualmente las planillas únicas de pago, emisión de boletas,
resúmenes para el SIAF y transferencia al Banco de la Nación.
4.4 Elaborar mensualmente el Programa de Declaración Telemática para la SUNAT.
4.5 Elaboración mensual del Cuadro de cuotas patronales y de guardias hospitalarias.
4.6 Elaboración de Resúmenes de Remuneraciones por actividad, programa, sub programa,
componente
4.7 Elaboración de hojas de modificaciones, listado de descuentos por diferentes conceptos.
4.8 Mantener actualizada la PEA laboral de la Institución.
4.9 Elaborar los Informes Técnicos de personal Activo y Pensionista, para la ONP.
4.10 Efectuar labores de capacitación y adiestramiento.
4.11 Participar en la formulación del Presupuesto Analítico de Personal.
4.12 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato
Educación
Título de técnico administrativo a nombre de la nación de instituto tecnológico
Experiencia
Experiencia inicial en labores de la especialidad

Capacidad de trabajo en equipo y/o grupo,
Habilidad de liderazgo y
Actitud proactiva en el desempeño de la función asignada.
Conocimiento básico de Informático

126
DIRESA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DE LA
MICRORRED DE SALUD
LAURIAMA
2 010
127
DIRESA
FUNCIONES DEL CENTRO DE
SALUD
SIN INTERNAMIENTO CON EQUIPO
BASICO
I-3
128
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD LAURIAMA Pág. 129 de 130

Nº DE
CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Setorial I Nº CAP.
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1 001 0057
1. FUNCION BASICA:
Dirigir, gestionar y organizar la prestación de los servicios de salud, buscando la satisfacción de
la demanda de las actividades de la Microrred de Salud vigilando el cumplimiento de las normas
sanitarias.
2. RELACIONES DEL CARGO:
Con el Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Barranca, Depende directamente y
reporta el cumplimiento de su función.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico I y Profesionales de la Salud no
Médicos, Coordinador de Equipo de Trabajo del, CS, I-3, P.S. I-2, P.S. I-1).

Con todas las Unidades Orgánicas de la DIRESA LIMA.
Con las demás Microrredes de la Dirección de Red de Salud Barranca.
Con los órganos desconcentrados de la Dirección de Red de Salud Barranca.
Con los Coordinadores de Equipos de Trabajo de los Establecimientos de Salud de la Microrred con
el equipo gestión de la Microrred Lauriama.
Con Instituciones afines al Ministerio de Salud.
Con los líderes de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONG, Autoridades
locales, coordinaciones y alianza intersectoriales e interinstitucional en el ámbito de su jurisdicción.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Ejercer la representación técnica de la Microrred, cuando así lo disponga su jefatura
inmediata.
Monitorear, supervisar y evaluar a todos las unidades y/o cargos que están bajo su
dependencia en la Microrred.
Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura inmediata así lo
requiera y delegue.
4.1 Proponer el Plan Operativo de la Microrred en concordancia con los objetivos estratégicos de
la Dirección Red Salud Barranca y los objetivos funcionales de la Microrred; monitorear su
ejecución y evaluar periódicamente, disponiendo las medidas correctivas necesarias.
4.2 Desarrollar estrategias de intervención que fomenten una cultura de salud y el desarrollo
local a través de la participación interinstitucional.
4.3 Fortalecer las alianzas estratégicas con los actores sociales y mesas de concertaciones
existentes en la jurisdicción.
4.4 Promover y desarrollar la participación del Comité Local de Salud en las reuniones de
coordinación, cooperación multisectorial u otros espacios de concertación social.
4.5 Proponer y formular conjuntamente con el equipo de gestión de la Microrred y los
coordinadores de equipo de trabajo de los establecimientos de salud las estrategias y
129
DIRESA
acciones de promoción de la salud que se inserten en los planes multisectoriales de las

diferentes instituciones que trabajan conjuntamente con el sector.
4.6 Proponer, dirigir y supervisar las estrategias de prevención y control por riesgos
ambientales que afecten a la salud de las personas.
4.7 Dirigir y supervisar las actividades de la atención integral de la salud y la satisfacción de las
necesidades de la demanda, a fin de mejorar permanentemente la calidad de los servicios y
el eficiente uso de los recursos.
4.8 Dirigir el sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes con base en la norma
técnica pertinente.
4.9 Ejecutar el estudio de cartera de servicios de ESSALUD y Servicios No Público para
establecer la integración y complementariedad de los servicios de salud en el ámbito
jurisdiccional.
4.10 Evaluar, aprobar y gestionar la atención de los requerimientos de equipos, maquinarias,
medicamentos y otros materiales que necesita los Establecimientos de Salud para la
atención de los servicios.
4.11 Gestionar en forma participativa y equitativa con los coordinadores de equipos de trabajo la
asignación de recursos económicos, así como el de evaluar el cumplimiento de las
directivas para la ejecución, rendición y depósitos de la recaudación.
4.12 Supervisar la correcta aplicación de la normatividad en materia de tarifas y el sistema de
exoneraciones en el establecimiento de Salud.
4.13 Proponer y coordinar el plan de capacitación del personal asistencial y administrativo de los
Establecimientos de Salud establecido en base al diagnostico del desempeño del personal.
4.14 Dirigir y supervisar la formulación, adecuación, difusión, aplicación y evaluación de los
guías de atención y las normas técnico administrativas, proponiendo a las instancias
superiores las modificaciones necesarias.
4.15 Analizar e interpretar el comportamiento de los indicadores epidemiológico de la Microrred.
4.16 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Dirección de Red de Salud
Barranca y demás dispositivos legales, proponiendo cambios en los mismos tendientes a
optimizar el funcionamiento de los Establecimientos de Salud.
4.17 Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines estadísticos y otros
fines institucionales.
4.18 Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Dirección Red de Salud
Barranca.
5. REQUISITOS MÍNIMOS:
Educación
Título profesional universitario como profesional de las ciencias de la salud Medico Cirujano.
debidamente actualizado y recertificado
Experiencia mínima de 2 años en el desempeño de su función, en el sector salud.
Experiencia en la conducción del potencial Humanos y de actividades técnico –
administrativas.
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de

organización.
Capacidad de desarrollo y motivación de equipos de personas que permitan dirigir procesos
de cambio y aumenten la eficiencia.
Poseer habilidades para ejecutar trabajos bajo presión.
Dominar herramientas de informática: procesadores de texto, hojas de cálculo, base de
datos, etc.
Trabajo en equipo.

130
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Médico I
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-525-1 005 0058-0062
1. FUNCION BASICA:
Administrar racionalmente los recursos asignados para el funcionamiento del establecimiento,
así como dirigir, coordinar, supervisar y controlar la ejecución de las actividades del proceso de
salud en su jurisdicción.

Con el supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la MICRORRED LAURIAMA): Depende
directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente:

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnólogo Médico I, Psicólogo I, Obstetriz I,
Cirujano Dentista I, Asistente Social I, Enfermera/o I, Nutricionista I, Inspector Sanitario I, Técnico
en Laboratorio I, Técnico en Enfermería I, Técnico en Farmacia I, Técnico Administrativo I, Chofer I,
Auxiliar de Enfermería I, Auxiliar de Sistema Administrativo I, Trabajador en Servicios I.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas

Con Coordinadores del Equipo de trabajo de los establecimientos de salud de la Microrred.
Con el equipo técnico y administrativo de la Microrred Lauriama.
Con las unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud Lima.
Organizaciones Institucionales (Colegios, etc.)
Organizaciones de bases (Comedores, etc.).
Otras organizaciones No Público (ONG, etc.)
3 ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Ejercer la representación técnica del Centro de Salud, cuando así lo disponga su
jefatura inmediata.
dependencia en el Centro de Salud.
requiera y delegue.
4 FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Participar en la formulación del Plan de Salud de su Microrred y de su establecimiento en
concordancia con el marco estratégico de la Dirección Red de Salud Barranca y sus
objetivos funcionales; monitorear su ejecución y evaluar periódicamente.
4.2 Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales asignados al los
establecimientos de salud, Puesto de Salud I-2, I-1, de acuerdo a las normas, parámetros
de productividad e indicadores de costo beneficio formulados en el presupuesto.
4.3 Desarrollar acciones en salud a nivel intersectorial e institucional en el ámbito de la
jurisdicción del establecimiento de salud.
4.4 Gestionar la caja chica y velar por su ejecución y rendición a acorde con las normas
vigentes.
4.5 Coordinar y ejecutar las actividades orientadas hacia la satisfacción de las necesidades de
salud de la población, mejorando permanentemente la calidad de los servicios y el eficiente
uso de los recursos.
4.6 Establecer la organización interna del establecimiento de salud acorde a las normas legales
e institucionales y determinar los mecanismos de coordinación para su adecuado
funcionamiento interno.
131
DIRESA
4.7 Ejecutar actividades de asistencia de los pacientes en consulta ambulatoria y urgencia en el

área de su competencia.
4.8 Brindar atención a la persona, familia y comunidad en el marco de la atención integral en el
4.9 Determinar los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos y otros materiales
que necesita el Centro de Salud para la atención de los servicios.
4.10 Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes con base
en la norma técnica pertinente.
4.11 Promover y desarrollar la integración y complementariedad de los servicios de salud en el
ámbito jurisdiccional asignado.
4.12 Velar por la buena imagen del establecimiento de Salud.
4.13 Evaluar la correcta aplicación de la normatividad en materia de tarifas y el sistema de
4.14 Formular el plan de capacitación del personal asistencial y administrativo del Centro de
Salud.
4.15 Difundir, aplicar y evaluar guías y/o protocolos de atención y la norma técnica
administrativas.
4.16 Promover y operativizar las acciones de investigación en el campo de la salud.
4.17 Conducir la vigilancia e investigación epidemiológica de las enfermedades de notificación
inmediata.
4.18 Medir, evaluar y reportar los indicadores de salud de su ámbito jurisdiccional.
optimizar el funcionamiento del Centro de Salud.
4.20 Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe de la Microrred sobre las
4.21 Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines estadísticos y
otros fines institucionales.
4.22 Registrar los diagnósticos, codificarlos de acuerdo a la clasificación internacional de
enfermedades en los registros de atención correspondiente
5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación.
debidamente actualizado y recertificado.
Experiencia en actividades de su especialidad
Experiencia
Experiencia mínima de 1 año en el desempeño de su función, en el Sector Salud.
Acreditar haber ejercido cargos afines, como mínimo 1 año.
En trabajo en el primer nivel de atención en zonas rurales y urbano – marginales
preferentemente.

organización.
de cambio y aumenten la eficacia.
Habilidades técnicas y Administrativas en calidad.
Vocación y entrega al servicio.

132
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-525-1 0001 0063
1. FUNCION BASICA:
Administrar racionalmente los recursos asignados para el funcionamiento del establecimiento, así
como dirigir, coordinar, supervisar y controlar la ejecución de las actividades del proceso de salud
en su jurisdicción.

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de Salud Lauriama):
Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Obstetriz I, Enfermera/o I, Cirujano Dentista I,
Técnico en Farmacia I, Técnico Administrativo I.

Con el equipo técnico y administrativo de la Microrred de Salud Lauriama
Con las unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud Barranca.

Ejercer la representación técnica del Puesto de Salud. I-2, I-1 cuando así lo disponga su
jefatura inmediata.
dependencia en el Puesto de Salud.
requiera y delegue.
4.1 Dirigir, coordinar, supervisar, ejecutar y controlar las acciones de atención médico-quirúrgica y
las actividades preventivas promocionales, de la atención ambulatoria y urgencia.
concordancia con el marco estratégico de la Dirección de Red de Salud Barranca y sus
4.3 Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales asignados al
Puesto de Salud I, de acuerdo a las normas, parámetros de productividad e indicadores de
costo beneficios formulados en el presupuesto.
4.4 Desarrollar acciones en salud a nivel intersectorial e institucional que fomente estilos de vida
saludables y participación social en el ámbito de la jurisdicción del establecimiento de salud.
4.5 Gestionar la caja chica y velar por su ejecución y rendición a acorde con las normas vigentes.
4.7 Establecer la organización interna del establecimiento de salud acorde a las normas legales e
institucionales y determinar los mecanismos de coordinación para su adecuado
133
DIRESA
4.8 Supervisar, evaluar y monitorizar las actividades del equipo de salud, proporcionándoles
asesoría y apoyo técnico.
4.11 Determinar los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos y otros materiales que
necesita el Puesto de Salud para la atención de los servicios.
4.12 Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes con base en
la norma técnica pertinente.
4.13 Autorizar la referencia y contrarreferencia de pacientes según normatividad vigente.
4.17 Proponer y formular el plan de capacitación del personal asistencial y administrativo del
Puesto de Salud.
4.18 Difundir, aplicar y evaluar guías y/o protocolos de atención y las normas técnicas
administrativas.
4.19 Promover y operativizar las acciones de investigación epidemiológica en el campo de la
salud.
4.20 Recopilar, analizar, evaluar y preparar el diagnóstico del perfil epidemiológico de su zona.
inmediata
4.23 Verificar que el contenido de las historias clínicas y los datos de identificación de datos se
guarde con la debida confidencialidad, así como la precisión de datos.
4.24 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
funciones.
Barranca Red y demás dispositivos legales, proponiendo cambios en los mismos tendientes a
optimizar el funcionamiento del Puesto de Salud.
4.29 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
Educación
Título profesional de Médico Cirujano
Experiencia
Experiencia mínima de 1 años en el desempeño de su función, en el Sector Salud.
Acreditar haber ejercido cargos afines, como mínimo 2 años.
preferentemente

Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de organización.
134
DIRESA


135
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de Salud Lauriama.


Con las unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud Lauriama.

Ejercer la representación técnica del Puesto de Salud, cuando así lo disponga su jefatura
inmediata.
requiera y delegue.
concordancia con el marco estratégico de Dirección de Red de Salud Barranca; y sus
costo beneficios formulados en el presupuesto. .
136
DIRESA
Puesto de Salud.
administrativas.
salud.
inmediata.
funciones.
4.25 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de Dirección de Red de Salud Barranca
y demás dispositivos legales, proponiendo cambios en los mismos tendientes a optimizar el
funcionamiento del Puesto de Salud.
Educación
Experiencia
preferentemente.

137
DIRESA


138
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Cirujano Dentista I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Otorgar prestaciones asistenciales y acciones de promoción, prevención, diagnóstico y
recuperación de la salud bucal a la población de su ámbito jurisdiccional en el marco de la
atención integral.

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S – I - 3): Depende directamente y
Relación de coordinación con personal del Establecimiento de Salud:

Con los profesionales de salud de su establecimiento.
Con el personal de Farmacia (provisión de insumos para las acciones sanitarias que desarrolla).
Con el personal técnico asistencial.
Con Instituciones Educativas.
Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales) Desarrollar acciones de
prevención de problemas de salud Bucal y promoción de estilos de vida saludables,
diagnostico y tratamiento de problemas de salud relacionado a su especialidad.

Ejercer la representación técnica del Centro de Salud, cuando así lo disponga su jefatura
inmediata.
requiera y delegue.
4.1 Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia de los pacientes, en consulta
externa y urgencias, propias de la especialidad.
4.2 Examinar, diagnosticar y ejecutar tratamiento odontoestomatológico clínico y quirúrgicos de
menor complejidad.
4.3 Orientar sobre profilaxis odontológica.
4.4 Referir a pacientes para la continuidad de la atención a otros establecimientos de salud de
mayor nivel.
4.5 Brindar atención preventiva promocional de salud a la comunidad en el área de su
competencia, así como fomentar estilos de vida saludables y la participación social.
4.6 Elaborar la historia clínica del paciente.
4.7 Brindar atención a la persona, familia y comunidad en el marco de la atención integral y en el
4.8 Ejecutar acciones de promoción de la salud que fomenten estilos de vida saludables y la
participación social.
4.9 Realizar actividades preventivas acorde con su perfil ocupacional.
4.10 Proponer y participar en la ejecución de proyectos de investigación epidemiológica en el
ámbito de su jurisdicción.
4.11 Elaborar programas de orientación, educación continua y adiestramiento del personal técnico
de Enfermería en el área de su competencia.
4.12 Participar en reuniones técnicas orientadas a la discusión de casos y analizar los indicadores
de salud.
4.13 Identificar las enfermedades sujetas a vigilancia, así como su notificación oportuna.
139
DIRESA
4.14 Coordinar y supervisar las actividades preventivas en el área de su competencia.

4.15 Elaborar informes técnico-asistenciales sobre la atención de los pacientes.
sus funciones.
4.17 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo de trabajo
sobre las actividades que desarrolla.
Educación
Título profesional Universitario de Cirujano Dentista.
Haber concluido el SERUM.
Experiencia
preferentemente.

organización.

140
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD LAURIAMA Pág.141 al 142

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Brindar atención integral de la salud bucal, mediante el diagnostico, programación y ejecución
de procedimientos odontológicos



Con el Médico I (coordinador de Equipo de Trabajo del P.S – I - 2): Depende directamente y
requiera y delegue.
menor complejidad.
mayor nivel.
de salud.
141
DIRESA
sus funciones.
Educación
Experiencia
preferentemente.


142
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD LAURIAMA Pág. 143 al 144

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Enfermera /o I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Efectuar actividades de promoción, prevención y control de los riesgos y daños en la familia y
comunidad así como de discapacidades, control de enfermedades inmunoprevenibles y la
vigilancia nutricional, en el ámbito local. Brindar atención de enfermería bajo manejo
protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de
medicamentos.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Sanitario I y Técnico de Enfermería I.

Con los profesionales del establecimiento.
Con el personal Técnico Asistencial (Coordinación referente a las actividades de atención
Integral de salud)
Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base : (actividades preventivas promocionales)

inmediata.
requiera y delega
4.1 Organizar y operativizar el proceso de atención y control de la población objetivo en las
actividades de la atención integral cumpliendo con los protocolos establecidos (captación,
orientación, etc.).
4.2 Organizar y efectuar el seguimiento de casos que ameriten de acuerdo a normas, protocolo
y/o guías.
4.3 Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica según protocolos establecidos,
transfiriendo los casos que requieran consulta médica.
4.4 Administrar el tratamiento asistencial médico, farmacológico y quimioprofilaxis al paciente en
las actividades de salud que se está desarrollando.
4.5 Orientar y educar al paciente y familia en la adecuada administración de los medicamentos
4.9 Ejecutar todo tipo de curaciones y procedimientos especiales en casos de urgencias y en
ausencia del profesional médico.
4.10 Efectuar pruebas, evaluación y valoración de los pacientes, atendiendo los casos de
emergencias, así como realizar los procedimientos de enfermería (bajar la temperatura por
medios físicos, inyectables, nebulizaciones, vacunaciones, entre otros.).
143
DIRESA

ámbito de su jurisdicción, así como realizar el control y prevención de enfermedades
transmisibles y no transmisibles.
4.12 Coordinar con otros servicios la atención de pacientes, facilitando los antecedentes de su
tratamiento.
de Enfermería así como supervisar o evaluar el desempeño de sus funciones.
4.14 Promover e incentivar en la comunidad la formación de líderes y/o promotores de salud.
4.15 Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para la atención
integral de pacientes.
4.16 Participar en reuniones técnicas orientadas a la discusión de casos y análisis los indicadores
de salud.
4.17 Cumplir con las normas de bio seguridad.
4.18 Participar en la formulación, evaluación y ejecución de la programación de actividades del
establecimiento de Salud.
4.19 Elaborar las estadísticas del servicio y remitirlas a quien corresponda.
sus labores.
4.22 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador sobre las actividades que
desarrolla.
Educación
Título profesional de Enfermera(o)
Experiencia
Experiencia mínima de 1 año en el desempeño de su función del cargo, en el Sector Salud.
preferentemente

Trabajo en Equipo.
organización.
Actitud asertiva ante situaciones de conflicto.
Cultivar valores de respeto y solidaridad.
Identificación con la institución.

144
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Enfermará /o I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Supervisar y evaluar el servicio de enfermería, participar del trabajo en equipo de la estrategia
interna: Sanitaria de la jurisdicción de la Microrred de Salud


Integral de salud)
Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales)

inmediata.
Monitorear, supervisar y evaluar a todos los cargos que están bajo su dependencia en el
Puesto de Salud. I – 2, I – 1.
Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura inmediata así
lo requiera y delega.
4.2 Organizar y efectuar el seguimiento de casos que ameriten de acuerdo a normas, protocolo
y guía
4.4 Coordinar, organizar y evaluar las intervenciones dirigidas a la Atención Integral de Salud
del Niño en el ámbito de la Microrred.
4.5 Coordinar actividades de enfermería en los planes de atención médica a fin de brindar
atención integral de salud a las persona
4.6 Participar en las acciones de monitoreo, intervenciones sanitarias, emergencias, desastres,
riesgos y daños en coordinación con los profesionales asignado.
4.8 Coordinar con el equipo técnico de la Microrred la elaboración, adecuación, ejecución y
con los establecimientos de la Microrred para el cuidado Integral de salud.
4.9 Participar en las actividades relacionadas a la garantía y mejoramiento de la calidad de
atención.
prevención de la enfermedad en el ámbito de la Microrred brindando asistencia técnica en
aspectos de su competencia (higiene, vivienda saludable, otros).
145
DIRESA
4.11 Realizar monitoreo y supervisión al personal profesional y no profesional de enfermería

de los establecimientos de salud de la Microrred.
4.12 Propiciar la capacitación del personal de enfermería a nivel de la Microrred
4.13 Analizar, consolidar y mantener información actualizada sobre las estrategias
4.14 Sanitarias, proyectos y otras actividades sobre el cuidado de salud integral que se
desarrollen en su Microrred en estrecha coordinación con el equipo técnico.
4.15 Registrar las actividades de enfermería en formatos oficiales (HIS, otros.)
4.16 Brindar asesoramiento técnico al Jefe del establecimiento y/o Jefe de Microrred.
4.18 Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas y reglamentos
de la institución.
Educación
Habilitación Profesión.
Experiencia
preferentemente.
Trabajo en Equipo.
organización.

146
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Nutricionista I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Contribuir mediante prestaciones asistenciales y acciones de promoción y prevención de la salud
nutricional, a la salud integral de la población en la jurisdiccional de la Microrred.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas y del Establecimiento

de Salud
Con el equipo técnico de la Microrred de Salud Lauriama.
Con los Coordinadores de Equipo Trabajo de los Establecimientos de Salud de su
Jurisdicción.
Con las unidades orgánicas de Dirección Red De Salud De Barranca.
Organizaciones de bases (Comedores, etc.)

inmediata.
requiera y delegue.
4.1 Coordinar y ejecutar actividades de promoción, prevención y tratamiento nutricional
inherentes a la especialidad, en el Marco de la Atención Integral de Salud.
4.2 Organizar la orientación nutricional y ejecutar consejería preventiva y recuperativa en
nutrición.
4.3 Participar en reuniones técnicas orientadas a la discusión de casos y análisis de
indicadores de salud.
4.4 Desarrollar estudios de investigación nutricional para identificar grupos de riesgo y diseñar
intervenciones locales que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de nutrición de
la población
4.5 Desarrollar intervenciones nutricionales en función a las características de morbilidad en
salud, cuya aplicación esté dentro del Marco de Atención Integral de Salud.
4.6 Participar y ejecutar acciones de promoción y prevención de la salud que fomenten estilos de
vida saludables y la participación comunitaria y multisectorial.
resultado de las atenciones, evaluaciones realizadas a pacientes, contribuyendo a su
tratamiento.
4.8 Supervisar y verificar, mediante visitas en internamiento, el cumplimiento del régimen de las
dietas prescritas, llevando el control respectivo por paciente.
4.9 Observar, en los pacientes, el resultado de las dietas ingeridas, sugiriendo al Médico
tratante modificación en su composición.
4.10 Aplicar y difundir el protocolo de atención en el área de su competencia.
147
DIRESA
4.11 Elaborar los programas de orientación, educación continua y adiestramiento al personal de

salud para la atención primaria y oportuna a los pacientes.
labores.
4.13 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla.
Educación
Título profesional de Nutricionista.
Experiencia
Haber laborado en el Sector Salud por lo menos 01 año en el área
Trabajo en equipo.
Capacidad de coordinación técnica.
Dominio de Windows y Microsoft Office.

148
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Obstetriz I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Efectuar actividades de vigilancia de las complicaciones obstétricas mortalidad materna y
perinatal en el ámbito local, así como de atención a la mujer y gestantes, de acuerdo a su
competencia.


Con los Coordinadores de los Equipos de Trabajo de los establecimientos de su Microrred.
Con el personal del servicio de Laboratorio (resultado de análisis)
Con los profesionales del establecimiento de salud.
Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base: (actividades preventivas
promocionales)

inmediata.
requiera y delegue.
4.1 Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia a los pacientes, en consulta
externa y urgencias, en el área de su competencia y según normatividad vigente.
4.2 Participar en el marco de su competencia en la atención de la paciente obstétrica complicada.
4.3 Efectuar la psicoprofilaxis obstétrica y la estimulación temprana pre-natal.
4.8 Elaborar la historia clínica del paciente según normatividad vigente
4.9 Participar en reuniones técnicas orientadas a la discusión de casos, así como analizar los
4.11 Participar en la formulación, evaluación y ejecución de las programaciones de actividades
del establecimiento de Salud.
4.12 Determinar la necesidad de referencia y contrarreferencia según normas establecidas.
4.13 Capacitar a las madres, familias y comunidades para el desarrollo de una maternidad
saludable y responsable.
sus labores.
149
DIRESA

Educación
Título profesional de Obstetriz.
Experiencia
Experiencia mínima de 1 año en el desempeño de su función del cargo, en el Sector Salud
Trabajo en Equipo.
Capacidad de análisis y síntesis.
Facilidad de comunicación y liderazgo.

150
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
perinatal en el ámbito local, así como de atención a la mujer y gestantes, brindando atención
integral a la mujer y gestante por problemas fisiológicos, patológicos de salud individual o
colectiva, en el ámbito de su competencia profesional.



inmediata.
requiera y delegue.
externa y urgencias, en el área de su competencia y según normatividad vigente
4.8 Elaborar la historia clínica del paciente según normatividad vigente.
sus funciones.
151
DIRESA
Educación
Experiencia

Trabajo en Equipo.

152
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Efectuar exámenes, procedimientos, de anatomía patológica, con fines de diagnóstico y
tratamiento, en apoyo al manejo clínico quirúrgico del paciente.

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S – I-3): Depende directamente y

Con los Coordinador de los Equipo de Trabajo de los establecimientos de salud de su
jurisdicción.
Con el personal profesional (Interconsultas, entrega de resultados)
Con el personal Técnico Asistencial (Apoyo asistencial)

inmediata.
requiera y delegue.
Organizar y Administrar el área de trabajo organizado.
4.1 Realizar exámenes solicitado por el médico
4.2 Cumplir con las normas, reglamento y manuales del Servicio y disposiciones vigentes de la
RED.
4.3 Velar por la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que estos se
encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del Servicio.
4.4 Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo, material y las condiciones del
ambiente del Servicio.
4.5 Vigilar que las órdenes de exámenes contengan todos los datos que se exija en forma clara
y precisa.
4.6 Participar en el perfeccionamiento y mejora de las normas y procedimientos del servicio a
través de sugerencias y propuestas.
4.7 Participar y colaborar en las labores de investigación del Servicio.
4.8 Mantener organizado el área de trabajo que se le asigne.
4.9 Coordinar permanentemente con los profesionales de la salud, a fin de brindar una atención
oportuna a los pacientes de esa área.
sus labores.
4.11 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las actividades
que desarrolla.
153
DIRESA
Educación
Título profesional Universitario de Tecnólogo Médico, con mención en la especialidad de
Laboratorio Clínico.
Experiencia mínima de 01 año en la activad de su profesión.
Capacidad de análisis, redacción y síntesis.

Capacidad de trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno.
Actitud de solución de problemas del usuario con calidez.

154
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Asistente Social I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Efectuar el estudio, diagnóstico e investigación de los factores sociales que favorecen y/o
interfieren en la salud del paciente, así como en la evaluación técnica para la calificación socio
económico del paciente. Desarrollar actividades de bienestar social a los trabajadores de una
entidad.
2. RELACIONES DEL CARGO: 155

Con los Coordinadores de Equipo Trabajo de los Establecimientos de Salud de la jurisdicción de
la Microrred.
Gobierno Local (Municipio de su jurisdicción.).
Organismos Institucionales (Colegios, etc.).
Organizaciones de base de la jurisdicción (comedores, etc.).

inmediata.
requiera y delegue.
4.1 Operativizar los programas de bienestar social dirigido a los pacientes y familiares, cuya
realización contribuya a la prevención y rehabilitación de la salud.
4.2 Brindar servicio de evaluación, tratamiento y rehabilitación social de los pacientes y
familiares, sea en consultorio externo, internamiento o visitas domiciliares y laborales.
4.3 Efectuar estudios socio-económico del individuo, familia y comunidad según enfoque de
riesgo.
4.4 Realizar orientación social a pacientes y familiares, en forma grupal e individual para
contribuir en el bienestar social.
4.5 Sensibilizar y capacitar a miembros de Organización de Base con la finalidad de conformar
redes de apoyo social.
4.6 Realizar entrevista social consignando el tratamiento social y el plan de intervenciones a
seguir con la finalidad de incorporarlo al sistema de salud.
4.7 Coordinar, participar y ejecutar acciones de promoción de la salud que fomenten estilos de
vida saludable y la participación social.
4.8 Participar en la realización de las actividades preventivas promocionales de salud en el
4.9 Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para mejorar la
continua salubridad del entorno o ambiente de la persona, familia y comunidad en el ámbito
de su jurisdicción asignada.
4.10 Organizar y operativizar las acciones en salud con los distintos actores sociales (agentes
comunitarios en salud, municipios, escuelas, etc.)
155
DIRESA
4.12 Preparar informes de atenciones referido a las visitas y casos atendidos.
4.13 Coordinar con el personal de salud el resultado de las evaluaciones de los pacientes,
contribuyendo a su tratamiento y rehabilitación.
sus labores.
4.15 Coordinar y mantener permanentemente informado al Director sobre las actividades que
desarrolla.
Educación
Título profesional de Asistente Social.
Experiencia mínima de 1 año en el desempeño de su función, en el sector Salud.

Capacidad de análisis, expresión y síntesis.
Habilidades de empatía y proyección social.
Trabajo en Equipo.
Actitud de solución de problemas del usuario y trato con calidez.

156
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Psicólogo I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
mental, a la salud integral de la población en la jurisdiccional de la Microrred.


la Microrred.
3 ATRIBUCIONES DEL CARGO:

inmediata.
requiera y delegue.
marco del Modelo de Atención Integral en Salud
4.2 Elaborar, evaluar, calificar e interpretar pruebas psicológicas y elaborar los informes para cada
caso.
4.3 Aplicar técnicas de tratamiento psicológico: psicoterapia según enfoque, técnicas de
relajación, psicoterapia de grupo. Psicoterapia breve, talleres de grupo, talleres de ayuda
mutua, intervención en crisis.
riesgos y diseñar intervenciones locales que contribuyan al mejoramiento de las condiciones
de salud mental de la familia y comunidad)
4.5 Diagnosticar, diseñar, implementar y aplicar un programa de mejora de relaciones
interpersonales de los establecimientos de salud con el objeto de promover un adecuado
resultado de las intervenciones y evaluaciones realizadas a los pacientes, contribuyendo en
su tratamiento y rehabilitación.
157
DIRESA

4.12 Elaborar talleres de habilidades para la vida en familia y comunidad en el marco del modelo
de atención integral.
4.13 Participar en el desarrollo del Plan Operativo de la Microrred en concordancia del Modelo de
salud.
sus labores.
que desarrolla.
Educación
Experiencia
Haber laborado en el Sector Salud por lo menos 01 año en el área.

Trabajo en Equipo.

158
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Laboratorio I
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-50-785-1 02 0100-0101.
1. FUNCION BASICA:
Ejecutar las actividades en el servicio de laboratorio.

Con el Tecnólogo Médico depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Con el Tecnólogo Médico I del Centro de Salud con equipo complementario (Actividades a
realizar en el servicio de Laboratorio)
Con el personal técnico administrativo y asistencial.
Con los profesionales de Salud.

Cumplir con todas las funciones dispuestas en el Manual de Organización y Funciones del
Centro de Salud realizando evaluaciones periódicas con su jefatura inmediata.
Concertar con las diferentes instituciones reuniones para el cumplimiento de las actividades
del Centro de Salud, cuando así lo delegue su jefatura inmediata.
4.1 Realizar la toma de muestra de los pacientes, registrar y codificar.
4.2 Recibir y rotular las muestras para el análisis correspondiente.
4.3 Preparar reactivos, colorantes, medios de cultivo, soluciones al porcentaje, valoradas y
tamponadas, y patrones para análisis.
4.4 Calcular y emitir resultados de los análisis.
4.5 Manejar y controlar equipos de laboratorios.
4.6 Apoyar en el control de calidad de los análisis y reactivos.
4.7 Preparar el material de laboratorio para los análisis.
4.8 Ejecutar las pruebas de exámenes de laboratorio.
4.9 Lavar esterilizar y preparar los materiales de laboratorios.
4.10 Llevar los registros y control de los análisis tomados para la estadística mensual.
4.11 Coordinar con el personal profesional, sobre los requerimientos de insumos para el área.
4.12 Registrar los ingresos y salidas de materiales e insumos.
sus labores.
4.15 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato.
Educación
Titulo de Instituto Tecnológico relacionado con la especialidad, no menor de 06 semestres
académicos.
Experiencia
159
DIRESA

Responsabilidad y honestidad con el procesamiento de los análisis.
Capacidad de Trabajo en Equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno

160
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería I
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-50-757-1 018 0105-0122
1. FUNCION BASICA:
Brinda apoyo dentro del ámbito de su competencia a los profesionales de salud del
establecimiento, así como también desarrollar actividades de prevención de enfermedad y
promoción de la salud.

Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermería del C.S – I – 3): Depende

Con el personal profesional del establecimiento de salud.
Con el personal administrativo.
Con Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales)

Ejercer la representación del Centro de Salud, cuando así lo disponga su jefatura inmediata.
4.1 Recibir y ordenar el ticket de atención de pacientes.
4.2 Trasladar al paciente al consultorio para su atención por consulta externa o ambulatoria,
previo control de Constantes vitales.
4.3 Clasificar al paciente por servicios y llamar para consulta o tratamiento por indicaciones del
profesional, orientándolo en el trámite a seguir para su atención.
4.4 Preparar el ambiente del consultorio en forma oportuna con insumos y material a usar como
gasas, vendas, guantes, etc.
4.5 Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material médico, coche de curaciones e instrumental
médico así como colaborar con el mantenimiento del tópico de medicinas.
4.6 Apoyar al Médico y a los profesionales de la salud en el tratamiento de pacientes.
4.7 Auxiliar al paciente en caso de crisis, efectuando los procedimientos de acuerdo a
indicaciones del Médico.
4.8 Aplicar técnicas de curación en pacientes ambulatorios indicados por el Médico y bajo
supervisión de la Enfermera.
4.12 Participar en la ejecución de investigación epidemiológica de casos o enfermedades sujeto a
vigilancia.
4.13 Ejecutar vigilancia epidemiológica activa de las enfermedades de notificación inmediata y
daños establecidos por la Dirección de Red de Salud Barranca.
4.14 Comunicar al Jefe inmediato el desperfecto, falla o daño de los materiales y equipos de
trabajo.
4.15 Coordinar y mantener permanentemente informada a la Enfermera sobre las actividades
que desarrolla.
161
DIRESA
4.17 Velar por la seguridad y mantenimiento y control de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus funciones.
4.18 Registro de reporte diario actualizado de sus actividades y conformidad del servicio o área
asignada.
4.19 Inventario al día de los materiales, equipos y mobiliario del área o servicio asignado.
4.20 En caso de pérdida de materiales u otros del servicio o área asignada realizar un informe
por escrito dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso.
4.21 No retirarse del servicio mientras no llegue el reemplazo correspondiente del siguiente turno
hasta que se ejecute el reporte y conformidad del servicio o área asignada.
4.22 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato de manera verbal o escrita.
Educación
Título profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con
Enfermería.
Amplia experiencia en labores técnicas de enfermería
Experiencia

Habilidad en actividades técnicas de enfermería.
Capacidad para el Trabajo en Equipo.
Cultivar valores de respeto y solidaridad con el usuario interno y externo.
Poseer valores de pulcritud, disciplina y orden en su persona y en el desempeño de sus
labores.

162
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Brindar apoyo dentro del ámbito de su competencia a los profesionales de salud del

Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermería del P.S I – 2): Depende


Ejercer la representación del Puesto de Salud, cuando así lo disponga su jefatura inmediata.
Puesto de Salud realizando evaluaciones periódicas con su jefatura inmediata.
del Puesto de Salud, cuando así lo delegue su jefatura inmediata.
4.2 Trasladar al paciente al consultorio para su atención por consulta externa o ambulatoria,
previa toma de controles vitales.
4.4 Preparar el ambiente del consultorio en forma oportuna con insumos y material a usar como
gasas, vendas, guantes, etc.
4.8 Aplicar técnicas de curación en paciente ambulatorios indicados por el Médico y bajo
vigilancia.
trabajo.
163
DIRESA
4.16 Coordinar y mantener permanentemente informada a la Enfermera sobre las actividades que
desarrolla.
Educación
Enfermería.
Amplia experiencia en labores técnicas de enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

164
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Brinda apoyo dentro del ámbito de su competencia a los profesionales de salud itinerante, así
como también desarrollar actividades de prevención de enfermedad y promoción de la salud.

Con el Médico I (Coordinador del equipo de trabajo): Depende directamente y reporta el

Con el personal profesional que realiza actividades itinerantes en el ámbito jurisdiccional. Con el
personal administrativo.

Ejercer la representación del Puesto de Salud I-1, cuando así lo disponga su jefatura
inmediata.
4.1 Atender casos de urgencia y emergencia en cirugía menor, traumatología y partos bajo
normatividad (protocolo y/o guía de atención).
4.2 Recibir y ordenar los tickets de atención de pacientes.
4.4 Aplicar técnicas de duración en paciente ambulatorios indicados por el Médico.
4.5 Brindar atención a la persona, familia y comunidad en el marco de la atención integral y en
el área de su competencia.
4.6 Notificar y ejecutar la vigilancia y control epidemiológico de las enfermedades de
notificación inmediata y daños establecidos por la Dirección de Red de Salud Barranca.
4.7 Atender el suministro de medicinas, fármaco, materiales e insumos médicos, de acuerdo a
procedimientos establecidos.
4.8 Elaborar los pedidos de reposición de medicinas y otros propios de Farmacia con la
anticipación requerida.
4.9 Aplicar los procedimientos asistenciales de acuerdo a su competencia.
4.10 Operativizar y brindar apoyo a los profesionales de salud que realizan actividades
itinerantes en la promoción, prevención y tratamiento de pacientes.
4.11 Elaborar reportes sobre la atención de los pacientes, así como la información del consumo
integrado de medicamentos.
4.12 Emitir certificados de nacimiento, defunciones etc. de acuerdo a los establecidos en las
normas vigentes. en caso de ausencia del profesional de la salud médico y no médico.
4.13 Elaborar los requerimientos por fondo fijo para pago en efectivo o fondo fijo para caja chica,
así como recepcionar, custodiar, utilizar e informar conforme a los formatos establecidos.
4.14 Efectuar la referencia de pacientes a otros establecimientos de salud da mayor complejidad
según norma de referencia y contrarreferencia.
indicadores.
165
DIRESA
4.16 Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material médico, coche de curaciones, instrumental
médico, etc. para brindar una atención al uso en forma adecuada.
4.17 Operativizar la unidad tomadora de muestra según las normas establecidas en la toma,
conservación y transporte.
4.18 Velar por la seguridad, mantenimiento y control de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
4.19 Coordinar y mantener permanentemente informado a la Enfermera General sobre las
Educación
Enfermería.
Experiencia
Experiencia mínima de 1 años en el desempeño de su función del cargo, en el Sector Salud.

Trabajo en Equipo.
labores.

166
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED LAURIAMA Pág. 167 al 168

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Inspector Sanitario I
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-50-480-1 001 138
1. FUNCION BASICA:
Desarrolla acciones de promoción y prevención y brindar apoyo en las actividades asistenciales al
profesional de la salud.

Con la Enfermera I (Responsable del Servicio de Enfermería del C.S I-3): Depende
Con el personal técnico del establecimiento.
inmediata.
requiera y delegue.
4.2 Orientar y atender pacientes, tomar .constantes vitales y administrar fármacos.
supervisión de la enfermera.
4.5 Atender el suministro de medicinas, fármaco, materiales e insumos médico, de acuerdo a
4.7 Apoyar en las campañas integrales y ejecutar actividades de saneamiento ambiental.
vigilancia.
daños establecidos por la Dirección de Salud.
4.11 Elaborar reportes sobre la atención de los pacientes.
4.12 Velar por la seguridad, mantenimiento y control de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
4.13 Coordinar y mantener permanentemente informado a la Enfermera sobre las actividades que
desarrolla.
167
DIRESA
Educación
Título profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el
área.
Experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia

Manejo de Equipos empleados para el control vectorial.
Trabajo en Equipo.

168
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Farmacia I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Organiza, brinda y ejecuta actividades de la atención farmacéutica dentro del ámbito de su
competencia.
2 RELACIONES DEL CARGO:

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C S I – 3): Depende directamente y

Con el coordinador en farmacia del Centro de Salud con equipo complementario.
Con los profesionales de salud del Establecimiento de Salud ( Abastecimiento de Insumos)

Puesto de Salud realizando evaluaciones periódicas con su jefatura inmediata. Concertar con las
diferentes instituciones reuniones para el cumplimiento de las actividades del Puesto de Salud,
cuando así lo delegue su jefatura inmediata.
4.1 Brindar atención en el servicio de Farmacia, de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
4.2 Efectuar el control del flujo de los usuarios al servicio de farmacia.
4.3 Registrar la distribución de recetas únicas estandarizadas a los consultorios.
4.4 Realizar el expendio de productos farmacéuticos y afines, de atención ambulatoria,
efectuando la orientación básica al usuario sobre los medicamentos que se otorgan.
4.5 Mantener actualizado el registro de los ingresos, egresos y existencias de productos
farmacéuticos y afines del servicio de farmacia en la tarjeta de control visible.
4.6 Efectuar el inventario y el adecuado almacenamiento de los productos farmacéuticos y
afines en el servicio de farmacia de acuerdo a las buenas prácticas de almacenamiento.
4.7 Identificar los requerimientos en forma oportuna los productos farmacéuticos y afines del
servicio de farmacia y coordinar su provisión con el Químico farmacéutico de la Dirección
de Red de Salud Barranca.
4.8 Participar en las actividades de capacitación y de gestión de la calidad del área.
4.9 Participar en la promoción de los derechos y responsabilidades de las personas, familias y
comunidad respecto a su salud integral
4.10 Elaborar los informes y reportes que se requieran (consumo integrado, informe de
movimientos económicos, formato estándar de requerimiento, etc.).
sus funciones.
4.12 Coordinar y mantener permanentemente informado al responsable inmediato sobre las
Educación
Titulo no universitario de un centro superior de estudios, relacionado con la especialidad.
169
DIRESA
Capacitación técnica en el área de farmacia.

Amplia experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia
Integridad y sentido de la responsabilidad, puntualidad.
Trabajo en Equipo, vocación y entrega al servicio

170
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Contribuye a la adecuada conducción de los procesos administrativos de la Microrred, mediante
acciones de asistencia, supervisión, control y evaluación.

Con todas las unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud.
Con las Microrredes de la Dirección de Red de Salud.
Con los Coordinadores de Equipos de Trabajo de los Establecimientos de Salud de la Microrred.
Con el equipo gestión de la Microrred.
Ejercer la representación del C.S., cuando así lo disponga su jefatura inmediata.

4.1 Brindar asistencia técnica en los procesos administrativos a los coordinadores de equipo de
trabajo de los establecimientos de salud de la Microrred.
4.2 Efectuar la supervisión y control de los procesos administrativos que permitan garantizar la
adecuada aplicación de las normas administrativas inherentes al área.
4.3 Revisar y registrar los fondos en efectivo y fondos fijos de caja chica de la Microrred.
4.4 Analizar, consolidar y rendir los fondos para pagos en efectivo y fondos fijos de caja chica
de la Microrred.
4.5 Revisar y registrar los documentos fuentes de la recaudación de los establecimientos de
salud.
4.6 Consolidar, analizar e informar el comportamiento de la recaudación, así como de los
factores que podrían influenciar en las variaciones de la recaudación de los
establecimientos de salud de la Microrred.
4.7 Evaluar, controlar e informar sobre la adecuada distribución y uso de los bienes y servicios
a los establecimientos de salud de la Microrred.
4.8 Analizar los requerimientos propuestos por los establecimientos de salud de la Microrred
para su consolidación y envió respectivo a la Dirección de Red de Salud Barranca.
4.9 Coordinar el mantenimiento oportuno de la infraestructura y equipamiento de los
Barranca y demás dispositivos legales
sus funciones.
4.12 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de la Microrred sobre las
actividades que desarrollo.
171
DIRESA
Educación
Titulo de Instituto Superior Tecnológico.
Capacitación de los sistemas administrativos gubernamental.
Experiencia
Tiempo mínimo de 01 año de experiencia en organización y supervisión de procesos
administrativos.

Ejecutar trabajos bajo presión.
Trabajo en Equipo.

172
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Chofer I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Conducción de vehículo motorizado para transporte de personas y/o carga, respetando las
normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservación el vehículo a su
cargo, así como también brindar apoyo logístico en eventos adversos y otras emergencias.

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S – I-3): Depende
administrativamente.

Con el Coordinador de Equipo de Trabajo
Con el equipo administrativo de la Microrred.
Con las unidades orgánicas de soporte administrativa de Dirección de Red de Salud.
Con el personal de salud del establecimientos que registra sus actividades (Reportes)
4.1 Trasladar a pacientes a los establecimientos de mayor complejidad, según normatividad
vigente.
4.2 Conducir vehículos motorizados para transporte de funcionarios y personal de la entidad.
4.3 Efectuar mantenimiento operativo del vehículo a su cargo.
4.4 Observar el funcionamiento del vehículo motorizado, a fin de detectar posibles
irregularidades de su funcionamiento.
4.5 Requerir oportunamente el mantenimiento preventivo y reparaciones que le corresponde al
vehículo que opera.
4.6 Puede corresponderlo impartir enseñanza teórico-práctico para la conducción y
mantenimiento de vehículos motorizados.
4.7 Llevar un registro del mantenimiento periódico del vehículo.
4.8 Llevar un cuaderno de control diario de ingresos y salidas con el visto bueno de su jefe
inmediato y de los usuarios solicitantes del servicio, indicando el tiempo utilizado y
kilometraje recorrido.
4.9 Apoyar en el traslado del personal, materiales e insumos para realizar las diversas
actividades programadas.
4.10 Velar por la buena conservación (mantenimiento y limpieza) y seguridad de los vehículos
asignados para el cumplimiento de sus funciones.
4.11 Programar los mantenimientos preventivos y reparaciones de los vehículos y equipos
motorizados a efectuarse en la entidad o por servicios terceros
4.12 Llevar registros de los recambios de accesorios y repuestos realizados en los vehículos y
equipos motorizados
4.13 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe del establecimiento sobre las
173
DIRESA
Educación
Educación secundaria Concluida.
Conocimiento de las reglas y rutas de tránsito de Lima Metropolitana.
Alguna experiencia desempeñando funciones de cargos similares.
Experiencia

Conocimiento básico en reparación de vehículo motorizado.
Estudios a nivel técnico sobre mecánica automotriz
Ejecutar trabajo bajo presión

174
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED LAURIAMA Pág. 175 al 176

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Enfermería I
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-50-125-1 006 0146-0151
1. FUNCION BASICA:
establecimiento.

Con la Enfermera/o I (Responsable del servicio de Enfermería del C.S – I - 3): Depende

Con los profesionales de salud del establecimiento.
Con el personal técnico.
Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales)

Ejercer la representación del Centro de Salud, cuando así lo disponga su jefatura
inmediata.
4.1 Preparar el ambiente del consultorio así como el material a ser usado como gasas, vendas,
estampillas, guantes, ropería y otros.
4.2 Orientar a los pacientes para la toma de muestras de los exámenes especiales de orina,
heces, esputo.
4.3 Ayudar ubicar las historias clínicas de los pacientes citados o programados.
4.4 Devolver al servicio de admisión las historias clínicas de los pacientes al concluir la
atención del mismo.
4.5 Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material, coche de curaciones, instrumental médico
y equipos.
4.6 Cambiar y proveer de ropa limpia a las áreas del Centro de Salud.
4.7 Llevar y recoger órdenes a interconsultas, historias clínicas, laboratorio, farmacia u otra
área.
sus labores.
4.9 Coordinar y mantener permanentemente informada a la Enfermera General sobre las
Educación
Instrucción secundaria.
Capacitación en el área.
Experiencia
175
DIRESA

Trabajo en equipo.
Habilidad en labores auxiliares asistenciales.

176
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema Administrativo I CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-160-1 001 0152
1. FUNCION BASICA:
Organizar y custodiar los registros del trabajo asistencial, asimismo consolidar y analizar la
información proveniente de los mismos.

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S – I - 2): Depende administrativamente.
Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Unidad de Estadística e Informática): Depende
funcionalmente.


4.1 Dirigir y controlar el desarrollo de los procesos de admisión de pacientes y de manejo,
conservación y archivo de las historias clínicas.
4.2 Apoyar las actividades relacionadas con el registro, clasificación y ordenamiento del
archivo.
4.3 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información.
4.4 Velar por el mantenimiento y la documentación completa de las historias clínicas, que permita
evidenciar las atenciones recibidas en las consultas, resultados de exámenes auxiliares,
otros.
4.5 Mantener registros actualizados de las salidas e ingresos de las historias, que permitan su
ubicación inmediata.
4.6 Llevar, recoger y archivar las historias clínicas de los pacientes ubicados en los diferentes
consultorios.
4.7 Registrar, recopilar, clasificar y depurar la información oportuna para el procesamiento de las
estadísticas de los servicios.
4.8 Consolidar la información y proceder a su tabulación, mediante la elaboración de los cuadros
estadísticos requeridos.
4.9 Elaborar los indicadores de producción y productividad así como las estadísticas de
actividades y recursos.
4.10 Remitir al área competente la información procesada de los costos de los servicio.
labores.
177
DIRESA
Educación
Estudios Universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.
Experiencia laboral en labores variadas de estadísticas.
Experiencia

Experiencia y desempeño en conducción de sistema de información de Salud y conocimiento
de informática.
Capacidad de adaptabilidad, organización, análisis, síntesis, proactividad y ejecutar trabajos
bajo presión.

178
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Trabajador en Servicios I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Organiza y ejecuta las actividades que realiza el trabajador en servicios.


Con el personal técnico Administrativo y asistencial.

DEL ARTESANO:
4.1 Participar activamente en acciones de carácter rutinario como son: campañas de salud,
transporte de materiales u otras de emergencia.
4.2 Apoyar en la vigilancia del establecimiento de salud.
4.3 Realizar labores de mantenimiento básico y conservación (pintura, jardinería, gasfitería
básica) de los bienes muebles e inmuebles.
4.4 Realizar la limpieza de los ambientes generales del establecimiento y de las oficinas
administrativas, apoyar la limpieza de los diferentes servicios asistenciales en coordinación
con los responsables de Área.
4.6 Efectuar otras funciones que le asigne el jefe del Establecimiento.
DEL OPERARIO DE LIMPIEZA:
4.7 Lavandería: lavado de toallas, soleras, sabanas.

4.8 Reposo, tendido de sabanas de las camas.
4.9 Limpieza de ambientes: techos, ventanas, paredes, puertas, marcos, zócalos, pisos,
frontis y laterales.
4.10 Recoger materiales: servicio lavado y esterilización. Así mismo, recojo de material de
limpieza del hospital base.
4.11 Apoyo a lavandería dejar ropa sucia y recoger la limpia.
DEL VIGILANTE:
4.12 Vigilancia nocturna del establecimiento, en caso de robo o agravio al establecimiento, debe
de informar inmediatamente a la autoridad policial más cercana y/o de ser posible al Jefe del
establecimiento a su domicilio.
Línea de autoridad y responsabilidad:

Depende del responsable de la Unidad de Soporte Administrativo en sus aspectos técnico -
operativos y administrativos.
179
DIRESA
Recibe indicaciones de la unidad de soporte administrativo.
Coordinación:
Coordina con el responsable y el personal de la Unidad.
5. REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO:

Educación:
De preferencia instrucción secundaria.
Capacitación:
Estudios de los procedimientos de vigilancia, Mantenimiento básico de infraestructura,
Bioseguridad, Medidas protectoras durante el trabajo en salud, Precauciones universales
Experiencia:
Tener un año como mínimo de experiencia área de limpieza y/o vigilancia.
Perfil de competencias:
Alta disposición al trabajo, orden, colaboración y trabajo en equipo.

180
DIRESA
FUNCIONES DEL PUESTO DE
SALUD
I–2
LAURIAMA - 2010
181
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de Salud Lauriama:



inmediata.
Monitorear, supervisar y evaluar a todas las unidades y/o cargos que están bajo su
dependencia en el Puesto de Salud. I-2, I-1.
requiera y delegue.
concordancia con el marco estratégico de la Dirección de Red de Salud Barranca; y sus
Puesto de Salud I- 2, I-1 de acuerdo a las normas, parámetros de productividad e indicadores
de costo beneficios formulados en el presupuesto.
182
DIRESA
Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes con base en
la norma técnica pertinente que necesita el Puesto de Salud para la atención de los servicios.
Puesto de Salud.
administrativas.
salud.
inmediata.
funciones.
Educación
Experiencia
preferentemente.

183
DIRESA


184
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-215-1 02 0072 -0073
1. FUNCION BASICA:



requiera y delegue.
menor complejidad.
mayor nivel.
4.10 Elaborar programas de orientación, educación continua y adiestramiento del personal
técnico de Enfermería en el área de su competencia.
de salud.
185
DIRESA

sus funciones.
5 REQUISITOS MINIMOS:
Educación
Experiencia
preferentemente.


186
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-540-1 004 0090 -0093
1. FUNCION BASICA:
perinatal en el ámbito local, así como de atención a la mujer y gestantes, brindando atención



inmediata.
requiera y delegue.
sus funciones.
187
DIRESA
4.14 Coordinar y mantener informado al coordinador del equipo de trabajo sobre las actividades
que desarrolla.
Educación
Experiencia

Trabajo en Equipo.


188
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermería del P.S I - 2) Depende

Con Organizaciones de Base : (actividades preventivas promocionales)

4.2 Trasladar al paciente a consultorio para su atención por consulta externa o ambulatoria,
4.4 Preparar el ambiente del consultorio en forma oportuna con insumos y material a ser usado,
como gasas, vendas, guantes, etc.
vigilancia.
trabajo.
189
DIRESA
desarrolla.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

190
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C. – I-2): Depende directamente y

4.1 Efectuar labores de apoyo técnico administrativo a los funcionarios y personal profesional
4.2 Recopilar información que le encarguen.
4.3 Coordinar y ejecutar actividades de la especialidad siguiendo instrucciones específicas.
4.4 Preparar informes sencillos de análisis e interpretación sobre datos, cuadros estadísticos,
informes cuantitativos de las actividades que realiza la dependencia o entidad
4.5 Apoyar en los estudios y emisión de opinión técnica sobre expedientes
4.9 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Dirección Red de Salud
sus funciones.
191
DIRESA
Educación
Experiencia
administrativos.

Trabajo en Equipo.

192
DIRESA
DEL PUESTO DE SALUD I-1
193
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-50-757-1 006 0126- 0131
1. FUNCION BASICA:



inmediata.
4.6 Notificar y ejecutar la vigilancia y control epidemiológico de las enfermedades de notificación
inmediata y daños establecidos por la Dirección de Red de Salud Barranca.
4.10 Operativizar y brindar apoyo a los profesionales de salud que realizan actividades itinerantes
en la promoción, prevención y tratamiento de pacientes.
normas vigentes.
así como Recepcionar, custodiar, utilizar e informar conforme a los formatos establecidos.
194
DIRESA

4.15 Participar en reuniones técnicas orientadas a la discusión de casos y análisis de indicadores.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

195
DIRESA
FUNCIONES DE LA
MICRORRED DE SALUD
PARAMONGA
2010
196
DIRESA
SALUD
I-3
197
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD PARAMONGA Pág. 198 al 199
Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Setorial I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
sanitarias


Médicos, Coordinador de Equipo de Trabajo del, C S I-3, P.S. I-2, P.S. I-1).

Con el equipo gestión de la Microrred de Salud Paramonga.
Con líderes de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONG, Autoridades locales,
coordinaciones y alianza intersectoriales e interinstitucional en el ámbito de su jurisdicción.

inmediata.
requiera y delegue.
la Dirección Red Salud Barranca y los objetivos funcionales de la Microrred; monitorear su
198
DIRESA
jurisdiccional.
4.18 Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Dirección Red de Salud
Barranca.
5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación
administrativas.

Dominar herramientas de informática: procesadores de texto, hojas de cálculo, base de datos,
etc.
Trabajo en equipo.

199
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Medico I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA

Con el supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred De Salud Paramonga) Depende

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnólogo Médico I, Psicólogo I , Obstetriz I,
Cirujano Dentista I, Asistente Social I, Enfermera/o I, Nutricionista I ,Inspector Sanitario I,
Técnico en Laboratorio I, Técnico en Enfermería I, Técnico en Farmacia I, Técnica
Administrativos I Chofer I, auxiliar de Enfermería I , Auxiliar de Sistema Administrativo I,
Trabajador en Servicios I.

Con el equipo técnico y administrativo de Microrred De Salud Paramonga
con las unidades orgánicas de la dirección regional de salud lima.

Ejercer la representación técnica del Centro de Salud, cuando así lo disponga su
jefatura inmediata.
requiera y delegue.
establecimientos de salud, Puesto de Salud I-2, I-1, de acuerdo a las normas, parámetros de
productividad e indicadores de costo beneficio formulados en el presupuesto.
vigentes.
200
DIRESA
Salud.
administrativas.
inmediata.
4.22 Registrar los diagnósticos , codificarlos de acuerdo a la clasificación internacional de
Educación.
Experiencia
preferentemente.
organización.

201
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
recuperación de la salud bucal a la población de su ámbito jurisdiccional en el marco de la atención
integral.



inmediata.
requiera y delegue.
menor complejidad.
mayor nivel.
202
DIRESA
4.12 Participar en reuniones técnicas orientadas a la discusión de casos y analizar los

sus funciones.
Educación
Experiencia
preferentemente.

organización.
Capacidad de desarrollo y motivación de equipos de personas que permitan dirigir
procesos de cambio y aumenten la eficacia.

203
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Enfermera(o) I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
medicamentos.



Con el personal Técnico Asistencial (Coordinación referente a las actividades de atención Integral
de salud )

inmediata.
requiera y delega
4.2 Organizar y efectuar el seguimiento de casos que ameriten de acuerdo a normas,
protocolo y/o guías.
4.3 Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica según protocolos
establecidos, transfiriendo los casos que requieran consulta médica.
4.4 Administrar el tratamiento asistencial médico, farmacológico y quimioprofilaxis al paciente
en las actividades de salud que se está desarrollando.
4.5 Orientar y educar al paciente y familia en la adecuada administración de los
medicamentos
204
DIRESA
emergencias, así como realizar los procedimientos de enfermería (bajar la temperatura por
medios físicos, inyectables, nebulizaciones, vacunaciones, entre otros.).
tratamiento.
técnico de Enfermería así como supervisar o evaluar el desempeño de sus funciones.
sus labores.
4.22 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador sobre las actividades
que desarrolla.
Educación
Experiencia
preferentemente
Trabajo en Equipo.

205
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
nutricional, a la salud integral de la población en la jurisdiccional de la Microrred.

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I - 3): Depende directamente y

de Salud
Con el equipo técnico de la Microrred De Salud Paramonga
Jurisdicción.
Con las unidades orgánicas de la Dirección Red De Salud De Barranca.

inmediata.
requiera y delegue.
nutrición.
la población
tratamiento.
206
DIRESA

labores.
que desarrolla.
Educación
Experiencia
Trabajo en equipo.

207
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
competencia.


promocionales) y otras instituciones de la Localidad.

inmediata.
requiera y delegue.
sus labores.
208
DIRESA

4.17 Capacitar al Personal de Salud y Agentes comunitarios para el desarrollo de una maternidad
saludable.
Educación
Experiencia

Trabajo en Equipo.

209
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD PARAMONGA. Pág. 210 al 211

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Asistente Social I CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-55-078-1 00 3 187-189
1. FUNCION BASICA
económico del paciente.
Desarrollar actividades de bienestar social a los trabajadores de una entidad.


la Microrred.

inmediata.
requiera y delegue.
riesgo.
210
DIRESA
sus labores.
desarrolla.
Educación
Título profesional de Asistente Social

Trabajo en Equipo.

211
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Psicólogo I CARGOS:
1. FUNCION BASICA


la Microrred.

inmediata.
requiera y delegue.
4.2 Elaborar, evaluar, calificar e interpretar pruebas psicológicas y elaborar los informes para
cada caso.
212
DIRESA
4.13 Participar en el desarrollo del Plan Operativo de la Microrred en concordancia del Modelo
de Atención Integral de Salud.
salud.
sus labores.
Educación
Habilitación Profesional.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

213
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
Organiza y ejecuta las actividades en el servicio de laboratorio.



sus labores.
4.15 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo sobre las
Educación
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad, no
menor de 06 semestres académicos.
Experiencia
214
DIRESA


215
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA

Con el Médico y/o Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermería del C.S – I – 3):


previa toma de Constantes vitales.
4.12 Participar en la ejecución de investigación epidemiológica de casos o enfermedades sujeto
a vigilancia.
daños establecidos por la Dirección Red de Salud Barranca.
trabajo.
4.15 cumplimiento de sus funciones.
216
DIRESA

que desarrolla.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

217
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
Desarrolla acciones de promoción y prevención y brindar apoyo en las actividades asistenciales
al profesional de la salud.

Con el Médico I y la Enfermera I (Responsable del Servicio de Enfermería del C.S I-3): Depende


inmediata.
requiera y delegue.
vigilancia.
4.12 Velar por la seguridad, mantenimiento y control de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
4.13 Coordinar y mantener permanentemente informado a la Enfermera sobre las actividades que
desarrolla.
218
DIRESA
Educación
área.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

219
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico Farmacia I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
competencia.

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C S I – 3) y Enfermera I: Depende


establecidos.
sus funciones.
220
DIRESA
Educación
Experiencia


221
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DESALUD PARAMONGA Pág. 222 al 223
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA



de la Microrred.
salud.
sus funciones.
222
DIRESA

5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación
Experiencia
administrativos.

Trabajo en Equipo.

223
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Chofer I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA



vigente.
4.5 Requerir oportunamente el mantenimiento preventivo y reparaciones que le corresponde
al vehículo que opera.
equipos motorizados
224
DIRESA
Educación
Brevete profesional.,categoría A II
Alguna experiencia desempeñando funciones de cargos similares.
Experiencia


225
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Supervisor Conservación y Servicios I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL ARTESANO:

4.2 Supervisa al personal de servicios

Educación:
Capacitación:
Experiencia:

226
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar en Farmacia I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Apoyar en la preparación y distribución de productos farmacológicos.

Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente (Jefe inmediato):
Con el Supervisor de Programa Sectorial I
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relación de Coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas: Desarrollo de

actividades.

Ninguna
4.1 Apoyar en la Recepcionar, seleccionar y despachar medicamentos.
4.2 Realizar inventarios y controlar la fecha de vencimiento de los medicamentos.
4.3 Velar por el aseo y mantenimiento de los equipos y materiales de farmacia
4.4 Recepcionar las recetas asegurando la conformidad de los datos que debe cumplir toda
recete médica.
4.5 Dispensación de recetas de acuerdo a las recetas médicas bajo responsabilidad.
4.6 Cuidar el ordenamiento y limpieza de los medicamentos aplicando las buenas prácticas de
almacenamiento.
4.7 Revisión de reporte de medicamentos valorizado, confrontación de tarjetas de control
visible.
4.8 Participar en la realización de los inventarios físicos.
4.9 Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne jefe inmediato.
Educación
Tener el estudio de Auxiliar de Farmacia, reconocido por el Ministerio de Educación no menor
de 1 año.
Experiencia
Experiencia mínima de 1 años en labores técnicas de dispensación y venta en farmacia.
Habilidades mínimas deseables: Para ejecutar trabajos a presión, concretar resultados en el
tiempo operativo.
Actitudes mínimas deseables: de atención, de servicio, de vocación y entrega al servicio, y
bienestar de los demás, de solución a problemas del usuario, cortesía y tacto.

227
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar en Enfermería I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Brindar la atención de enfermería bajo la supervisión del profesional de enfermería.

Con el Supervisor de Programa Sectorial I, la Enfermera I Según sea el caso. Depende
directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.

actividades.

Ninguna
4.1 Apoyar en el control de signos vitales y medidas antropométricas de los pacientes antes
de la atención de la profesional de Enfermería.
4.2 Preparar al paciente y recepcionar la Historia Clínica para la consulta de la profesional de
Enfermería.
4.3 Realizar el cambio de ropa limpia.
4.4 Realizar las actividades bajo la norma de precauciones estándar (bioseguridad)
4.5 Llevar y recoger ordenes de laboratorios solicitados.
4.6 Colaborar en las actividades preventivo promocionales que se realice en los Programas
de Salud
4.7 Apoyar en la realización de limpieza, preparación y esterilización de los materiales y
equipos médicos a utilizarse.
4.8 Apoyar en las jornadas, charlas educativas, ferias y campañas de sensibilización
4.9 Participar en el control de ropas hospitalaria
4.10 Colaborar en las actividades de atención integral del paciente.
4.11 Colaborar en las actividades auxiliares que el Componente de Salud asignado así lo exija
4.12 Informar al Jefe Inmediato superior, de las ocurrencias presentadas durante su turno de
trabajo.
4.13 Cumplir con las demás funciones que le asigne la enfermera
Educación
Tener el estudio de Auxiliar de enfermería, reconocido por el Ministerio de Educación no
menor de 1 año.
Experiencia
Experiencia mínima de 1 años en labores de enfermería.
tiempo operativo.
Actitudes mínimas deseables: de atención de servicio, vocación y entrega.

228
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema Administrativo I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Obtener una eficiente y eficaz recaudación de ingresos para el financiamiento de las
necesidades de la institución, así como también la satisfacción por la atención que brinda al
público en general

Con el Supervisor de Programa Sectorial I
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.

actividades.

Ninguna
4.1 Recepcionar los ingresos (recaudación) diario por concepto de atención asistencial que se
realiza través de los diferentes servicios del Centro de Salud
4.2 Registrar, custodiar y controlar los comprobantes de pago (Boletas de Venta, factura,
carné, Certificado de Salud, etc.) que sustenta los ingresos diario de la Institución.
4.3 Formular el reporte diario de la cobranza efectuada durante el día y entregar a tesorería la
recaudación líquida y al Área de Control Previo los Comprobantes de Pago para su
verificación.
4.4 Atender al público con amabilidad en asunto específicos de su competencia.
4.5 Registrar e Informar las ocurrencias diarias que se presente durante el período de
Recaudación.
4.6 Revisar y firmar el Reporte Diario de su recaudación diaria previo a su información
respectiva.
4.7 Solicitar arqueos al Área de Tesorería ,a la Unidad de economía del HBC
4.8 Rodear de seguridad y garantía recaudación diaria obtenida durante su gestión.
4.9 Verificar y Controlar que los comprobantes de pago deben ser membretados, pre -
numerados utilizando en forma correlativa y cronológica para un adecuado control.
4.10 Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne jefe inmediato.
Educación
Tener el estudio de Auxiliar de contabilidad, reconocido por el Ministerio de Educación no
menor de 1 año.
Experiencia
Experiencia mínima de 1 año.
tiempo operativo.
Actitudes mínimas deseables: de atención, de servicio, de vocación y entrega al servicio, y
bienestar de los demás, de solución a problemas del usuario, cortesía y tacto.
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO ULTIMA VIGENCIA

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO POR MODIFICACIÓN
Lucio Gamarra Ochoa. Justina Elías Gutiérrez. RD.Nº004-11-
Asist. Administrativo I Especialista Administrativo II D-HBC-PE 07/01/2011
229
DIRESA
SALUD
I–2
230
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD PARAMONGA Pág.231 al 233

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Médico I CARGOS:
1. FUNCION BASICA

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred De Salud Paramonga):

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Obstetriz I, Enfermera/o, Técnico en
Enfermería.

Con el equipo técnico y administrativo de la Microrred de Salud Paramonga

inmediata.
requiera y delegue.
4.1 Dirigir, coordinar, supervisar, ejecutar y controlar las acciones de atención médico-
quirúrgica y las actividades preventivas promocionales, de la atención ambulatoria y
urgencia.
Puesto de Salud I- 2, I-1 de acuerdo a las normas, parámetros de productividad e
indicadores de costo beneficios formulados en el presupuesto.
4.4 Desarrollar acciones en salud a nivel intersectorial e institucional que fomente estilos de
vida saludables y participación social en el ámbito de la jurisdicción del establecimiento de
salud.
vigentes.
231
DIRESA
Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes con base
en la norma técnica pertinente. que necesita el Puesto de Salud para la atención de los
servicios.
Puesto de Salud.
administrativas.
salud.
inmediata.
sus funciones.
Educación
Experiencia
preferentemente.

organización.
232
DIRESA


233
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Enfermera I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
medicamentos.


Integral de salud)

inmediata.
requiera y delega
4 FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Organizar y operativizar el proceso de atención y control de la población objetivo en
medicamentos
234
DIRESA
emergencias, así como realizar los procedimientos de enfermería (bajar la temperatura
por medios físicos, inyectables, nebulizaciones, vacunaciones, entre otros.).
tratamiento.
sus labores.
que desarrolla.
Educación
Experiencia
preferentemente

Trabajo en Equipo.
organización.

235
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
perinatal en el ámbito local, así como de atención a la mujer y gestantes, Brindando atención



inmediata.
requiera y delegue.
4.2 Participar en el marco de su competencia en la atención de la paciente obstétrica
complicada.
sus funciones.
236
DIRESA
4.14 Coordinar y mantener informado al coordinador del equipo de trabajo sobre las
Educación
Experiencia en labores de Obstetricia.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

237
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA



a vigilancia.
trabajo.
238
DIRESA

que desarrolla.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

239
DIRESA
240
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Medico I CARGOS:
1. FUNCION BASICA

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred De Salud Paramonga:

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Obstetriz I, Enfermera/o y Técnico en
Enfermería.

Con el equipo técnico y administrativo de la Microrred De Salud Paramonga

inmediata.
requiera y delegue.
4.1 Dirigir, coordinar, supervisar, ejecutar y controlar las acciones de atención médico-quirúrgica
y las actividades preventivas promocionales, de la atención ambulatoria y urgencia.
Puesto de Salud I-1 de acuerdo a las normas, parámetros de productividad e indicadores de
241
DIRESA

Aplicar los criterios generales para la referencia de pacientes con base en la norma técnica
pertinente. que necesita el Puesto de Salud para la atención de los servicios.
4.12 Autorizar la referencia de pacientes según normatividad vigente.
Puesto de Salud.
administrativas.
salud.
inmediata.
funciones.
Educación
Experiencia
preferentemente.

242
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P350-325-1 000 0000
1. FUNCION BASICA
medicamentos.



Con el personal Técnico Asistencial (Coordinación referente a las actividades de atención Integral
de salud)
Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base. (Actividades preventivas promocionales)

inmediata.
requiera y delega
medicamentos
243
DIRESA
tratamiento.
sus labores.
que desarrolla.
Educación
Experiencia
preferentemente

Trabajo en Equipo.

244
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
.

Con el Médico I (coordinador de Equipo de Trabajo del P.S – I): Depende directamente del
Médico I del P.S - I y reporta el cumplimiento de su función

y otras Instituciones de la localidad.

inmediata.
requiera y delegue.
complicada.
sus funciones.
245
DIRESA
4.14 Coordinar y mantener informado al coordinador del equipo de trabajo sobre las
Educación
Experiencia

Trabajo en Equipo.

246
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería I CARGOS:
1. FUNCION BASICA



inmediata.
normas vigentes.
indicadores.
247
DIRESA
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

248
DIRESA
FUNCIONES DE LA
MICRORRED DE SALUD
SUPE
2010
249
DIRESA
SALUD
SIN INTERNAMIENTO CON EQUIPO
BASICO
I-3
250
DIRESA
NIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD SUPE Pág. 251 al 252
Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Setorial I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
sanitarias


Médicos, Coordinador de Equipo de Trabajo del, CS, I-3, P.S. I-2, P.S. I-1).

Con el equipo gestión de la Microrred de Salud Supe.
Con líderes de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONG, Autoridades
locales, coordinaciones y alianza intersectoriales e interinstitucional en el ámbito de su
jurisdicción.

inmediata.
requiera y delegue.
la Dirección Red Salud Barranca y los objetivos funcionales de la microrred; monitorear su
251
DIRESA
jurisdiccional.
4.18 Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Dirección Red de Salud
Barranca.
Educación
administrativas.

Dominar herramientas de informática: procesadores de texto, hojas de cálculo, base de datos,
etc.

252
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD SUPE Pág. 253 al 254
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con el supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de salud Supe: Depende
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnólogo Médico I, Psicólogo I , Obstetriz I,
Cirujano Dentista I, Asistente Social I, Enfermera/o I, Nutricionista I ,Inspector Sanitario I,
Técnico en Laboratorio I, Técnico en Enfermería I, Técnico en Farmacia I, Técnica
Con el equipo técnico y administrativo de la Microrred de salud Supe.
Con las unidades orgánicas de la Dirección regional de Salud Lima.

inmediata.
requiera y delegue.
establecimientos de salud, Puesto de Salud I-2, I-1, de acuerdo a las normas, parámetros de
productividad e indicadores de costo beneficio formulados en el presupuesto.
253
DIRESA

necesita el Centro de Salud para la atención de los servicios.
4.14 Formular el plan de capacitación del personal asistencial y administrativo del Centro de Salud.
4.15 Difundir, aplicar y evaluar guías y/o protocolos de atención y la norma técnica administrativas.
inmediata.
5- REQUISITOS MINIMOS:
Educación.
Experiencia
preferentemente.

Maneroo de Windows y Microsoft Office.

254
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de salud Supe): Depende


Con el equipo técnico y administrativo de la Microrred de salud Supe.
Con las unidades orgánicas de Dirección de Red de Salud Barranca.

Ejercer la representación técnica del Puesto de Salud. I-2, I-1 cuando así lo disponga su
jefatura inmediata.
requiera y delegue.
concordancia con el marco estratégico de Dirección de Red de Salud Barranca y sus objetivos
funcionales; monitorear su ejecución y evaluar periódicamente.
4.3 Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales asignados al Puesto
de Salud I, de acuerdo a las normas, parámetros de productividad e indicadores de costo
beneficios formulados en el presupuesto.
salud de la población, mejorando permanentemente la calidad de los servicios y el eficiente uso
de los recursos.
institucionales y determinar los mecanismos de coordinación para su adecuado funcionamiento
interno.
255
DIRESA
4.12 Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes con base en la
norma técnica pertinente.
4.17 Proponer y formular el plan de capacitación del personal asistencial y administrativo del Puesto
de Salud.
administrativas.
4.19 Promover y operativizar las acciones de investigación epidemiológica en el campo de la salud.
inmediata
funciones.
Educación
Experiencia
preferentemente

256
DIRESA

257
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD SUPE. Pág. 258 al 260

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Medico I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de salud Supe): Depende

Con el equipo técnico y administrativo de Microrred de salud Supe.
Con las unidades orgánicas de Dirección de Red de Salud Barranca.

inmediata.
requiera y delegue.
concordancia con el marco estratégico de Dirección de Red de Salud Barranca; y sus
costo beneficios formulados en el presupuesto. .
258
DIRESA
Puesto de Salud.
administrativas.
salud.
inmediata.
funciones.
Educación
Experiencia
preferentemente.

259
DIRESA

260
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
recuperación de la salud bucal a la población de su ámbito jurisdiccional en el marco de la atención
integral.



inmediata.
requiera y delegue.
menor complejidad.
mayor nivel.
261
DIRESA

sus funciones.
Educación
Experiencia
preferentemente.


262
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
RELACIONES DEL CARGO:



requiera y delegue.
menor complejidad.
mayor nivel.
de salud.
263
DIRESA

sus funciones.
Educación
Experiencia
preferentemente.


264
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Enfermara /o I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
medicamentos.


Integral de salud )

inmediata.
requiera y delega
medicamentos
265
DIRESA
tratamiento.
4.16 Participar en reuniones técnicas orientadas a la discusión de casos y análisis los
sus labores.
que desarrolla.
Educación
Experiencia
preferentemente

Trabajo en Equipo.

266
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
interna: Sanitaria de la jurisdicción de la Microrred de salud Supe

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente

Integral de salud )
Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base : (actividades preventivas promocionales)

inmediata.
requiera y delega.
protocolo y/o guía
4.4 Coordinar, organizar y evaluar las intervenciones dirigidas a la Atención Integral de Salud
del Niño en el ámbito de la Microrred de salud Supe
4.6 Participar en las acciones de monitoreo, intervenciones sanitarias, emergencias
4.7 desastres, riesgos y daños en coordinación con los profesionales asignado.
4.9 Coordinar con el equipo técnico de la Microrred de salud Supe la elaboración,
adecuación, ejecución y evaluación de planes, normas técnicas, protocolos,
procedimientos y
4.10 trabajo comunitario con los establecimientos de la Microrred para el cuidado
4.11 Integral de salud.
atención.
267
DIRESA

prevención de la enfermedad en el ámbito de la Microrred de salud Supe brindando
asistencia técnica en aspectos de su competencia (higiene, vivienda saludable, otros).
de los establecimientos de salud de la Microrred.
4.15 Propiciar la capacitación del personal de enfermería a nivel de la Microrred de salud
Supe
4.17 Sanitarias, proyectos y otras actividades sobre el cuidado de salud integral que se
desarrollen en su Microrred en estrecha coordinación con el equipo técnico.
4.21 Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas Y
reglamentos de la institución.
Educación
Habilitación Profesión.
Experiencia
preferentemente.

Trabajo en Equipo.

268
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
nutricional, a la salud integral de la población en la jurisdiccional de la Microrred de salud Supe

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S – I - 3): Depende directamente y reporta

de Salud
Con el equipo técnico de la Microrred de salud Supe.
Con los Coordinadores de Equipo Trabajo de los Establecimientos de Salud de su Jurisdicción.
Con las unidades orgánicas de Dirección Red De Salud De Barranca.

inmediata.
requiera y delegue.
nutrición.
la población
tratamiento.
269
DIRESA

labores.
que desarrolla.
Educación
 Título profesional de Nutricionista.
 Haber concluido el SERUM.
 Habilitación Profesional
Experiencia
 Haber laborado en el Sector Salud por lo menos 01 año en el área

 Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis.
 Capacidad de coordinación técnica.
 Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.
 Dominio de Windows y Microsoft Office.
 Vocación y entrega al servicio.

270
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
competencia.

 Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S – I - 3): Depende directamente y

 Con los Coordinadores de los Equipos de Trabajo de los establecimientos de su Microrred.
 Con el personal del servicio de Laboratorio (resultado de análisis)
 Con el personal de Farmacia (provisión de insumos para las acciones sanitarias que desarrolla).
 Con los profesionales del establecimiento de salud.
 Relaciones externas:
 Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base: (actividades preventivas
promocionales)

inmediata.
requiera y delegue.
complicada.
sus labores.
271
DIRESA

Educación
Experiencia

Trabajo en Equipo.
Vocación y entrega al ser

272
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
.



inmediata.
requiera y delegue.
sus funciones.
273
DIRESA
Educación
Experiencia

Trabajo en Equipo.

274
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Medico I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Efectuar exámenes, procedimientos, de anatomía patológica, con fines de diagnóstico y
tratamiento, en apoyo al manejo clínico quirúrgico del paciente.
o RELACIONES DEL CARGO:


Con los Coordinador de los Equipo de Trabajo de los establecimientos de salud de su jurisdicción.

inmediata.
requiera y delegue.
Organizar y Administrar el área de trabajo organizado.
4.1 Realizar exámenes solicitado por el medico
4.2 Cumplir con las normas, reglamento y manuales del Servicio y disposiciones vigentes de
la red
4.5 Vigilar que las órdenes de exámenes contengan todos los datos que se exija en forma
clara y precisa.
4.9 Coordinar permanentemente con los profesionales de la salud, a fin de brindar una
atención oportuna a los pacientes de esa área.
sus labores.
4.11 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las
Educación
Título profesional Universitario de Tecnólogo Médico, con mención en la especialidad de
Laboratorio Clínico.
275
DIRESA



276
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Asistente Social I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
económico del paciente. Desarrollar actividades de bienestar social a los trabajadores de una
entidad.


la Microrred.

inmediata.
requiera y delegue.
riesgo.
continua salubridad del entorno o ambiente de la persona, familia y comunidad en el
ámbito de su jurisdicción asignada.
277
DIRESA
sus labores.
desarrolla.
Educación
Título profesional de Asistente Social

Trabajo en Equipo.

278
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Psicólogo I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:


la Microrred.

inmediata.
requiera y delegue.
cada caso.
279
DIRESA
salud.
sus labores.
Educación
Experiencia

Trabajo en Equipo.

280
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Ejecutar las actividades en el servicio de laboratorio.

Con el Tecnólogo Medico depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


sus labores.
4.15 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato.
Educación
Titulo de Instituto Tecnológico relacionado con la especialidad, no menor de 06 semestres
académicos.
Experiencia
281
DIRESA


282
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD SUPE Pág.283 al 284
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:



previo control de Constantes vitales.
a vigilancia.
trabajo.
283
DIRESA
4.15 Cumplimiento de sus funciones.

que desarrolla.
4.19 Cumplimiento de sus funciones.
4.20 Registro de reporte diario actualizado de sus actividades y conformidad del servicio o
área asignada.
4.21 Inventario al día de los materiales, equipos y mobiliario del área o servicio asignado.
4.22 En caso de pérdida de materiales u otros del servicio o área asignada realizar un informe
por escrito dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso.
4.23 No retirarse del servicio mientras no llegue el reemplazo correspondiente del siguiente
turno hasta que se ejecute el reporte y conformidad del servicio o área asignada.
4.24 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato de manera verbal o escrita.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Capacidad para el Trabajo en Equipo.
labores.

284
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermería del P.S I – 2): Depende


4. FUNCIONES ESPECÍFICA:
vigilancia.
trabajo.
285
DIRESA
desarrolla.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

286
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:



inmediata.
normas vigentes. en caso de ausencia del profesional de la salud médico y no médico.
287
DIRESA

indicadores.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.
labores.
.

288
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con la Enfermera I (Responsable del Servicio de Enfermería del C.S I-3): Depende directamente
inmediata.
requiera y delegue.
a vigilancia.
4.13 Coordinar y mantener permanentemente informado a la Enfermera sobre las actividades
que desarrolla.
289
DIRESA
Educación
área.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

290
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Farmacia I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
competencia.



Puesto de Salud realizando evaluaciones periódicas con su jefatura inmediata. Concertar con las
diferentes instituciones reuniones para el cumplimiento de las actividades del Puesto de Salud,
cuando así lo delegue su jefatura inmediata.
establecidos.
sus funciones.
Educación
291
DIRESA

Experiencia


292
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S – I-2): Depende directamente y reporta

de la Microrred.
salud.
sus funciones.
293
DIRESA
Educación
Experiencia
administrativos.

Trabajo en Equipo.

294
DIRESA

Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Chofer I Nº DE CARGOS:
1. FUNCION BASICA:



vigente.
4.6 Puede corresponderle impartir enseñanza teórico-práctico para la conducción y
equipos motorizados
295
DIRESA
Educación
Brevete profesional. Categoría A - II.
Experiencia


296
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Supervisor Conservación y Servicios I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones sanitarias, manual de normas vigentes.
Supervisar el buen funcionamiento del Área de limpieza del Hospital de Barranca.
Programar el consumo y pedido de materiales en forma oportuna y programar distribución
eficiente del personal a cargo.

Con el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento, depende directamente y
reporta el cumplimiento de sus funciones

Con el siguiente personal: Servicios Asistenciales
Asistir en la operatividad de instalaciones de los ambientes del Hospital de Barranca

Ninguna
4.1 Supervisar el cumplimiento de las operaciones de limpieza
4.2 Ejecutar control y racionalizar los pedidos de materiales solicitado pos su personal a cargo
4.3 Preparar los cuadros de actividades a realizar y distribuir a su personal a cargo por turnos
de trabajo.
4.4 Verificar el estado de conservación y/o limpieza del local e instalaciones y decidir las
actividades a realizarse.
Educación
Experiencia
Experiencia Mínima de 1 años en la conducción y manejo del personal.

Para ejecutar trabajos bajo presión
Para concretar resultados en el tiempo oportuno
De solución a problemas del usuario

297
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Enfermería I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
establecimiento.



4.1 Preparar el ambiente del consultorio así como el material a ser usado como gasas,
vendas, estampillas, guantes, ropería y otros.
heces, esputo.
y equipos.
área.
sus labores.
Educación
298
DIRESA
Experiencia

Trabajo en equipo.

299
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
1. FUNCION BASICA:
Organiza y custodia los registros del trabajo asistencial, asimismo consolida y analiza la información
proveniente de los mismos.

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S – I - 2): Depende
funcionalmente.


archivo.
4.4 Velar por el mantenimiento y la documentación completa de las historias clínicas, que permita
evidenciar las atenciones recibidas en las consultas, resultados de exámenes auxiliares,
otros.
consultorios.
4.7 Registrar, recopilar, clasificar y depurar la información oportuna para el procesamiento de las
estadísticas de los servicios.
4.8 Consolidar la información y proceder a su tabulación, mediante la elaboración de los cuadros
estadísticos requeridos.
labores.
300
DIRESA
Educación
Experiencia
Experiencia y desempeño en conducción de sistema de información de Salud y conocimiento
de informática.

bajo presión.

301
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Trabajador en Servicios I
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:



DEL ARTESANO:

DEL VIGILANTE:
4.12 Vigilancia nocturna del establecimiento, en caso de robo o agravio al establecimiento, debe
de informar inmediatamente a la autoridad policial más cercana y/o de ser posible al Jefe del
establecimiento a su domicilio.

Depende del responsable de la Unidad de Soporte Administrativo en sus aspectos técnico -
operativos y administrativos.
302
DIRESA
Coordinación:

Educación:
Capacitación:
Experiencia:

303
DIRESA
SALUD
I–2
SUPE -2010
304
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de Salud Supe: Depende


Con el equipo técnico y administrativo de la Microrred de Salud Supe

inmediata.
dependencia en el Puesto de Salud I-2, I-1.
requiera y delegue.
Puesto de Salud I- 2, I-1 de acuerdo a las normas, parámetros de productividad e indicadores
de costo beneficios formulados en el presupuesto.
4.5 Gestionar la caja chica y velar por su ejecución y rendición acorde con las normas vigentes.
305
DIRESA
Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes con base en
la norma técnica pertinente. que necesita el Puesto de Salud para la atención de los servicios.
Puesto de Salud.
administrativas.
4.18 Promover y operativizar las acciones de investigación epidemiológica en el campo de la salud.
inmediata.
funciones.
Educación
Experiencia
preferentemente.

306
DIRESA

307
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Cirujano Dentista I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Brindar atención integral de la salud bucal, mediante el diagnostico, programación y ejecución de
procedimientos odontológicos



requiera y delegue.
menor complejidad.
mayor nivel.
de salud.
sus funciones.
308
DIRESA

Educación
Experiencia
preferentemente.


309
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-540-1 003 0 339-0341
1. FUNCION BASICA:
.


inmediata.
requiera y delegue.
complicada.
sus funciones.
310
DIRESA
4.14 Coordinar y mantener informado al coordinador del equipo de trabajo sobre las actividades
que desarrolla.
Educación
Experiencia

Trabajo en Equipo.

311
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:



vigilancia.
trabajo.
312
DIRESA
desarrolla.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

313
DIRESA
Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:


4.4 Preparar informes sencillos de análisis e interpretación sobre datos, cuadros
estadísticos, informes cuantitativos de las actividades que realiza la dependencia o
entidad
4.6 Evaluar, controlar e informar sobre la adecuada distribución y uso de los bienes y
servicios a los establecimientos de salud de la Microrred.
sus funciones.
314
DIRESA
Educación
Experiencia
administrativos.

Trabajo en Equipo.

315
DIRESA
316
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:



inmediata.
4.10 Operativizar y brindar apoyo a los profesionales de salud que realizan actividades itinerantes
en la promoción, prevención y tratamiento de pacientes.
normas vigentes.
4.15 Participar en reuniones técnicas orientadas a la discusión de casos y análisis de indicadores.
317
DIRESA
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

318
DIRESA
FUNCIONES DE LA
MICRORRED DE SALUD
PATIVILCA
20 10
319
DIRESA
SALUD
SIN INTERNAMIENTO CON

EQUIPO
BASICO
I-3
320
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD PATIVILCA Pág. 321 al 322

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Setorial I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Dirigir, gestionar y organizar la prestación de los servicios de salud, buscando la satisfacción
de la demanda de las actividades de la Microrred de Salud vigilando el cumplimiento de las
normas sanitarias

Con el Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Barranca, Depende directamente

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico I , Tecnólogo Médico I, Psicólogo I,
Obstetriz I, Cirujano Dentista I, Asistente Social I, Enfermera/o I, Nutricionista I ,Inspector
Sanitario I, Técnico en Laboratorio I, Técnico en Enfermería I, Técnico en Farmacia I, Técnico
Trabajador en Servicios I, Coordinador de Equipo de Trabajo del C S, I-3, P. S. I-2, P .S. I-1).
Con todas las Unidades Orgánicas de la DIRESA - LIMA.
Con los Coordinadores de Equipos de Trabajo de los Establecimientos de Salud de la
Microrred.
Con el equipo gestión de la Microrred Pativilca.
Con lideres de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONG, Autoridades
locales, coordinaciones y alianza intersectoriales e interinstitucional en el ámbito de su
jurisdicción.

inmediata.
requiera y delegue.
4.1 Proponer el Plan Operativo de la Microrred en concordancia con los objetivos estratégicos
de la Dirección Red Salud Barranca y los objetivos funcionales de la microrred; monitorear
su ejecución y evaluar periódicamente, disponiendo las medidas correctivas necesarias.
321
DIRESA
4.7 Dirigir y supervisar las actividades de la atención integral de la salud y la satisfacción de
las necesidades de la demanda, a fin de mejorar permanentemente la calidad de los
servicios y el eficiente uso de los recursos.
jurisdiccional.
4.11 Gestionar en forma participativa y equitativa con los coordinadores de equipos de trabajo
la asignación de recursos económicos, así como el de evaluar el cumplimiento de las
4.13 Proponer y coordinar el plan de capacitación del personal asistencial y administrativo de
los Establecimientos de Salud establecido en base al diagnostico del desempeño del
personal.
4.15 Analizar e interpretar el comportamiento de los indicadores epidemiológico de la
Microrred.
4.18 Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud
Barranca.
Educación
Titulo profesional universitario como profesional de las ciencias de la salud Medico Cirujano.
Experiencia
administrativas.

organización.
Dominar herramientas de informática: procesadores de texto, hojas de cálculo, base de
datos, etc.

322
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-525-1 005 0242- 0246
1. FUNCION BASICA:
Administrar racionalmente los recursos asignados para el funcionamiento del establecimiento,
así como dirigir, coordinar, supervisar y controlar la ejecución de las actividades del proceso de
salud en su jurisdicción.

Con el supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred Pativilca): Depende
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnólogo Médico I, Psicólogo I, Obstetriz I,
Cirujano Dentista I, Asistente Social I, Enfermera/o I, Nutricionista I, Inspector Sanitario I,
Técnico en Laboratorio I, Técnico en Enfermería I, Técnico en Farmacia I, Técnico
Administrativo I, Chofer I, Auxiliar de Enfermería I, Auxiliar de Sistema Administrativo I,
Con el equipo técnico y administrativo de la Microrred Pativilca.
Con las unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud Lima.

inmediata.
requiera y delegue.
establecimientos de salud, de acuerdo a las normas, parámetros de productividad e
indicadores de costo beneficio formulados en el presupuesto.
vigentes.
323
DIRESA

Salud.
administrativas.
inmediata.
5- REQUISITOS MINIMOS:
Educación.
Experiencia
preferentemente.

organización.

324
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-525-1 001 0247.
1. FUNCION BASICA:

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred Pativilca): Depende

Con el equipo técnico y administrativo de la Microrred de Salud Pativilca.

inmediata.
requiera y delegue.
concordancia con el marco estratégico de Dirección de Red de Salud Barranca y sus
Puesto de Salud, de acuerdo a las normas, parámetros de productividad e indicadores de
vigentes.
325
DIRESA

que necesita el Puesto de Salud para la atención de los servicios.
Puesto de Salud.
administrativas.
salud.
inmediata
sus funciones.
Educación
Especialización en Administración de Servicios de Salud o afines.
Experiencia
preferentemente

organización.
326
DIRESA


327
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-215-1 003 0250-0252.
1. FUNCION BASICA:
recuperación de la salud bucal a la población de su ámbito jurisdiccional en el marco de la
atención integral.


Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S – I - 3): Depende directamente

Con el personal de Farmacia (provisión de insumos para las acciones sanitarias que
desarrolla).

inmediata.
requiera y delegue.
menor complejidad.
mayor nivel.
328
DIRESA
sus funciones.
Educación
Titulo profesional Universitario de Cirujano Dentista.
Experiencia
preferentemente.

organización.

329
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Enfermara(o) I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Efectuar actividades de promoción, prevención y control de los riesgos y daños en la familia
y comunidad así como de discapacidades, control de enfermedades inmunoprevenibles y la
medicamentos.

Integral de salud )
Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base : (actividades preventivas
promocionales)

inmediata.
requiera y delega
4.1 Organizar y operativizar el proceso de atención y control de la población objetivo en
las actividades de la atención integral cumpliendo con los protocolos establecidos
(captación, orientación, etc.).
protocolo y/o guías
medicamentos
330
DIRESA

tratamiento.
sus labores.
que desarrolla.
Educación
Titulo profesional de Enfermera(o)
Habilitación Profesional.
preferentemente

organización.

331
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD PATIVILCA Pág.332 al 333

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Nutricionista I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Contribuir mediante prestaciones asistenciales y acciones de promoción y prevención de la
salud nutricional, a la salud integral de la población en la jurisdiccional de la Microrred.

Directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas y del
Establecimiento de Salud
Con el equipo técnico de la Microrred de Salud Pativilca.
Jurisdicción.
Con las unidades orgánicas de la Dirección Red de Salud de Barranca.

inmediata.
requiera y delegue.
nutrición.
la población
4.6 Participar y ejecutar acciones de promoción y prevención de la salud que fomenten estilos
de vida saludables y la participación comunitaria y multisectorial.
tratamiento.
4.8 Supervisar y verificar, mediante visitas en internamiento, el cumplimiento del régimen de
las dietas prescritas, llevando el control respectivo por paciente.
332
DIRESA

labores.
que desarrolla.
Educación
Experiencia

Trabajo en equipo.

333
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Obstetriz I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
perinatal en el ámbito local, así como de atención a la mujer y gestantes de acuerdo a su
competencia.

desarrolla).
promocionales)

inmediata.
requiera y delegue.
complicada.
sus labores.
334
DIRESA

Educación
Titulo profesional de Obstetriz.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

335
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Efectuar exámenes, procedimientos, de Laboratorio y anatomía patológica, con fines de
diagnóstico y tratamiento, en apoyo al manejo clínico quirúrgico del paciente.

Con los Coordinador de los Equipo de Trabajo de los establecimientos de salud de su
jurisdicción.

inmediata.
requiera y delegue.
4.1 Realizar exámenes solicitado por el medico
4.2 Cumplir con las normas, reglamento y manuales del Servicio y
4.3 otras disposiciones vigentes de la Red.
4.6 Vigilar que las órdenes de exámenes contengan todos los datos que se exija en forma
clara y precisa.
4.10 Coordinar permanentemente con los profesionales de la salud, a fin de brindar una
atención oportuna a los pacientes de esa área.
sus labores.
4.12 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las
Educación
Titulo profesional Universitario de Tecnólogo Médico, con mención en ala especialidad que
opta.
336
DIRESA
Experiencia


337
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Asistente Social I CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-55-078-1 004 0267-0270.
1. FUNCION BASICA:
económico del paciente. Desarrollar actividades de bienestar social a los trabajadores de
microrred de salud entidad.


Con los Coordinadores de Equipo Trabajo de los Establecimientos de Salud de la jurisdicción
de la Microrred.

inmediata.
requiera y delegue.
riesgo.
338
DIRESA

sus labores.
desarrolla.
Educación
Titulo profesional de Asistente Social

Trabajo en Equipo.

339
DIRESA
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD DE PATIVILCA Pág. 340 al 341

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Psicólogo I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con los Coordinadores de Equipo Trabajo de los Establecimientos de Salud de la jurisdicción
de la Microrred.

inmediata.
requiera y delegue.
cada caso.
340
DIRESA
salud.
sus labores.
Educación
Titulo profesional de Psicólogo.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

341
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería II CARGOS:
1. FUNCION BASICA:


inmediata.
4 FUNCIONES ESPECÍFICAS:
previa toma de Constantes vitales.
vigilancia.
342
DIRESA
trabajo.
4.15 cumplimiento de sus funciones.
que desarrolla.
Educación
Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con
Enfermería.
Experiencia
Experiencia mínima de 1 año en el desempeño de su función del cargo, en el Sector
Salud.

Trabajo en Equipo.

343
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
1. FUNCION BASICA:
establecimiento, así como también desarrollar actividades de prevención de enfermedades y

Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermería del CS I-3. Depende


Ejercer la representación del Puesto de Salud, cuando así lo disponga su jefatura
inmediata.
previa toma de constantes vitales.
a vigilancia.
trabajo.
344
DIRESA

que desarrolla.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

345
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Laboratorio I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Organiza y ejecuta las actividades en el servicio de laboratorio.



sus labores.
4.15 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo sobre las
Educación
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad,
no menor de 06 semestres académicos.
Experiencia
346
DIRESA


347
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Farmacia I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
competencia.




inmediata.
establecidos.
comunidad respecto a su salud integral.
sus funciones.
348
DIRESA
Educación
Experiencia


349
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Inspector Sanitario I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:

Con la Enfermera I (Responsable del Servicio de Enfermería del C.S I-3): Depende

inmediata.
requiera y delegue.
a vigilancia.
4.13 Coordinar y mantener permanentemente informado a la Enfermera sobre las actividades
que desarrolla.
350
DIRESA
Educación
Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el
área.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

351
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Contribuye a la adecuada conducción de los procesos administrativos de la microrred,
mediante acciones de asistencia, supervisión, control y evaluación.


Microrred.
Con el equipo gestión de la Microrred de Salud.

trabajo de los establecimientos de salud de la microrred.
4.2 Efectuar la supervisión y control de los procesos administrativos que permitan garantizar
la adecuada aplicación de las normas administrativas inherentes al área.
4.3 Revisar y registrar los fondos en efectivo y fondos fijos de caja chica de la microrred.
de la microrred.
salud.
establecimientos de salud de la microrred.
servicios a los establecimientos de salud de la microrred.
4.8 Analizar los requerimientos propuestos por los establecimientos de salud de la microrred
sus funciones.
352
DIRESA
Educación
Experiencia
administrativos.
Salud.

Trabajo en Equipo.

353
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Chofer I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservación el vehículo a
su cargo, así como también brindar apoyo logístico en eventos adversos y otras emergencias.



inmediata.
vigente.
equipos motorizados
354
DIRESA
Educación
Brevete profesional categoría A - II
Experiencia


355
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Enfermería I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
establecimiento.



inmediata.
4.1 Preparar el ambiente del consultorio así como el material a ser usado como gasas,
vendas, estampillas, guantes, ropería y otros.
heces, esputo.
y equipos.
área.
sus labores.
Educación
Experiencia
356
DIRESA

Trabajo en equipo.

357
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
1. FUNCION BASICA:
Organizar y custodiar los registros del trabajo asistencial, asimismo consolidar y analizar la
información proveniente de los mismos.

funcionalmente.


inmediata.
archivo.
4.4 Velar por el mantenimiento y la documentación completa de las historias clínicas, que
permita evidenciar las atenciones recibidas en las consultas, resultados de exámenes
auxiliares, otros.
consultorios.
4.7 Registrar, recopilar, clasificar y depurar la información oportuna para el procesamiento de
las estadísticas de los servicios.
4.8 Consolidar la información y proceder a su tabulación, mediante la elaboración de los
cuadros estadísticos requeridos.
sus labores.
358
DIRESA
Educación
Experiencia

Experiencia y desempeño en conducción de sistema de información de Salud y
conocimiento de informática.
bajo presión.

359
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Trabajador en Servicios I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C .S – I - 3): Depende directamente y


DEL ARTESANO:
4.3 Realizar labores de mantenimiento básico y conservación (pintura, jardinería, gasfiteria
administrativas, apoyar la limpieza de los diferentes servicios asistenciales en
coordinación con los responsables de Área.

DEL VIGILANTE:
4.12 Vigilancia nocturna del establecimiento, en caso de robo o agravio al establecimiento,
debe de informar inmediatamente a la autoridad policial más cercana y/o de ser posible
al Jefe del establecimiento a su domicilio.

Depende del responsable de la Unidad de Soporte Administrativo en sus aspectos técnico
- operativos y administrativos.
360
DIRESA
Coordinación:

Educación:
Capacitación:
Experiencia:

361
DIRESA
SALUD
I–2
PATIVILCA-2010
362
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1 002 0248-0 249
1. FUNCION BASICA:
Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred Pativilca): depende


Con el equipo técnico y administrativo de la Microrred Pativilca.
inmediata.
requiera y delegue.
4.1 Dirigir, coordinar, supervisar, ejecutar y controlar las acciones de atención médico-
quirúrgica y las actividades preventivas promocionales, de la atención ambulatoria y
urgencia.
Puesto de Salud I- 2, I-1 de acuerdo a las normas, parámetros de productividad e
indicadores de costo beneficios formulados en el presupuesto.
vigentes.
363
DIRESA
que necesita el Puesto de Salud para la atención de los servicios.
Puesto de Salud.
administrativas.
salud.
inmediata.
sus funciones.
Educación
Titulo profesional de Médico Cirujano
Experiencia
preferentemente.
364
DIRESA

organización.

365
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
1. FUNCION BASICA:

Con el Médico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S – I - 3): Depende directamente

desarrolla).
requiera y delegue.
menor complejidad.
mayor nivel.
de salud.
366
DIRESA
sus funciones.
Educación
Titulo profesional Universitario de Cirujano Dentista.
Experiencia
preferentemente.

organización.

367
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Enfermera(o) I CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-325-1 002 258- 259
1. FUNCION BASICA:
interna: Sanitaria de la jurisdicción de la Microrred de Salud brindar atención de enfermería bajo
manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de
medicamentos
Relaciones


Con el personal Técnico Asistencial ( referente a las actividades de atención Integral de salud)

inmediata.
requiera y delega.
protocolo y/o guía
4.4 Coordinar, organizar y evaluar las intervenciones dirigidas a la Atención Integral de
Salud del Niño en el ámbito de la Microrred.
4.6 Participar en las acciones de monitoreo, intervenciones sanitarias, emergencias
desastres, riesgos y daños en coordinación con los profesionales asignado.
4.8 Coordinar con el equipo técnico de la microrred la elaboración, adecuación, ejecución y
con los establecimientos de la microrred para el cuidado integral de salud
atención.
prevención de la enfermedad en el ámbito de la microrred brindando asistencia técnica
en aspectos de su competencia (higiene, vivienda saludable, otros).
368
DIRESA

de los establecimientos de salud de la microrred.
4.12 Propiciar la capacitación del personal de enfermería a nivel de la microrred
4.14 Sanitarias , proyectos y otras actividades sobre el cuidado de salud integral que se
4.15 desarrollen en su microrred en estrecha coordinación con el equipo técnico.
4.19 Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas Y reglamentos
de la institución.
Educación
Titulo profesional de Enfermera(o)
Experiencia
preferentemente.
Trabajo en Equipo.
organización.

369
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
.


desarrolla).
Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base : (actividades preventivas
promocionales)

inmediata.
requiera y delegue.
complicada.
sus funciones.
370
DIRESA

Educación
Titulo profesional de Obstetriz.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

371
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
1. FUNCION BASICA:




inmediata.
Concertar con las diferentes instituciones reuniones para el cumplimiento de las
actividades del Puesto de Salud, cuando así lo delegue su jefatura inmediata.
a vigilancia.
trabajo.
372
DIRESA

que desarrolla.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

373
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Contribuye a la adecuada conducción de los procesos administrativos de la microrred, mediante

Microrred.

Ejercer la representación del centro de salud, cuando así lo disponga su jefatura
inmediata.
4.4 Preparar informes sencillos de análisis e interpretación sobre datos, cuadros estadísticos,
informes cuantitativos de las actividades que realiza la dependencia o entidad
servicios a los establecimientos de salud de la microrred.
4.7 Analizar los requerimientos propuestos por los establecimientos de salud de la microrred
sus funciones.
374
DIRESA
Educación
Experiencia
administrativos.
Salud.

Trabajo en Equipo.

375
DIRESA
SALUD CON PERSONAL TECNICO
376
DIRESA
377
DIRESA

Nº DE Nº CAP.
1. FUNCION BASICA:


Con el personal profesional que realiza actividades itinerantes en el ámbito jurisdiccional.

inmediata
Concertar con las diferentes instituciones reuniones para el cumplimiento de las actividades del
Puesto de Salud, cuando así lo delegue su jefatura inmediata.
4.4 Aplicar técnicas de duración en paciente ambulatorios indicados por el Medico.
normas vigentes.
4.13 Elaborar lo requerimientos por fondo fijo para pago en efectivo o fondo fijo para caja chica,
según norma de eferencia y contrarreferencia.
indicadores.
378
DIRESA
4.16 Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material medico, coche de curaciones, instrumental
medico, etc. para brindar una atención al uso en forma adecuada.
Educación
Enfermería.
Experiencia

Trabajo en Equipo.

379
CULTURA
ORGANIZACIONAL
GERENCIA Y
GESTIÓN EN SALUD
Presentación basada en
Robbins Stephen P.
Comportamiento
Organizacional.
Décimatercera Edición. Editorial
Pearson 2009 .
CONTENIDO
1. Concepto.
2. Diferencia entre Clima y Cultura Organizacional.
3. Niveles de Cultura Organizacional.
4. Importancia .
5. Funciones.
6. Tipos .
7. Manejo.
8. Políticas del MINSA.
Peteres y
Waterman (1982)
“conjunto
dominante y
coherente de
valores
No existe una
compartidos
definición
transmitidos por
ampliamente
significados Todas las
aceptada.
simbólicos como definiciones
cuentos, mitos, implica valores,
Deal y Kennedy
leyendas, slogans que están
(1982) “la forma
y anécdotas”. implícitos, y de
en que nosotros
carácter
hacemos las
simbólico .
cosas aquí”.
De acuerdo a esto, la CO es un conjunto de valores implícitos que ayudan a

las personas de las organizaciones a entender cuales acciones son
consideradas inaceptables.
A menudo esos valores son comunicados a través de significados
simbólicos.
Es un conjunto valores,
suposiciones, creencias,
normas y entendimientos
Que la mayoría de sus

miembros comparte y
los diferencia de las
otras organizaciones
Conductas convencional de Que influye en todas

una sociedad sus acciones
De esta forma, una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse
al ambiente de una división, filial, planta o departamento.
Es un sistema de significado compartido por los
miembros, el cual distingue una organización de las
demás
Robbins Stephen P. Comportamiento Organizacional.
Décimatercera Edición. Editorial Pearson 2009
Si La visión. define el tipo de organización que se desea

tener.
La cultura define las conducta que se esperan de sus
miembros.
Cultura organizacional = Organización
Personalidad = Individuo
Cultura Organizacional Clima Organizacional
Percepciones que el trabajador

Conjunto de valores, creencias y entendimientos
tiene de las estructuras y
Concepto que los integrantes de una organización tienen
procesos que ocurre en el medio
en común.
laboral.
Se trasmite en el tiempo y se va adaptando de Refleja la forma en que están

acuerdo a las influencias externas e internas hechas las cosas en un entornos
producto de la dinámica organizacional de trabajo determinado(
(evolución histórica) Instantánea no histórica)
Tiempo
Es duradera Tiene carácter temporal
Influye directamente en el
Precede y fundamenta el clima. desarrollo de las actividades de la
organización.
Medición Cualitativa observación de campo. Cuantitativa encuestas
Disciplina Sociología/Antropología Psicología.
RM N° 623-2008/MINSA, Plan de Clima Organizacional 2008 - 2011

La cultura organizacional se ocupa de la forma como
los empleados perciben las características de la
cultura de una organización, sin importar su opinión
al respecto.
Lo anterior es importante porque establece la

diferencia de este concepto con el de la satisfacción
en el trabajo (actitud), y el concepto del clima
organizacional.
El clima organizacional mide las actitudes

individuales o colectivas de los empleados frente al
ambiente de trabajo.
Los factores componentes tanto de la cultura como

del clima, son los mismos. La diferencia está en la
objetividad de la cultura y la subjetividad del clima.
Existen siete características primarias
que captan la esencia de la cultura
de una organización.
1. Innovación y toma de riesgos.
2. Atención al detalle.
3. Orientación a los resultados.
4. Orientación hacia las personas.
5. Orientación al equipo.
6. Energía.
7. Estabilidad
‒ No
‒ La cultura representa una
¿Las organizaciones percepción común.
tienen culturas ‒ Diferentes individuos, diferentes
uniformes ? profesiones, diferentes grupos
describen la CO en forma similar.
‒ Estos diferentes grupos tienen
también un cultura de grupo.
Subculturas.- Miniculturas dentro de la organización, que generalmente se
definen por las designaciones departamentales y/o por la separación
geográfica.
Cultura fuerte.- Cultura en que los valores nucleares se sostienen con

intensidad y se comparten ampliamente.
Cultura dominante.- Expresa los valores nucleares que son compartidos

por la mayoría de los miembros de la organización.
Valores nucleares.- Son los valores principales o dominantes que se aceptan en toda la
organización.
Cultura: Débil o Fuerte
Débil Fuerte
1. Poca intensidad 1. Intensa
2. Diversidad de valores 2. Valores centrales
3. Menor influencia sobre los 3. Gran influencia sobre
miembros los miembros
4. No es el eje de la identidad 4. Eje de la identidad
Niveles de la Cultura Organizacional
Visible (Superficial).- Aspectos

como el vestido, el diseño de la
oficina, los símbolos los eslogan
y ceremonias
Invisible (profundos).-
1. Valores expresados
2. Suposiciones básicas y
creencias bien arraigadas
convicciones comunes de los
miembros de la
organización
Fuente: Libro Administración. Richard Daft. Sexta Edición, Edit. Thomson, 2004. México.
Página 88
¿Por qué es importante la cultura
en una organización?
1. Facilita o dificulta el cambio
2. Orienta a las personas
3. Les da identidad
4. Integra o fracciona a los
miembros
5. Refuerza o minimiza algunos
valores
2. Transmite un sentido 3. Mejora la
1. Tiene un papel de
de identidad a los estabilidad
definición de
miembros de la del sistema
fronteras(diferenc
organización. social.
ia
organizaciones).
FUNCIONES
4. Facilita la generación de un 5. Sirve como un mecanismo de
compromiso, más grande que el control que guía y moldea las
interés personal de un actitudes y el
individuo. comportamiento de los
empleados.
Por ejemplo un
cambio brusco
Barrera para el
cambio
LA CULTURA COMO
Las diferencias entre
OBSTÁCULO los empleados
que por
diferencias de
sexo, genero,
etc.
TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES: MODELO NORTEAMERICANO
Cultura de equipo de béisbol.- Atraen a

empresarios, innovadores y personas a las que les
gusta correr riesgos y pagan (incentivos) a los
empleados por creatividad y resultados.
Ejemplos: Despachos contables, creadores de
software, agencias de publicidad...
Cultura de club.- Se valoran la edad y la

experiencia. Recompensan la antigüedad y
ofrecen empleo estable y seguro. También
recompensa la lealtad, el compromiso y la
“adaptación”
Ejemplos: Dependencias del gobierno, Delta
Airlines, Fuerzas Armadas...
Fuente: Hellriegel
Cultura de academia.- Ponen énfasis en capacitar a

los empleados para convertirlos en expertos de
una función específica. Tienden a contratar a los
empleados desde temprano. Con frecuencia desde
la universidad.
Ejemplos: Proter, Price Waterhouse, IBM
Fuente: Hellriegel
Cultura de fortaleza.- Está preocupada por la supervivencia. Promete poco en cuanto a

la seguridad y empleo y pasan dificultades para recompensar a los empleados con buen
desempeño. Es normal que cada cierto tiempo se reduzcan de tamaño o se
reestructuren. Podría resultar atractiva para la gente que disfruta el reto de resolver la
situación de una empresa que se haya en problemas.
Ejemplos: grandes minoristas, compañías de explotación de gas...
Fuente: Hellriegel
TIPOS DE CULTURAS
ORGANIZACIONALES:MODELO DE LA
Este
DOBLEmodelo
“S” se establece por la relación
que puede darse entre dos dimensiones
las sociabilidad y la solidaridad.
• Sociabilidad.-Esta dimensión se
Encaracteriza por el grado
base a la relación de dos
de estas amistad
entre miembros
dimensiones de una
se pueden organización.
establecer cuatro
tipos de culturas: redes,
• Solidaridad.-Esta mercenaria,
dimensión se
comunal y fragmentada.
caracteriza por el grado en Fuente:
el cual la
Greenberg y Baron
gente comparte un entendimiento
común de las metas y tareas de su
TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES:MODELO DE LA DOBLE “S”
TIPOS DE
SOCIABILIDAD SOLIDARIDAD
CULTURAS
Cultura comunal alta alta
Cultura de redes alta baja
Cultura
baja alta
mercenaria
Cultura
baja baja
fragmentada
Sociabilidad.- Esta dimensión se caracteriza por el grado de amistad entre miembros de una organización.
Solidaridad.-Esta dimensión se caracteriza por el grado en el cual la gente comparte un entendimiento común de
las metas y tareas de su organización.
Fuente: Greenberg y Baron
CO es la fuente de energía para las
estrategias, estructuras y sistemas
organizacionales
su éxito deriva del talento de la
gerencia para cambiar la cultura a
tiempo y en concordancia con la
estructura formal de la organización.
El diagnóstico de la
relación de la organización
con su ambiente actual y
futuro es fundamental
para implementar
cualquier estrategia
1. Las culturas difieren entre
organizaciones
Las investigaciones
demuestran dos cosas
importantes.
2 Las culturas organizacionales
pueden afectar el desempeño
de la organización
De acuerdo con esto, se identifican tres elementos de manejo:

1. Tomar ventaja de la cultura existente en la organización.
2. Enseñar la cultura.
3. Cambiar la cultura.
Tomar ventaja de la cultura existente
en la organización.
• Se basa en involucrarse
Enseñar la cultura.en la organización y
profundamente
entender como funcionan esos
• Este aprendizaje se hace a través de
valores para que sean una guía
la observación y de la comunicación en el
proceso
Cambiar
con los la de toma
cultura. de decisiones.
administradores, además del
• enfrentamiento formal que se le
Difícil por que implica
hace al empleado valores
comportamiento, al ingresar
básicos
para la organización, de ser
CÓMO COMIENZA UNA
CULTURA
• Los fundadores de una
organización tradicionalmente
tienen un mayor impacto en la
cultura inicial de esa
organización.
• Tienen una visión de cómo

debería ser la organización.
• Selección.- La decisión final sobre quien será contratado
estará influida de manera significativa por el juicio que
formule quien tome la decisión de que tanto se integran
los candidatos a la organización.
CÓMO • Alta dirección.- Los gerentes, con lo que dicen y su

MANTENER comportamiento establecen normas que se filtran hacia
abajo a través de la organización.
VIVO UNA
CULTURA
• Socialización.- Los empleados cuando ingresan a la
organización no están familiarizados con su cultura,
pudiendo llegar a perturbar las creencias y costumbres
que ya están establecidos. Por lo tanto es necesario que
se adapten a la cultura a través del proceso de
socialización.
RESULTADOS
ETAPAS DEL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN

productividad
La etapa previa La etapa de La Etapa de Compromiso

a la llegada encuentro metamorfosis
Rotación
ETAPAS DEL PROCESO DE
SOCIALIZACIÓN:
• La etapa previa a la llegada.- Reconoce
explícitamente que cada individuo llega con un
conjunto de valores, actitudes expectativas. Estas
atañen tanto al trabajo que va a realizarse como a
la organización.
• La Etapa de encuentro.- En esta etapa el nuevo

empleado ve realmente como es la organización y
enfrenta la posibilidad de que sus expectativas y
la realidad pudieran diferir.
• La Etapa de metamorfosis.- En esta etapa el

nuevo empleado ajusta su comportamiento a los
valores y normas de grupo.
Historias
COMO
APRENDEN LA
Lenguaje CULTURA LOS Rituales
EMPLEADOS
Símbolos
Materiales
• Historias.- Relatos que circulan en las organizaciones y
suelen contener una narración de acontecimientos a
cerca de los fundadores de la organización. Estas
historias anclan el presente en el pasado y proporcionan
explicaciones y legitimidad a las prácticas actuales.
• Rituales.-son secuencias repetitivas de actividades que

expresan y refuerzan los valores clave de la
organización, indican que metas tienen mayor
importancia, que gente es importante y quien no lo es.
• Símbolos materiales.-Estos símbolos materiales

comunican a los empleados quien es importante, el
grado de igualitarismo deseado por la gerencia de alto
nivel y la clase de comportamiento que es apropiado.
• Lenguaje.-Muchas organizaciones y unidades dentro de

las mismas, usan el lenguaje como una forma de
identificar a los miembros de una cultura o subcultura.
Al aprender este lenguaje los miembros evidencian su
aceptación de la cultura, y al hacerlo ayudan a
preservarla.
Creación de una cultura ética
• La fuerza de la cultura influye en la
ética
• Una CO con estándares éticos
tiene mucha tolerancia al riesgo
• La CO fuerte tendrá las influencia
en los empleados
¿Que puede hacer la dirección para
crear una cultura mas ética?
1. Ser un modelo visible para los
empleados.
2. Comunicar las expectativas de ética
3. Recompensar visible los actos éticos
y castigue los no éticos
4. Brindar mecanismo de protección.
Creación de una cultura Organizacional Positiva
Se basa en 3 aspectos
1. Desarrollar de las fortaleza de los
empelados.- Hace énfasis en mostrar a los
trabajadores como capitalizar sus fortalezas.
2. Premiar más que castigar.- Premios

diferentes a lo económico también es
importante por ejemplo reconocimiento
3. Énfasis en la utilidad y el crecimiento.- Hacer

énfasis no solo la eficacia de la empresa, si no
también al crecimiento del individuo, es
importante diferenciar entre trabajo y carrera
profesional.
Características de las Culturas Exitosas
✓ Ser Flexibles para adaptarse a diferentes circunstancias.

✓ Ser Sensibles es decir abierta a diferencias sociales y
culturales y lograr extenderse por diferentes partes del
mundo que se encuentra la organización.
1.INTRODUCCIÓN
2. FINALIDAD
3. OBJETIVOS
4. BASE LEGAL
5. ÁMBITO DE APLICACIÓN
6. CONTENIDO
6.1 Definiciones operativas
6.2 Estrategias
6.3 Actividades
6.4 Indicadores
7. ANEXOS
Anexo 1 Estructura del Plan para el Estudio del
Clima Organizacional
Anexo 2 Estructura del Informe Técnico del
Estudio del Clima Organizacional
Anexo 3 Pautas mínimas para la presentación del
Proyecto de Mejora Continua
8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
OBJETIVO GENERAL
Contribuir a fortalecer la función gerencial en las
organizaciones de salud a fin de brindar
servicios de calidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Contribuir a fortalecer la función gerencial en las
organizaciones de salud a fin de brindar servicios de
calidad.
2. Promover en las organizaciones de salud el estudio

del clima organizacional.
3. Desarrollar capacidades para los estudios del clima

organizacional.
4. Implementar en las organizaciones de salud estudios

del clima organizacional.
5. Identificar e implementar en las organizaciones de

salud buenas prácticas para la mejora del clima
organizacional.
Diferencias entre Clima y Cultura Organizacional
Cultura Clima
1. Conjunto de 1. Percepción o reacción
suposiciones, creencias, común del individuo
valores normas que ante una situación
comparten los miembros 2. Tiene connotación
de una organización transitoria
2. La cultura es permanente 3. Es una variable de la
3. Precede y fundamenta el cultura
Clima
CLIMA ORGANIZACIONAL
“Es la percepción compartida por los

miembros de una organización respecto
al trabajo, el ambiente físico en que éste
se da, las relaciones interpersonales que
tienen lugar en torno a él y las diversas
regulaciones formales e informales que
lo afectan”.

¿Porqué estudiar el clima organizacional ?
1. El estudio de clima organizacional implica
cambios en la organización.
2. Involucra a todos los niveles jerárquicos, por
lo cual es necesario plantear el trabajo de
sensibilización a todos los niveles y lograr la
mayor difusión y participación posible.
3. Logra que los trabajadores estén incluidos y
sean parte de las acciones de mejora y de los
éxitos de la organización
4. Contribuye al logro de los objetivos
planteados, con la participación de todos y la
retroalimentación de los resultados.

¿Para qué medir el clima organizacional ?
1. A través de su diagnóstico permite
detectar fortalezas y oportunidades de
mejora dentro de la organización.
2. Permite conocer la situación actual de las
relaciones en la organización.
3. Permite identificar las expectativas
futuras.
4. Definir programas de intervención.

Nada se olvida más despacio que una ofensa;
y nada, más rápido que un favor.
M. Luther King
LA DIRECCION Y EL
LIDERAZGO,MANEJO DE CONFLICTOS
Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas
TRABAJO EN EQUIPO
COMO HERRAMIENTA
DE GESTIÓN
GERENCIA EN SALUD
¿Qué es un equipo?
•Es un grupo de personas •Cada miembro debe estar
trabajando de manera especializado en una área
coordinada en la ejecución determinada del proyecto y
de un proyecto. ser responsable de un
cometido y sólo si todos
ellos cumplen su función
será posible sacar el
proyecto adelante.
5 c’ s - TRABAJO EN EQUIPO
Complement
Coordinación
ariedad
Compr Comunicació
n
omiso
Confianza
El trabajar en equipo nos ahorra tiempo y esfuerzo,
nos hace más eficientes y esto es su principal
beneficio ya que ...
“La unión hace la fuerza”
• En este equipo las
palabras más importantes
son:
• Unión,
• Coordinación,
• Solidaridad,
• Comunicación,
• Participación,
• Resultados.
Diferencias entre grupo y equipo
Justificación de un equipo de trabajo
• Hay actividades que se organizan mejor en base al
trabajo individual que al trabajo en equipo.
• Son trabajos donde el profesional es autosuficiente.
• Otras actividades en cambio presentan tal nivel de
complejidad que difícilmente va a ser posible que una
persona abarque y domine toda su problemática.
• En estos casos sí sería necesario constituir un equipo de
trabajo formado por especialistas que cubran todas las
áreas afectadas.
Hacer o no hacer un equipo
• Nunca se debe • Constituir y hacer
constituir un equipo funcionar un equipo
de trabajo si no hay de trabajo es una
razones que lo labor compleja que
justifiquen. exige mucho
esfuerzo, por ello
debe haber una
razón que lo
justifique.
Hacer o no hacer un equipo
No vale recurrir al
equipo de trabajo
simplemente
porque es la moda
del momento en
técnicas de
dirección de
empresas.
Puesta en marcha de un equipo de trabajo
1. Definir con claridad cuales van a ser los cometidos .

2. Seleccionar a sus miembros.
3. Nombrar a un jefe del equipo
4. Conocer con claridad el proyecto asignado.
5. Los miembros deberán reunirse para conocerse.
6. El jefe deberá organizar las tareas.
7. Los equipos irán pasando por diversas etapas:
• Inicio
• Primeras Dificultades
• Acoplamiento
• Madurez
• Agotamiento
Jefe o Líder
• Todo equipo necesita
una persona que lo dirija,
que se ponga al frente
del mismo.
• Al igual que todo equipo
de fútbol necesita un
entrenador o que toda
orquesta necesita un
El jefe puede ser
director.
simplemente eso, un jefe, o
puede ser algo más, un
auténtico líder.
El jefe recibe su El líder recibe su
autoridad de la autoridad del propio
posición jerárquica equipo (carisma,
que ocupa: personalidad,entrega,
la empresa lo ha energía, etc.) que le
colocado al frente del permiten ganarse el
equipo. apoyo de sus
colaboradores.
LIDER del Equipo
Lider del Equipo: Obligaciones
Delegación de competencias
• Por una parte, la organización
delega en el equipo una serie de
funciones, concediéndole más o
menos autonomía para desarrollar
su trabajo.
• Por otra parte, dentro del equipo
también se produce una
delegación de competencias a
favor de sus miembros, para que
estos realicen su actividad.
Comunicación
• El trabajo en equipo exige ante todo coordinación y
esto sólo se logra con una comunicación fluida entre
sus miembros.
• La comunicación debe darse en todas las direcciones:
Comunicación
• Una de las principales causas de fracaso de los
equipos es la falta de comunicación.
• Uno de los principales cometidos del jefe es
conseguir desde el principio un buen nivel de
comunicación en el equipo.
• La comunicación va a depender en gran
medida de la actitud que adopte el jefe.
Comunicación
• El mantener reuniones periódicas es una
oportunidad de fomentar la comunicación dentro
del equipo.
• Una comunicación fluida entre los integrantes del
equipo se favorece cuando existe una buena
relación personal entre ellos.
Cohesión del equipo
La cohesión de un equipo depende de muchos
factores:
Reuniones
Los objetivos de las reuniones son:
1. Debatir y decidir sobre aquellos asuntos de
mayor trascendencia
2. Puesta en común .
3. Sirven para fijar criterios
4. Favorece el contacto personal
• Preparadas con seriedad, empezando por el

jefe del equipo.
• Se deben convocar cuando haya una razón que
lo justifique.
Preparar las reuniones implica:
⚫Fijar un orden del día.
⚫Avisar con tiempo suficiente a aquellas personas
que vayan a presentar algún informe.
⚫Fijar un tiempo estimado.
⚫Evitar fijar las reuniones en horarios "inconvenientes”.
⚫La sala de reuniones debe ser cómoda, amplia, bien
iluminada, con temperatura adecuada, sin ruido, etc.
⚫Participación de todos los miembros
Clima que favorezca un intercambio abierto
y franco de puntos de vista
Toma de decisiones
• No se puede permitir que los miembros del equipo

eviten tomar decisiones
• Hay que exigir a los colaboradores que

decidan ellos mismos
• Si una decisión adoptada por algún miembro del

equipo, tras un análisis riguroso y serio, resulta
equivocada el jefe debe ser comprensivo.
Pensamiento de equipo
El pensamiento de equipo describe un proceso que
se desarrolla a veces dentro de los equipos de
trabajo que les lleva a tener una visión particular,
propia, de la realidad. Es un proceso que se
desarrolla de forma gradual.
"Nosotros tenemos razón y los demás están

equivocados".
Esta percepción se puede ir alejando de la

realidad y ello sin que el equipo sea
consciente.
Pensamiento de equipo
• Ante la falta de opiniones críticas, el equipo va
desarrollando su propia visión de la realidad sin que
nadie sea capaz de dar la voz de alarma.
• En base a esta visión distorsionada el equipo puede ir
tomando decisiones erróneas.
• Se toman decisiones en base a la visión del grupo, sin
explorar en profundidad otras posibles alternativas.
• Al estar el equipo convencido que su decisión es correcta
no se analizan las posibles consecuencias que pudieran
derivarse si esta fuera equivocada.
Dificultades
• En el trabajo en equipo, como en cualquier
trabajo, pueden surgir dificultades que pongan a
prueba al equipo.
• Las dificultades tienen un lado positivo y es que
a veces consiguen aunar más al equipo, todo va
a depender de cómo se afronten.
• Los problemas hay que afrontarlos con decisión,
tomando las medidas necesarias por drásticas
que sean.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
EJEMPLOS DE SUBCULTURAS
INTEGRANTES:
★ DIANA CLAUDIA FUERTE GUILLEN
★ MARIZOL CONDORI SOSA
★ KARLA ROSALES QUISPE
★ KATI ROJAS JUNCO
METALEROS ➔ heavy metal en los años 70
➔ caracterizada por valores y una estética muy
distintiva
➔ Visten ropa oscura, pelo largo
➔ más extendidas por el mundo y de las más estables
desde sus inicios.
OTAKUS
de origen japonés inició en los años 70
se llegó a expandir a través de todo el mundo

son más llamadas como personas otaku
otaku se caracteriza por ser fan del anime ,

del manga de novelas o videojuegos de
origen japonés
SIGNIFICADO negativo significa como ser

antisocial. En su significado positivo se considera
ser una persona apasionada por su hobby
OTAKU
cultura pop este término está cada vez

más aceptado
terminó teniendo una gran influencia en
la industria del entretenimiento
actividades que suelen hacer los otakus
es ver anime, leer manga en su idioma
natal jugar videojuegos, y ver series
de Japón. Otra costumbre habitual de
los otakus es disfrazarse
TIPOS DE OTAKUS
Anime otaku: fanáticos del anime en Gaming otaku: son los fanáticos de
general. los videojuegos
Manga otaku: son fanáticos Idol otaku: son los fanáticos de las
especialmente del manga, los personas icónicas japonesas, ya
sean artistas o cantantes.
cómics japoneses
Cosplay otaku: son las personas que se Train otaku: los fanáticos de los
disfrazan y actúan como personajes del trenes en Japón, son personas que
mundo del anime, manga o videojuegos se apasionan por la historia,
HIPPIE
➢ Los hippies fueron los miembros de un
movimiento de contracultura.
➢ Este fenómeno surgió en los Estados Unidos de
Norteamérica durante las décadas de 1960 y
1970.
características:
➔ estilo de vida bohemio, alejado de los
valores morales y sociales tradicionales
➔ Solían vestir de maneras extravagantes,
con ropas viejas, recicladas o hechas por
ellos mismos, y rechazaban los rígidos
estándares de higiene y buena conducta.
➔ Consumían drogas alucinógenas con
frecuencia y lo veían como algo positivo
➔ Eran totalmente abiertos en cuanto a su
sexualidad
➔ Llevaban el cabello y la barba largos y
descuidados
FORMA DE VIDA RELIGIÓN
no tenían ningún tipo de religión. sin
➢ vivían en comunidades nómadas embargo se basan en una cultura
➢ tolerancia hacia la homosexualidad y la budista y hinduista.
bisexualidad
➢ rechazaban el matrimonio
➢ creían en una conducta sexual contraria a las
creencias de la iglesia o el estado, realizaban
orgías sexuales
➢ uso masivo de drogas: mariguana, hachís
➢ eran pacifistas y liberales
➢ se basan en la meditación
Rastafari
Es considerada una subcultura,una
religión,una forma de vida que ha influido en la
música, en la moda y la espiritualidad
Orígenes y creencias Importancia de los Música

colores rastafari reggae
➔ Religión monoteista que Rojo:libertad y la fuerza

Es un pilar fundamental de
surgió en Jamaica en 1930. vital rastafari
➔ Creen en un Dios llamado la sub cultura.
Dorado:Abundancia en
Jah. A menudo abordan temas
África y el sol cálido
➔ Valoran la armonía con la Verde:fertilidad y
de resistencia,paz y amor.
naturaleza y rechazan la agricultura
codicia.
Dieta Ital: dieta vegetariana o incluso vegana que enfatiza
Costumbres e ideologías el consumo de alimentos naturales y sin procesar.
Uso de los colores Rastafari:para expresar la
identidad rastafari y sus valores.
Cantos y música:ha sido una herramienta importante para

difundir el mensaje rastafari en todo el mundo.
Uso sacramental de la marihuana:

«ganja»,la marihuana les ayuda a
conectarse con Jah (Dios) y a abrir sus
mentes. Reuniones comunitarias: son oportunidades para discutir temas
espirituales, sociales y políticos,
Dreadlocks: dejan crecer sus cabellos de forma natural

y no los peinan ni los cortan.
Resistencia y activismo:se han involucrado en actividades de

resistencia defendiendo la igualdad, los derechos humanos y la
justicia social.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
ESCUELA PROFESIONAL DE
OBSTETRICIA - ANDAHUAYLAS
TEMA: CULTURA FUERTE

DOCENTE: Obst. Karina Yasmin Sulca Carbajo
INTEGRANTES:
Hernan Aroni Ramirez
Deysi Becky Pariona Farfan
Nohelya Bressly Espinoza Fuentes
Jimena Palomino Samanez
1ER EJEMPLO
En esta ciudad de andahuaylas se

celebra cada 14 de septiembre, la fiesta
del Señor de Huanca, multitudinaria y
colorida peregrinación de la población
hacia el mirador. Existe una tradición
dentro de esta festividad que la hace muy
particular. Los fieles construyen casas
con las piedras de alrededor del recinto
para pedir su deseo de tener una casa o
algún otro deseo que quisieran que este
santo se los conceda.
TESTIGOS DE JEHOVÁ
2do ejemplo
Los testigos de Jehová son una

organización religiosa y confesión cristiana
milenarista y restauracionista con creencias
y puntos de vista antitrinitaristas y
apocalipticistas diferentes de las vertientes
tradicionales e históricas del cristianismo
Poseen un fuerte monoteísmo. No aceptan

la idea católica del Dios trinitario,
argumentando que no existen indicios de tal
idea en las escrituras bíblicas. Por lo tanto,
Cristo fue creado y es inferior a su Padre .
Atacan violentamente el dogma católico con
argumentos bíblicos muy elementales.
3 EJEMPLO SEMANA SANTA
La Semana Santa es una de las celebraciones más

importantes de la religión católica. Se conmemoran los
días que antecedieron a la crucifixión de Jesucristo, así
como su posterior resurrección el domingo de
Pascua.La Semana Santa permite ilustrar un concepto
integral de patrimonio cultural que engloba
manifestaciones materiales e inmateriales relacionadas
entre sí y un conjunto de actividades, procesos, saberes
y conocimientos transmitidos de generación en
generación, que producen un sentimiento de identidad y
continuidad de todas las clases sociales, creyentes y no
creyentes
FÚTBOL
La fanaticada en el fútbol juega un papel crucial

en la conformación de la cultura organizacional
de un equipo.
Suele ser la base de apoyo más sólida para un
equipo de fútbol. Están presentes en cada partido, ya
sea en el estadio o siguiendo el juego desde casa, y
muestran un compromiso inquebrantable con el
equipo, sin importar los resultados.
Así mismo los aficionados comparten una identidad

común con el equipo al que apoyan. Los colores del
equipo, los cánticos, los himnos y otros símbolos son
elementos importantes que refuerzan esta identidad
compartida y contribuyen a la cultura organizacional
del equipo.
GeRENCIA en Salud
Sesión 8
GERENCIA VS ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

La Gerencia
ARGUMENTOS
• Proceso que implica la coordinación de todos los recursos disponibles

en una organización (humanos, físicos, tecnológicos, financieros),
para que a través de los procesos de: planificación, organización,
dirección y control se logren objetivos previamente establecidos
• 3 aspectos claves al definir la gerencia como proceso:
– Primero, la coordinación de recursos de la organización;
– Segundo, la ejecución de funciones gerenciales o también llamadas

administrativas como medio de lograr la coordinación
– tercero, establecer el propósito del proceso gerencial; es decir el dónde

queremos llegar o que es lo que deseamos lograr.
2
ADMINISTRACION vs GERENCIA
ADIMINISTRACION
• Énfasis en las tareas mas que en las personas
• Su prioridad es el cumplimiento de metas.
• Usar los recursos de acuerdo a lo establecido
• Comunicación vertical para el cumplimiento
• Liderazgo formal basado en sub-ordinados
GERENCIA
• Énfasis en las personas como colaboradores
• Prioridad la misión de la organización
• Emplea recursos para tener resultados al limite
• Comunicación horizontal y delegación
• Liderazgo verdadero basado en seguidores
3
Diferencias entre administración tradicional y gerencia moderna
ADMINISTRACIÓN TRADICIONAL GERENCIA MODERNA
Viene del latín “AD” a y “MINISTRARE” servicio (a

Viene del latín “GENERE” que significa dirigir
servicio de)
Se identifica con organizaciones que efectúan actividades de:

planificación, organización, dirección y control.
Para el uso eficaz de los recursos humanos, físicos,

Para el uso eficiente de los mismos recursos.
financieros y tecnológicos.
Con la finalidad de lograr objetivos comúnmente Con la finalidad de lograr objetivos económicos
relacionados con beneficios sociales. y generar beneficios sociales.
Esta ligada a conceptos como: eficiencia,

Esta ligada al concepto de eficacia. efectividad, productividad, excelencia,
competitividad, calidad.
4
• ADMINISTRADOR:
– Recurso mas costoso de la
mayoría de las empresas – y el
que se deprecia mas rápidamente
y requiere reposición constante.
• GERENTE:
❑ El numero de gerentes así como la inversión de capital que
cada gerente representa tiende a aumentar constantemente.
❑ La eficacia con que los gerentes administren y son
administrados determina la posibilidad de alcanzar las metas de
la empresa.
PETER DRUCKER
La Gerencia Moderna
• El gerente moderno, además de las funciones del administrador

tradicional, debe desarrollar también, ciertas habilidades que
algunos autores la han recolectado en tres, las cuales son:
• La habilidad técnica: es referida a todos los procesos técnicos, a
métodos, técnicas y todo los medios necesarios para lograr tareas
específicas.
• La habilidad humana: es la capacidad del gerente para lograr la
integración, la confianza, y la sensibilidad; para adquirir la
cooperación dentro del equipo que dirige, y eso repercuta en la
satisfacción individual y social dentro de la organización.
• La habilidad conceptual: es el conocimiento de todo lo referente a
la organización, su interrelación; como afecta o puede afectar
cada elemento dentro de ella.
6
Habilidades según Niveles Gerenciales y de la Organización
Nivel Organizacional Nivel Gerencial Habilidades
Estratégico Alta Gerencia Conceptual Diseñar

ALTA DIRECCION
Institucional
Táctico Relaciones
Gerencia Dirigir
Humanas
Intermedio
Operativo
Gerencia de Línea Técnicas

SUPERVISORES Ejecutar
Operativo
Tipos de Gerencia
• Gerencia Patrimonial. Este tipo de gerencia es aquella que se da por la

propiedad de acciones y/o por vínculos familiares con los socios, los puestos
son retenidos por miembros de una familia y muchas de las veces el único
“mérito” y/o requisito para ocupar el cargo es el ser propietario o familiar de
los propietarios, sin importar si es honesto, si tiene formación académica,
experiencia, actitudes, aptitudes y/o capacidades necesarias para ocupar el
cargo.
• La Gerencia Política. La gerencia política es menos común y al igual que la
dirección patrimonial, sus posibilidades de supervivencia son débiles en las
sociedades industrializadas modernas, ella existe cuando la propiedad en
altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves. Están asignados
sobre la base de la afiliación y de las lealtades políticas.
• La Gerencia por Objetivos. La gerencia por objetivos se define como el punto
final (o meta) hacia el cual la gerencia dirige sus esfuerzos. El
establecimiento de un objetivo es en efecto, la determinación de un propósito,
y cuando se aplica a una organización empresaria, se convierte en el
establecimiento de la razón de su existencia
8
Roles y Niveles Gerenciales
ROLES GERENCIALES
• Dirigir, ser intermediario o enlace, símbolo, vigilante, comparte información, es vocero,
toma iniciativa, maneja desacuerdos, asigna recursos, negocia.
• Henry Mintzberg, cataloga las 3 primeras como roles interpersonales, las siguientes 3
como roles informativos y las últimas 4 como roles de decisión.
NIVELES DE ORGANIZACION GERENCIAL

• Gerentes de primera línea, son las personas responsables del trabajo de las demás.
• Gerentes medios, Dirigen las actividades de gerentes de niveles mas bajos y en
ocasiones también las de empleados de operaciones.
• Alta gerencia, es la responsable de administrar toda la organización, reciben el nombre
de ejecutivos.
Además se describen
• Gerentes Funcionales, sólo es responsable de un área funcional.
• Gerente General, dirige una unidad completa, es responsable de todas las actividades
de esa unidad
9
Estilos Gerenciales
• Autocrático: el gerente se reserva para si, todas las funciones: selecciona

las alternativas; evalúa las diferentes alternativas; decide cuál alternativa se
llevará a cabo; hace encargos a sus subordinados (define funciones y
tareas); controla la acción (compara lo real con lo presupuestado). Esto
significa que seleccionará personal, que haga las cosas tal y como él se las
define.
• Consultivo: En el estilo consultivo la primera función es definir los objetivos y

las metas (o los problemas), la realiza el gerente conjuntamente con sus
subordinados, haciéndolos participar con sus propias ideas, también realiza
las siguientes funciones: seleccionar las alternativas, evaluarlas, elegir la
mejor, hacer la ejecución y controlar.
• Deliberativo: En el estilo deliberativo, el gerente comparte y hace

participativa las dos primeras funciones, esto es: definir los objetivos y metas,
y seleccionar las posibles alternativas de acción a seguir. La evaluación de
las alternativas, la selección de la alternativa óptima, la asignación de tareas
y el control sigue haciéndolo él personalmente.
10
Estilos gerenciales
• Resolutivo: amplía un poco más la plataforma participativa, viéndose en
conjunto la definición de metas y objetivos, la selección de las posibles
alternativas de acción y la evaluación de las mismas, pero el gerente se reserva
para sí, la decisión de elegir la alternativa mejor, realiza la ejecución y controla la
acción.
• Democrático: hay una acción participativa de los subordinados en la mayoría de

las funciones. En conjunto se definen metas y objetivos, se seleccionan las
alternativas posibles, se evalúan las mismas y se decide conjuntamente cual es
la alternativa mejor a seguir.
• Participativo: el gerente solamente se reserva para si, el control, partiendo del

principio, que el control está en función de la responsabilidad y por lo tanto no
es delegable, así que en este estilo se resuelve en conjunto. La definición de
objetivos, la selección de alternativas de acción posibles, la evaluación de ellas,
la elección de la alternativa óptima y la asignación de tareas.
• Colegiado: El estilo colegiado es donde las funciones se ejercen en conjunto,

incluyendo el control, sin embargo este estilo de gerencia solamente es aplicable
a algunos tipos de organizaciones, estructuras muy especiales, por ejemplo: una
sociedad de profesionales donde cada uno aporta desde su especialidad y
disciplina y nadie es jefe de nadie.
11
Algunas Consideraciones para el desarrollo de la Gerencia Moderna
La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una alternativa entre las

disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial, (aún
cuando no se evidencie un conflicto latente).
• Un gerente debe tomar la mejor decisión posible, con la información que tiene
disponible (que generalmente es incompleta). Esto se puede hacer de dos
formas:
• Decisiones intuitivas: se decide en forma espontánea y creativa.
• Decisiones lógicas o racionales: basadas en el conocimiento, habilidades y
experiencia.
Tipos de decisiones en Gerencia

• De rutina: las mismas circunstancias recurrentes llevan a seleccionar un curso
de acción ya conocido
• De emergencia: ante situaciones sin precedentes, se toman decisiones en el
momento, a medida que transcurren los eventos. Pueden tomar la mayor parte
del tiempo de un gerente.
• Estratégicas: decidir sobre metas y objetivos, y convertirlos en planes
específicos. Es el tipo de decisión más exigente, y son las tareas más
importantes de un gerente.
• Operativas: son necesarias para la operación de la organización, e incluye
resolver situaciones de “gente” (como contratar y despedir), por lo que requiere
de un manejo muy sensible 12
Algunas Consideraciones para el desarrollo de la Gerencia Moderna
Autoridad Y Poder
• El poder, es un concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos
o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos.
• La autoridad es el derecho propio de un puesto (y por lo tanto de la persona que lo ocupa) a
ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas. Se trata, de
poder en el marco de una organización.
INFLUENCIA, PODER Y AUTORIDAD

La diferencia entre los conceptos de poder, influencia y autoridad, es compleja, ya que los tres
términos están muy estrechamente relacionados; tanto que los tres van de la mano y se podría
afirmar que cada uno de ellos sirve como punto de partida del otro debido a que son aplicables
a las relaciones sociales en situaciones similares.
1. El poder se diferencia de la influencia y la autoridad por que utiliza como medio de aceptación
las represarías, representadas en la fuerza, y en la obligación de cumplimiento de sus
propósitos u objetivos.
2. La influencia utiliza métodos más flexibles, entre los cuales se destaca el poder de
convencimiento, para su aceptación y deja al criterio del sujeto quien decidirá si aceptarla o por
el contrario rechazarla
3. La autoridad se hace presente en el momento en que se acepta o legítima el poder ejercido
sin la utilización necesaria de las represalias presentes en el poder como tal teniendo muy en
cuenta que cuando la persona acepte la influencia tenga en claro que es un deber propio
satisfacer las demandas establecidas por quien en ese momento ejerce la influencia.
13
La Gerencia
ARGUMENTOS
• Proceso que implica la coordinación de todos los recursos disponibles

en una organización (humanos, físicos, tecnológicos, financieros),
para que a través de los procesos de: planificación, organización,
dirección y control se logren objetivos previamente establecidos
• 3 aspectos claves al definir la gerencia como proceso:
– Primero, la coordinación de recursos de la organización;
– Segundo, la ejecución de funciones gerenciales o también llamadas

administrativas como medio de lograr la coordinación
– tercero, establecer el propósito del proceso gerencial; es decir el dónde

queremos llegar o que es lo que deseamos lograr.
14
Administración por Objetivos APO
• Es un sistema para que los subordinados y sus superiores

establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen
periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las
recompensas con base en dicho avance.
• La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un

proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la
organización. El resultado es una pirámide que liga los objetivos de
un nivel con los del siguiente
15
Componentes o Elementos de la A P O
La especificidad de las metas

Lograr el objetivo de una manera tangible.
La participación en la toma de decisiones

El gerente y el empleado toman decisiones
mancomunadas y se ponen de acuerdo en la
manera de alcanzarlas.
Un plazo explicito
Cada objetivo tiene un plazo determinado.
Normalmente, el plazo es de tres meses, seis
meses o un año.
Retroalimentación acerca del desempeño

En un plano ideal, esto se logra proporcionando a
las personas retroalimentación constante, de modo
que pueda ponderar y corregir sus propias
acciones.
16
Componentes o Elementos de la A P O
LA APO ES UNA TÉCNICA DE DIRECCIÓN de esfuerzos a través de la planeación y el

control administrativo
Principio: para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está
actuando y a dónde pretende llegar.
LA APO ES UN PROCESO por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una

organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno
en términos de resultados esperados.
Principio: emplear los objetivos como guías para la operación de la empresa.
El Ejecutivo tiene que saber y entender lo que, en términos de desempeño, se espera de él

en función de las metas de la empresa,
El Gerente superior debe saber qué contribución puede exigir y esperar de él, juzgándolo de
conformidad con las mismas.
LA APO ES UN SISTEMA DINÁMICO QUE INTEGRA LA NECESIDAD DE LA EMPRESA DE

ALCANZAR SUS OBJETIVOS DE LUCRO Y CRECIMIENTO, CON LA NECESIDAD DEL
GERENTE DE CONTRIBUIR A SU PROPIO DESARROLLO.
ES UN ESTILO EXIGENTE Y EQUILIBRADO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

17
Características de la A P O
La A P O es un modelo de administración a través del cual
todos los gerentes de una organización establecen metas
para sus administraciones
En la fijación de los objetivos deben

considerarse los siguientes aspectos:
La expresión "objetivo de la empresa" es

realmente impropia. Los objetivos de una
empresa representan, en realidad, los
propósitos de los individuos que en ella ejercen
el liderazgo.
Los objetivos son fundamentalmente necesi-

dades por satisfacer.
Los subordinados y demás funcionarios tienen

una serie muy grande de necesidades
personales.
Los objetivos y las metas personales no son

siempre idénticos a los objetivos y metas de la
empresa.
Parámetros para la determinación de los objetivos
CARACTERÍSTICAS ESTRUCTURALES DE LOS OBJETIVOS

• Los ejecutivos fijan propósitos a largo y a corto plazo.
• Los objetivos y metas deben expresarse como resultados finales y no como tareas o
actividades.
• Los objetivos y metas deben ser coherentes, además de estar coordinados en los
respectivos niveles y áreas de la organización.
CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTALES
• Se hace énfasis en el compromiso propio de los subordinados, en relación con las
metas.
• Se hace énfasis en el autoanálisis del desempeño y en el autocontrol, en relación con los
resultados obtenidos frente a las metas preestablecidas.
• Las desviaciones de los resultados con relación a las metas llevan a la autocorrección en
el desempeño y a la orientación específica por parte del superior.
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

• Es una técnica participativa de planeación y evaluación.
• A través de ella los superiores y los subordinados, conjuntamente, definen aspectos
prioritarios.
• Establece objetivos por alcanzar, en un determinado periodo y en términos cuantitativos,
dimensionando las respectivas contribuciones.
• Sistemáticamente se hace el seguimiento del desempeño, procediendo a las
correcciones que sean necesarias.
20
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO
ABAD DEL CUSCO
Integrantes:
● María Montserrat Canchari Tito
● Ruth Yesica Mallqui Contreras
● Marisol Rivas Ccente
● Sharoly Nayeli Lerzundi
● Milagros Herminia Gonzales Aparco
CULTURA DOMINANTE
Cultura dominante es una expresión que

se utiliza para definir a aquel grupo de
creencias, prácticas y comportamientos
dentro de una sociedad, que son
compartidos y seguidos por la mayoría
de sus integrantes. Es un concepto que
se utiliza con asiduidad en el ámbito de
la sociología, la antropología y la
semiótica.
CULTURA DOMINANTE
EJEMPLOS
1. colonización europea
2. conquista de los españoles a los incas
3. Crecimiento de la sectas evangélicas
conclusión
Conjunto de actitudes creencias y costumbres que la mayoría de las personas de
una sociedad tienen en común.
aquella que ha establecido sus propias normas, valores y preferencias como

estándar para todo un grupo de personas .

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Manual de Organización y Funciones Dirección Red de Salud Barranca

GOBIERNO REGIONAL DE LIMA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE……………………………………………………………… 4

MICRORRED DE SALUD PARAMONGA

MICRRORRED DE SALUD SUPE

MICRORRED DE SALUD PATIVILCA

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

1. OBJETIVO DEL MANUAL.

 Constitución Política del Perú

 Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. – Aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27657 – Ley del

3.3 Unidad de Mando

3.4 Autoridad y responsabilidad

3.5 Segregación de Funciones

3.8 Mejoramiento Continuo

3.9 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones

ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DE

La Dirección de Red de Salud Barranca tiene la siguiente estructura orgánica:

ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

Oficina de Salud Oficina de Oficina de

Microrred de Microrred de Microrred de Microrred de

Hospital de Supe “Laura

DIRECCION EJECUTIVA. tiene la siguiente estructura orgánica:

Relacionista Público I Abogado I

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL tiene la siguiente estructura orgánica:

Técnico en Inspectoria I Auditor I

OFICINA DE SALUD INTEGRAL tiene la siguiente estructura orgánica:

Médico I Obstetriz I Enfermero I Nutricionista I Asistente

Técnico Administrativo I Técnico Sanitario I

OFICINA DE INTELIGENCIA SANITARIA. tiene la siguiente estructura orgánica:

Estadístico I Programador Técnico Administrativo I

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO. tiene la siguiente estructura orgánica:

OFICINA DE ADMINISTRACION. tiene la siguiente estructura orgánica:

UNIDAD DE LOGISTICA. tiene la siguiente estructura orgánica:

Técnico Administrativo I Chofer I Trabajador

UNIDAD DE ECONOMIA. tiene la siguiente estructura orgánica:

UNIDAD DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. tiene la siguiente

Asistente Social I Técnico Administrativo

MICRORRED DE SALUD LAURIAMA. tiene la siguiente estructura orgánica:

Tecnólogo Técnico en Técnico en

Inspector Técnico .Auxiliar en

MICRORRED DE SALUD PARAMONGA. tiene la siguiente estructura orgánica:

Tecnólogo . Técnico en Técnico en

Inspector Técnico Técnico en .Auxiliar de

Auxiliar de Sistema Supervisor de

MICRORRED DE SALUD PATIVILCA . tiene la siguiente estructura orgánica:

Tecnólogo Técnico en Técnico en

Inspector Técnico Técnico en Técnico de

MICRORRED DE SALUD SUPE. tiene la siguiente estructura orgánica:

Tecnólogo Técnico en Técnico en

Inspector Técnico Supervisor de .Técnico de

ENTIDAD: DIRECCION RED DE SALUD BARRANCA

CUADRO ORGANICOS DE CARGOS. – 2010.

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: DIRECCIÓN EJECUTIVA

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE SALUD INTEGRAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE INTELIGENCIA SANITARIA

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION