UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

FACULTAD DE DERECHO

GRADO DE DERECHO

PROGRAMA

DE

DERECHO DEL TRABAJO: INSTITUCIONES

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Dr. Donato E. Tagliavia

 2

Prof. Titular de Derecho del Trabajo

Ciudad Universitaria de Madrid 2023-2024
 3

INDICE GENERAL

0.- INDICACIONES PREVIAS

I.- CONCEPTO, FORMACIÓN HISTÓRICA Y FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO

II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO (CONTRATO DE TRABAJO Y

RELACIÓN DE TRABAJO)

III.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: RELACIONES COLECFTIVAS DE

TRABAJO (SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES,
PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y
CONFLICTO COLECTIVO)
 4

0.- INDICACIONES PREVIAS

1. El presente programa se ajusta a los criterios técnicos más

usuales en esta asignatura y en el área de "Derecho del Trabajo” y
se ha desarrollado según los contenidos y especificaciones de la
“Guía Docente” de la asignatura en la Facultad de Derecho U.C.M.
Su configuración pretende plasmar el conjunto de contenidos
científicos que su autor considera necesarios en el aprendizaje
teórico-práctico de una asignatura tan compleja, extensa y
trascendente como la presente.

2. La explicación del programa se realizará por el Profesor a lo

largo del segundo cuatrimestre del curso académico 2023-2024. Para
el seguimiento de las explicaciones y el aprendizaje de los
contenidos científicos del programa será necesaria la asistencia,
dentro de lo posible, del alumno a las clases teóricas y prácticas
ordinarias, la consulta diaria y obligatoria de la legislación
social vigente y la consulta de la bibliografía básica y
específica que más adelante se recomienda, así como la que se
recomiende específicamente en cada clase.

3. Independientemente que cada explicación abordará los contenidos

científicos correspondientes en su doble dimensión, teórica y
práctica, se facilitará a los alumnos "casos prácticos" para su
estudio y preparación. Los citados casos prácticos serán
discutidos en las clases prácticas.

4. El conocimiento y aprendizaje del presente programa se evaluará

en las pruebas que el departamento y la Facultad establezcan, que
en principio será un examen final. El examen se compondrá de un
máximo de seis preguntas, que serán formuladas por el profesor de
entre las diversas lecciones que integran el programa; para
aprobar la asignatura, el alumno habrá de aprobar al menos cuatro
 5

de las preguntas y no obtener en ninguna de ellas la calificación

de “0”. La participación y acierto del alumno en las clases
prácticas y en la resolución de casos y cuestiones prácticas, se
valorará en la calificación final en un máximo del 30 por 100 de
la misma. La asistencia a clase, la participación en la misma y la
colaboración en las ponencias que se organicen se valorarán
positivamente en la calificación final.

5. Como bibliografía básica general se recomienda la siguiente:

- ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª E.: Derecho del

Trabajo, Editorial Civitas, última edición.
 6

- MARTIN VALVERDE, A., y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del

Trabajo, Editorial Tecnos, última edición 2022.

- MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos,

última edición, 2022.

- RAMÍREZ MARTÍNEZ, J. M., GARCÍA ORTEGA, J, y PÉREZ DE LOS

COBOS ORIHUEL, F.: Curso Básico de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social, Editorial Tirant lo Blanc.

6. Como bibliografía específica se recomienda la siguiente:

- AGRA VIFORCOS, B., y FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, R.; Introducción al

Derecho Colectivo del Trabajo. Derecho Sindical, Eolas
Manuales, 2ª edición actualizada.

- FERRANDO GARCÍA, F. Mª. (Coord.): Lecciones de Derecho

Colectivo del Trabajo, Laborum ediciones, 2022.

- LAHERA FORTEZA, J.: Manual de Negociación colectiva,

Editorial Tecnos, 2ª edición, 2022.

- PALOMEQUE LÓPEZ, M. C.: Derecho Sindical, Editorial Centro de

Estudios Financieros, 5ª edición, 2020.

- SÁNCHEZ-CERVERA VALDÉS, J. M., MATORRAS DIAZ-CANEJAS, A., Y

LÓPEZ ÁLVAREZ, Mª J.: Relaciones laborales colectivas,
Aranzadi, 2ª edición, 2022.

7. En cuanto a textos legales, legislaciones o códigos, se

recomiendan los siguientes:

- Código laboral y de la Seguridad Social, Editorial BOE,

última edición.

- Código laboral y de Seguridad Social, Editorial La Ley,

última edición

- Legislación laboral y de la Seguridad Social, Editorial

 7

Aranzadi, última edición.

- Legislación social básica, Editorial Thomson Reuters Civitas,

última edición.

8. En cuanto a revistas o publicaciones periódicas, se

recomiendan:

- Revista Actualidad jurídica Aranzadi, Thomson Reuters

Aranzadi.

- Derecho de las Relaciones Laborales, Lefebvre El Derecho.

- Revista española de Derecho del Trabajo, Editorial Thomson

Reuters Aranzadi.

- Revista de Derecho laboral, vLex.

- Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF.

9. El profesor estará a disposición del alumno para cualquier

consulta que éste desee plantear.
 8

I.- CONCEPTO, FORMACIÓN HISTÓRICA Y FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO

LECCION 1ª.- Consideraciones terminológicas y conceptuales previas

I.- Consideraciones terminológicas previas.

II.- El trabajo como realidad jurídica.

1. El "trabajo" objeto de regulación del Derecho del

Trabajo.
2. Caracteres y principios informadores.
3. Criterios delimitadores del trabajo por cuenta
ajena.

III.- El trabajo como fenómeno social.

1. La división del trabajo y el trabajo en la empresa.

2. "Heteronomía" de la regulación.
3. "Autonomía" de la regulación.

IV.- Concepto y sustantividad del Derecho del Trabajo.

V.- Ejercicio práctico.

LECCION 2ª.- Los precedentes del Derecho del Trabajo.

I.- El trabajo en la antigüedad.

II.-Los gremios: régimen jurídico del trabajo en el sistema

gremial.

III.-El trabajo en los orígenes del capitalismo.

LECCION 3ª.- El trabajo en la sociedad industrial: La emergencia

del Derecho del Trabajo
I.- La revolución industrial:

II.- Trabajo y conflicto de clases en la sociedad capitalista:

1. Regulación del trabajo: la denominada "cuestión

social" y el intervencionismo estatal.
 9

2. De la legislación obrera al Derecho del Trabajo.

III.- Derecho Obrero y Derecho del Trabajo en España: Precedentes

mediatos.

LECCION 4ª.- Evolución histórica del Derecho del Trabajo en

España.

I.- La formación del Derecho Español del Trabajo.

1. La Dictadura de Primo de Rivera.

2. La Segunda República.

II.- El Derecho del Trabajo en el Nacional-Sindicalismo:

principios básicos.

III.-El Derecho del Trabajo en la transición política (1975-1978).

IV.- El Derecho del Trabajo y la Constitución de 1.978.

LECCION 5ª.- Concepto y estructura.

I.- Concepto de Derecho del Trabajo.

II.-Partes e instituciones: a) Derecho individual y Derecho

colectivo del trabajo, b) Derecho del empleo, c) Derecho
procesal del Trabajo y Derecho administrativo del trabajo

III.-Fines y funciones del Derecho del Trabajo.

IV.-La posición del Derecho del Trabajo en el ordenamiento

jurídico español: a) sustantividad y especialidad, b)
trabajadores asalariados y funcionarios y c) Derecho del
Trabajo y Derecho de la Seguridad Social.

V.- Características del Derecho del Trabajo en España.

LECCION 6ª.- Fuentes del Derecho Del Trabajo.

I.- Notas características de las fuentes del Derecho en el ámbito

laboral.

II.-Cuadro general de las fuentes del Derecho del Trabajo.

 10

III.-Fuentes nacionales e internacionales.

IV.-Fuentes estatales y convencionales.

V.- El Contrato de trabajo

LECCION 7ª.- Fuentes Estatales.

I.- El sistema normativo del Derecho del Trabajo.

II.- La Constitución: la constitucionalización de los derechos

laborales.

III.-La Ley "formal" de contenido laboral: El Estatuto de los

Trabajadores.

1. Origen y contenido.
2. Reformas del Estatuto.
3. Conexiones normativas: LRJS y otras.

IV.- La Ley Orgánica de Libertad Sindical.

V.- Otras leyes.

LECCION 8ª.- Fuentes convencionales (avance introductorio).

I.- La autonomía de las partes sociales: su poder normativo.

II.- El convenio colectivo.

1. El convenio colectivo como fuente del Derecho del

Trabajo.
2. Concepto, clases y naturaleza jurídica.

LECCCION 9ª.- La norma laboral internacional.

I.- La internacionalización del Derecho del Trabajo.

II.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

1. Constitución, estructura y funciones.

2. Su función normativa: Convenios y Recomendaciones.
3. Eficacia de sus normas en el Derecho del Trabajo
español.
III.- El Derecho de la Unión Europea.
 11

1. Cuadro normativo.
2. Principios generales del ordenamiento laboral
comunitario.
3. Eficacia de las normas comunitarias en el Derecho
del Trabajo español.

IV.- La Carta Social Europea.

V.- Derecho internacional privado del Trabajo.

LECCION 10ª.- Otras fuentes.

I.- Otras fuentes:

1. La costumbre laboral y los usos de empresa.

2. La Jurisprudencia en el Orden Social: Sentencias
normativas, colectivas, de unificación.
3. La Jurisprudencia constitucional.
4. La Jurisprudencia del TJUE.
5. La jurisprudencia del TEDH.
II.- Los principios generales del Derecho y la supletoriedad del
Derecho común.

LECCION 11ª.-Los criterios de aplicación e interpretación de la

normativa laboral.

I.- Concurrencia de normas:

1. La jerarquía de las fuentes laborales.

2. Principio de norma mínima y de norma más favorable.

II.-Sucesión de normas: El principio de condición más beneficiosa.

III.-La naturaleza imperativa o dispositiva de la norma: La

irrenunciabilidad de derechos por el trabajador.

IV.-La no discriminación en las relaciones de trabajo.

V.- La interpretación de la norma laboral: El principio

"pro operario".

VI.-Ejercicio práctico.

* * * * * * * * * *
 12

II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO (CONTRATO DE TRABAJO

Y RELACIÓN DE TRABAJO)

LECCION 12ª.- Concepto y fuentes

1.- Concepto: la relación de trabajo individual

1. Partes de la relación de trabajo.

2. Contenidos fundamentales.
3. Trascendencia de su regulación.
4. Intervención del Estado.

II. Fuentes:

1. El Estatuto de los Trabajadores.

2. El convenio colectivo: jornada y horario, duración,
salario, movilidad, clasificación profesional,
régimen disciplinario, etc.
3. Normas internacionales.

LECCION 13ª.- El contrato de trabajo.

I.- Concepto y caracteres.

1. Noción doctrinal y concepto jurídico positivo.

2. Las notas de ajenidad y dependencia. Revisión
actual.

II.- Sujetos, objeto y causa del contrato de trabajo.

III.-Naturaleza jurídica.

IV.- Delimitación del contrato de trabajo.

V.- Contenido del contrato de trabajo. Derechos y deberes

laborales básicos.

VI.- Los contratos de trabajo especiales.

LECCION 14ª.- Sujetos del contrato de trabajo: El Trabajador.

I.- El trabajador asalariado titular de un contrato de trabajo.

1. Concepto jurídico.
 13

A) Puntos críticos.
B) Falsos autónomos
C) Los “riders”.
D) Practicantes y becarios.

2. Trabajadores excluidos de la contratación laboral.

3. Relaciones laborales especiales.

II.- Trabajadores al servicio de las Administraciones públicas:

1. Personal laboral: singularidades.

2. Personal funcionario, estatutario y administrativo.

III.- Ejercicio práctico.

LECCION 15ª: Sujetos del contrato de trabajo: El Empresario.

I.- El empresario o "empleador".

1. Concepto jurídico.
2. Clases: personas naturales, personas jurídicas,
empresarios "sin personalidad" y grupos de
empresas.

II.- Empresas públicas y la Administración como empleador.

III.-Supuestos problemáticos:

1. Contratas y subcontratas.
2. Cesión ilegal de trabajadores.
3. Empresas de Trabajo Temporal

IV.-La capacidad contractual de los sujetos: menores y

extranjeros.

V.- Régimen jurídico protector de la mujer.

VI.- Ejercicio práctico.

LECCION 16ª.- Celebración del contrato de trabajo.

I.- El consentimiento y sus vicios: la simulación.

II.- La forma del contrato.

 14

III.- La nulidad del contrato: nulidad total y parcial.

IV.- El período de prueba: régimen jurídico.

LECCION 17ª.- El tiempo de la prestación.

I.- La duración del contrato de trabajo.

1. El principio de la estabilidad en el empleo (crisis

y revisión).
2. El sistema de contratación temporal

II.- La jornada de trabajo.

1. Principios generales: La fijación de la jornada.

2. Tipos de jornada: normal, reducida, especial.
3. El trabajo a tiempo parcial y los contratos de
temporada.
4. Los contratos fijos discontinuos.
5. Horas extraordinarias.
6. El control de la jornada.

III.-El horario de trabajo.

IV.- El régimen de descansos laborales.

1. El descanso semanal, festivo y anual: El calendario

laboral.
2. Los permisos retribuidos.

LECCION 18ª.- El lugar y el modo de la prestación.

I.- El lugar de la prestación y el “teletrabajo”

II.- La movilidad geográfica del trabajador.

III.-El trabajo debido y la clasificación profesional.

1. Estructuras: categoría y grupos profesionales.

2. Promoción del trabajador: ascensos y promoción
económica.
3. Movilidad funcional: Traslado de puesto.
4. Anomalías: Trabajos de superior o inferior
categoría.
 15

IV.- El rendimiento debido y su determinación.

1. El deber de obediencia.
2. El deber de diligencia.

V.- El deber de buena fe:

1. Prohibición de concurrencia.
2. Pactos de exclusividad y de permanencia.

LECCION 19ª.- La prestación del empresario.

I.- El salario.

1. Concepto y tipos.
2. Su fijación.
3. Percepciones extrasalariales.
4. Salario mínimo.

II.-Absorción y compensación de salarios.

III.- Cumplimiento y ejecución de la obligación de remunerar:

tiempo, lugar y forma del pago del salario.

IV.- La protección legal del salario.

LECCION 20ª.- Poderes del empresario.

I.- El poder de dirección del empresario.

1. Concepto y naturaleza.
2. Contenido y límites.

II.- El poder disciplinario.

1. Concepto y naturaleza.
2. Contenido y límites.
3. Procedimiento sancionador.

III.-El poder de variación o "Ius variandi": Las modificaciones

sustanciales de las condiciones de trabajo.

LECCION 21ª.- Continuidad del contrato de trabajo.

 16

I.- La sucesión de "empresa" y la subrogación empresarial.

1. Delimitación conceptual.
2. Efectos de la subrogación.

II.- La suspensión del contrato de trabajo: Causas y efectos.

III.-Las excedencias.

LECCION 22ª.- Extinción del contrato de trabajo.

I.- La extinción del contrato: Noción y causas.

II.- La extinción del contrato por voluntad del empresario.

1. El despido disciplinario.
a) El acto del despido: Causas y forma.
b) Revisión y efectos.
c) Despidos "especiales".
2. La extinción del contrato por causas objetivas.
a) Causas.
b) Revisión y efectos.
3. El despido colectivo.
a) Causas.
b) Procedimiento de extinción.
4. La extinción del contrato por fuerza mayor.

III.- La extinción del contrato por voluntad del trabajador:

dimisión del trabajador, resolución causal y abandono.

IV.- La extinción del contrato por voluntad concurrente de las

partes: término y condición resolutorios y mutuo disenso.

V.-Extinción por desaparición o incapacidad de las partes.

VI.- Prescripción y caducidad de acciones derivadas del contrato

de trabajo.

LECCION 23ª.- Relaciones de trabajo especiales y otros contratos.

I.- Personal de Alta Dirección, Personal al servicio del Hogar

Familiar y Deportistas profesionales.

II.- Otras relaciones laborales especiales.

 17

III.- Otros contratos: a domicilio, de embarco y Contrato de

grupo.

* * * * * * * * * *

III. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO

LECCIÓN 24ª.- Concepto y fuentes.

1.- Concepto: la relación de trabajo colectiva

1. Partes de la relación de trabajo colectiva.

2. Contenidos fundamentales.
3. Trascendencia de su regulación.
4. Intervención del Estado.

II. Fuentes:

1. La Constitución.
2. El Estatuto de los Trabajadores.
3. La Ley Orgánica de Libertad Sindical
4. El convenio colectivo.
5. Normas internacionales.

LECCION 25ª.- Los sujetos colectivos.

I.- La autonomía colectiva: Fundamento constitucional.

II.- El Sindicato.

1. Concepto y clases.
2. Elementos y estructura
3. Fines y medios: La regulación de las condiciones de
trabajo.
4. Organización: nacional e internacional.

III.- Las asociaciones de empresarios:

1. Régimen jurídico y normativa aplicable.

2. Competencias y facultades.
3. Representatividad.

LECCION 26ª.- La libertad sindical.

 18

I.- El derecho a la libertad sindical; dimensión constitucional.

II.- Libertad sindical "individual".

1. Derecho de sindicación.
2. Pactos antisindicales.
3. Cláusulas de seguridad sindical.

III.- Libertad sindical "colectiva".

1. Funcionamiento: democracia y autonomía sindical.

2. Financiación del sindicato.

LECCION 27ª.- Puntos críticos.

I.- Titulares de la Libertad Sindical.

II.- Pluralismo y unidad sindical.

1. El sindicato más representativo.

2. Ámbitos de mayor representatividad.

III.-La acción sindical en la empresa: las representaciones

sindicales.

1. Secciones sindicales.
2. Delegados sindicales.

IV.-La libertad sindical de los funcionarios públicos.

V.- Protección y tutela de la libertad sindical.

VI.-Responsabilidad de los sindicatos.

VII.- Ejercicio práctico

LECCION 28ª.- Participación de los trabajadores en la empresa.

I.- La participación laboral.

1. Noción y fundamento.
2. El sistema vigente de participación.
a) Fundamento constitucional.
b) Modelos.
b) Instituciones de participación.
 19

II. Un doble canal de participación:

1. Representación institucional y unitaria.

2. Representación ideológica y plural

III. Representación institucional y unitaria.

1. Los delegados de personal.

2. Los comités de empresa.

A) Noción.
B) Tipos
C) Capacidad y competencias.
D)Funcionamiento.

IV.- Procedimiento electoral.

1. Actos preparatorios:
A) Promoción de elecciones y preaviso electoral.
B) Presentación de candidaturas.
C) Propaganda electoral.

2. Elecciones:
A) Electores y elegibles.
B) Mesa electoral.
C) Votación.
D) Atribución de resultados: requisitos formales.

3. Intervención administrativa.
4. Reclamaciones.

V.- Duración y extinción del mandato

VI.- Las garantías de los representantes del personal.

1. Reglas generales.
2. El crédito de horas.

VII. Ejercicio práctico.

LECCION 29ª.- La representación sindical en la empresa.

I.- Las secciones sindicales

 20

1. Fuentes.
2. Concepto.
3. Constitución.
4. Derechos, competencias y facultades.
5. Funcionamiento.

II.- Los delegados sindicales.

1. Designación y número.
2. Derechos, competencias y facultades.
3. Garantías.

LECCION 30ª.- Derechos de asamblea y de reunión.

I.- La asamblea de trabajadores: Convocatoria, comunicación al

empresario, asistentes, desarrollo y votaciones, requisitos
formales y efectos.

II.- Derecho de reunión; uso de espacios y locales.

III.- Derechos de información y comunicación: tablones de anuncios

y uso de correo electrónico corporativo.

IV.- Órganos de participación y de representación en las

administraciones públicas: régimen jurídico.

V.- Ejercicio práctico.

LECCION 31ª.- La negociación colectiva.

I.- El derecho a la negociación colectiva en la Constitución.

1. Reconocimiento.
2. Contenido.
3. La fuerza vinculante del convenio.
4. Tutela constitucional.

II.-La capacidad de negociar: La doble esfera de capacidad

negocial.

III.-La legitimación para negociar.

1. La unidad de contratación o de negociación:

selección.
 21

2. Partes negociadoras: convenio de empresa y de

franja, convenios sectoriales, convenios de grupos
de empresas.
3. Eficacia del convenio.

IV.- El ámbito de vigencia del convenio. Personal, funcional y

temporal.

LECCION 32ª.- Contenido y eficacia del convenio colectivo.

I.- El contenido del convenio colectivo.

1. El contenido obligacional. El "deber de paz".

2. El contenido normativo.
a) Contenido necesario.
b) Contenido convencional: Límites.

II.- Los convenios “estatutarios”:

1. Legitimación y eficacia
2. Finalización de su vigencia.
3. Ultraactividad

III.-Los convenios colectivos "extraestatutarios" e impropios.

1. Cobertura constitucional y legal.

2. Legitimación y eficacia.
3. Régimen jurídico.

IV.- "Acuerdos" o "pactos" colectivos de empresa

1. Concepto, tipos y funciones.

2. Régimen jurídico.

V. Ejercicio práctico.

LECCION 33ª.- Elaboración y negociación.

I.- La elaboración del convenio colectivo.

1. La iniciativa negocial: La obligación de negociar y

sus excepciones.
2. La comisión negociadora.
3. El procedimiento de negociación: la buena fe
negocial.
 22

4. La conclusión y el acuerdo: requisitos formales.

II.- La conclusión del convenio: Los efectos del convenio.

1. La eficacia normativa del convenio.

2. Aplicación e interpretación.
3. La impugnación del convenio.

LECCION 34ª.- Vigencia del convenio colectivo

I.- Pactos de vigencia.

II. Finalización.

III.-Ultraactividad del convenio colectivo

IV.- Concurrencia de convenios.

IV.- Ampliación de la vigencia personal y funcional:

1. Acuerdos de adhesión.
2. Actos de extensión.

V.- Ejercicio práctico.

LECCION 35ª.- La negociación colectiva en otros ámbitos.

I.- Dualidad de negociación colectiva en las administraciones

públicas.

1. Funcionarios.
2. Personal laboral.

II.- Autónomos.

III.- La negociación colectiva europea.

LECCION 36ª.- Los conflictos colectivos.

I.- El conflicto colectivo de trabajo; concepto y tipología.

II.- La huelga.

1. Concepto y características.
2. Evolución histórico-jurídica.
 23

3. Fundamento constitucional
4. Tipos
5. La regulación de la huelga
a) El derecho de huelga: Fundamento constitucional
b) Titulares
c) Ejercicio: Declaración, desarrollo y
terminación
d) Efectos

III.- El cierre patronal.

1. Concepto y características.
2. Fundamento constitucional.
3. Cierre lícito y cierre ilícito.
4. La regulación del cierre patronal:
A) Desarrollo y finalización.
B) Efectos.

IV.- Ejercicio práctico.

LECCION 37ª.- Los procedimientos de solución de los conflictos

colectivos.

I.- La negociación directa de las partes.

II.- La solución con intervención de tercero.

1. Tercero "no dirimente": Mediación y conciliación.

a) Ante órganos de creación convencional
b) Ante la Autoridad Laboral.
c) Ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y
Conciliación.
2. Tercero "dirimente".
a) Arbitraje voluntario.
b) Arbitraje voluntario "institucional".
c) Arbitraje obligatorio.
3. La solución procesal.