UNIDAD DIDACTICA Nº 6.

EL SISTEMA PÚBLICO DE
SEGURIDAD SOCIAL

I. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

I.1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL
I.1.1. ESTRUCTURA DEL NIVEL CONTRIBUTIVO
I.2. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
II. GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
III. LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. ALTAS Y BAJAS
IV. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
V. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
V.1. TIPOS DE PRESTACIONES
V.2. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
MATERNIDAD
o SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
DESEMPLEO
INCAPACIDAD PERMANENTE (I.P.)
o JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA

Resultado de aprendizaje 4: Determina la acción protectora del sistema de la

seguridad social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas
clases de prestaciones.

Criterios de evaluación:
a) Se ha valorado el papel de la seguridad social como pilar esencial para la mejora de
la calidad de vida de los ciudadanos.
b) Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de seguridad
social.
c) Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de la seguridad social.
d) Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema
de seguridad social.
e) Se han identificado en un supuesto sencillo las bases de cotización de un trabajador
y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario.
f) Se han clasificado las prestaciones del sistema de seguridad social, identificando los
requisitos.
g) Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos
prácticos sencillos.
h) Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo

1
de nivel contributivo básico.

Actividades iniciales:
1. ¿Que es la Seguridad Social?. ¿Que situaciones protege?.
2. ¿Sabes la diferencia entre una pensión de jubilación contributiva y una no
contributiva?.
3. ¿A que organismo se acude en caso de querer solicitar un subsidio de desempleo?. ¿Y
para solicitar una pensión de jubilación?.

I. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social se considera la gran conquista social del siglo XX, es un

elemento imprescindible y un objetivo esencial de la sociedad moderna. El sistema
nace con el fin de establecer medidas protectoras de determinados grupos de
personas frente a riesgos o contingencias que pueden surgir en sus vidas y que
originan situaciones de necesidad.
De acuerdo con el art. 41 de la Constitución española, todos los ciudadanos
tenemos derecho a “un régimen público de Seguridad Social, que garantice la
asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad”.

I.1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL

Nuestro sistema de Seguridad Social se articula en función de dos niveles de

protección:

 A.- Nivel Contributivo, que protege a las personas que desarrollan alguna
actividad profesional y que contribuyen con sus cotizaciones al mantenimiento
del sistema de Seguridad Social.
 B.- Nivel no contributivo o asistencial, que protege a las personas que, sin
desarrollar una actividad profesional ni cotizar al sistema de Seguridad Social,
se encuentran en una situación de necesidad y carecen de recursos económicos
suficientes para afrontarla.

Junto a estos dos niveles de protección, denominados básicos, encontramos un

tercer nivel, llamado complementario. Las prestaciones complementarias pueden ser
internas al sistema público de Seguridad o externas al mismo.

2
 - Las prestaciones complementarias externas son las prestadas por
entidades privadas. El ejemplo más claro son las prestaciones de
compañías de seguros.
- Las prestaciones complementarias internas son la asistencia social y los
servicios sociales a las personas discapacitadas.

I.1.1. ESTRUCTURA DEL NIVEL CONTRIBUTIVO

Este nivel de protección se compone de varios regímenes dentro de los que se

agrupan los sujetos protegidos en función de las peculiaridades de su actividad
profesional.
Los regímenes que integran el nivel contributivo son:
 Régimen General: integrado por los trabajadores por cuenta ajena que no se
encuentran en ningún régimen especial.
 Regímenes Especiales: integrado por colectivos profesionales cuya actividad
presenta alguna peculiaridad. Actualmente son:
o R.E. Trabajadores del mar
o R.E. Autónomos
o R.E. Minería del carbón
o Estudiantes

I.2. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las contingencias o situaciones de necesidad que protege el sistema de

Seguridad Social son las siguientes:
 Relacionadas con la salud: accidentes, enfermedades o riesgos durante el
embarazo.
 Relacionadas con la capacidad de trabajo: incapacidades o maternidad.
 Relacionadas con la edad: vejez.
 Relacionadas con la situación laboral: desempleo
 Relacionadas con la situación familiar: cargas familiares, muerte y
supervivencia.

3
 Dentro de los problemas relacionados con la salud podemos distinguir:
 Contingencias comunes: situaciones provocadas por enfermedades comunes y
accidentes no laborales; es decir, no guardan relación con el ámbito laboral.
 Contingencias profesionales: situaciones provocadas por enfermedades
profesionales y accidentes laborales, la causa de la situación la encontramos en
el trabajo.

II. GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

La gestión del sistema está encomendada a una serie de organismos públicos

denominados Entidades Gestoras, que son los encargados de dispensar la protección
que otorga al sistema. Dentro de éstas encontramos:
 Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): gestiona y administra las
prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social en su modalidad
contributiva excepto desempleo.
 Instituto de Empleo. Servicio Publico Estatal de Empleo (antiguo INEM):
gestiona todas las prestaciones por desempleo.
 Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): administra los recursos
económicos del sistema; recauda las cotizaciones; gestiona las afiliaciones, altas
y bajas de los trabajadores y empresarios. Representa el soporte económico y
financiero de la Seguridad Social.
 Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO): gestiona las
pensiones de invalidez y jubilación en su modalidad no contributiva, así como los
servicios sociales, en las Comunidades Autónomas que no hayan asumido esta
competencia.

Junto a las entidades gestoras, colaboran dos tipos de entes privados: las
Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad
Social (MATEPSS) y las propias empresas.
Las Mutuas colaboran con la gestión de las prestaciones derivadas de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales (asistencia sanitaria o
invalidez). También pueden asumir la gestión de la prestación por incapacidad temporal
derivada de accidentes no laborales o enfermedades comunes.

4
III. LA AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. ALTAS Y BAJAS

La afiliación a la Seguridad Social es el acto por el que la persona protegida se

incorpora a la misma, convirtiéndose en titular de derechos y obligaciones frente a
ella. Es única para toda la vida del trabajador y para todos los regimenes, tanto
generales como especiales.
Puesto que la afiliación sólo se realiza una vez en la vida del trabajador, cada
vez que éste inicie una nueva actividad laboral sólo deberá ser dado de alta en la
Seguridad Social; cuando la finalice debe ser dado de baja.

 La afiliación en el régimen general.

El empresario está obligado a solicitar la afiliación o el alta en la Seguridad
Social de los trabajadores antes de que se inicie la prestación laboral. Si el
empresario no cumple con la obligación, el trabajador podrá solicitarla directamente
de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.
La Administración laboral puede afiliar o dar de alta a un trabajador cuando la
Inspección de Trabajo descubra el incumplimiento del empresario, sin perjuicio de
sanción correspondiente al empresario incumplidor.
El empresario está también obligado a dar de baja en la Seguridad Social al
trabajador que finalice su relación laboral, en el plazo de seis días naturales contados
desde que cese la prestación de servicios del trabajador.

 La afiliación en el régimen de AUTÓNOMOS.

Los trabajadores autónomos son los que realizan de manera habitual, personal y
directa una actividad económica con el fin de obtener una ganancia, sin sujeción a un
contrato de trabajo y aunque utilicen el servicio remunerado de otras personas.
La afiliación o alta en este régimen debe ser solicitada por los propios interesados
ante la Seguridad Social, en los 30 días naturales siguientes al inicio de las
actividades. La baja en él la solicitarán los interesados en los 15 días siguientes al
cese de la actividad.

IV. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Es la actividad por la que se aportan recursos económicos a la Seguridad Social.

A) La cotización en el régimen general
Están obligados a contribuir a la financiación del régimen general de la
Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena (cuota obrera) y los empresarios
(cuota patronal).

5
 Los elementos básicos de la cotización son los siguientes:
 Base de cotización Está formada por el salario total que percibe el trabajador
durante el mes al que se refiera la cotización.
Deben distinguirse las bases de cotización correspondientes a:
a) Contingencias comunes (cubre los riesgos generales como enfermedad común,
accidente no laboral, jubilación, viudedad…). Está constituida por el salario
mensual total del trabajador (excepto lo percibido por horas extraordinarias),
más la parte proporcional de las pagas extraordinarias u otros pagos que se
realicen con una periodicidad superior al mes (por ejemplo, una paga de
beneficios).

Base de cotización = salario mensual + importe de pagas extraordinarias :12

La cantidad obtenida debe estar comprendida entre la base mínima y la
máxima del grupo de cotización del trabajador fijados por la ley para cada año.
Si la base del trabajador no estuviera comprendida en esos topes, se cotizará
por la máxima o mínima correspondiente a su categoría profesional.

b) Contingencias profesionales (cubre los riesgos de accidente de trabajo,

enfermedad profesional, desempleo). Esta base se calcula igual que la de
contingencias comunes debiendo añadir, en su caso, el importe de las horas
extraordinarias.

c) Cotización adicional por horas extraordinarias: el salario de las horas extras

está sujeto a una cotización adicional por parte de trabajadores y empresarios.

 Tipos de cotización son los porcentajes que se aplican a la base de cotización

para obtener la cuota. Actualmente son los siguientes:

6
 Conceptos Empresa Trabajador Total

Contingencias comunes 23,60 4,70 28,30

Horas extraordinarias
* por fuerza mayor 12 2 14
* resto horas extraordinarias 23,60 4,70 28,30
Desempleo:
- Indefinidos
-Temporales a tiempo completo 5,50 1,55 7,05
-Temporales a tiempo parcial 6,7 1,6 8,3
- ETT, salvo minusválidos 7,7 1,6 9,3
- Socios trabajadores Cooper. 7,7 1,6 9,3
Fondo Garantía Salarial 6 1,55 7,55
Formación profesional 0,20 - 0,20
0,60 0,10 0,70

Las empresas deben cotizar además por las contingencias de Accidentes de

Trabajo y Enfermedades Profesionales, aplicando a la base de cotización de cada uno
de sus trabajadores, reducidos en un 10% los porcentajes de la Tarifa de Primas
aprobada por R.D. 2930/79.

V. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Para hacer frente a las situaciones de necesidad, el sistema de Seguridad

Social concede una serie de prestaciones. Las prestaciones son medidas técnicas y
económicas para superar las situaciones de necesidad en las que se pueden encontrar
las personas.

V.1. TIPOS DE PRESTACIONES

Las prestaciones pueden ser económicas y de servicios. Las prestaciones

económicas consisten en otorgar una renta que sustituye al salario dejado de percibir,
temporal o definitivamente, como consecuencia de alguna de las contingencias
cubiertas.
En correspondencia con la estructura del sistema, su acción protectora también
se divide en dos grandes modalidades:

7
 Prestaciones contributivas: denominadas así porque, para tener derecho a las
mismas, se exige un período de carencia, esto es, haber cotizado con antelación
al momento en que se produce la situación de necesidad, que varía según el tipo
de prestación.
o Asistencia sanitaria
o Subsidio por Incapacidad Temporal
o Subsidio por Maternidad
o Subsidio por riesgo durante el embarazo
o Prestaciones por Incapacidad Permanente
o Pensión de Jubilación
o Prestaciones por muerte y supervivencia (viudedad, orfandad, prestación
a familiares)
o Prestaciones familiares por hijo a cargo
o Prestación y subsidio por desempleo

Para tener derecho a las prestaciones contributivas, las personas incluidas

en el sistema deben reunir dos requisitos: estar afiliado y en alta en la
Seguridad Social y además acreditar un período mínimo de cotización, que
varía en función de la prestación de que se trate.
La cuantía de las prestaciones económicas estarán en función de lo que se
haya cotizado.

 Prestaciones no contributivas: se denominan de esta forma porque no exigen un

período previo de carencia para tener derecho a las mismas. Su objetivo es
cubrir las necesidades de personas que cumpliendo unos requisitos específicos,
carecen de un mínimo de rentas legalmente establecido. Las prestaciones
económicas son cuantías fijas para todos los receptores que estén en la misma
situación, sin tener en cuenta, lógicamente, lo cotizado.
o Asistencia sanitaria
o Pensión de incapacidad permanente
o Pensión de jubilación
o Subsidio de desempleo
o Prestaciones familiares por hijo a cargo

8
V.2. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Ante la imposibilidad de abordar de forma completa esta materia debido a su

extensión, presentamos aquí aquellas que, por su frecuencia, pueden ser de
conocimiento más útil para cualquier trabajador.

LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)

 Concepto: situación del trabajador que está impedido temporalmente para

trabajar a causa de enfermedad (común o profesional) o accidente (laboral o
no), y necesita recibir asistencia sanitaria.

 Duración de la prestación: la duración máxima será de 12 meses, prorrogables

por otros 6 más cuando se prevea, por parte del equipo médico, que en ese
tiempo el trabajador se puede recuperar. Transcurrido este período el
trabajador será dado de alta médica por curación o con declaración de
Invalidez Permanente. No obstante, si los servicios médicos consideran
necesario retrasar esta declaración, la Incapacidad Temporal se puede
prorrogar hasta un máximo de 24 meses, a contar desde que se inició.

 Requisitos de las prestaciones económicas por Incapacidad Temporal: serán

beneficiarios los trabajadores que reúnan las siguientes condiciones:
o Estar afiliados a la Seguridad Social y en situación de alta.
o En el caso de enfermedad común, haber cotizado como mínimo 180 días
dentro de los cinco años anteriores a la baja.
o En el caso de enfermedad profesional y accidente, laboral o no, no se
exige período mínimo de cotización.

 Prestación económica por Incapacidad Temporal:

a) Si es debida a enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador
percibirá:
- 1º,2º y 3er día: 0 euros
- 4º- 20º día: 60 % de la Base Reguladora
- desde el día 21º en adelante: el 75 % de la Base Reguladora.

Calculo de la Base Reguladora

En estos casos la Base Reguladora será la Base de Cotización por contingencias
comunes del mes anterior al de la baja, dividida por 30 (si el salario es mensual), o por
el nº de días que tenga el mes (28, 29, 30 ó 31) si el salario es diario.

9
b) Si es debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador
percibirá:

- 75 % de la Base Reguladora, desde el primer día de la baja.

Cálculo de la Base Reguladora

La base Reguladora se obtiene de la suma de base de cotización de contingencias
profesionales del mes anterior al de la baja dividido entre 30 (si el trabajador
percibe salario mensual), o por el nº de días que tenga el mes (28, 29, 30 ó 31) si
el salario es diario, sin incluir las horas extraordinarias del mes anterior a la
baja.

A ello tendremos que sumarle las fracciones de bases de cotización

correspondientes a las horas extraordinarias realizadas durante los doce meses
anteriores a la baja, dividido entre el número de días cotizados al año
(normalmente 360).

10
 CASO PRÁCTICO RESUELTO: Una baja por enfermedad.
Teresa Fernández, de 20 años de edad, con categoría profesional de administrativo y una
antigüedad en Soria, S.A., de cuatro meses, estuvo en situación de Incapacidad Temporal
a causa de enfermedad común, desde el 8 hasta el 20 de marzo. Poco antes había
trabajado, por primera vez, cinco meses en otra empresa con un contrato de interinidad.
La base de cotización a la Seguridad Social de Teresa, por contingencias comunes, en el
mes anterior a la baja, fue de 1.080 € .Teresa desea conocer si tiene derecho a percibir
la prestación por Incapacidad Temporal, y la cuantía económica de ésta.
TRABAJO PARA REALIZAR
1.- Determinar si Teresa tiene derecho a percibir la prestación por IT.:
Esta prestación se percibe cuando se han cotizado como mínimo 180 días en los últimos
cinco años anteriores a la baja. Teresa lleva trabajando en Soria, S.A., 4 meses y había
trabajado recientemente 5 meses en otra empresa. Ambos períodos suman 9 meses
cotizados a la Seguridad Social, unos 270 días; por tanto, sí tiene derecho.
2.- Calcular la cuantía de la prestación económica por Incapacidad Temporal.
Paso 1. Cálculo de la base de cotización:
La base reguladora es la base de cotización del mes anterior a la baja.
La base de cotización diaria se obtiene dividiendo la base reguladora entre 30.
El importe de la base diaria de cotización de Teresa es el siguiente:
1.080 €./ 30 días = 36€ /día.
Paso 2. Cuantía de la prestación por Incapacidad Temporal.
La empresa debe abonar a Teresa un 60% de su base de cotización, desde el 4.º al 15.º
día de la baja.
Teresa ha estado de baja desde el 8 al 20 de marzo y percibirá una prestación económica
de 10 días, desde el 4.º al 15.º día de baja, equivalente al 60% de su base de cotización
diaria, cuyo importe es:
36€/día X 60% X 10 días = 216 €.

La empresa abonará esa cantidad a la Sra. Fernández durante los días de su baja laboral.

CASOS PRÁCTICOS:

 Calcula la prestación por incapacidad temporal, que le corresponde a una

trabajadora que falta al trabajo por una operación de apendicitis durante 18 días
teniendo en cuenta que, en los últimos 5 años ha cotizado 200 días, siendo su base
reguladora de las contingencias comunes de 1.200 euros, y la de accidentes de trabajo

11
y enfermedades profesionales de 1.260 euros. Calculalo teniendo en cuenta que
hubiese cotizado 80 días.

 Un trabajador de una empresa de construcción sufre un accidente de trabajo,

estando en situación de baja durante 20 días.
Su base de cotización en el mes anterior a la baja es de 990 euros para las
contingencias comunes y de 1.200 euros para accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Tiene cotizados 160 días en los últimos 5 años. Calcula la prestación por
Incapacidad Temporal.

NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

 Concepto: prestación que compensa la pérdida de ingresos de la trabajadora y al

trabajador en las situaciones de descanso por maternidad ya sea por parto
biológico, o por adopción.

 Duración: 16 semanas para ambos progenitores, de las cuales 6 semanas deben

disfrutarse inmediatamente después del parto, o de la resolución firme de
adopción.
Este período se amplía en 1 semana por cada hijo/a a partir del segundo, en caso
de parto o cuando el hijo/a sufre una discapacidad.

Se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día en que dé comienzo el

período de descanso correspondiente:
• Desde el mismo día de la fecha del parto o la del inicio del descanso, de
ser ésta anterior.

• La madre biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de 4

semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el
informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta decisión
corresponde a la madre

 Requisitos: Estar afiliados y en alta o situación asimilada, y acreditar un período

mínimo de cotización. Este período mínimo dependerá de la edad del beneficiario:

o Menor de 21 años: no se exige período mínimo de cotización.

o Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años (previos al momento del
descanso) ó 180 días en toda su vida laboral.
o Mayor de 26 años: 180 días en los últimos 7 años (previos al momento del
descanso) ó 360 días en toda su vida laboral.

12
  Prestación: 100% de la base reguladora correspondiente (base de cotización de
contingencias comunes del mes anterior al de la baja).
En caso de parto múltiple y de adopción o acogimiento de más de un menor,
realizados de forma simultánea, se concederá un subsidio especial por cada hijo a
partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero.

SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

 Concepto: Se considera situación protegida aquella en que se encuentra la

trabajadora embarazada durante el período de suspensión del contrato de
trabajo en los supuestos en que, debiendo ésta cambiar de puesto de trabajo por
otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u
objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos
justificados.

 Duración: mientras exista la situación de riesgo para la trabajadora.

 Requisitos: sólo estar afiliada y en situación de alta.

 Prestación: 100% de la base reguladora (será la base establecida para el cobro

de I.T. derivada de contingencia profesional)

RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

Se concede a la mujer trabajadora con las mismos requisitos y condiciones que la

prestación por riesgo durante el embarazo. La duración de esta sin embargo, hasta que
el hijo cumpla 9 meses.

DESEMPLEO

A.- Modalidad Contributiva

 Concepto: prestación que tiene como finalidad proteger a quienes pudiendo y

queriendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria de

13
 trabajo, al menos, en una tercera parte, siempre que su salario se reduzca en la
misma proporción.

 Requisitos:
o Estar en situación legal de desempleo (que no exista abandono o dimisión
por parte del trabajador).
o Tener cotizados 360 días en los últimos 6 años inmediatamente
anteriores a la situación legal de desempleo.
o No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.

 Duración: estará en función del tiempo cotizado en los seis años anteriores a la
situación legal de desempleo de acuerdo con la siguiente escala:

Tiempo cotizado (meses) Duración prestación (meses)

Desde 12 hasta 18……………………………………………….4

Desde 18 hasta 24………………………………………………6
Desde 24 hasta 30……………………………………………...8
Desde 30 hasta 36……………………………………..………10
Desde 36 hasta 42……………………………………………..12
Desde 42 hasta 48……………………………………………..14
Desde 48 hasta 54……………………………………………..16
Desde 54 hasta 60……………………………………………..18
Desde 60 hasta 66……………………………………………..20
Desde 66 hasta 72……………………………………………..22
Desde 72……………………………………………………………….24

 Prestación: Se obtiene aplicando unos porcentajes a la base reguladora. que es

la media aritmética de la cotización por desempleo en los 180 días anteriores al
mismo.
Base reguladora = BC últimos 180 días : 180 (es decir, una media últimos 6
meses)
A la cantidad resultante se le aplicaran los siguientes porcentajes:

14
 o Durante los 6 primeros meses cobrará: 70 % de la base reguladora.
o A partir del 7º mes en adelante cobrará: 50% de la base reguladora.
Existen topes mínimos y máximos en la prestación de desempleo que se obtienen
aplicando unos porcentajes determinados en función de las cargas familiares del
beneficiario al Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM),
establecido anualmente teniendo en cuenta la parte proporcional de pagas
extraordinarias. Para el año 20__ éste indicador es de euros ( con la
prorrata de pagas extraordinarias euros)
a) Topes mínimos:
* Trabajador sin hijos: el 80% del IPREM
* Trabajador con hijos: el 107% del IPREM

b) Topes máximos:
* Trabajador sin hijos: 175 % del IPREM
* Trabajador con uno o más hijos menores de 26 años: la cuantía máxima no puede
superar el 200, con un hijo, o 225 % del IPREM con dos o más hijos respectivamente

 Tramitación: La solicitud debe hacerse en las oficinas del SAE, en los 15 días
siguientes a la situación de desempleo, naciendo el derecho a percibir la
prestación desde el mismo día en que se pierde el trabajo.

B.- Modalidad no contributiva o asistencial.

Consiste en el reconocimiento de diferentes subsidios por desempleo para personas

que no cumplan los requisitos para acceder a la modalidad contributiva y que se
encuentren en situación de necesidad.
Los beneficiarios no deben de tener rentas superiores al 75% del SMI, ni rechazar
una oferta de empleo, ni una acción formativa.

Los grupos que se pueden beneficiar de estos subsidios cambian en función de la

situación de la población desempleada, actualmente podemos destacar los siguientes:

- personas que hayan agotado las prestaciones contributivas y tengan

responsabilidades familiares.
- personas que hayan agotado una prestación contributiva de al menos doce meses de
duración y sean mayor de 45 años, aunque no se tengan responsabilidades familiares.
- personas en desempleo y que no tengan derecho a la prestación por no haber
cubierto el período mínimo, si se ha cotizado al menos 3 meses y se tienen
responsabilidades familiares; también si se han cotizado 6 meses aunque no se tengan
responsabilidades familiares.

15
- personas mayores de 55 años que se encuentren en alguno de los casos anteriores y
hayan cotizado por lo menos seis años en su vida laboral.
- emigrantes retornados.
- liberados de prisión.

La duración y cuantía de estas ayudas varía en función del grupo en el que se

encuentre cada desempleado. La cuantía común es del 80% del IPREM vigente en cada
momento (para el año 20__, euros/mes).

16
 CASO PRÁCTICO RESUELTO: Una situación legal de desempleo
Isabel Echevarría, de 48 años de edad, jefa de administración y con una
antigüedad de 15 años en la empresa, se encuentra en situación legal desempleo desde el
día 1 de abril, cuando fue despedida por causas objetivas. Las bases de Isabel en
concepto de desempleo durante los últimos 180 días son:
- Octubre, noviembre y diciembre de 2.012, 842 € mensuales.
- Enero, febrero y marzo de 2.013, 1.500 € mensuales.
Isabel tiene tres hijos menores de edad; quiere conocer qué prestaciones por
desempleo tiene derecho a percibir y de qué cuantía.
TRABAJO PARA REALIZAR
1. Determinar si Isabel Echevarría se encuentra en situación legal de desempleo.
Isabel ha perdido involuntariamente su trabajo, físicamente puede trabajar y desea
hacerlo. Por tanto, se encuentra en situación legal de desempleo.
2. Dilucidar si tiene derecho a percibir las prestaciones contributivas por
desempleo. La legislación reconoce el derecho a esta prestación a todo trabajador que
haya cotizado a la Seguridad Social más de un año, durante las últimas seis anualidades.
Por tanto, tiene derecho a esa percepción, en una cuantía máxima, ya que cotizó durante
15 años a la Seguridad Social.

3. Calcular la cuantía de la prestación contributiva.

La cuantía es diferente, durante los primeros seis meses y los siguientes 18 meses
Paso 1. Los 6 primeros meses.
En este período tiene derecho al 70 % de la base reguladora.
base reguladora: 6 últimos meses cotizados:6
= (842 X 3) + (1500 X 3)= 2.526 + 4.500 = 7.026€ : 6= 1.171 €
El 70 % de estos 1.171 € de base reguladora serían 819.70 €, que la Sra.
Echevarría debe percibir los seis primeros meses.
Paso 2. Las percepciones de los 18 meses restantes.
En este período tiene derecho al 50% de la base reguladora. Es decir,
1.171 x 50%= 585,05 €. que percibirá cada uno de los dieciocho meses restantes.
4. Establecer si tiene derecho a la prestación asistencial por desempleo.
La Sra. Echevarría tiene derecho al subsidio por desempleo debido a su edad y a sus
cargos familiares, ya que tiene tres hijos menores a su cargo.

CASOS PRÁCTICOS:
1. Calcula que duración y cuantía tendrá que la prestación por desempleo que le
corresponde a un trabajador, en situación legal de desempleo, que ha cotizado 1.400
días en los últimos 6 años y cuya base reguladora es de 1060 euros. ¿Podrá cobrar el
subsidio de desempleo, teniendo en cuenta que es mayor de 45 años, y no tiene cargas
familiares?.¿Cuál será su duración?.

17
2. Un trabajador de 50 años de edad, sin cargas familiares, insulta gravemente a sus
jefe y la empresa le despide. El trabajador reclama ante el Juzgado de lo Social que
declara el despido improcedente. Tiene 1.000 días cotizados en los 6 años anteriores
al despido y su base reguladora es de 720 euros. Explica el caso y en el supuesto de
que tenga derecho, calcula la duración y cuantía de la prestación y del subsidio por
desempleo.

3. Daniel Peña, de 30 años de edad, soltero y con dos hijos, suscribió con fecha 1 de
abril de 2.019 un contrato en prácticas de un año de duración con la empresa
BIOSHOCK, S.A. El 1 de Abril del 2.020 se acaba la duración del contrato, quedando
Daniel desempleado. Durante el año, las bases de cotización de Daniel a la Seguridad
Social en concepto de desempleo han sido las siguientes:

- De Marzo de 2.020 a Enero de 2.020: 1.300 €.

- De Diciembre de 2.019 a Octubre de 2.019: 1.200 €.

- De Septiembre de 2.019 a Abril de 2.019: 1.500 €.

Además del contrato de un año de duración, que acaba en Abril de 2.020,

anteriormente Daniel había trabajado durante los siguientes años ( Nunca ha pedido la
prestación de desempleo hasta la fecha de Abril de 2.020):

-Año 2.018: 8 meses.

-Año 2.017: 4 meses.

-Año 2.013: 1 mes.

-Año 2.012: 1 mes.

Calcula la duración y cantidad, que le corresponde al trabajador por prestación por

desempleo. Señala igualmente si el trabajador tiene derecho al subsidio de desempleo,
una vez acabe su prestación, y sobre que cantidad se calcularía esta última.

INCAPACIDAD PERMANENTE (I.P.)

 Concepto: esta prestación protege a aquellos trabajadores que, tras haber

seguido tratamiento médico prescrito, se encuentran impedidos para trabajar de
forma presumiblemente definitiva debido a reducciones anatómicas o funcionales
graves. Esta prestación se subdivide en grados debido a que no se pueden
considerar todas las incapacidades como igualmente invalidantes. La calificación

18
 de uno u otro grado se determinará en función del porcentaje de reducción de la
capacidad de trabajar.

 Grados de la incapacidad permanente:

- Incapacidad permanente parcial (I.P.P.): supone una disminución no

inferior al 33% del rendimiento normal para la profesión habitual, sin
impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
- Incapacidad Permanente Total (I.P.T.): inhabilita al trabajador para
realizar las tareas básicas de su profesión, pero le permite dedicarse a
otras distintas. Se calificará como IPT cualificada, cuando se presuma la
dificultad de la persona afectada por la IPT, de obtener empleo en
actividad distinta de la que ha constituido su profesión, por su edad
(mínimo 55 años), falta de preparación general o especializada y
circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia.
- Incapacidad Permanente Absoluta (I.P.A.): supone la inhabilitación del
trabajador para cualquier profesión. Está exenta del IRPF.
- Gran Invalidez (G.I.): situación del trabajador en la que, además de estar
incapacitado para el trabajo, requiere de la asistencia de otra persona
para realizar los actos más esenciales de la vida (comer, desplazarse...)
Está exenta de IRPF.

 Requisitos: cuando el origen de la I.P. es un accidente, sea laboral o no, o una

enfermedad profesional, al trabajador no se le exigirá ningún periodo previo de
cotización para cobrar la prestación. Sin embargo, si la causa es una enfermedad
común, el trabajador deberá acreditar unos períodos de cotización que varían en
función del grado de I.P.

 Base reguladora:

El cálculo de la base reguladora (BR) será diferente según la causa que origine la
incapacidad:

Si la incapacidad deriva de enfermedad común:

A)Trabajador mayor de 52 años y menor de 65 en la fecha del hecho causante:

19
 Se hallará el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del
interesado durante los 96 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del
hecho causante.

B) Trabajador menor de 52 años en la fecha del hecho causante (al que se exige
un período de cotización inferior a 8 años)

La BR se obtendrá, de forma análoga al supuesto anterior, pero el cociente se

hallará dividiendo la suma de las bases mensuales de cotización en número igual
al de meses de que conste el período mínimo de cotización exigible, por el
número de meses a que dichas bases se refieran, multiplicando este divisor por
el coeficiente 1,1666.

Si la incapacidad deriva de accidente no laboral:

La BR será el cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de

cotización del interesado durante un período ininterrumpido de 24 meses. Dicho
período será elegido por el beneficiario dentro de los 7 años inmediatamente
anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión.

Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

La BR se calcula sobre salarios reales, será el cociente de dividir por 12 los

siguientes sumandos:

•Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente o de la

baja por enfermedad por 365 días.

•Pagas extraordinarias, beneficios o participación, por su importe total en el año

anterior al accidente.

•El cociente de dividir los pluses, retribuciones complementarias y horas

extraordinarias percibidas en el año anterior al accidente, por el número de
días efectivamente trabajados en dicho período. El resultado se multiplicará
por 273, salvo que el número de días laborales efectivos en la actividad de que
se trate sea menor, en cuyo caso, se aplicará el multiplicador que corresponda.

 Prestación: pensión de carácter vitalicio (para toda la vida, salvo que una vez
revisada la situación fuera apta para trabajar) o indemnización a tanto alzado en

20
 algunos casos (una cantidad a tanto alzado es aquella que se entrega de una sola
vez).
o I.P.P.: 24 mensualidades de la Base Reguladora de la IT (indemnización a
tanto alzado)
o I.P.T.: Pensión vitalicia del 55% de la Base Reguladora. En la IPT
cualificada la pensión será del 75% de la Base Reguladora.
o I.P.A.: 100% de la Base Reguladora.
o G.I.: 150% de la Base Reguladora (el 50% adicional sobre la I.P.A. tiene
como finalidad la remuneración de la persona que atienda al discapacitado)

Lesiones permanentes no invalidantes:

Son lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, causadas por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que no repercuten sobre la
capacidad laboral del trabajador, pero suponen una disminución o alteración de su
integridad física.
La prestación es una indemnización económica determinada en un baremo.

ACTIVIDADES:

1. Andrés tiene 57 años y ha estado de alta y cotizando al régimen general de la

Seguridad Social desde 1974. Tras una incapacidad temporal por enfermedad común, es
declarado en situación de incapacidad permanente absoluta. Las bases de cotización en
los 96 meses anteriores al hecho causante, ascienden a 143.350,66 €.
Calcula el importe de la prestación por incapacidad permanente absoluta.

2. Un trabajador, tras una incapacidad temporal por accidente no laboral es declarado

el 1 de marzo afectado de una gran invalidez. Su edad es de 54 años, y ha estado de
alta y cotizando al régimen general de la Seguridad Social durante 15 años. Las BCCC de
los 24 meses ininterrumpidos dentro de los últimos 7 años inmediatamente anteriores al
hecho causante es de 58.800 €. Su BCCC del mes anterior a la baja es de 2.500 €.
Si tiene derecho a la prestación de gran invalidez, calcula su importe.

JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA

o Concepto: pensión de carácter vitalicio, tras el cese definitivo en la actividad

laboral por haber alcanzado una determinada edad. Dicha edad, como regla
general, es la de 67 años, si bien, en algunas actividades se permite la jubilación
anticipada, esto es, antes de cumplir dicha edad. En estos supuestos la cuantía de
la pensión se verá reducida como consecuencia de la aplicación de un coeficiente
reductor por cada año que falte hasta la edad propia de jubilación.

21
 o Requisitos:

La edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de

las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la
edad de:

67 años o
65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión sin estar en
alta o en situación asimilada a la de alta.

Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refieren los párrafos

anteriores, se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente
cuadro:

AÑO PERIODO COTIZADO EDAD

38 años y 6 meses o más 65 años
A partir de 2027
Menos de 38 años y 6 meses 67 años

Período de cotización genérico: 15 años. 2 años deberán estar comprendidos dentro de

los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha
en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una
situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.

o Prestación:
Porcentaje aplicable a partir de 2027
El porcentaje es variable en función de los años de cotización a la Seguridad Social,
aplicándose una escala que comienza con el 50% a los 15 años, aumentando a partir del
decimosexto año un 0,19% por cada mes adicional de cotización, entre los meses 1 y
248, y un 0,18% los que rebasen el mes 248, sin que el porcentaje aplicable a la base
reguladora supere el 100%, salvo en los casos en que se acceda a la pensión con una
edad superior a la que resulte de aplicación. No obstante, hasta el año 2027, se
establece un periodo transitorio y gradual.

Base reguladora:

22
 A partir del año 2022, la base reguladora será el cociente que resulta de dividir
por 350 las bases de cotización del interesado durante los 300 meses (25 años)
inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante.

MUERTE Y SUPERVIVENCIA.

CONCEPTO: Estas prestaciones protegen la situación de necesidad que se produce

para quienes conviven y dependen económicamente del trabajador o pensionista que
fallece.

TIPOS DE PRESTACIONES: Existen pensiones de viudedad (temporales, de duración

máxima de dos años, y permanentes) y orfandad; pensiones o subsidios a favor de
familiares; y auxilio por defunción.

Auxilio por defunción: Cantidad a tanto alzado con la finalidad de ayudar a hacer
frente a los gastos de sepelio.

Pensión de viudedad:
Pensión vitalicia o temporal para el cónyuge o pareja de hecho superviviente al fallecer
el causante.

Si el fallecimiento es debido a enfermedad común

Debe de cotizar 500 días dentro de un período ininterrumpido de 5 años

inmediatamente anteriores al fallecimiento o a la fecha en que cesó la obligación de
cotizar, si el causante se encontrase en situación de alta o asimilada sin obligación de
cotizar.
Para otras causas no se exige periodo de cotización.

La base reguladora será el cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases
de cotización del interesado durante un período ininterrumpido de 24 meses. Dicho
período será elegido por los beneficiarios dentro de los 15 años inmediatamente
anteriores al mes previo al del hecho causante (fallecimiento) de la pensión.

Fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional:

Será el cociente de dividir por 12 los sumandos siguientes:

23
 – Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente o de la
baja por enfermedad multiplicado por 365 días.

– Pagas extraordinarias, beneficios o participación, por su importe total en el año

anterior al accidente o a la baja por enfermedad.

– El cociente de dividir los pluses, retribuciones complementarias y horas

extraordinarias percibidas en el año anterior al accidente, por el número de
días efectivamente trabajados en dicho período. El resultado se multiplicará
por 273, salvo que el número de días laborales efectivos en la actividad de que
se trate sea menor, en cuyo caso, se aplicará el multiplicador que corresponda.

La cuantía es el 52 % de la base reguladora. Excepcionalmente puede llegar al 70 %.

Pensión de orfandad:
Los beneficiarios son:

• Los hijos del causante.

• Los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio, siempre que éste
se hubiera celebrado dos años antes del fallecimiento del causante, hubieran
convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la
Seguridad Social.

En la fecha del fallecimiento del causante, los hijos indicados en los dos párrafos
anteriores deben ser:

• Con carácter general, menores de 21 años o mayores que tengan reducida su

capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en grado de incapacidad
permanente absoluta o gran invalidez. Excepcionalmente se puede ampliar a 25
años.

La cuantía será el 20% de la Base Reguladora por cada hijo huérfano. La base
reguladora se calcula igual que en la pensión de viudedad. La suma de las pensiones de
viudedad y orfandad no puede superar el 100% de la Base Reguladora.

Prestación y subsidio a favor de familiares: Pensión vitalicia o temporal dirigida a

familiares (hermanos, nietos o padres) que hayan convivido a expensas del fallecido, no
tengan derecho a otra pensión pública y carezcan de medios de subsistencia.

24
ACTIVIDADES:

1. Rosa de 38 años de edad, se acaba de quedar viuda tras 10 años de matrimonio y con
tres hijos menores en común. Su marido había cotizado al régimen general de la
Seguridad Social durante 16 años y ha fallecido debido a un cáncer. Las bases de
cotización de los 24 meses elegidos dentro de los últimos 15 años de cotización del
causante, ascienden a 46.700,40 €.
Indica las prestaciones por muerte y supervivencia a las que tiene derecho esta
familia, su cuantía económica y las posibles prestaciones conexas.

2. Gema fallece el 30 de octubre tras sufrir un accidente labora. Hasta esa fecha
venía percibiendo un salario base de 25 € al día, más 3 € en concepto de antigüedad,
además de dos pagas extraordinarias en navidad y julio de 30 días de salario base más
antigüedad, cada una de ellas. En el mismo periodo percibió, como complementos
salariales, 1.500 € por horas extraordinarias, 400 € de plus de asistencia y 300 € por
prima de producción. El número de días efectivamente trabajados el año anterior fue
de 260. La difunta deja viudo, de 48 años de edad, con quien convivía y 2 hijos
menores de 18 años.
Calcula las prestaciones a las que tienen derecho el viudo y los hijos.

NOTA: Páginas web oficiales con información sobre el tema

 www.mtas.es
 www.seg-social.es
 www.inem.es

ACTIVIDADES FINALES.

1.- La Sra. Medea Tranquila es trabajadora de la empresa “Hacemos rosquillas S.A.”

desde el 8 de Agosto de 2020, día en el que quedó afiliada, puesto que éste era su
primer trabajo. Estando embarazada, su médico fija como fecha probable para el
parto el día 22 de Abril de 2021.
a.- Indica si a esta trabajadora le corresponde algún tipo de prestación
b.- Si procede, señala la duración de dicha prestación así como la fecha en que
podrá comenzar su descanso
c.- Si su Base Reguladora para esta prestación fuera de 1200 €, ¿cuánto le
corresponderá?

2.- Jorge Latina es un trabajador con una antigüedad de dos años en su empresa que
sufre un accidente intentando colocar una estantería en su casa rompiéndose una
pierna el día 4 de Febrero de 2020.

25
 Jorge deberá estar de baja 28 días.
a.- ¿Le corresponde algún tipo de prestación de la Seguridad Social?

b.- Si la Base Reguladora es de 1400 €, ¿cuál será la cuantía de la prestación

que pudiera corresponderle?

3.- Resuelve el “Ejercicio 2” teniendo en cuenta, esta vez, que el trabajador sufre una
Enfermedad cuya causa es consecuencia de su actividad laboral.

4.- D. Pablo Queo, padre de dos hijos, es despedido de su empresa el día 7 de Marzo
de 2020, por no adaptarse a las nuevas tecnologías introducidas en su puesto de
trabajo. Hasta entonces Pablo tenía cotizados los siguientes días en toda su vida
laboral:
-desde el 6 de Febrero al 6 de Octubre de 2013
-desde el 7 de Junio al 7 de Septiembre de 2015
-desde el 10 de Febrero al 10 de Octubre de 2016
- desde el 7 de Julio de 2019 al 7 de Marzo de 2020
a.- Señala si le corresponde prestación por desempleo
b.- Duración de la prestación
c.- Calcula si procede, la cuantía de esta posible prestación si su Base
Reguladora es de 1500 €.

5.- ¿Cuántos tipos de Invalidez Permanente conoces?

6.- ¿En qué se diferencia la prestación de jubilación contributiva de la prestación de

jubilación no contributiva o asistencial?

7.- Alberto Cadiscos lleva trabajando para “Hispamer S.L.” ininterrumpidamente

durante 4 años y 2 meses cuando es despedido por causas objetivas con fecha de
Diciembre de 2020. Junto con este trabajo en Enero de 2018 estuvo trabajando 2
meses para una empresa de Logroño y en Agosto de 2015 esta misma empresa lo
contrató por 4 meses.
La Base Reguladora de Alberto para calcular la prestación de desempleo es de
1000 euros.
Determina si le corresponde prestación por desempleo, su duración y la cuantía.

8.- Un trabajador dado de alta en el Régimen General el día 26/07/99, es baja médica
por Enfermedad Común el día 21/04/2003, ¿tiene derecho a la prestación económica
por I.T.? ¿Y si la baja se hubiera producido el 26/09/99?

26
9.- El Sr. Carmelo Cotón de 56 años de edad que trabaja como conductor en una
empresa de transportes sufre un accidente en horas de trabajo al cargar su camión,
perdiendo la movilidad de la mano derecha. El equipo médico que lo estudia considera
que esa pérdida funcional será presumiblemente para siempre. Comenta el supuesto e
indica la posible prestación que le correspondería a este trabajador.

10.- La Sra. Mercedes Capotable, trabajadora de la empresa de su sobrina, causa baja

por accidente laboral el día 29/12. Mercedes llevaba trabajando para la empresa 20
años. Su Base Reguladora es de 1340 €. Determina si tiene derecho a alguna
prestación económica, en caso afirmativo, calcula la cuantía diaria a percibir y señala
la duración máxima de la prestación.

11.- Carlos Azcona, de 26 años de edad, soltero y sin hijos, suscribió con fecha 1 de
abril de 2.019 un contrato en prácticas de un año de duración con la empresa Polanco,
S.A. El 15 de marzo de 2.020 la empresa le comunicó por escrito que su contrato se
extinguiría el 31 de marzo de ese mismo año, y que en esa fecha tendría a su
disposición en las oficinas el importe de su liquidación de haberes. Durante el año, las
bases de cotización de Carlos a la Seguridad Social en concepto de desempleo fueron
las siguientes:
De abril a julio de 2.019: 960 €/mes. Ambos inclusive.
De agosto a diciembre de 2.019: 1.020 €./mes. Ambos inclusive.
De enero a marzo de 2.020: 1.100 €/mes. Ambos inclusive.
Durante los tres meses de verano de 2016 y 2015 había trabajado como camarero.
Se pide:
a.- Determinar si Carlos se encuentra en situación legal de desempleo.
b.- Considera si la pérdida del trabajo ha sido, desde un punto de vista legal,
voluntaria o involuntaria.
c.- Dilucidar si tiene derecho a percibir la prestación contributiva, durante cuánto
tiempo y en qué cuantía.

12. Carmelo Gómez es un trabajador con una antigüedad de dos años en la empresa
GTA S.L. que sufre un accidente rompiéndose una pierna en el transcurso de un día
libre, el día 15 de Abril.
Carmelo deberá estar de baja 30 días. La BCCC del trabajador es de 1.100 €, y la BCCP
de 1.350 €. En el año anterior realizó horas extras por un total de 350 €.

Determina que tipo de prestación podrá cobrar el trabajador, la duración de la misma,

y la cantidad que cobrará durante los días que este de baja.

27
Calcúlalo de nuevo suponiendo que dicho accidente ocurre durante su jornada laboral.

13. Joaquin Abreu González, de 30 años de edad, casado y sin hijos, suscribió con
fecha 1 de abril de 2.019 un contrato en prácticas de un año de duración con la
empresa BIOSHOCK, S.A. El 1 de Abril del 2.020 se acaba la duración del contrato,
quedando Joaquin desempleado. Durante el año, las bases de cotización de Joaquin a la
Seguridad Social en concepto de desempleo han sido las siguientes:

- De Marzo de 2.010 a Enero de 2.020: 1.500 €.

- De Diciembre de 2.009 a Octubre de 2.019: 1.100 €.

- De Septiembre de 2.009 a Abril de 2.019: 1.200 €.

Anteriormente al contrato de 1 año de duración que acabó en Abril del 2.020

Joaquin había trabajado durante los siguientes años. Nunca ha pedido la
prestación de desempleo hasta la fecha de Abril de 2.020:

- Año 2.018: 12 meses.

- Año 2.015: 10 meses.

- Año 2.013: 2 meses.

- Año 2.010: 1 mes.

Calcula la duración y cantidad, que le corresponde al trabajador por prestación

por desempleo. Señala igualmente si el trabajador tiene derecho al subsidio de
desempleo, una vez acabe su prestación, y sobre que cantidad se calcularía esta
última.

14. El 17 de Agosto Manuel es declarado incapacitado permanente total tras sufrir

una incapacidad temporal por enfermedad común. Tiene 54 años y ha estado de
alta y cotizando al régimen general de la seguridad social desde hace 27 años. La
BCCC de los 96 meses anteriores al hecho causante, ascienden a 203.780 €.

Calcula la prestación por incapacidad permanente total.

15. José Ramón, de 42 años, es declarado el 21 de septiembre afecto de una

incapacidad permanente absoluta tras una incapacidad temporal por accidente no
laboral. Está en alta y cotizando al régimen general de la seguridad social desde
hace 20 años. La BCCC de los 24 meses ininterrumpidos dentro de los últimos 7
años es de 50.358,70 €.

28
Si tiene derecho a la prestación por incapacidad permanente absoluta, calcula su
cuantía.

16. A los 48 años de edad, Pedro es declarado por el equipo de valoración de

incapacidades afecto de una gran invalidez en febrero de este año debido a un
accidente de trabajo. En la fecha del accidente percibía 35 €/día de salario base;
3.5 €/día por antigüedady tres pagas extras de 30 días de salario base y
antigüedad cada una de ellas. Además como complementos salariales recibió el año
anterior al accidente 462 € por plus de asistencia, 308 € por plus de producción y
750 € por horas extras. El número de días efectivamente trabajados en el año
anterior al accidente fue de 256 días. Su BCCP del mes anterior a la baja es de
1.594 €.

Calcula la cuantía de la prestación por gran invalidez.

29