“Investigación Legal y Documental”

Tipos de trabajador
Trabajadores Eventuales:
Trabajador eventual del campo es aquél que, sin ser permanente ni estacional, desempeña
actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado,
de acuerdo con lo establecido en la presente Ley.
Obligaciones:
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
 Observar buena conducta durante el trabajo, y abstenerse de maltratar a sus
compañeros o subordinados.
 Guardar secreto profesional respecto de los asuntos de la empresa.
 No revelar los secretos industriales o comerciales de la empresa.
 Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se establezcan en el centro de
trabajo.
 No realizar actos de competencia desleal contra la empresa.
 No trabajar para sí o para terceros en actividades iguales o similares a las que
desempeña para la empresa, sin autorización del patrón
Prohibiciones:
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico
 VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de
aquél a que están destinados
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares
de trabajo

Trabajadores de Tiempo Completo:

Son quienes laboran jornadas completas de trabajo diariamente.
Obligaciones:
 Cumplir con las normas de trabajo que les sean aplicables.
 Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal.
 La Ley Federal del Trabajo de México establece que los trabajadores de tiempo
completo tienen derecho a ciertos beneficios, como vacaciones pagadas,
aguinaldo, seguro social, pago de horas extras, descanso semanal, permisos por
enfermedad, prestaciones de ley, entre otros.
Prohibiciones:
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen prohibido
realizar actividades no relacionadas con su trabajo principal, como hacer compras en línea,
navegar en redes sociales, o llamar a familiares durante el tiempo de trabajo. Además, la
ley establece límites para la duración de la jornada laboral y el tiempo de descanso.

Trabajadores de Medio Tiempo:

Un trabajo de medio tiempo es, como su nombre lo dice, un trabajo con una jornada
laboral menos que un trabajo de tiempo completo, aunque, de manera muy estricta, en
realidad requiere más tiempo que sólo la mitad.
Obligaciones:
 Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
  Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal.
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Es importante mencionar que los trabajadores de medio tiempo también tienen derechos
laborales, como salario conforme a la ley, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo,
utilidades, prima dominical, licencia por maternidad y paternidad, y derecho a cotizar en
una Afore.
Prohibiciones:
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores no pueden trabajar
más de 48 horas a la semana. Además, está prohibido utilizar el trabajo de los menores de
dieciocho años, en horas extraordinarias y en los domingos y de descanso obligatorio.
También es importante mencionar que los empleadores deben pagar a los trabajadores de
medio tiempo en las fechas establecidas y en moneda nacional.

Trabajadores Domésticos:
Los trabajadores domésticos son aquellos que realizan trabajos en o para un hogar o
hogares privados. Prestan servicios de cuidados directos e indirectos y, como tales, son
miembros clave de la economía de los cuidados. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
de México proporciona información sobre las condiciones de trabajo digno de las personas
trabajadoras del hogar, incluyendo un modelo de contrato de trabajo del hogar y una guía
para promover el trabajo digno en el trabajo del hogar.
Obligaciones:
 Observar puntualidad
 Honradez y moralidad,
 Cumplir las indicaciones del empleador/a
 Conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo
 No revelar a terceros en ninguna circunstancia informes confidenciales que lleguen
a su conocimiento, debido a su trabajo.
Además, la ley establece que los trabajadores del hogar deben ser tratados con dignidad,
amabilidad y respeto, independientemente de su condición física, religiosa o étnica.
También, cuando los trabajadores viven en el mismo hogar, tienen derecho a una
alimentación sana y suficiente y a contar con una habitación higiénica y cómoda.
Prohibiciones:
En México, por ejemplo, se prohíbe que los menores de 15 años realicen este tipo de
trabajo. Además, el trabajo doméstico está limitado a 6 horas diarias para los
adolescentes. Si los trabajadores viven en el hogar donde laboran, deben contar con nueve
horas consecutivas de descanso nocturno y tres horas de descanso diario entre la jornada
matutina y la vespertina.

Trabajadores Contratados por una Agencia de Trabajo Temporal:

Los trabajadores contratados por una agencia de trabajo temporal son empleados que
trabajan para una agencia de empleo temporal y son contratados para realizar su trabajo
en la empresa usuaria (y bajo la supervisión de esta). El contrato de trabajo temporal está
concebido para llevar a feliz término un proyecto específico de una empresa, compañía o
institución cuyos empleados fijos no pueden realizar o ejecutar.
Obligaciones:
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos
V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por
el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de
trabajo
IX. Integrar los organismos que establece esta Ley
 X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de estas
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de
evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de
los patrones
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de
los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a
la empresa.
Prohibiciones:
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de
aquél a que están destinados
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares
de trabajo
Trabajador por Cuenta Propia o Independiente
Un trabajador por cuenta propia es lo mismo que un trabajador autónomo. Es decir, es un
trabajador independiente que no está contratado por un tercero para realizar sus tareas
profesionales. Trabaja de forma “libre” o freelance mediante relación de obra y servicio. Se
considera trabajador independiente a toda persona que realiza una actividad económica
de forma independiente y directa, sin estar sujeto a un contrato de trabajo. Pueden ser
prestadores de servicios de profesión no regulada o prestadores de servicios de profesión
regulada sin vínculo laboral.
Obligaciones:
 Registro ante el SAT: Debes registrarte ante el Servicio de Administración Tributaria
(SAT) y obtener un número de identificación fiscal (RFC).
 Pago de impuestos: Como trabajador independiente, debes pagar impuestos sobre
tus ingresos. El monto de los impuestos que debes pagar dependerá de tus
ingresos y gastos
 Registro ante el IMSS: Si deseas tener acceso a servicios de salud y otros
beneficios, debes registrarte ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
 Pago de cuotas al IMSS: Como trabajador independiente registrado ante el IMSS,
debes pagar cuotas mensuales para tener acceso a los servicios de salud y otros
beneficios.
 Registro ante el Infonavit: Si deseas tener acceso a créditos para la vivienda, debes
registrarte ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit).
 Pago de aportaciones al Infonavit: Como trabajador independiente registrado ante
el Infonavit, debes realizar aportaciones mensuales para tener acceso a los créditos
para la vivienda.
Prohibiciones:
Si bien los trabajadores independientes no tienen un empleador, tienen ciertas
obligaciones y responsabilidades que deben cumplir. Algunas de las prohibiciones que se
aplican a los trabajadores independientes son:

 Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.
 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
Además, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha creado un programa piloto para
que los trabajadores independientes puedan incorporarse voluntariamente al Régimen
Obligatorio del Seguro Social y acceder a los cinco seguros con que cuenta el IMSS:
enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez; así como guarderías y prestaciones sociales.

Trabajador Subordinado:
Un trabajador subordinado es aquel que se encuentra bajo la autoridad y dirección de un
superior, quien tiene la responsabilidad de dirigir, coordinar y supervisar su trabajo. El
subordinado tiene la obligación de acatar las órdenes e instrucciones de su superior, así
como de cumplir con las tareas y objetivos asignados. El trabajador subordinado es un
empleado contratado por un empresario para trabajar bajo su dirección y control.
Obligaciones:
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
2. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal.
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
5. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
6. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por
el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
7. Observar buenas costumbres durante el servicio.
8. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de
trabajo.
9. Integrar los organismos que establece esta Ley.
10. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
11. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de estas.
12. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de
evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de
los patrones.
Prohibiciones:
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de
aquél a que están destinados
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares
de trabajo

“Análisis patrón y empresa”

Patrón:
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, el patrón se define como la persona
física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
Obligaciones:
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los
útiles, instrumentos y materiales de trabajo
4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite
5. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores
en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturaleza del trabajo
6. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de
palabra o de obra
7. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
número de días trabajados y del salario percibido
8. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término
de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales
y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas
actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo
10. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.
Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta
después de seis años
11. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse; XII.- Establecer y sostener
las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las
leyes y la Secretaría de Educación Pública; XIII.- Colaborar con las Autoridades del
Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr
 la alfabetización de los trabajadores; XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen
más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener
en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros
especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los
hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por
los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil
trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.
12. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso
de un año o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido
por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus
servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año, por lo menos
13. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del
Capítulo III Bis de este Título.
14. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral
15. Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas
con discapacidad
16. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios
17. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro
del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se
deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los
que están expuestos
18. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o
endémicas, o cuando exista peligro de epidemia
19. Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos
que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria
de contingencia sanitaria
20. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
 cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima
21. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un
local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá
emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores
22. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción VI
23. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
110, fracción IV
24. Bis Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias
previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad
jurisdiccional competente
25. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y
darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los
patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan
26. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
27. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo
110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso, al
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación
no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al
trabajador
28. Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito
que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón
29. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos.
30. Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el
caso de la adopción de un infante
31. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley
Prohibiciones:
Artículo 133- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita
en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste
IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su
formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o
explícitas contra los trabajadores
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes
VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
IX. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia
de un narcótico o droga enervante
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el
lugar de trabajo
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo
XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado
de hijos menores.

Empresa:
Según la Ley Federal del Trabajo de México, una empresa es una unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios que cuenta con elementos, autonomía,
organización y personalidad jurídica.
Obligaciones:
 Cumplir con las normas que les corresponden
 Pagar salarios e indemnizaciones
 Proporcionar los materiales necesarios para que los empleados puedan cumplir
con su trabajo correctamente
 Contar con un lugar para resguardar los materiales o herramientas que se
proporcionaron.
 Contar con el número de asientos necesarios para los empleados.
Prohibiciones:
Las prohibiciones laborales son aspectos clave que todo empresario y profesional de
RR.HH. debe conocer para garantizar el cumplimiento legal y evitar posibles sanciones. En
México, existen diversas prohibiciones en el ámbito laboral que los empleadores deben
tener en cuenta para garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores y evitar
sanciones legales
Algunas de las prohibiciones más importantes son:

 Discriminación laboral: Es ilegal discriminar a los trabajadores por su género, edad,

origen étnico, discapacidad, religión u orientación sexual. Los empleadores deben
proporcionar igualdad de oportunidades y trato justo a todos los empleados
 Acoso laboral: El acoso laboral, incluyendo el acoso sexual, está estrictamente
prohibido. Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir,
detectar y sancionar cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo
 Trabajo infantil: Está prohibido contratar a menores de 15 años para realizar
cualquier tipo de trabajo. Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar
el cumplimiento de las leyes laborales relacionadas con el trabajo de menores
Además, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece 11 conductas prohibidas para los
trabajadores, entre las que se encuentran el acoso sexual, la organización de colectas,
realizar actos que puedan poner en riesgo su seguridad o salud, presentar a laborar en
estado de embriaguez, entre otros.
Es importante que los profesionales de RR.HH. estén familiarizados con estas prohibiciones
y se aseguren de que las políticas y prácticas de la empresa estén en conformidad con la
legislación laboral vigente. Esto no solo protege a los trabajadores, sino que también
contribuye a una cultura laboral justa y respetuosa.
Bibliografía:
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Agatone, S. (2023a, marzo 14). ¿Cuántos tipos de trabajadores existen Ley Federal del

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Villalvazo, E. L. M. (2022, 25 enero). Qué es un trabajador eventual según la Ley Federal

del Trabajo. Mi Trabajo. https://www.mitrabajo.news/reclutadores/Que-es-un-

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Trabajadores eventual Cuáles son sus obligaciones - Bing. (s. f.). Bing.

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domésticas? Frente Ecuador. https://frentecuador.com/2022/06/cuales-son-los-

derechos-y-obligaciones-de-las-trabajadoras-domesticas/

¿Cuáles son las prohibiciones para los patrones que establece la Ley Federal del Trabajo?

– Laboralty. (s. f.). https://laboralty.net/cuales-son-las-prohibiciones-para-los-

patrones-que-establece-la-ley-federal-del-trabajo/

Pacheco, J. (2019, 14 mayo). ¿Cuáles son las obligaciones del patrón en México? | Web y

empresas. Web y Empresas. https://www.webyempresas.com/obligaciones-patron-

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Puntoonce. (2023, 30 julio). Prohibiciones laborales: toda la información que necesitas

saber - punto once. Punto Once. https://puntoonce.com.mx/toda-la-informacion-

sobre-las-prohibiciones-de-los-trabajadores/