Tarea 1 - Segundo Parcial - Derecho Laboral - Mariela Orellana Ponce

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y

POLÍTICAS
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I
TEMA:
REALIZAR UN RESUMEN
CONCEPTO: PRINCIPIOS. SALARIO Y
SUELDO: DEFINICIÓN. PAGO
ESTUDIANTE:
ORELLANA PONCE MARIELA

IVONNE
CURSO:
DER-S-NO-6-2
DOCENTE:
AB. ROLANDO ROBERTO COLORADO AGUIRRE
CICLO II:
2023-2024
INDICE
I Introducción ................................................................................................ 1
II Desarrollo del tema ..................................................................................... 2
1. Salario y Sueldo ................................................................................... 2
2. Principios de la Remuneración ............................................................. 3
3. Pago ..................................................................................................... 4
III Conclusiones ........................................................................................... 5
IV Referencias bibliográficas ........................................................................ 1
I Introducción
La compensación financiera es uno de los pilares fundamentales en el complejo
entramado de las relaciones laborales, ya que no solo ayuda a mantener la estabilidad
económica de las personas, sino que también refleja la valoración de su contribución al
entorno laboral. El salario y el sueldo, dos conceptos intrínsecamente relacionados con
la remuneración laboral, son factores importantes que afectan no solo la vida de los
trabajadores, sino también la estructura misma de las sociedades modernas.
Antes de adentrarnos en las complejidades del salario y sueldo, es fundamental

comprender el concepto de pago en su esencia. El pago, en su definición más amplia, se
refiere a la retribución económica que un individuo recibe por los servicios prestados en
el ámbito laboral. No obstante, esta definición amplia incluye varios tipos de
compensación, desde un salario fijo mensual hasta beneficios adicionales y
bonificaciones, formando un conjunto completo de componentes que componen la
estructura de ingresos de los empleados.
En su forma más básica, el salario es la compensación regular y predeterminada

que recibe un empleado a cambio de su trabajo. Este concepto, que tiene una base
histórica en las relaciones laborales, ha cambiado a lo largo del tiempo y se ha adaptado
a las complejidades de las economías modernas. El salario, más allá de su aspecto
económico, tiene un significado más profundo, ya que sirve como un índice tangible del
valor percibido de las habilidades y las contribuciones de una persona al mercado
laboral.
1
II Desarrollo del tema
1. Salario y Sueldo
La remuneración es todo ingreso que el trabajador recibe por parte del
empleador por los servicios prestados, así como por la puesta a disposición de su fuerza
de trabajo. La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo.
El Código de Trabajo en su art. 80, indica lo siguiente: “Art. 80.- Salario y

sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato
de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de
obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.” (FielWeb
Evolución Jurídica, 2021)
Tal como lo determina el Art. 328 de la Constitución Política de la República:

“La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo
para el pago de pensiones por alimentos.
El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de

aplicación general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser

disminuido ni descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y
de acuerdo con la ley.”
Tal como lo determina el Art. 95 del Código del Trabajo: “Para el pago de
indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración
todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que
percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter
normal en la industria o servicio.
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de

reserva, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones, la compensación económica para el salario digno, componentes
2
salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que
representan los servicios de orden social.” (FielWeb Evolución Jurídica, 2021)
2. Principios de la Remuneración
Los principios que regulan la remuneración son la igualdad, la libertad y la
suficiencia son los principios que rigen los salarios, pero en nuestro país los
trabajadores no pueden cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias. Fijar un
salario básico nacional no cumple el objetivo de un "pago justo", sino que sólo sirve
como base para evitar tener que pagar un salario inferior a este nivel.
El principio de la igualdad al que se refiere el artículo 79 del Código de

Trabajo Ecuatoriano evoca el principio de justicia social y se refiere a la asignación
de la remuneración sin ningún tipo de discriminación en razón de nacimiento, edad.
sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición
económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de
cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se
tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.
La libertad de acordar el monto del sueldo o salario siempre y cuando se sujete

a los mínimos legales es hasta cierto punto relativa ya que la competencia por un
puesto de trabajo ocasiona que la ley de la oferta y la demanda intervenga generando
los sueldos promedio por cargo y por sector. Una persona que desee aplicar una
vacante no podrá conseguir la misma si sus pretensiones superan el promedio de
sueldo para ese cargo, a menos que factores como la especialización, el ambiente
laboral y la situación del empleador entre otros, permitan pagar un sueldo superior
En nuestro país es necesario que la observación de los principios de la

remuneración constituya amparados no solo en una política de estado escrita en la
ley, sino también en una política de acción. Cumplir con el principio de la suficiencia
es sin duda un reto para los gobiernos ya que el entorno económico ecuatoriano
plasmado por recurrentes crisis, dificulta que la remuneración cubra las necesidades
del trabajador. Aun cuando en los últimos años los gobiernos a través de CONADES
o del Ministerio de Relaciones Laborales han aumentado el salario básico, aún
estamos lejos de lograr cubrir al menos la canasta familiar vital. El gobierno actual
por medio de sus políticas de acción ha aumentado la presión para que las garantías
3
de la remuneración sean cumplidas. La eliminación de la contratación por horas, la
penalización de la no afiliación al IESS con la consecuente observación obligatoria
del salario básico mínimo entre otras acciones poco a poco está favoreciendo la
situación de miles de trabajadores. No obstante, es importante señalar que estas
medidas deben obligatoriamente estar acompañado por reformas políticas que
incentiven y atraigan inversiones, caso contrario de poco o nada serviría mejorar el
poder adquisitivo del trabajador si las empresas huyen a otros países en búsqueda de
mayor flexibilidad comercial y laboral
3. Pago
Tal como lo establece el Art. 81 del Código del Trabajo, los sueldos y salarios se
estipulan libremente, pero en ningún caso pueden ser inferiores a los mínimos legales.
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir
una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la
remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que
perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones,
participación en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los
viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra
retribución que tenga carácter normal o convencional y todos aquellos que determine la
Ley.
En todo contrato de trabajo se debe estipular el pago de la remuneración por

horas o días, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas
periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratan de labores
estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se estipula la prestación de servicios personales por

jornadas parciales permanentes, la remuneración se debe pagar tomando en
consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la
jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o
sectoriales.
De igual manera se deben pagar los restantes beneficios de ley, a excepción de

aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente. (Art.
82 CT.)
4
Plazo para pagos Art. 83 CT.- El Artículo 83 del Código de Trabajo de
Ecuador garantiza que los trabajadores reciban sus salarios y sueldos de manera puntual,
con plazos máximos de una semana para los salarios y un mes para los sueldos. Esta
disposición busca proteger los derechos de los trabajadores asegurando que reciban sus
remuneraciones en el momento adecuado, lo que es fundamental para su bienestar
financiero y su seguridad económica.
Estipulación de sueldos y salarios Art. 81 CT.- El Artículo 81 del Código de

Trabajo de Ecuador equilibra la libertad de estipular sueldos y salarios con la garantía
de que no sean inferiores a los mínimos legales. Además, define el salario básico,
establece el proceso de determinación y revisión del mismo, y busca asegurar que los
trabajadores reciban un salario digno acorde con las condiciones económicas y legales
vigentes en el país.
III Conclusiones
La cuestión del salario y sueldo es un reflejo profundo de los valores y
prioridades que dan forma a nuestras sociedades, y en el tejido complejo de las
relaciones laborales y la estructura socioeconómica, no es simplemente un elemento
transaccional.
La comprensión del pago trasciende la simple transacción financiera. Es un

compromiso tácito entre empleadores y empleados, una evaluación tangible del valor
percibido de las habilidades y las contribuciones de cada individuo al mercado laboral.
En su evolución natural, el salario ha evolucionado de simplemente un medio de

subsistencia a un indicador directo de la equidad y justicia en las relaciones laborales.
La estabilidad financiera de los trabajadores se ve favorecida por el sueldo, que

tiene una estructura establecida y se paga con regularidad mensual. Funciona como un
ancla en un mar de incertidumbre, permitiendo a los empleados planificar sus vidas con
mayor previsibilidad. No obstante, la fijación de sueldos y salarios está influenciada por
factores macroeconómicos, políticas gubernamentales y dinámicas sociales que afectan
la distribución de la riqueza y la equidad en nuestras comunidades.
5
IV Referencias bibliográficas
FielWeb Evolución Jurídica. (04 de Noviembre de 2021). Código de Trabajo. Obtenido

de Código de Trabajo:
https://biblioteca.defensoria.gob.ec/bitstream/37000/3364/1/C%c3%b3digo%20
de%20Trabajo%20%2804-11-2021%29.pdf

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Antes de adentrarnos en las complejidades del salario y sueldo, es fundamental

En su forma más básica, el salario es la compensación regular y predeterminada

El Código de Trabajo en su art. 80, indica lo siguiente: “Art. 80.- Salario y

Tal como lo determina el Art. 328 de la Constitución Política de la República:

El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de

El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser

Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de

El principio de la igualdad al que se refiere el artículo 79 del Código de

La libertad de acordar el monto del sueldo o salario siempre y cuando se sujete

En nuestro país es necesario que la observación de los principios de la

En todo contrato de trabajo se debe estipular el pago de la remuneración por

Si en el contrato de trabajo se estipula la prestación de servicios personales por

De igual manera se deben pagar los restantes beneficios de ley, a excepción de

Estipulación de sueldos y salarios Art. 81 CT.- El Artículo 81 del Código de

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