UNIDAD 2

DERECHO DEL TRABAJO

Contrato y relación de trabajo
MARIA LAURA ESTRADA UNSL FCEJS
 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
20744 (1974)
• Antecedentes – Código Civil – Locación de Servicios – Leyes descanso
hebdomadario, mujeres, accidentes de trabajo 9688 (1915); jornada
(11,544)
• Ley 11.729 (1934) – Leyes varias (1943)– Constitución de
• 1.949 (art. 37) – Constitución de 1.957 (art. 14 bis)-
• Inexistencia de Código General unificado – Compendio
• de legislación dispersa
• LCT 20744 Y ESTATUTOS VARIOS (peón rural, bancarios, choferes)
• Posteriores: 24,013; 25,323: 24,577
 CONTRATO DE TRABAJO
• CONTRATO DE TRABAJO
Art. 21: Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,
siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante
un período determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de
una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestación quedan sometidas a las disposiciones del orden público, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres.
Art. 957 CCCN: El contrato es el acto jurídico mediante el cual dos o más
partes manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir
o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales.
Art. 958 CCyC Libertad de contratación. Las partes son libres para celebrar un
contrato y determinar su contenido, dentro de los límites impuestos por la ley,
el orden público, la moral y las buenas costumbres
 FUENTES DE REGULACION

• ◼ El Contrato y la Relación de Trabajo se rigen

• por:
• ◼ a) La Ley de Contrato de Trabajo
• ◼ b) Leyes y Estatutos Profesionales
• ◼ c) Convenciones Colectivas de Trabajo y Laudos
• con fuerza de tales.
• ◼ d) Por la voluntad de las partes
• ◼ e) Por los usos y costumbres.
• ◼ Se debe respetar el orden público laboral
 AMBITO DE APLICACIÓN
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
◼ Se aplica a todos los empleados privados en relación de dependencia.
◼ No se aplica:
1) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipal, salvo que por acto expreso se los incluya en la LCT o en el
régimen general de las CCT
2) Al personal de casas particulares regido por ley 26.844, sin perjuicio de su
aplicación supletoria en todo lo que sea compatible y en lo que así disponga
expresamente el Estatuto Particular.
3) A los trabajadores agrarios regidos por la ley 26.727 con idéntica salvedad
que en el caso anterior
En los casos de trabajadores regidos por Estatutos Especiales se debe realizar
el juicio de compatibilidad (ej. industria de la construcción ley 22.250)
 RELACION DE TRABAJO
• Art. 22: Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos,
ejecute obras o preste servicios a favor de la otra, bajo la dependencia de
ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera que sea el acto que le de origen.
◼ Refiere al supuesto fáctico del desempeño voluntario de tareas
dependientes.
◼ Se elimina de esta disciplina el trabajo esclavo y el forzoso como accesorio
de las penas privativas de la libertad individual.
 NOTAS TIPIFICANTES

◼ Subordinación (Jurídica, Económica y Técnica)

◼ Ajenidad (en los riesgos, en los frutos, en los resultados y en la organización
de la empresa)
◼ Exclusividad
◼ Profesionalidad
◼ Periodicidad
 SUBORDINACION
O DEPENDENCIA
◼ Implica un poder de sujeción a órdenes, instrucciones y directivas que posee el
empleador en uso de sus poderes jerárquicos
Técnica: sigue instrucciones, directrices y modalidades dispuestas por el empleador;
se diluye en ciertos trabajadores calificados.
Económica: le es ajeno el resultado y los riesgos. Además es su medio de vida el
obtener un salario.
Jurídica: es la posibilidad del empleador de dirigir la conducta hacia los objetivos,
sometiéndolo a su autoridad, a sus facultades de dirección, control y poder
disciplinario.

◼ Si bien la subordinación técnica puede estar diluida, es esencial para la

configuración del contrato dependiente que exista subordinación económica y
jurídica
 AJENIDAD EN RESULTADOS Y
AJENIDAD EN LOS RIESGOS

• ◼ Concepto: Es la apropiación del trabajo asalariado por parte de quien

detenta el capital para adquirir su producción o su tiempo laboral según la
modalidad de contratación que se efectúe.-
• ◼ El trabajador es ajeno al resultado de la gestión económica de la
empresa.
• ◼ Marco normativo: art. 103 LCT
 OTRAS NOTAS TIPIFICANTES
• Exclusividad: Consiste en la obligación de prestar tareas para un único
empleador, dentro del horario prefijado y con la salvedad que, ni aún con
habilitación de pluriempleo puede realizar tareas que impliquen
competencia o concurrencia desleal ◼ Caso especial: viajante no exclusivo
• PROFESIONALIDAD: Su trabajo es su medio de vida habitual, más allá de la
cuantía remuneratoria. Como regla el salario del trabajador contiene
naturaleza alimentaria y asistencial debido a que es su único medio de
subsistencia
• PERIODICIDAD ◼ El contrato de trabajo es de tracto sucesivo llamado a
repetirse en función de la modalidad de la labor cumplida, en una
prestación infungible, sin necesidad de requisitos formales que habiliten la
continuación salvo modalidades de contratación específicas
 RELACION DE DEPENDENCIA Y
TRABAJO AUTONOMO
• La LCT no regula el trabajo autónomo, ni el familiar, ni el benévolo.
• El trabajo autónomo se presta a una organización propia, sin seguir
directivas e instrucciones y los riesgos son asumidos por la persona, como los
beneficios.
• Fallo Cairone y otros c. Hospital Italiano (CSJN, 19/02/15) retroceso?
• La crisis del contrato y la parasubordinación. La fragmentación del proceso
productivo y la descentralización productiva. La cooperación
interempresarial.
 CARACTERES DEL CONTRATO DE
1. Es personal – Revela el carácter infungible de la prestación
TRABAJO
2. Bilateral y sinalagmático. Contrato de Cambio con Intereses contrapuestos
– Los contratantes tienen expectativas diferentes – Recibir la contraprestación
– Abonar la remuneración.
3. Consensual – Requiere el consentimiento libre y no viciado en la
celebración del contrato como único requisito sin necesidad de forma
4. Es bilateral – Genera obligaciones recíprocas
5. Es oneroso – La ley señala que dicho vínculo no se presume gratuito (art.
115 LCT).
6. Es conmutativo – Cada parte aprecia las ventajas y prestaciones que se
van a recibir – Limitado por el principio protectorio y los mínimos inderogables
 OTROS CARACTERES
7. Es un contrato de ejecución continuada o de tracto sucesivo – Se renueva
periódicamente
8. Es autónomo. Tiene sus propias normas de regulación
9. Es nominado – Está regulado por las leyes que fijan sus características.
10. Es un contrato no formal – Basta la prestación de tareas para presumir su
existencia. La formalidad puede exigirse cuando el contrato pierde su
característica de tiempo indeterminado.
11. esta regido por el orden público
12. tiene a la dependencia como nota tìpica
 CONTRATO Y RELACION
• Art. 23: El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo salvo que por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esta presunción opera
igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar el
contrato y en tanto que por las circunstancias no sea dable calificar de
empresario a quien presta el servicio.
• Art. 50: El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las
leyes procesales y lo previsto por el art. 23 de la LCT
 TEORIAS SOBRE LA PRESUNCIÓN
DEL ART 23
• ACUERDO: probado el servicio, se presume el contrato, es una presunción
iuris tantum. Implica la inversión de la carga de la prueba, debe el
empleador probar que el servicio no tiene como causa un contrato de
trabajo (circunstancias, relaciones o causas)
• DESACUERDO: ALCANCE DE PRESUNCION
• Teoría amplia: la prueba del hecho de la prestación de tareas, hace
presumir que lo fue en relación de dependencia
• Teoría restringida: para que opere la presunción hay que probar no solo las
tareas sino que estas fueron en relación de dependencia.
• PRINCIPIO PRIMACIA DE LA REALIDAD
 LOS SUJETOS EN EL
CONTRATO DE TRABAJO
• ◼ Empresario: Aquel que dirige la empresa por sí, o por medio de Subordinados,
con el que se relacionen jerárquicamente los trabajadores, cualquiera que sea la
participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la
empresa.-
• ◼ Establecimiento: Es la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los
fines de la empresa, a través de una o más explotaciones (art. 6 L.C.T.)
• Empleador: Es la persona física o conjunto de ellos o jurídica, tenga o no
personalidad jurídica propia que requiera los servicios de un trabajador (art. 26
L.C.T.) ◼ De allí surge el concepto de Empleador Múltiple (CORNAGLIA) - Si
cualquiera de los integrantes de la relación asociativa (conjunto) puede apropiarse
del trabajo del dependiente, deben responder en conjunto por la totalidad de las
obligaciones
• Trabajador: art 25, la persona humana que se obligue a prestar tareas en las
condiciones antedichas.
 REQUISITOS ESENCIALES

◼ CONSENTIMIENTO: exteriorización de la voluntad expresa o tácita, directa o

indirecta. (Arts. 262, 263, CCC) – arts. 45, 46, LCT y 7 y 12, LCT.
◼ OBJETO: prestación personal e infungible, posible, determinada o
determinable, licito y no prohibido. Arts. 1003 y ss CCC, arts. 21, arts. 37 al 44,
LCT y 46, LCT.
◼ CAPACIDAD: de derecho y de ejercicio (arts. 22 y ss, CCC) del empleador –
del trabajador: arts. 32 a 36, 187 a 195, LCT
• FORMA: Principio de la libertad de las formas. Excepciones. Consecuencias.
Arts. 48, 49, 90, 13 LCT.
. PRUEBA: El Contrato de trabajo se prueba por todos los modos autorizados
por las leyes procesales y lo previsto en el art. 23, LCT.
 OBJETO
• El art 37 lo define como la prestación de una actividad personal e infungible
(obligación de hacer) relativamente determinada. Debe ser 1) posible;
2)licito; 3) no prohbido
• CONTRATO DE OBJETO ILICITO: que no sea contrario a la moral y las buenas
costumbres. (art. 39)produce la nulidad absoluta, no es susceptible de
confirmación y no genera efecto entre las partes.
• CONTRATO DE OBJETO PROHIBIDO: (ART 40)es el contrario a la ley o a las
normas reglamentarias por haberse vedado el empleo de ciertas personas
en determinadas tareas, épocas o condiciones. (menores, mujeres,
licencias) siendo inoponible al trabajador quien podrá reclamar lo
adeudado.
 FORMA Y PRUEBA
• FORMA: Principio de la libertad de las formas. Consecuencias. Arts. 48, 49, 90, 13 LCT.
• Excepciones: el contrato a plazo fijo, eventual, (arts. 90 LCT, 99 LCT Y 66 y 72 LNE; actos
determinados:
• -comunicación embarazo (art. 177)
• - notificación matrimonio (art. 181)
• Comunicación excedencia (art. 186)
• Comunicación fecha vacaciones (art. 184) notificación suspensiones (art. 218)
• Notificación preaviso (art 235)
• Renuncia (art. 240)
• Extinción mutuo acuerdo (art. 241)
• Comunicación justa causa de despido (art. 243)
• Intimación a jubilarse (art. 252)
• Intimación a registrar (art. 11 LNE)
 PRUEBA
• Cualquier medio de prueba:
• Prueba confesional
• Prueba documental-instrumental (recibos de sueldo, cartas documentos
telegramas, certificados)
• Prueba pericial
• Prueba informativa
• Prueba testimonial
Art. 50: El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las
leyes procesales y lo previsto por el art. 23 de la LCT
 PRUEBA
• Presunción art 23
• Presunción art 57 Art. 57. —Intimaciones. Presunción.
• Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la
intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al
cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato
de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión,
reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se
creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto
dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será
inferior a dos (2) días hábiles.
 DOCUMENTACION LABORAL:

• El art. 52 expresa que los empleadores deben llevar un libro especial,

registrado y rubricado donde deben consignar los datos del trabajador,
estándole prohibido:
• a) Alterar los registros correspondientes a cada
• persona empleada
• b) Dejar espacios en blanco
• c) Hacer interlineaciones, enmiendas o
• raspaduras
• d) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su
• foliatura
 DOCUMENTACION
• El art. 55 señala que la falta de exhibición a requerimiento judicial o
administrativo, del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor,
previsto en los arts. 52 y 54 de la LCT será tenida como presunción a favor
de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes, sobre las
circunstancias que debían constar en tales asientos.
• El art. 54 hace referencia a otros elementos de contralor exigidos por las
leyes, estatutos o CCT
 TRABAJO Y TECNOLOGIA
• El concepto de industria 4,0, industria inteligente o cuarta revolución
industrial, implica la incorporación a los modos de producción existentes las
nuevas tecnologías (big data, nube, ciberseguridad, robótica, internet)
• Con el paso del tiempo la transformación de la economía analógica en
digital adquirió cuatro rasgos específicos: la irrelevancia de la ubicación
geográfica el papel clave de las plataformas la importancia de la red y el
uso de grandes datos.
 TRABAJADORES DE PLATAFORMAS
DIGITALES
• Uberización del trabajo
• UBER, CABFY, GLOBO, PEDIDOS YA, UBER EATS, TREGGO
• Economía colaborativa –consumidores-colaboradores
• Medios de la empresa: plataforma, fijación de tarifa
• Remuneración: porcentaje de tarifa unilateralmente impuesta
• Dependencia económica, técnica y jurídica
• Necesidad de un estatuto especial

• Actualmente en Argentina hay 5 proyectos legislativos para regular las plataformas digitales. Al respecto, cabe señalar que
existe un proyecto adicional elaborado por el MTN), el cual no ha sido presentado en el recinto parlamentario.
• El principal debate que cruza estas propuestas se relaciona con la regulación laboral de las plataformas, principalmente de
la actividad de reparto, y el consecuente binomio autonomía-dependencia de los trabajadores con las aplicaciones.
• En el plano internacional, España es el primer país de la Unión Europea que tomó posición al respecto sancionando en
mayo del 2021 una ley para los trabajos de plataformas de reparto. Chile sanciono recientemente la ley 24131
 TELETRABAJO
• En nuestro país, el trabajo remoto y el teletrabajo han cobrado fuerza a partir de la
situación de emergencia sanitaria por la Pandemia Covid-19. En este contexto, el Congreso
de la Nación aprobó el régimen legal de contrato de teletrabajo (Ley Nº 27.555), el cual fue
reglamentado a través del decreto Nº 27/2021. Asimismo, a través de la Ley N° 25.800
nuestro país ha ratificado el Convenio N° 177 de la OIT sobre trabajo a domicilio, donde se
hace referencia a todo tipo de trabajo a distancia.
• Artículo 102 bis: Concepto. Habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de actos,
ejecución de obras o prestación de servicios, en los términos de los artículos 21 y 22 de esta
ley, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en
lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la
utilización de tecnologías de la información y comunicación.
 REDUCCION DE JORNADA
• Se planteó que la reducción de la jornada significa un beneficio para los trabajadores y que
repercutirá en todos los ámbitos, como en lo social, en lo laboral y en términos de salud.
• La reducción de la jornada laboral sin reducción salarial es una forma de revertir,
en parte, ese escenario a través de una mejora de las condiciones de vida de los
trabajadores, un aumento relativo del salario y un potencial aumento de los niveles
de empleo.
• Actualmente en nuestro país la mayoría de las empresas impone a sus trabajadores
jornadas laborales diarias de 9 horas, 5 días a la semana u 8 horas 6 días. Si a ello le
sumamos las mínimas horas de reposición de sueño y las horas de traslado, el
tiempo que le queda a un trabajador para ocuparse de su propia vida es marginal.
• Además de los evidentes beneficios individuales que conlleva una reducción de la
jornada laboral, para la sociedad en su conjunto redundaría en ahorro energético,
alivio del sistema de transporte, mayores niveles de empleo, disponibilidad de
tiempo de los trabajadores para el cuidado de niños y ancianos, para la formación
y capacitación, la recreación y el bienestar general.
 REDUCCION DE JORNADA
• Desde el punto de vista de las empresas, muchas en el mundo se
encuentran aplicando la reducción de la jornada laboral o incluso la
disminución de la semana laboral a cuatro días porque encuentran
numerosos beneficios en ello: disminución de costos, reducción de la
conflictividad laboral e incluso aumentos en la productividad por un mejor
aprovechamiento de la jornada laboral.