ENTREGABLE 2 Formacion de Monitores958
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1. INFORMACIÓN GENERAL
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
correspondiente al
desarrollo.
Elaboración de la
conclusión y
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recomendaciones sobre el
trabajo final.
Desarrollo de la hoja de
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lista de recursos.
15 Agregar bibliografía.
Sustentación del
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proyecto final.
3. PREGUNTAS GUIA
N.º PREGUNTAS
¿Qué beneficios brinda el aprendizaje dual?
1
Describa la potencialidad pedagógica del trabajo y las condiciones del
2 aprendizaje en empresas.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Los beneficios que brinda el aprendizaje dual se basan en competencias de capacidad para la
técnicas:
Entendimiento
Habilidades
Conocimiento
Aptitudes
Competencia metodológica:
Aprender
Competencia personal-social:
Serenidad
Comunicación
Empatía
aprendizaje en empresas.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Permite obtener conocimientos y habilidades.
(EDUCATION, 2021)
empresa?
y habilidades.
El monitor debe de alentar al aprendiz para así animar en desarrollar sus tareas.
El monitor deberá seguir el PEA del aprendiz y pasar por las distintas áreas
de la empresa.
Las tareas que componen a un puesto de trabajo pueden variar dependiendo del tipo
de empleo y el tipo de empresa, ya que estas tareas están destinadas a contribuir y lograr un
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Para poder realizar las tareas de manera eficaz tenemos los siguientes pasos:
1. Planificación
2. Organización
3. Ejecución
4. Comunicación
5. Seguimiento y evaluación
Es importante tener en cuenta que cada puesto de trabajo puede tener sus propias
actitudes necesarias para desempeñar una función específica de manera eficiente en el ámbito
Rotación de tareas
(UBITS, 2023)
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
6. ¿Cómo aplicaría el método de los 4 pasos en el puesto de trabajo?
El método de los 4 pasos es una técnica de instrucción efectiva para abordar tareas en el puesto
de trabajo que permite fortalecer el aprendizaje de una forma más eficiente ya que estos 4
métodos pueden adaptarse a las necesidades para mejorar nuestras habilidades y resultados
laborales.
2016)
Interrogatorio:
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Observación:
empresa.
Cuestionarios:
Autoevaluación:
desempeño.
(NEXT, 2015)
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
8. Exponga todos los instrumentos aplicados en el aprendizaje dual en la empresa.
Plan de rotaciones.
Rubricas
(TRABAJO O. I.)
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS / NORMAS -ESTANDARES
Formación de grupos de trabajo
Descargar el archivo de trabajo Revisar las corrientes
eléctricas
Ingresar a la plataforma de blackboard.
Ingresar al curso.
Pasarlo a Word.
Convertirlo en PDF.
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor las
ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
INTRODUCCIÓN
La formación práctica en la empresa dedicada a la producción y venta de materiales para el sector metal
mecánico es esencial para el desarrollo de habilidades y competencias específicas a los aprendices ya que
les proporciona los conocimientos y la experiencia necesaria para desempeñarse de manera efectiva y
en empresa, dado que durante su formación, los aprendices tienen la oportunidad de aplicar sus
empresa, para ello el aprendiz deberá enfrentarse al mercado laboral el cual llegará instruido a través de
conocimientos obtenidos en las aulas y conocimiento técnico adquirido como practicante en las diferentes
áreas de su desarrollo.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
El aprendizaje dual es un enfoque educativo que combina la formación teórica y practico en la empresa
TECMAT. Se caracteriza por ofrecer a los estudiantes la oportunidad de aplicar los conocimientos
requeridos en un entorno real de trabajo en las diferentes áreas de desarrollo que tiene dicha empresa.
quienes se encargan de brindar conocimientos prácticos, mientras que SENATI sirve de apoyo para
práctica, los aprendices pueden desarrollar su aprendizaje y prepararse de manera más efectiva en
TECMAT, dado que es el que garantiza una experiencia de aprendizaje eficaz para los aprendices. El
monitor cumple diversas funciones que contribuyen al desarrollo y éxito de los aprendices durante su
Planificar el plan de rotaciones para para tener un control de todas las actividades que el aprendiz
va a realizar.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Instruir al aprendiz en las distintas actividades.
empresa TECMAT deban trabajar unidos para poder asegurarse de que se cumplan los objetivos de
1 Ensamblaje
2 Control de calidad
3 Soldadura
4 Logística y distribución
5 Atención al cliente
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
2.2. Transformar el PEA en un plan de rotaciones del aprendizaje en
la empresa.
DURACIÓN DE
DIAS PLAN DE ROTACIONES CADA TAREA
(HORAS)
LUNES Verificar componentes del sistema de 9
distribución.
MARTES Conocer y comprender los procesos 8
logísticos.
MIERCOLES Diseñar un plan de compras. 9
JUEVES Obtener un control de almacén. 6
VIERNES Contar con las EPP correctas. 9
TOTAL 46
Rotación de tareas.
Evaluaciones periódicas.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Secuencia de la actividad dada.
Puntualidad, responsabilidad.
Aceptación de críticas.
Trabajo en equipo.
Informe de desempeño.
Formulación de preguntas.
Observación
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
CONCLUSIÓN
La formación práctica en la empresa TECMAT en el sector metal mecánico para la producción y
mercado, aplicar los conocimientos teóricos en situaciones reales ya que brinda ventajas
competitivas en el mercado laboral, el cual, los prepara para enfrentar los desafíos y
oportunidades de la industria.
contactos en la industria del sector metal mecánico ya que es beneficioso para su futura carrera, ya
empresa permite a los estudiantes desarrollar habilidades técnicas como son destrezas,
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
RECOMENDACIONES
Aprovechar todas las oportunidades de aprendizaje durante la formación práctica en la empresa,
para aprender sobre la producción y venta de materiales. Participando activamente en todas las
trabajo.
Familiarizarse con los diferentes tipos de materiales utilizados en el sector metal mecánico, para
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
LISTA DE RECURSOS
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Laptop
Celular
2. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Word
YouTube
Google
Pdf
3. MATERIALES E INSUMOS
Cuaderno de apuntes
Documentos sobre evaluación de personal.
Manual de Formación de monitores.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ASTORGA, L. G. (2018). EL MODELO DE FORMACIÓN DUAL DE BAJA
CALIFORNIA:¿UNA NUEVA FORMA DE ARTICULACIÓN ENTRE EDUCACIÓN Y
EMPLEO. Obtenido de https://senatipe-
my.sharepoint.com/:b:/g/personal/1394839_senati_pe/EctlGj2vJo9Gtshdk-
jxS88BI9I_rtlmBp-QxT4PRCU7GQ?e=3oLbZg
TRABAJO, O. I. (2009; 2010). Programa de aprendizaje dual. SENATI. Perú. Obtenido de
https://www.oitcinterfor.org/experiencia/programa-aprendizaje-dual-senati- per
%C3%BA#:~:text=Brindar%20a%20los%20j%C3%B3venes%20capacitaci% C3%B3n,j
%C3%B3venes%20de%20escasos%20recursos%20econ%C3%B3mi cos.
EDUCATION, E. O. (3 de NOVIEMBRE de 2021). Monitor de Tiempo Libre: ¿Qué
cualidades se deben tener? Obtenido de https://escuelaorigen.com/monitor-de-
tiempo-libre-que-cualidades-se-deben- tener/#:~:text=Un%20buen%20monitor%20debe
%20contar,cr%C3%ADticas%20 de%20un%20modo%20positivo.
INTERNATIONAL, E. P. (19 de DICIEMBRE de 2016). Funciones del Monitor de Ocio y
Tiempo Libre. Obtenido de https://divulgaciondinamica.es/funciones-del-monitor- de-
ocio-y-tiempo-libre/
INTERNATIONAL, E. P. (s.f.). Funciones del Monitor de Ocio y Tiempo Libre. Obtenido
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NEXT, P. (2 de Septiembre de 2015). Cómo evaluar la estrategia de aprendizaje y
desarrollo LMS de tu empresa. Obtenido de
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prezi. (31 de mayo de 2016). METODO DE LOS 4 PASOS. Obtenido de
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UBITS. (12 de mayo de 2023). ¿Qué es el desarrollo de competencias laborales?
Obtenido de https://www.ubits.com/contenidos/desarrollo-competencias-
laborales
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
https://youtu.be/rGNsbxnQJVw