EL CONVENIO COLECTIVO

Concepto: Acuerdo o pacto entre, por un lado, un empresario o varios empresarios o unas
asociaciones empresariales y, por otro lado, unos representantes de los trabajadores, con el
objeto de regular las relaciones laborales individuales en un determinado ámbito. Cuando se
negocia en el caso de los empresarios, es el mismo empresario el que negocia. Mientras, que
los trabajadores no negocian son los representantes de los trabajadores los que se encargan de
negociar con los empresarios.
 Características convenio colectivo (estatutario): Es un contrato que tiene fuerza de ley,
en el fondo es una ley, ya que se impone como tal
o Eficacia personal general (erga omnes): Se aplica el convenio colectivo a todos
los sujetos de un mismo ámbito.
o Eficacia jurídica normativa: El convenio colectivo es vinculante en el ámbito
de aplicación. Los contratos que se realizan en las empresas se les imponen los
convenios colectivos, los contratos pueden mejorar los convenios colectivos,
pero nunca pueden empeorarlos
 Convenio colectivo extraestatutario: No se impone obligatoriamente a los contratos de
trabajo
o Eficacia personal limitada: Solo afecta a los sujetos que están representados
por los que han realizado el convenio colectivo.
o Eficacia jurídica contractual: No tiene eficacia de norma jurídica por lo tanto,
no se imponen en los contratos

ÁMBITO DEL CONVENIO

 Libertad de las partes del convenio para determinar el ámbito de aplicación del
convenio
 Territorial: local (ej: solamente a empresas que se encuentren en Madrid), provincial,
interprovincial, autonómico, nacional
 Funcional: empresa, centro de trabajo, sector de actividad, grupo de empresas
 Personal: todos los trabajadores o una categoría específica de trabajadores (convenios
“de franja”, solamente se le aplica a un grupo concreto. Ej: Convenio colectivo de
“franja” realizado por los pilotos de Iberia)
 Temporal: Duración del convenio colectivo

DURACIÓN DEL CONVENIO

Art. 86 ET: libertad de las partes que negocian son los encargados de establecer la duración
del convenio (aspecto que le diferencia de la le, ya que las leyes no tienen una fecha de
duración). Duran entre 2 o 3 años.
Entrada en vigor: en la fecha que acuerden las partes
 Puede ser anterior a la fecha de publicación del convenio
Terminación de la vigencia: Imprescindibilidad de la denuncia del convenio, cuando se está
acercando la fecha de vigor del convenio, una de las partes hace un escrito para decir que
termine ya el convenio. Además, se envía una invitación para negociar un nuevo convenio.
Salvo que se pacte otra cosa:
 Si no hay denuncia el convenio se prorroga de año en año y así hasta que se realice la
denuncia
  Si hay denuncia se mantiene la vigencia (ultraactividad). Prorroga de un año desde
que se emite la denuncia, sin acordar un nuevo convenio, el convenio pierde vigencia
y se aplica el convenio de ámbito superior, si lo hay.
ULTRAACTIVIDAD

15/11/20 Jun 2021

Denuncia 31/12/2020 Convenio 31/12/21
Coelctivo

RELACIÓN CONVENIO-LEY
Principio de Jerarquía normativa: No se pueden establecer peores condiciones de trabajo. El
convenio marca un límite, “limita” al trabajador para negociar
Los convenios pueden actuar para:
 Complementar la Ley, cuando la ley remita en algún aspecto al convenio colectivo (ej.
duración de la jornada, art. 34.1 ET)
 Cuando la Ley tenga carácter meramente dispositivo (“salvo pacto en contra” esta
expresión sirve para identificar que es una ley de carácter meramente dispositiva. ej. la
duración del periodo de prueba art. 14.1 ET)
 Suplementar la Ley: mejorar la regulación legal. Ej: Ofrecer becas de formación, más
días de vacaciones etc…

LA COSTUMBRE LABORAL
Norma creada e impuesta por el uso social y observada con convicción de su obligatoriedad.
Caracteres de la costumbre laboral: Una costumbre propia de mi empresa y que te afecte
directamente
 Local
 Profesional
Carácter subsidiario: se aplica en defecto de ley, convenio o regulación del contrato (art. 3.4
ET). Ej: Hay que avisar con 15 días de antelación, cuando quieres dejar tu puesto de trabajo
(no está escrito en ningún lado)
 Remisión de las normas a la costumbre
 Incorporación en otras normas (convenios colectivos)

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio pro operario:
 Regla de interpretación de las normas laborales
 Principio más característico del derecho del trabajo
 Allí donde existen varias interpretaciones posibles de las normas o preceptos del
derecho del trabajo, se debe de aplicar la interpretación que más beneficio reporte al
trabajador
o No rige si el sentido de la norma es unívoco, claro, terminante
 Se aplica para interpretar leyes y convenios
o No se aplica en la interpretación del contrato de trabajo ni de hechos
Principio de norma más favorable
 Principio de aplicación del Derecho del Trabajo
 Presupuesto: existencia –conflicto– de más de una norma vigente aplicable a una
misma relación laboral
o Dos o más normas válidas y vigentes regulan de forma distinta una misma
realidad
 Art. 3.3 ET: Se aplicará la norma que en conjunto resulte más favorable para el
trabajador
o La norma “menos favorable” no se aplica, pero continúa en vigor.
 Es el principio que menos se aplica

Principio de condición más beneficiosa

 Fundamento: art. 3.1, c ET: Este principio se deduce del estatuto de los trabajadores
 Principio según el cual el trabajador conserva las condiciones de trabajo adquiridas
por contrato o acto unilateral del empresario, cuando resulten más favorables que las
contenidas en una norma o convenio colectivo.
o Ni el convenio ni la ley crean condiciones más beneficiosas
 Aunque cambie el convenio colectivo o ley aplicable a una relación laboral el
trabajador conserva las condiciones que tengan el carácter de más beneficiosas. Ej:
Tener 40 días de vacaciones, si cambia la ley yo voy a seguir manteniendo mis días de
vacaciones que estaban pactados en mi contrato. Se producen problemas cuando
ocurren de forma tácita, es decir, que no está expresa en mi contrato. Ej: Yo tengo 40
días de vacaciones, pero mi jefe me deja cogerme una semana más y llevo así 15 años.
En el año 16 me comenta que no me puedo coger una semana más, aunque, sin estar
expresa esta condición en el contrato por el paso de los años se ha convertido en una
condición beneficiosa (este problema provoca denuncias graves a las empresas)
 No pueden modificarse unilateralmente por el empresario libremente.
o Se puede modificar si se realiza un acuerdo de las partes (empresario-
trabajador)
Principio de irrenunciabilidad de derechos
 Artículo 3.5 ET
 Los trabajadores no pueden renunciar, antes o después de su adquisición, a los
derechos que reconozcan disposiciones legales o convenio colectivo
o Tampoco los reconocidos por sentencia firme
o Solo afecta al trabajador y es el único que está protegido por el mismo. No le
deja al trabajador renunciar a sus derechos.
 A contrario, se puede renunciar a derechos que nazcan del contrato de trabajo
o Excepto vicio del consentimiento en la renuncia, si renuncio por error o por
presión obviamente tampoco valdría esa renuncia.

APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Desde un punto de vista jurídico-pública:
Administración Laboral:
 Es la forma que tiene el gobierno para actuar (administración pública)
 Ministerio de Trabajo y Economía Social
 o Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
 Órganos ejecutivos de las CCAA en materia laboral (Consejerías de trabajo, empleo,
etc..)
Inspección de Trabajo
 Integrada por dos cuerpos de funcionarios:
o Inspectores de Trabajo y SS
o Subinspectores Laborales
 Funciones:
o Vigilancia y control de que se cumplan las normas laborales (convenios
colectivos, fuentes estatales). Dentro de la vigilancia y control los inspectores
deben de tener en cuenta aparte de las nombradas anteriormente otras que son
las más importantes:
 Normas de riesgos laborales
 Contrato
 Cotización Seguridad Social
o Asistencia Técnica
o Mediación y conciliación: Ante cualquier tipo de conflicto colectivo (huelga)
 El acta de Infracción.
o Inicia el procedimiento sancionador
o Presunción legal de certeza (hechos). Gozan de presunción de veracidad, es
decir, que los hechos que el inspector redacta en el acta son ciertos.
 Instrucción del expediente sancionador: propuesta de sanción
o La inspección de trabajo no sanciona realiza una propuesta de sanción, quien
sanciona es la administración
 Imposición de sanción: La Administración Laboral
o La sanción puede recurrirse en vía administrativa y después ante los tribunales
Jurisdicción Social
Pretensiones que se promueven dentro de la rama social del Derecho
Órganos:
 Juzgado de lo Social (provincial o inferior): Es un órgano unipersonal
 Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (autonómico o inferior): Tiene una
sala o más por autonomía. Le llegan demandas al juzgado de lo social.
 Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (ámbito nacional): Conflicto colectivos de
ámbito nacional. Ej: Huelga de pilotos de Iberia
 Sala de lo Social del Tribunal Supremo (nacional)
 El tribunal constitucional no entraría dentro de la jurisdicción social y por lo tanto
no existe una sala de los social
TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
 El ET no da una definición expresa del contrato de trabajo
o Presunción de existencias del contrato de trabajo
 El art. 1.1.ET, indirectamente, permite afirma que es un acuerdo en virtud del cual una
persona -el trabajador- se compromete voluntariamente a prestar servicios por cuenta
y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica -
empresario o empleador-
o Doble función del contrato de trabajo
o El derecho de trabajo regula los derechos y obligaciones
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO
 Art.8.1 ET
 Se presume que existe contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio por
cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a
cambio de una retribución ( y se deben de cumplir la normas de laboralidad)
 La calificación que las partes den al contrato de trabajo no es necesariamente
definitoria de la naturaleza del mismo
DELIMITACIÓN SUBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Trabajador: Toda persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona
o Edad: Para poder trabajar tienes que ser mayor de 16 años
o Nacionalidad:
 Empresario: En el derecho del trabajo (art. 1.3 ET) empresario es todo aquel que
recibe la prestación laboral de un trabajador (en sentido laboral)
o Persona física, Jurica, o incluso ente sin personalidad jurídica
o Carácter público o privado
o No coincide necesariamente con el concepto mercantil