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    Análisis de Puestos de Trabajos en Pull & Bear

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    INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

    TECNOLÓGICO

    ADMINISTRACION DE EMPRESAS III

    CURSO: Diseño Organizacional

    PROFESOR: Colchado Huiza Zaragoso Doni

    INTEGRANTES:

    Sánchez Vásquez Nahomy

    Fernández Arroyo Milagros

    Narvaez Ruiz Carolay

    CHIMBOTE – PERÚ

    2023
    1.- ELABORE LA GUÍA DE ANÁLISIS DEL PUESTO.

    P&B GUIA DE ANALISIS DE PUESTO


    PULL&BEAR
    FECHA DE OFERTA 13/12/2023
    CORREO DE LA EMPRESA www.pullandbear.com
    SEDE Cataluña
    NUMERO DE
    2500
    TRABAJADORES
    NOMBRE DEL PUESTO Responsables de recursos humanos de tienda
    Encargado de la selección, formación, seguimiento, evaluaciones, comunicación.
    Motivación, resolución de conflictos, elaboración de presupuestos, elaboración.
    Seguimiento de horarios y gastos de personal, aplicación de la política retributiva.
    DESCRIPCION DEL PUESTO
    Relación con delegados de personal y/o comités de empresa y prevención de
    riesgos.
    Laborales gestión de todas estas cuestiones en nuestras tiendas de Cataluña.
    Zona Cataluña
    Provincia: Barcelona
    UBICACIÓN DEL PUESTO
    País: España
    Imprescindible que reciba en provincia puesto vacante
    Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del
    REQUISITOS trabajo.
    Estudios mínimos: Licenciado – Psicología
    Experiencia mínima: Al menos 3 años
    Formación en RRHH, experiencia en selección de al menos tres años.
    Formación en Prevención de Riesgos Laborales (Técnico básico de PRL).
    Capacidad de organización.
    Resolutivo.
    REQUISITOS MINIMOS
    Capacidad de negociación.
    Buena capacidad de comunicación e influencia.
    Inglés a nivel conversación.
    Imprescindible residencia en Barcelona o alrededores.
    Total disponibilidad para viajar.
    Vehículo propio.
    REQUISITOS DESEADOS Máster en RRHH.
    Experiencia en gestión global de RRHH de al menos tres años en el sector textil.
    Tipo de contrato: Indefinido
    CONTRATO
    Jornada laboral: Completa
    FUENTE DE INFORMACION http://www.infojobs.net/ [10/11/2011]
    FECHA Noviembre de 2011.
    PALABRAS CLAVE Análisis del puesto, perfil puesto, reclutamiento
    2.- Elabore el perfil del puesto o profesiograma.

    DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO

    Código del puesto: RH-02 Actualizado: 20-09-2015

    IDENTIFICACION DEL PUESTO


    NOMBRE DEL PUESTO Responsable de recursos Humanos de las Tiendas
    Departamento Recursos Humanos
    Jefe Inmediato Superior Gerente de Recursos Humanos
    Categoría Confianza
    Ubicación Zona Cataluña,Barcelona,España

    COMPETENCIAS
    Educación Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho, ADE,
    Económicas o Ciencias del trabajo (Indispensable)
    Master en RRHH (No Indispensable)
    Formación y Conocimientos  Formación en RRHH, experiencia en selección de
    al menos tres años.
     Formación en Prevención de Riesgos Laborales
    (Técnico básico de PRL).
     Inglés a nivel conversación.
    Capacidades y Habilidades  Capacidad de organización.
     Resolutivo.
     Capacidad de negociación.
     Buena capacidad de comunicación e influencia.
    Experiencia Experiencia en gestión global de RRHH de al menos tres
    años en el sector textil.

    OBJETIVO DEL PUESTO


    Liderar la planeación y dirección del desarrollo del recurso humano, implementando políticas y procedimientos para
    asegurar la integración d talentos humano idóneo para el cumplimiento de los objetivos de la organización.
    PULL&BEAR
    RESPONSABILIDADES
    Selección
    Coordinación del proceso de selección e inducción de personal.

    Formación
    Elaboración, ejecución, control y seguimiento de un plan de capacitación.

    Evaluaciones
    Gestionar evaluaciones de desempeño y clima laboral y aplicar las acciones necesarias en base
    a los resultados.

    Comunicación
    Desarrollar proyectos de comunicación y su difusión interna.

    Motivación
    Establecer sistemas de motivaciones al personal diseñado estrategias para tener un clima
    laboral adecuado en la organización.

    Resolución de conflictos
    Aplicar de ser el caso estrategias de conciliación y negociación colectiva.

    Elaboración de presupuestos
    Gestionar y monitorizar el presupuesto para cada subsistema.

    Gastos de personal
    Elaborar el presupuesto de gastos de personal.

    Aplicación de la política retributiva


    Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial. Supervisar la correcta confección de
    las planillas de remuneraciones del personal.

    Salud y Seguridad
    Asegurar el cumplimiento de las normas correspondientes a la salud y seguridad en el trabajo.
    3.- Explique la relación entre el análisis de puestos y el reclutamiento.

    Para iniciar definiremos brevemente ambos conceptos:


    El análisis de puestos es un procedimiento El reclutamiento de personal es un conjunto
    que forma parte de las tareas de procedimientos que tienden a
    administrativas de una empresa y que atraer candidatos potencialmente
    consiste en la determinación de las cualificados y capaces de ocupar cargos en
    responsabilidades y obligaciones de las una organización.
    posiciones laborales, a partir de dicho
    análisis, es posible decidir qué tipos de
    personas deberían ser contratadas para
    ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad
    y experiencia.

    RELACION
    La relación que hay entre ambos procedimientos, es que si no Tenemos definidos cuales son
    las funciones, tareas, responsabilidades, formación y demás requisitos que deseamos para
    determinado puesto difícilmente sabremos si a persona que estamos reclutando es la
    indicada, por eso muy importante que dispongamos de un perfil de puesto antes de realizar
    todo el proceso de reclutamiento de personal para que no estemos a ciegas contratando
    por contratar ya que al final será un rotundo fracaso lodo este proceso.

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