Sustentación de Caso Laboral

En sustentación oral, en un tiempo máximo de 10 minutos, deberá
presentar su disertación en la que de manera sustentada y

argumentada responda las siguientes preguntas:
El trabajador JUAN CARLOS CASTILLO RUIZ, se acerca a la oficina de

abogados, y solicita los servicios profesionales. PREUNTA; ¿Qué
asesoría le daría usted como Abogado, y a que tendría derecho el
extrabajador?
Teniendo en cuenta la clase de contrato que firmó el señor JUAN
CARLOS CASTILLO RUIZ, cuáles serían las pretensiones que se exigirían
al empleador, ¿y si este no acepta lo solicitado a que vía podía
acudir para que se defina la situación.
Escogí un caso del área laboral en donde encontramos a un contratista,
señor juan castillo Ruiz y a un contratante: empresa enlatados costa, en
donde, al contratista se le impuso un horario laboral, además de la
instrucción de presionar el dedo en el lector biométrico de la empresa,
dicho contratista fue despedido por hurtar unos materiales del empleo.
En el presente caso debo responder a una serie de preguntas, entre
ellas ¿Qué asesoría le daría usted como Abogado, y a que tendría
derecho el extrabajador?
respecto a las preguntas realizadas para el desarrollo del presente caso

y en aras de darle solución, la asesoría que le brindaría al señor Juan
Carlos Castillo sería la siguiente:
Al estudiar minuciosamente los presupuestos fácticos que conforman el
caso en cuestión, nos damos cuenta que a pesar de la existencia de un
contrato de prestación de servicios, suscrito tanto por el señor Castillo
Ruiz y la empresa enlatados Costa LDTA , existe la posibilidad de que
estemos frente a un contrato de trabajo realidad, debido a que para el
cumplimiento de sus funciones se le impuso del horario que debía
cumplir aunado al hecho de que tenía que hacer el respectivo registro
biométrico al ingresar a trabajar.
circunstancia que denota por parte del contratante la intención de dirigir
la actividad laboral del trabajador a través de la expedición de órdenes e
instrucciones y deja por fuera el margen de acción del contratista, es
decir, la autonomía y libertad que se pregona en este tipo de relaciones
contractuales respecto al contratista trabajador frente al contratante.
y ello es así porque de acuerdo al desarrollo material de la vinculación,
se logra vislumbrar que efectivamente la sujeción de un empleado a
horarios y la obligación del contratista de tener que hacer el respectivo
registro biométrico como medio de control por parte de la empresa para
determinar o verificar si realmente cumplía con el horario establecido
determina el elemento subordinación que es propio del contrato de
trabajo.
afirmación que toma fundamento en lo contemplado en el código
sustantivo del trabajo específicamente en el artículo 23 al establecer los
elementos esenciales que forman parte del del contrato de trabajo, esto
es:
la prestación del servicio personal
la continuada subordinación o dependencia del trabajador
un salario como retribución del servicio
una vez reunidos estos 3 elementos, se entiende que existe contrato de

trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o medidas que se le agreguen, norma que encuentra
sustento constitucional en el artículo 53 de nuestra Carta Magna al
contemplar el principio de la primacía de la realidad sobre las formas.
considerando todo lo esbozado hasta el momento, procedo a responder
la segunda pregunta, la cual dice así: ¿teniendo en cuenta la clase de
contrato que firmó el señor Juan Carlos cuáles serían las pretensiones
que se exigirían al empleador y si éste no acepta la solicitud a qué vía
podría acudir para que le defina la situación?
si se tiene en cuenta el tipo de contrato suscrito entre las partes es decir
contrato de prestación de servicios y atendiendo a que su naturaleza es
de carácter civil, lo que le deja a las partes un margen amplio en cuanto
a la voluntad de lo que quieran pactar, muy distinto a un contrato de
trabajo que se encuentra regido por normas de orden público, es decir,
de obligatorio cumplimiento.
en ese escenario el contratista tendrá derecho al pago de
indemnizaciones por terminación del contrato o por su incumplimiento
eso siempre y cuando así lo hayan acordado las partes.
si el empleador no acepta la solicitado, se debe acudir a la vía judicial en
este caso se debe accionar el aparato jurisdiccional a través de la
presentación de demanda ante un juez laboral.
Aquí se debe alegar con los argumentos esgrimidos al inicio de esta
ponencia la existencia de un contrato de trabajo realidad, con el debido
reconocimiento de las diferentes acreencias laborales a que tiene
derecho el trabajador.
acreencias laborales que se traducen en las siguientes pretensiones:
el reconocimiento de la relación laboral y la y la consiguiente declaración
de la existencia del contrato de trabajo realidad
en consecuencia, de la anterior declaración pagar al trabajador las
prestaciones sociales aportes parafiscales y Seguridad Social.
como el contrato de trabajo fue terminado de manera unilateral por
parte del empleador sin existir justa causa (debido que al momento del
despido la razón fue por haber Hurtado algunos implementos del trabajo
y al no haber el empleador realizado el respectivo descargo y al no
existir justa causa se debe reconocer el despido injustificado con la
correspondiente obligación de pagar la respectiva indemnización
señalada en el artículo 64 del código laboral.
que la parte demandada le debe pagar a la accionante la totalidad de los
salarios, La Seguridad Social y prestaciones sociales derivadas del
contrato de trabajo dejados de percibir desde la fecha del despido hasta
el momento en que se dicte sentencia.
esto bajo el argumento de que si el juez reconoce el contrato de trabajo
éste se haría bajo la modalidad de contrato a término fijo por el término
de 3 meses es decir inferior a un año, el cual si tenemos en cuenta la
fecha de inicio: 24 de marzo del 2019 y fecha de despido: 15 abril del
2021, es decir una duración de 2 años. el contrato teniendo en cuenta
las formalidades descritas en la ley al renovarse por 3 veces
consecutivos a la a la cuarta prórroga se entiende renovado por el
término de un año y para que se dé la terminación del contrato por
expiración del plazo fijo pactado se debe realizar un preaviso en donde
se notifique la determinación de no prorrogar el contrato si esto se
omite el contrato continúa su curso lo que significa que el vínculo laboral
entre la empresa enlatados de Costa y el señor Castillo Ruiz sigue
vigente todo esto con fundamento en el artículo 46 del código sustantivo
del trabajo muchas gracias. me pica

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