REVISION REGLAMENTO INTERNO VIGENTE (Ver3.

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Fecha revision 07-07-22

Razón Social de la empresa: CITEL TELECOMUNICACIONES LTDA

Rut de la empresa: 76231051-1
Revisado por: LILIA VELASQUEZ
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad (9 o + Trabajadores).
Tipo de documento:
Requisitos 26 % de cumplimiento
Cumple 20 76,92%
No cumple 6 23,08%
No Aplica 0 0,00%

*Según lo declarado la empresa NO CUMPLE con el 100% de los items requeridos para contar con un reglamento actualizado por los que deberá adjuntar el documento
PORTADA Y Gantt de actualización para cumplir con el requisito.

Plazo para la actualización NO SUPERIOR A 60 DÍAS CORRIDOS DESDE LA FECHA DE INICIO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, si el documento esta actualizado favor no considerar

Dato crítico:debe llenar esta información o el

requisito se entendera NO CUMPLIDO.

N° Normativa o ley aplicable Evaluación Pagina/articulo Observaciones

1 De las Obligaciones de los Trabajadores. Cumple Pagina 19/ Art. 34, Art. 35, Art. 36, Art. 36 y Art. 37.
2 De las Prohíbiciones de los trabajadores. Cumple Pagina 19/ Art. 38
3 De las sanciones a los trabajadores. Cumple Pagina 23/ Art. 44,
4 Ley Nº 20.005 sobre Investigación y sanción del acoso sexual en el trabajo Cumple Pagina 22/ Art. 40, Art. 41, Art. 42 y Art. 43

5 Ley Nº 20.047 “Establece un permiso paternal”.

Cumple Pagina 24/ Art. 47
6 Ley Nº 20.137 “Otorga permiso laboral por muerte y nacimiento de parientes”. Cumple Pagina 46/ Art. 142,

7 Ley 20.348 “Igualdad de Remuneraciones entre hombres y mujeres”.

Cumple Pagina 15/ Art. 30. Art. 31.

8 Ley N° 20.399 “Otorga derecho a sala cuna para el trabajador” publicada el 23 de noviembre del 2009.
Cumple Pagina 22/ Art. 45 y Art. 46

9 Decreto N° 97. Modifica Decreto Supremo N° 594 de 1999, de la Radiación ultravioleta de origen solar.

Cumple Pagina 35/ Art. 122,

Decreto N° 4. Modifica D.S. N° 594 DE 1999, del MINSAL, de los Factores de Riesgo de
10 lesión Musculoesquelética de Extremidades Superiores. Contiene normativa y se ha complementado el
artículo 120, página 62, para adecuarlo al Decreto Nº 4.
Cumple pagina 48/ art. 146, art. 147y art. 148

11 Ley 20.545 del Permiso postnatal parental.

Cumple Pagina 22/ Art. 45 y Art. 46

Ley 20.422 que establece normas sobre Igualdad de oportunidades e inclusión social de
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personas con discapacidad.
Cumple pag 16/ art. 32, art. 33
Modificación D.S. N° 594, Decreto 1029 Exento: Norma Técnica Nº 125 sobre el Protocolo
13 de exposición ocupacional a ruido (PREXOR 82 dB) que exige implementar un programa
preventivo cuando aplique. No cumple Registre aquí N° de pagina o articulo.

Ley 19.628 sobre la Protección de la vida privada referida al consentimiento informado del
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trabajador para evaluar su salud auditiva.

No cumple Registre aquí N° de pagina o articulo.

15 Modificaciones a la Nueva Ley 20.660 Del Tabaco.

Cumple pagina 19/ art. 39
Resolución 30 Exenta que Aprueba Protocolo para la Aplicación del Decreto N° 594, Título
16 No cumple Registre aquí N° de pagina o articulo.
IV, Párrafo 3º Agentes Físicos –Vibraciones
Resolución 19 Exenta que Aprueba Guía para la Selección y Control de Cascos de
17
Protección Uso Industrial.
No cumple Registre aquí N° de pagina o articulo.

Resolución Ex. 218 que Aprueba instrumento de evaluación de medida para la prevención
18
de riesgos psicosociales en el trabajo.
No cumple Registre aquí N° de pagina o articulo.

19 Menores de Edad, Decreto 50 “Reglamento para la Aplicación del Artículo 13° del Código del Trabajo”.
Cumple pagina 7/ art.5

Art. 113°, D.S. 594: Incorpora al Monóxido de Carbono como un Agente de Riesgo para los
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Trabajadores.
No cumple Registre aquí N° de pagina o articulo.

21 Ley N° 20.609 que Establece Medidas Contra la Antidiscriminación.

Cumple pagnia 45/ art. 138 y art. 139

Ley N° 20.770 Ley número 20.770 que Modifica la Ley del Tránsito en lo que se refiere al delito de
22 manejo en estado de ebriedad, causando lesiones graves, gravísimas o, con resultado de muerte, más
conocida como la Ley Emilia.
Cumple pagina 54/art.157

Ley N° 20.769 Otorga un día de permiso a trabajadoras y trabajadoras para efectuarse exámenes de
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mamografía y de prostata respectivamente.
Cumple pagina 46/Art. 141, art. 142
24 DFL1 Art .66 Permisos para trabajadores que cumplen funciones de bomberos. Cumple pagina 14/ Art. 25
25 Ley 21012, garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia. Cumple pagina 45/ art. 137
Ley 21342, Establece Protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo
26 Cumple pagina 55/ art. 158
en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de COVID19 en el país y
 Confección o actualización de REGLAMENTO INTERNO

Versión 1.0
Fecha XX.XX.XXXX

NOMBRE EMPRESA
Razón Social: CITEL TELECOMUNICACIONES LTDA
Rut: 76231051-1
Fecha de inicio: 11-07-2022 Fecha de termino: 11-09-2022
Versión en revisión: v01 Versión actualizada: v02

Escrito por: LILIA VELASQUEZ Revisado Por: FERNANDO CID Aprobado Por: FERNANDO CID
Cargo: PREVENCIONISTA DE RIESGOSCargo: REPRESENTANTE LEGAL Cargo: REPRESENTANTE LEGAL
Firma: Firma: Firma:

Requisitos 26 % de cumplimiento Plazos según tipo de documento:

Cumple 20 76,92% Reglamento de Orden, higiene y seguridad. 60 días corridos.
No cumple 6 23,08% Reglamento de higiene y seguridad. 30 días corridos.
No Aplica 0 0,00% *Desde el inicio de la prestación de servicios.
De acuerdo a lo consignado en el artículo 156 del Código del Trabajo, el reglamento interno de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el empleador en el momento que lo estime conveniente para el buen funcionamiento de la empresa, debiendo en tal caso poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones con 30 días
de anticipación a la fecha en que comenzarán a regir, entregando un ejemplar del mismo y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles en el lugar de las faenas con la misma anticipación, entregándose copia al sindicato y al Comité Paritario existentes en la empresa. Una vez que ha empezado a regir, dentro de los cinco días siguientes debe remitirse
copia de las modificaciones a la Dirección del Trabajo y al Servicio de Salud respectivo.

Razón Social: CITEL TELECOMUNICACIONES LTDA

Rut: 76231051-1
Fecha de inicio: 11-07-2022 Fecha de termino: 0
Versión en revisión: v01 Versión actualizada: 0
AÑO ACTUAL Semanas Dias
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
N Actividad Acciones Plazos Fecha Responsable
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Actualización 11-07-2022 LILIA VELASQUEZ x x 2 10
2 Publicación a los trabajadores. 30 días antes de la entrada en vigencia. 15-07-2022 LILIA VELASQUEZ x x 2 10
3 Copia al sindicato y comité paritario. 30 días antes de la entrada en vigencia. 15-07-2022 LILIA VELASQUEZ x x
4 Inicio de Vigencia. 30 días después de la publicación a los 11-08-2022 LILIA VELASQUEZ x x 2 10
Entrega copia a la DT y al servicio de
5 5 días despues de la entrada en vigencia. 15-08-2022 LILIA VELASQUEZ x x 2 10
salud.
Actualización Difusión individual a los trabajadores. 30 días después de la publicación a los
15-08-2022 x x x 3 15
6 Reglamento trabajores. LILIA VELASQUEZ
Interno Entrega copia individual a los 30 días después de la publicación a los
22-08-2022 x 1 5
7 trabajadores. trabajores. LILIA VELASQUEZ
No superior a 60 días desde el
Termino del proceso. 05-09-2022 0 0
8 proceso de validación para Entel. LILIA VELASQUEZ
9 0 0
10 0 0
11 0 0

Escrito por: Revisado Por: Aprobado Por:

Cargo: Cargo: Cargo:
Firma: Firma: Firma: