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    Dariana mejia de jesus

    100559340

    Profesiones Relación e importancia con el área


    RRHH
    Por consiguiente, el derecho laboral es
    aquel que une, bajo un marco
    legislativo, a los trabajadores y a los
    empresarios. Por ende, es fundamental
    Derecho en un departamento de recursos
    humanos, ya que como advertimos este
    se ocupa de gestionar el capital
    humano.

    se encarga de atender las necesidades


    de los trabajadores mediante el estudio
    de su comportamiento en el entorno
    laboral. Puede ayudar a detectar qué
    fuente de problemas existen, ver en qué
    Psicología tipo de trabajo se sufre más estrés o
    bajo qué tareas el trabajador se siente
    más presionado, es decir, ver detectar
    los riesgos psicosociales.

    contribuye a complejizar la comprensión


    de la naturaleza humana ya que permite
    entender el origen y desarrollo social de
    características propias del ser humano.
    En ese sentido, es importante estudiar
    las relaciones sociales para entender
    adecuadamente la naturaleza humana
    Sociología del trabajador. Puede contribuir a
    explicar las acciones de los trabajadores
    en la organización por factores sociales
    (y no solo por factores individuales) y
    entender la naturaleza y dinámica de los
    grupos en la organización.

    Los Recursos Humanos se pueden


    ayudar del marketing para lograr vender
    el mejor lugar para trabajar a sus
    empleados y conseguir que estos se
    Mercadeo sientan comprometidos. Mientras que, el
    marketing necesita de los Recursos
    Humanos para ayudar a entender la
    marca a través de las personas.
    La economía de los recursos humanos
    estudia cómo influye la inversión en las
    personas en el desarrollo económico.
    Examina diferentes tipos de inversiones
    Economía en capital humano, como la educación y
    la formación, para identificar su impacto
    en la productividad y la utilización de la
    mano de obra.

    En el área de RRHH, la estadística es


    una de las más importantes técnicas en
    la gestión del responsable del área de
    RRHH, ya que mediante esta llevará el
    registro y control de las acciones de
    personal, así como facilitará la
    proyección de la información en forma
    gráfica y objetiva.
    Estadística El análisis estadístico también se aplica
    en la evaluación del desempeño de los
    empleados. Al analizar los datos de
    rendimiento y otros indicadores, las
    compañías pueden identificar áreas en
    las que los empleados necesitan
    mejorar. Con ello se puede planificar
    mejor la capacitación.

    La contabilidad en el área de recursos


    humanos es un factor importante, que
    nos muestra la información necesaria
    para tomar decisiones en los proyectos
    Contabilidad relacionados al factor humano, es decir,
    esto nos permite desarrollar un plan de
    acción que se podrá utilizar a corto,
    mediano o largo plazo y así cumplir con
    los principales objetivos de la
    organización.

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