Reglamento Hys 2024 Gesticorp

REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
GESTICORP S.A. 2024

Página: SISTEMA DE GESTIÓN DE Código:
Página 1 de SEGURIDADY SALUD RHS-SGS-01
44 OCUPACIONAL
Revisión 02
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ÍNDICE
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA......................................................................................................3

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN........................................................................................................4
1. OBJETOS..............................................................................................................................................4
2. AMBITO DE APLICACIÓN................................................................................................................4
POLÍTICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.......................................................................5
GESTICORP S.A...............................................................................................................................................5
CAPÍTULO I.....................................................................................................................................................6
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.........................................................................................................6
1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR.......................................................................6
2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.................................8
3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES.........................................................10
4. RESPONSABILIDADES DE LA ALTA DIRECCIÓN, JEFES Y SUPERVISORES......................11
5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS, RESPONSABLES EN
MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES..................................................................12
6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, FISCALIZADORES, OTROS15
CAPÍTULO II..................................................................................................................................................15
GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO................................................................15
1. ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACIÓN Y FUNCIONES (COMITÉ,SUBCOMITÉ
Y/O DELEGADOS)....................................................................................................................................15
2. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA..........................................18
En la empresa GESTICORP S., se ha identificado los siguientes riesgos y factores de riesgos laborales: 18
3. DE LOS TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y/O ESPECIALES.........................................................22
4. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD..................................................................................................22
CLASIFICACIÓN DE LAS SEÑALES.....................................................................................................22
5. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS..............................23
A. PLAN DE EMERGENCIAS...........................................................................................................24
B. BRIGADAS Y SIMULACROS......................................................................................................24
C. PLANES DE CONTINGENCIA.................................................................................................24
6. DOCUMENTOS TÉCNICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.........................................................24
A. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO.......................................................................................24
B. RECINTO LABORAL EMPRESARIAL:......................................................................................25
C. AREAS DE PUESTOS DE TRABAJO......................................................................................25
D. DETALLES DE LOS RECURSOS.............................................................................................25
E. RUTA DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIA...........................................................................25
7. GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO........................................................................................26
A. CONTROLES Y EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES..................................................26
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B. APTITUD MÉDICA LABORAL:..................................................................................................28
C. PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS.............................................................................28
D. PROTECCIÓN DE GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA Y EN CONDICIÓN DE
VULNERABILIDAD..............................................................................................................................28
E. PROTECCIÓN Y VIGILANCIA PARA EL ADECUADO MANTENIMIENTO DE SERVICIOS
SANITARIOS GENERALES.................................................................................................................30
F. REGISTROS INTERNOS DE LA SALUD EN EL TRABAJO.....................................................30
CAPÍTULO III.................................................................................................................................................30
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN................................................................................................................30
1. PROGRAMA DE PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DE DROGA EN ESPACIOS
LABORALES..............................................................................................................................................30
2. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES...............................................31
CAPÍTULO IV................................................................................................................................................31
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES.............................................................................31
1. REGISTRO Y ESTADÍSTICAS.........................................................................................................31
2. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.....................................................................................................................................33
3. INVESTIGACIÓN..............................................................................................................................33
4. NOTIFICACIÓN.................................................................................................................................34
5. RE-ADECUACIÓN, RE-UBICACIÓN Y RE-INSERCIÓN DE TRABAJADORES.......................34
CAPÍTULO V..................................................................................................................................................35
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.........................................................................................35
1. INFORMACIÓN.................................................................................................................................35
2. CAPACITACIÓN................................................................................................................................36
3. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES................................................................36
4. ENTRENAMIENTO...........................................................................................................................37
CAPÍTULO VI................................................................................................................................................37
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES.........................................................................................................38
1. INCUMPLIMIENTOS........................................................................................................................38
2. SANCIONES.......................................................................................................................................38
DEFINICIONES..............................................................................................................................................39
DISPOSICIONES GENERALES...................................................................................................................43
DISPOSICIONES FINALES..........................................................................................................................43
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DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Registro Único de Contribuyentes

0991270736001
(RUC):
Razón Social: GESTICORP S.A.
FABRICACIÓN DE MATERIAS
COLORANTES, TINTES Y
PIGMENTOS DE CUALQUIER
Actividad Económica:
ORIGEN EN FORMA BÁSICA O
COMO CONCENTRADO, DE
ORIGEN ORGÁNICO SINTÉTICO.
Tamaño de la Empresa: Pequeña
Centros de Trabajo: 1
Av. Del Bombero S/N Manzana
Dirección: 56 Solar6; Edificio Bodegas
Almax Oficina 2 y 3
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OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. OBJETOS
El presente reglamento tiene como objeto fundamental preservar la integridad físicay mental de todos
los colaboradores, dando cumplimiento a lo establecido en el marco legal actuante, así mismo, velar
por el compromiso que tiene GESTICORP S.A., en la prevención de riesgos laborales, disminuyendo
la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo y/o enfermedad ocupacional, creando en sus
colaboradores una cultura de prevención ante el riesgo. Sumado a lo anterior, GESTICORP S.A.,
cuenta con los siguientes objetivos específicos:
TIENE ENTRE SUS PRINCIPALES OBJETIVOS:
a. Velar por el fiel cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales,

controlando todos los riesgos que se desprendan de las actividades que se desarrollan en
GESTICORP S.A., y que pudieran generar pérdidas a los colaboradores y el patrimonio
material de la empresa.
b. Promover una mejora continua de las condiciones de trabajo para generar un ambiente
libre de accidentes y generar el más alto nivel de bienestar físico y psicológico para todos
sus Colaboradores.
c. Aplicar permanentemente controles de riesgos laborales, sean estos provenientes de
acciones o condiciones subestándar detectadas en observaciones e inspecciones
planeadas.
d. Vigilar permanentemente que todos los colaboradores, cumplan con las normas de
higiene y seguridad de manera que los mismos no sufran lesiones o enfermedades de
origen laboral.
e. Investigar y evitar los posibles riesgos laborales, provenientes de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales o relacionadas con el Medio Ambiente, estableciendo los
sistemas adecuados para ello.
f. Capacitar permanentemente a todos los colaboradores en los diferentes sistemas, normas
y procedimientos de seguridad que sean aplicados en los diferentes procesos de la
empresa.
g. Eliminar o corregir toda fuente potencial de riesgo que afecte contra la seguridad y salud
de los colaboradores, así mismo, dotar a todo el personal con ropa de trabajo o Equipo de
Protección Personal acorde al riesgo en el que se pueda encontrar expuesto, cumpliendo
de esta forma con lo establecido en las normativas ecuatorianas en la materia.
2. AMBITO DE APLICACIÓN
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad se aplica en todas las áreas de las actividades
laborales que sean ejecutadas por el personal de la empresa GESTICORP S.A., dentro de los límites
previstos por la legislación de la República del Ecuador.
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CAPÍTULO I.
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
GESTICORP S.A., tomará medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse,
para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su
entorno como responsabilidad social y empresarial.
Para tal fin, la empresa elaborará planes integrales de prevención de riesgos que comprenderán al menos las
siguientes acciones:
Art. 1. Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los
objetivos, recursos, responsables y programas en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo.
Art. 2. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos.
Art. 3. Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando
el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten
insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los
equipos de protección individual adecuados.
Art. 4. Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el
trabajador.
Art. 5. Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección
de la Higiene y Seguridad de los trabajadores.
Art. 6. Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades
profesionales y de los resultados de las evaluaciones deriesgos realizadas y las medidas de control
propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores y
trabajadores.
Art. 7. Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar
las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la
ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nuevatecnología.
Art. 8. Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a
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los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el
lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes
interesadas.
Art. 9. Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido
la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo.
Art. 10. Se permitirá la conformación de un Comité Paritario según el número de trabajadores, de la empresa
GESTICORP S.A., o un delegado según lo requerido legalmente.
Art. 11. Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores,
habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás
disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
Art. 12. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo y darles los informes que para
ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales.
Art. 13. Suministrar cada año en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el
trabajo a quienes presten sus servicios.
Sumado a esto, son obligaciones del empleador las dispuestas en el Decreto ejecutivo 2393, Art 11:
Art. 14. Cumplir las disposiciones del Decreto Ejecutivo 2393 y demás normas vigentes en materia de
prevención de riesgos.
Art. 15. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y al
bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.
Art. 16. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, herramientas y materiales para un trabajo seguro.
Art. 17. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas,
especialmente cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que
no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
Art. 18. Cuando un trabajador como consecuencia del trabajo sufre lesiones o puede contraer enfermedad
profesional dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de
Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo para no afiliados, el
patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa previo consentimiento del trabajador y sin
mengua a su remuneración.
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Art. 19. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene las facultades y deberes del personal
directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención de los riesgos de trabajo.
Art. 20. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos al
personal que ingresa a laborar en la empresa.
Art. 21. Dar formación en materia de prevención de riesgos al personal de la empresa, con especial atención a
los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos.
Art. 22. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de
Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad.
Art. 23. Proveer a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa,
dejando constancia de dicha entrega.
Art. 24. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones en esta materia, tanto a cargo de las
autoridades administrativas como de los órganos internos de la empresa.
Art. 25. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de los
accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una copia al
Comité de Seguridad e Higiene.
Art. 26. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene todos los informes que reciban Respecto a la prevención
de riesgos. Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de Seguridad e
Higiene de cada empresa.
Art. 27. El empleador efectuará el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES Obligaciones generales de los trabajadores:
Art. 28. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Higiene y Seguridad en el
Trabajo que se apliquen en GESTICORP S.A., así como con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
Art. 29. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador.
Art. 30. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
individual y colectiva.
Art. 31. No operar o manipular equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.
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Art. 32. Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio
entrañe por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores.
Art. 33. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
Art. 34. Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como
consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo.
Art. 35. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así como a los procesos de
rehabilitación integral.
Art. 36. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas
a prevenir los riesgos laborales que organice el empleador o la autoridad competente.
Art. 37. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en

GESTICORP S.A., cumpliendo las normas vigentes.
Art. 38. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento ysocorrismo
programados por GESTICORP S.A., u organismos especializados.
Art. 39. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por GESTICORP
S.A. y cuidar de su conservación.
Art. 40. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo.
Art. 41. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los
reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
Art. 42. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni presentarse o
permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.
Todos los trabajadores tienen derecho a:
Art. 43. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar. Los derechos de consulta,
participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de prevención, forman parte del
derecho de los trabajadores a una adecuada protección en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo.
Art. 44. Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan.
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Art. 45. Los trabajadores tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección al
centro de trabajo cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de Higiene y Seguridad en el
mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y
en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.
Art. 46. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales los trabajadores tienen derecho a interrumpir su
actividad cuando por motivos razonables consideren que existe un peligro inminente que ponga en
riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a
menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
Art. 47. Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos de laboratorio o
estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico
sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento
expreso.
Art. 48. Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de prevención y
protección de la salud en el trabajo.
3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y
TRABAJADORES Prohibiciones del empleador:
Los empleadores de GESTICORP S.A., tendrán las siguientes prohibiciones:
Art. 49. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que
dichas autoridades practicaren.
Art. 50. Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o sustancias
tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa de la
salud.
Art. 51. Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la acción de
cualquier tóxico.
Art. 52. Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de protección personal.
Art. 53. Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,
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Reglamentos y las disposiciones de la Dirección de Higiene y Seguridad del Ministerio del Trabajo o
de Riesgos del Trabajo del IESS.
Art. 54. Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión de Valuación de
las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o
tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa.
Art. 55. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.
Prohibiciones del trabajador:
Art. 56. Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.
Art. 57. Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tipo de sustancia tóxica.
Art. 58. Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causarincendios, explosiones o
daños en las instalaciones de las empresas.
Art. 59. Distraer la atención en sus labores con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar accidentes.
Art. 60. Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas de prevención de
riesgos.
Art. 61. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como
de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
4. RESPONSABILIDADES DE LA ALTA DIRECCIÓN, JEFES Y
SUPERVISORES Responsabilidades del Personal Directivo:
A continuación, se detallan las responsabilidades en materia de Seguridad y SaludOcupacional de los directivos

de la empresa:
Art. 62. Comunicar al responsable de Seguridad, todos los informes que reciban respecto a la prevención de
riesgos.
Art. 63. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores que
dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores.
Art. 64. Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene de la
empresa, son obligaciones generales del personal directivo de la empresa las siguientes:
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 Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo y las
medidas de prevención a adoptar.
 Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando no sea
posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de
inmediato a su superior jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se
adopte.
Responsabilidades de Jefes y Supervisores:
Art. 65. De los distintos niveles de jefaturas y de supervisores de la empresa, además de las responsabilidades
asignadas por el Representante Legal, tienen la responsabilidad de:
a. Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Higiene y Seguridad del personal
a su cargo corrigiendo cualquier condición y/o acción insegura que hayan sido identificadas o
informadas por los trabajadores.
b. Controlar que las personas a su cargo utilicen los equipos de protección individual designados en cada
área.
c. Determinar las condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas condiciones con el responsable
de Seguridad y Salud Ocupacional.
d. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo y las
e. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando no
sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán
de inmediato a su superior jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en
definitiva se adopte.
5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS, RESPONSABLES EN

MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Art. 66. El S ervicio de Salud en el Trabajo de la empresa o sus responsables, deberá cumplir con las
siguientes funciones:
a. Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los
objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b. Proponer el método para la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.
c. Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a
la salud de los trabajadores, incluyendo las instalaciones sanitarias, cuando estas
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facilidades sean proporcionadas por el empleador.
d. Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, el mantenimiento, el estado de las maquinarias, equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.
e. Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su
funcionamiento.
f. Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticasde trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
g. Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo, así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva.
h. Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan.
i. Fomentar la adaptación al puesto de trabajo, equipos y herramientas, a los trabajadores, según los
principios ergonómicos y de bioseguridad de ser necesario.
j. Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de reinserción laboral.
k. Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y empleadores en

materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los procesos de trabajo.
l. Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias.
m. Participar en el análisis de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, así como de las
enfermedades producidas por el desempeño del trabajo.
n. Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
o. Elaborar la memoria anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 67. DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO:
GESTICORP S.A., no posee una Unidad de Seguridad e Higiene en el Trabajo conformada, debido a que su
cantidad de colaboradores es menor a 100 y no es una empresa de riesgo alto.
Art. 68. SON FUNCIONES DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE, ENTRE OTRAS LAS
SIGUIENTES:
a. Reconocimiento y evaluación de riesgos.
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b. Control de riesgos profesionales.
c. Promoción y adiestramiento de los trabajadores.
d. Registro de la accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
e. Asesoramiento técnico en materias de control de incendios, almacenamientos adecuados, protección

de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y educación sanitaria, ventilación,
protección personal y demás materias contenidas en el presente Reglamento.
f. Será obligación de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo o de su responsable colaborar en la

prevención de riesgos que efectúen los organismos del sector público y comunicar los accidentes y
enfermedades profesionales que se produzcan, notificarlos al Comité de Seguridad e Higiene.
g. Deberá determinarse las funciones en los siguientes puntos: confeccionar y mantener actualizado un
archivo con documentos técnicos de Higiene y Seguridad, que, firmado por el jefe de la Unidad, será
presentado a los Organismos de control cada vez que ello sea requerido.
Art. 69.
FUNCIONES DE LOS MÉDICOS QUE REALICEN VIGILANCIA A LA SALUD EN LA
EMPRESA:
Los médicos de empresa, incluyendo los servicios externalizados, también tienen las siguientes
funciones:
a. Estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de trabajo, con el fin de obtener y
conservar los valores óptimos posibles de ventilación, iluminación, temperatura y humedad;
b. Análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el personal con base a la valoración de
los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse y en relación con los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
c. Promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios generales, tales
como: comedores, servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo.
d. Colaboración en el control de la contaminación ambiental en concordancia con la Ley respectiva.
e. Presentación de la información periódica de las actividades realizadas a los organismos de supervisión

y control.
f. Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a la
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empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS.
g. Evaluación física y de examen médico ocupacional periódico para el seguimiento y vigilancia de la

salud de todos los trabajadores.
h. Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para la salud, el
que se realizarán según determine el médico de empresa.
i. Evaluación física y de exámenes médicos de reintegro a todos los trabajadores después de ausencia
prolongada, generalmente por motivos de salud por un periodo igual o mayor a 15 días como parte del
seguimiento y vigilancia de la salud de todos los trabajadores.
j. Evaluación física y de exámenes médicos de retiro al trabajador, cuando se termina la relación laboral
según el tipo de riesgo al cual estuvo expuesto.
6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, FISCALIZADORES, OTROS.
Art. 70. Son obligaciones de las contratistas, subcontratistas y fiscalizadores, las

siguientes:
a. Responsabilidad solidaria de empleadores. - Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores
interesados en la misma empresa, como condueños, socios o copartícipes, ellos serán solidariamente
responsables de toda obligación para con el trabajador.
b. Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento para los empleadores, son
también aplicables a los subcontratistas, enganchadores, intermediarios y en general a todas las
personas que den o encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica, con respecto a sus
trabajadores.
CAPÍTULO II.
GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO
1. ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACIÓN Y FUNCIONES (COMITÉ, SUBCOMITÉ Y/O

DELEGADOS)
Actualmente la empresa GESTICORP S.A, por su número de trabajadores cuenta con comité paritario
cumpliendo con lo siguiente:
a. El comité paritario del GESTICORP S.A., está integrado en forma paritaria por tres representantes de
los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarán un
presidente y secretario que durarán un año en sus funciones
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pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el presidente representa al empleador, el secretario

representará a los trabajadores y viceversa. Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma
forma que el titular y que será principalizado en caso de falta o impedimento de éste. Concluido el
período para el que fueron elegidos deberá designarse al presidente y secretario.
b. Para ser miembro del Comité se requiere trabajar en la empresa, ser mayor de edad, saber leer y escribir
y tener conocimientos básicos de seguridad e higiene industrial.
c. Cuando no exista organización laboral en la empresa, la elección se realizará por mayoría simple de los
trabajadores.
d. Los titulares del Servicio Médico de Empresa y del Departamento de Seguridad, serán componentes del
Comité, actuando con voz y sin voto.
e. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por mayoría simple y en caso de igualdad de las
votaciones, se repetirá la misma hasta por dos veces más, en un plazo no mayor de ocho días. De
subsistir el empate se recurrirá a la dirigencia de los Jefes de Riesgos del Trabajo de las jurisdicciones
respectivas del IESS.
f. Las actas de constitución del Comité serán descargadas directamente de la plataforma SUT. Igualmente
se remitirá durante el mes de enero, un informe anual sobre los principales asuntos tratados en las
sesiones del año anterior.
g. El Comité sesionará ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente
grave o al criterio del presidente o a petición de la mayoría de sus miembros.
h. Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables.
i. Los miembros del Comité durarán en sus funciones un año, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
Art. 71. Son funciones del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo de cada Empresa,las siguientes:
a. Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos profesionales.
b. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa a tramitarse en el

Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Así mismo, tendrá facultad para de oficio o a petición de
parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa.
c. Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de trabajo,

recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias.
d. Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados sobre los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
GESTICORP S.A.
44 OCUPACIONAL
Revisión 02
e. Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintoscentros de trabajo y

bimensualmente en caso de tenerlos.
f. Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los trabajadores reciban
una formación adecuada en dicha materia.
g. Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopción de medidas de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
h. Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento deSeguridad e Higiene del Trabajo.
Art. 72. También son funciones del Comité Paritario:
a. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y

programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales.
b. Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos los accidentes,
enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de trabajo.
c. Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y laocurrencia de

enfermedades profesionales.
d. Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin
de reforzar la gestión preventiva.
e. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de

trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadasy examinar su eficiencia.
f. Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
g. Procurar el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores en el fomento de

la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
h. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre prevención de riesgos,
instrucción y orientación adecuada.
i. Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugarde trabajo.
j. Supervisar los servicios de salud en el trabajo, la asistencia y asesoramiento al empleador y al

trabajador.
GESTICORP S.A.
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Revisión 02
k. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención en
su caso.
l. Conocer y aprobar la memoria y programa anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Art. 73. DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a. En aquellas empresas que no cuente con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, por no alcanzar el
número mínimo de trabajadores por establecimiento, tal es el caso de GESTICORP S.A
,para este fin en la legislación nacional correspondiente, se designará un Delegado de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b. El Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, como representante de los trabajadores, colaborará al interior
de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
2. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA
En la empresa GESTICORP S., se ha identificado los siguientes riesgos y factores de riesgos laborales:
Riesgo Mecánico: Se identifican riesgos de caídas al mismo nivel o diferente nivel, tropezones, pisadas
sobre objetos, golpes con objetos inmóviles, cortes, contacto con superficies calientes, contacto con
electricidad, para los cuales se realizará seguimiento constante de condiciones subestándar presentes en los
puestos de trabajo. Una vez identificados se establecerán controles en la fuente que permitan minimizar o
eliminar el riesgo.
Las instalaciones y lugares donde presta los servicios GESTICORP S.A., se mantendrá siempre en buen
estado de orden y limpieza para lo cual se tendrá en cuenta las siguientes recomendaciones:
a. Los pisos nivelados, libre de residuos, ceras y otros materiales resbaladizos.
b. Los pisos, áreas de circulación, pasos peatonales y gradas deberán mantenerse libres de obstáculos,
limpios y secos; en general sin elementos que constituyan un riesgo para las personas.
c. La basura y chatarra se concentrarán en los sitios predestinados para tal efecto, los cuales deben
mantenerse ordenados.
d. La basura y desperdicios deberán ser eliminados frecuentemente si así fuere necesario o después de las
horas de labor, utilizando en todo caso procedimientos que impidan su dispersión en el ambiente de
trabajo.
e. Se mantendrá limpias y ordenadas todas las áreas de trabajo de manera que se garantice condiciones
seguras de trabajo.
GESTICORP S.A.
44 OCUPACIONAL
Revisión 02
f. Los servicios higiénicos deberán mantenerse en completo aseo, desinfección y organización.
g. Las instalaciones, paredes, pisos, techos, tumbados, ductos de aguas, se mantendrán en condiciones
operativas, controlando los riesgos que estos puedan generar.
h. En todo establecimiento o lugar de trabajo, deberá proveerse en forma suficiente de agua fresca y
potable para consumo de los trabajadores.
i. Se deberá mantener cerradas las puertas de escritorios, archivadores y anaqueles a menos que se esté
trabajando en los mismos.
j. No se deberá realizar conexiones telefónicas o eléctricas superficiales en lugares por donde se transite
permanentemente.
k. En las áreas de las bodegas se aplicará métodos de orden, limpieza y correcto almacenamiento y
distribución de la carga.
 Almacenamiento de materiales.
a. Las cargas y los materiales serán almacenados en forma que no se interfiera con el funcionamiento
adecuado de las máquinas u otros equipos, que permita el paso libre en salidas de emergencia, los
pasillos, lugares de tránsito, accesibilidad y funcionamiento eficiente de los equipos contra incendios y
otros sistemas de seguridad.
b. En cualquier caso, que se requiera apilar materiales, se tratará en lo posible de mantener superficies
uniformes para garantizar su estabilidad.
c. En superficies inclinadas o con irregularidades, deberá asegurarse que la carga se halle nivelada.
d. Las zonas de paso y salidas de emergencia serán siempre respetadas y no se colocarán ni siquiera
temporalmente cargas frente a estas salidas o vías de evacuación.
e. Los objetos de mayor manipulación voluminosos y pesados se ubicarán en los niveles bajos de
estanterías.
 De las máquinas, herramientas, equipos y del riesgo del esfuerzo humano.
a. Se prohíbe el trabajo de reparación o lubricación de máquinas o equipos en movimiento, excepto

cuando su construcción y diseño lo permitan sin riesgo alguno.
b. Toda maquinaria o equipo deberá estar provista de dispositivos seguros de arranque o de paradas
accesibles al operador, para que éste pueda usarlos rápidamente en caso de peligro.
c. GESTICORP S.A., está consciente de la obligación de entrenar al personal en el manejo
GESTICORP S.A.
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Revisión 02
seguro de máquinas, herramientas e instalaciones. Todos los trabajadores deben ser entrenados en los
sistemas de protección individual y colectiva, incluyendo la conducta que deben observar en caso de
desastre.
d. Se proporcionarán a los trabajadores herramientas adecuadas y en condiciones seguras de utilización,

las mismas que se inspeccionarán periódicamente dentro de su vigente programa de mantenimiento
preventivo.
e. Toda herramienta y equipo electro-mecánico portátil o estacionario, tendrá sus correspondientes

conexiones, tanto de neutro como de masa a tierra, sin eliminar o retirar los dispositivos diseñados para
tal fin.
Riesgos Físicos: Espacios con escasa iluminación, temperaturas atmosféricas elevadas, exposición a ruido,
cambios de temperatura, espacios con alta y baja temperatura, los cuales serán medidos utilizando equipos
calibrados y con las debidas certificaciones aplicando las metodologías reconocidas para el efecto. Una vez
obtenidos los resultados de la medición se planificará e implementará las medidas de control en la fuente,
medio y receptor, que permitan minimizar y/o eliminar el riesgo.
Riesgo Biológico: Exposición a virus propios de la actividad, exposición a virus por exposición a SAR-
cov-2, la evaluación de los mismos se realiza aplicando metodologías reconocidas para el efecto. Una vez
obtenidos los resultados se planificará e implementará las medidas de control en la fuente, el medio y el
receptor, que permitan minimizar y/o eliminar el riesgo.
GESTICORP S.A., mantendrá un patrón de conducta cuyos principales lineamientos están enmarcados en:
Establecer, dentro de sus instalaciones, programas de erradicación de vectores, desratización, desinsectación,

en busca de prevenir enfermedades endémicas.
Que los trabajadores de GESTICORP S.A., recibirán las orientaciones pertinentes cuando realicen trabajos en
condiciones de contagio con bacterias virus, entre otros.
Riesgo Químico: Exposición a químicos propios manejados en la actividad, exposición a químicos

utilizados para sus actividades como cloro, jabón, disolventes, detergentes, pinturas, solventes, la evaluación
de los mismos se realiza aplicando metodologías reconocidas para el efecto. Una vez obtenidos los resultados
se planificará e implementará las medidas de control en la fuente, el medio y el receptor, que permitan
minimizar y/o eliminar el riesgo.
Riesgos Ergonómicos: Posturas forzadas, bipedestación y posturas sedentes prolongadas, los cuales serán
evaluados aplicando metodologías reconocidas y acorde al riesgo laboral. Una vez obtenidos los resultados de
la evaluación se planificará e implementará las medidas de control (fuente, medio y receptor) que permitan
minimizar y/o eliminar el riesgo.
 Levantamiento y transporte de cargas
GESTICORP S.A.
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a. Las cargas superiores a 25 kg deben ser levantadas entre dos personas, priorice la utilización de medios
mecánicos para el efecto.
b. Está prohibido arrastrar cargas o utilizar otros medios que no contengan ruedas para el
transporte.
c. Si necesita levantar objetos hasta estanterías, realícelo en dos partes, la primera hasta una altura
media y la segunda hasta su destino final.
d. Durante la carga, bien sobre los hombros o en la cintura, no deberá realizar giros bruscos.
e. Cuando necesite transportar cargas mantenga la espalda recta.
f. Nunca transporte cargas por encima de los hombros o que dificulte su visibilidad.
g. Prestar especial atención en los giros y esquinas sobre todo cuando la carga sea portada por una sola
persona.
h. Los lineamientos se realizarán en base al procedimiento interno de manipulación manual de cargas.
 Movimiento repetitivo y posturas forzadas
a. Las personas que están expuestas a movimiento repetitivo deberán realizar pausas en el trabajo
para poder realizar estiramientos.
b. Evite mantener posturas prolongadas durante la jornada laboral.
c. Aprovechar los descansos que se puedan producir en la jornada laboral para realizar estiramiento de
las partes del cuerpo.
d. Alterar la posición del pie con la de sentado para evitar la fatigamuscular.
e. En las oficinas se deberá regular el asiento de manera que apoye completamente los pies en el suelo y
las rodillas las tenga al nivel de la cadera.
 Pantalla de visualización de datos
a. Las pantallas de visualización de datos deben colocarse de manera tal que no se produzcan reflejos o
deslumbramientos.
b. Iluminar correctamente el área de trabajo.
c. El computador debe encontrarse a 40 cm mínimo del operador.
GESTICORP S.A.
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Revisión 02
d. Mantener un ángulo visual acorde a la actividad a realizar.
e. La cabeza y el cuello deberán permanecer en posición recta con los hombros relajados.
3. DE LOS TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y/O ESPECIALES
Art. 74. GESTICORP S.A., la empresa no realiza actividades de alto riesgo, sin embargo, en consideración de
estas actividades, bien sea propias o realizadas por sus contratistas, establece lo siguiente:
a. Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección
de la seguridad y salud de los trabajadores.
b. La empresa GESTICORP S.A., respetará la jornada de trabajo, siendo estas jornadas especiales de
trabajo, aquellas que se cumplen en horarios o turnos diferentes a la jornada ordinaria y las mismas
estarán reguladas según lo establece el acuerdo ministerial 0136.
4. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
Art. 75. La empresa dispondrá de señaléticas de seguridad distribuidas en las diferentes áreas, en cumplimiento a
lo siguiente:
CLASIFICACIÓN DE LAS SEÑALES:
a. Las señales se clasifican por grupos en:

 Señales de prohibición (S.P.): Serán de forma circular y el color base de estas será el rojo. En un círculo
central, sobre fondo blanco se dibujará, en negro, el símbolo de lo que se prohíbe.
COLOR DE COLOR DEL

FIGURA COLOR DE
SIGNIFICADO CONTRASTE AL SÍMBOLO EJEMPLO DE USO
GEOMÉTRICA SEGURIDAD
COLOR DE GRÁFICO
1. NO FUMAR
PROHIBICIÓN ROJO BLANCO NEGRO 2. NO BEBER.
3. NO TOCAR
 Señales de obligación (S.O.): Serán de forma circular con fondo azul oscuro y un reborde en color blanco.
Sobre el fondo azul, en blanco, el símbolo que exprese la obligación de cumplir.
GESTICORP S.A.
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Revisión 02
COLOR DE COLOR DEL

FIGURA COLOR DE
COLOR DE GRÁFICO
1. USAR PROTECCIÓN
PARA LOS OJOS.
ACCIÓN 2. USAR ROPA DE
AZUL BLANCO BLANCO
OBLIGATORIA PROTECCIÓN.
3. LAVARSE LAS
MANOS
 Señales de prevención, precaución o advertencia (S.A.): Estarán constituidas por un triángulo equilátero y
llevarán un borde exterior en color negro. El fondo del triángulo será de color amarillo, sobre el que se
dibujará, en negro el símbolo del riesgo que se avisa.
COLOR DE COLOR DEL

FIGURA COLOR DE
COLOR DE GRÁFICO
1. PRECAUCIÓN
SUPERFICIE CALIENTE.
2. PRECAUCIÓN
PRECAUCIÓN AMARILLO NEGRO NEGRO
RIESGO
BIOLOGICO.
3. PRECAUCIÓN
ELECTRICIDAD.
 Señales de información o condición segura (S.I.): Serán de forma cuadrada o rectangular. El color del
fondo será verde llevando de forma especial un reborde blanco atodo lo largo del perímetro. El símbolo se
inscribe en blanco y colocado en el centro de la señal. Las flechas indicadoras se pondrán siempre en la
dirección correcta, para lo cual podrá preverse el que sean desmontables para su colocación en varias
posiciones. Las señales se reconocerán por un código compuesto por las siglas del grupo a que
pertenezcan, las de propia designación de la señal y un número de orden correlativo.
COLOR DE COLOR DEL

FIGURA COLOR DE
COLOR DE GRÁFICO
1. PRIMEROS
AUXILIOS.
CONDICIÓN 2. SALIDA DE
VERDE BLANCO BLANCO
SEGURA EMERGENCIA
3. PUNTO DE
ENCUENTRO.
5. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS
GESTICORP S.A.
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A. PLAN DE EMERGENCIAS:
Art. 76. GESTICORP S.A., deberán instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de
incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
Art. 77. La empresa entre sus procesos operativos, contempla la implementación de planes de emergencia,
planes de prevención y control de accidentes mayores y planes de control de incendios y explosiones.
B. BRIGADAS Y SIMULACROS:
Art. 78. La empresa GESTICORP S.A., involucra a su personal a conformar la brigada de emergencia por
medio de responsables de brigadas.
Art. 79. Se implantará, capacitará y entrenará a todo el personal, para formar las brigadas de emergencias.
Art. 80. Los brigadistas de emergencias contaran con los equipos: extintores, apoyo, alarmasy evacuación.
Art. 81. Se comunicará a todos los trabajadores y contratistas que ingrese a las instalaciones el plan de
emergencia y rutas de evacuación establecidos.
Art. 82. En caso de un evento que amerite desalojar las instalaciones, se deberá utilizar las salidas de
emergencias establecidas, las mismas deberán estar rotuladas e identificadas.
C. PLANES DE CONTINGENCIA:
Art. 83. La empresa cuenta con un plan de emergencia que contiene los procedimientos específicos para la
pronta respuesta en caso de presentarse un evento como un sismo, incendio, entre otros.
El plan de emergencia y contingencia reposan en la oficina de talento humano. Debidamente documentada y

aprobada por los organismos de control autorizados para los mismos, este es el caso del Cuerpo de Bomberos,
basadas a la norma vigente implementada en la localidad.
6. DOCUMENTOS TÉCNICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO:
Para el cumplimiento de este artículo se tomará la normativa vigente que en el Decreto Ejecutivo 2393
GESTICORP S.A.
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en su artículo 15.- “DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO” en su numeral 2,

literal g, incisos del 1 al 4, el cual señala que:
1. Escala de planos y señalización en los puestos de trabajo.
2. De los planos en el área de puestos trabajo.
3. Detalles de servicios de prevención y de lo concerniente a campañas contraincendios.
4. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que oriente la fácil
evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
B. RECINTO LABORAL EMPRESARIAL:
Art. 84. Deberá determinarse las funciones en los siguientes puntos: confeccionar y mantener actualizado un
archivo con documentos técnicos de Higiene y Seguridad, que, firmado por el responsable de la
unidad, será presentado a los Organismos de control cada vez que ello sea requerido. Este archivo
debe tener:
 Planos generales del recinto laboral empresarial, conseñalización de todos los puestos de trabajo.
C. AREAS DE PUESTOS DE TRABAJO:
Art. 85. Los planos de las áreas de puestos de trabajo, evidenciaran los distintos riesgos que se relacionen con
higiene y seguridad industrial, incluyendo, además, la memoria pertinente de las medidas preventivas
para la puesta bajo control de los riesgos detectados.
D. DETALLES DE LOS RECURSOS:
Art. 86. GESTICORP S.A., dispondrá de planos completos con los detalles de los recursos de Prevención y de
lo concerniente al sistema contra incendios del establecimiento, además de todo sistema de seguridad
con que se cuenta para tal fin.
Art. 87.
E. RUTA DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIA:
Art. 88. GESTICORP S.A., dispondrá de planos de clara visualización de los espacios funcionales con la
señalización que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia:
 La evacuación de los locales con riesgos de incendios, deberá poder realizarse

inmediatamente y de forma ordenada y continua.
 Todas las salidas estarán debidamente señalizadas y se mantendrán en perfecto estado de

conservación y libres de obstáculos que impidan su utilización.
GESTICORP S.A.
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Revisión 02
 No se considerarán salidas utilizables para la evacuación, los dispositivos elevadores, tales

como ascensores.
 La empresa formulará y entrenará a los trabajadores en un plan de control de incendios y

evacuaciones de emergencia, el cual se hará conocer a todos los usuarios.
7. GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO
A. CONTROLES Y EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES:
Art. 89. Todo plan de vigilancia de la salud para los trabajadores, implica la realización de evaluaciones
médicas ocupacionales, herramientas que permiten detectar los daños derivados del trabajo en cada
persona y la existencia de algún factor en el lugar de trabajo relacionado con cada caso, por lo cual, el
marco legal indica lo siguiente:
GESTICORP S.A. será responsable de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de
preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales
exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no
implicarán ningún costo para los trabajadores y en la medida de lo posible, se realizarán durante la
jornada de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos de laboratorio o
estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico,
sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento
expreso.
La empresa por medio del médico que realice la gestión de salud, además de sus funciones también
velará por el estado de salud de los trabajadores, por lo siguiente:
a. Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a la empresa,

mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS.
b. Evaluación física y del examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de
todos los trabajadores.
c. Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para la salud, el que
se realizará semestralmente o a intervalos más cortos según la necesidad.
d. Evaluación física y del examen médico de reintegro después de ausencia prolongada generalmente por
motivos de salud por un periodo igual o mayor a 15 días, según la causa de su ausencia, como parte del
seguimiento y vigilancia de la salud de todos los trabajadores.
e. Evaluación física y del examen médico de retiro al terminar la relación laboral según el tipo de
GESTICORP S.A.
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Revisión 02
riesgo al cual estuvo expuesto.
f. Atención médico-quirúrgica.
g. Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requiera atención médica
especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico.
h. Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los trabajadoresy sus
familiares, con mayor razón tratándose de epidemias.
Toda evaluación médica ocupacional debe permanecer en custodia del médico de la empresa, debiéndose
informar a la alta dirección las conclusiones necesarias para la toma de medidas preventivas.
Además de lo antes descrito, GESTICORP S.A., implementará un plan de Medicina preventiva y del trabajo. -
El plan contemplará un programa de medicina preventiva y del trabajo, a través del cual se desarrollarán todas
aquellas actividades tendientes a promover y mejorar la salud, tales como medicina preventiva, exámenes
médicos periódicos, servicios médicos y de primeros auxilios, investigación y análisis de enfermedades
determinando causas y paraestablecer medidas preventivas y elaboración de estadísticas médicas.
La evaluación pre ocupacional o de inicio se realizará para determinar las condiciones de salud física, mental y
social del trabajador antes de su contratación en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto,
acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del puesto de trabajo. El objetivo es determinar la aptitud del
trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud.
La evaluación periódica consiste en evaluaciones médicas de la salud de los trabajadoresal menos una vez al año
con la finalidad de realizar el monitoreo de los efectos en la salud del trabajador por la exposición a factores de
riesgo a los que se encuentra expuesto.
La evaluación de reintegro consiste en evaluaciones médicas para reincorporar al trabajador al desempeño de una
actividad laboral después de ausencia prolongada generalmente por motivos de salud por un periodo igual o
mayor a 15 días.
La evaluación de retiro se debe realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral, su objetivo es valorar
y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se desvincula del centro de trabajo, en relación a los
factores de riesgo a los que estuvo expuesto.
En el numeral 2 del artículo 11 del Acuerdo Ministerial 1404, correspondiente al Reglamento para el
funcionamiento de los servicios médicos de empresa, se establece dentro de las funciones del médico de empresa
el mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los trabajadores. Para ello se aplicará
acorde también a lo que indica el Acuerdo Ministerial No 0341-2019, el formulario
GESTICORP S.A.
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Revisión 02
083 donde se registraran las inmunizaciones o vacunas que el usuario o trabajador haya recibido en la empresa.
B. APTITUD MÉDICA LABORAL:
Art. 90. Según lo establecido en el Acuerdo Ministerial No 0341-2019, una vez ejecutadas las evaluaciones
médicas pre ocupacional-inicio, periódica, reintegro y retiro como resultado de todo el proceso, se
emitirá el certificado de salud en el trabajo, en dos copias originales, una de las cuales será archivada
como parte de la historia clínica ocupacional y la otra entregada al usuario para los fines pertinentes.
En el certificado de salud en el trabajo se analiza tanto la aptitud médica laboral del trabajador, así
como las condiciones de salud de la persona al retiro. Se debe valorar la aptitud médica laboral cuando
se realice al usuario una evaluación médica pre ocupacional– inicio, periódica y reintegro. Este
parámetro se determinará de la siguiente manera:
Apto: el usuario podrá desempeñar su tarea habitual sin ningún tipo de restricción física, nilaboral.
Apto en observación: el usuario puede desempeñar su tarea habitual mientras sea sometido a vigilancia
médica para determinar si es apto laboralmente.
Apto con limitaciones: el usuario podrá desempeñar su tarea con la condicionante de realizar
rehabilitación y en consecuencia la recuperación laboral, especialmente la integración profesional del personal
con discapacidad o incapacidad laboral. Las restricciones podrán ser personales y/o laborales.
No apto: valoración que recibe el usuario cuando el desempeño de su tarea implica problemas serios para la
salud, o ésta le imposibilita la realización de las mismas, por lo cual en los dos casos no es posible la
aplicación de apto con limitaciones.
Como se indicó anteriormente, en el certificado de salud en el trabajo, se valora además la condición del
trabajador al retiro, considerando si existe en la persona un diagnóstico de salud presuntivo (sospecha de
alguna patología) o definitivo (confirmado mediante exámenes o calificado por la entidad competente).
Además, se establece si esa condición de salud está relacionada o no con el trabajo que la persona ha venido
desempeñando.
C. PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS:
Art. 91. De acuerdo a lo establecido en la Decisión 584 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo, art. 15, Código del Trabajo, art. 430 y Decreto Ejecutivo 2393, arts. 46 y 47, todo trabajador
tendrá acceso y se le garantizará el derecho a la atención de primeros auxilios en casos de emergencia
derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
D. PROTECCIÓN DE GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA Y EN CONDICIÓN DE

GESTICORP S.A.
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Revisión 02
VULNERABILIDAD
Las obligaciones del empleador citadas en este reglamento no dejan a un lado la obligación de dar protección a
grupos de atención prioritaria y en condición de vulnerabilidad.
La empresa controlará el trabajo de mujeres, menores de edad y personas disminuidas física y/o
psíquicamente y contribuir a su readaptación laboral y social.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
Art. 92. El empleador, dará atención a las personas con discapacidad y respetará lo establecido en la Ley
Orgánica de Discapacidades y el Código del Trabajo.
a. Las personas con discapacidad, con deficiencia o condición discapacitante tienen derecho a acceder a un
trabajo remunerado en condiciones de igualdad y a no ser discriminadas en las prácticas relativas al empleo,
incluyendo los procedimientos para la aplicación, selección, contratación, capacitación e indemnización de
personal y demás condiciones establecidas en los sectores público y privado.
b. Derecho a permiso, tratamiento y rehabilitación. - Las personas con discapacidad tendrán derecho a
gozar de permiso para tratamiento y rehabilitación, de acuerdo a la prescripción médica debidamente
certificada, tanto en el sector público como en el privado, de conformidad con la Ley. Además de permisos
emergentes, inherentes a la condición de la persona con discapacidad.
c. GESTICORP S.A., el empleador, según lo establece el código del trabajo, que cuente con un número
mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en
labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y
aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad.
d. GESTICORP S.A., para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al empleo, harán las
adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades,
normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales
legalmente suscritos por el país.
Art. 93. LACTANCIA MATERNA: Trabajadoras en periodo de lactancia, quienes conjuntamente con las
gestantes son grupos especialmente vulnerable a algunos riesgos laborales debido a los cambios fisiológicos y
psicológicos que se producen durante estas etapas.
GESTICORP S.A., implementará, según la Norma Técnica promulgada a través del Acuerdo
Interministerial # 003, emitido el 08 de abril de 2019, sitios que sean aptos, cómodos, higiénicos y accesibles
para que las mujeres trabajadoras en período de lactancia, puedan dar de lactar, extraer, almacenar y conservar
la leche materna; asegurando su adecuada conservación durante la jornada de trabajo.
GESTICORP S.A.
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Revisión 02
Los parámetros de infraestructura y adecuación se harán con base a lo establecido en el Instructivo promulgado
mediante el Acuerdo Interministerial # 00003 emitido el 19 de julio de 2019.
E. PROTECCIÓN Y VIGILANCIA PARA EL ADECUADO MANTENIMIENTO DE SERVICIOS

SANITARIOS GENERALES
Art. 94. El Servicio Médico en el Trabajo tendrá la función de observar los factores del medio ambiente de
trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los
comedores, alojamientos y las instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean proporcionadas
por el empleador.
Para cumplir con lo anteriormente descrito, el Servicio Médico en el Trabajo deberá:
 Realizar inspecciones de mantenimiento y funcionamiento de comedores, servicios higiénicos y

suministros de agua potable.
 Realizar inspecciones y vigilancia de los alimentos preparados por los comedores, sean estos propios
o contratados, garantizando además una alimentación nutritiva y balanceada, de acuerdo a los
mínimos requerimientos dietéticos y calóricos. También controlará que el personal de los comedores,
cumpla con las normas de higiene y limpieza.
 Mantener la vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de trabajo de ventilación e

iluminación.
F. REGISTROS INTERNOS DE LA SALUD EN EL TRABAJO
Art. 95. Con el fin de cumplir lo indicado en el Acuerdo Ministerial 1404, artículo 11, numeral 3, el médico de
empresa designado, deberá cumplir y llevar los respectivos registros, según se indica a continuación:
 Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en la empresa.
 Llevar la estadística de todos los accidentes producidos, a falta de un departamento de seguridad en

la empresa.
CAPÍTULO III.
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
1. PROGRAMA DE PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DE DROGA EN ESPACIOS

LABORALES
Art. 96. El empleador implementará el programa de prevención de uso y consumo de drogas en espacios
laborales, el cual tiene el objetivo de promover, prevenir y reducir el consumo de
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alcohol, tabaco y otras drogas en las y los trabajadores de la empresas a través de acciones estratégicas
para el abordaje y atención integral en los espacios laborales, adoptando hábitos de vida saludable y
fortaleciendo la gestión conjunta de empleadores y trabajadores, todo acorde a los lineamientos del
Ministerio de Salud Pública, Ministerio del Interior y el Ministerio de Trabajo, todo basado al
Acuerdo Interinstitucional MDT-MSP-2019-038.
2. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Art. 97. GESTICORP S.A., implementará el programa de prevención de riesgos psicosociales con base a los
parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones
para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio Rector del Trabajo, por
medio del sistema que se determine para el efecto todo de acuerdo a la resolución No. MDT-2017-
0082 y dentro de este programa de prevención se incluirán temas sobre “LA ERRADICACIÓN
DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL”, Acuerdo
Ministerial 398.
DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN,

ACOSO LABORAL Y/O TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS
ESPACIOS DE TRABAJO: Todo el personal de la empresa será responsable de mantener
relaciones de respeto y equidad con su jerárquicos superiores, con su empleador y con sus compañeros
de trabajo, ejecutando de manera eficiente sus actividades y además, tienen la responsabilidad de
denunciar cualquier exceso del cual se crean victimas en la relación laboral, conforma a los preceptos
establecidos en el Acuerdo Ministerial MDT-2020-244 “Protocolo de prevención y
atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra
la mujer en los espacios de trabajo”.
El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio Rector del Trabajo, por
medio del sistema que se determine para el efecto todo de acuerdo a la resolución No. MDT-2020-
244.
CAPÍTULO IV.
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
PROFESIONALES E INCIDENTES
1. REGISTRO Y ESTADÍSTICAS
Art. 98. Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades
profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control
propuestas.
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Art. 99. Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Art. 100. Eventos calificados como Accidentes de Trabajo. - Para efectos de la concesión de las prestaciones del
Seguro de Riesgos del Trabajo, se considerarán los siguientes como accidentes de trabajo:
a. El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como consecuencia del
mismo, o por el desempeño de las actividades a las que se dedica el afiliado sin relación de
dependencia o autónomo, conforme el registro que conste en el IESS.
b. El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión o comisión de
servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como consecuencia de las actividades
encomendadas;
c. El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador o de otro
trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con el trabajo.
d. El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el trabajador se hallare a
orden o disposición del empleador.
e. El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de actividades gremiales o
sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o en formación.
f. El accidente “in itinere” o en tránsito, se aplicará cuando el recorrido se sujete a una relación
cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida del trabajador. El trayecto no podrá
ser interrumpido o modificado por motivos de interés personal, familiar o social.
En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el accidenteen el trayecto del
domicilio al trabajo y viceversa, mediante la apreciación debidamente valorada de pruebas investigadas
por el Seguro General de Riesgos del Trabajo.
g. En casos de accidentes causados por terceros, la concurrencia de culpabilidad civil o penal del
empleador, no impide la calificación del hecho como accidente de trabajo, salvo que éste no
guarde relación con las labores que desempeñaba el afiliado.
Art. 101. Accidentes que no se considerarán de trabajo. - Aquellos que sucedan bajo las siguientes
consideraciones:
a. Cuando el colaborador se hallare en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico,

droga o sustancia psicotrópica, a excepción de los casos producidos maliciosamente por terceros
con fines dolosos, cuando el accidentado sea sujeto pasivo del siniestro, o cuando el tóxico
provenga de la propia actividad que desempeña el afiliado y que sea la causa del accidente;
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b. Cuando el colaborador intencionalmente, por sí, o valiéndose de terceros, causare el accidente;
c. Cuando el accidente es el resultado de una riña, juego o intento de suicidio; salvo elcaso de que el
accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la riña y que se encuentre en cumplimiento de sus
actividades laborales;
d. Cuando el accidente fuere resultado de un delito por el que hubiere sentencia condenatoria contra
el afiliado.
e. Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor extraña al trabajo,

entendiéndose como tal el que no guarde ninguna relación con el ejercicio de la actividad laboral.
2. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
Art. 102. GESTICORP S.A., investigará y analizará los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con
el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.
Art. 103. La notificación de los accidentes de trabajo y presunción de enfermedad profesional se realizará ante la
Dirección de Riesgos del Trabajo del IESS, en un término no mayor a diez días de sucedido el hecho.
Art. 104. Para cumplir con el reporte e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional,
GESTICORP S.A., cuenta con un procedimiento y flujogramas que permiten realizar está gestión, el
mismo es de libre acceso para el personal.
Art. 105. GESTICORP S.A., capacitará a su personal en relación al procedimiento a seguir en caso de que
ocurra un accidente de trabajo o se presuma que existe una enfermedad de origen ocupacional.
3. INVESTIGACIÓN
Art. 106. Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con elpropósito de
identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a
evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y
difundir la investigación y la creación de nueva tecnología.
Art. 107. Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros desarrollarán los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los
siguientes aspectos:
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Procesos operativos básicos:
 Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Art. 108. Higiene ocupacional. - El plan de salud ocupacional comprenderá un programa de higiene ocupacional
tendiente a identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los colaboradores.
Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
Art. 109. GESTICORP S.A., tiene responsabilidad solidaria en materia de prevención y protección
contra los riesgos del trabajo en relación a sus contratistas. - a efectos de la responsabilidad solidaria
entre empleadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo se considerará lo siguiente:
Informes de la Investigación. - En la investigación de un siniestro o de análisis de puesto de trabajo o

seguimiento, los técnicos encargados para el efecto emitirán su informe motivado y con los
fundamentos técnico-legales pertinentes, de conformidad con lo establecido en el presente reglamento
y la ley.
4. NOTIFICACIÓN
Art. 110. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los
accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una copia al
Comité de Seguridad e Higiene Industrial.
Art. 111. Obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de riesgos. – El empleador deberá
efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, respecto a:
 Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incidentes.
5. RE-ADECUACIÓN, RE-UBICACIÓN Y RE-INSERCIÓN DE TRABAJADORES
Art. 112. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad
profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de
Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el
patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin
mengua a su remuneración.
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Art. 113. Reingreso al Seguro General Obligatorio. - Podrán re ingresar como asegurados al IESS, los afiliados
que hayan sido calificados con las siguientes incapacidades:
a. Readaptación Profesional. - Estará a cargo del Seguro General de Riesgos del Trabajo mediante el
desarrollo de programas específicos, con el objetivo de incorporar a la vida laboral a los trabajadores que
hayan sido calificados con algún tipo de incapacidad laboral a causa de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional u ocupacional.
b. Dentro de los programas de readaptación profesional se incluirá la valoración del perfil de aptitudes
físicas, psíquicas y sociales a cargo de los médicos rehabilitadores, ocupacionales, psicólogos y
trabajadores sociales para la readaptación profesional, así como la orientación al trabajador de acuerdo al
pronóstico según sus intereses profesionales, experiencia profesional y laboral.
c. Rehabilitación Física y Mental del Trabajador. - La rehabilitación integral estará a cargo de los servicios
de Rehabilitación del Seguro de Salud Individual y Familiar, propios o acreditados para el efecto.
CAPÍTULO V.
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. INFORMACIÓN
Art. 114. La información en prevención de riesgos, en GESTICORP S.A., se centrará principalmente en:
a. Informar a los trabajadores por escrito o por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que
están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en
donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas.
b. Confeccionar y publicar estadísticas de accidentalidad y enfermedades profesionales a través de la

información que a tal efecto facilitará el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Salud y el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
c. Informar e instruir a las empresas y trabajadores sobre métodos y sistemas a adoptar para evitar siniestros
y daños profesionales.
d. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si éste no
adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las
medidas adecuadas y oportunas.
e. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la
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prevención de riesgos.
f. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y deberes del personal
directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevenciónde los riesgos de trabajo.
g. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos, al
h. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que recibanRespecto a la prevención de
riesgos. Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene de
cada empresa, son obligaciones generales del personal directivo de la empresa las siguientes:
i. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestosde trabajo y las
2. CAPACITACIÓN
Art. 115. El empleador tiene el compromiso de:
a. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades.
b. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos, al
c. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial atención a los
directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos.
d. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo y las
e. Los trabajadores deben asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y
socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector público.
f. Los trabajadores tienen prohibido efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que
van a realizar.
g. El empleador garantizará el buen funcionamiento de los servicios de primerosauxilios, debiendo proveer

de entrenamiento necesario a fin de que por lo menos untrabajador de cada turno tenga conocimientos de
primeros auxilios.
3. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Art. 116. Según el acuerdo ministerial 13 y 174 y sus reformas, Acuerdo ministerial 67 y 68. Se tomará en
cuenta lo siguiente:
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La empresa no realiza actividades que ameriten la certificación de competencias laborales, sin embargo, los
interesados deberán:
a. Para obtener una certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales, los
interesados deberán certificarse ante un organismo evaluador de la conformidad. La empresa está
obligada a exigir y garantizar este requisito para el ingreso del trabajador, dependiendo del cargo que se
vaya a ejercer.
b. La Certificación de Competencias Laborales beneficia tanto a los empleadores como

a los trabajadores de la empresa. A los empleadores, porque contribuye a que las empresas ofrezcan un
mejor servicio a sus clientes transmitiéndoles confianza. También fortalece sus políticas internas de
calidad y los procesos de mejora del trabajo, posibilitando una mejor gestión del personal en cuanto a su
remuneración, planificación, promoción, especialización.
c. También beneficia los trabajadores porque mejora las oportunidades dentro de la empresa, incentiva el
desarrollo de habilidades adquiridas y otorga un reconocimiento público de la experiencia laboral.
Acuerdo ministerial No 013, reformado por el Acuerdo ministerial 68.
a. Todos los trabajadores que ejecuten labores concernientes a las instalaciones eléctricas, deberán obtener
la certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales, ante los Organismos
Evaluadores de la Conformidad para la Certificación de Personas (OEC), mismos que deberán
encontrarse acreditados ante la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y
Capacitación Profesional (SETEC). Los Organismos Evaluadores de la Conformidad para la Certificación
de Personas (OEC), establecerán los requisitos y los mecanismos de evaluación que deberán cumplir las
personas que desempeñan actividades vinculadas con las instalaciones eléctricas, para obtener la
certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales.
b. La certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales tendrá una vigencia de

cuatro años a partir de su emisión. Las empresas están obligadas a exigir y garantizar este requisito para el
ingreso del trabajador; en caso de que se cuente con trabajadores que ya desempeñen estas funciones, el
empleador deberá garantizar la obtención de la certificación ante los Organismos Evaluadores de la
Conformidad para la Certificación de Personas (OEC).
4. ENTRENAMIENTO
Art. 117. El entrenamiento es la preparación para perfeccionar el desarrollo de una actividad en gestión de
riesgos, la empresa contempla, realizar un plan de entrenamientos con base a los riesgos previamente
identificado.
CAPÍTULO VI.
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INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
1. INCUMPLIMIENTOS
Art. 118. Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato. - El empleador podrá dar por
terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
a. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o
por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
médicos.
b. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmenteaprobados.
c. Obligaciones respecto de la prevención de riesgos. - Los empleadores están obligados a asegurar a sus
trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. Los trabajadores
están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos
y facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de
trabajo.
Para la aplicación de las sanciones, las infracciones se dividen en faltas leves o faltas graves:
a. Son faltas leves aquellas que contravienen al presente Reglamento, pero que no ponen en peligro la
seguridad física del trabajador, ni de otras personas.
b. Se consideran faltas graves a este Reglamento y a las normas legales y reglamentarias sobre la materia
cuando por negligencia, inobservancia (Art. 172 delCódigo del Trabajo), el trabajador o tercero pone en
peligro su integridad física o la de otras personas o pone en peligro las Instalaciones de GESTICORP
S.A.
c. Así mismo, se consideran faltas graves a este Reglamento aquellas acciones u omisiones de un trabajador
o tercero que significan reincidir en una misma falta, o sea evidente que hace caso omiso de las
disposiciones de seguridad señaladas en el presente Reglamento.
2. SANCIONES:
Las sanciones por incumplimientos al presente reglamento, serán reguladas por el Código del Trabajo.
El Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, en sus sesiones, analizará las faltas a las normas establecidas en el
presente Reglamento y notificará las mismas a Recursos Humanos y/o la Gerencia General de GESTICORP S.A.,
quienes aplicarán las siguientes sanciones:
a. Una amonestación verbal.

b. Amonestación escrita.
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c. Multa del 10% del salario.

d. Trámite del visto bueno de acuerdo con el Código del Trabajo.
DEFINICIONES
Salud: Se denomina así al completo estado de bienestar físico, mental y social. No únicamente la ausencia
de enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad humana que tiene como finalidad la producción de bienes y servicios.
Higiene y Seguridad en el trabajo (SST): Es la ciencia y técnica multidisciplinaria que se ocupa de la

valoración de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos ocupacionales, a favor del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, potenciando el crecimiento económico y la productividad.
Sistema gestión de la Higiene y Seguridad en el trabajo: Es el conjunto de elementos

interrelacionados e interactivo que tienen por objeto establecer una política y objetivos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y la forma de alcanzarlos.
Condiciones de medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la Higiene y Seguridad de los trabajadores.
Empleador: La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la
obra o a quien se presta el servicio.
Trabajador: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina
trabajador y puede ser empleado u obrero.
Trabajador calificado o competente: Aquel trabajador que, a más de los conocimientos y experiencia en
el campo de su actividad específica, los tuviera en la prevención de riesgos dentro de su ejecución.
Lugar o centro de trabajo: Son todos los sitios en los cuales los trabajadores deben permanecer o a los
que tienen que acudir en razón de su trabajo y que se hallan bajo el control directo o indirecto del empleador,
para efectos del presente reglamento se entenderá como centro de trabajo cada obra de construcción.
Organización: Toda compañía, negocio, firma, establecimiento, empresa, institución, asociación o parte de
los mismos, independiente que tenga carácter de sociedad anónima,de que sea pública o privada con funciones
y administración propias. En las organizaciones que cuentan con más de una unidad operativa, definirse como
organización cada una de ellas.
Seguridad: Mecanismos jurídicos, administrativos, logísticos tendientes a generar determinados riesgos o

peligros físicos o sociales.
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Seguridad laboral o del trabajo: El conjunto de técnicas aplicadas en las áreas laborales que hacen posible
la prevención de accidentes e incidentes trabajo y averías en los equipos e instalaciones.
Higiene laboral o del trabajo: Sistema de principios y reglas orientadas al control de contaminantes del
área laboral con la finalidad de evitar la generación de enfermedades profesionales y relacionadas con el
trabajo.
Psicosociología laboral: La ciencia que estudia la conducta humana y su aplicación a las esferas
laborales. Analiza el entorno laboral y familiar, los hábitos y sus repercusiones, estados de desmotivación e
insatisfacción que inciden en el rendimiento y la salud integral de los trabajadores.
Medicina del trabajo: Es la ciencia que se encarga del estudio, investigación y prevenciónde los efectos
sobre los trabajadores, ocurridos por el ejercicio de la ocupación.
Ergonomía: Es la técnica que se ocupa de adaptar el trabajo al hombre, teniendo en cuenta sus
características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociológicas con el fin de conseguir una óptima
productividad con un mínimo esfuerzo y sin perjudicar la salud.
Prevención de riesgos laborales: El conjunto de acciones de las ciencias biomédicas, sociales y técnicas
tendientes a eliminar o controlar los riesgos que afectan la salud de los trabajadores, la economía empresarial
y el equilibrio medio ambiental.
Equipos de protección personal: Son equipos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por
el trabajador para la protección de uno o varios riesgos amenacen su seguridad y su salud.
Riesgo del trabajo: Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las personas con la presencia de
accidentes, enfermedades y estados de insatisfacción ocasionados por factores o agentes de riesgos presentes
en el proceso productivo.
Factor o agente de riesgo: Es el elemento agresor o contaminante sujeto a valoración, que actuando sobre
el trabajador o los medios de producción hace posible la presencia delriesgo. Sobre este elemento es que
debemos incidir para prevenir los riesgos. Se describen seis grupos:
 Físicos: Originados por iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, humedad, radiaciones,

electricidad y fuego.
 Mecánicos: Producidos por la maquinaria, herramientas, aparatos de izar, instalaciones,

superficies de trabajo, orden y aseo.
 Químicos: Originados por la presencia de polvos minerales, vegetales, polvos y humos

metálicos, aerosoles, nieblas, gases, vapores y líquidos utilizados en los procesos laborales.
 Biológicos: Ocasionados por el contacto con virus, bacterias, hongos, parásitos, venenos y
sustancias producidas por plantas y animales. Se suman también microorganismos trasmitidos
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por vectores como insectos y roedores.
 Ergonómicos: Originados en posiciones incorrectas, sobre esfuerzo físico, levantamiento inseguro,

uso de herramientas, maquinaria e instalaciones que no se adaptan a quien las usa.
 Psicosociales. Los que tienen relación con la forma de organización y control del proceso de trabajo.
Pueden acompañar a la automatización, monotonía, repetitividad, parcelación del trabajo, inestabilidad
laboral, extensión de la jornada, turnos rotativos y trabajo nocturno, nivel de remuneraciones, tipo de
remuneraciones y relaciones interpersonales.
Vigilancia de la salud de los trabajadores: Es el conjunto de estrategias preventivas encaminadas a

salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores que permite poner de manifiesto lesiones en principio
reversibles, derivadas de las exposiciones laborales. Su finalidad es la detección precoz de las alteraciones de
la salud y se logra con la aplicación de exámenes médicos preventivos.
Exámenes médicos preventivos: Son aquellos que se planifican y practican a los trabajadores de
acuerdo a las características y exigencias propias de cada actividad. Los principales son: Pre empleo,
periódicos, de reintegro al trabajo y de retiro.
Morbilidad laboral: Referente a las enfermedades registradas en la empresa, que proporciona la imagen del
estado de salud de la población trabajadora, permitiendo establecer grupos vulnerables que ameritan reforzar
las acciones preventivas.
Accidente de trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el trabajador una lesión
corporal o perturbación funcional con ocasión o por consecuencia del trabajo. Se registrará como accidente de
trabajo, cuando tal lesión o perturbación fuere objeto de la pérdida de una o más de una jornada laboral.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el quela persona afectada
no sufre lesiones corporales, o en el que estos sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Enfermedad profesional: Es la afección aguda o crónica, causada de una manera directapor el ejercicio
de la profesión o labor que realiza el trabajador y que produce incapacidad.
Investigación de accidentes de trabajo: Conjunto de acciones tendientes a establecer las causas reales
y fundamentales que originaron el suceso para plantear las soluciones que eviten su repetición.
Registro y estadística de accidentes e incidentes: Obligación empresarial de plasmar en

documentos, los eventos sucedidos en un período de tiempo, con la finalidad de retroalimentar los programas
preventivos.
Planes de emergencia: Son las acciones documentadas, resultado de la organización de las empresas,
instituciones, centros educativos lugares de recreación y la comunidad, para poder
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enfrentar situaciones especiales de riego como incendios, explosiones, derrames, terremotos, erupciones,
inundaciones, deslaves, huracanes y violencia.
Autoridad competente: Ministro, departamento gubernamental y otra autoridad pública facultada para
dictar reglamentos, órdenes u otras disposiciones con fuerza de ley.
Técnico en Higiene y Seguridad en el trabajo: Profesional con formación de postgrado específica y

experto y perito en Higiene y Seguridad en el trabajo.
Responsable de prevención de riesgos: Persona que tiene a cargo la coordinación de las acciones de
Higiene y Seguridad en la obra de construcción en que la legislación no exige conformación de una unidad
especializada. Acreditará formación en la materia.
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DISPOSICIONES GENERALES
Quedan incorporadas al presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, todas las disposiciones
contenidas en el Código de Trabajo, sus reglamentos, los reglamentos sobre Higiene y Seguridad ocupacional en
general, las normas y disposiciones emitidas por el IESS y las normas internacionales de obligatorio
cumplimiento en el País, las mismas que prevalecerán en todo caso.
DISPOSICIONES FINALES
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la aprobación por parte del
Director Regional del Trabajo y Servicio Público.
Dado en la ciudad de Guayaquil, el 9 de Febrero del año 2024.
PÉREZ CÁCERES MARÍA DE LOS

ANGELES
Representante Legal Técnico de SST
C.I. 0910655026 C.I. 0962097143
GESTICORP S.A.

Reglamento Hys 2024 Gesticorp

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REGLAMENTO DE

GESTICORP S.A. 2024

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA......................................................................................................3

A. CONTROLES Y EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES..................................................26

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Registro Único de Contribuyentes

Razón Social: GESTICORP S.A.

Tamaño de la Empresa: Pequeña

Av. Del Bombero S/N Manzana

Dirección: 56 Solar6; Edificio Bodegas

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

TIENE ENTRE SUS PRINCIPALES OBJETIVOS:

a. Velar por el fiel cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales,

1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES Obligaciones generales de los trabajadores:

Art. 29. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador.

Art. 37. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en

Todos los trabajadores tienen derecho a:

3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y

TRABAJADORES Prohibiciones del empleador:

Los empleadores de GESTICORP S.A., tendrán las siguientes prohibiciones:

Prohibiciones del trabajador:

4. RESPONSABILIDADES DE LA ALTA DIRECCIÓN, JEFES Y

SUPERVISORES Responsabilidades del Personal Directivo:

A continuación, se detallan las responsabilidades en materia de Seguridad y SaludOcupacional de los directivos

Responsabilidades de Jefes y Supervisores:

5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS, RESPONSABLES EN

facilidades sean proporcionadas por el empleador.

h. Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan.

j. Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de reinserción laboral.

k. Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y empleadores en

l. Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias.

n. Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

o. Elaborar la memoria anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art. 67. DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO:

a. Reconocimiento y evaluación de riesgos.

b. Control de riesgos profesionales.

c. Promoción y adiestramiento de los trabajadores.

d. Registro de la accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.

e. Asesoramiento técnico en materias de control de incendios, almacenamientos adecuados, protección

f. Será obligación de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo o de su responsable colaborar en la

d. Colaboración en el control de la contaminación ambiental en concordancia con la Ley respectiva.

e. Presentación de la información periódica de las actividades realizadas a los organismos de supervisión

f. Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a la

empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS.

g. Evaluación física y de examen médico ocupacional periódico para el seguimiento y vigilancia de la

6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, FISCALIZADORES, OTROS.

Art. 70. Son obligaciones de las contratistas, subcontratistas y fiscalizadores, las

1. ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACIÓN Y FUNCIONES (COMITÉ, SUBCOMITÉ Y/O

pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el presidente representa al empleador, el secretario

h. Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables.

a. Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos profesionales.

b. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa a tramitarse en el

c. Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de trabajo,

e. Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintoscentros de trabajo y

h. Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento deSeguridad e Higiene del Trabajo.

Art. 72. También son funciones del Comité Paritario:

a. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y