Cuestionario de RSE - REVISORIA FISCAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL
ESTUDIANTE: ___________________________ CODIGO: ___________ FECHA: _____________
Preguntas de selección múltiple con única responsabilidad.
A continuación encontrará preguntas que constan de un enunciado y cinco opciones de respuesta.

Usted debe marcar con una equis (x) aquella opción que considere correcta.
1. La ciencia social que estudia las organizaciones y la práctica gerencial se denomina:

a. Recursos Humanos
b. Ciencias Naturales
c. Administración
d. Economía
e. Ninguna de las anteriores
2. La medida de la eficiencia y eficacia con que los administradores o gerentes aprovechan los
recursos para producir valor se conoce como:
a. Utilidad
b. Rendimiento
c. Desempeño
d. Optimización de recursos
e. Valor agregado
3. La capacidad de obtener mayores resultados con la mínima inversión se llama:

a. Eficacia
b. Producción a escala
c. Disciplina científica
d. La optimización de recursos
4. Las áreas funcionales básicas de una empresa son:

a. Costos, nómina, seguros y contabilidad
b. Social, producción, finanzas y costos
c. Logística, ventas, producción y costos.
d. Finanzas, producción, comercial y administrativa
e. Utilidad, rentabilidad, recursos humanos y ventas
5. La Contabilidad Financiera ha sido diseñada para:

a. Determinar y valorar los inventarios por períodos
b. Satisfacer las necesidades externas de información y cumplir con los principios de
contabilidad generalmente aceptados.
c. Determinar materiales y presupuestos de la empresa
d. Información exclusiva de los socios
e. Utilizarse como técnica y método para determinar el costo de un proyecto, de un
producto o de un servicio.
6. La actividad que implica el logro de los objetivos organizacionales se denomina:

a. Eficacia o efectividad
b. Utilidad o rendimiento
c. Eficiencia o rentabilidad
d. Ganancia o riqueza
7. La función que consiste en definir los objetivos y medios para lograrlos se llama:
a. Coordinar
b. Mandar
c. Ejecutar
d. Motivar
e. Planear
8. Un gerente financiero que se preocupa por los resultados a corto plazo debe
fundamentalmente aumentar el patrimonio de los accionistas para mantener competitiva
a la empresa, esto quiere decir que debe maximizar:
a. Riqueza
b. Utilidades
c. Flujo de caja
d. Depreciación
e. Productividad
9. La contabilidad de costos se define como:

a. Volumen de productos costeados en un período indeterminado
b. Volumen de ventas costeado en un período de tiempo
c. Cantidad de mano de obra utilizada por un programa de producción
d. Costos que generan los equipos, máquinas y herramientas para fabricar un producto
e. Técnica y método para determinar el costo de un producto o de un servicio.
10. Lograr el bienestar de los trabajadores y empleados de una organización le corresponde al

área de:
a. Producción de bienes y servicios
b. Seguridad social
c. Administración de riesgos profesionales
d. La seguridad industrial
e. Recursos humanos
11. Los principales factores de producción de una empresa son, entre otros:
a. Capital, mano de obra y tierra
b. Clientes, mercadeo y acreedores financieros
c. Trabajadores, cultura y ambiente
d. Tecnología, sociedad y propietarios
12. La función administrativa que implica determinar las tareas y agruparlas, establecer quién
Las realiza, quién rinde cuentas a quién, dónde se toman las decisiones, etc., corresponde
a:
a. Coordinación
b. Programación
c. Organización
d. Planeación
13. La habilidad gerencial que corresponde a las capacidades necesarias para solucionar
Problemas en una organización se denomina:
a. Conceptual
b. Liderazgo
c. Intelectual
d. Técnica
e. Interpersonal
14. El conjunto de tareas ejecutadas de manera cíclica y repetitiva en una empresa se

llama diseño de:
a. Tareas de trabajo
b. Equipos competitivos
c. Puestos de trabajo
d. Clases y actividades sociales
e. Canales de mercadeo
15. El principio fundamental de una organización que tiene el deber de realizar la tarea
Asignada y la cual es proporcional a la autoridad para cada puesto, se denomina:
a. División del trabajo y la especialización
b. Responsabilidad
c. Autoridad
d. Jerarquía
e. Política de la empresa
16. Según el objetivo que se persigue, el plan que se relaciona con el dinero necesario
para lograr ciertas metas en una organización, se denomina:
a. Procedimiento
b. Directrices
c. Programas
d. Políticas
e. Presupuesto
17. El plan que describe los métodos de trabajo y cierto comportamiento de los
empleados se conoce como:
a. Método
b. Procedimiento
c. Norma o regla
d. Objetivo general
18. Cuando una organización transfiere una operación a un contratista externo capaz
de realizarla más eficientemente, lo que le permite a aquella concentrarse en los
asuntos centrales de su negocio, se llama:
a. Tercerización
b. Maquila
c. Subcontratación
d. Outsourcing
e. Todas las anteriores
19. El conjunto de valores que establece lo que es correcto y lo que no lo es, en el

comportamiento de las personas y organizaciones, se denomina:
a. Valores empresariales
b. Etica
c. Compromiso
d. Estrategia
e. Visión
20. La empresa exitosa que beneficia a la sociedad porque crea empleo, riqueza y
se interesa en su supervivencia a largo plazo, se vuelve inseparable de la
prosperidad de la comunidad, tiene:
a. Riqueza monetaria a corto plazo
b. Responsabilidad social
c. Desarrollo organizacional
d. Estrategia organizacional
e. Pensamiento sistemático
21. El proceso que culmina con una elección entre dos o más opciones se llama:
a. Toma de decisiones
b. Diagnóstico de la situación
c. Problemas estratégicos
d. Diseño de la situación
e. Dilema de las partes
22. Cuando la situación de una decisión es tan compleja que no se conoce la

probabilidad de que ocurra un evento, está en la condición de:
a. Certeza
b. Riesgo
c. No programada
d. Incertidumbre
e. Estilo racional
23. El conjunto de compromisos, decisiones y acciones que se implementan para que

una organización logre competitividad, posicionamiento y rendimientos superiores
al promedio, se denomina:
a. Administración estratégica
b. Administración por objetivos
c. Administración económica
d. Administración por resultados
e. Administración de la productividad
24. En la estructura organizacional de una empresa, el proceso de agrupar a las personas

y los puestos en unidades de trabajo se conoce como:
a. Organigrama
b. Centralización
c. Departamentalización
d. Distribución geográfica
e. Distribución por clientes
25. La legislación laboral de Colombia, concede a las organizaciones el derecho a disponer

de ocho horas de trabajo de las personas, a cambio de un salario justo y equitativo,
se llama contrato:
a. Laboral
b. De dirección
c. De desempeño
d. De reclutamiento
e. De puesto de trabajo
26. El proceso mediante el cual damos significado a nuestro entorno se denomina:

a. Actitud
b. Aptitud
c. Percepción
d. Aprendizaje
e. Personalidad
27. El proceso de influir sobre un grupo de personas para orientarlo hacia el logro
de los objetivos se llama:
a. Poder
b. Autoridad
c. Comportamiento
d. Equidad
e. Liderazgo
28. La capacidad de formular y combinar ideas originales y proponer cursos de

acción alternos y viables, se conoce como
a. Emprendimiento
b. Motivación
c. Innovación
d. Cambio
e. Creatividad
29. El método estadístico de control de calidad que tolera de 3 a 4 defectos, como

máximo, por 1.000.000 de unidades de producto se llama:
a. Control estadístico de calidad
b. Gestión de calidad
c. Six sigma
d. Certificación de calidad
e. Manufactura flexible
30. Frente a las mejores prácticas de negocios que adoptan las empresas globalizadas
que buscan colocar sus propios valores y modo de vida, por encima de los demás
se denominan perspectivas:
a. Etnocéntricas
b. Regiocéntricas
c. Policéntricas
d. Geocéntricas
31. Dentro de la responsabilidad social de las organizaciones, el enfoque que trata de

responder a las preferencias ambientales de los consumidores se llama enfoque:
a. Ecológico
b. Legal
c. Activista
d. De mercado
e. De producción
32. El propósito básico de la organización o razón de ser, así como el alcance de

sus operaciones, se denomina:
a. Valores centrales
b. Misión
c. Visión
d. Análisis externo
33. La ley que fue diseñada para proteger a las personas contra la pérdida de ingresos
debido a vejez, desempleo, discapacidad o muerte del trabajador se denomina Ley
de:
a. Beneficios sociales
b. Seguridad social
c. Protección de enfermedades
d. Compensación
34. La pauta o plan que integra los objetivos, las políticas y la secuencia de acciones
principales de una organización en un todo coherente se llama:
a. Plan
b. Estrategia
c. Meta
d. Programa
e. Visión
35. Las actividades y atributos internos de una organización que apoyan y contribuyen
al logro de los objetivos de la institución se denominan:
a. Oportunidades
b. Diagnóstico estratégico
c. Principios organizacionales
d. Fortalezas
e. Amenazas
36. En la liquidación de vacaciones por año cumplido de servicio, a una persona vinculada
a una empresa, le corresponde asumir el siguiente porcentaje de su sueldo actual, así:
a. 8.33%
b. 4.00%
c. 4.17%
d. 8.00%
e. Ninguno de los anteriores
37. En la constitución de una empresa de sociedad limitada, el número de socios que lo

integran con deberes y responsabilidades son:
a. 1 a 25 personas
b. 1 a 40 personas
c. Mayor a dos personas
d. Número de personas indeterminado
38. La norma ISO que consiste en la estandarización de formas de producir y de prestar

servicios que protejan el medio ambiente, aumentando así la calidad del producto y
la competitividad de la organización, cuyos componentes y procesos son realizados
dentro de un contexto que respete el medio ambiente, corresponde a:
a. Norma ISO 288.001
b. Norma ISO 14.000
c. Norma ISO 51.000
d. Norma ISO 9.000
39. La norma ISO que ayuda a implementar políticas, procedimientos y controles

necesarios, como marco para que la organización logre las mejores condiciones en
el lugar de trabajo, en salud, seguridad y alineados con las mejores prácticas
reconocidas internacionalmente, corresponde a:
a. Norma ISO 18.000
b. Norma ISO 9.000
c. Norma ISO 21.000
d. Norma ISO 14.000
40. Dentro de los principales riesgos ocupacionales como el estrés, la monotonía, la

fatiga laboral y otros, que son síntomas que surgen por el exceso de horas de
trabajo, se llaman:
a. Riesgos físicos y químicos

b. Riesgos psicosociales
c. Riesgos biológicos
d. Riesgos ambientales
e. Riesgos mecánicos
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1. La ciencia social que estudia las organizaciones y la práctica gerencial se denomina:

3. La capacidad de obtener mayores resultados con la mínima inversión se llama:

4. Las áreas funcionales básicas de una empresa son:

5. La Contabilidad Financiera ha sido diseñada para:

6. La actividad que implica el logro de los objetivos organizacionales se denomina:

9. La contabilidad de costos se define como:

10. Lograr el bienestar de los trabajadores y empleados de una organización le corresponde al

14. El conjunto de tareas ejecutadas de manera cíclica y repetitiva en una empresa se

19. El conjunto de valores que establece lo que es correcto y lo que no lo es, en el

22. Cuando la situación de una decisión es tan compleja que no se conoce la

23. El conjunto de compromisos, decisiones y acciones que se implementan para que

24. En la estructura organizacional de una empresa, el proceso de agrupar a las personas

25. La legislación laboral de Colombia, concede a las organizaciones el derecho a disponer

26. El proceso mediante el cual damos significado a nuestro entorno se denomina:

28. La capacidad de formular y combinar ideas originales y proponer cursos de

29. El método estadístico de control de calidad que tolera de 3 a 4 defectos, como

31. Dentro de la responsabilidad social de las organizaciones, el enfoque que trata de

32. El propósito básico de la organización o razón de ser, así como el alcance de

37. En la constitución de una empresa de sociedad limitada, el número de socios que lo

38. La norma ISO que consiste en la estandarización de formas de producir y de prestar

39. La norma ISO que ayuda a implementar políticas, procedimientos y controles

40. Dentro de los principales riesgos ocupacionales como el estrés, la monotonía, la

a. Riesgos físicos y químicos

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