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    Orientaciones para El Alumnado. RHRSC05

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    Virginia Martinez Copon
    Este documento presenta las orientaciones para los estudiantes sobre la unidad de trabajo RHRSC05, que trata sobre la gestión de los procedimientos administrativos relacionados con la formación y promoción del personal. La unidad cubre temas como la detección de necesidades de formación, el desarrollo de planes de formación, métodos de desarrollo profesional, evaluación del desempeño, y sistemas de promoción e incentivos. El objetivo es que los estudiantes comprendan los procesos de formación y promoción en las empresas.

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    Orientaciones para El Alumnado. RHRSC05

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    Virginia Martinez Copon
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    Este documento presenta las orientaciones para los estudiantes sobre la unidad de trabajo RHRSC05, que trata sobre la gestión de los procedimientos administrativos relacionados con la formación y promoción del personal. La unidad cubre temas como la detección de necesidades de formación, el desarrollo de planes de formación, métodos de desarrollo profesional, evaluación del desempeño, y sistemas de promoción e incentivos. El objetivo es que los estudiantes comprendan los procesos de formación y promoción en las empresas.

    Título original

    Orientaciones para el alumnado. RHRSC05

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    Este documento presenta las orientaciones para los estudiantes sobre la unidad de trabajo RHRSC05, que trata sobre la gestión de los procedimientos administrativos relacionados con la formación y promoción del personal. La unidad cubre temas como la detección de necesidades de formación, el desarrollo de planes de formación, métodos de desarrollo profesional, evaluación del desempeño, y sistemas de promoción e incentivos. El objetivo es que los estudiantes comprendan los procesos de formación y promoción en las empresas.

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    21/3/24, 15:51 2324_30019702_12212102_02_0648_3AFDC: Orientaciones para el alumnado. RHRSC05.

    RHRSC05.- Gestión de los procedimientos


    administrativos relativos a la formación y promoción del
    personal.

    Orientaciones para el alumnado


    En esta unidad estudiarás todo el proceso relativo a la formación en la empresa. Aprenderás a conocer cómo se
    detectan las necesidades formativas de los trabajadores y cómo se desarrolla un plan de formación empresarial
    para ellos.

    Así mismo estudiarás y aprenderás a diferenciar los métodos de desarrollo profesional y su evaluación de los
    programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Finalmente te detendrás en las políticas de
    promoción profesional e incentivos empresariales que se aplican a los trabajadores de una empresa tras la
    valoración de sus puestos de trabajo.

    Datos generales de la Unidad de Trabajo

    Nombre completo del MP Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. Siglas MP RHRSC

    05.- Gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción


    Nº y título de la UT
    del personal.

    La formación en la empresa.
    Detección de las necesidades de formación.
    El plan de formación.
    Diseño y creación.
    Desarrollo y ejecución.
    Evaluación.
    Presupuesto.
    Métodos del desarrollo profesional.
    Evaluación del programa de desarrollo profesional.
    Índice o tabla de
    Gestión y organización de la formación.
    contenidos
    Programas de formación de las Administraciones Públicas.
    Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
    El proceso de evaluación.
    Sistemas de promoción e incentivos.
    Valoración de los puestos de trabajo.
    La promoción profesional.
    Incentivos y productividad.
    Registro y archivo de la información y la documentación.

    Conocer todo lo relativo a la formación en la empresa.


    Identificar las necesidades formativas de los trabajadores de una empresa.
    Saber cómo se elabora un plan de formación.
    Objetivos Conocer los métodos de desarrollo profesional.
    Evaluar el programa de desarrollo profesional.
    Identificar los programas de evaluación de desempeño del puesto de trabajo.
    Conocer los sistemas de promoción e incentivos en la empresa.

    Temporalización Tiempo necesario para estudiar los contenidos (h) 30


    (estimación)
    Tiempo necesario para completar la tarea (h) 4

    Tiempo necesario para completar el examen (h) 2

    https://ead.murciaeduca.es/mod/resource/view.php?id=1172366 1/2
    21/3/24, 15:51 2324_30019702_12212102_02_0648_3AFDC: Orientaciones para el alumnado. RHRSC05.

    Nº de días que se recomienda dedicar a esta unidad 30

    La temporalización anterior no deja de ser una estimación media, ya que el tiempo a


    invertir va a depender mucho de las circunstancias personales de cada cual.

    En esta unidad estudiarás todo lo relativo a la formación en la empresa. Hoy en día es un


    tema muy amplio por lo que te recomiendo que profundices tus conocimientos con los
    Consejos y enlaces que se proponen en la unidad. Así mismo, al ser una unidad eminentemente
    recomendaciones teórica te aconsejo que intentes profundizar en los casos prácticos propuestos para
    asentar conocimientos. Intenta empatizar con una empresa real, y verás que te resulta
    más fácil comprender los contenidos.

    https://ead.murciaeduca.es/mod/resource/view.php?id=1172366 2/2

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