Cuestionario de repaso 1

1. Que es un sindicato y como se clasifican?

El sindicato es una asociación sin ánimo de lucro integrada por los
trabajadores de una empresa cuyo objetivo es la defensa de sus intereses
sociales económicos y profesionales.

Se clasifican:
 De empresas: si están formado por varias profesiones.
 De industrias o por rama de actividades económicas: formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas.
 Gremiales: conformados por individuos de la misma profesión.
 De oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones
disímiles o inconexas.

2. Señale los trámites para la constitución de un sindicato.

Toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, y a partir de

la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica, y deberá inscribirse en el
registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Protección Social.

 Los trabajadores (mínimo 25) se reúnen en Asamblea de constitución, en la cual

deben suscribir un “acta de fundación” en la que se expresen los nombres de todos ellos

 En la misma reunión o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los Estatutos

de la asociación

 Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato debe comunicar por escrito al
empleador y al inspector de trabajo

 Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de

fundación, el sindicato debe presentar ante el Ministerio de Protección Social,
solicitud escrita de inscripción en el Registro Sindical, acompañándola de los siguientes
documentos:

 Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su
documentos de identidad.
 Copia del acta de elección de junta directiva, suscrita por sus integrantes y
documento de identidad.
 Copia del acta de la asamblea en la que se aprobaron los estatutos.
 Un ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la
Junta Directiva.
 Nómina de la Junta directiva y documento de identidad.
  Nómina completa del personal afiliado y documento de identidad.

 Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Protección Social dispone de quince

(15) días hábiles, para, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.
(Artículos 364 a 372 Código Laboral).

3. En qué momento adquiere el sindicato la personería jurídica

Para que el sindicato pueda actuar como tal, ejercer sus funciones y
derechos debe estar inscrito ante el Ministerio de Protección Social.

Es importante tener presente que la Personería jurídica, es decir la

capacidad del sindicato para ser titular de derechos y obligaciones la
adquiere desde el momento de su fundación o constitución en la asamblea;
y la capacidad para actuar como sindicato y realizar actos jurídicos requiere
la inscripción en el Ministerio de Protección Social.

4. Explique 10 normas relacionadas con la organización sindical

 Normas para la liquidación del sindicato. (Artículo 362)
 Los artículos 373 y 374 señalan de manera general las funciones de los sindicatos
 Edad mínima. Pueden ser miembros de un sindicato todos los
Trabajadores mayores de catorce (14) años.
 Reuniones de la asamblea. La asamblea general debe reunirse por lo
menos cada seis (6) meses. (Artículo 385)
 Empleados directivos. No pueden ser parte de la junta directiva de un
sindicato. Es nula la elección que recaiga en cada uno de tales afiliados, y
el que, debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los
cargos referidos, quedará inmediatamente vacante su cargo sindical.
(Artículo 389)
 Libros. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta
de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional, Estos
libros deben previamente registrados por el inspector de trabajo y foliados y
rubricados por el mismo en cada una de sus páginas. (Artículo 393)
 Presupuesto. El sindicato en asamblea general votará el presupuesto de
gastos para períodos no mayores de un (1) año (Artículo 394)
 Caución del tesorero. El tesorero de todo sindicato debe prestar a favor de
éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. (Artículo 395).
 Depósito de los fondos. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en
algún banco o caja de ahorros. Todo giro y orden de pago debe estar
autorizada por las firmas conjuntas del presidente, tesorero y fiscal.
(Artículo 396).
  Retención de cuotas sindicales. Toda asociación sindical tiene derecho a
solicitar que los empleadores respectivos deduzcan de los salarios de los
trabajadores. (Artículo 400).

5. Cuáles son los órganos de administración de un sindicato? Explique

En si los órganos administrativos de un sindicato vienen siendo quien lo

conforma en su orden son: La Asamblea General de Delegados y la Junta
Directiva.

6. Que son federaciones y confederaciones sindicales? Explique

Las federaciones y confederaciones son uniones sindicales de segundo y
tercer grado, que desarrollan funciones de asesoría de sus organizaciones
afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de sus
conflictos y frente a las autoridades o terceros de cualesquiera
reclamaciones.

7. Que establece la ley respecto al derecho de asociación de los

servidores públicos?

Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las

distintas actividades que las personas realizan en sociedad. ARTÍCULO 39.
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado.

Cuestionario de repaso 2

1. Cuáles son las etapas de negociación de un pliego de peticiones?

explique.
 Etapas de la Negociación: La negociación colectiva se inicia con la
presentación del Pliego de Peticiones. De acuerdo con el artículo 374 sobre
otras funciones de los sindicatos, les corresponde presentar pliegos de
peticiones relativos a las condiciones de trabajo; y complementa el artículo
376 al establecer que la asamblea del sindicato tiene entre otras, como
atribución exclusiva, la adopción de pliegos de peticiones que deberán
presentarse a los empleadores a más tardar dos (2) meses después.

Negociadores: de acuerdo con el artículo 432 del Código Sustantivo de

Trabajo el respectivo sindicato o los trabajadores deben nombrar una
delegación para que presente al empleador o quien lo represente, el pliego
de peticiones; y conforme con el artículo 376 es la asamblea del sindicato
quien exclusivamente debe designarlos.

Iniciación de conversaciones: El empleador o su representante están en

la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de
peticiones para iniciar las conversaciones en un plazo que no puede
diferirse por más de cinco (5) días hábiles.

Etapa de arreglo directo: Es un medio de autocomposición de las partes; y

según el artículo 434 las conversaciones de los pliegos de peticiones en
esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario,
prorrogables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días
calendario adicionales.

Decisión de los trabajadores: Concluida la etapa de arreglo directo sin

que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral,
los trabajadores podrán optar por la declaratoria de la huelga o por someter
sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. Fija la ley dos
opciones: La solución, a través del arbitramento; o la presión, a través de la
huelga.

2. Cuale son los medio de solución de un conflicto colectivo de trabajo?

Las partes deben suscribir un acta final que registre los acuerdos y dejarán
constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. Los acuerdos
que se produzcan en la primera etapa del trámite de negociación se harán
constar en actas que deberán suscribirse a medida que avancen las
conversaciones y que tendrán carácter definitivo.
3. Que es la huelga y qué características tiene?
Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del
trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa
con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y
previos los trámites establecidos en la ley. Según sentencia C-858 de 2008
de la Corte Constitucional, los fines no excluyen la huelga atinente a la
expresión de posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales
que incidan directamente en el ejercicio de la correspondiente actividad,
ocupación, oficio o profesión.

4. En qué casos es legal la suspensión colectiva de trabajo.

 Cuando se trate de un servicio público.
 Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos,
entendiendo que tales fines no excluyen la huelga referente a la
expresión de posiciones sobre políticas sociales, económicas o
sectoriales que incidan directamente en el ejercicio de la
correspondiente actividad, ocupación, oficio o profesión.
 Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del
arreglo directo.
 Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los
trabajadores en los términos previstos en la presente ley.
 Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez
(10) días hábiles a la declaratoria de huelga.
 Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo.
 Cuando se promueva con el propósito de exigir de las autoridades la
ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.
5. Que es el tribunal de arbitramento, como se construye y como se
llama su decisión?

Tribunal de Arbitramento: Es una jurisdicción mediante la cual las

partes involucradas en un conflicto transigible, determinan que
cualquier diferencia surgida de una relación contractual entre ellas,
sea resuelta por particulares denominados árbitros. Su
pronunciamiento es obligatorio para las partes, equivale a una
sentencia y se llama fallo o laudo arbitral.

Se construye así:

 Uno por parte de la empresa,

  El sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los
trabajadores,

 El tercero de común acuerdo por dichos árbitros.

En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero,
dentro de las 48 horas siguientes a su posesión, dicho árbitro será designado por el
Ministerio de Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de
Justicia.

Su resultado final se llama Convención Colectiva

6. Que es el fuero sindical?
Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores
de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.

7. Quienes están amparados con el fuero sindical?

 Los fundadores de un sindicato,
 Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical, ingresen al sindicato,
 Los miembros de la junta directiva o subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos,
 los miembros de la comisión estatutaria de reclamos que designen
los sindicatos
 Cuando se presenten cambios en la junta directiva el antiguo
miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses
subsiguientes.

8. Como debe hacerse el despido de un trabajador amparado con el

fuero sindical.

De acuerdo con la definición de Fuero sindical para despedir, desmejorar o

trasladar un trabajador, se debe tener una justa causa previamente
calificada por el juez de trabajo. Esto significa que el empleador frente a
cualquiera de las tres (3) situaciones presentadas con un trabajador, debe
iniciar un proceso judicial para demostrar la existencia de una justa causa y
luego conforme a la decisión del juez laboral proceder a la desvinculación
del mismo.

9. Cuáles son los fueros de protección que tienen los trabajadores.

 Fuero sindical (Laboral colectivo)
Fuero circunstancial (Laboral colectivo)
Fuero de salud (Laboral individual)
Fuero de recensionado (Laboral individual)
Fuero de maternidad (Laboral individual)
Fuero de paternidad (Laboral individual)
Fuero de acoso laboral (Laboral individual)

10. Cuáles son las diferencias entre convención colectiva, pacto colectivo
y laudo arbitral?
Puedo concluir que la diferencia entre las tres figuras es que la convención
colectiva aplica a trabajadores sindicalizados y, por el contrario, el pacto
colectivo se suscribe con trabajadores que no pertenecen a un sindicato y
laudo arbitral tiene como objeto de dirigir una controversia jurídica
determinada.