Actividad 6 – Documento con los criterios de seguimiento y evaluación de un programa de

promoción en la salud, de prevención de la enfermedad laboral o de rehabilitación y de

reintegro laboral.

Maira Fernanda Cogollo Fuentes

Corporación Universitaria Iberoamericana

Medicina preventiva y del trabajo
Cindy Vanegas
2023
 INTRODUCCION

SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, debe adoptar y mantener
disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, debe ser revisado mínimo 1 vez por año, además todo empleado sin importar el
tipo de contratación recibirá una inducción antes de iniciar sus labores dedicada a la
identificación de peligros y riesgos así como lo concerniente a los accidentes laborales y
enfermedad laboral, los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) deberán tener los cursos asignados y como lo dicta la norma.
 Evaluación Inicial (identificación de la normatividad, valoración del riesgo,
evaluación de la vulnerabilidad)

Según los requisitos del decreto 1072 de 2015 implementación y evaluación del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), debe reflejar el estado actual de
la organización en temas de seguridad y salud en el trabajo y también debe incluir
indicadores de accidentalidad y enfermedad de los dos últimos años.

Estándares mínimos del SG-SST

En el artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015 expresa:

Desde el 2014 se habla de una resolución de estándares mínimos que debe expedir el
Ministerio de Trabajo. A la fecha de publicación de este artículo, durante el año 2016
había un proyecto de resolución de estándares mínimos y finalmente, el 27 de marzo de
2017 se expidieron los estándares mínimos del SG-SST mediante la Resolución 1111 de
2017. En el año 2019, la Resolución 1111 de 2017 fue derogada por la Resolución 0312
de 2019.

ENLACE DE LA TABLA DE VALORACION DE RIESGO

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1tMEZbaEIidNtagiQSpqo0C6J6htNy79l/edit?
usp=sharing&ouid=106157254805799888959&rtpof=true&sd=true

Vulnerabilidad Condición Porcentaje

Recursos externos e Excelente 100%
internos la empresa cuenta
con recursos adecuados y
suficientes para la atención
de emergencia
.
Medio ambiente, daño Bueno 95%
Ambiental leve y
remediable.
Imagen de Excelente 100%
la empresa, nivel interno de
la empresa y nivel
Nacional
consecuencias Bueno 90%
operacionales, poción en
que los empleados realizan
su labor.
 Efectividad de las medidas implementadas.

La eficacia de la medida preventiva se define como su capacidad de lograr el

efecto que se desea o se espera, con independencia de los recursos invertidos. En
nuestro caso, cada medida preventiva a implementar puede tener un objetivo
concreto, en unos casos servirá para eliminar la situación de riesgo ergonómico,
en otros para reducir su exposición.
Ha tenido un buen resultado ya que se ha implementado correctamente los
indicadores a seguir con cada riesgo y vulnerabilidad en el entorno laboral y así
mitigando cada uno de ellos se ha dado un 100% de efectividad.

 Cumplimiento del programa de capacitación anual.

Uno de los objetivos principal de un plan de capacitación radica en apoyar a los

empleados para que alcancen los objetivos estratégicos del área en la que se
desempeñan.

Cronograma Fecha Hora Responsable

Uso de base de datos 10 de febrero del 11:30 am Laura posada
2023
Capacitación de atención 18 de abril del 9:00 am Carlos López
al cliente 2023
Auditoria en Calidad 06 junio del 2023 7:30 am Mariana
Hernández
Pernal de contabilidad, 27 de junio del 2:30 pm Carlos López
Curso de actualización 201113
manejo módulos
software contable, a
causa del cambio de
equipo de trabajo
Dirección de cartera, 10 de agosto del 4:00 pm Carlos López
Curso de actualización 2013
en procesos de
cobranza y de
liquidación
Capacitación de 01 de octubre del 8:30 am Vanessa
primeros auxilios a todo 2023 Herrera
el personal
Curso de actualización 16 de noviembre 10:00 am Alonso
procesos disciplinarios. del 2023 Betancur
Retos y beneficios del 28 de noviembre 8:00 am Isabela
 trabajo en equipo. del 2023 escudero

 Evaluación de los puestos de trabajo.

Personal Implementos de Estado Correcciones

puesto de trabajo
Administrativo Escritorio, silla Bien No
giratoria,
computador, mouse
Secretaria Escritorio, silla Bien No
giratoria,
computador, mouse
Profesores Escritorio, silla Bien No
giratoria,
computador, mouse,
tablero, salón,
escritorios para los
estudiantes
Estudiantes Salón, escritorios, Bien No
proyector de videos,
Aseo Escoba, recogedor, Bien No
trapeador, químicos,
entre otros

 Descripción sociodemográfica de los empleados.

El Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción

de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales
como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo
y turno de trabajo.
Es un instrumento básico dentro del modelo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Constituye uno de los insumos fundamentales tanto para gestionar el riesgo
psicosocial, como para elaborar el diagnóstico de salud en la empresa, el cual está
consagrado en la resolución 2346 de 2007 y el Decreto 1072 de 2015 en artículo
2.2.4.6.2., es una de las tareas claves dentro del análisis de información de Salud
y Seguridad en el Trabajo
El Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción
de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales
como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo
y turno de trabajo.
Es un instrumento básico dentro del modelo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Constituye uno de los insumos fundamentales tanto para gestionar el riesgo
psicosocial, como para elaborar el diagnóstico de salud en la empresa, el cual está
consagrado en la resolución 2346 de 2007 y el Decreto 1072 de 2015 en artículo
2.2.4.6.2., es una de las tareas claves dentro del análisis de información de Salud
y Seguridad en el Trabajo
El Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción
de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales
como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo
y turno de trabajo. Es un instrumento básico dentro del modelo de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Constituye uno de los insumos fundamentales tanto
para gestionar el riesgo psicosocial, como para elaborar el diagnóstico de
salud en la empresa, el cual está consagrado en la resolución 2346 de 2007 y el
Decreto 1072 de 2015 en artículo2.2.4.6.2., es una de las tareas claves dentro del
análisis de información de Salud y Seguridad en el Trabajo.

ENLACE DEL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

https://docs.google.com/spreadsheets/d/
1fS_UWnR4eRnEAjAegRIO7_vWOC7gm-_0/edit?
usp=sharing&ouid=106157254805799888959&rtpof=true&sd=true

 Registro y seguimiento de los resultados de los indicadores.

Los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019 establecen cuáles son los
indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo con los que debe contar
una empresa sin importar su nivel de riesgo ni el número de empleados.

INDICADORES

https://docs.google.com/spreadsheets/d/17cimtAaE2dyN__wzRQ0rAyZf3-
z13AZz/edit?
usp=sharing&ouid=106157254805799888959&rtpof=true&sd=true

 Autoevaluación conforme a los estándares mínimos

 Las autoevaluaciones de Estándares Mínimos y los planes de mejoramiento de los
años 2017, 2018 y del primer semestre de 2019 no se registran en las
Administradoras de Riesgos Laborales, serán conservados por las empresas a
disposición de los funcionarios del Ministerio del Trabajo.

Criterio Valoración Acción

60% Critico Seguimiento anual y plan de visita
a la empresa con valoración
crítica, por parte del Ministerio
del Trabajo.
60 y 85% moderadamente Realizar y tener a disposición del
aceptable Ministerio del Trabajo un Plan de
Mejoramiento.
Plan de visita por parte del
Ministerio del Trabajo.
90% acceptable Mantener la calificación y
evidencias a disposición del
Ministerio del Trabajo, e incluir
en el Plan de Anual de Trabajo las
mejoras detectadas.

 Plan de mejora

Una vez se cuenta con la autoevaluación del SG-SST, se debe establecer si es

obligatorio o no realizar un plan de mejora. El artículo 28 de la Resolución 0312
de 2019.

PERSONAL INTERNO

Objetivos de mejora Acciones Participantes

Establecimiento de – Todas la Unidades Todo el personal
líneas metodológicas en Didácticas trabajarán el interno.
común. desarrollo de marcos
 teóricos como práctica.
– Lectura y
retroalimentación de los
marcos desarrollados.
Optimizar la formación – Seminarios mensuales – Personal docente
del personal docente. de marco teórico y inscrito para cada
prácticas pedagógicas sesión.
Evaluación de la – Controles y exámenes Todo el personal
mejoría. con el material aprendido interno.
en los talleres y
seminarios.

CONCLUSION

1. El proyecto que se realizó ha contribuido de manera muy importante, para

identificar y resaltar los puntos que hay que cubrir y considerar para llevar a
cabo una implementación exitosa del sistema de seguridad y salud en el
trabajo. Dentro de los puntos que consideramos tiene más importancia dentro
de un proyecto de esta naturaleza son el detectar cuáles son las necesidades
reales de las personas que trabajan día a día con el sistema. Con el diagnóstico
inicial que se realizó.

2. Después de realizar un análisis a este sistema de seguridad y salud en él

trabajó se pueden identificar las diversas falencias que este sistema presenta,
de acuerdo con el resultado mayor existe una falta de compromiso por parte
 del personal al no tomar la iniciativa para que este sistema se pueda llevar a
cabo de manera satisfactoria.

 Referencias bibliográficas

https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/#a28
https://safetya.co/emisor/ministerio-del-trabajo/
https://safetya.co/normatividad-vigente-sst/