REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A
DECRETO SUPREMO N.º 40 DE LA LEY 16.744
CÓDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

SOCIEDAD DE INVERSIONES NUEVE Y OCHO

SPA.
76.694.312-8
ESMERALDA #2658
ANTOFAGASTA
TÍTULO I: NORMAS DE ORDEN

PREÁMBULO

El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de
trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores/as
dependientes de la empresa Sociedad de Inversiones Nueve y Ocho Spa, en las faenas,
obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas
por dicha empresa.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y
será obligatorio para el trabajador/a el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en
su texto, desde la fecha de contratación.

El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

● Relaciones armónicas con cada trabajador/a, y de éste con sus compañeros/as de
labores.
● Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
● Bienestar para cada uno/a de los miembros de la empresa.

● Calidad de vida y compromiso de las y los trabajadores.

● Una cultura de prevención de riesgos.

CAPÍTULO I: DEL INGRESO

Artículo 1º: Las personas a quienes la empresa Sociedad de Inversiones Nueve y Ocho Spa
acepte en calidad de trabajadores/ras, antes de ingresar deberán cumplir con las siguientes
exigencias, y presentar los antecedentes y documentos que se indican:
● Cédula de Identidad.
 ● Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.

● Certificado de estudios cursados, en caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo
requiera.
● Certificado de Salud.

● Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su padre o madre,
o guardadores legales.
● Los menores de 16 y mayores de 15 años, deberán presentar autorización indicada
en el inciso anterior, además de un certificado en el que conste que haya cumplido
con la obligación escolar.
● Si fuere casado/a, certificado de matrimonio, y si corresponde, certificado de
nacimiento de hijos/as para tramitar autorización de cargas familiares.
● Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema
previsional al que está acogido/a.
● Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.

● Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la

que postule el/la interesado/a.

Artículo 2º: La comprobación posterior de que para ingresar se presentaron

documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de
trabajo celebrado, conforme al Art. 160 Nº1° del Código del Trabajo.

CAPÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 3º: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días de
la incorporación del trabajador/a, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato
de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con
duración inferior a 30 días, el plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un
formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª copia
trabajador/a, 2ª agencia del empleador. En el original constará, bajo firma del dependiente,
la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 4º: Los/as menores de 18 años y mayores de 15, podrán celebrar contratos de
trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre
que cuenten con autorización expresa del padre o madre, o del abuelo o abuela paterno o
materno, o de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Además,
previamente deberán acreditar haber culminado su educación media o encontrarse
actualmente cursando esta o la educación básica. En estos casos, las labores no deberán
dificultar su asistencia regular a clases y participación en programas educativos o de
formación.
En ningún caso se podrá contratar a menores de 15 años de edad.

Artículo 5º: El contrato de trabajo contendrá, al menos, las siguientes estipulaciones:

● Lugar y fecha del contrato.

● Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador,

fecha de nacimiento e ingreso.
● Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
● El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

● Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa

existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará regido a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
● Plazo del contrato.

● Demás pactos que acordaren la empresa y el/la trabajador de mutuo acuerdo.

Artículo 6º: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso
de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del/la trabajador/a se actualizará en el contrato de trabajo, al menos una
vez al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda.
Asimismo, lo anterior podrá consignarse en un documento anexo que formará parte del
contrato respectivo.

CAPÍTULO III: DEL PROCEDIMIENTO DE

RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Artículo 7º: Sin perjuicio del derecho del/la trabajador/a afectado para interponer las
acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisión de la
empresa de poner término al Contrato de Trabajo no se ajuste al Orden Jurídico vigente,
podrá reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hábiles
siguientes a su notificación de término de contrato.
Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador,
para dar por satisfecha o fracasada la gestión.
La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el
trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los
contenidos expresados en el Art. N.°168 del Código del Trabajo.

CAPÍTULO IV: DEL HORARIO DE TRABAJO

Artículo 8º: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá
de 45 horas semanales o 44 horas si es servicio público.
Asimismo, se distribuirá de lunes a viernes y en algunos casos excepcionales de lunes a
sábado. Los diferentes turnos quedarán establecidos en los respectivos contratos de
trabajos individuales y sujetos a modificaciones de común acuerdo entre las partes, según
las necesidades de la empresa en las diferentes épocas del año y de acuerdo a la naturaleza
de la prestación.

Artículo 9º: El/la trabajador/a no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artículo anterior, sin autorización escrita de su jefe/a directo.

Artículo 10º: El tiempo destinado a colación deberá registrarse en los correspondientes

registros de control de asistencia. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará
en el contrato de trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la
hora expresada.

Artículo 11º: Deberá dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la
jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del
respectivo trabajador/a.
La entrada y salida del personal, se controlará y registrará a través de tarjetas de asistencia
o cualquier sistema que se implemente y que esté conforme a la ley, y no produzca
menoscabo del trabajador.

CAPÍTULO V: DEL CONTRATO EN HORAS

EXTRAORDINARIAS
Artículo 12º: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artículo 9° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según
el caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal
siempre que excedan dichos máximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del/la trabajador/a, podrán
pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo podrán pactarse para
atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de
ambas partes.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar
horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del/la empleador/a.

Artículo 13º: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el
pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.

CAPÍTULO VI: REGISTRO DE ASISTENCIA

Artículo 14º: Para los efectos de controlar la asistencia y horas trabajadas de las y los
trabajadores, se llevará un registro que puede consistir en un libro de asistencia o un reloj
control, con tarjeta de registro. También se puede llevar un registro electrónico-
computacional en el que el trabajador o trabajadora utilice una tarjeta con cinta magnética,
siempre y cuando el dispositivo cuente con un visor que haga visible los datos que registra
o una hoja de comprobación, que deje oportuna constancia de ellos.

Artículo 15º: El/a empleador/a es quien administra el sistema de control de asistencia y

es responsable sobre su uso, pero corresponde a cada trabajador o trabajadora, en forma
personal, registrar diariamente su asistencia y horas de entrada y salida en la respectiva
tarjeta de reloj control.

CAPÍTULO VII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y

EN DÍAS FESTIVOS
Artículo 16º: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto a las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas
por la normativa vigente para prestar servicios en esos días.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo de forma que incluya los días domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de
ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de
trabajo y otras de descanso del personal, los que serán publicados mediante carteles en las
oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.
CAPÍTULO VIII: DEL FERIADO ANUAL
Artículo 17º: Los/as trabajadores/as con más de un año de servicio, tendrán derecho a un
feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las
formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador/a con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este
exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.

Artículo 18º: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil. El
feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades
del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las
partes, pero solo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67°
del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.

CAPÍTULO IX: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y

PERMISOS
Artículo 19º: El/la trabajador/a enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a
la empresa Sociedad de Inversiones Nueve y Ocho Spa. por sí mismo o por medio de un
tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo su obligación entregar
al área de Personal la licencia médica respectiva.
La licencia médica debe ser conocida y tramitada por el empleador -en el caso de un
trabajador o trabajadora dependiente- y autorizada por la Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez (COMPIN) o la Institución de Salud Previsional (ISAPRE).
Plazos de presentación de una licencia médica:
● Trabajadores y trabajadoras dependientes del sector privado : deben presentar las
licencias médicas a sus respectivos empleadores dentro del plazo de 2 (dos) días
hábiles, contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica
● Trabajadores y trabajadoras dependientes del sector público : deben presentar las
licencias médicas a sus respectivos empleadores dentro del plazo de 3 (tres) días
hábiles, contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica
● Trabajador y trabajadora independiente: debe presentar la licencia directamente a
la COMPIN o la ISAPRE, dentro de los 2 (dos) días hábiles siguientes a la fecha
de su emisión y siempre que esté dentro del período de vigencia del reposo.
Artículo 20º: Los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una
condición grave de salud, pueden ausentarse justificadamente de su trabajo durante un
tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado
personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente
su remuneración o renta mensual, en conformidad con los requisitos establecidos en la
Ley N.º 21.063, que crea el Seguro para Acompañamiento de Niños y Niñas (Ley
SANNA). También serán beneficiarios de este Seguro el trabajador o la trabajadora que
tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución
judicial.
El médico tratante del niño o niña otorgará la licencia médica al trabajador o trabajadora
certificando la ocurrencia de una o más de las contingencias protegidas por el Seguro.
Artículo 21º: Por Servicio Militar Obligatorio, los trabajadores que salgan a cumplir con
el mismo o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción,
conservarán la propiedad de su empleo, sin goce de remuneraciones, hasta un mes
después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador o trabajadora esté
ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

Artículo 22º: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador o trabajadora tendrá

derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador o trabajadora, en el día del
matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador o trabajadora deberá dar aviso a su empleador con treinta días de
anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración, el
respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.

Artículo 23º: (Artículo 66 bis del Código del Trabajo) Las trabajadoras mayores de
cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de
trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso,
una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes
de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud
públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo
fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a
partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento
durante la vigencia de éste.

Artículo 24º: Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos
regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la Ley N°18.834, y por el Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la Ley N.º 18.883, que se
desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos, estarán facultados
para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que
ocurran durante su jornada laboral.
CAPÍTULO X: INFORMACIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS
Artículo 25º: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán
formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio
del delegado del Personal, si los hubiere, o de un director del Sindicato de la Empresa a la
que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada
por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de
edad y ocupados desde hace un año en la empresa, como mínimo.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco
días contados desde su presentación.

CAPÍTULO XI: DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 26º: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el/la trabajador/a del/la
empleador/a por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación
y gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, pérdida de caja, desgaste
de herramienta, colación, viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a
la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá
remuneración.

Artículo 27º: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

● Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador/a por la prestación de
sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
● Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo.
● Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del
contrato.
● Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el/la empleador/a
beneficia el sueldo del trabajador/a.
● Participación en las utilidades del negocio.
Artículo 28º: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se
efectuará en el lugar en que el/la trabajador/a preste sus servicios durante la jornada laboral.
A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente
bancaria o cuenta vista.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se
cancelarán el día 5 de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil
laborable inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si
se conviniere jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la
mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de
trabajo.

CAPÍTULO XII: DERECHO A LA IGUALDAD EN

LAS REMUNERACIONES
Artículo 29º: La empresa Sociedad de Inversiones Nueve y Ocho Spa cumplirá con el
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.

Artículo 30º: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:
● Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha
cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá
reclamar por escrito mediante carta dirigida al siguiente correo
[email protected] como la que haga sus veces, señalando los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y
función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como
también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.
CAPÍTULO XIII: DERECHO A LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES EN LOS/LAS
TRABAJADORES/RAS CON DISCAPACIDAD
Artículo 31º: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las y los
trabajadores con discapacidad, se establecen medidas contra la discriminación que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que
se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende por ajustes necesarios las medidas de adecuación del ambiente físico, social y
de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz
y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de
los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda aquella relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador/a con discapacidad aquel que teniendo una
o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de
carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno
ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con los demás.

Artículo 32º: Las empresas de 100 o más trabajadores/ras deberán contratar o mantener
contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que
sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en
relación al total de sus trabajadores/ras.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas
en el Art. 13 de la Ley N° 20.422.
El/ La empleador/a deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes
a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará
un registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información.

CAPÍTULO XIV: DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 33º: Es obligación de los/las trabajadores/ras de la empresa Sociedad de
Inversiones Nueve y Ocho Spa. deberá cumplir fielmente las estipulaciones de este
Reglamento Interno
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador/a cuya labor lo requiera,
sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección
personal del caso.

Artículo 34º: El trabajador/a deberá usar el equipo de protección que proporcione la

empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador/a
dar cuenta en el acto a su jefe/a inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de
protección.

Artículo 35º: Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa,
por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena,
salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el/la trabajador/a está obligado a devolver
los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la
reposición será de cargo del trabajador.

Artículo 36º: Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos de
protección personal, serán de uso personal prohibiendo el intercambio o préstamo por
motivos higiénicos.

CAPÍTULO XV: DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 37º: Se prohíbe a los/las trabajadores/as:
● Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

● Llegar atrasado al trabajo.

● Permanecer en la empresa sin autorización escrita de un superior jerárquico, ya sea

en uso de horas extraordinarias o en compensación de un permiso.
● Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece.

● Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de

asuntos personales o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
● Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus relaciones
con la empresa.
 ● Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de
trabajo, actividades sociales, sindicales o políticas, sin perjuicio de las excepciones
legales.
● Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso en la empresa.

● Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida del

trabajo, o marcar la tarjeta reloj de un compañero, cualquiera sea la circunstancia.
● Uso de celular excesivo de teléfono celular en el horario de trabajo.

● Consumir alimentos en las estaciones de trabajo.

● Prohibido el uso de redes sociales, en horario de trabajo.

CAPÍTULO XVI: SANCIONES DEL ACOSO

SEXUAL Y ACOSO LABORAL
Artículo 38º: Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Artículo 39º: Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso laboral,
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo.

Artículo 40º: La denuncia deberá contener:

● La individualización del presunto acosador.

● La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el

denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las
conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio
físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si
 existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma
o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del
presunto acosador.
● Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían
originado en la conducta denunciada.

Artículo 41º: Recibida la denuncia, la empresa Sociedad de Inversiones Nueve y Ocho Spa
, a través de la Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General,
adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, esta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador/a.

CAPÍTULO XVII: SANCIONES

Artículo 42º: Las infracciones de los/las trabajadores/ras a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas
en distintos grados, de los cuales llevará registro la Jefatura del Área a la que pertenece el
trabajador. Los grados de amonestación serán:

● Grado 1: Amonestación verbal.

● Grado 2: Amonestación escrita sin copia a la hoja de vida.

● Grado 3: Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.

● Grado 4: Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector

Comunal del Trabajo.
● Grado 5: Multa de hasta un 25% de la remuneración diaria

Esto sin perjuicio de que la trasgresión al reglamento, a su vez, constituya una causal de
término del contrato de trabajo.

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la
Inspección del Trabajo correspondiente.

CAPÍTULO XVIII LEY 20.123 SUBCONTRATACIÓN

Artículo 43º: Regula la subcontratación y el trabajo transitorio, introdujo modificaciones al
Código del Trabajo y a la Ley N.º 16.744 en materias relativas a la higiene y seguridad en
los sitios de trabajo, con el objeto de obtener condiciones de seguridad e higiene uniformes
en los lugares de trabajo para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencia laboral:
● Perfecciona la regulación en materia de higiene y seguridad, en situaciones de
subcontratación y en los casos de suministro de personal.

● Mejora la acción fiscalizadora para hacer más efectiva la responsabilidad de las

empresas.

● Regula la intervención de las entidades fiscalizadoras en casos de accidentes fatales y

graves.

● Hace extensiva a las empresas principales (aquellas que utilizan trabajadores bajo el
sistema de subcontratación) y usuarias (aquellas que utilizan trabajadores transitorios) la
responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad.

CAPÍTULO XIX: OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR

LEY N.°20.399

Artículo 44º: El/La trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su
cargo el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los
mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo N.º 203 del Código
del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si estos ya
fueran exigibles a su empleador/a”.

Artículo 45º: Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya
sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.

CAPÍTULO XX: LEY 20.545 DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Artículo 46º: El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de

postnatal parental que se entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales, hasta
alcanzar las 24 semanas íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio equivalente a la
remuneración con un tope de 66 UF brutas.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes que
estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de cotizaciones previsionales.
Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde
pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con
tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.
TÍTULO II: NORMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

CAPÍTULO I PREÁMBULO
Se pone en conocimiento de todos los/las trabajadores/ras de la empresa Sociedad de
Inversiones Nueve y Ocho Spa. que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el
trabajo, se dicta en cumplimiento a:

- Ley N.º16.744 que establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, que en su Art. 67º establece que “las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo, y los/las trabajadores/ras a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los/las trabajadores/ras que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que
les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo”, y

- Decreto Supremo N.º 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales,

que en su Art. 14º establece que “toda empresa o entidad estará obligada a
establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los/las trabajadores/ras. La
empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada
trabajador/a”.

CAPÍTULO II DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1º.- El presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo deberá ser
dado a conocer a los/las trabajadores/ras de la empresa Sociedad de Inversiones Nueve y
Ocho Spa quienes deben poseer un ejemplar.

ARTÍCULO 2º.- El/La trabajador/a queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
sus decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud (Autoridad Sanitaria Regional), del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de
Riesgos.

ARTÍCULO 3º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por:
a) Trabajador/a: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la
empresa por los cuales reciba remuneración.
b) Jefe/a inmediato/a: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe/a de Sección, Jefe/a de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá
por jefe/a Inmediato/a al/la de mayor jerarquía.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del/a trabajador/a.
 d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el/la trabajador/a y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en
los artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al/la trabajador/a actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad física.
f) Organismo Administrador del Seguro: Organismo que otorga las prestaciones
médicas, preventivas y económicas que establece la Ley 16.744 a los/as
trabajadores/as dependientes, así como a los/as trabajadores/as que coticen para este
seguro.
g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento y/o del Organismo Administrador.
h) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitación del/a trabajador/a y el lugar de trabajo. Se considera no tan
solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora
de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador, mediante el parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
i) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
j) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
k) Acción Insegura: Actos u omisiones cometidas por los/as trabajadores/as que
posibilitan la ocurrencia de un accidente.
l) Condición Insegura: Condición física del ambiente de trabajo, que posibilita que
se produzca el accidente.

DEL CONTROL DE SALUD

ARTÍCULO 4º: Todo/a trabajador/a, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido/a
a un examen médico pre ocupacional, o se le podrá exigir presentar un certificado médico
en este sentido.

ARTÍCULO 5º: Todo/a trabajador/a al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica
Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes
que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

ARTÍCULO 6º: La o el trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe
inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo,
epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE
ACCIDENTES

ARTÍCULO 7º: El/la jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar el
accidente, según el formato establecido en la empresa, el cual debe contener al menos la
siguiente información:
 Nombre completo del accidentado/a.
 Edad.
 Día y hora del accidente.
 Lugar del accidente.
 Trabajo que se encontraba realizando.
 Declaración firmada del accidentado/a.
 Declaración firmada de testigos.
 Determinación de causas de los accidentes.
 Establecer medidas de control.
 Capacitar al/la trabajador/a y al resto de los/las trabajadores/ras de la sección, de las
medidas recomendadas.

DE LA INSTRUCCIÓN BÁSICA DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS
ARTÍCULO 8º: Todo/a trabajador/a nuevo que ingrese a la empresa, deberá permanecer
por un período de 14 dias en inducción, la que incluye:

 Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona)

 Organigrama
 Jefe directo
 Horarios
 Áreas de trabajo
 Su función dentro de la empresa
 Temas de Prevención de Riesgos
 Charla del “Derecho a Saber”, la que incluye procedimientos de trabajo
seguro, entrega de elementos de protección personal, reglamento interno.
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
ARTÍCULO 9º: De acuerdo a la actividad desarrollada por la empresa o servicio, se
utilizarán los elementos de protección personal de acuerdo a la actividad que realiza
cada trabajador o trabajadora.

ARTÍCULO 10º: La empresa deberá describir sus actividades con elementos de protección
personal correspondiente.

CLASES DE FUEGO Y FORMAS DE

COMBATIRLO
ARTÍCULO 11º: El/La trabajador/a debe conocer exactamente la ubicación de los
equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades y, asimismo,
conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida
instrucción del personal al respecto.

ARTÍCULO 12º: No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno,
aunque se encuentren vacías, parafina, bencina u otros.

ARTÍCULO 13º: Clases de fuego y formas de combatirlo:

Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos
y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Químico Seco multipropósito y espumas.
Fuegos Clase B:
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico
Seco, Anhídrido Carbónico y Espumas.
Fuegos Clase C:
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad
como Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
Fuegos Clase D:
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.

ARTÍCULO 14º: Las zonas de pinturas, bodegas, lugares de almacenamiento de

inflamables y todos aquellos que señale la empresa y el Organismo Administrador deberán
ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.

CAPÍTULO III: OBLIGACIONES

ARTÍCULO 15º: Es obligación de los/las trabajadores/as de la empresa cumplir fielmente
las estipulaciones de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 16º: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada
a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al/la trabajador/a cuya
labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los
elementos de protección personal del caso.

ARTÍCULO 17º: Será responsabilidad de los jefes directos, velar por el cumplimiento por
parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han
sido impuestas en la empresa, ya sea por este reglamento o por su Organismo
Administrador.

ARTÍCULO 18º: El/La trabajador/a deberá usar el equipo de protección que proporcione
la empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del
trabajador/a dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o
elemento de protección.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto,
no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el
trabajo así lo requiera
Para solicitar nuevos elementos de protección, el/la trabajador/a está obligado a devolver
los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la
reposición será de cargo del trabajador/a.

ARTÍCULO 19º: Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos de
protección personal, serán de uso personal, prohibiendo el intercambio o préstamo por
motivos higiénicos.
ARTÍCULO 20º: Las máquinas y equipos deberán ser manejadas con elementos de
protección personal correspondientes, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes
del trabajo.

ARTÍCULO 21º: Los/las trabajadores/as deberán preocuparse que su área de trabajo se

mantenga limpia, ordenada y libre de obstáculos, para evitar accidentes o lesiones del
personal que transite por su alrededor.
Además, deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen funcionamiento de
las herramientas y maquinarias e instalaciones en general, tanto para las que están
destinadas para la producción e higiene y seguridad.

CAPÍTULO IV: PROHIBICIONES

ARTÍCULO 22º: Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o
darla a beber a terceros.

ARTÍCULO 23º: Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o
desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros, que
existan en las faenas.

ARTÍCULO 24º: Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la

empresa o asignados a algún otro compañero/a de trabajo.
El mal uso de herramientas fuera de la empresa con fines personales,

CAPÍTULO V: SANCIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 25º: Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de las y los trabajadores,
éstos estarán sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en
contravención de las normas de este reglamento interno.
Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarán de acuerdo a lo
indicado en el Art. 20° del Decreto Supremo N.º 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, los conceptos de multas se destinarán a otorgar premios a los/las trabajadores/ras del
mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitación de alcohólicos que establece el Art. 24° de la Ley N.º 16.744.

ARTÍCULO 26º: Las infracciones de los trabajadores/as a las disposiciones de las Normas
de Higiene y Seguridad, serán sancionadas de acuerdo a su gravedad, las cuales son:
a) Amonestación verbal por la primera vez.
b) Amonestación por escrito por la segunda vez.
c) Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria por la tercera vez.
ARTÍCULO 27º: Cuando al trabajador/a, le sea aplicable la multa contemplada en el Art.
26° de este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por
el Art. 157º del Libro I del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que
corresponda.

CAPÍTULO VI: DE LA PROTECCIÓN DE LOS

TRABAJADORES/AS EN EL MANEJO Y
MANUAL DE CARGA
ARTÍCULO 28º: De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código
del Trabajo, en su Artículo 221-F establece: “Estas normas se aplicarán a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del o
la trabajador/a, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores”.

El peso máximo que los/as trabajadores/as pueden manipular manualmente es de 25

kilos. Se prohíbe manipulación manual de carga y descarga para mujeres
embarazadas. Los menores de 18 años y mujeres, no pueden llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar de manera manual, sin ayuda mecánica, cargas mayores
a 20 kilos.

ARTÍCULO 29º: La empresa Sociedad de Inversiones Nueve y Ocho Spa. velará porque
en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos como la
automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las
exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:
 Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
 Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora
y,
 Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
físicas del trabajo.

ARTÍCULO 30º: La empresa Sociedad de Inversiones Nueve y Ocho Spa. procurará los
medios adecuados para que los trabajadores/as reciban formación e instrucción satisfactoria
sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos.
CAPÍTULO VII: DE LA PROTECCIÓN DE LOS
TRABAJADORES/AS DE LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA
ARTÍCULO 31º: De acuerdo a lo que establece la Ley N.º20096 sobre Mecanismos de
Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su Título III De las
medidas de difusión, evaluación, prevención y protección, en su Art. 19º menciona “Sin
perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184° del Libro II del Código del
Trabajo y 67° de la ley N.º 16.744, el empleador/a adoptará las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores/as cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”.

ARTÍCULO 32º: El trabajador/a deberá conocer las medidas preventivas en la exposición

a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo al índice de UV descritas a continuación :

MODIFICA DECRETO N.º 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE

ORIGEN SOLAR

ARTÍCULO 33º: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
código del trabajo y 67 de la Ley N.º 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores/as cuando puedan estar expuestos
a radiación ultravioleta.
 Protectores Solares: Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a
proteger de la radiación UV.
El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos
ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador
para adherirse a la piel, de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se
rotula como resistente al agua o a prueba de agua.
Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador/a
expuesto:
 Cáncer de piel
 Debilitamiento de las defensas del organismo
 Manchas en la piel
 Daños en los ojos
 Foto envejecimiento

ARTÍCULO 34º: Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores/as que

ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan
funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6,
en cualquier época del año.

CAPÍTULO VIII: PROCEDIMIENTOS Y

RECURSOS
ARTÍCULO 35º: Se transcribe textualmente lo que indica el Art. 71º del Decreto
Supremo 101 “En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los trabajadores/as que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente después de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que
le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo
no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador/a, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de
los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador/a no cumpla con la obligación de enviar al trabajador/a
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda
o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento
del mismo, el trabajador/a podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido
de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a
los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador/a pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquel con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización
por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores/as con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia”.

ARTÍCULO 36º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 76º del Decreto Supremo N.º
101, en su letra k) que establece “De las resoluciones que dicten las COMPIN y las
Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la
ley y en este reglamento”.

ARTÍCULO 37º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 79º del Decreto Supremo N.º
101, “La Comisión Médica de Reclamo tendrá competencia para conocer y pronunciarse,
en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades
en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer,
asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda
instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por
los Jefes de Área del Servicio de Salud, en situaciones previstas en el artículo 33 de la
misma ley”.

ARTÍCULO 38º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 80º del Decreto Supremo N.º
101, “Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la comisión médica
de reclamo o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo
enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo”.

ARTÍCULO 39º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 81º del Decreto Supremo N.º
101, “El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta
certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en correos”.

ARTÍCULO 40º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 90º del Decreto Supremo N.º
101, “La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la comisión médica de reclamo:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de
la ley N.º 16.744 y de la ley N.º 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones
que la comisión médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en la letra e, anterior. La competencia de la
Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”.
ARTÍCULO 41º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 91º del Decreto Supremo N.º
101, “El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77 de la ley N.º
16.744, deberá interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de
30 días hábiles para apelar correrá de la notificación de la resolución dictada por la
comisión médica. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de
carta certificada, se tendrá como fecha del tercer día de recibida en correos”.

CAPÍTULO IX: DE LA LEY DE LA SILLA, LEY

N.º 2.951
ARTÍCULO 42º: De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su Artículo 193
establece: “en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y además
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el/la empleadora mantendrá el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores/ras.
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los/las
trabajadores/ras del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.”

CAPÍTULO X: DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROFESIONALES, RIESGOS TÍPICOS Y
MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTÍCULO 43º: El Art. 68º de la Ley N.º16.744 establece “Las empresas o entidades
empleadoras deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que
les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo organismo
administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las
normas y reglamentaciones vigentes.
 El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud
de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y
en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador
respectivo aplique, además, un recargo en la cotización adicional, en conformidad a lo
dispuesto en la presente ley.

ARTÍCULO 44º: El Título VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos

Laborales del Decreto Supremo N.º 40, en su Art. 22º establece “Los/Las
empleadores/ras deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo”.
El Título VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto
Supremo N.º 40, en su Art. 23º establece “Los/Las empleadores/ras deberán dar
cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos”.

ARTÍCULO 45º: Los trabajadores/as deben tener conocimiento acerca de los riesgos
típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a
su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a continuación:

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Sobreesfuerzos en manejo  Lesiones temporales y  Al levantar materiales, el trabajador
de materiales permanentes en espalda debe doblar las rodillas y mantener la
 Levantamiento de (Lumbago y otros) espalda lo más recta posible.
cajas  Heridas  Nunca manipular solo, elementos de
 Bultos  Fracturas más de 25 Kg.
 Rollos  Si es necesario se deberá
 Sacos complementar los métodos manuales
 Manejo manual de de trabajo con el uso de elementos
materiales auxiliares.
 Se deberá utilizar los equipos de
protección personal que la situación
amerite (guantes, calzado de
seguridad, y otros).

Exposición a rayos UV  Quemaduras solares  Utilizar bloqueador

 Queratitis actínica  Gorro legionario
 Alteraciones de la  Beber abundante agua
respuesta inmune  Utilizar antiparras con filtro UV
  Fotoenvejecimiento  Utilizar ropa delgada de manga larga
 Tumores malignos de piel
 Cataratas a nivel ocular

Caídas del mismo y distinto  Esguinces  Evitar correr dentro del

nivel  Torceduras establecimiento, en especial, por las
 Desde superficies de trabajo  Heridas escaleras de tránsito.
 Escalas móviles o fijas  Fracturas  Al bajar por las escaleras se deberá
 Andamios  Contusiones utilizar los respectivos pasamanos.
 Rampas  Lesiones múltiples  Cuando se vaya a utilizar una escalera
 Escaleras  Parálisis tipo tijeras, cerciorarse de que esté
 Pisos y pasillos  Lesiones traumáticas completamente extendida y en buenas
 Muerte condiciones, antes de subirse.
 Utilizar superficies de acuerdo a las
normas y procedimientos de seguridad
establecidos y/o vigentes.
 No utilizar andamios para almacenar
materiales.
 Utilizar superficies en forma adecuada
considerando el tipo de trabajo y el
peso que deberá resistir.
 Dar a escalas un ángulo adecuado, la
distancia del muro al apoyo debe ser
de ¼ del largo utilizado.
 No utilizar escalas metálicas en
trabajos eléctricos.
 Sobre 2 metros de altura, se deberá
utilizar arnés de sujeción.
 Los andamios se deben armar con
estructura y plataforma de trabajo
completa (4 bandejas por piso
armado), se debe colocar además
barandas y rodapiés.
Contacto con fuego u  Quemaduras  No fumar en áreas donde está
objetos calientes  Asfixias prohibido.
 Fuego descontrolado  Verificar que las conexiones eléctricas
 Explosión, etc. se encuentran en buen estado y con su
 Muerte conexión a tierra.
 Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en lugares no
designados por la empresa para esos
fines.
 Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
Contacto con energía  Quemaduras internas y/o  Usar equipos de protección personal
eléctrica: externas. adecuada.
 Tableros eléctricos  Asfixia por paro  No efectuar uniones defectuosas sin
 Enchufes respiratorio. aislación.
 Extensiones o  Fibrilación ventricular.  No usar enchufes deteriorados, ni
alargadores  Tetanización muscular. sobrecargar circuitos.
 Lesiones traumáticas por  No usar equipos o artefactos
caídas. defectuosos y/o sin conexión a tierra.
 No usar conexiones defectuosas y/o
 fraudulentas o instalaciones fuera de
S norma.
 Realizar mantención periódica a
equipos e instalaciones.
 No intervenir en trabajos eléctricos sin
contar con autorización.
 No cometer actos temerarios (trabajar
con circuitos vivos).
hock.
 No reforzar fusibles.
 Normalizar, tanto el diseño de la
instalación como la ejecución de los
trabajos (deben ceñirse a la legislación
vigente de servicios eléctricos).
 Utilizar los elementos de protección
personal necesarios para el trabajo
efectuado.
 El personal debe ser capacitado en su
labor específica, y en prevención de
riesgos, y debe estar dotado de
herramientas, materiales y elementos
apropiados.
 Se debe supervisar los trabajos
eléctricos, para verificar si se cumplen
las normas y procedimientos
establecidos.
 Se deben informar los trabajos y
señalizar (en los tableros) con tarjetas
de seguridad, a fin de evitar la acción
de terceros que pudieran energizar
sectores intervenidos.
 Mantener señalética en tableros
eléctricos.
Golpeado con o por,  Contusiones  Uso correcto de equipos de
 Estructuras  Fracturas protección personal.
 Equipos  Incapacidades  Capacitar a los trabajadores.
 Materiales  TEC  Utilizar Equipos de protección
 Mobiliario  Poli contusiones personal como guantes, lentes de
  Camiones, seguridad.
camionetas, furgones  No dejar materiales sobresalientes.
y/o autos  Mantener cajones de escritorios y
archivadores cerrados.
 Almacenar herramientas, materiales
en forma ordenada.
 Mantener zonas de trabajo
ordenadas, despejadas y libres de
obstáculos, respetando
demarcaciones respectivas.
 No apoyar máquinas o equipamiento
de oficina cerca de los bordes de
escritorio o mesas.
 Disponer una distancia mínima de
0,90 Mt. Entre pasillos, elementos
y/o insumos.
 No usar cajones de escritorio o
cajas para alcanzar objetos en altura.
 Disponer un correcto
almacenamiento y/o apilamiento de
los insumos, cajas, etc. A fin de que
no se desequilibren y caigan desde
la altura.
 Respetar el área de demarcación de
zona de trabajo.
 Se deben respetar las normas de
tránsito, no transportar personas en
vehículos no destinados para ello,
respetar limites máximos de
velocidad.
Proyección de partículas  Introducción de cuerpos  Las máquinas deben estar protegidas
extraños en los ojos o para evitar chispas.
cara  Es obligatorio el uso de Equipos de
 Conjuntivitis Protección Personal: lentes, gafas,
 Erosiones Protección lateral o caretas faciales.
 Quemaduras  Uso de biombos cuando se esmerila,
 Perdida de la visión, en pule o suelde.
uno o los dos ojos  Precaución con basuras de árboles y
 Contusiones parrones.
 Precaución con polvos de alimentos.

Atrapamientos de partes del  Poli contusiones  Realizar procedimiento de trabajo

cuerpo o ropa  Heridas acerca del uso correcto de las
 Atrapamientos maquinarias.
 Amputaciones  Capacitar a los trabajadores sobre la
utilización correcta de la maquinaria
  Fracturas existente en la empresa, esto de
acuerdo al procedimiento
establecido.
 Usar ropa ajustada al cuerpo.
 No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento.
 Usar el pelo corto o mantenerlo
amarrado.
 No usar equipos de música como
personal estéreo o similares.
 Mantener las protecciones de las
máquinas en su lugar.
 Usar herramientas auxiliares para la
eliminación de residuos.

CAPÍTULO XI: DE LA LEY 21.012 GARANTIZA

LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES/AS
EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA
ARTÍCULO 46º: Agregase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el
siguiente artículo 184 bis:
Artículo 184 bis. - Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el
lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los
trabajadores/as, el empleador/a deberá:
a) Informar inmediatamente a las y los trabajadores afectados, sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la
evacuación de los trabajadores/as, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o
atenuar.
Con todo, el trabajador/a tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con
ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador/a que
interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador/a dentro del más breve
plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo
respectiva.
CAPÍTULO XII: DE LAS MEDIDAS DE
DISCRIMINACIÓN, LEY N.º 20.609
ARTÍCULO 47º: La Ley 20.609 tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo
judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho cuando se cometa un
acto de discriminación arbitraria.
Cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su
competencia, debe elaborar e implementar las políticas de respeto de los derechos y
libertades fundamentales de las personas, sin discriminación arbitraria.

ARTÍCULO 48º: Una discriminación es arbitraria cuando se funda en motivos tales como
la raza o etnia, nacionalidad, situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión
política, religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la
falta de ellas, el sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, filiación,
apariencia personal y enfermedad o discapacidad.

CAPÍTULO XIII: PERMISOS

ARTÍCULO 49º: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a
cinco días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio. (Artículo 207 bis Código del Trabajo).
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador/a, en el día del matrimonio, los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador/a con treinta días de anticipación y presentar
dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado.
Permiso a trabajadoras y trabajadores a efectuarse exámenes de mamografía y
próstata, Ley N.º 20.769

ARTÍCULO 50º: Las trabajadoras mayores de 40 años de edad y los trabajadores mayores
de 50, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho
a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para
someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir
otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolau, en las
instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos
celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este
derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en
cualquier momento durante la vigencia de éste.

ARTÍCULO 51º: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento. De acuerdo con lo que establece la Ley Nº20.047.
Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

CAPÍTULO XIV: OTORGA DERECHO A SALA

CUNA PARA EL TRABAJADOR LEY N°20.399
ARTÍCULO 52º: El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su
cargo el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial, tendrá los
mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo N.º 203 del Código
del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya
fueran exigibles a su empleador/a”.

DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

ARTÍCULO 53º: El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de
postnatal parental que se entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales, hasta
alcanzar las 24 semanas íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio equivalente a la
remuneración con un tope de 66 UF brutas.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes que
estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de cotizaciones previsionales.
Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde
pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con
tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.

CAPÍTULO XV: DEL USO O CONDUCCIÓN DE

VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA
ARTÍCULO 54º: Los trabajadores/as que en razón de sus funciones o por necesidad de la
empresa tengan que conducir vehículos de propiedad de ésta, deberán contar con la Licencia
de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la Ley
de Tránsito.
Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley de
Tránsito, serán de cargo del infractor.
CAPÍTULO XVI: LEY N.º 20584: REGULA LOS
DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS
PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES
VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD
ARTÍCULO 55º: Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores/as
afiliados a la achs , deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario.
Lo anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento,
uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de
las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.

ARTÍCULO 56º: El trabajador/a como paciente puede, entre sus derechos:

 Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.
 Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
 Ser informado de los costos de su atención de salud.
 Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su
hospitalización.

ARTÍCULO 57º: Por otra parte, el trabajador como paciente tiene los siguientes deberes:
 Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.
 Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
 Tratar respetuosamente al personal de salud.

CAPÍTULO XVII: MENORES DE EDAD,

DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA LA
APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO
DEL TRABAJO”

ARTÍCULO 58º: Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos
cuyas actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan
y, por tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el
desarrollo físico, psicológico o moral del menor.

ARTÍCULO 59º: Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la
empresa y el organismo administrador respectivo al cual se encuentre adherida, deberá
proceder a la notificación de accidentes del trabajo de menores de 18 años, mediante el
Formulario de Notificación respectivo.

CAPÍTULO XVIII: DECRETO N.º 4. MODIFICA

DECRETO N.º 594 DE 1999. DE LOS FACTORES
DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULO -
ESQUELÉTICOS DE EXTREMIDADES
SUPERIORES
ARTÍCULO 60º. Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo - esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras
anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo-esquelético entre
los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo-esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones
de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en
un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador
según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
CAPÍTULO XIX: (PREXOR) DECRETO 1029
EXENTO: NORMA TÉCNICA N.º 125
"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA
EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO"
ARTÍCULO 61º: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional
a ruido a la que están expuestos los trabajadores/as en sus lugares de trabajo con el
propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la
Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la
empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores/ras, trabajadores en
general, expertos en Prevención de Riesgos, miembros del Comité Paritario de la empresa,
Dirigentes Sindicales.
En trabajadores/as expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria
Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

CAPÍTULO XX: LEY N.º 21.054 MODIFICA LA

LEY N.º 16.744, QUE ESTABLECE NORMAS
SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES, CON EL
OBJETO DE ELIMINAR LA DISTINCIÓN ENTRE
EMPLEADOS Y OBREROS
"Artículo único. - Modifíquese la ley N.º 16.744, que establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, en la forma que a continuación se indica:
1. Sustitúyase el artículo 4 por el siguiente:
"Artículo 4.- Para los efectos de este seguro, todos los/las empleadores/as se entenderán
afiliados al Instituto de Seguridad Laboral respecto de la totalidad de sus trabajadores, salvo
que se adhieran a alguna mutualidad de empleadores/ras.
Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a los/las trabajadores/as
independientes afectos al seguro de esta ley".
2. Reemplazase el artículo 8 por el siguiente:
"Artículo 8.- La administración del seguro estará a cargo del Instituto de Seguridad Laboral
o de las mutualidades de empleadores/as, según corresponda, en adelante denominados los
organismos administradores".
3. Derógase el artículo 9.
4. Reemplazase el artículo 10 por el siguiente:
"Artículo 10.- El Instituto de Seguridad Laboral administrará este seguro, incluida la
realización de actividades de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, respecto de las entidades empleadoras afiliadas a él, de sus
trabajadores y de los trabajadores independientes que corresponda.
El Instituto de Seguridad Laboral podrá contratar el otorgamiento de las prestaciones
médicas con los servicios de salud, las mutualidades de empleadores o con otros
establecimientos de salud públicos o privados.
5. Reemplazase el artículo 21 por el siguiente:
"Artículo 21.- El Instituto de Seguridad Laboral deberá aportar al Ministerio de Salud un
porcentaje de sus ingresos con el objeto de financiar el desarrollo de las labores de
inspección y prevención de riesgos profesionales, así como para el funcionamiento de la
Comisión Médica de Reclamos.
Mediante decreto dictado anualmente por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y
suscrito por el Ministro de Salud, se establecerán el monto, las modalidades y condiciones
para el traspaso de los aportes señalados en el inciso precedente".
6. Sustitúyase el artículo 23 por el siguiente:
"Artículo 23.- Todas las sumas de dinero que le corresponda percibir al Ministerio de Salud
por aplicación de lo dispuesto en esta ley se contabilizarán por separado, para destinarlas
exclusivamente a los objetivos que esta ley le encomienda”.

CAPÍTULO XXI: DE LA HIPOBARIA

INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTITUD
ARTÍCULO 62º: Las disposiciones de este punto regulan el trabajo a gran altitud, en que
los trabajadores/as son expuestos a hipobaria intermitente crónica y no se aplican al trabajo
en extrema altitud. Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del
mar, en adelante msnm, previa evaluación y autorización expresa y fundada de la Autoridad
Sanitaria, otorgada en conformidad con la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a
Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud, aprobada mediante decreto del Ministerio
de Salud, emitido bajo la fórmula "Por orden del presidente de la República".
CAPÍTULO XXII: APRUEBA PROTOCOLO DE
VIGILANCIA PARA TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS EXPUESTOS A CONDICIONES
HIPERBÁRICAS
ARTÍCULO 63º: El Ministerio de Salud ha elaborado el denominado Protocolo de
Vigilancia de Trabajadores Expuestos a Condiciones Hiperbáricas (2), cuyo objetivo
principal es establecer herramientas que permitan controlar el riesgo y detectar
tempranamente los daños en la salud de los trabajadores; representando un instrumento
regulatorio que, además de incluir la vigilancia médica necesaria, considera aspectos de
control ambiental, asociados a la elaboración de evaluaciones cualitativas del nivel de
riesgo, sobre la base del tipo y características de los procesos, tareas, medios de control
existentes y frecuencia de exposición a los agentes de riesgo identificados (condiciones
hiperbáricas). Lo anterior, en relación con lo señalado en las diferentes normativas y
cuerpos legales que regulan la actividad de buceo profesional.

CAPÍTULO XXIII: PLAN PARA LA

ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI)
ARTÍCULO 64º: El Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis es una iniciativa del
Estado de Chile para Erradicar la Silicosis como Enfermedad Profesional al año 2030,
promocionado por la OMS, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los
Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social de Chile. Su objetivo principal es:
 Disminuir y controlar la exposición a Sílice en los lugares de trabajo.
 Disminuir la incidencia y prevalencia de Silicosis.
 Mejorar el diagnóstico oportuno y el control de salud de los trabajadores con
Silicosis.
 Fortalecer el Sistema de Información de Silicosis y de Exposición a Sílice y
desarrollar un Sistema de Vigilancia de Silicosis.

CAPÍTULO XXIV: DEL PROTOCOLO DE

VIGILANCIA DE EXPOSICIÓN A PLAGUICIDAS
ARTÍCULO 65º: Al trabajador/a que realice labores en las que tenga contacto con
pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la
Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, el
empleador deberá brindar información suficiente sobre su correcto uso y manipulación,
eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su exposición y acerca de
los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. Asimismo,
deberá proporcionar al trabajador/a los implementos y medidas de seguridad necesarios
para protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su
completa remoción y que no fueren los de uso corriente.

CAPÍTULO XXV: LEY SANNA LEY N.º 21.063

CREA UN SEGURO PARA EL
ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE
PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA,
Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA
ESTOS EFECTOS
ARTÍCULO 66º: Artículo 1°- Objeto del Seguro. Estableciese un seguro obligatorio, en
adelante “el seguro”, para los trabajadores padres y madres de niños y niñas afectados por
una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo
durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o
cuidado personal, recibiendo durante ese periodo un subsidio que reemplace total o
parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en
la presente ley.

CAPÍTULO XXVI: PROCESO DE NOTIFICACIÓN

Y OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES
FATALES Y GRAVES
ARTÍCULO 67º: Para una mejor comprensión de las obligaciones que se establecen en
esta normativa, se encuentra disponible en el sitio web www.suseso.cl, la "Guía práctica
para empleadores de la normativa de accidentes fatales y graves en el trabajo". De
igual modo, este documento se encontrará disponible en los respectivos sitios web de los
organismos administradores.
I. Antecedentes
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley
Nº16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador
deberá:
  Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores/as evacuar el lugar de trabajo.

 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a

la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes
definiciones, de acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso
primero del artículo 5° de la Ley N°16.744:
1. Accidente del trabajo fatal: Es aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador/a en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente.
2. Accidente del trabajo grave: Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o
con ocasión del trabajo, y que:
a) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o
pérdida de cualquier parte del cuerpo.
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida
total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin
compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o
extremidades, con y sin compromiso óseo.
b) Obliga a realizar maniobras de reanimación
Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro
cardiorrespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales
del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las
realiza cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de
medios especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).
c) Obliga a realizar maniobras de rescate
Son aquellas destinadas a retirar al trabajador/a lesionado cuando éste se encuentre
impedido de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de
un trabajador/a desaparecido.

d) Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros

Para este efecto la altura debe medirse tomando como referencia el nivel más bajo.
Se incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos,
aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caídas detenidas
por equipo de protección personal u otros elementos en el caso de que se produzcan
lesiones.
e) Ocurra en condiciones hiperbáricas
Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores/as que realizan labores de
buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
Involucra un número tal de trabajadores/as que afecten el desarrollo normal de las
faenas.
Las anteriores definiciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino
operacional y tienen por finalidad que el empleador/a reconozca con facilidad
cuándo debe proceder según lo establecido en este Capítulo I.
 3. Faena afectada
Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las
características y origen del siniestro y en la cual, de no adoptar la entidad
empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de
otros trabajadores/as.

El empleador/a deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo

fatal o grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al
domicilio en que éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al número
único 600 42 000 22 o al que lo reemplace para tales fines.
En caso que el empleador/a no logre comunicarse a través del medio indicado
precedentemente, deberá notificar a la respectiva Inspección del Trabajo y a la SEREMI de
Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La nómina de direcciones,
correos electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la notificación a los
fiscalizadores, está contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras".
La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas web
de las siguientes entidades:
 Dirección del Trabajo

 Ministerio de Salud

CAPÍTULO XXVII: LEY N.º 19.404, TRABAJO PESADO (D.O.

21.08.1995)

ARTÍCULO 68º: Introduce Modificaciones al Decreto Ley Nº3.500 de 1980 y dicta

normas relativas a pensiones de vejez considerando el desempeño de trabajos pesados. El
D.S. Nº71 y el Reglamento Interno de las Comisiones Ergonómica Nacional y de
Apelación, buscan en este sentido, una mayor protección a los trabajadores/as otorgándole
la posibilidad de optar al beneficio a rebajar la edad legal para pensionarse por vejez a
aquellos trabajadores que han ejecutado Trabajos Pesados, entendiéndose por tales,
aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico provocándole un
envejecimiento precoz, aun cuando ellos no generen una enfermedad laboral.

CAPÍTULO XXVIII: LEY 20.123

SUBCONTRATACIÓN
ARTÍCULO 69º: Regula la subcontratación y el trabajo transitorio, introdujo
modificaciones al Código del Trabajo y a la Ley N.º 16.744 en materias relativas a la
higiene y seguridad en los sitios de trabajo, con el objeto de obtener condiciones de
seguridad e higiene uniformes en los lugares de trabajo para todos los trabajadores/as,
cualquiera sea su dependencia laboral:
 Perfecciona la regulación en materia de higiene y seguridad, en situaciones de
subcontratación y en los casos de suministro de personal.
 Mejora la acción fiscalizadora para hacer más efectiva la responsabilidad de las
empresas.
 Regula la intervención de las entidades fiscalizadoras en casos de accidentes fatales y
graves.
 Hace extensiva a las empresas principales (aquellas que utilizan trabajadores bajo el
sistema de subcontratación) y usuarias (aquellas que utilizan trabajadores transitorios),
la responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad.

CAPÍTULO XXIX: CONTROL DE ALCOHOL Y

DROGAS
ARTÍCULO 70º: Para proteger la vida, buenas condiciones de salud y la seguridad de los
trabajadores, como asimismo la disciplina en el trabajo, y con el objeto de detectar el
consumo de drogas, sustancias psicotrópicas y/o alcohol en transgresión a las normas.
De este reglamento interno, en la empresa se adoptarán las siguientes medidas de control.
Estas a modo de ejemplo, ya que pueden existir otras:
- El examen antidrogas o de consumo de alcohol podrá aplicarse a todos los
trabajadores de la empresa, a toda una sección o departamento de la empresa, o a
todos los integrantes de un mismo turno de trabajo, sin discriminación de ninguna
especie.

CAPÍTULO XXX: LEY 20.764, INCORPORA

MODIFICACIÓN A LA LEY DE TRÁNSITO
ARTÍCULO 71º: Es obligación de todos los trabajadores/as de la empresa que, con motivo
del desempeño de sus funciones, deban conducir vehículos motorizados, el respetar la Ley
de Tránsito (Ley 18.290) y todas sus modificaciones. Especial mención se debe hacer en la
Ley N°20.770 (Ley Emilia), la cual impone las siguientes obligaciones a los conductores de
vehículos motorizados:
a) Dar cuenta a la autoridad pública de todo accidente en que solo se produzca
daños.
 b) Detener la marcha, prestar ayuda posible y dar cuanta a la autoridad de todo
accidente que produzca lesiones.
c) Obligación del conductor de someterse a las pruebas respiratorias u otros
exámenes destinados a establecer la presencia de alcohol o sustancias
estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo.

CAPÍTULO XXXI: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS AL

COVID-19

ARTÍCULO 72º: El virus SARS CoV-2 es el agente causal de la enfermedad Covid-19.

El COVID-19 se contagia a través de pequeñas gotitas de saliva de una persona contagiada
a otra. Afecta de distintas maneras en función de cada persona. Esta enfermedad, se
contagia a través del contacto estrecho con una persona que sea portadora del virus.
Al igual que un resfrío, es por contacto o por respiración muy cercana (transmisión por
gotitas).
Los síntomas que pueden detectarse en el coronavirus son:
 Tos.
 Fiebre sobre 38 grados.
 Dolor de cabeza o de garganta.
 Dolor Muscular
En casos más complejos:
 Dificultad respiratoria.
Definición de casos:
Caso sospechoso: Paciente que presenta un cuadro agudo con al menos esto síntomas:
fiebre (37,8 o más), tos, disnea, dolor toráxico, odinofagia, mialgias, escalofríos, cefalea,
diarrea o pérdida brusca del olfato (anosmia) o del gusto (ageusia). O bien paciente con
infección respiratoria aguda grave.
Caso confirmado: Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la
prueba específica para SARS Cov-2 resultó “positiva”.
Caso probable: Paciente que cumple con la definición de caso sospechoso en el cual el
resultado de la PCR es indeterminado.
Contacto estrecho:
- Persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con Covid-19, entre 2
días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del
enfermo.
- Personas que han estado en contacto estrecho con un caso confirmado, y desarrollan
al menos un síntoma compatible con Covid-19 dentro los primeros 14 días
posteriores al contacto. No será necesaria la toma de examen PCR para quienes
cumplan con los criterios de caso probable.
*Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:
 Aislamiento por 14 días a partir de la fecha de inicio de síntomas.
 Identificación y cuarentena por 14 días a partir de la fecha de inicio de síntomas.
 Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
 Licencia médica si corresponde.

Caso confirmado asintomático: Toda persona asintomática identificada a través de

estrategia de búsqueda activa, en que la prueba específica de SARS CoV-2 resultó
“positiva”.

ARTÍCULO 73º: Los trabajadores/as que hayan sido identificados como casos probables
(aquellos definidos como contactos estrechos que presentan al menos un síntoma),
conforme a lo señalado en la Resolución Exenta Nº 424, no requerirán la realización del
examen PCR.

a) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como contacto estrecho o

caso probable.
Tratándose de los trabajadores/as que, conforme a lo señalado en la citada Resolución N.º
424, se encuentren en la situación de contacto estrecho o caso probable, el organismo
administrador o la empresa con administración delegada deberá otorgarle reposo por 14
días, a través de la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, según corresponda,
el que no podrá ser reducido, incluso si el resultado del examen PCR es negativo, en caso
que éste se hubiera realizado.
b) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como casos sospechosos.
Respecto de los trabajadores/as que sean identificados como casos sospechosos (aquellos
que, sin tener la calidad de contactos estrechos, presenten un cuadro agudo con al menos
dos de los síntomas de la enfermedad COVID-19, o una infección respiratoria aguda grave
que requiera hospitalización), el organismo administrador o la empresa con administración
delegada, deberá otorgarle reposo por 4 días.
c) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como caso probable
derivado de un caso sospechoso
De acuerdo con lo establecido en el Ordinario B51 Nº 2137, del 11 de junio de 2020, de las
Subsecretarías de Salud Pública y Redes Asistenciales, el paciente que cumple con la
definición de caso sospechoso -esto es, aquellos que sin tener la calidad de contactos
estrechos, presenten un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad
COVID-19, o una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización- cuyo
examen PCR es indeterminado, debe ser manejado para todos los efectos como un caso
confirmado y, por tanto, corresponde que se le otorgue reposo por 14 días, a partir de la
fecha de inicio de los síntomas.
ARTÍCULO 74º: En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo,
que señala que la empresa está obligada a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores/as, informando los posibles
riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo y
proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales, la Empresa Sociedad de Inversiones Nueve y Ocho Spa. debe
implementar protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la prevención
de riesgo de contagio de sus trabajadores/as. Estas acciones deben considerar las
medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el documento “Recomendaciones de
actuación en los lugares de trabajo en el contexto Covid-19”, disponibles en el sitio web
www.minsal.cl.
Algunas de las medidas a implementar son:
A. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo
biológico de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y
mitigación, definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la
empresa como sus trabajadores/as.
B. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio,
tendientes a evitar la interacción con personas, promover trabajo a distancia o
teletrabajo, instalación de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas
establecidas por el MINSAL.

ARTÍCULO 75º: Si el trabajador/a confirmado no estuvo en contacto con compañeros de

trabajo y no estuvo en el trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14
días después, la probabilidad de contagio y contaminación es baja. La empresa debería
implementar:
 Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida
permanentemente.
 Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID-
19.
 Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad
Sanitaria
Si el trabajador/a está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron
sus síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
a. Darle facilidades para que realice su tratamiento, en domicilio u
hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el
aislamiento de 14 días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede
extenderse según indicación médica.
CAPÍTULO XXXII: LEY 21.220 MODIFICA EL
CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE
TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

ARTÍCULO 76º: Esta Ley modifica el artículo 22 del Código del Trabajo e incorpora un
nuevo Capítulo IX al Título II del Libro I del mismo cuerpo legal, que se ha denominado
“Del Trabajo a Distancia y Teletrabajo, regulado en los artículos 152 quáter G a O”.
El artículo 152 quáter G, define el trabajo a distancia como “aquel en que el/la trabajador/a
presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos
de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa. Este trabajo a distancia es
denominado teletrabajo, en aquellos casos que los servicios son prestados mediante la
utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales
servicios deben reportarse mediante estos medios.

CAPÍTULO XXXIII: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES

ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO

ARTÍCULO 77º: Se entenderá por trabajo a distancia aquel en que el/la trabajador/a presta
sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos a los
establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa; y por teletrabajo, si los servicios son
prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de
telecomunicaciones, o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

Los trabajadores/as que pacten con sus empleadores la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, al inicio o durante la relación laboral, tendrán iguales derechos y obligaciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo que cualquier otro trabajador/a, salvo aquellas
adecuaciones que deriven estrictamente de la naturaleza y características de la prestación
convenida.

ARTÍCULO 78º: El empleador/a respecto al trabajador o trabajadora acogido a la

modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, debe tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, gestionando los riesgos
laborales que se encuentren presentes en el domicilio del/la trabajador/a o en el lugar o
lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa, que se
hubieren acordado para la prestación de esos servicios.

Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo

con las características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la
naturaleza de las labores, los equipos, las herramientas y materiales que se requieran para
desempeñar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al
trabajador el instrumento de autoevaluación desarrollado por el Organismo
Administrador.
Asimismo, deberá evaluar eventuales factores de riesgos psicosociales derivados de la
prestación de servicios en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo que pudieran
afectar al trabajador/a, tales como aislamiento, trabajo repetitivo, falta de relaciones
interpersonales adecuadas con otros trabajador/as, indeterminación de objetivos,
inobservancia de los tiempos de conexión o del derecho a desconexión.

La evaluación antes señalada y en el plazo máximo de 30 días contado desde la fecha de

recepción del instrumento de autoevaluación, el empleador/a deberá confeccionar la matriz
de identificación de peligros y evaluación de riesgos, la cual deberá ser informada al
organismo administrador respectivo, en un plazo de 3 días contado desde su confección.

ARTÍCULO 79º: El trabajador/a no podrá, por requerimiento de sus funciones,

manipular, procesar, almacenar ni ejecutar labores que impliquen la exposición de éste,
su familia o de terceros a sustancias peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas,
explosivas, radioactivas, combustibles u otras a que se refieren los incisos segundos de
los artículos 50 y 42, del Decreto Supremo 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice cristalina y toda
clase de asbestos. Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol
y drogas.

ARTÍCULO 80º: Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la

periodicidad que defina el programa preventivo, que no debe exceder de dos años,
efectuar una capacitación acerca de las principales medidas de seguridad y salud que
debe tener presente para desempeñar dichas labores. La capacitación (curso presencial o
a distancia de ocho horas) deberá incluir los siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.
2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o
inherentes a las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de
un trabajador que presta servicios en un lugar previamente determinado o en
un lugar/a libremente elegido por éste, tales como ergonómicos,
organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los dispositivos, equipos
de trabajos y elementos de protección personal.
Proporcionar a sus trabajadores/as, de manera gratuita, los equipos y elementos de
protección personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.

ARTÍCULO 81º: Será obligación del empleador/a realizar una evaluación anual del
cumplimiento del programa preventivo, en particular, de la eficacia de las acciones
programadas, y disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
ARTÍCULO 82º: Si el organismo administrador constata que las condiciones en las
cuales se pretende ejecutar o se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo
la seguridad y salud de los trabajadores/as, deberá prescribir al empleador/a la
implementación de las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para subsanar las
deficiencias que hubiere detectado, las que deberán, igualmente, ser acatadas por el
trabajador/a, en los términos en que el aludido organismo lo prescribiere.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa

autorización del trabajador/a, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa
laboral en el puesto de trabajo en que se presta la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo.

REGISTRO DE ENTREGA
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

El presente Reglamento de la Empresa, ha sido entregado al señor/a:

Nombre Completo: ………………………………………………………………………………………………………

RUT N.º: …………………………………………………………………………………………………………………………

Firma del Trabajador/a: ……………………………………………………………………………………………………

Fecha de entrega: …………………………………………………………………………………………………………

De acuerdo a lo dispuesto en el Art. 156 del Código del Trabajo y el Art. 14 del Decreto
Supremo N.º 40 de la Ley N.º 16.744/68

El presente Reglamento de la Empresa, ha sido entregado al señor/a:

Nombre Completo: ………………………………………………………………………………………………………

RUT N.º: ………………………………………………………………………………………… ………………………………

Firma del Trabajador/a: ………………………………………………………………………………………

Fecha de entrega: …………………………………………………………………………………………………………

De acuerdo a lo dispuesto en el Art. 156 del Código del Trabajo y el Art. 14 del Decreto
Supremo N.º 40 de la Ley N.º 16.744/68