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    Descripcion de Puesto Directivo

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    Hedman Paz
    Este documento describe el puesto de Director General. Reporta directamente al Gerente. Es responsable de supervisar al Coordinador Administrativo y de Calidad, Jefes de Compras, Coordinador de Ventas, Director Técnico de Almacén, Contador y Asistente Administrativo y Comercial. Requiere nivel universitario completo, 2 años de experiencia, habilidades de liderazgo, organización, iniciativa y negociación. El trabajo requiere concentración intensa pero poco esfuerzo físico. Las responsabilidades incluyen supervisar el

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    Descripción del Puesto

    Título del Puesto Director General


    Serie Ocupacional Gestión administrativa y directiva
    Autoridad Superior Gerente
    Personal a Cargo Coordinador administrativo y de
    Calidad, Jefes de Compras,
    Coordinador de Ventas, Director
    técnico de almacén, contador y
    asistente administrativo y comercial.

    Requisitos Intelectuales

    Introducción Básica Nivel Universitario completo


    Experiencia necesaria 2 años o mas
    Organización al trabajo individual y de
    Adaptación al cargo grupo, liderazgo e iniciativa y
    capacidad de negociación.
    Comprender las reglas e instrucciones
    generales para realizar actividades
    Iniciativas necesarias variables que eviten comprometer la
    actividades de la empresa.
    Control de estrés, actitud positiva,
    Aptitudes necesarias resolución de problemas.

    Requisitos Físicos

    Esfuerzo físico necesario Esfuerzo esporádico que no


    compromete la salud del trabajador.
    Concentración visual Necesaria para prestar atención a
    situaciones visuales que se presenten.
    Destreza o habilidad Requiere un esfuerzo mental que exige
    concentración intensa en periodos de
    hasta 75% de su tiempo laboral.
    Construcción física necesaria Edad de 25-35 años, sexo indistinto.

    Responsabilidades por:

    Supervisión de personal Supervisar el funcionamiento del


    personal a cargo, implementación de
    estrategias para una efectividad
    laboral, realización de evaluaciones de
    desempeño anuales y de
    competencias, así como de los
    periodos de prueba, rendir informes
    trimestrales a la gerencia.
    Materiales, herramientas y equipo Se le asignara mobiliario y equipo.
    Dinero, titulo, valores o documentos No aplica.
    Contactos internos y externos Únicamente trato con el personal que
    está a su cargo.
    Discreción en el manejo de la
    Información confidencial información generada en los
    almacenes.

    Condiciones de Trabajo

    Ambiente de Trabajo Favorable


    Susceptible a eventualidades como
    agotamiento o mal manejo de estrés
    Riesgos laboral.

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