Wuolah Premium Economia. El Mercado de Trabajo

tema 6: el mercado de trabajo
1 EL MERCADO DE TRABAJO
El salario es la remuneración del trabajo prestado por
cuenta ajena.
➯es la principal fuente de ingresos de las familias
condiciona:
la realización personal y profesional de los trabajadores
condiciona la calidad de vida de las familias
↳ calidad de vida del país
1.1 LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO

El mercado de trabajo alcanza el equilibrio en un nivel de
salarios tal que la cantidad de trabajo ofrecida por los
trabajadores coincide con la demandada por las empresas.
El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del

mercado de trabajo mediante el juego de la oferta y la
demanda.
➯La oferta de trabajo depende de:
● Las características de la población. El envejecimiento,
las personas que trabajan o quieren, la formación, etc.
● El nivel de los salarios. Mayor salario = mayor cantidad
de población dispuesta a trabajar más horas, PERO
cuando los salarios son suficientemente altos, muchas
personas deciden trabajar menos para tener más ocio
➯La demanda de trabajo depende de:

● El precio del bien/servicio producido. Cuánto mayor sea el
precio por el que las empresas puedan vender sus
productos, más compensará contratar más para
incrementar la producción.
● La productividad de los trabajadores. La formación y
experiencia de los trabajadores repercute en el trabajo
que desempeñan.
● El nivel de los salarios. Si sube la cuantía de los salarios,
los costes aumentan y las empresas estarán
dispuestas a contratar menos trabajadores.
1.2 EL IMPERFECTO MERCADO DE TRABAJO
la intervención del mercado de trabajo

El mercado funcionaría como un mercado de competencia
perfecta (trabajo=servicio intercambiable indiferencia de
contratación)
Pero funcionan de manera imperfecta en atención a dos
factores:
➯La intervención del mercado de trabajo. El salario mínimo
interprofesional (SMI). Se fija y actualiza cada año por los
Gobiernos para garantizar una vida digna y evitar el abuso
empresarial.
➯Los salarios mínimos. Se acuerdan por sindicatos y
empresas en los convenios colectivos según el tipo de
profesión , pero deben respetar el SMI.
el trabajo es un bien diferenciado
Existen diferencias en:
Capital humano compensatoria talento salarios de discriminación

s eficiencia
+formación y circunstancias trabajo salarios + ciertos colectivos
experiencia= + exigentes= + reconocido altos para obtienen + que
salario salario socialmente incentivar a otros iguales de
= + salarios trabajadores nivel
2 PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
La productividad del trabajo mide la relación entre la

producción obtenida y la cantidad de trabajo aplicado
Factores que repercuten:

➯El capital humano. + formación = + productividad
➯Los bienes de producción empleados. Muchos bienes de
producción no son intercambiables.
➯Los avances tecnológicos. Los trabajadores trabajan más
para evitar ser sustituidos por máquinas.
El capital humano
Es el conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes
que acumulan las personas gracias a su formación y
experiencia
Ingresos y nivel de estudios. + Nivel de estudios = + ingresos

Relación directa entre ingresos y nivel de estudios. El punto de
inflexión del ocio. Los ingresos aumentan con la edad,
alcanzan un máximo en el punto (O), y decrece porque
logrados ciertos niveles los trabajadores prefieren ocio a
seguir incrementando sus ingresos.
Diferencia de incremento creciente. + diferencia cuanto + sea
el nivel de estudios (b>a)
Pendiente más pronunciada en los niveles altos. +Nivel de
estudios +rápido aumentan los ingresos a medida que
avanza la edad.
Ingresos y género: la brecha salarial

Es la diferencia entre el salario medio percibido por
hombres y mujeres al desempeñar su actividad laboral
Bienes de de producción empleados

Cierta tecnología es más productiva y favorece así a que el
trabajador también lo sea.
Avances tecnológicos y salarios

Los avances tecnológicos propician un efecto de círculo
vicioso sobre los trabajadores no cualificados, porque debido
a que los salarios son menores por la baja productividad, se
reduce su demanda (sustituidos por máquinas) y aumenta la
demanda de trabajadores cualificados
3 EL DESEMPLEO
3.1 TIPOS DE DESEMPLEO
➯cíclico
descripción
Sucesión de fases de expansión y recesión
medidas
Suavizar la transición procurando que la oferta de trabajo no varíe
significativamente
➯Estacional
descripción
Actividades requeridas solo en una época del año
medidas
Diversificar la estructura productiva
➯friccional
descripción
desempleo voluntario
medidas
Mejora del mercado de intermediación laboral
➯estructural
descripción
Responde a los desajustes de trabajo (empresarios) y las
demandas de empleo (trabajadores)
+ preocupante
medidas
Iniciativas de formación y reciclaje
3.2 CAUSAS DEL DESEMPLEO
Existen dos grupos de teorías contrapuestas:

➯Neoclásica.
Cierto nivel de desempleo es inevitable porque los
empresarios siempre han de pagar a los trabajadores un
salario mayor (salarios de eficiencia) que el mínimo que
aceptarían (salario de reserva).
Recomendaciones:
● Flexibilización laboral
● El sector público debe intervenir lo menos posible
➯Keynesiana.
El problema está en que las sociedades no demandan los
suficientes bienes y servicios como para emplear a todos los
trabajadores disponibles
Recomendaciones:
● El sector público debe intervenir en la economía para
crear empleo.
4 ESTADÍSTICAS DE EMPLEO
4.1 los grupos de población

➯En edad de trabajar (mayores de 16)
➯Población activa (población ocupada +parada)
➯Población inactiva (no buscan ni desean trabajar)
4.2 las tasas de empleo
Tasa de actividad = (población activa / mayores de 16) • 100

Tasa de ocupación = (población ocupada/mayores de 16) • 100
Tasa de paro = población desempleada / población activa • 100
5 LAS POLÍTICAS DE EMPLEO
La política de empleo es un conjunto de medidas que tienen

como principal objetivo reducir el paro de una economía
Políticas activas
➯Destinatarios: Empresas
objetivos:
potenciar la actividad económica
medidas:
● inversión pública con creación de puestos de trabajo
● ayudas a las pymes
● ayudas públicas para la contratación de trabajadores de
colectivos con dificultades especiales para encontrar
empleo
● ayudas para la introducción de nuevas tecnologías I+D+I
● para aumentar la productividad y competitividad
➯Destinatarios: ocupados y parados

objetivos:
aumentar la productividad de los trabajadores
medidas.
● adaptar los sistemas educativos a las necesidades de los
mercados
● formación profesional a trabajadores con dificultades para
insertarse en el mercado laboral
➯Destinatarios: ocupados y parados

objetivos: reducir la población activa
medidas:
● reparto del empleo reduciendo la jornada laboral
● ampliación de la educación obligatoria para retrasar la
incorporación al mercado laboral
● eliminación de las horas extras y pluriempleos
Políticas pasivas
➯Destinatarios: parados
objetivos: mejorar la situación económica y laboral de parados
medidas:
● ayudas para facilitar la movilidad laboral entre
trabajadores de zonas con diferentes tasas de desempleo
● mejorar los servicios de intermediación laboral
● subsidios de desempleo, ayudas a familias sin recursos…
6 EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL
6.1 Tendencias de empleo

Las tendencias de empleo son líneas generales que identifican
las nuevas demandas de la sociedad y, por tanto, con gran
capacidad para generar empleo u oportunidades de negocio
Industria del ocio. La incorporación de las nuevas tecnologías ha

incrementado la demanda de la industria del ocio
Economía verde. Es creciente la demanda e inversión en
productos y servicios ecológicos.
Economía circular. Se cree que la economía circular puede llegar a
generar hasta tres millones de empleos en la UE en 2030,
160.000 se crearían en España.
Servicios de ciudadanos. La digitalización produce efectos positivos
en empleos de bajo contenido tecnológico, pero con un alto
componente humano.
Calidad de vida
6.2 Oportunidades de empleo
● Cubren necesidades sociales insatisfechas

● Existe demanda y es mucho mayor que la oferta
● Tienen un ámbito de producción o prestación local
● Poseen un alto potencial en la generación de puestos de trabajo

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1.1 LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO

El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del

➯La demanda de trabajo depende de:

1.2 EL IMPERFECTO MERCADO DE TRABAJO

la intervención del mercado de trabajo

Capital humano compensatoria talento salarios de discriminación

La productividad del trabajo mide la relación entre la

Factores que repercuten:

Ingresos y nivel de estudios. + Nivel de estudios = + ingresos

Ingresos y género: la brecha salarial

Bienes de de producción empleados

Avances tecnológicos y salarios

3.2 CAUSAS DEL DESEMPLEO

Existen dos grupos de teorías contrapuestas:

4.1 los grupos de población

4.2 las tasas de empleo

Tasa de actividad = (población activa / mayores de 16) • 100

5 LAS POLÍTICAS DE EMPLEO

La política de empleo es un conjunto de medidas que tienen

➯Destinatarios: ocupados y parados

➯Destinatarios: ocupados y parados

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6.1 Tendencias de empleo

Industria del ocio. La incorporación de las nuevas tecnologías ha

6.2 Oportunidades de empleo

● Cubren necesidades sociales insatisfechas

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