Contabilidad

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Presentación

Nombre(s):
Darbin

Apellidos:
Encarnación De Oleo

Asignatura:
Contabilidad

Matricula:
23-SISM-6-034

Maestro:
Senia Elice Castro Vásquez

Tema:
La empresa, la contabilidad y principios contables

Sección: 102

22 de enero de 2024
Santo Domingo Este

1
Introducción

Las empresas cuentan con numerosas actividades con el objetivo de


obtener eficiencia y sostenibilidad, para poder mantenerse competente en el ámbito
comercial. En esta situación, la contabilidad surge como la herramienta perfecta
para comprender y así mismo informar la situación financiera de la empresa. Pero
el papel de la contabilidad no se limita a notificar sobre la condición económica de
la empresa, sino que también juega un papel fundamental en la toma de decisiones
estratégicas que la empresa adopta frente a las competencias del mercado.

Ya que es evidente la importancia de la contabilidad en la empresa, es


crucial que entendamos y conozcamos los principios contables, debido a que estos
principios rigen la contabilidad, entonces si conocemos debidamente los principios
contables nuestra empresa va a tener un mayor desempeño y va a gozar de un éxito
mayor. Estos principios nos brindan una mejor coherencia y uniformidad en la
información financiera, esto facilita la comparación entre diferentes entidades y
periodos, todo esto con el fin de saber si nuestra empresa esta siendo rentable o
no.

En el transcurso de esta investigación, exploraremos más a fondo la relación


de la empresa y la contabilidad, dando a conocer la importancia de una gestión
financiera efectiva para el éxito empresarial. De igual forma, nos sumergiremos en
los principios contables, los cuales marcan el estándar normativo que orienta la
correcta aplicación de las practicas contables, sosteniendo la calidad y credibilidad
de la información económica de la empresa. En la actualidad, es de suma
importancia comprender los conceptos de la empresa, contabilidad y principios
contables, ya que proporcionan las bases necesarias para una formación adecuada
de una compañía o cualquier ente económico.

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Objetivo general:
Para potenciar y ampliar significativamente el conocimiento sobre la empresa
y la contabilidad, se busca utilizar una combinación de información textual y
recursos visuales, como imágenes e ilustraciones. Estos elementos se integran con
el objetivo de mejorar la comprensión y facilitar la adquisición de conocimientos
sobre los aspectos fundamentales de la gestión empresarial y contable.

Objetivos específicos

1. Conocer el concepto de empresa y ente económico.


2. Profundizar en los objetivos de la empresa, describiendo cada uno de ellos,
asimismo explicar cada una de las funciones de la empresa.
3. Resaltar y diferenciar cada uno de los niveles organizacionales de la
empresa.
4. Clasificar y describir los diferentes tipos de empresas.
5. Definir y explorar los conceptos de sociedades y compañías, así también
detallar los tipos de compañías y sociedades que existen.
6. Analizar el concepto de comerciante, reconocer sus características, sin dejar
de lado sus tipos.
7. Examinar el concepto de contabilidad, al conjunto de su importancia y
objetivos.
8. Indagar en los campos de especialización de la contabilidad y recomendar
los más comunes en la actualidad.
9. Reconocer la diferencia que existe entre los ingresos y los gastos, dando a
conocer su importancia para la empresa.
10. Repasar y explicar los principios contables, por otra parte, contemplar las
normas de la contabilidad.

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Planteamiento del caso
Esta investigación se propone analizar e investigar los siguientes
conceptos:
La empresa, ente económico, conceptos
• Objetivos de las empresas
• Funciones de la empresa
• Recursos de la empresa
• Niveles organizacionales de la empresa
• Clasificación de las empresas
• Sociedades o compañías
• Compañía de nombre colectivo
• Compañía en comandita simple
• Compañía en comandita por acciones
• Compañías de responsabilidad limitada
• Sociedades anónimas
• Compañía de economía mixta
• Compañía individual de responsabilidad limitada

El comerciante
La contabilidad
• Conceptos
• Objetivo
• Importancia de la contabilidad
• Campos de especialización de la contabilidad
• Quiénes están obligados a llevar contabilidad
• Registros de ingresos y egresos
• Principios de contabilidad generalmente aceptados
• Normas de contabilidad.

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La empresa, ente económico

Definición de conceptos

Empresa
Una empresa es una entidad económica y social que combina recursos
humanos, financieros, tecnológicos y materiales para producir bienes o servicios
con el objetivo de satisfacer las necesidades de un mercado y obtener beneficios.
Las empresas son fundamentales en la economía, ya que generan empleo,
contribuyen al crecimiento económico y ofrecen productos o servicios que satisfacen
las demandas de los consumidores.

La empresa, es una organización económica y jurídica, que desarrolla


actividades de consumo, producción y distribución de bienes y
servicios. satisfaciendo las necesidades de un determinado mercado, a través de
una contraprestación: el precio. Su finalidad puede ser lucrativa o no lucrativa.

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Ente económico
El concepto de "ente económico" se refiere a una unidad identificable que
participa en actividades económicas y financieras y que posee recursos y
obligaciones. Los entes económicos son la base de la contabilidad y la información
financiera, ya que la contabilidad se centra en el registro y análisis de las
transacciones de estos entes. En términos simples, un ente económico puede ser
cualquier entidad o unidad que realice actividades económicas y que pueda ser
objeto de análisis contable.

Se denomina ente económico a todo aquel participante de una economía de


mercado que toma decisiones e influye mediante estas en la economía. Es
importante señalar que un mercado se encuentra constituido por agentes que
producen y consumen a la vez recursos, tendiendo a la eficiencia en estas
actividades (reduciendo costos y maximizando beneficio). Los entes económicos
están supeditados a las leyes de la oferta y la demanda, en donde a mayor precio
la oferta aumenta y la demanda disminuye, y a menor precio aumenta la demanda
y disminuye la oferta.

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Algunos ejemplos de entes económicos incluyen:

1. Empresas: Tanto empresas comerciales como manufactureras, que


producen bienes o servicios con el objetivo de obtener beneficios.

2. Organizaciones sin fines de lucro: Incluyendo organizaciones caritativas,


educativas o de salud, que buscan cumplir con una misión social en lugar de
generar beneficios económicos.

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3. Gobiernos: Las entidades gubernamentales también se consideran entes
económicos, ya que participan en actividades económicas y deben rendir
cuentas sobre el uso de los recursos públicos.

4. Individuos: Aunque a nivel contable se trata principalmente de empresas y


organizaciones, los individuos también pueden considerarse entes
económicos cuando se analizan sus actividades financieras y económicas.

En resumen, el término "ente económico" abarca cualquier entidad


identificable que participa en transacciones económicas y financieras y que puede
ser objeto de contabilidad y análisis financiero. Es un concepto fundamental en la
teoría contable y proporciona el marco para la elaboración de informes financieros
que reflejen la posición financiera y los resultados de las actividades de estos entes.

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Objetivos de la empresa
Los objetivos de una empresa son el conjunto de pasos accionables que se
ponen en marcha para que el negocio logre desarrollarse en un determinado
periodo. Estos están íntimamente relacionados con la misión y visión de la
compañía. Como tal, son el principio para desarrollar un plan de acción que permitirá
a la empresa llevarla al nivel que aspira, ya sea a corto, mediano o largo
plazo. Todos los colaboradores de la empresa tienen que estar al tanto de estos,
para que tengan claro en dónde deben enfocar sus esfuerzos y juntos logren el
modelo de negocio ideal.

Es importante que los objetivos de una empresa sean claros, medibles,


alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo. De esta manera, se pueden
establecer planes de acción concretos y medir el progreso de la empresa en el logro
de sus objetivos.

Los objetivos empresariales, según el tiempo que pueden durar, pueden ser de
tres tipos:

• A corto plazo: el cumplimiento de los objetivos empresariales no debe


superar el año.
• Medio plazo: su duración puede variar de uno a tres años.
• Largo plazo: el logro de los objetivos podría extenderse hasta los cinco
años.

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Los objetivos empresariales pueden variar según la naturaleza y el tamaño
de la empresa, pero generalmente los más comunes son:

1. Rentabilidad: Este es el principal objetivo de cualquier


empresa ya que implica lograr beneficios económicos sostenibles. Esto
significar generar ingresos superiores a los costos y mantener un margen de
ganancia saludable.

2. Crecimiento: El crecimiento siempre es bueno, ya sea el crecimiento


económico o la expansión de productos o servicios. Expandir la empresa en
términos de clientes y mercados es otro de los objetivos primordiales para
cualquier empresa. El crecimiento puede lograrse de manera orgánica
(aumentando las ventas existentes) o inorgánica (a través de fusiones y
adquisiciones).

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3. Satisfacción del cliente: Mantener clientes satisfechos y
leales es crucial para el éxito a largo plazo, puesto que mantener clientes
contentos significar mejores recomendaciones y por ende más clientes para la
empresa. Tener clientes complacidos implica proporcionar productos y servicios
de alta calidad, atención al cliente eficaz y adaptarse a las necesidades
cambiantes del mercado.

4. Innovación: Desarrollar nuevos productos, servicios o


procesos innovadores puede proporcionar a la empresa una ventaja competitiva.
La innovación puede contribuir a la diferenciación en el mercado y a la
adaptación a cambios tecnológicos.

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5. Eficiencia operativa: Optimizar los procesos internos para
maximizar la eficiencia y reducir los costos es un objetivo clave. Esto puede
implicar mejoras en la cadena de suministro, la producción, la distribución, entre
otros.

Funciones de la empresa
Las funciones de una empresa son el conjunto de actividades que realiza la
misma para alcanzar sus objetivos organizacionales. Las funciones de una empresa
se pueden clasificar en dos tipos: funciones básicas y funciones específicas.

▪ Funciones básicas: Las funciones básicas de una


empresa son las actividades esenciales que debe llevar a cabo para alcanzar
sus objetivos y operar de manera efectiva en su entorno. Estas funciones son
fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier organización. Las
funciones básicas son:
1. Funciones técnicas: Estas funciones son las encargadas
de la producción de bienes o servicios de la empresa, es muy
importante ya que de ella depende la calidad del producto o servicio
de la empresa.

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2. Funciones comerciales: Estas funciones son vitales
para el éxito de la empresa, ya que están directamente vinculadas a
la generación de ingresos y a la creación de relaciones con clientes y
proveedores.
3. Funciones financieras: Estas funciones abarcan una
variedad de actividades clave que son esenciales para el éxito
financiero de la empresa, dichas funciones son muy importantes ya
que tiene la responsabilidad de manejar el capital de la empresa y por
consiguiente evitar que la compañía quede en quiebra.
4. Funciones de seguridad: Las funciones de seguridad en una
empresa están destinadas a garantizar la protección y preservación de
los bienes, activos, información y personas relacionadas con la
organización. Estas funciones son cruciales para minimizar riesgos,
proteger la integridad de la empresa y sus empleados, y mantener un
entorno seguro y saludable.
5. Funciones contables: Estas funciones son cruciales para
mantener un registro preciso de las transacciones, evaluar el rendimiento
financiero y cumplir con las obligaciones fiscales y regulatorias.
6. Funciones administrativas: Las funciones administrativas son
esenciales para la integración y coordinación eficiente de las otras
funciones dentro de una empresa. La administración juega un papel
crucial en la planificación, organización, dirección y control de los recursos
y actividades de la organización.

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• Funciones específicas: se refieren a las acciones que
requieren ejecutarse en cada área de la empresa para cumplir con los
objetivos generales. Son un conjunto de metas focalizadas. son aquellas que
se aplican a un sector específico o a una empresa en particular. Algunas de
las funciones específicas más comunes son:

1. Investigación y desarrollo: se encarga de la investigación


y el desarrollo de nuevos productos o servicios, esta función tiene una
gran valía, ya que permite a la empresa mantenerse competente en el
mercado.
2. Logística: se encarga de la gestión de la cadena de
suministro y la distribución de productos, esta función es crucial para la
empresa, debido a que se encarga de que los productos que la empresa
obtenga estén en buen estado o por otro lado que los productos que la
empresa envíe a sus clientes lleguen en excelentes condiciones.
3. Servicio al cliente: se encarga de atender las
necesidades y requerimientos de los clientes, esta función es de gran
importancia, porque es el primer acercamiento que tendrán los clientes
con la empresa y se debe dar una buena impresión.
4. Calidad: se encarga de garantizar la calidad de los
productos o servicios ofrecidos por la empresa, esta función es de vital
importancia, porque de eso va a depender si los clientes siguen
consumiendo los productos y servicios de la empresa.

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Recursos de la empresa

Los recursos de una empresa son todos aquellos factores que proveen a
una organización de los medios necesarios para realizar su actividad. Estos factores
pueden ser de cualquier tipo: personas, maquinaria, dinero, una tecnología
concreta, entre otros. Todos estos son elementos que se usan en algún punto del
proceso de producción, además, los recursos de una empresa sirven para adquirir
nuevos recursos, para coordinar al resto de recursos y para aumentar la
productividad de la organización. Este tipo de recursos se divide en cinco grupos:
humanos, materiales, financieros, tecnológicos e intangibles, a continuación, una
descripción de cada uno de ellos.

Recursos humanos: El recurso más importante de toda organización son


las personas, ya que son quienes se encargan de controlar el resto de los recursos
para hacer funcionar el proceso de producción. Las características principales de
los recursos humanos son las siguientes:

➢ No son propiedad de la empresa: La organización puede


tener dominio sobre sus materiales, sus máquinas, sus infraestructuras, entre
otros; sin embargo, no tiene propiedad sobre las personas.
➢ Sus habilidades son recursos intangibles:
Las cualidades de cada persona no pueden ser medidas o pesadas. Solo se
ven manifestadas en el desarrollo de sus funciones dentro de la organización.
➢ Coordinan al resto de recursos: Gracias a las personas, todo
el negocio puede ponerse en marcha; sin ellas sería imposible.
➢ Cuanto más conocimiento, mejor remunerados: Algunos
recursos humanos son muy escasos. Por ello, cuanto más complejos sean
los conocimientos, mejor han de pagarse.

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Recursos financieros: dicho de forma sencilla, los recursos financieros de
una empresa son la capacidad económica que posee en todas sus formas: efectivo,
ingresos, gastos, créditos, inversiones, entre otros. Entre sus características
principales destacan las siguientes:

➢ Tienen formas diversas: Pueden presentarse como efectivo,


créditos, bonos, acciones, entre otros.
➢ Provienen de diversas fuentes: Los recursos financieros
pueden provenir de los propios socios (capital social), de subvenciones
estatales, de venta de productos o servicios, de participaciones de inversores
o de préstamos, entre otras vías.
➢ Su correcta gestión es indispensable: Esto es así para poder
subsanar los gastos de la empresa, además de que si no se gestiona de
buena manera la empresa puede llegar a quebrar.

Recursos materiales: están formados por todos aquellos bienes tangibles


de los que dispone la organización, como maquinaria, inmuebles, vehículos,
material de oficina, equipos informáticos, materias primas o el stock del almacén. A
continuación, se desglosan sus características más destacadas:

➢ Tangibles: Esto quiere decir que se pueden ver, tocar o medir.


➢ Pueden formar parte del proceso de creación de otros
recursos: Esto lo pueden hacer de forma directa (máquinas, equipos
informáticos, etc.) o indirecta (terrenos, vehículos, etc.).
➢ Apoyan el proceso productivo: Pueden ayudar a que el
proceso de producción se genere de la mejor forma posible como, por
ejemplo, la función del material de oficina o de combustibles, o incluso
pueden ser parte esencial del producto final, por ejemplo, las materias
primas.

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Recursos tecnológicos: La tecnología es una parte muy importante de los
recursos de una empresa. Aquí se cuentan los sistemas y procesos que forman
parte de la actividad y que sirven para almacenar los recursos intangibles. Las
características más relevantes son las siguientes:

➢ Los recursos tecnológicos almacenan y administran los


recursos intangibles.
➢ Aumentan la efectividad de la organización.
➢ Los suelen gestionar los departamentos de IT (Tecnologías de
la Información).
➢ Su implantación influye decisivamente en el uso del resto de
recursos.

Recursos intangibles: Si bien algunas veces estos recursos quedan fuera


de la clasificación, cada vez se tienen más en cuenta; esto es porque son los
recursos que marcan la diferencia entre una empresa mediocre y otra efectiva y
exitosa. Como su nombre indica, estos no pueden ser percibidos mediante los
sentidos; es decir, no pueden ser tocados, vistos o medidos, lo cual a veces dificulta
su gestión. Sus características principales son:

➢ No pueden percibirse por los sentidos.


➢ Difíciles de medir y cuantificar
➢ Marcan la diferencia entre el éxito y el fracaso.
➢ Pueden desarrollarse y mejorarse.
➢ Generalmente, han de ser combinados con otros factores para
funcionar.

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Niveles organizacionales de la empresa

Los niveles organizacionales representan los 3 niveles de gestión utilizados


en la mayoría de las empresas: gerencia de nivel inferior, de nivel medio y de nivel
superior. Se clasifican según la jerarquía y autoridad, y pueden realizar diversas
tareas destinadas a cumplir un propósito específico. Dentro de una gestión funcional
con tendencia verticalista, esta división en niveles jerárquicos permite delimitar los
diferentes niveles de alcance.

El objetivo del nivel jerárquico superior es considerar la estrategia a


mediano y largo plazo de la empresa. El nivel medio selecciona un aspecto más
concreto de esta estrategia integral y garantiza una implementación más específica
del objetivo general. El nivel inferior se enfoca básicamente en la ejecución de todos
los proyectos y procesos, por lo que estos objetivos por área que involucran
procesos y proyectos están orientados hacia el corto plazo.

Esta alienación piramidal permite que cada nivel organizacional vaya


segmentando y distribuyendo las actividades, de modo tal que el trabajo sea
fácilmente manejable por cada área y en cantidades humanamente realizables en
un plazo de tiempo determinado.

Los 3 niveles organizacionales se dividen en: estratégico, táctico y


operativo. A continuación, describimos cada uno.

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Nivel superior o estratégico
Los ejecutivos del nivel estratégico toman decisiones que afectan a la
totalidad de la empresa, pero no se ocupan de las actividades cotidianas de esta.
Definen los objetivos estratégicos y encaminan la organización hacia el logro de
estos. Este nivel gerencial es responsable del desempeño organizacional y de la
toma de decisiones importantes para el crecimiento empresarial.

Este nivel coincide con la visión general del estado del mercado y la
producción de estrategias que permitan una adecuada adaptación al cambio. El
director ejecutivo es quien se encarga de desarrollar las directrices que regirán toda
la organización. Estas se basan en la situación actual de la empresa, las
perspectivas a futuro, sus interrelaciones, la competencia del mercado, etc.

Funciones del nivel superior


• Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas).
• Elaboración de planes estratégicos.
• Evaluación del éxito o fracaso de los planes estratégicos para realizar
los cambios correspondientes cuando los resultados no sean los esperados.
• Percepción de la organización como un todo a partir del cual se derivan
los planes estratégicos a las demás áreas y niveles.
• Toma de decisiones de alto rendimiento y riesgos para impulsar el
avance de la empresa hacia el cumplimiento de objetivo general.

Nivel medio o táctico


Es el responsable ante la alta dirección y nivel estratégico. Está a cargo del
nivel operativo y se ocupa de supervisar los procesos y proyectos ejecutados por
los colaboradores de este nivel inferior. Ejecutan planes organizacionales conforme
a las políticas de la empresa y los objetivos estratégicos de la alta dirección.
Asimismo, son los que actúan de intermediarios entre la dirección y el nivel
operativo.

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En el caso de que el nivel operativo tuviese mandos inferiores, los
responsables del nivel táctico pueden ponerse de acuerdo sobre los lineamientos a
seguir en temas como diseño y rediseño de procesos, o avance de un proyecto en
particular que involucre más de un proceso. Al mismo tiempo, brindarán orientación
e información decisiva a estos mandos inferiores para mejorar el rendimiento y los
resultados del nivel operativo en general.

Funciones
• Ejecutar planes operativos en función de las metas organizacionales
de la compañía.
• Contribuir a la sana mediación entre el nivel estratégico y el nivel
operativo para alinear ejecución con objetivos.
• Inspirar y orientar a los gerentes del nivel operativo a mejorar el
desempeño y el logro de los objetivos a través de procesos más eficientes.
• Proporcionar información relevante a la dirección, cuyo valioso aporte
permitirá a la empresa optimizar la productividad de todas las áreas, teniendo en
cuenta un enfoque más amplio y estratégico.
• Definir y monitorear indicadores de desempeño a nivel colectivo.

Nivel inferior u operativo


El nivel operativo pone en equilibrio la experiencia laboral con las
habilidades interpersonales para mejorar los procesos operativos específicos. Se
destacan principalmente las capacidades de las personas para lograr procesos más
eficientes y dinámicos como una iniciativa constante.

Los gerentes del nivel operativo deben ser capaces de dirigir y controlar a
colaboradores específicos. A la vez, debe poseer habilidades interpersonales para
administrar a las personas y ayudarlas a alcanzar los objetivos diarios.

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Funciones
• Comunicar decisiones y estrategias a los colaboradores.
• Prestar atención y escuchar activamente.
• Priorizar tareas.
• Alinear recursos para ejecutar los procesos de manera eficiente.
• Tener apertura mental para aceptar nuevas ideas y críticas.
• Organizar procesos, actividades y tareas.

En resumen, los 3 niveles de la gestión organizacional de una empresa son:


nivel estratégico, que define objetivos generales a largo plazo; nivel táctico, que
teniendo en cuenta los objetivos generales, diseña planes para llevarlos a cabo, y
el nivel operativo, que teniendo en cuenta objetivos generales y los planes
estratégicos para llevarlos a cabo, ejecuta los procesos y proyectos que permite, en
el quehacer diario, avanzar en el cumplimiento de las metas organizacionales.

Clasificación de las empresas

Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo,


según en qué aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas
empresas, además cuentan con funciones, funcionarios y aspectos disímiles, a
continuación, se presentan los tipos de empresas según sus ámbitos y su
producción.

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que


desarrollen, en:

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1. Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas
es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o
extracción de materias primas.

2. Comerciales: Son intermediarias entre productor y consumidor; su función


primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse
en:

o Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.


o Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
o Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a
consignación.

3. Servicio: Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se


clasifican en:
o Transporte
o Turismo
o Instituciones financieras

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o Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
o Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable,
administrativo)
o Educación
o Finanzas
o Salud

Según la procedencia de capital

1. Empresa privada: si el capital está en manos de accionistas particulares


(empresa familiar si es la familia)
2. Empresa de autogestión: si los propietarios son los trabajadores, etc.
3. Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado
4. Empresa mixta: si el capital o el control son de origen tanto estatal como
privado o comunitario.

Según su tamaño

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es


una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir
el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el
capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser
según el número de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas
de la forma mostrada a continuación:

1. Microempresa: si posee 10 o menos trabajadores.


2. Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 49 trabajadores.
3. Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
4. Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.
5. Microemprendimiento: si es solo una persona, con un
emprendimiento pequeño.

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Sociedades o compañías

Sociedad
En el ámbito legal y empresarial, el término "sociedad" se utiliza para
describir una entidad jurídica creada con el propósito de realizar actividades
económicas. Las sociedades pueden adoptar diversas formas legales, como
sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada (SRL), sociedades
colectivas, entre otras. Estas entidades legales permiten a los individuos unirse para
emprender actividades comerciales y compartir responsabilidades y beneficios.

Compañías
En un sentido general, una "compañía" se refiere a una entidad comercial o
empresarial que opera en el ámbito económico. Esta entidad puede ser una
empresa, una sociedad o cualquier forma legal de organización que participe en
actividades comerciales. Las compañías pueden variar en tamaño y estructura, y
pueden operar en diversos sectores, como manufactura, servicios, tecnología, entre
otros.

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Compañía de nombre colectivo

Es aquella conformada por dos o más socios, quienes poseen la calidad de


comerciantes y responden a las responsabilidades y obligaciones sociales de
manera subsidiaria, ilimitada y solidaria. Se crea bajo una razón social que se
compone por el nombre de uno o varios asociados, seguido de “y compañía”. No
tiene límite de capital social autorizado, por lo que puede ser acordado libremente
por socios. La administración recaerá en sus socios, quienes podrán asumir el rol
de gerentes, salvo que los estatutos estipulen lo contrario.

Compañía en comandita simple

Se encuentra compuesta por dos o más socios, los cuales pueden


ser comanditados o comanditarios. Los socios comanditados responden ilimitada,
subsidiaria y solidariamente a las obligaciones sociales, mientras que los socios
comanditarios están únicamente obligados de cara a las deudas de la sociedad
hasta el límite de sus aportaciones al capital social. La razón social de la sociedad
en comandita simple se forma con los nombres de uno o más socios comanditados,
acompañado de la palabra “y compañía”. Además, se le agregan las palabras
“Sociedad en Comandita” o su abreviatura “S. en C.”. Su monto mínimo de capital
social estará fijado por los estatutos y su administración es realizada por gerentes.

Compañía en comandita por acciones capital

Tipo de sociedad comercial conformada por uno o más socios


comanditados, los cuales tienen la calidad de comerciante y responden de forma
indefinida y solidaria de las deudas sociales, así como, de socios comanditarios que
tienen la calidad de accionistas y sólo soportarán las pérdidas económicas de la
empresa en la proporción de sus aportes al capital. La Ley de Sociedades y su
modificación, establece que la sociedad en comandita por acciones deberá estar
conformada por un mínimo de un socio comanditado y tres socios comanditarios. Su
capital social está dividido en acciones, y es fijado libremente por los socios en sus
estatutos.

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Compañías de responsabilidad limitada

Es la que se forma mediante las aportaciones de dos o más personas, que


se denominan socios, y no pueden exceder el límite máximo de cincuenta personas.
Sus socios no responden de manera personal a las deudas de la sociedad, y su
responsabilidad civil por las pérdidas de la empresa se limita a sus aportes al
capital. La denominación social bajo la cual se crea debe ser precedida o seguida,
de las palabras “Sociedad de Responsabilidad Limitada” o de las iniciales S. R. L. El
capital de este tipo de sociedad se divide en partes iguales e indivisibles que se
denominan cuotas sociales y el monto mínimo requerido por la ley para
su constitución es de RD$100,000.00. La administración de esta sociedad es
realizada a través un gerente o consejo de gerentes, quienes fungen como sus
representas legales.

Sociedades anónimas

Es constituida entre dos o más personas, que se denominan accionistas,


quienes se obligan ante las pérdidas económicas de ésta, hasta el límite de sus
aportaciones al capital. La Ley de Sociedades y su modificación, establece para el
capital social autorizado de la S.A. un monto no menor de treinta millones de pesos
dominicanos y un capital suscrito y pagado equivalente al 10%, el cual debe estar
íntegramente suscrito y pagado al momento de su constitución. El capital de las S.A.
se divide en títulos negociables denominados acciones y su valor nominal
mínimo es de RD$1.00 cada una. La denominación social, se forma libremente y
debe incluir las palabras “Sociedad Anónima” o las iniciales S. A. La administración
de la sociedad anónima se gestiona mediante un Consejo
de Administración compuesto por un mínimo de tres miembros.

Compañía de economía mixta

Una compañía de economía mixta es una empresa en la que el capital es


en parte de propiedad pública y en parte de propiedad privada. La economía mixta
es un sistema de organización económica en el que se combina la actuación del

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sector privado con la del sector público, que actúa como regulador y corrector del
primero. En una economía mixta la mayoría de las decisiones económicas son
resueltas mediante la interacción de vendedores y consumidores en el mercado (ley
de oferta y demanda). No obstante, el Estado tiene un rol complementario esencial.
Por tanto, en este sistema mixto, la mayoría de las decisiones son tomadas por los
agentes privados de la economía (los hogares y empresas), que deciden qué, cómo
y dónde producir.

Compañía individual de responsabilidad limitada

Es aquella perteneciente a un único dueño, en la que se forma un


patrimonio independiente y separado de los demás bienes de la persona física que
la crea. Se constituye mediante un acto otorgado por su fundador, quien debe
contar con las condiciones legales requeridas para ser comerciante. El nombre de
la empresa debe tener antepuestas o agregadas al final las palabras “Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada”, o las siglas E.I.R.L. La E.I.R.L. no tiene
requerimiento legal mínimo para constituir su capital, ya que la finalidad del
legislador, al momento de su creación, fue brindar un vehículo legal para los
emprendedores que inician un proyecto comercial, es por esto por lo que las
condiciones de formalidad para su constitución son mínimas.

El comerciante

Concepto

Es quien se dedica a una actividad económica organizada para la producción,


transformación, comercialización,
administración o custodia de bienes, o para la
prestación de servicios, actividad que puede
realizar a través de uno o más
establecimientos de comercio. La ley comercial
aplica el concepto de comerciante a quien se
dedica en forma habitual y profesional a la actividad de la industria, al comercio o a

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la prestación de servicios, mediante la realización de los denominados actos de
comercio o actos mercantiles.

Características
1. Un comerciante es una persona que se dedica a la compra y venta de bienes
y servicios.
2. Tiene habilidades para negociar y persuadir a los clientes para que compren
sus productos.
3. Es capaz de identificar las necesidades y deseos de los clientes para
ofrecerles productos que satisfagan sus demandas.
4. Conoce el mercado y las tendencias actuales para poder ofrecer productos
competitivos y atractivos.
5. Es responsable de la gestión de su negocio, incluyendo la administración de
inventarios, la fijación de precios y la gestión de proveedores.
6. Debe tener habilidades de comunicación para poder establecer relaciones
comerciales con proveedores y clientes.
7. Es capaz de adaptarse a los cambios en el mercado y a las nuevas
tecnologías para mantenerse competitivo.
8. Tiene habilidades de liderazgo para dirigir a su equipo de trabajo y motivarlos
a alcanzar los objetivos de la empresa.
9. Es capaz de tomar decisiones rápidas y efectivas para resolver problemas y
aprovechar oportunidades de negocio.
10. Debe tener una ética profesional sólida y cumplir con las leyes y regulaciones
comerciales para mantener la reputación de su negocio.

Tipos de comerciantes

o Comerciante individual: También denominado empresario individual, es


quien, a nivel legal, responde de las deudas adquiridas de su negocio, tanto
con el patrimonio del establecimiento, como con el suyo propio. Esto queda

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claramente descrito en el registro mercantil para poder iniciar su actividad
formalmente y celebrar contratos con terceros.

o Comerciante colectivo: Se trata tanto de aquellas personas que se


conforman como sociedades mercantiles, bajo las leyes mercantiles de un
país, así como las personas extranjeras bajo este mismo término o que
efectúen acciones de comercio. Legalmente, se refieren a las sociedades en
las que la participación de los socios en las decisiones y sus derechos se
fijan en función de su aporte al capital de la empresa.

La contabilidad

Concepto

La contabilidad es un sistema adaptado para clasificar los hechos


económicos que ocurren en un negocio. De tal manera que, se convierte en el eje
central para llevar a cabo diversos procedimientos que conducirán a la obtención
del máximo rendimiento económico que implica el constituir una empresa
determinada. La contabilidad es la parte de las finanzas que estudia las distintas
partidas que reflejan los movimientos económicos y financieros de una empresa o
entidad. Es una herramienta clave para conocer en qué situación y condiciones se
encuentra una empresa y, con esta documentación, poder establecer las estrategias
necesarias con el objeto de mejorar su rendimiento económico. Por ejemplo, si
compramos madera para fabricar sillas tendremos que contabilizar esa compra para
saber qué cantidad tenemos, cuanto nos ha costado, quién es el vendedor, en qué
fecha la compramos, etc. De todo eso y más se encarga la contabilidad.

La contabilidad es un recurso del que se dispone para administrar


los gastos e ingresos de una compañía. Cualquier empresa en el desarrollo de su
actividad realiza operaciones de compra, venta, financiación como consecuencia de
esas actividades su patrimonio varía y obtiene un beneficio o una pérdida.

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Objetivo de la contabilidad

Hay que destacar que los objetivos fundamentales de la contabilidad son


por un lado, interpretar el pasado para tomar decisiones en la empresa y satisfacer
la demanda de información de distintos grupos de interés (como accionistas,
prestamistas o administraciones públicas) y, por otro lado, dejar constancia de
todas las operaciones económicas y financieras. Es más, si desglosamos estos
motivos, podremos decir que la contabilidad sirve para:

1. Analizar y dar parte de los recursos económicos de una empresa.


2. Permitir a los administradores una correcta planificación y dirección de las
transacciones comerciales.
3. Controlar y llevar un registro de las gestiones de los administradores y las
cargas tributarias de la empresa.
4. Ayudar a predecir los flujos de dinero.
5. Colaborar con la información necesaria a la hora de realizar una estadística
nacional en torno a las actividades económicas.

La contabilidad es un elemento indispensable en cualquier empresa. De ella


se extraen importantes datos para analizar la situación y evolución de la empresa
con el paso del tiempo. Los conocimientos en contabilidad son muy demandados
por las compañías y es una buena oportunidad laboral.

30
Importancia de la contabilidad

La contabilidad es una de las tareas más importantes de una empresa. Si


bien tener un buen ambiente laboral, ofrecer productos de gran calidad y contar con
el mejor talento humano son partes cruciales del buen funcionamiento de un
negocio, lo cierto es que el correcto manejo de recursos es lo primero que una
empresa debe asegurar. A fin de cuentas, un negocio solo puede mantenerse vivo
si cuenta con una buena gestión financiera.

Veamos algunos de los motivos por los que la contabilidad es de vital importancia
en el buen desempeño de una empresa:

• Permite conocer mejor tus números: La contabilidad permite a las


empresas monitorear y conocer en detalle su evolución comercial, así como
todas las operaciones financieras que ocurren dentro de la organización.

• Es auxiliar en la toma de decisión: Al mismo tiempo, los expertos contables


son los encargados de evaluar los gastos, costos operativos y pérdidas de una
organización, por lo que sus actividades son fundamentales para diagnosticar
problemas administrativos y generar estrategias para contrarrestarlos.

• Ofrece un registro histórico: Si efectúas el monitoreo de tus operaciones y


tus finanzas, lo más seguro es que lleves un registro de todos tus
movimientos. Estos historiales son esenciales para resolver controversias,
definir las responsabilidades fiscales y evaluar a largo plazo las fluctuaciones en
el crecimiento de tu empresa para diagnosticar buenas acciones y detectar
problemas.

• Mejora tu imagen y el cumplimiento de obligaciones: Una empresa que


tiene un registro contable en orden logra comunicar confiabilidad y seriedad en
los negocios. Esto puede atraer a inversores y clientes, y también otorga una
buena reputación ante instituciones crediticias y financieras, que estarán más
dispuestas a ayudar a tu empresa si se ha mantenido al corriente en el pago de
sus deudas.

31
Campos de especialización de la contabilidad

A continuación, listamos algunas de las especialidades de la contabilidad


más útiles hoy en día.
1. Auditoría. La auditoría es una de las ramas de la contabilidad. A grandes
rasgos, consiste en revisar los procesos y la actividad económica de una
organización al final de cada año con la intención de determinar la legalidad
y el estado de sus cuentas.
2. Actuaría. Los actuarios son los profesionales que se encargan de administrar
riesgos. Evalúan la probabilidad de que se cumpla un evento en el futuro
mediante el uso de modelos matemáticos y estadísticos. El auge en la
utilización de la tecnología ha facilitado mucho la labor de estos
profesionales, pero aún hoy en día, son altamente valorados en diferentes
sectores, como por ejemplo el ámbito de los seguros, finanzas o inversiones.
3. Asesoría contable. La asesoría es otra de las ramas de la contabilidad. Las
personas que decidan dedicarse a esta especialidad tendrán como principal
ocupación la gestión de facturas y la contabilidad en general de una empresa,
sin importar su tamaño, o de un particular, dependiendo del tipo de práctica

que se quiera realizar.

4. Administración y alta dirección. Esta disciplina hace referencia a la


capacidad de gestionar una organización teniendo en cuenta varios factores
y haciendo uso de conocimientos relativos a diversas áreas de la
administración de empresas. Además, la alta dirección utiliza los principios
del liderazgo para comunicarse con los miembros de su equipo, facilitándoles
el camino a la hora de alcanzar objetivos.
5. Administración pública. A grandes rasgos, las personas que trabajen como
contadores en administraciones públicas serán los responsables de
uniformar, centralizar y consolidar la contabilidad pública mediante la
elaboración de balances generales.

32
¿Quiénes están obligados a llevar la contabilidad?

En general, todas las personas físicas y morales que realicen actividades


empresariales o enajenen bienes o presten servicios por los cuales estén obligados
al pago de impuestos están obligadas a llevar contabilidad. Además, todas las
sucursales y establecimientos permanentes de compañías extranjeras y las
sociedades también están obligadas a llevar contabilidad. Es importante mencionar
que existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, las personas físicas que
no tengan ingresos mayores a 2 millones de pesos al año no están obligadas a llevar
contabilidad. También, las personas que tributen en el Régimen de Incorporación
Fiscal no están obligadas a llevar contabilidad.

Registros de ingresos y egresos

Los registros de ingresos y egresos son herramientas contables que


permiten analizar el patrón de ingresos y gastos de una empresa o entidad. Los
ingresos y egresos son términos opuestos en la contabilidad. Mientras que el
primero representa una entrada de dinero, el segundo hace referencia a una
salida. Para entenderlo mejor, el ingreso significa un aumento en el patrimonio de
una persona natural o jurídica. En cambio, el egreso es una reducción del mismo.
Es importante llevar un registro detallado de los ingresos y egresos de una empresa,
ya que esto permite conocer su situación financiera y tomar decisiones
empresariales informadas. Los ingresos suelen proceder de la venta de bienes o la
prestación de servicios, mientras que los egresos pueden ser de dos tipos: gastos
e inversiones. Los gastos son aquellas salidas de dinero que suelen ser necesarias
y habituales, como el pago de un alquiler o de los servicios. Dichos desembolsos se
caracterizan por no ofrecer por sí mismos un retorno monetario a futuro. En cambio,
las inversiones sí se espera que generen un ingreso en un periodo posterior.

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Principios de contabilidad generalmente aceptados

Los principios de contabilidad generalmente aceptados o PCGA (según sus


siglas) son una serie de normas generales (principios) que se deben seguir para la
correcta contabilización del patrimonio y los demás elementos económicos de un
ente (empresa). Estos principios dan lineamientos de cómo llevar la contabilidad y
criterios para tener en cuenta a la hora de formular la información financiera. No
obstante, los PCGA señalados se aprobaron (con excepción de partida doble)
durante la VII Conferencia Interamericana de Contabilidad realizada en Mar de
Plata, Argentina, en el año 1965, habiendo alguno de ellos cambiado su
denominación, pero que en el fondo siguen siendo los mismos. Ahora que sabes
cuáles son los principios de la contabilidad, veamos cada uno de ellos paso a paso.

1. Equidad: establece que los estados financieros deben reflejar de manera


justa y equitativa la situación financiera, los resultados de las operaciones y los
cambios en el patrimonio de una entidad.

2. Partida doble: El principio de la partida doble es la base de la contabilidad al


momento de registrar todos los hechos contables y consiste en la igualdad de
cuentas que tiene que haber entre él DEBE y HABER.

3. Ente: Ente significa organismo, institución o empresa. Por lo cual, el objeto


de este principio es considerar la personificación de la empresa, ya que los
estados financieros se refieren siempre a un ente, donde él (o los) propietarios
son considerados como terceros

4. Bienes económicos: Los estados financieros se refieren siempre a bienes


económicos. Por lo cual, este principio se refiere a los recursos que posee la
empresa que pueden ser bienes materiales (tangibles) e inmateriales
(intangibles), que poseen un valor económico y por ende susceptible de ser
evaluados en términos monetarios.

34
5. Moneda común denominador: La moneda común denominador es el
principio que indica que todos los estados financieros deben expresarse en
moneda nacional. Es decir, la contabilidad de conformidad con dispositivos
legales debe llevarse en moneda nacional

6. Empresa en marcha: Este principio nos indica la existencia y permanencia


de la empresa en el mercado. Por lo cual, se entiende que los estados
financieros pertenecen a una empresa en marcha.

7. Valuación al costo: Este principio de contabilidad indica que los bienes y


derechos deben ser valuados a su costo de adquisición o fabricación, salvo que
ocurran fenómenos posteriores que exijan un ajuste en su costo.

8. Periodo: En una “empresa en marcha” es elemental medir el resultado de


la gestión de tiempo en tiempo, tanto sean por razones fiscales, legales,
administrativas o para cumplir con compromisos financieros. De tal forma, que
el lapso que existe entre una fecha y otra se llama periodo.

9. Devengado: En la aplicación de este principio nos dice que los ingresos y


gastos se contabilizan en el momento en que tiene lugar la operación mercantil
que los origina, con independencia de cuando se vaya a producir el ingreso,
cobro o pago.

10. Objetividad: Consiste en evaluar contablemente los hechos y actividades


económicas. Ya que, los cambios en los activos, pasivos y patrimonio deben ser
contabilizados tan pronto sea posible medir esos cambios objetivamente.

11. Realización: Los resultados económicos se deben computar cuando sean


realizados. De esta forma, se debe considerar una compra o una venta como
efectuada, una vez efectuada la operación económica con otros entes sociales.

12. Prudencia: Este principio se encuentra presente cuando se conoce un


hecho económico, pero no lo podemos medir con fiabilidad. Es decir, debemos
buscar los mecanismos para encontrar un valor lo más razonable posible
concorde con la realidad económica del mercado.

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13. Uniformidad: Este principio nos indica que si se adopta un determinado
método de contabilidad este debe permanecer siempre. Por lo cual, esta
permitirá una mejor comparación de los estados financieros en los diversos
periodos de una empresa en marcha.

14. Significación o importancia relativa: El principio de significación o


importancia relativa nos dice que en la aplicación de los principios contables
y normas particulares se debe actuar necesariamente con sentido práctico.
Es decir, que ante el hecho de que su dieran situaciones de mínima
importancia, estas se dejaran pasar por alto

15. Exposición: Este último principio dice que todos los estados
financieros deben contener la información en forma clara, concisa y concreta
para una adecuada interpretación de la situación financiera del ente al que
se refieren.

36
Normas de contabilidad

Las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC) son una serie de reglas,


establecidas por el Comité de Normas Internacionales de Contabilidad, creadas con
el fin de establecer un estándar en la elaboración y presentación de los estados
financieros de las empresas. Su vigencia, al menos con dicho nombre, fue hasta el
2001.

Las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC), en otras palabras, son un


conjunto de reglas que deberían cumplir las compañías para, en primer lugar,
asegurar que su información financiera refleja la realidad y, en segundo lugar, que
esta realidad se entiende en todo el planeta, cada vez más globalizado.

Estas normas fueron emitidas por el Comité de Normas Internacionales de


Contabilidad o IASC, por su nombre en inglés (Internacional Accounting Standards
Committee). Institución que precede a la actual Junta de Normas Internacionales de
Contabilidad, o IASB, por su nombre en inglés (International Accounting Standards
Board).

Las NIC fueron emitidas en 1973 y se mantuvieron con su nombre hasta el 2001. A
partir de ese año, el IASC fue reemplazado por el IASB. Dicha entidad adoptó las
NIC, ampliando su desarrollo y elaborando interpretaciones, dando lugar a
las Normas Internacionales de Información Financieras (NIIF).

37
Conclusión

En conclusión, la empresa, la contabilidad y los principios contables son


componentes esenciales de cualquier negocio. La contabilidad proporciona un
marco para registrar, clasificar e informar sobre transacciones financieras,
asegurando la precisión y confiabilidad de los estados financieros. Los principios
contables, como la consistencia, la materialidad y la prudencia, ofrecen orientación
sobre cómo registrar y reportar información financiera de manera justa y
transparente.

Al entender los fundamentos de la contabilidad y los principios que la rigen,


las empresas pueden garantizar que sus estados financieros sean precisos y
confiables, lo cual es esencial para tomar decisiones informadas y lograr el éxito a
largo plazo. Además, adherirse a los principios y estándares contables ayuda a
mantener la integridad de la presentación de informes financieros y fomenta la
confianza y credibilidad con los interesados.

En el entorno empresarial actual, es más importante que nunca que las


empresas tengan un sólido entendimiento de la contabilidad y los principios que la
rigen. Con la creciente complejidad de las transacciones financieras y la
globalización de los negocios, es esencial que las empresas tengan acceso a
información financiera precisa y confiable para tomar decisiones informadas y
mantenerse competitivas. Al adherirse a los principios contables, las empresas
pueden asegurar que sus estados financieros sean precisos, confiables y
proporcionen una visión fiel y justa de su posición financiera y desempeño. Entonces
es más que evidente que la empresa, la contabilidad y los principios contables son
conceptos inseparables.

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