Cinco Grandes de Personalidad Según El Neo-Pi R (2019-1)

Cinco Grandes de la Personalidad
según el NEO-PI R
Liderazgo Personal
NEOPI-R
• Permite la evaluación de los Cinco Grandes factores
de la personalidad:
a. Inestabilidad emocional (Neuroticismo)
b. Extraversión
c. Apertura a la experiencia (Apertura al cambio)
d. Cordialidad, Amabilidad o Afabilidad
e. Responsabilidad
a. Inestabilidad emocional
Tendencia hacia el ajuste o inestabilidad emocional.

Grado en que las personas enfrentan de manera inadecuada
el malestar psicológico (sentimientos de miedo, melancolía,
ira, vergüenza, culpabilidad, repugnancia) y dan respuestas
de afrontamiento poco adaptativas.
a. Neuroticismo
• Ansiedad: grado de aprensión, temor, nerviosismo y tensión
en una persona
• Hostilidad: tendencia a experimentar ira y estados
relacionados con ella
• Depresión: tendencia a experimentar afectos depresivos
• Ansiedad Social: tendencia a experimentar vergüenza y
turbación frente a los demás
• Impulsividad: se relaciona con la incapacidad para controlar
los apetitos y arrebatos
• Vulnerabilidad: refleja la incapacidad de luchar contra el
estrés
a. Neuroticismo
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Muy poca tendencia a Poca tendencia a Tiende a experimentar Tiende a experimentar

experimentar el rasgo experimentar el rasgo el rasgo altamente el rasgo
• Puntajes altos:
– Presencia de emociones como miedo, tristeza, timidez, odio, culpa o
malestar psicológico
– Presencia de ideas irracionales
– Pobre control de impulsos
• Puntajes bajos:
– Sujetos emocionalmente estables, usualmente calmados, relajados
– Tratan de solucionar el estrés favoreciendo su nivel de adaptación
Extraversión
Grado en que una persona es sociable. Evalúa la cantidad e

intensidad de las interacciones sociales, el nivel de actividad,
la necesidad de estimulación y la capacidad para experimentar
placer y otras emociones positivas.
Extraversión
• Cordialidad: cuán afectuosa y amistosa es una persona

• Gregarismo: cuánto se disfruta el reunirse y divertirse con
otros
• Asertividad: cuán dominante, animosa, y socialmente
destacada es una persona
• Actividad: se relaciona con la rapidez, el vigor y la necesidad
de estar siempre ocupado
• Búsqueda de emociones: ansias de excitación y estimulación
• Emociones positivas: tendencia a experimentar emociones
gratas, tales como la alegría, amor o entusiasmo
Extraversión
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• Puntajes altos:
Extroversión (E)
– Sociabiliadad, asertividad
– Persona locuaz, activa, animosa, enérgica y optimista
• Puntajes bajos:
– Personas introvertidas, reservadas, independientes y
mesuradas.
Apertura
Grado en que una persona se muestra abierta a

experiencias nuevas e inusuales, es imaginativa y curiosa.
Incluye elementos de sensibilidad, estética, atención a los
sentimientos y curiosidad intelectual, así como
creatividad y pensamiento divergente.
Apertura
• Fantasía: cuán imaginativa es la actividad de una persona

• Estética: cuán profundo es el aprecio por el arte y la belleza
• Sentimientos: cuán receptivo se es a los propios sentimientos
y el grado de importancia que se atribuye a las emociones en
la vida
• Acciones: apertura manifiesta a intentar nuevas actividades y
conductas (ir a lugares nuevos, comer comidas exóticas)
• Ideas: curiosidad intelectual (considerar ideas nuevas y a
veces poco convencionales)
• Valores: disposición a cuestionar los valores sociales políticos
y religiosos
Apertura
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• Puntajes altos:
– Personas cuyas vidas son ricas en experiencias
– Disposición favorable y curiosidad hacia los mundos externo e interno
– Tolerancia ante ideas nuevas y valores poco convencionales
– Emociones positivas y negativas se viven con intensidad
• Puntajes bajos:
– Personas convencionales en su conducta y conservadoras en su actitud
– Preferencia por lo familiar frente a lo novedoso.
– Pocos intereses
Cordialidad
Calidad de las tendencias interpersonales, en un

continuo que va desde la compasión, hasta los
pensamientos, sentimientos y actos hostiles
Cordialidad
• Confianza: percepción de los otros como honestos y bien
intencionados
• Franqueza: cuán franca, sincera o ingenua es un persona
• Altruismo: cuánto se preocupa uno por el bienestar de los
otros
• Actitud conciliadora: reacciones características ante conflictos
interpersonales (ej. condescendiente con los demás, olvida,
perdona)
• Modestia: cuán humilde es una persona
• Sensibilidad a los demás: grado en que uno experimenta
simpatía y preocupación por los demás
Cordialidad
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• Puntajes altos:
– Altruistas, interesados en ayudar a los otros
– Complacientes con los demás
• Puntajes bajos:
– Tienden a caracterizar a personas egocéntricas y
competitivas
Responsabilidad
Evalúa la necesidad de logro, persistencia, competencia y

motivación en la conducta y en las metas.
Se relaciona con el mayor control de impulsos, el proceso
de planificación, organización y desempeño.
Responsabilidad
• Competencia: sensación que uno tiene de su propia
capacidad, sensibilidad, prudencia y eficacia
• Orden: cuán pulcra, organizada y limpia es una persona
• Sentido del deber: cuánto se adhiere uno a los principios
éticos y el cumplimiento de obligaciones morales.
• Necesidad de logro: niveles de aspiración de los individuos
• Autodisciplina: habilidad para llevar las tareas a cabo hasta
el final, a pesar de inconvenientes y distracciones
• Deliberación: tendencia a pensar mucho en las cosas antes
de actuar
Responsabilidad
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• Puntajes altos:
– Personas escrupulosas y confiables
– Beneficios: buen rendimiento académico y ocupacional
– Riesgos : conductas de adicción al trabajo y compulsiones por el aseo
• Puntajes bajos:
– Dificultades para la organización y planificación de actividades
– Incumplimiento de normas y responsabilidades
– Descuido de metas
– Más hedonistas e interesados en el disfrute inmediato

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Cinco Grandes de la Personalidad

Tendencia hacia el ajuste o inestabilidad emocional.

Muy poca tendencia a Poca tendencia a Tiende a experimentar Tiende a experimentar

Grado en que una persona es sociable. Evalúa la cantidad e

• Cordialidad: cuán afectuosa y amistosa es una persona

Muy poca tendencia a Poca tendencia a Tiende a experimentar Tiende a experimentar

Grado en que una persona se muestra abierta a

• Fantasía: cuán imaginativa es la actividad de una persona

Muy poca tendencia a Poca tendencia a Tiende a experimentar Tiende a experimentar

Calidad de las tendencias interpersonales, en un

Muy poca tendencia a Poca tendencia a Tiende a experimentar Tiende a experimentar

Evalúa la necesidad de logro, persistencia, competencia y

Muy poca tendencia a Poca tendencia a Tiende a experimentar Tiende a experimentar

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