Trabajo Digno Decente

1: ¿Qué es trabajo decente?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define trabajo decente es un

concepto que representa un buen trabajo o empleo digno en un mundo globalizado.
Implica actividades laborales que dignifican y permiten el desarrollo de las
capacidades individuales. Un trabajo decente respeta los principios y derechos
laborales fundamentales, garantiza un ingreso justo y proporcional al esfuerzo
realizado, no discrimina por género u otros motivos, ofrece protección social y
promueve el diálogo social y el tripatismo. En resumen, el trabajo decente es aquel
que cumple con una serie de estándares éticos y sociales para garantizar la
dignidad y el bienestar de los trabajadores.
2: ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

Los principios del artículo 53 son los siguientes: “Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad
de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de
duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía
de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad”.
3: ¿Cómo definiría trabajo digno?
Son instrumentos internacionales de derechos humanos. Que buscan implantar la
dignidad humana en el trabajo. ejemplo la dignidad de la persona humana no
permite que esta sea reducida a la condición de cosa u objeto carente de
autonomía. El artículo 25 establece que el trabajo es un derecho y una obligación
social y gozan todas sus modalidades de la especial protección del estado. toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas
4 ¿Porque hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
4.1: Igualdad de oportunidades para los trabajadores
la igualdad de oportunidades para los trabajadores implica brindar a todos los
individuos protección y tratamiento igualitario, así como tratar de manera diferente a
aquellos que son diferentes debido a circunstancias específicas, como sexo, raza,
origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. Este principio
busca evitar la discriminación basada en criterios sospechosos y garantizar que
todas las personas tengan acceso equitativo al empleo y a condiciones laborales
justas. Para asegurar su aplicación, se recurre al método del test de
proporcionalidad para determinar si un trato diferenciado constituye discriminación o
no. En resumen, la igualdad de oportunidades para los trabajadores busca eliminar
la discriminación en el ámbito laboral y promover un entorno laboral justo y
equitativo para todos.
4.2: Remuneración mínima vital y móvil
La remuneración mínima vital y móvil se refiere a un salario que cumple con dos
condiciones fundamentales: en primer lugar, debe ser proporcional a la cantidad y
calidad del trabajo realizado por el empleado. Además, debe ser suficiente para
permitirle llevar una vida digna, satisfaciendo sus necesidades materiales, sociales y
culturales, tanto para él como para su familia. La característica "móvil" implica que el
poder adquisitivo de este salario se mantenga en el tiempo, asegurando que el
trabajador no pierda capacidad económica debido a la inflación u otras variables
4.3: Estabilidad en el empleo
La estabilidad en el empleo se refiere a la garantía que tienen los trabajadores de
mantener sus puestos de trabajo y las condiciones laborales establecidas, siempre y
cuando cumplan con sus responsabilidades laborales de manera adecuada. Esta
estabilidad implica que los cambios en las condiciones de trabajo, que pueden ser
realizados por el empleador según su potestad, deben ser razonables, temporales y
justificados, para evitar que sean percibidos como arbitrariedades y violaciones a las
condiciones dignas de trabajo. Además, se menciona que existen casos específicos
donde esta estabilidad laboral se refuerza, como en el caso de personas en
condiciones de debilidad manifiesta, como las personas con discapacidad, mujeres
embarazadas, trabajadores con fuero sindical y personas con VIH. La estabilidad
laboral se considera como un componente subjetivo, ya que se establece en
relación con cada individuo y sus circunstancias particulares.
4.4: Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales
La irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales se
refiere a la prohibición de renunciar a los derechos laborales básicos y mínimos
establecidos por la ley. Renunciar a estos beneficios mínimos iría en contra de las
condiciones de trabajo digno, ya que implicaría aceptar condiciones laborales que
son consideradas inaceptables o injustas según los estándares establecidos por la
legislación laboral.
4.5: In dubio pro-operario
Es un principio fundamental del derecho laboral que establece que, en caso de duda
o ambigüedad en la interpretación de una norma laboral, se debe optar por la
interpretación que sea más favorable al trabajador. Esto significa que se debe
favorecer al trabajador en situaciones donde exista incertidumbre sobre la aplicación
de la ley laboral, eligiendo aquella interpretación o norma que beneficie más sus
derechos e intereses laborales
4.6: Primacía de la realidad sobre las formas
se refiere a un principio del derecho laboral que busca evitar que los derechos de
los trabajadores sean desconocidos o vulnerados debido a formalidades
establecidas
4.7: Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso
La seguridad social busca proteger la vida y la salud del trabajador, mientras que la
capacitación y el adiestramiento buscan mejorar sus habilidades y promover su
desarrollo profesional. El descanso, por su parte, reconoce la necesidad humana de
recuperación y después de jornadas laborales.
Por lo anterior vemos que deben existir los componentes del trabajo digno para la
entrega de todos los derechos laborales que me den como resultado un trabajo
decente.
5: ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo?
La falta de trabajo influye en la pobreza porque al no haber ningún trabajo las
personas no generan ingresos monetarios para poder subsistir y esto a su vez
genera a un más pobreza al no estar aportando a la sociedad.
Esto conlleva a que las personas busquen generar ingresos de maneras fáciles
violentas y poco éticas como robar, estafar, prestar servicios sexuales etc.
Esto no permite que pueda desarrollarse de manera optima la sociedad por lo
anterior mencionado ya que la falta de empleo influye de malas medidas las
acciones que puede tomar una persona necesitada.
Numero de ficha: 2873706

Presentado por: JOHAN ARLEY ORTIZ GOMEZ
Presentado a: ELIBETH ROCIO BECERRA

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2: ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

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