PROCESO CAS N° 00111-2024-COFOPRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE UN/A ESPECIALISTA IV

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un/a (01) profesional para para conducir con eficiencia y
eficacia la ejecución del Plan Operativo Institucional en la actividad de saneamiento
técnico de predios factibles de formalizar, hasta su inscripción en los Registros
Públicos SUNARP.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
OFICINA ZONAL DE APURÍMAC
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.

4. Base legal

a) Decreto Legislativo No 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d) Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo,
aprobado mediante Decreto Supremo No 004-2019-JUS.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva No 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
h) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
i) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades en el Sector
Público.
k) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y su Reglamento.
l) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
m) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el
sectorpúblico, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y
otros delitos.
n) Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
o) Ley Nº 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024
p) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Formación Académica, grado  Arquitecto, Ingeniero Civil, Ingeniero Geógrafo,

académico y/o nivel de Ingeniero Agrónomo y/o afines Colegiado y habilitado.
estudios
(1)
  Office, software de sistema de información geográfica,
validación catastral.
Conocimientos para el puesto (2)  Saneamiento físico legal.

 Experiencia General: Con experiencia mínima de 02

años en el sector público y/o privado.
Experiencia (3)  Experiencia Específica: Con experiencia mínima de
un (01) año realizando actividades relacionadas a las
funciones principales en el sector público y/o privado.
 AUTOCAD
Cursos/ Estudios de especialización  ARCGIS
(4)
 Iniciativa
Habilidades y  Responsabilidad
Competencia (5)  Persona proactiva
 Vocación de servicio
 Capacidad de trabajo en equipo
 Trato amable al usuario externo e interno.
 Disponibilidad para viajar.
Otras condiciones (6)

NOTAS:
1. Para la evaluación Curricular los requisitos (1), (3) y (4), serán considerados requisitos mínimos indispensable,
los postulantes que no cumplan con estos requisitos, serán considerados NO APTOS.
2. Los requisitos (2) y (5) no requieren documentación sustentatorio, pues serán evaluados en la etapa de
entrevista.
3. Si el perfil requiere Otras condiciones (6), este deberá presentarse en Declaración Jurada Simple, los postulantes
que no cumplan con estos requisitos serán DESCALIFICADOS.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Realizar el diagnostico técnico de los predios involucrados en el proceso de formalización
para lo cual realizara la investigación documentaria, gráfica y digital pertinente ante las
entidades correspondientes a fin de establecer y delimitar los derechos existentes sobre
el predio a formalizar, así como la factibilidad técnica en dicha formalización, con indicación
de las acciones de formalización a seguir.
b) Llevar a cabo las inspecciones oculares, y trabajo de campo necesarios para verificar
medidas, datos y establecer los límites de los predios involucrados en la formalización
c) Elaborar planos y memorias descriptivas necesarias, así como el llenado de formularios
para la inscripción, modificación y/o rectificación de los predios asignados.
d) Elaborar informes técnicos para el procedimiento de formalización o para la atención de
las solicitudes de los administrados.
e) Atender y brindar información a los administrados involucrados en el proceso de
formalización.
f) Realizar el control de calidad técnico de la inscripción a cargo de la SUNARP.
g) Elaborar informe final de las acciones de saneamiento de predios trabajados
h) Otras actividades asignadas por la Jefatura Zonal a fines al cargo.

IV. MODALIDAD DE TRABAJO

Guía aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE
establecelas siguientes modalidades:

a) Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

b) Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la
servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente
al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud,
evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la
entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
V. Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce
de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la
entidad. En ese contexto la dependencia solicitante de la presente convocatoria determinará
la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Servicios OFICINA ZONAL DE APURÍMAC
Duración del Contrato Tres meses y/o hasta el regreso del Titular
Remuneración mensual S/. 4,000.00 (Cuatro Mil Soles) mensuales,
incluido Impuesto de Ley.
(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo.

VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en: • Del 12 de marzo al 26 de marzo
 Portal web del TALENTO-PERU de 2024 Unidad de Recursos
 Portal web de • Del 13 de marzo al 26 de marzo Humanos/ Oficina de
1 de 2024. Sistema
convocatórias- COFOPRI
La presentación de los expedientes de ● 27 de marzo de 2024 Horario 08:30 a.m.
postulación se deberá realizar a través a 17:30 hrs Página Institucional
2 de la página Web www.cofopri.gob.pe
link Convocatoria Virtual CAS

SELECCIÓN
Evaluación de expedientes 28- 29 de marzo y 01 de abril del Comité de Evaluación y
3 depostulación 2024 Selección CAS
Publicación de resultados de la Unidad de
evaluación de expedientes de recursos
4 postulación en el portal web de
02 de abril de 2024
Humanos/Oficina
convocatorias institucional deSistemas

Entrevista: Comité de evaluación

Entrevista personal virtual- 08 - 09 y 10 de abril del 2024 yselección CAS
5 víaaplicativo informático

Publicación del resultado final en el Unidad de Recursos

portal wed de convocatorias 11 de abril del 2024 Humanos / Oficina
6 institucional desistemas

SUSCRIPCION DEL

CONTRATO
Unidad de
Suscripción del contrato Los cinco (05) primeros días hábiles Recursos
7 después de la publicación de resultados Humanos
finales.
Inicio de contrato Al día siguiente hábil de la firma del Unidad de
contrato Recursos
8 Humanos / Área Usuaria

VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de dos (02) sub etapas,
los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en
el cálculo del Puntaje Total:
 EVALUACIONES PUNTAJEMÍNIMO PUNTAJEMÁXIMO PESO
Evaluación curricular - -

Experiencia 25 30
60%
Formación 15 20
Capacitación 5 10
Puntaje Total de la
Evaluación Curricular 45 60

Entrevista personal 30 40 40%

PUNTAJE TOTAL 75 100 100%

Los postulantes necesariamente deben superar los puntajes mínimos indicados, casocontrario
será declarado NO APTO.

IX. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del expediente de postulación:

La información consignada en el expediente de postulación tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada u omisión
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.

2. Formatos a presentar

Deberá presentar los formatos en el siguiente orden:

a) Ficha de Postulación a proceso de

selección (Anexo N°01)
b) Formatos de Declaraciones Juradas (Anexos N°. 02).
c) Copia simple de DNI (Opcional).
d) Documentos sustentatorios
(copias simples legibles), de
acuerdo a los requisitos
mínimos solicitados, no
considerándose
documentación adicional
presentada por elpostulante.
e) Otros requisitos solicitados
de acuerdo al numeral 6 del
II. Perfil del puesto.

Los formatos a) y b) así como los documentos sustentatorios deberán cargarse en el portal
web, estar foliados, , firmados o con visto bueno original (en cada hoja); la foliación será
desde la última página hacia arriba que sería el Anexo N° 01, en el cual deberá indicar
el número de folio de cada documento sustentatorio; los cuales deberán ser legibles, sin
borrones ni enmendaduras.
3. De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado se deberán tener en cuenta las
siguientes precisiones:

3.1 Experiencia general y específica:

Deberán ser debidamente acreditados mediante constancias y/o certificados emitidos por
el centro laboral, los cuales indicarán periodo de inicio y fin de la actividad, así como el cargo
a desempeñar.
Asimismo, de acuerdo a la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, se indica lo siguiente:

"En puestos que requieren formación técnica o universitaria, la experiencia secuenta

desde el egreso de la formación correspondiente (a partir de prácticas profesionales),
asimismo, para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional
(secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral".

Se brindará excepción a los siguientes casos:

- ORDENES DE SERVICIO, serán considerados únicamente las que se encuentren
debidamente firmadas y selladas por el responsable de la institución que la emitió; así
mismo se deberá adjuntar documento de conformidad (con sello de recepción) de la
dependencia en la que ejecutó el servicio y/o producto realizado.

- RESOLUCIONES, serán consideradas siempre y cuando estas denoten periodo de inicio

y de fin del cargo asignado, el mismo que deberá coincidir con lo declarado en el anexo
n.° 01.

3.2 Capacitación y/o cursos de especialización

Se consideran a las capacitaciones y/o cursos de especialización con una antigüedad no
mayor de 07 años a la fecha de evaluación.

Los cursos deberán considerar las horas (cada curso debe tener no menos de 12 horas de
capacitación). En casos algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de
alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del postulante detallar la temática
específica que valide el cumplimiento del perfil.
Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración mínima de
noventa (90) horas y si son organizados por disposición de un ente rector, se podrá
considerar como mínimo ochenta (80) horas.
En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el caso
de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán ser
considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante presente
el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la temática
solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios con el
detalle indicado.
No serán considerados eventos tales como conferencias, seminarios, simposios, congresos
y charlas.
3.3 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
La presentación de la sustentación de la formación académica, grado académico y/o nivel
de estudios deberá ser presentada mediante documento emitido por el centro de
estudios, tales como constancia de estudios, constancia de egreso, bachiller, título
profesional, etc. No serán considerados matrículas ni boletas de pago.
X. GENERALIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de Selección
de Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos Humanos. El proceso de
selección consta de las siguientes etapas:

a) Evaluación de la Ficha Curricular.

b) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada
postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional del Organismo de
Formalización de la Propiedad Informal, en el portal de Convocatorias CAS.

2. PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR:

- Los postulantes deberán cumplir con presentar el expediente de postulación, previa postulación
en el portal web, en el lugar señalado en el ítem V, el día indicado en el cronograma, así como
las consideraciones del ítem VII, caso contrario será declarado DESCALIFICADO o NO APTO,
según corresponda.
- Lo indicado en la ficha curricular deberá satisfacer todos los requisitos mínimos requeridos en
la base de la convocatoria y/o los Términos de Referencia; cuya verificación origina la
calificación de APTO y NO APTO.
- El anexo N.° 1 deberá coincidir con el documento sustentatorio y foliación al ser unadeclaración
jurada, caso contrario será declarado DESCALIFICADO.
- El anexo N° 02 deberá consignar la información que se requiere según corresponda. La omisiónde
información en dichos anexos origina la calificación de DESCALIFICADO, al ser una declaración
jurada.
- La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son calificados
APTOS, teniendo en consideración los siguientes factores:

EXPERIENCIA PUNTUACIÓN
Experiencia solicitada en el Perfil del Puesto.
Experiencia mínima requerida en el Perfil del
Puesto. 25
Adicional de 1 a 5 años de experiencia solicitado en el
Perfil del Puesto. Adicional hasta el doble requerido
de experiencia solicitado en el Perfil del Puesto. 27
Más de 5 años de experiencia solicitada en el Perfil
del Puesto. 30
Adicional mayor al doble requerido en el Perfil del
Puesto.

FORMACION ACADEMICA PUNTUACIÓN

Mínimo de estudios requerido en el perfil del puesto. 15

Nivel de estudio adicional a lo requerido en el perfil del 17

puesto.
Niveles de estudios adicionales a lo requerido en el 20
perfil del puesto.
 CAPACITACION PUNTUACIÓN

Capacitación mínima o una adicional de acuerdo al 05

perfil del puesto
De dos a cuatro capacitaciones de acuerdo al perfil del 07
puesto
Mayor o igual a cinco capacitaciones de acuerdo al 10
perfil del puesto

3. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

- La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias

exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre
otras competencias.

- El lugar y horario de la entrevista será señalado en el resultado de la Evaluación Curricular.

- El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa es de 30 puntos, el cual se

determina de la ponderación de los puntajes de los miembros del Comité, caso contrario
será declarado NO APTO.

4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

- Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las candidato/a(s) deberán

obtener el puntaje mínimo de 75 puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes
obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.

- Si dos o más candidatos(s) superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como

ganador al candidato que obtenga el mayor puntaje, considerándose como elegibles los
demás postulantes según el orden de mérito.

- En caso de que dos o más candidatos igualen en puntaje del resultado final, predominará
el candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista.

- Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección DESISTE o no presenta

la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de
resultados finales, se procederá a convocar al primer elegible según orden de mérito para
que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer elegible por las mismas
consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden
de mérito o declarar desierto el proceso.

- El resultado parcial y final del proceso de selección se publicará en la página institucional

del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, segúncronograma.

-
 XI. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN
PARCIAL SERÁMOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

1. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las
disposiciones legales sobre la materia.
3. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
4. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido publicado a través de SERVIR.
5. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece
prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios o servidores públicos.
No encontrarse registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder
Judicial - REDAM Ley N° 28970.

XII. BONIFICACIONES

✔ Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad,

bonificación del 15% a las personas con Discapacidad (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifican la Res.
Pres. Eje.
Nº 61
2010-SERVIR/PE

✔ Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de

las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-
2010-SERVIR/PE (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifica la Res. Pres.
Eje.
Nº 61-2010-SERVIR/PE.

✔ La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al

cumplimiento de los compromisos Institucionales que demandan las funciones
de COFOPRI (2).
✔ COFOPRI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria
Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten
publicados en el portal WEB de COFOPRI (2)

XIII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

1. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de

Convocatoria de COFOPRI, link: http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php; y
posteriormente, mediante la presentación correspondiente de los anexos,
declaraciones juradas y documentación sustentatoria por medio de la página Web,
caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

2. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de

anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración de
documentación sustentatoria, entre otros) requerida en los documentos de la
convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.
 De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII,
VIII, IX y X será declarado/a NO APTO/A o DESCALIFICADO según
corresponda.

XIV. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. De la declaración del proceso como desierto

El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos obtiene
puntaje mínimo de 75.00 qué es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que
conforman el proceso de selección.
d. Cuando ningún candidato haya sido declarado ganador o elegible, de serel caso, realice
la suscripción del contrato correspondiente.

2. De la cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con
posterioridad al inicio del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.

XV. SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO

PRESENTACIÓN A LA EVALUACIÓN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO DE
SUPLANTACIÓN, ENTRE OTROS)

COFOPRI se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados

alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante de
la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos
Personales.

En caso el candidato presentara omisión o información inexacta con carácter de

Declaración Jurada, será DESCALIFICADO del proceso.

XVI. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS

a. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de

Convocatoria de COFOPRI, link: convocatorias.cofopri.gob.pe y posteriormente,
mediante la presentación de su expediente de postulación a través de portal web, caso
contrario será considerado como DESCALIFICADO.

b. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado deanexos,

firma original en todas las hojas, foliación, numeración de documentación sustentatoria,
entre otros) requerida en las bases de la convocatoria será considerado como
DESCALIFICADO.

c. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que

pueden ser modificadas a criterio de la entidad y serán comunicadas oportunamente a los
interesados a través de la página web institucional.

d. La documentación presentada en copia simple para la presente convocatoria no será

devuelta, por formar parte del expediente del proceso de selección. Los expedientes de
convocatorias serán custodiados por COFOPRI hasta finalizar el presente año fiscal.

e. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de Selección, según ataña
su participación.

f. Considerar que, para postular a COFOPRI, no deberán tener parentesco hasta el 4º grado
 de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar,
nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el proceso de selección
y/o ingreso a la institución.

g. Los postulantes que presenten títulos, grados académicos y/o certificados de estudios
universitarios, deben tener reconocidos los mismos por la Superintendencia Nacional
de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

h. Las comunicaciones a los candidatos con relación a consultas se realizarán mediante el

correo electrónico indicado en el portal web: [email protected]

i. En los supuestos que de la verificación de los documentos presentados por los

postulantes seleccionados de los cuales se detecte falsedad o adulteración serán
declarados DESCALIFICADOS; así mismo en caso se declare como ganador se
procederá a la apertura del proceso administrativo respectivo de acuerdo a la disposición
N.° 06 del Informe de auditoría N.° 008-2015- 02-4246 emitido por la Oficina de Control
Interno.
j. La "Comisión de evaluación y selección del personal CAS" cumplirá, bajo responsabilidad,
con realizar la evaluación curricular y la entrevista, declarar al ganador del proceso de
selección, resolver los recursos de reconsideración contra la declaración del candidato
ganador y declarar "desierto el proceso de selección" de acuerdo a la Resolución de
Secretaría General N.° 041-2015-COFOPRI/SG y a la disposición N.° 07 del Informe de
auditoría N.° 008-2015-02-4246 emitido por la Oficina de Control Interno.
k. En el caso el puesto requiera “Disponibilidad para viajar” los postulantes deberán
adjuntar una Declaración Jurada Simple.