Marco Legal Del Trabajo en Argentina

MARCO LEGAL DEL TRABAJO EN ARGENTINA
Contrato de Trabajo
Características de la relación laboral
Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal

desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia,
recibiendo una remuneración a cambio.
La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones

anteriores, aun cuando las partes -trabajador y empleador- no celebren un
contrato de trabajo por escrito, existirá una relación de trabajo, generándose
para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.
La dependencia que caracteriza la relación laboral puede ser:
Dependencia jurídica: El trabajador está sujeto al derecho de dirección del

empleador, debe cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual
implica la sujeción del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones
relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) y
reconocimiento de la autoridad funcional del empleador a quien debe
obediencia.
Dependencia económica: Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta

ajena. El trabajador presta los servicios en beneficio o provecho del empleador,
quien asume los riesgos del negocio o la empresa.
Dependencia técnica: El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y

modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la
producción de los bienes o la prestación de servicios en que consiste la
actividad de éste.
Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o
subordinación, existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de
contratación, así como la duración de la vinculación.
Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relación laboral

genera siempre el derecho a cobrar una remuneración o sueldo y, en
consecuencia, la obligación del empleador de abonarlo.
Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo
que exista una legislación específica que indique lo contrario, ver más
información en “¿Cómo contratar y regularizar trabajadores?”
La ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está

sujeto a un período de prueba de 3 meses. Durante este período el trabajador
puede ser despedido sin que corresponda pagarle indemnización, pero el
empleador siempre debe declarar y registrar dicha relación ante la
Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en la documentación
laboral de la empresa, pagar las contribuciones, y depositar los aportes a la
seguridad social.
Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las

siguientes leyes, entre otras:
• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias;
• Ley de Empleo Nº 24.013;
• Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.
Por otra parte, existen los Convenios Colectivos de Trabajo, en los que se
establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector
productivo específico.
Jornada laboral
La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en
explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor

del trabajo para las explotaciones señaladas.
Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etcétera.
Todo lo referente al tema puede consultarse en el texto actualizado de la Ley

Nº 11.544.
Edad mínima de admisión al empleo

La Ley Nº 26.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo
Adolescente elevó, a partir del 25 de mayo del año 2010, la edad mínima de
admisión al empleo a 16 años. La norma introduce cambios en la Ley de
Contrato de Trabajo Nº 20.744, que no contenía ninguna referencia concreta a
la prohibición del trabajo infantil.
La nueva norma amplía la protección respecto del trabajo adolescente
basándose en los postulados de la Protección Integral de los Derechos de los
Niños, Niñas y Adolescentes que sostiene la Convención sobre los Derechos
del Niño.
La Ley Introdujo un nuevo artículo (189 bis) referido a la empresa de familia: los
mayores de 14 y menores de 16 años podrán ser ocupados en empresas cuyo
titular sea su padre, madre o tutor: pero por no más de 3 horas diarias y 15
semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres
y cumpla con la asistencia escolar. Pero la empresa de familia deberá gestionar
para ello un permiso otorgado por la autoridad administrativa laboral. Dicha
autorización no será otorgada si la empresa está subordinada
económicamente, es contratista o proveedora de otra empresa.
Despidos
Plazos del Preaviso
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes,
sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda
al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva
por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un
término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
• por el trabajador, de QUINCE (15) días;
• por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se

encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador
tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años
y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
Indemnización sustitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar

a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que
correspondería al trabajador durante los plazos señalados.
A continuación se enumeran conceptos que podrían integrar una liquidación

final por despido "sin justa causa", a saber:
• la remuneración devengada hasta la fecha de desvinculación;
• indemnización por antigüedad (art. 245º de la LCT 20.744);
• Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232º de la LCT);

• integración de la indemnización con los salarios del mes de despido;
• SAC proporcional (art. 123º de la LCT);
• Vacaciones no gozadas (art. 156º de la LCT).
Consultar Convenio Colectivo de Trabajo aplicable ante algún otro concepto
Remuneración
La remuneración, tal como se explicitó al inicio de esta guía, es un elemento
esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que debe
percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (art. 103,
LCT).
Puede ser medida por unidad de tiempo (horas, días, semanas, meses) o por
unidad de resultado (por pieza o medida), puede consistir en una comisión
individual o colectiva, habilitación, premios, participación en las utilidades,
propina.
La remuneración podrá consistir en:
• una suma de dinero; ó
• parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie, habitación o

alimentos.
El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que

determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala
salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la
empresa en la cual el trabajador se desempeñe.
En ningún caso, la remuneración total que perciba un trabajador mensualizado

que cumpla una jornada legal a tiempo completo podrá ser inferior al salario
mínimo vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la
Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
En cuanto a los deberes del empleador vinculados al pago de la remuneración,

cabe destacar lo siguiente:
El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el depósito en cuenta
bancaria a nombre del trabajador. Dicha cuenta debe ser abierta en entidades
bancarias habilitadas que posean cajeros automáticos, en un radio no superior
a dos (2) kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez (10)
kilómetros en zonas no urbanas o rurales, y el servicio operativo prestado por
el banco debe ser gratuito para el trabajador en todos los casos.
La Resolución Nº 653/2010 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social, reglamentaria de la Ley N° 26.590, establece que el funcionamiento de
la cuenta sueldo prevista en la Ley de Contrato de Trabajo no podrá tener
límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador.
Sea cual fuere el modo en el que se realice el pago, siempre el empleador

deberá entregar un recibo de sueldo, que se confecciona en doble ejemplar.
Finalmente, recordamos los plazos de pago de los salarios, de acuerdo a lo

dispuesto por la LCT, a saber:
• Al personal que cobra mensualmente, al finalizar el mes trabajado.
• Al personal que se le paga por jornal o por hora, al vencimiento de cada

semana o quincena.
• Al personal que se le paga por pieza o medida, al terminar la semana o

quincena, por el total de los trabajos realizados en ese período.
Una vez vencidos los períodos mencionados, el plazo que tiene el empleador
para abonar los sueldos es de cuatro días hábiles para los trabajadores que
cobran por mes o quincena, y de tres días hábiles para los que cobran
semanalmente.
Recibo de sueldo
Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su
remuneración con la entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que
los empleados sepan comprender la estructura básica y legal de un recibo de
haberes.
En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos

mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. En el
mismo deberá figurar la información referente al empleador, al trabajador, a la
composición de la remuneración del trabajador y otros datos obligatorios
exigidos por la ley.
Características del recibo de sueldo:
El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las

siguientes enunciaciones:
• nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y su Clave

Única de Identificación Tributaria (CUIT);
• nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su Código
Único de Identificación Laboral (CUIL);
• todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su

determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se
indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o
comisión asignada al trabajador;
• los requisitos del artículo 12 del Decreto-ley 17.250/67;
• total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y

tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por
hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de
remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad
adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado;
• importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u

otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que
legalmente correspondan;
• importe neto percibido, expresado en números y letras;
• constancia de la recepción del duplicado por el trabajador;
• lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la

remuneración al trabajador;
• en el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los
pagos;
• fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se

desempeñó durante el período de pago.
Aguinaldo
Todos los trabajadores deben recibir un Sueldo Anual Complementario
(aguinaldo).
La Ley N° 23.041 y su Decreto Reglamentario N° 1.078/84 establece que el

sueldo anual complementario, debe calcularse sobre el cálculo del 50 % de la
mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los
semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de

ellas el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada año.
Tabla de Aportes y Contribuciones - Seguridad Social
Contribuciones Empleador Trabajador
Jubilación 16% 11%
PAMI 2% 3%
Obra Social 6% 3%
Fondo Nacional de Empleo 1,5% -
Seguro de Vida Obligatorio 00,3% -
ART (Lo que cotice la ART) -
Vacaciones
Las vacaciones, o licencia anual ordinaria, es el período de descanso continuo
y remunerado que otorga anualmente la parte empleadora a quienes trabajan,
y se denomina licencia anual por vacaciones. Su objetivo es proteger la
integridad psicofísica de trabajadoras y trabajadores.
La cantidad de días de descanso otorgados dependerá de la antigüedad de

cada quien en su empleo:
• Menos de 5 años: 14 días corridos.

• De 5 a 10 años: 21 días corridos.
• De 10 a 20 años: 28 días corridos.
• Más de 20 años: 35 días corridos.
La parte empleadora deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y

el 30 de abril del año siguiente. La licencia comienza en día lunes o el día hábil
siguiente, si ese lunes fuese feriado.
La persona deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de

los días hábiles en el año calendario. En caso de que no llegara a totalizar el
tiempo mínimo previsto gozará de un período de descanso anual en proporción
de 1 (un) día de descanso por cada 20 (veinte) días de trabajo efectivo.
A un período de vacaciones puede sumársele la tercera parte del período de

vacaciones inmediatamente anterior que no se hubiere gozado. Esta
circunstancia debe estar acordada por las partes.
Licencia por Maternidad

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco
(45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del
mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el
resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso
posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes
del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante

la gestación.
Una vez concluida esta licencia, la madre puede:
• Continuar su trabajo en las mismas condiciones.
• Rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación

equivalente al 25% de la remuneración calculada sobre la base del
promedio fijado en el art. 245 por cada año de servicio o fracción mayor
a tres meses; esta rescisión puede ser tácita (si vencida la licencia no se
reincorpora y tampoco comunica la decisión 48 horas antes de finalizada
la licencia) o expresa.
• Solicitar la extensión de la licencia por un período de entre tres y seis

meses. Esta situación se denomina período de excedencia.
Durante el período de lactancia (no podrá ser superior a un año posterior a la
fecha del nacimiento) la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta
minutos cada una, para amamantar a la niña o el niño.
Licencias especiales
El trabajador, la trabajadora gozará de las siguientes licencias especiales:
• Nacimiento de hijo, hija: 2 días corridos.
• Matrimonio: 10 días corridos.
• Fallecimiento de esposo, esposa, concubino, concubina, hijos, hijas o

padres: 3 días corridos.
• Por fallecimiento de hermano, hermana: 1 día.
• Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días

corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.
Estas licencias son pagas.
Existen Convenios Colectivos de Trabajo que amplían y/o mejoran el

otorgamiento de dichas licencias, y/o agregan otras no contempladas en el
marco legal general LCT 20.744.
Accidentes y Enfermedades Profesionales

El empleador está obligado por ley a contratar una aseguradora de Riesgos del
Trabajo (ART) o a auto asegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las
prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo. Todo trabajador tiene
el derecho de gozar de una ART.
Los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo son:
Resarcir los daños causados por enfermedades profesionales o accidentes de

trabajo, incluyendo la rehabilitación del trabajador perjudicado.
Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a través de la prevención.
Impulsar la recalificación y reubicación profesional del trabajador damnificado.
Promover la negociación colectiva laboral para las mejoras de las medidas de
prevención y de las prestaciones reparadoras.
Los sujetos que quedan comprendidos dentro de esta ley son los trabajadores
en relación de dependencia correspondientes al sector privado, los funcionarios
y empleados del sector público nacional, provincial y municipal, y en general
toda persona obligada a prestar un servicio de carga pública.
Seguro de vida obligatorio

La falta de contratación de la cobertura del seguro constituirá una infracción, y
el empleador será directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del
seguro en caso de fallecimiento del trabajador.
Este seguro de vida no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta,
permanente irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte del
trabajador.
El empleador tiene 30 días de plazo para tomar el seguro; pero tendrá

cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de
la póliza, que será coincidente con la fecha de inicio de actividades de la
empresa.
¿Cuándo se considera accidente?

Se considera accidente a todo acontecimiento ocurrido por el hecho o en
ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar
de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado
dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las
72 horas ante el asegurador, que el “itinere” se modifica por razones de
estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no
conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del
empleador dentro de los 3 días hábiles de requerido.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que están incluidas en el

listado de enfermedades profesionales elaborado y revisado anualmente por el
Poder Ejecutivo.
Enfermedad Inculpable
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio
no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un
período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco
(5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador
tuviera carga de familia y, por las mismas circunstancias, se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho
a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses
respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5)
años.

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Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal

La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones

La dependencia que caracteriza la relación laboral puede ser:

Dependencia jurídica: El trabajador está sujeto al derecho de dirección del

Dependencia económica: Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta

Dependencia técnica: El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y

Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relación laboral

La ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está

Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las

• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias;

• Ley de Empleo Nº 24.013;

• Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.

La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor

Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etcétera.

Todo lo referente al tema puede consultarse en el texto actualizado de la Ley

Edad mínima de admisión al empleo

• por el trabajador, de QUINCE (15) días;

• por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar

A continuación se enumeran conceptos que podrían integrar una liquidación

• la remuneración devengada hasta la fecha de desvinculación;

• indemnización por antigüedad (art. 245º de la LCT 20.744);

• Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232º de la LCT);

• SAC proporcional (art. 123º de la LCT);

• Vacaciones no gozadas (art. 156º de la LCT).

Consultar Convenio Colectivo de Trabajo aplicable ante algún otro concepto

La remuneración podrá consistir en:

• una suma de dinero; ó

• parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie, habitación o

El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que

En ningún caso, la remuneración total que perciba un trabajador mensualizado

En cuanto a los deberes del empleador vinculados al pago de la remuneración,

Sea cual fuere el modo en el que se realice el pago, siempre el empleador

Finalmente, recordamos los plazos de pago de los salarios, de acuerdo a lo

• Al personal que cobra mensualmente, al finalizar el mes trabajado.

• Al personal que se le paga por jornal o por hora, al vencimiento de cada

• Al personal que se le paga por pieza o medida, al terminar la semana o

En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos

Características del recibo de sueldo:

El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las

• nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y su Clave

• todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su

• los requisitos del artículo 12 del Decreto-ley 17.250/67;

• total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y

• importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u

• importe neto percibido, expresado en números y letras;

• constancia de la recepción del duplicado por el trabajador;

• lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la

• fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se

La Ley N° 23.041 y su Decreto Reglamentario N° 1.078/84 establece que el

El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de

Tabla de Aportes y Contribuciones - Seguridad Social

Contribuciones Empleador Trabajador

Jubilación 16% 11%

Fondo Nacional de Empleo 1,5% -

Seguro de Vida Obligatorio 00,3% -

ART (Lo que cotice la ART) -

La cantidad de días de descanso otorgados dependerá de la antigüedad de