Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 15 vistas

    ACUERDO DE APRENDIZAJE DO Jueves 2024-1

    Cargado por

    Elicarla Arenas
    Este documento presenta el acuerdo de aprendizaje y evaluación para el curso de Desarrollo Organizacional de la carrera de Licenciatura en Administración en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez. El curso consta de 5 unidades que cubren temas como la introducción a Desarrollo Organizacional y los aportes de Simón Rodríguez, el proceso de desarrollo organizacional, los retos en el contexto laboral pospandemia, la planificación del desarrollo organizacional y su vinculación con el Plan de la Patria 2019-

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ACUERDO DE APRENDIZAJE DO Jueves 2024-1

    Cargado por

    Elicarla Arenas
    15 vistas4 páginas
    Este documento presenta el acuerdo de aprendizaje y evaluación para el curso de Desarrollo Organizacional de la carrera de Licenciatura en Administración en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez. El curso consta de 5 unidades que cubren temas como la introducción a Desarrollo Organizacional y los aportes de Simón Rodríguez, el proceso de desarrollo organizacional, los retos en el contexto laboral pospandemia, la planificación del desarrollo organizacional y su vinculación con el Plan de la Patria 2019-

    Título original

    ACUERDO DE APRENDIZAJE DO jueves 2024-1

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta el acuerdo de aprendizaje y evaluación para el curso de Desarrollo Organizacional de la carrera de Licenciatura en Administración en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez. El curso consta de 5 unidades que cubren temas como la introducción a Desarrollo Organizacional y los aportes de Simón Rodríguez, el proceso de desarrollo organizacional, los retos en el contexto laboral pospandemia, la planificación del desarrollo organizacional y su vinculación con el Plan de la Patria 2019-

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    15 vistas4 páginas

    ACUERDO DE APRENDIZAJE DO Jueves 2024-1

    Cargado por

    Elicarla Arenas
    Este documento presenta el acuerdo de aprendizaje y evaluación para el curso de Desarrollo Organizacional de la carrera de Licenciatura en Administración en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez. El curso consta de 5 unidades que cubren temas como la introducción a Desarrollo Organizacional y los aportes de Simón Rodríguez, el proceso de desarrollo organizacional, los retos en el contexto laboral pospandemia, la planificación del desarrollo organizacional y su vinculación con el Plan de la Patria 2019-

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    de 4

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

    MINISTERIO DEL PODER POPULAR


    PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”
    NUCLEO BARQUISIMETO – EDO- LARA
    LAPSO ACADÉMICO
    ACUERDO DE APRENDIZAJE Y EVALUACION

    CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION PRIMERO 2024

    CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL CÓDIGO


    CICLO: PROFESIONAL
    HORA: 3.35 PM A 5.05 PM JUEVES SECCIÓN B
    32171

    UNIDADES
    TEORÍA PRÁCTICA AULA/SECCION HORAS/PERIODO
    HORAS CRÉDITO
    SEMANALES: 2
    1 1 3 06/B 32 HORAS/ PERIODO I-2024

    PROFESOR ABOG. MSC. LUIS LEONARDO COLOMBO


    RESPONSABLE
    1. OBJETIVO GENERAL:
    Explicar las estrategias de aprendizaje durante el curso de Desarrollo Organizacional, que permitan a
    los participantes adquirir conocimientos sobre el desarrollo Organizacional, sus objetivos,
    características, importancia, desarrollen habilidades blandas y competencias, siendo el capital
    humano agente del cambio planeado, construido sobre valores humanistas, democráticos y socialista,
    como conocer los aportes realizados por Simón Rodríguez y su vinculación con las organizaciones
    educativas, laborales e ideas educativas.

    2. OBJETIVO ESPECIFICOS:

    -Indicar estrategias al participante para que adquiera las definiciones relacionadas con la Unidad
    Curricular de Desarrollo Organizacional, así como los antecedentes, objetivos, características,
    importancia de esta Disciplina Académica. Así, como realizar un mosaico de narrativa por cada
    participante de las ideas y aportes de Simón Rodríguez y elaboración de una breve autobiografía, de
    acuerdo con el libro de Henry Inojosa

    -Explicar al participante para que comprenda el Proceso de Desarrollo Organizacional, los elementos
    básicos de un Programa de Desarrollo Organizacional, las finalidades de un Programa de Desarrollo
    Organizacional y la conceptualización del agente del Desarrollo Organizacional. -

    -Establecer un intercambio de saberes con los participantes, con todo lo relacionado con los
    elementos y características del Proceso de Cambio Organizacional, los retos del desarrollo
    Organizacional y su impacto del COVID 19, en relación con el tipo de habilidades que se requieren
    para insertarse en el mercado laboral sus diversos tipos, estrategias, administración del cambio y el
    Diagnostico en los Órganos y Entes de la Administración Pública, de acuerdo al Plan de la Patria
    2019-2025

    - Fomentar de manera conjunta facilitador-participantes, la comprensión, interpretación, así como


    relacionar y reflexionar los postulados del Paradigma del Cuidado, su vinculación con las ideas de
    Simón Rodríguez y su relación con los objetivos contemplados en el Plan de Patria 2025, como la
    visualización de una nueva mirada Organizacional en lo concerniente a las políticas educativas.

    3. SINOPSIS DEL CONTENIDO:


    El Programa tiene como principal objetivo explicar las estrategias de aprendizaje durante el curso de
    Desarrollo Organizacional, que permitan a los participantes adquirir conocimientos, desarrollen
    habilidades y destrezas de los métodos y técnicas, aplicables al proceso de Desarrollo Organizacional,
    siendo el capital humano agente del cambio planeado, construido sobre valores humanistas,
    democráticos y socialista y así promover un participante analítico, critico, participativo en todas las
    actividades de su responsabilidades profesionales y que puedan generar procesos de transformación en
    las instituciones públicas y privadas donde le correspondan ejercer su labor profesional.

    4. CONTENIDO DEL PROGRAMA:


    UNIDAD No. 1 Sesiones: 3. (29-02-2024, 07-03-2024 y 14-03-2024)
    Introducción al Desarrollo Organizacional, SIMÓN RODRÍGUEZ.
    Definiciones y Términos Básicos
    Objetivos Básicos
    Características
    Importancia
    Narrativa personal de Simón Rodríguez y su vinculación con el Desarrollo Organizacional.

    UNIDAD No. 2. Sesiones 3. (21-03-2024, 04-04-2024 y 11-04-2024, )


    Proceso de Desarrollo Organizacional:y AUTOBIOGRAFÍA
    Elementos Básicos de un Programa de DO
    Etapas del Proceso de Desarrollo Organizacional.
    Finalidad de un Programa de DO.
    Definición e importancia del consultor o agente de Desarrollo Organizacional.
    Breve Autobiografía de cada participante de acuerdo Henry Inojosa.

    UNIDAD No. 3 Sesiones 3 (18-04-2024, 25-04-2024 y 02-05-2024).

    Retos del Desarrollo Organizacional en el Contexto Laboral, en la Postpandemia.


    Cambio organizacional, el Impacto del COVID- 19, en los entornos organizacionales.
    Competencias y habilidades más demandadas como alternativa ocupacional en la post pandemia.
    Definición de competencias clases.
    Definición de Habilidades duras y blandas
    Diferencia entre las habilidades duras y Blandas
    Desarrollo de habilidades blandas en el talento humano.
    Estrategias y Técnicas para incorporar las habilidades blandas en el talento humano.
    Aportes de los participantes con relación a los cambios en la unidad curricular de Desarrollo
    Organizacional
    UNIDAD No. 4 Sesiones 2 (09-05-2024 y 16-05-2024)
    Planeación del Desarrollo Organizacional y el Plan de la Patria 2019-2025:
    El cambio Organizacional en alguna Institución de la Administración Pública:
    El diagnostico Organizacional en un Órgano o Ente de la Administración Pública
    Proceso de Cambio y el Resultados del proceso de Cambios.
    Tipos de Cambio, ejecutado en la Administración Pública. Casos Prácticos
    Fases y estrategias del Cambio en DO en la Organizaciones Públicas.
    Estrategia Normativa – Reeducativa del Cambio en la Gestión Pública.
    Administración del cambio (proceso de cambio, resistencia al cambio, fuerzas internas y externas
    del cambio en la Administración Pública).

    UNIDAD No. 5 Sesiones: 2 (23-05-2024 y 30-05-2024).El Plan de la Patria 2025, las 7


    transformaciones como metas al 2030 y su vinculación con el Desarrollo Organizacional con el fín de
    alcanzar los objetivos sustentables 2030 aprobado por la ONU .

    -El Plan de la Patria 2025, y el Desarrollo Organizacional. Su vinculación.


    - Las 7 transformaciones como Politicas del Estado Venezolano hacia el 2030
    - El Desarrollo Organizacional , su relacion con la participacion popular a traves de los consejos
    comunales
    - Los Objetivos sustentables 2030, aprobado por la ONU.
    - Mapa conceptual sobre la vinculación y cuestionario sobre la vinculación de los aspectos antes
    mencionados.

    5. ESTRATEGIA METODOLÓGICA:
    Diálogo Didáctico Real: Actividades presénciales (comunidades de aprendizaje), asesorías y actividades
    electrónicas:
     Orientaciones generales por parte del docente presénciales.
     Mantener diálogos a través de la construcción de conocimientos.
     Discusión de lecturas de iniciación, preguntas, análisis de casos y exposición por equipos
     Preguntas dirigidas- redirigidas.
     Asignación de Actividades: Presentación de trabajos y Ensayos
     Consultas bibliográficas referente al tema.
     Glosario de términos por equipos.
    RECURSOS:
    Pizarra magnética, Video Beam.
    6. BIBLIOGRAFÍA

     Chiavenato Idalberto. (2001). Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill.


     Inojosa, Henry T, (2020) La Autobiografía, Centro de Experimentación para el Aprendizaje
    Permanente CEPAP. UNESR
     Téllez, Magaly, Gamboa Nora y Agudelo Odalys, (2018), Simón Rodríguez, Resonancia de su
    vida y obras en nuestros tiempos. UNESR
     Montero, Ana, (2012), Simón de los Pueblos., Simón Rodríguez, Ediciones CTA, EDICIONES, Buenos
    Aires, Argentina.
     Audirac, Carlos Augusto “ABC del Desarrollo Organizacional”, Ed. Trillas, 2002, México.
     Ferrer P, Luis. “Desarrollo Organizacional”, Ed. Trillas,2002, México
     Guizar, R. (1998). “Desarrollo Organizacional. Principios y Aplicaciones”. Mc. Graw Hill
    Interamericana Editores SA de CV. Santa Fe de Bogotá.

     DIRECCIONES ELECTRONICAS:
    http://www.janumelean.psuv.org.ve/2012/11 Tercer Plan Socialista Simón Bolívar, para el período
    2019 – 2025.
    www.http//scielo.org.ve/s.cielo.php?pid=s1012.Trabajo. Elsa E Petit Torres y Jesús Peña Cedillo:
    El Pensamiento Socialista Latinoamericano y el Desarrollo Organizacional, hacia la Construcción de
    Alternativas Válidas para Nuestra Región. (2008). Documento electrónico consultado el 23/09/2015.

    http://www.universidadabierta.edu. mx/. /DESARROLLO-ORGANIZACIONAL. Julieta Morales


    Zúñiga. 12 abr. 2011

    http://myslide.es/documents/desarrollo-organizacional-completo-y-explicado.html. Martín A.
    Díaz Telli - jul. 2015.

    http://cursoampliacion.una.edu.ve/desarrollorganizacional/paginas/lectura2do.pdf. Torres, S.
    (s/f). 25 oct. 2011.

    http:/:www.gestiopolis.com/desarrollo-organizacional-y-aprendizaje-empresarial/ José Freddy


    Rivas Quinto 28/04/2002

    PLAN DE EVALUACION
    Bienvenida a los participantes. Presentación, Discusión del Acuerdo de Aprendizaje, Evaluación y aprobación,
    conformación de equipos, elección de delegados de curso para enviar material de apoyo a correos electrónicos.
    22-02-2024.
    Socialización de Saberes por parte del Facilitador con los participantes (22-02-2024).
    Unidad 1. Narrativa Personal de Simón Rodríguez. Defensa individual. fecha 14-03-2024. Valor 20 ptos.
    Unidad 2 Trabajo por equipos y defensa.y Autobiografía fecha 11-04-2024 Valor 20 ptos.
    Unidad 3 Ensayo por Equipos y defensa individual. Fecha 02-05-2024 Valor 20ptos.
    Unidad 4 Presentación de trabajo y defensa, por equipos. Fecha 16-05-2024 Valor 20ptos.
    Unidad 5 Mapa conceptual, y cuestionarios por parte de Equipos. Fecha 30-05-2024. Valor 20 ptos.

    Recuperación Académica 06-06-2024

    FIRMA DEL DOCENTE/FACILITADOR FIRMA DEL COORDINADOR DOCENTE


    CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    También podría gustarte