Tarea 9 de Marzo de 2024

TAREA: SE ENTREGA EL SABADO 9 DE MARZO:
PONER ATENCIÓN AL VIDEO EN EL QUE SE ENTREVISTA AL LIC. ADRIÁN

MONTOYA, EXPERTO EN RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO; RESPONDERAN EL SIGUIENTE
CUESTIONARIO EN COMPUTADORA O A MANO, COMO PREFIERAN. ANOTAR
SU NOMBRE AL INICIO DE LA ACTIVIDAD Y SU OPINION DEL VIDEO AL FINAL.
SEGÚN EL EXPERTO....
1 ¿Que es un contrato colectivo de trabajo??

Es el convenio celebrado entre un sindicato o varios sindicatos de trabajadores con uno o
varios patrones o sindicato de patrones, con la finalidad de establecer las condiciones de
trabajo que serán aplicables en una empresa o establecimiento.
2 ¿Que sujetos intervienen en la contratación colectiva?
Son los trabajadores y los patrones
3 ¿Cual es la finalidad del Contrato Colectivo de trabajo?
Establecer las condiciones de trabajo bajo las cuales van a prestar sus servicios los
trabajadores en determinada empresa o establecimientos
4 ¿Que requisitos debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?
Debe de tener el nombre de las partes de contratantes, nombre del sindicato y el nombre del
patron
Duración, se firman por regla general por tiempo determinado, aunque puede ser por
tiempo determinado u obra determinada
5 ¿Que condiciones generales de trabajo se deben establecer en el contrato?
Condiciones generales, la jornada laboral. El salario, el horario y demás prestaciones
Como se van a integrar las condiciones, quien va a representar a los trabajadores.
6 ¿A qué se refiere que no se podrán establecer condiciones mínimas a las que la ley
marca?
Por ejemplo el aguinaldo, que se da es equivalente a 15 días de salario mínimo, en el
contrato se puede establecer que sean 20, sin ningún problema
Pero no menos de lo que establece la ley.
7 ¿Que pasa si se omite alguna de las condiciones generales de trabajo en el contrato
colectivo?
La ley refiere que cuando no se establezca, tendrá lo que la ley determine como mínimo,
pero no se podrá establecer un contrato colectivo sino se establecer los salarios que van a
recibir los trabajadores, es un elemento fundamental para que la ley tenga por admitido el
contrato.
8 ¿Cual es el elemento fundamental para que la autoridad tenga por admitido el contrato?
Establecer el salario que van a recibir los trabajadores
9 ¿A que se refiere que el contrato queda “sancionado”?
Que ya quedo depositado para la junta y surta sus efectos.
10 ¿A que se refiere la clausula de admisión??
Se establece que si el patrón requiere cierto trabajador con ciertas características, primero lo
solicitara al sindicato para que este lo proporcione al trabajador, y sino lo proporciona, el
patrón tendrá libertad de buscarlo.
11 ¿A que se refiere la cláusula de exclusión y desde cuando ya no se aplica?
La ley contemplaba, que si el sindicato proponía al patrón, despedir a un trabajador por
excluir o expulsar del sindicato, el podía hacerlo
Era un despido injustificado y en su momento se tenia que pagar indemnización al
trabajador por parte del patron
En diciembre de 2012 dejo de tener aplicabilidad.
12 ¿Quien decide si se tiene o no un contrato colectivo de trabajo??
El patrón que empleé a trabajadores miembros de un sindicato, tiene la obligación de
celebrar cuando así se le solicite, el contrato colectivo de trabajo y si se negara a firmarlo,
los trabajadores pueden ejercer el derecho de huelga.
13 ¿Que es la huelga??
Es el mecanismo de presión quew tiene los trabajadores para poder obligar al patron a que
firme el contrato colectivo de huelga, la unión de trabajadores que tienen un fin en comun.
14 ¿Cual es el numero mínimo de empleados para que el patrón sea sujeto a un contrato
colectivo de trabajo?
Basta con que el patrón tenga a servicio a 1 trabajador para que pueda ser obligado a formar
el contrato colectivo de trabajo, si ese trabajador así lo quiere, estar afiliado al sindicato.
15 ¿Porque hay confusión en el tema del numero de trabajadores?
Porque la ley establece que para constituir un sindicato, se debe tener mínimo 20
trabajadores, los patrones pueden decir que solo tiene 10 trabajadores y no les aplica el
contrato, sin embargo es una idea errónea, ya que si el trabajador le esta requiriendo la
firma del contrato colectivo a través de un sindicato, ese sindicato ya esta constituido ya
que en su momento acreditó tener más de 20 trabajadores, para la firma solo basta 1
trabajador para que pueda ser obligado a firmar el contrato colectivo del trabajo.
16 ¿Porqué los patrones han generado un sentir de malestar hacia la actuación de los
sindicatos?
Porque tenemos organizaciones sindicales que aun sin representar a los trabajadores de una
fuente de trabajo, emplazan al patrón ante la junta de conciliación para obtener la firma del
contrato colectivo, independientemente que de inicio no conozcan a los trabajadores.
(Poner atención a lo que dice el experto entre los minutos 17 a 20 del video)
17 ¿En que consiste la búsqueda del equilibrio de los factores de la producción dentro de
los contratos colectivos de trabajo?
18 ¿Cuales son los tres tipos de emplazamientos a huelga que la ley contempla?
19 ¿Los trabajadores por si solos pueden emplazar a huelga?
20 ¿Porque el contrato colectivo de trabajo se hace por triplicado y a quien se le entrega
cada uno de los tres ejemplares?
21 ¿Que diferencia hay entre una federación y confederación de sindicatos?
22 ¿Con que finalidad se agrupan los sindicatos y las federaciones de sindicatos?
23 ¿Qué es una confederación?
24 ¿A QUE SE DEDICA EL ENTREVISTADO?
25 ¿QUE TE PARECIO LA ENTREVISTA?

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