AÑO LECTIVO

2024

PLANIFICACIÓN DE CÁTEDRA
Modalidad no presencial
UNIDAD ACADÉMICA: FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN
CARRERA: CONTADOR PÚBLICO - LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CÁTEDRA: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social AÑO: 4º Año
RÉGIMEN: 1º Semestre PLAN: 2015/2017

EQUIPO DOCENTE
PROFESORES:
Dr. WALTER NEIL BUHLER Titular
Prof. NATALIA CAROLINA OTERO
Prof. SOCRATES CONSTANTINO PAPUTSAKIS CASASOLA
Prof. EMILCE GULLEMOTTI

FUNDAMENTACIÓN
El plan de la carrera de Administración de empresas y Contador Público prevé en la asignatura Dere-
cho Laboral, integrar la formación de los alumnos con el conocimiento de las normas y la aplicación
del Derecho del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social, buscando optimizar las competencias
en el desempeño de la de la futura actividad profesional. Si bien el programa tiene el propósito de
lograr aprendizajes teóricos, no solo de un contenido específicamente jurídico, estos deben atender la
transversalidad de los conceptos aprendidos en la trayectoria de la carrera.

Como valor preponderante se transmitirá el concepto de la dignidad del Trabajo y que -aún desde el
punto de vista de la empresa- el sujeto con especial tutela constitucional es el trabajador. De alguna
manera el aprendizaje de la materia deberá convertirse en un grano de arena aportado a la idea de la
Justicia Social.

Desde este plan se propone trabajar con el estudio de las normas jurídicas, técnicas y procedimiento
que el Derecho Laboral - Derecho colectivo y la Seguridad Social en el Trabajo van señalando, para
lograr una mayor significatividad social, desde la realidad se vive en este momento histórico. Se pre-
tende que la materia de Derecho Laboral y Seguridad Social no desarrolle contenido, como hechos
aislados sino integrados en un objetivo común inescindible: conocimiento del Derecho Laboral y Se-
guridad Social, protección de la vida y salud de los trabajadores de manera preventiva.

OBJETIVOS
Que los alumnos logren:

- El conocimiento del Derecho Laboral enfocado hacia la dignidad del hombre y la justicia social.

- Interpretar el Derecho Laboral para aplicar en el ámbito empresarial.

- Disponer de herramientas empíricas para organizar su futura práctica profesional, en la búsqueda

de actuaciones concretas.
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CONTENIDOS
UNIDAD I:

Objetivo:
El abordaje de esta unidad abarca un análisis breve de la historia de los temas esenciales que han
incidido en el derecho del trabajo. Comprender el significado del trabajo humano, sus valores dentro
de una sociedad.

Contenidos mínimos:

Historia del derecho del trabajo. Evolución histórica. Relación de dependencia. Trabajo humano. De-
recho del trabajo. Constitucionalismo social Art. 14 bis. - Fuentes del derecho del trabajo - Principios
del Derecho del Trabajo.
1.- El trabajo humano: concepto y valoración. El trabajo como derecho y deber social.
2.- Derecho Social: Derecho del Trabajo Individual y Colectivo. Derecho de la Seguridad Social.
3.- Relaciones del Derecho del Trabajo con la Administración de Empresas. Incidencia del Código
Civil sobre la legislación laboral.
4.- Constitucionalismo social. Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Constitución Provincial.
5.- Derecho Individual del Trabajo: concepto y caracteres.
Fuentes del Derecho de Trabajo. Principios. Interpretación de las normas laborales.
Orden público laboral. Irrenunciabilidad de las normas.
Medios técnico-jurídicos utilizados por el Derecho del Trabajo:
a) Limitación de la autonomía de la voluntad,
b) limitación de los poderes jerárquicos del empleador,
c) contralor administrativo.
6.- Nuevas temáticas laborales: mobbing, discriminación (ley 23592), enfermedades psíquicas, inci-
dencias de la tecnología, parasubordinación, nuevo Código Civil.

UNIDAD II:

Objetivo:

Adquirir conceptos básicos e identificar los sujetos de toda organización laboral (trabajador, emplea-
dor, asociaciones gremiales, Organización Internacional del Trabajo)

Contenidos Mínimos:

Legislación laboral vigente ley 20744 (modificada por Ley 21.297 y otras), Ley 24013, ley ordena-
miento laboral 25.877/04. Contratos. - Sujetos del Trabajo.
1.- Legislación laboral básica. Ley de Contrato de Trabajo. Ley de Empleo.
Régimen de la Función Pública.
2.- Relación de dependencia, subordinación. Trabajo parasubordinado o cuasi-asalariado.
3.- Regularización del trabajo clandestino (arts. 7 a 16 Ley 24013). Ley 25323. Articulo 80 LCT
4.- Noción de empresa, explotación y establecimiento. Legislación para Pymes.
5.- El Contrato del Trabajo: concepto. Distinción con otros contratos civiles comerciales.
6.- Diversos tipos de contrato de trabajo: trabajo a plazo fijo, por temporada, eventual y por tiempo
indeterminado. Indemnizaciones por extinción d estos contratos.
7.- Elementos del contrato de Trabajo: capacidad, consentimiento, objeto, causa. Forma y prueba del
contrato de trabajo.

UNIDAD III:

Objetivos:

Se incorporen nociones esenciales de las conductas comunes de las partes: derechos y deberes del
empleador y derechos y deberes del trabajador.
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Contenidos Mínimos:

Obligaciones de las partes de la relación laboral. Empresa - trabajador.

Derechos y deberes de las partes: concepto. Alcance. Clasificación. Derechos y deberes: del emplea-
dor; del trabajador.-Descansos. Feriados. Vacaciones. Licencias.-
1.- Deberes y Derechos de las partes. Obligaciones de prestación y de conducta. Deberes comunes.
2.- Deberes y derechos del trabajador. Deberes y derechos del empleador.
Facultad de organización y dirección. "IUS VARIANDI". Facultades disciplinarias. Adopción de siste-
mas de controles personales. Reglamentos internos.
3.- Jornada de trabajo: jornada normal: duración y excepciones. Horas extraordinarias. Régimen de
descansos, feriados nacionales y provinciales y días no laborables.
4.- Descanso anual: plazos y requisitos para su otorgamiento. Licencias especiales.
5.- Trabajo de mujeres: trabajos prohibidos; jornadas y descansos. Licencia por maternidad. Estado
de excedencia.
6.- Trabajo de menores: capacidad. Jornadas y descansos. Ahorro obligatorio.

UNIDAD IV:

Objetivos:

Adquirir conocimientos elementales de liquidación de sueldo.-

Medios de pago - constancia bancaria y prueba de pago.-

Contenidos Mínimos:

La remuneración. Concepto. Caracteres. Pago. Prueba. Adelantos.

Retenciones. Régimen de jornada.
1.- Remuneración: concepto. Pago en dinero y en especie. Anticipos de sueldo. Tipos de remunera-
ción. Beneficios sociales. Sueldo anual complementario. El salario mínimo vital. Principio de igual-
dad.
2.- Adquisición y pérdida de la remuneración. Prueba de la remuneración. Modo, tiempo y lugar de
pago. Renunciabilidad de los créditos laborales. Acuerdos transaccionales, conciliatorios y libera-
torios.
3.- Protección respecto de los acreedores del trabajador: a) inembargabilidad; b) incesibilidad. Protec-
ción respecto de los acreedores del empleador: Privilegios de los créditos laborales.
4.- Suspensión del contrato de trabajo. Clasificación. Suspensiones dispuestas por el empleador y
originadas en el trabajador. Suspensiones por causas económicas. Procedimiento de crisis.

UNIDAD V:

Objetivos:

Confeccionar liquidaciones de indemnización por despido directo e indirecto.

Contenidos Mínimos:

Protección contra el despido .Preaviso. Despido. Despido con justa causa. Régimen indemnizatorio.
Indemnizaciones agravadas. Situaciones especialmente protegidas.
1.- Extinción de la relación laboral: concepto y clasificación de las causales. Reingreso. Deberes de
las partes.
2.- Preaviso: concepto y función; Plazos y efectos. Revocación. Indemnización sustitutiva.
3.- Rescisión del contrato por mutuo acuerdo. Renuncia del Trabajador.
Despido por jubilación del trabajador. Extinción del contrato por muerte del trabajador o del emplea-
dor.
4.- Despido por justa causa. Concepto de injuria. Requisitos. Abandono de trabajo. Notificación: forma
y contenido. Despido indirecto. Despido sin causa. Casos especiales: trabajadora embarazada,
matrimonio y dirigentes gremiales.
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5.- Despido por causas económicas. Fuerza mayor y falta o disminución del trabajo. Requisitos. In-
demnización.
6.- Indemnizaciones por despido. Naturaleza Jurídica. Montos y límites. Articulo 245 LCT.
Despidos agravados por ley 24013 y ley 25323.

UNIDAD VI:

Objetivos:

Diferenciar los distintos estatutos que regulan actividades de características especiales o fuera del
ámbito de aplicación de la LCT.

Contenidos Mínimos:

Estatutos Profesionales: viajantes, trabajadores de la construcción, trabajo agrario, servicio domésti-

co, otros.
1.- Relaciones laborales especiales. Fundamento. Estatutos profesionales: concepto.
2.- Viajantes de comercio. Remuneración. Indemnización por clientela. Libro de Viajantes. Otras ga-
rantías.
3.- Trabajadores de la Construcción. Fondo de desempleo. Libreta de Trabajo. Extinción del Contrato.
4.- Régimen nacional de Trabajo Agrario. Trabajador permanente y no permanente. Diferencias con la
LCT.
5.- Otros regímenes estatutarios: servicio doméstico, trabajadores a domicilio, etc.

UNIDAD VII:

Objetivos:

Incorporar conocimientos primordiales del derecho colectivo del trabajo.

Internalizar conceptos fundamentales sobre: PERSONERÍA GREMIAL Y LIBERTAD SINDICAL.

Contenidos Mínimos:

Derecho colectivo del trabajo.- Personería Gremial y Libertad Sindical.

1.- Derecho colectivo de trabajo, noción. Libertad sindical (Convenios 87 y 98 O.I.T.). Art. 14 bis de la
Constitución Nacional. Constitución Provincia!: derechos gremiales de los empleados públicos.
2.- Régimen legal de las asociaciones profesionales (ley 23551 y decreto 467/88). Organización sin-
dical. Distintos tipos. Unidad y pluralidad; verticalidad y horizontalidad. Sindicatos de Empresa.
Personería gremial. Encuadramiento sindical.
3.- Acto constitutivo. Estatutos, órganos de conducción, y régimen electoral. Patrimonio sindical. Afi-
liación.
4.- Garantía sindical. Estabilidad: concepto, sujetos comprendidos. Procedimiento (art 47 a 52 de la
ley 23551).
5.- Facultades sindicales externas. Defensa de los intereses individuales y colectivos. Cogestión. Me-
didas de acción directa. Huelga. Prácticas desleales. Contralor administrativo de las asociaciones
profesionales. Intervención.

UNIDAD VIII:

Objetivos:

Obtener conceptos básicos de negociación colectiva, conflictos colectivos y procesos de solución de

los mismos.

Contenidos Mínimos:

Negociaciones colectivas.-Convenio colectivo.-conflictos colectivos.-Medidas de acción directa.-

Huelga y otras medidas de acción directa.
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1.- La negociación colectiva: noción. Diversas manifestaciones: convenio colectivo, acuerdo de em-
presa, reglamento interno, arbitraje voluntario.
2.- El convenio colectivo de trabajo: concepto, ámbito de aplicación material, personal, territorial y
temporal. Contenido. Homologación del convenio colectivo. Prueba en juicio del convenio colecti-
vo. Encuadramiento convencional. Régimen legal (ley 14250 y sus modificatorias).
3.- Conflictos colectivos de derecho y de intereses. La huelga: concepto. Garantía constitucional, re-
glamentación. Legislación vigente. Licitud. Revisión judicial. Efectos en las relaciones individuales
de trabajo. Responsabilidad sindical. Conflicto en el sector público. Servicios esenciales. Guardias
mínimas. El lock out.
4.- Solución de los conflictos colectivos. Conciliación (Ley 14786). Obligaciones de las partes. Inter-
vención de la autoridad laboral.

UNIDAD IX:

Objetivos:

Alcanzar ideas elementales de la seguridad social.

Determinar el ámbito del derecho de la seguridad social. El ser humano cualquiera sea su situación.

Contenidos Mínimos:

Diferencias con el derecho del trabajo.-Principios de la Seguridad social.

1.- Seguridad Social: Terminología, concepto y contenido. Principios generales y tendencias. Derecho
de la Seguridad Social: autonomía y sus diferencias con el derecho del trabajo. Art. 14 bis de la
Constitución Nacional.
2.- Contingencias protegidas. Accidentes y enfermedades inculpables. Régimen de la ley de contrato
de trabajo."
3.- Prestaciones médico-asistenciales. Régimen de obras sociales. Organismos y sistemas de contra-
lor: INOS y ANSSAL. (Leyes 23660, 23661 y docto. 2284/91).
4.- Régimen para discapacitados nacional y provincial (Ley 22431 y 6036).
5.- Seguro colectivo de vida obligatorio (Dcto. 1567/74).

UNIDAD X:

Objetivos:

Diferenciar los distintos supuestos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de las en-
fermedades y accidentes inculpables.

Contenidos Mínimos :

Accidentes y enfermedades del trabajo. Ley de riesgos del trabajo: aseguradores de riesgos del tra-
bajo. Superintendencia de riesgo del trabajo.
1.- Riesgos del Trabajo. Accidentes y enfermedades profesionales: concepto. Fundamentos de la
responsabilidad. Régimen legal (ley 24557 y ley 26773).
2.- Reparación de los accidentes. Indemnizaciones por incapacidad temporal, permanente y muerte.
Tope indemnizatorio. Concurrencia con otras indemnizaciones. Posibilidad de reclamar por el de-
recho civil.
4.- Comisiones Médicas. Enfermedades consideradas profesionales. Valoración de las incapacidades.
Seguro por accidente de trabajo. A.R. T.
5.- Seguridad e higiene en el trabajo. Concepto. Exámenes preocupaciones y medicina preventiva.
Régimen legal (ley 19587 y decreto reglamentario).

UNIDAD XI:

Objetivos:

Analizar las contingencias sociales y su protección legal.

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Contenidos Mínimos:

Cargas sociales. Aportes y contribuciones. Régimen de la Ley 24241.- Régimen de reparto.- Régimen
de capitalización.
1.- La vejez, la invalidez y la muerte como contingencias protegidas. Sistema jubilatorio. Prestaciones.
Financiamiento del sistema jubilatorio. Sistema de capitalización y reparto. Prestaciones. Benefi-
cios. Requisitos
2.- Composición del haber previsional.
3.- La carga de familia como contingencia protegida. Contingencias cubiertas. Naturaleza jurídica de
las asignaciones familiares. Prestaciones familiares: clasificación y requisitos para su percepción.
Responsables del pago. Organización administrativa. Financiación del sistema.

UNIDAD XII:

Objetivos:

Obtener nociones del Derecho administrativo y procesal del trabajo.

Contenidos Mínimos:

Ministerio de Trabajo. Dirección provincial del Trabajo.

1.- Estructura del Ministerio de Trabajo de la Nación y la Dirección Provincial del Trabajo.
2.- Caracteres del procedimiento administrativo. Recursos. .Sanciones administrativas laborales. Re-
gímenes legales de aplicación.
3.- Organización de la Justicia Laboral. Competencia. Procedimiento laboral.
4.- Oficinas de personal, documentación utilizada: alta de personal, reglamento interno, formularios.

METODOLOGÍA
La cátedra utiliza diversas estrategias didácticas, buscando la mayor participación del alumno me-
diante trabajos grupales, análisis de casos, tareas de investigación, tormenta de ideas métodos au-
diovisuales, utilización de computadoras.

EVALUACIÓN
• Parciales

Requisitos para la regularidad:

• Interacción en el foro.
• Un parcial, pudiendo realizar un recuperatorio.

RECURSOS DIDÁCTICOS
- Foro
- Clases virtuales
- Webinario
- Páginas webs
- Bibliografia digitalizada

BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
LUGAR Y AÑO DE
TÍTULO AUTOR EDITORIAL
EDICIÓN
Julio Armando Grisolía Manual del derecho laboral. Abeledo Perrot Buenos Aires,
 7

2016
Buenos Aires,
Caubet, Amanda Trabajo y seguridad social. La Ley
2016
Juan Carlos Fernández
Buenos Aires,
Madrid Y Amanda Cau- Leyes fundamentales del trabajo. La Ley
2016
bet
Leyes laborales. Bregna
Walter Buhler. Cartilla de Derecho laboral. Ucs Salta, 2010

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
LUGAR Y AÑO
TITULO AUTOR EDITORIAL DE EDICION
Buenos Aires,
Juan Carlos Fernández Tratado Práctico de Derecho del Trabajo.
La ley 2015
Madrid. Tomos 1 y 2.

Antonio Vázquez Vialard,

Tratado de Derecho del Trabajo. 6 Tomos. Astrea 1985
compilador

BIBLIOGRAFÍA DE PROFUNDIZACIÓN:
Tratado de Derecho del Trabajo. En su mo-
mento fue la obra cumbre en materia de De-
Dirigido por Mario De-
recho del Trabajo. A pesar del tiempo u lectu- La Ley, 5 tomos 1971
veali
ra es recomendable para profundizar en los
aspectos inmutables de nuestra materia.
Compendio de Derecho del Trabajo. Obra
densa especialmente recomendable para
Guillermo Cabanellas Omeba, 2 Tomos 1968
analizar antecedentes históricos del Derecho
del Trabajo.
Colecciones varias. Nuestra materia tiene una gran riqueza de autores que escriben artículos sobre temas espe-
cíficos; asimismo la jurisprudencia ha sido fundamental para poder interpretar la ley laboral. Por ello es reco-
mendable la lectura de diversas publicaciones: Legislación del Trabajo (Ed. Contabilidad Moderna), Trabajo y
Seguridad Social (El Derecho); Derecho Laboral. Se publican actualmente: Derecho del Trabajo (Ed. La Ley) y
Doctrina Laboral (Ed. Errepar), esta última tiene un sistema de carpetas de actualización muy útil en nuestra
cambiante materia.

CONSULTA ALUMNOS
Tiempo Responsables Modalidad ( presencial y/o virtual)
Después de clase o en forma virtual Dr. Walter Neil Bühler [email protected]
Después de clase o en forma virtual Dra. Zulema Guerrero [email protected]
Después de clase o en forma virtual Dr. Oscar Farah [email protected]

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