IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y DETERMINACION DE CONTROLES

MATRIZ IPERC

EVALUACION DE RIESGOS CONTROLES NUEVOS A IMPLEMENTAR

TIPO DE
TAREA

PROBABILIDAD = (A) + (B) +

RIESGO = (PROBALIDAD) X
PROBABILIDAD

RIESGO SIGNIFICATIVO
INDICE DE SEVERIDAD
NIVEL DEL INDICE DE

NIVEL DEL RIESGO

PELIGRO

INDICE EXPOSICIÓN

(SEVERIDAD)
CAPACITACION (C)
INDICE PERSONAS

PROCEDIMIENTOS
(considerar actividades, parte de
PUESTO DE

EXISTENTES (B)
EXPUESTAS (A)
NO RUTINARIA
N° PROCESO LUGAR TAREA una actividad, el ambiente de RIESGO REQUISITO LEGAL

(C) + (D)
TRABAJO FECHA DE VERIFICACIÓN

AL RIESGO
RUTINARIA
trabajo, instalaciones o equipos, MEDIDAS DE CONTROL A IMPLEMENTAR RESPONSABLE (S) DE LA EFECTIVIDAD DE

INDICE

INDICE
materiales, herramientas, etc.) IMPLEMENTACIÓN

(D)
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO
I. Compromiso e Involucramiento

El empleador proporciona los recursos necesarios para que

se implemente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de

seguridad y salud en el trabajo

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud

en el trabajo para asegurar la mejora continua

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la

autoestima y se fomenta el trabajo en equipo

Se realizan actividades para fomentar una cultura de

prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa,
entidad pública o privada
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía
entre el empleador y trabajador y viceversa

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al

empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo

Existen mecanismos de reconocimiento del personal

proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la
seguridad y salud en el trabajo

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan

mayores pérdidas

Se fomenta la participación de los representantes de

trabajadores y de las organizaciones sindicales en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo
II. Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y

salud en el trabajo, especifica y apropiada para la empresa,
entidad pública o privada

La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada

por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o
privada

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo

establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo

Su contenido comprende:
Política -El compromiso de protección de todos los miembros de la
organización.
-Cumplimiento de la normatividad.
-Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los
trabajadores y sus representantes.
-La mejora continua en materia de seguridad y salud en el
trabajo
-Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo con otros sistemas de ser el caso

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,

auditorias, informes de investigación de accidentes, informe
de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud
en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el
Dirección seguimiento de las mismas.

El empleador delega funciones y autoridad al personal

encargado de implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Liderazgo
 Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud
en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad
pública o privada

Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

participa en la definición de estímulos y sanciones

El empleador ha definido los requisitos de competencia

necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
Competencia disposiciones de capacitación en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO

III. Planeamiento y Aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea

base como diagnóstico participativo del estado de la salud y
seguridad en el trabajo

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la

Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales
pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para medir su mejora continua
Diagnóstico
La planificación permite:
 Diagnóstico

-Cumplir con normas nacionales

-Mejorar el desempeño

-Mantener procesos productivos seguros o de servicios

seguros

El empleador ha establecido procedimientos para identificar

peligros y evaluar riesgos

Comprende estos procedimientos:

-Todas las actividades

-Todo el personal

-Todas las instalaciones

El empleador aplica medidas para:

-Gestionar, eliminar y controlar riesgos

-Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y

métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del
Planeamiento trabajador
para la
identificación de
peligros, -Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos
evaluación y
control de
riesgos
 Planeamiento
para la
identificación de
peligros,
evaluación y
control de
riesgos -Modernizar los planes y programas de prevención de
riesgos laborales

-Mantener políticas de protección

-Capacitar anticipadamente al trabajador

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez

al año como mínimo o cuando condiciones o se hayan
producido daños

La evaluación de riesgo considera:

-Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la

salud de los trabajadores.

-Medidas de prevención

Los representantes de los trabajadores han participado en la

identificación de peligros y evaluación de riesgos, han
sugerido las medidas de control y verificado su aplicación

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y

posibles de aplicar, que comprende:

-Reducción de los riesgos del trabajo

-Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales

Objetivos
 -La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio,
Objetivos
la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.

-Definición de metas, indicadores, responsabilidades.

-Selección de criterios de medición para confirmar su logro.

La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos

cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca
a todos los niveles de la organización y están documentados

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo

Las actividades programadas están relacionadas con el logro

de los objetivos

Se definen responsables de las actividades en el programa

Programa de de seguridad y salud en el trabajo
Seguridad,
Salud en el
Trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se
realiza seguimiento periódico

Se señala dotación de recursos humanos y económicos

Se establecen actividades preventivas antes los riesgos que

inciden en la función de procreación del trabajador

IV Implementación y operación
 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está
constituido de forma paritaria(para el caso de los
empleadores con 20 o más trabajadores)

El empleador es el responsable de:

- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

- Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el

trabajo

-Actúa en toma de medidas de prevención de riesgo ante

Estructura y modificaciones de las condiciones de trabajo.
responsabilidad
es - Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador
antes durante y al término de la relación laboral

El empleador considera las competencias del trabajador en

materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus
labores

El empleador controla que sólo personal capacitado y

protegido acceda a zonas de alto riesgo

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos,

químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no
generen daño al trabajador o trabajadora

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad

y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
 CUMPLIMIENTO

LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN

FUENTE SÍ NO

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador

información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las
medidas de protección que corresponda

El empleador imparte capacitación dentro de la jornada de

trabajo

El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por

el empleador

Los representantes de los trabajadores han revisado el

programa de capacitación

La capacitación se imparte por personal competente y con

experiencia en la materia

Se ha capacitado a los integrantes del Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo

Las capacitaciones están documentadas

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el

trabajo:

- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad

Capacitación
o duración.
Capacitación

- Durante el desempeño de la labor

- Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada

trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
vínculo, modalidad o duración de su contrato.

- Cuando se produce cambios en las funciones que

desempeña el trabajador.

- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los

equipos de trabajo.

- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución

de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.

- Para la actualización periódica de los conocimientos.

- Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y

equipos.

- Uso apropiado de los materiales peligrosos

Las medidas de prevención y protección se aplican en el

orden de prioridad:

- Eliminación de los peligros y riesgos

- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,

adoptando medidas técnicas o administrativas.
Medidas de
prevención
 Medidas de
prevención - Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de
control.
- Programar la sustitución progresiva, y en la brevedad
posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias
y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
riesgo o ninguno para el trabajador.
-En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y

procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones
de emergencias.

Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:

Preparación y incendios, primeros auxilios, evacuación
respuesta ante
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
procedimientos ante situaciones de emergencia en forma
periódica

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores

para que en caso de un peligro grave e inminente puedan
interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo
El empleador que asume el contrato principal en cuyas
instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:

- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos

laborales

Contratistas,
Subcontratistas, - La seguridad y salud de los trabajadores
empresa,
entidad pública
o privada, de - La verificación de la contratación de los seguros de
servicios y acuerdo a ley por cada empleador
cooperativas
 empresa,
entidad pública
o privada, de
servicios y
cooperativas
- La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la
empresa, entidad pública o privada que destacan su
personal
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección
en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que
tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores

Los trabajadores han participado en:

- La consulta, información y capacitación en seguridad y

salud en el trabajo.

- La elección de sus representantes ante el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Consulta y - La conformación del Comité de Seguridad y Salud en el

Comunicación Trabajo.

- El reconocimiento de sus representantes por parte del

empleador

Los trabajadores han sido consultados ante los cambios

realizados en las operaciones, procesos y organización del
trabajo que repercuta en su seguridad y salud.

Existen procedimientos para asegurar que las informaciones

pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la
organización

V. Evaluación normativa

La empresa, entidad pública o privada tiene un

procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene
actualizada

Requisitos
Legales y de
 La empresa, entidad pública privada con 20 o más
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma
sectorial no establezca un número inferior)
Requisitos
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública
Legales y de
o privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE
otro tipo
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas,
cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal representen riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores
El empleador toma medidas que eviten las labores
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia conforme Ley