Inversiones Santa Marta SAS es una empresa constructora en Colombia que ha experimentado un crecimiento constante pero también altos índices de accidentalidad y ausentismo laboral. La empresa desea implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar las condiciones laborales y participar en una nueva licitación.
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Inversiones Santa Marta SAS es una empresa constructora en Colombia que ha experimentado un crecimiento constante pero también altos índices de accidentalidad y ausentismo laboral. La empresa desea implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar las condiciones laborales y participar en una nueva licitación.
Inversiones Santa Marta SAS es una empresa constructora en Colombia que ha experimentado un crecimiento constante pero también altos índices de accidentalidad y ausentismo laboral. La empresa desea implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar las condiciones laborales y participar en una nueva licitación.
Inversiones Santa Marta SAS es una empresa constructora en Colombia que ha experimentado un crecimiento constante pero también altos índices de accidentalidad y ausentismo laboral. La empresa desea implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar las condiciones laborales y participar en una nueva licitación.
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ESTUDIO DE CASO
Inversiones Santa Marta SAS es una compañía dedicada al sector de la construcción,
especializada en proyectos de infraestructura y edificación, ubicada en la ciudad de Santa Marta
Colombia. Con una plantilla de 200 empleados, la empresa ha experimentado un crecimiento
constante en los últimos años. Sin embargo, la dirección de la empresa se ha dado cuenta de la
importancia de priorizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
La empresa Inversiones Santa Marta SAS, tiene algunas medidas de seguridad en su lugar, como
equipos de protección personal y capacitaciones básicas en seguridad laboral. Sin embargo, no
cuenta con un sistema integral que aborde todos los aspectos de la seguridad y salud en el
trabajo; por tanto, su accidentalidad y ausentismo es muy alto. Cada mes del año 2023 se
registraron muchos accidentes laborales y ausentismo por esta causa como lo muestra la
siguiente tabla:
Durante el mes de mayo de 2023 se registró un accidente de trabajo grave, que generó 180 días
de incapacidad. El trabajador ha sido reubicado de las funciones que adelantaba como operario de construcción y fue reasignado al área de almacén, lo que ha traído conflictos con sus
compañeros por falta de preparación.
La empresa cuenta con una flota de 10 vehículos que son usados para transportar materiales de
construcción y otros insumos para la misión de la empresa.
La empresa en estos momentos requiere de una rápida gestión del SGSST para mostrar buenos
resultados y poder participar en una licitación para realizar un mega colegio en la ciudad de
Santa Marta, lo que va a incrementar considerablemente, casi que en un 100%, en número actual
de trabajadores. Por esta razón su SGSST se debe planificar incluyendo en lo posible todos estos
ajustes.
Los directivos de la empresa deciden contratar un grupo de profesionales de la Universidad del
Magdalena – CREO, del programa de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
gestionar e intervenir esta problemática
ACTIVIDADES DE LA UNIDAD I
De acuerdo con lo establecido en el estudio de caso, se debe realizar un trabajo colaborativo, en
grupo de máximo 5 estudiantes, con el fin de desarrollar las siguientes actividades:
Para desarrollar las siguientes actividades es importante tener en cuenta la legislación nacional
aplicable, el contexto de la empresa (ubicación geográfica, números de empleados, situación del
sector económico, estadísticas de SST del sector económico emitidas por entes gubernamentales
y no gubernamentales, entre otros temas relevantes a la SST)
1. Presentar las conclusiones de las condiciones de salud en el trabajo de acuerdo con las
estadísticas de accidentalidad presentadas y las registradas a nivel nacional
Conclusiones sobre las Condiciones de Salud en el Trabajo:
Análisis de las estadísticas de accidentalidad:
Las estadísticas de accidentalidad presentadas revelan una situación preocupante en cuanto a la
seguridad y salud en el trabajo en Inversiones Santa Marta SAS. Durante el año 2023, se
registraron un total de 61 accidentes de trabajo (AT) y 462 días no laborados debido a estos
accidentes. Estas cifras reflejan una alta incidencia de accidentes laborales y ausentismo, lo que
indica la necesidad urgente de implementar medidas efectivas para mejorar las condiciones de
trabajo y reducir los riesgos laborales.
Además, el mes de mayo se destacó por la alta cantidad de días no laborados (197),
principalmente debido a un accidente grave que generó 180 días de incapacidad a un trabajador.
Este incidente evidencia la gravedad de las situaciones de riesgo a las que están expuestos los
empleados y la urgencia de tomar medidas preventivas y correctivas.
Comparación con estadísticas a nivel nacional:
Es importante contextualizar las estadísticas de accidentalidad de Inversiones Santa Marta SAS
con las cifras a nivel nacional y del sector económico de la construcción en Colombia. Según los
datos disponibles de entidades gubernamentales y no gubernamentales, el sector de la
construcción suele presentar altos índices de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales
en el país. Esto sugiere que las condiciones de salud y seguridad en el trabajo en el sector de la
construcción son un desafío a nivel nacional y requieren atención prioritaria.
La empresa debe considerar estas estadísticas nacionales al diseñar e implementar su Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) para garantizar que cumpla con los
estándares y regulaciones establecidos a nivel nacional y contribuir a la reducción de la
incidencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en el sector.
2. Describir el paso a paso para el registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales,
los incidentes y accidentes del trabajo; teniendo en cuenta las estadísticas de accidentalidad
presentadas y accidente grave registrado Procedimiento para el Registro, Reporte e Investigación
de Enfermedades Laborales, Incidentes y Accidentes del Trabajo:
Registro de Enfermedades Laborales, Incidentes y Accidentes del Trabajo:
Establecer un sistema de registro centralizado y accesible para documentar todas las
enfermedades laborales, incidentes y accidentes del trabajo.
Designar a un responsable o comité encargado del registro y seguimiento de los casos
reportados.
Implementar formularios estandarizados para el registro de información relevante,
incluyendo detalles sobre la naturaleza del incidente, las lesiones sufridas, las
circunstancias del incidente, y la identificación de testigos, entre otros datos pertinentes.
Reporte de Enfermedades Laborales, Incidentes y Accidentes del Trabajo:
Establecer procedimientos claros y definidos para reportar de manera oportuna todas las
enfermedades laborales, incidentes y accidentes del trabajo.
Capacitar a los empleados sobre la importancia de reportar cualquier incidente o lesión,
así como los canales y procedimientos para hacerlo.
Designar a un responsable o equipo encargado de recibir y registrar los reportes de
incidentes y accidentes del trabajo.
Garantizar la confidencialidad y el anonimato de los empleados que reporten incidentes
lesiones. Investigación de Enfermedades Laborales, Incidentes y Accidentes del Trabajo:
Establecer un protocolo de investigación para analizar las causas y circunstancias de cada
incidente o accidente del trabajo.
Designar un equipo de investigación con habilidades y experiencia en seguridad y salud
en el trabajo.
Recopilar y analizar evidencia relevante, incluyendo testimonios, registros, y condiciones
del lugar de trabajo.
Identificar las causas subyacentes del incidente o accidente y proponer medidas
correctivas y preventivas para evitar su recurrencia.
Definir los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores en la
empresa.
4. Identificar riesgos prioritarios de la empresa teniendo en cuenta el estudio de casos y las
estadísticas de SST actuales del sector económico
5. Definir las medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos presentes en la
empresa
6. Definir las estrategias para la elaboración e implementación del Plan de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias (tener en cuenta la ley 1523 de 2012 y
el decreto 2157 de 2017)
7. Se debe sustentar el desarrollo del taller 2 a través de un video con una duración máxima de 10
minutos, donde se pueda observar la participación de todos los integrantes del grupo.
