BASES DE PROCESO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS 033 -2024-VIVIENDA/VMCS/PNSR

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)
ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA INVERSION PUBLICA PARA EL
ÁREA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO - DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la Convocatoria.

Realizar el análisis y evaluación de la ejecución física y financiera de los productos y sus
actividades, del Programa Presupuestal Institucional - Sectorial, en los tres niveles de
gobierno; así como el seguimiento y análisis de los Procesos de Adjudicación de los
Proyectos de Inversión del PNSR, a fin de cumplir con la ejecución conforme loos plazos
establecidos en el marco de la normativa vigente.

1.2. Dependencia y/o Órgano y/o Unidad Orgánica y/o Área Solicitante.
ÁREA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Área de Recursos Humanos de la Unidad de Administración 1.

1.4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios y su norma modificatoria Ley N°29849.
b. Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N°1404.
c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°107-2011-SERVIR/PE y sus modificatorias.
e. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
g. Ley N°31131- Ley que establece Disposiciones para Erradicar la discriminación en
los Régimenes Laborales del Sector Público.
h. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en
lo referido a procesos de selección.
j. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
k. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
l. Ley N° 29248 y su Reglamento, Ley del Servicio Militar.
m. Ley N°31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
n. Decreto Legislativo N°1602, que modifica la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil para
fortalecer la Gestión Pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover
el acceso meritocrático de los servidores civiles al Régimen del Servicio Civil, y dicta
otras disposiciones.
o. Informe Técnico N.º 001479-2022-SERVIR-GPGSC, Informe técnico vinculante sobre
la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la
Sentencia del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto del Pedido de

1
Se precisa que en la Fase 4: Entrevista Personal se encuentra a cargo del Comité de Evaluación de Entrevistas Personal
– CEEP.
 Aclaración
p. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS
DETALLE
MÍNIMOS
Formación  Título Profesional de Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Sanitaria
Académica o Ingeniería Civil o Ingeniería Industrial.
 Programas de Especialización o Diplomado en Monitoreo y
Programas de Evaluación de Planes Programas y Proyectos y/o Presupuesto
Especialización Público por Resultados y/o Gestión de Proyectos y/o Sistema
Nacional de Programación Multianual.

 Cursos de Capacitación en Gestión por Procesos y/o

Curso de Capacitación
Planeamiento Estratégico y/o Indicadores de Gestión y/o
Formulación y Monitoreo de Proyectos de Inversión Pública.
Otros Requisitos
Mínimos ● No Aplica
Adicionales

Experiencia General:
Experiencia general mínima de seis (06) años en el sector público y/o
privado.
Experiencia Específica:
Experiencia  Experiencia Laboral específica mínima de cuatro (04) años en el
sector público y/o privado realizando funciones de seguimiento y
evaluación.
 Experiencia de tres (03) años en el sector público.
 Nivel mínimo de puesto requerido como Analista.

Conocimientos Técnicos Principales:

Conocimientos en Gestión Pública, proyectos de inversión,
monitoreo y evaluación de proyectos, planes y programas.
Conocimientos para el
puesto y/o cargo Conocimientos de Ofimática e idiomas:
Conocimientos en procesador de texto (Word, open office), hojas
de cálculo (Excel, opencalc, etc.) y programas de
presentaciones (power point, Prezi, etc.) a nivel intermedio.
● Específicas: Análisis, síntesis, adaptabilidad.
Competencias ● Transversales: Orientación a resultados, comunicación escrita y
trabajo en equipo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

1. Elaborar y actualizar la base de datos, como instrumento de gestión de información, de la ejecución

física y financiera, en los tres niveles de gobierno de los productos y sus actividades, del Programa
Presupuestal Institucional - Sectorial.
2. Actualizar el Tablero de Control para la difusión de los avances del cumplimiento del seguimiento,
análisis y evaluación, de la ejecución física y financiera, en los tres niveles de gobierno de los
productos y sus actividades, del Programa Presupuestal Institucional - Sectorial.
3. Elaborar informes del seguimiento, análisis y evaluación, de la ejecución física y financiera, en los tres
niveles de gobierno de los productos y sus actividades, del Programa Presupuestal Institucional -
Sectorial a fin de mantener actualizada a la Coordinación.
4. Elaborar informes del seguimiento y análisis de los Procesos de Adjudicación de los Proyectos de
Inversión del PNSR para un adecuado control de los mismos.
5. Participar en las reuniones de coordinación y trabajo que programen, la UPP y las Unidades Técnicas
del PNSR, en el marco del PPIS y los procesos de adjudicación de los Proyectos de Inversión del
PNSR, según sea designado, a fin de representar al Área, según corresponda.
6. Realizar otras funciones que en el ámbito de su competencia le sean asignadas por el Jefe de la
Unidad de Planeamiento y Presupuesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Programa Nacional de Saneamiento Rural – Sede Lima
Lugar de prestación del servicio
Av. Alfredo Benavides N°395 - Miraflores
A plazo determinado*. Tres (03) meses sujeto a renovación de contrato
Duración del contrato en función a la necesidades y disponibilidad presupuestal.
S/ 8,614.19 (Ocho mil Seiscientos Catorce con 00/100 soles),incluyen
Remuneración mensual impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
personal contrato bajo esta modalidad.
Otras Condiciones esenciales
del contrato No aplica
*De acuerdo con la cuarta disposición complementaria final del Decreto Legislativo N°1602

V. CRONOGRAMA

FECHAS DE
N° ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL ÓRGANO
PROCESO RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación y difusión de la Convocatoria en el portal web:
● https://talentoperu.servir.gob.pe/
1 Sección: Empleos en el Estado Del 29 de febrero al
● http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/ 13 de marzo 2024 Área de Recursos
Humanos
Sección: Convocatorias del Estado

SELECCIÓN
Fase 1: Postulación Virtual
(De 00:00 horas a 17:30 horas)
2 13 de marzo de 2024 Postulantes
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portales/convocatorias-cas-pnsr/

Área de Recursos
3 Verificación de la postulación virtual – Cumplimiento de requisitos 14 de marzo de 2024
Humanos
Publicación de los resultados de la Postulación Virtual (APTOS)
4 http://pnsr.vivienda.gob.pe/portales/convocatorias-cas-pnsr/ 15 de marzo de 2024 Área de Recursos
Humanos
Área de Recursos
5 Fase 2: Evaluación de Conocimientos 18 de marzo de 2024
Humanos
Publicación de Resultados de Evaluación de Conocimientos
6 http://pnsr.vivienda.gob.pe/portales/convocatorias-cas-pnsr/ 19 de marzo de 2024 Área de Recursos
Humanos

7 Presentación de la Documentación registrada en la Fase de 20 de marzo de 2024 Postulantes

Postulación Virtual

Área de Recursos
8 21 de marzo de 2024
Fase 3: Evaluación Curricular Humanos
Publicación de Resultados de Evaluación Curricular
9 http://pnsr.vivienda.gob.pe/portales/convocatorias-cas-pnsr/ 22 de marzo de 2024 Área de Recursos
Humanos
Fase 4: Entrevista Personal
10 Será notificado al correo electrónico declarado a fin que el/la Comité de Evaluación
25 de marzo de 2024
postulante accedan al Link de videoconferencia para el desarrollo de de Entrevista Personal
la evaluación.

11 Publicación de Resultados Finales 25 de marzo de 2024 Área de Recursos

http://pnsr.vivienda.gob.pe/portales/convocatorias-cas-pnsr/ Humanos

VINCULACIÓN (SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO)

12 Del 26 de marzo 03 de abril Área de Recursos

Suscripción y Registro de Contrato de 2024 Humanos

(*)Consultas sobre el proceso de convocatoria CAS, al correo: [email protected] (lunes

a viernes de 08:30 a 17:30 horas).
Consideraciones

✔ El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas,
que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los
interesados a través de la página web institucional.
✔ Los/Las postulantes son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales del presente proceso.
✔ Los/Las Postulantes deben de llenar todos los campos en la plataforma de postulación de acuerdo
con los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto convocado, sin omitir información
relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto.
✔ El horario de la postulación será el día que se indica en las bases. Una vez cumplido el horario
establecido no se podrá enviar la ficha de postulación.
✔ Todas las acciones que se desarrollan en las distintas etapas del Proceso de Selección CAS, serán
comunicadas a través del correo electrónico declarado en la ficha de postulación, quedando a
responsabilidad de los postulantes y/o candidatos la toma de conocimiento respectiva.
✔ Los/Las postulantes que son Licenciadas/os de las Fuerzas Armadas deberán consignar la
información en la sección correspondiente debiendo adjuntar el documento expedido por dicha
entidad.
✔ Los/Las postulantes que se encuentran inscritas/os en el Registro Nacional de la Personas con
Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS
deberán declarar esta condición; asimismo, de ser el caso, deben detallar los ajustes razonables
requeridos para realizar las acciones correspondientes en el desarrollo del proceso y adjuntar el
documento expedido por dicha entidad.
✔ Los/Las postulantes que son Deportistas Calificado/a de Alto Nivel deberá declarar dicha condición y
adjuntar el documento expedido por dicha entidad.
✔ Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del/la postulante
el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional del Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento.
✔ En la publicación de resultados de cada fase se anunciará fecha, hora y condiciones para su aplicación
en la siguiente fase.
✔ De detectarse que el/la candidata(a) haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el
desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente DESCALIFICADO/A; sin
perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.

VI. ETAPA DE CONVOCATORIA

6.1 Publicación y Difusión de la Convocatoria

Comprende todas las actividades que se realizan para asegurar la adecuada difusión del
concurso público y lograr una mayor participación de candidatos para cubrir la necesidad
de servicio que se pretende en la institución.

El Área de Recursos Humanos es responsable de difundir las ofertas de empleo de

conformidad con lo dispuesto por la Autoridad Nacional del Servicios Civil y demás entes
afines.

VII. ETAPA DE SELECCIÓN

Comprende la evaluación objetiva del candidato en relación con las necesidades del servicio
y el perfil del puesto, buscando garantizar los principios de meritocracia, transparencia e
igualdad de oportunidades.

La etapa de selección consta de las siguientes fases:

- Fase 1: Verificación de Postulación Virtual

- Fase 2: Evaluación de Conocimientos
- Fase 3: Evaluación Curricular
- Fase 4: Entrevista Personal

Cada una de las fases es eliminatoria por lo que sólo pueden acceder a la siguiente fase
quienes hayan calificado como APTO en la fase anterior, los puntajes de cada fase serán
asignados de acuerdo con la siguiente tabla:

Puntaje Puntaje
Fases Detalle Peso
Mínimo Máximo
Verificación de Postulación
Fase 1 - No tiene puntaje
Virtual
Fase 2 Evaluación de Conocimientos 20% 14.00 20.00
Evaluación Curricular 40% 30.00 40.00
Formación Académica (*) 20% 15.00 20.00
Fase 3 Diplomados/Especialización/Cursos Cumple con los requisitos mínimos

Experiencia General Cumple con los requisitos mínimos

Experiencia Específica (**) 20% 15.00 20.00
Entrevista Personal 40% 24.00 40.00
Conocimientos Técnicos
15% 9.00 15.00
/Experiencia
Fase 4
Competencias / Habilidades 15% 9.00 15.00
Conocimientos generales y de la
10% 6.00 10.00
función pública
TOTALES 100% 68.00 100.00

Formación académica (*): El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando

supera el requisito mínimo requerido en dicho rubro (considerando nivel educativo y grado
académico), siempre que guarde relación con el perfil de puesto.
Experiencia específica (**): El puntaje máximo de experiencia específica se asigna cuando
se cuente con el tiempo mínimo requerido más, al menos, un año adicional .

Los resultados de cada una de las fases de evaluación estarán publicados en la sección de
Convocatorias CAS en la página web institucional
https://pnsr.vivienda.gob.pe/portales/convocatorias-cas-pnsr/ dentro de los plazos
establecidos en las bases de cada concurso público.

7.1 Fase 1: Verificación de Postulación Virtual

- La postulación es de manera virtual; por lo tanto, los/las ciudadanos(as) interesados

en participar en los procesos de selección del Programa Nacional de Saneamiento
Rural, deberán ingresar a la página web institucional https://www.gob.pe/pnsr a
la sección Convocatorias del Estado, luego ingresar a Programa Nacional de
Saneamiento Rural (PNSR),seleccionar Convocatorias Personal CAS, en la viñeta
despegable seleccionar la opción Convocatorias PNSR y finalmente seleccionar la
opción Ingresar al Sistemas de Convocatorias del PNSR donde deberán registrar
sus datos personales y toda la información relacionada al cumplimiento del perfil de
puesto en convocatoria de acuerdo a las fechas indicadas en el cronograma; o
pueden ingresar al siguiente link
https://pnsr.vivienda.gob.pe/portales/convocatorias-cas-pnsr/ u otro medio
que se habilite para tal fin.

- El registro de la postulación realizada es responsabilidad de cada postulante y tiene

carácter de Declaración Jurada.

- La verificación de la postulación virtual no tiene puntaje; sin embargo, es de carácter

OBLIGATORIO Y ELIMINATORIO, la cual se encontrará a cargo del Área de
Recursos Humanos.

- Es de carácter OBLIGATORIO la suscripción del ANEXO 1: DECLARACION

JURADA DE POSTULACION E INCOMPATIBILIDADES del PNSR que se
encuentra colgado en la página web institucional y deberá ser presentado en la
 Fase 3: Evaluación Curricular, correspondiente del proceso. De no suscribir el
citado anexo será DESCALIFICADO.

- La condición que se otorga a cada postulante es de APTO/A o NO APTO/A.

- Una vez vencido el plazo de registro para el postulante el sistema se cerrará
automáticamente.

7.2 Fase 2: Evaluación de Conocimientos

- Se emplea con la finalidad de medir el nivel de conocimientos técnicos del candidato

para el óptimo desempeño de las funciones del puesto, así como la validación
complementaria del cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto que
no requieren documentación de sustento.

- La evaluación de Conocimientos comprende diez (10) preguntas, donde el puntaje

final se obtiene al sumar todas las preguntas contestadas correctamente: Puntaje
mínimo aprobatorio es de catorce (14) puntos y el puntaje máximo es de veinte (20)
puntos siendo el valor de cada pregunta de 2.00 puntos.

- Luego de la calificación de la evaluación de conocimiento los cinco (05) postulantes

con los puntajes más altos pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO.
En caso de que la quinta posición en orden de mérito de este grupo lo empaten varios
postulantes, pasan a la siguiente etapa todos los postulantes que comparten esta
quinta ubicación.

- En el caso que una convocatoria ofrezca más de una vacante para un puesto en una
misma región, el número de postulantes con los puntajes más altos se amplía según
el siguiente cuadro:

N° Vacantes por N° de Candidatos que pasan a

puesto la siguiente etapa
01 vacante 5
02 vacantes 6
03 vacantes 7
04 vacantes 8
05 vacantes 5 x 2=10
“n” vacantes nx2

7.3 Fase 3: Evaluación Curricular

- La evaluación curricular es obligatoria, eliminatoria y tiene como objetivo verificar el

cumplimiento del perfil del puesto declarado en el FORMATO DE HOJA DE VIDA,
por los candidatos que han sido calificados como APTO/A en la evaluación de
conocimientos.

- Los candidatos deberán cargar su documentación, a través de la plataforma

informática que habilitará el PNSR al momento de su postulación, debiendo tener en
cuenta que en la plataforma informática se habilitará para cada postulante un espacio
máximo de 20 MB.

- La documentación presentada deberá satisfacer todos los requisitos mínimos

especificados en el Perfil de Puesto, tales como: formación académica, cursos o
programas de especialización, experiencia laboral y otros requeridos en la
convocatoria; si no cumple con alguno de los requisitos mínimos establecidos se le
asignará la condición de NO APTO/A.

- Si durante la evaluación curricular se advirtiera que el candidato registró

inconsistencia o ambigüedad en la información declarada en los rubros de: Formación
académica, Experiencia laboral y Curso y/o estudios de especialización, se le
 considerará como DESCALIFICADO/A.

La Evaluación Curricular comprende la evaluación de la formación académica,

diplomados y/o cursos, experiencia general, experiencia específica y otros requeridos
en la convocatoria, los cuales se desarrollan a continuación:

a) Formación académica: Se acredita con copias simples legibles del grado o situación
académica de acuerdo con lo señalado en el perfil del puesto. Se otorga el puntaje
mínimo cuando se cumple con los requisitos mínimos establecidos en las bases y se
otorga el puntaje máximo cuando se superan los requisitos mínimos según los
criterios que se establezcan en las bases de la convocatoria.

Tratándose de estudios en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley

del Servicio Civil y su reglamento, los títulos universitarios, grados académicos o
estudios de postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten son registrados ante SERVIR, requiriéndose como
único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el
apostillado correspondiente.

b) Cursos y Programas de Especialización: Se acreditan con copias simples o

constancias, certificados correspondientes de los diplomados o programas de
especialización, estos estudios deben ser concluidos a la fecha de postulación y
cada documento deberá incluir la cantidad de horas.

Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración

mínima de noventa (90) horas, y si son organizados por disposición de un ente rector,
se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.

Los cursos deberán considerar las horas y temáticas requerida en el perfil del puesto
los cuales debe tener una duración mínima de 12 horas de capacitación. En caso
algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna
especialización o diplomado es responsabilidad del postulante detallar la temática
específica que valide el cumplimiento del perfil. Este criterio de evaluación no otorga
ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.

No se consideran los cursos o especializaciones dirigidos a la obtención del título

profesional, estudios de pregrado o inducción.

c) Experiencia General: Se acredita mediante los documentos correspondientes que

precisen la fecha de inicio y fin o tiempo de la experiencia laboral o del servicio
brindado, así como cargo o función desarrollada. Es el tiempo total de experiencia
laboral, ya sea en el sector público y/o privado.

El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el/la postulante

obtenga la condición de egresado. Para validar dicha experiencia, deberá presentar
la constancia de egresado o algún documento que acredite desde cuando obtuvo
dicha condición.

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/las
postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el
periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria completa,

se contabiliza incluso las prácticas preprofesionales según lo dispuesto en las normas
vigentes; y, en aquellos puestos donde no se requiere formación técnica y/o
universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se contará cualquier
experiencia laboral.
 Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA en la carrera
profesional de DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado,
inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la
formación. Para tal efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado
y el Certificado de SECIGRA de Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de
Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos.

d) Experiencia específica: se acredita con copias simples legibles donde se precisen

la fecha de inicio y fin o tiempo de la experiencia laboral o del servicio brindado, así
como cargo o función desarrollada de la actividad tales como:

- Certificados y/o constancias de trabajo emitido por la Oficina de Recursos

Humanos o la que haga sus veces.
- Resolución de encargatura o designación que evidencie su inicio y cese.
- Contratos y/o adendas o boletas de pago de remuneraciones u otro
documento que evidencie fehacientemente el tiempo y el tipo de experiencia
especifica del candidato.
- Orden de servicios donde se determine el plazo de la prestación.
- Constancias de prestación de servicios emitidas por el área competente.

Se otorga el puntaje mínimo cuando se cumple con los requisitos mínimos establecidos
en las bases. Se otorga el puntaje máximo cuando se cumplen con los requisitos
mínimos y se demuestre tener, al menos, un (1) año de experiencia específica adicional.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente
modo:
Para el caso de: Si el perfil solicita Se deberá acreditar con:

Maestría Diploma de Magister

Egresado de Maestría Certificado o Constancia de Egresado
Estudios de Maestría Constancia Estudios
Formación
Académica Título Universitarios Diploma de Título

Deberá acreditarse Bachiller Universitarios Diploma de Bachiller

con documento Egresado Universitarios Certificado o Constancia de Egresado
digital (PDF y/o
JPGE) del grado Estudios Universitarios Constancia de Estudios
académico
requerido en el perfil Titulo Técnico Diploma de Título Técnico
del puesto
convocado Egresado de Educación técnica Constancia de Egresado de Técnica

Estudios Técnicos Constancia de Estudios de Técnica

Colegiatura Papeleta o Certificado o Constancia de
En caso no se Colegiatura profesional vigente emitido
Colegiado
visualice en los por el colegio profesional
sistemas de correspondiente.
búsqueda, es
Papeleta o Certificado o Constancia de
responsabilidad del
Habilidad profesional vigente emitido
postulante presentar
Habilitado por el colegio profesional
con documento digital
correspondiente.
(PDF y/o JPGE)

Cursos y/o
Programas de Programa de Especialización Diploma, Certificado
Especialización (Mínimo 90 horas) Constancia
Deberá acreditarse
 con documento digital
(PDF y/o JPGE) la
capacitación
solicitada, estos
estudios deben ser
concluidos Cursos (Mínimo 12 horas)
satisfactoriamente y el
certificado y/o
constancia debe
indicar el número de
horas solicitado.
Experiencia Laboral Certificados y/o
Deberá acreditarse constancias de trabajo emitido por la
con documento Oficina de Recursos Humanos o la que
digital (PDF y/o haga sus veces.
JPGE) donde se Resoluciones de encargo de inicio y fin.
indique fechas de
inicio y finalización De acuerdo con los años Orden de servicios donde se determine
de la actividad. requeridos en el Perfil del el plazo de la prestación
Puesto a convocar. (Ver Constancia de prestación de servicios
numeral II) emitidas por el área competente.
Contratos y/o adendas que acrediten
la continuidad de servicios o labores.

Consideraciones Generales:

- Los documentos digitales (PDF) con las que acrediten el cumplimiento de los
requisitos deben ser legibles. Caso contrario no será considerado.
- En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar las traducciones simples con la indicación y
suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, de conformidad
con el TUO según la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

7.4 Fase 4: Entrevista Personal

- Esta fase estará a cargo del Comité de Evaluación de Entrevista Personal – CEEP,
el cual es completamente autónomo en todas sus actuaciones y está a cargo de
evaluar la idoneidad y la mayor compatibilidad de los candidatos con el perfil de
puesto, mediante preguntas relacionadas a los conocimientos técnicos,
habilidades, competencias y conocimientos generales.

- La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Evaluación de

Entrevista Personal (CEEP), conformada por un Representante del Órgano y/o
Unidad Orgánica requirente, un Representante del Área de Recursos Humanos de
la Unidad de Administración y Un Representante de la Dirección Ejecutiva. Esta
etapa se desarrollará a través de la plataforma Google Meet (videollamada), de
acuerdo con los horarios establecidos en la publicación de resultados de la Fase 3:
Evaluación Curricular, además de las consideraciones finales para el desarrollo de
esta.

- Previa a la entrevista personal, se remitirá al o los candidato/s, el Acta de

Consentimiento para la utilización de la grabación de la Entrevista Personal, el
cual deberá ser completado por este y enviado, antes de las entrevistas, al correo
electrónico [email protected].

- El otorgamiento de las diferentes puntuaciones para la evaluación de la entrevista

personal considera la siguiente escala de calificación:
 Criterios de Evaluación de Entrevista Personal
Representante Representante Representante
AS ARH DE
Conocimientos Conocimientos
Escala de técnicos /
Competencias /
Generales y de la Condición
Calificación Habilidades
Experiencia función pública
Muy por
encima de lo 15 15 10 APTO
esperado
Por encima de
12 12 8 APTO
lo esperado
Dentro de lo
9 9 6 APTO
esperado
Por debajo de
6* 6* 4* NO APTO
lo esperado
Muy por debajo
3* 3* 2* NO APTO
de lo esperado
(*) Cuando los candidatos obtengan la calificación de “Por debajo de lo esperado”
o “Muy por debajo de lo esperado” se considerarán como NO APTO y no se les
otorga puntaje quedando descalificados del concurso público.

- El puntaje de la Entrevista Personal se obtiene por la suma de las calificaciones

aprobatorias d cada uno de los miembros que conforman el CEEP, quienes
califican los conocimientos técnicos, competencias/habilidades, y conocimientos
generales y ética de la función pública respectivamente, siendo la nota mínima
aprobatoria de veinticuatro (24) puntos y la máxima de cuarenta (40) puntos.
Cuando el candidato obtiene al menos un puntaje desaprobatorio, los puntajes no
se suman, ya que el candidato queda descalificado.

- El/la postulante deberá unirse a la videollamada, portando su DNI y mostrarlo a

través de su cámara web, a fin de comprobar su identidad y evitar la suplantación.
Asimismo, deberá contar con el equipo o medio informático tecnológico (laptop,
PC, tablet y/u otros) con cámara web y micrófono operativos) y de conectividad
necesaria (Internet, telefonía u otros), de modo que pueda estar conectado a la
plataforma y sin inconvenientes.

- El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora

indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no
se presente o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como
DESCALIFICADO/A.

- Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario

estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la candidato no se
presenta, se dejará constancia de su inasistencia en el Formato de Entrevistas
con la denominación de NO SE PRESENTÓ, y será DESCALIFICADA/O.

- Concluida la entrevista, el Comité de Evaluación de Entrevista Personal (CEEP)

procederá a calificar a los postulantes de acuerdo con las respuestas brindadas,
entendiéndose que el puntaje aprobatorio mínimo es veinticuatro (24) puntos y el
máximo cuarenta (40) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un
puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán considerados como NO APTO/A.

- Los resultados para publicar determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A

o DESCALIFICADO /A, con sus respectivos puntajes.

VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES

8.1. Bonificación por Discapacidad:

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de

la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona
con discapacidad que haya participado en el proceso, llegando hasta la
evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo
 aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en
el puntaje total.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

8.2. Bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel:

Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674,

aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso
de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, se otorgará a la nota
obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros 16%
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de 12%
oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o
Nivel 4 8%
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro
y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota

obtenida en la evaluación curricular, siempre que el perfil del puesto en
concurso establezca como requisito la condición de deportista y cuando el/la
postulante haya obtenido la condición “APTO” en la evaluación curricular.

Para tales efectos, el/la postulante deberá presentar una Certificación de

Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el
Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá encontrarse vigente.

8.3. Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas

Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de
Acuartelado que participen en un proceso, llegando hasta la evaluación de la
Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en
esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas

se suman y tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje
total.

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
=
10% del Puntaje Total = 25% del Puntaje Total
 En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo
establecido para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condición de
Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial
emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su curriculum vitae
documentado, se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) por
discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser
Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por
ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.
8.4.

IX. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Para los resultados finales del proceso de selección, serán considerados los/las
candidatos/as que han sido calificados como APTO/A en cada una de las fases de la etapa
de selección más las bonificaciones que les pudiera corresponder. El puntaje mínimo
aprobatorio es de sesenta y ocho (68) puntos.

La asignación de los puntajes es directa y la fórmula para la obtención del puntaje final en
la presente etapa es la siguiente:

Puntaje Final

Puntaje de Puntaje Puntaje de % de Bonificación (de

Evaluación + de + Entrevista + corresponder)
de Conocimientos Evaluación Personal
Curricular

El candidato que haya aprobado todas las fases de la Etapa de Selección y haya obtenido
la puntuación más alta, se considerará como GANADOR(A) de la convocatoria. Se
considerará a los accesitarios.

En caso de empate en el puntaje más alto obtenido en los resultados finales, el Área de
Recursos Humanos deberá seleccionar al candidato que cuente con el mayor puntaje en
la fase de entrevista personal y de persistir el empate, se procede a seleccionar al
candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la fase de evaluación curricular. De ser
el caso que persistiera el empate se procederá a realizar una entrevista final, en la cual se
definirá al GANADOR(A), que igual manera para el caso de los ACCESITARIOS.

En caso el candidato declarado GANADOR(A), no presente la documentación requerida,

desista o no suscriba el contrato por causas objetivas imputables a él, en el plazo
establecido en la publicación de los resultados finales, se procede a convocar al candidato
que obtuvo el segundo lugar en el orden de mérito (primer ACCESITARIO/A), para que
realice la suscripción del contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la publicación
respectiva.

En caso el ACCESITARIO convocado no suscriba el contrato por las mismas

consideraciones anteriores el Área de Recursos Humanos, en coordinación con la Unidad
solicitante pueden convocar al siguiente (segundo accesitario), según orden de mérito con
puntaje mínimo aprobatorio. De no existir accesitarios el Área de Recursos Humanos podrá
declarar DESIERTA la convocatoria CAS.

La publicación de resultados de cada una de las etapas del proceso se realiza de la

siguiente manera
 A) Resultados de la Etapa de Evaluación de Conocimiento y Curricular

Nº APELLIDOS Y NOMBRES PUNTAJE CONDICIÒN

B) Resultados Finales

PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJE BONIFICACIÓN PUNTAJE

Nº APELLIDOS Y EVALUACION EVALUACION ENTREVISTA FF.AA. Y/O FINAL CONDICIÒN
NOMBRES CONOCIMIENTO CURRICULAR PERSONAL DISCAPACIDAD

X. ETAPA DE VINCULACIÓN (SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO)

- El candidato declarado “GANADOR(A)”, debe suscribir el contrato de conformidad con

el plazo establecido en la comunicación de resultados finales.

- El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la
candidato/a ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se
declarará seleccionado/a el/la candidato/a que ocupó el orden de mérito inmediato
siguiente para que proceda a la suscripción de contrato, dentro de los cinco (05) días
hábiles, contados a partir de la correspondiente comunicación

- Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y

habido en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT. Los documentos que deberá
presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del contrato son los siguientes:

✔ Ficha de Postulación firmada todas las hojas.

✔ Copia simple (anverso y reverso de ser el caso) de cada uno de los documentos
que sustenten lo declarado en la ficha de postulación, tales como: grado
académico o título profesional, certificados de cursos de especialización y/o
diplomados, capacitaciones u otros y documentos que sustenten la experiencia
laboral; para realizar la verificación correspondiente.
✔ Ficha de Datos Personales y Anexos de Declaraciones Juradas.
✔ Copia de Voucher de Cuenta Bancaria y Código de Cuenta Interbancaria (legible).
✔ La persona ganadora que a la fecha de la publicación de resultados mantenga
vínculo laboral con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia
de su carta de renuncia o la licencia sin goce de haber, asimismo deberá solicitar al
Área de Recursos Humanos su baja en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos
del MEF, la cual deberá contar con el sello de recepción de la entidad.
- El Área de Recursos Humanos verificará la documentación presentada por el candidato
GANADOR(A) y el expediente de contratación CAS, a efectos de realizar la elaboración
del contrato correspondiente.
- El Área de Recursos Humanos previo a la suscripción del contrato, verifica si el/la
ganador/a del proceso se encuentra impedido de contratar con el Estado de acuerdo
con los registros que por Ley corresponden.
- Una vez suscrito el contrato CAS, el Área de Recursos Humanos realiza el registro de
datos del candidato ganador de la plaza en el Aplicativo Informático para el Registro
Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público
(AIRHSP) de acuerdo con las disposiciones impartidas por el Ministerio de Economía y
Finanzas.
- El Área de Recursos Humanos de realizar los trámites de vinculación y apertura del
 legajo del nuevo servidor CAS incorporado a la entidad, realiza la fiscalización posterior
de los documentos de acuerdo a Ley. Cada una de estas actividades son realizadas por
el personal de dicha área de acuerdo con sus funciones.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

11.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

11.2 Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de

los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

XII. MECANISMOS DE IMPUGNACION

a) Si algún postulante considera que, en el proceso de selección, se haya emitido un acto

que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá
presentar un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al
Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
b) El Comité o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un
plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los
quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o
lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier
acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso. La
interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el
proceso de vinculación.

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN