CONCURSO N° 598

BASES CONCURSO INTERNO/EXTERNO N° 598 PARA LA PROVISIÓN DE CARGO DE UN(A) (1)

GUARDAPARQUE PARA EL PARQUE NACIONAL QUEULAT DE LA REGIÓN DE AYSÉN.
CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL.

El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso Interno/externo
N° 598, para proveer un cargo de un/a (1) Guardaparque para el Parque Nacional Queulat, en la
región de los Aysén, Corporación Nacional Forestal.

1.- SOBRE LA CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL (CONAF)

Misión:

Contribuir al desarrollo del país a través del manejo sostenible de los ecosistemas forestales y de los
componentes de la naturaleza asociados a éstos, la que se alcanzará mediante el fomento, el
establecimiento, restauración y manejo de los bosques y formaciones xerofíticas; el aumento del
arbolado urbano; la mitigación y adaptación de los efectos del cambio climático; la fiscalización de
la legislación forestal y ambiental; y la protección de los recursos vegetacionales y laadministración
de las Áreas Silvestres Protegidas del Estado, para las actuales y futuras generaciones.

Objetivos Estratégicos:

1. Contribuir al establecimiento y desarrollo sostenible del recurso forestal, para generar bienes y
servicios propendiendo a la restauración y recuperación de los bosques, formaciones xerofíticas
y los componentes de la naturaleza asociados a estos, aportando al desarrollo económico,
ambiental y social del país, mediante el monitoreo del uso del suelo, establecimiento y manejo
de bosques plantados, bosque nativo y otros recursos vegetacionales.
2. Proteger los ecosistemas forestales de prácticas ilegales de manejo forestal, de agentes dañinos
bióticos y abióticos, y de incendios forestales, a través de una adecuada fiscalización forestal -
ambiental; manejo sanitario y combate de incendios forestales.
3. Reducir el riesgo de incendios forestales a través de la disminución de la amenaza de incendios
forestales, de la vulnerabilidad del paisaje, de la administración del uso del fuego en quemas
controlas y del aumento de las capacidades de las comunidades ante incendios forestales con
énfasis en sectores de interfaz urbano rural.
4. Fortalecer y administrar el Sistema Nacional de Áreas Silvestres Protegidas del Estado (SNASPE)
mediante la implementación de instrumentos de protección y conservación del patrimonio
natural y cultural, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la sociedad y, en particular, de
las comunidades indígenas y locales.

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5. Promover la generación de servicios ecosistémicos mediante el fomento del arbolado, parques
urbanos y periurbanos, considerando el uso de plantas con valor patrimonial y cultural,
contribuyendo a la difusión de los beneficios que proporcionan a la sociedad para mejorar la
calidad de vida de la población.
6. Incrementar el acceso de los productores forestales a los beneficios de la actividad forestal, con
énfasis en los pequeños, medianos propietarios y pueblos originarios, mediante la utilización de
instrumentos de fomento forestal y la asistencia técnica integral para generar bienes y servicios
ambientales.

2. PERFIL DEL CARGO A PROVEER

RENTA BRUTA
LUGAR DE
VACANTES GRADO CARGO CON 125%
ESTAMENTO DESEMPEÑO
ASIGNACIÓN DE
ZONA

20 EUR Parque
Guardaparque
01 No Guardaparque Nacional $ 929.236.-
Profesion Queulat
al

Nota:

a) Debido a emergencia sanitaria (Covid-19) que atraviesa el país, la Corporación Nacional Forestal
a través del Comité de Selección de este concurso, podrá realizar modificaciones a los mecanismos
de las diferentes etapas del proceso de selección, con el objetivo de resguardar la salud de
todos/as los/as involucrados en el Proceso de Selección.

b) En el transcurso de los 6 meses de prueba, el/la seleccionado/a debe realizarse un examen

médico que indique salud compatible con las exigencias del cargo, acreditado por un certificado
de salud de un Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 de accidentes laborales y
enfermedades profesionales. Este certificado, en conjunto con la evaluación de su jefatura directa
(dentro de lista 1 o 2), definirá la continuidad en el cargo concursado.

c) Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la
igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de
selección.

d) El/la postulante seleccionado/a ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese
plazo, en el caso que su desempeño sea satisfactorio (Lista 1 o Lista2), a juicio del interés de la
Corporación, podrá permanecer en el cargo.

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e) El/la postulante declara conocer y aceptar las condiciones donde realizará su trabajo, y deberá
permanecer un mínimo de 5 años en el cargo y en la sede para la cual fue seleccionado/a, antes de
solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede.

f) La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de

Modernización del Estado, la cual si bien se devenga mensualmente su pago por disposición legal es
trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre un aumento de
alrededor del 55% por sobre lo indicado. Siempre y cuando, se cumplan las metas regionales fijadas
para cada año.

g) No estar afecto a las incompatibilidades señaladas en el Artículo N° 85 del DFL N° 29, que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, esto
es, estar ligado entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado
inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, con sus superiores jerárquicos, sea ésta
directa o indirectamente.

h) Si quien postule fuese un/a trabajador/a permanente de la institución, necesariamente debe

tener la categoría de NO PROFESIONAL, y en caso de ser seleccionado/a mantendrá el grado en
propiedad que tuviere, si éste fuese superior al ofrecido en la presente base.

i) El/la candidato/a al postular y entregar su documentación para este proceso de selección, acepta
íntegramente las condiciones expuestas en esta ficha de postulación

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO A PROVEER

1. Grado 20 EUR No profesional.
Remuneración 2. Contrato de 44 horas semanales y/o jornadas de turnos según corresponda.
3. El/la seleccionado/a, ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese plazo,
en el caso que su desempeño sea satisfactorio a juicio del interés de la Corporación y
su certificado de salud compatible, podrá permanecer en el cargo.
4. El/la postulante declara conocer y aceptar las condiciones donde realizará su trabajo,
y deberá permanecer un mínimo de 5 años en el cargo y en la sede para la cual fue
seleccionado/a, antes de solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede.

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Requisitos de 1. Nivel de Escolaridad: 4° Año medio rendido, acreditado con Licencia de Enseñanza
postulación Media. (Liceos comerciales, liceos técnicos, liceos industriales) (no se aceptan
profesionales).
2. Experiencia laboral de mínimo 6 meses en programas, proyectos y/o actividades
relacionadas con la conservación y protección del patrimonio natural y cultural de la
biodiversidad, educación ambiental, investigación científica y ecoturismo, programa
de incendios forestales entre otras aplicables al cargo. (Comité de Selección deberá
realizar revisión de esta información en el Curriculum Vitae del Postulante).
3. Licencia de conducir clase B vigente. (Excluyente).
4. Licencia de conducir clase C vigente. Deseable
5. Licencia para embarcación nave menor con un mínimo de 1 año de antigüedad (Patrón
de Lancha). Deseable
6. Fotocopia simple de carnet de identidad por ambos lados. Sólo para postulantes
externos a la Corporación.
7. Certificado Médico General compatible con las exigencias del cargo. (El certificado
deberá ser presentado solo por aquellos postulantes que pasan a la III etapa).
8. Copia de documento cero papel o correo electrónico donde el/la postulante da aviso a
su jefatura directa de su postulación al cargo. Sólo para postulantes internos/as a la
Corporación, dicho documento debe ser entregado en la III etapa).
9. En el transcurso de los 6 meses de prueba, el/la seleccionado/a debe realizarse un
examen médico que indique salud compatible con las exigencias del cargo acreditado
por un certificado de salud de un Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 de
accidentes laborales y enfermedades profesionales. Este certificado, en conjunto con
la evaluación de su jefatura directa (Lista 1 o 2), definirá la continuidad en el cargo
concursado.

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 1. Desarrollar labores de patrullaje y vigilancia, actividades de educación ambiental,
monitoreos en terreno, fiscalización, nexos con las comunidades aledañas y otras,
Objetivos del Cargo atención a visitantes.

2. Proteger los recursos naturales y culturales del Área Silvestre Protegida (ASP), así como
sus recursos físicos e infraestructura.
3. Promover y procurar la prevención y seguridad de los visitantes, a través de los planes
de prevención de la unidad y de la entrega de información por los canales establecidos
para ello.
4. Colaborar en actividades de prevención frente a siniestros y desastres naturales.
5. Generar y ejecutar programas asociados a la promoción, prevención, conservación y
preservación. de las ASP, con el fin de satisfacer los requerimientos de los usuarios en
Principales
materias tales como recreación, investigación y educación.
Responsabilidades
6. Realizar actividades de educación ambiental dentro de la Unidad, en su zona de
amortiguamiento o en otras áreas en las que se hace prioritario difundir materias de
conservación de ASP.
7. Operar equipos, velar por el uso adecuado de ellos y de las instalaciones del Área
Silvestre Protegida.
8. Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño
encomendadas por la jefatura.
9. Cultivar una buena relación con la comunidad local inserta y aledaña. Contribuyendo
a sus programas de asistencia insertas en el ASP.
1. Equipo de Trabajo: Equipo del Parque Nacional o Reservas, Departamento de Áreas
Silvestres Protegidas Regional, Dirección Regional, etc.
2. Superior Directo: Administrador del Parque Nacional o Reservas o bien
Características del
Superintendente según corresponda.
entorno
3. Clientes Internos: Todo trabajador/a de la Corporación Nacional Forestal
4. Clientes Externos: Visitantes, comunidades, organizaciones sociales, gobierno
regional, etc.

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Competencias 1. Adaptación al cambio: capacidad para comprender y adaptarse a los cambios del
Transversales entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento,
respondiendo de forma eficiente y oportuna a los nuevos escenarios institucionales.
Implica la disposición y habilidad para adaptarse a distintos contextos, situaciones,
tareas y personas.
2. Compromiso con la organización: respetar y asumir como propios la visión, misión,
valores y objetivos de la institución. Apoyar de forma activa el logro de objetivos
comunes, superando obstáculos, cumpliendo con sus compromisos, tanto personales
como profesionales.
3. Comunicación efectiva: capacidad para escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos
e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos positivos de la intervención. Incluye
la habilidad de saber cuándo, a quien y en qué momento emitir una opinión; capacidad
de escuchar al otro, entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir
ideas con claridad ajustando el lenguaje a la situación y características del interlocutor;
capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma persuasiva y convincente.
Finalmente, incluye habilidades de comunicación escrita (ortografía y redacción).
4. Orientación al cliente: implica la capacidad de comprender las necesidades y
requerimientos de clientes tanto internos como externos y de orientar los esfuerzos en
la entrega de respuestas y/o soluciones que satisfagan de forma oportuna y eficiente
tales necesidades. Implica la disposición real de servir a los clientes de un modo efectivo,
cordial y empático. Involucra además, la habilidad para anticiparse asus necesidades,
evaluar la calidad del servicio entregado y realizar propuestas para mejorar al respecto.
5. Probidad: capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión
de lo público, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales
parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer
estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos
para favorecerlas.
6. Trabajo de equipo: colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y
recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y
actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo; comprendiendo la
repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

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 1. Conservación de la Biodiversidad: planes, programas y estrategias enfocadas a la
Competencias de
Función conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales
que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.
2. Flora y Fauna Nativa: conocimiento del conjunto de las plantas y las especies
animales pertenecientes a un territorio especifico, identificando y comprendiendo
los procesos de interacción y preservación.
3. Gestión Ambiental: es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades
desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin de lograr una
adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.
4. Legislación Ambiental: se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos
establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la ley N°19.300: bases
generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo,
reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y
emisiones, y/o reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de
prevención y descontaminación); ley de SNASPE.
5. Normativa de ASP: conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
las ASP del estado. Las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres
o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación.
6. Planificación y Gestión de ASP: formulación y ejecución de instrumentos de gestión
territorial para las ASP.

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3.- COMITÉ DE SELECCIÓN

Al Comité de Selección, le corresponderá la supervisión de los Procesos de Postulación, Evaluación y Selección;

resguardando su correcto cumplimiento, transparencia y objetividad de acuerdo al rol que le corresponde
desempeñar indicado en el Anexo N° 3 adjunto a las bases. Asimismo, deberá conformar las nóminas de
postulantes propuestos para cada uno de los cargos que se presentará al Director Ejecutivo, autoridad
facultada para rechazar o autorizar dichos nombramientos.

El Comité de Selección estará conformado, por:

➢ Director/Directora Regional o quien designe.

➢ Jefatura Sección de Recursos Humanos Regional o quien designe.
➢ Jefatura de la Unidad demandante del cargo y en ausencia de éste, una jefatura de
Departamento de nivel central de la gerencia respectiva.
➢ Un o una Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas.
➢ Integrante del Departamento de Finanzas y Administración que hará las veces de Secretario y sin
derecho a voto.

Sólo para la Etapa I, el Comité de Selección delegará en la siguiente comisión la Revisión de Antecedentes
y Evaluación curricular:

➢ Jefatura Sección de Recursos Humanos Regional o quien designe.

➢ Jefatura de la Unidad demandante del cargo o quien designe.
➢ Abogado/Abogada Regional, quien actuará como ministro de fe.
➢ Encargada/o de la Unidad de Género regional, quien actuara como garante en dicha temática.
➢ Un o una Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas.
➢ Integrante del Departamento de Finanzas y Administración que hará las veces de Secretario y sin
derecho a voto.

El Concurso considera evaluaciones de antecedentes, evaluación psicolaborales y además una entrevista final
que aportará una evaluación global del postulante.

Debido al contexto de emergencia sanitaria y en favor de resguardar la salud de las personas, es que el
Comité de Selección puede efectuar las diversas etapas de forma remota en caso de ser necesario.

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ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una
de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos.

4.- ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

4.1.- Recepción de Antecedentes

Los documentos deberán ser presentados a través del Portal de Empleos Públicos, deberán registrarse
previamente como usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER
CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular: Los documentos antes
señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde
deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su
postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos
requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la
convocatoria.

Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se podrán recibir nuevas postulaciones.
Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para
aclarar los ya presentados.

La sola postulación al presente concurso laboral implica aceptación de las condiciones que las bases
concursales señalan.

5.- Cumplimiento de Requisitos

El Proceso de Selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada una de ellas
contempla un puntaje mínimo de aprobación para acceder a la etapa siguiente.

Etapas del proceso de selección

5.1. Etapa I: Evaluación Curricular.

El Comité de Selección, realizará una revisión de los currículos presentados con los antecedentes completos,
con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos establecidos
en las Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos específicos de la Evaluación
Curricular, pasarán a la etapa siguiente.

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5.2. Etapa II: Evaluación Psicolaboral

Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo de aprobación en
la Etapa I del Proceso de Selección, se efectuará una evaluación psicolaboral y de acuerdo con ello, se
establecerá quiénes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas para el
desempeño de los cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de ellos.

5.3. Etapa III: Entrevista de Valoración Global

El Comité de Selección, citará a una entrevista personal e individual a los/as postulantes que hayan obtenido
el puntaje mínimo o superior al mínimo en la Etapa II, con el propósito de profundizar en el perfil de cada
persona, además de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y motivación frente al
cargo. Esta entrevista podrá ser presencial o remota según el comité de selección lo defina.

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada
entrevistado con una nota, posteriormente se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los
postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores.

De este modo se conformará la propuesta de los preseleccionados al cargo que se presentarán al Director
Ejecutivo de CONAF, en función de los mejores puntajes obtenidos por los/as postulantes.

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, se notificará vía correo electrónico
o por medio de la plataforma de empleos públicos.

6.- SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS

Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al Director Ejecutivo de la Corporación un
máximo de tres finalistas para el cargo a proveer, en quien reside la facultad de aceptar o no dichas
proposiciones

En caso de igualdad en la puntuación final, el criterio de desempate será el puntaje obtenido en la etapa III.

La Corporación notificará al seleccionado/a por mail de los resultados, quien deberá informar por estos
mismos medios su aceptación o rechazo, en un plazo no superior a 5 días hábiles.

Adicionalmente, el resultado del concurso y el nombre de quien ocupará la vacante ofrecida, será publicado
en el Portal de Empleos Públicos, Página web e Intranet Corporativa, con lo que se dará por terminado el
presente proceso. Los resultados de las evaluaciones de todos/as los/as postulantes serán conservados en
dependencias de la Corporación.

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 En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de traslado, tanto cuando se le cite a la prueba de
conocimientos, segunda y tercera etapa, del proceso de selección o si fuese seleccionado para el cargo y deba
desplazarse de ciudad, éstos no serán costeados por la Corporación y deberán ser asumidos por el candidato
seleccionado. De igual forma los gastos por alojamiento y alimentación, serán de cargo del postulante.
Igualmente se indica que las etapas serán de forma presencial, por lo que cada postulante es responsable
de coordinar su asistencia a las mismas.

Antecedentes de Postulación:

Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular.

La entrega de la totalidad (100%) los antecedentes solicitados a continuación son de carácter
obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del SI NO
presente Concurso:
1. Currículo Vitae (detallando claramente los meses y años en que desempeñó cada una de sus
funciones)
2. Fotocopia de Licencia de Enseñanza Media; 4° Año medio rendido, acreditado con Licencia de
Enseñanza Media. (Liceos comerciales, liceos técnicos, liceos industriales) (no se aceptan
profesionales).

3. Experiencia laboral de mínimo 6 meses en programas, proyectos y/o actividades relacionadas con la
conservación y protección del patrimonio natural y cultural de la biodiversidad, educación ambiental,
investigación científica y ecoturismo, programa de incendios forestales entre otras aplicables al cargo.
(Comité de Selección deberá realizar revisión de esta información en el Curriculum Vitae del
Postulante).
4. Fotocopia de Licencia de conducir clase B vigente.
5. Fotocopia de Carnet de Identidad por ambos lados. Sólo para postulantes externos a la Corporación

6.Declaración jurada de nivel educaciones (ver anexo 1)

PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación
solicitada)

*** Salud: compatible con las exigencias del cargo, acreditado mediante un certificado de médico, vigente a
la fecha del proceso. (El certificado deberá ser presentado solo por aquellos postulantes que pasan a la III
etapa).
***En el transcurso de los 6 meses de prueba, el/la seleccionado/a debe realizarse un examen médico que
indique salud compatible con las exigencias del cargo, acreditado por un certificado de salud de un
Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Este certificado, en conjunto con la evaluación de su jefatura directa (lista 1 o 2), definirá la continuidad en
el cargo concursado.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 598-2022 11

***Copia de documento Cero Papel o correo electrónico donde le informa a su Jefatura Directa su postulación
al concurso. Sólo para postulantes internos a la Corporación. Deberá ser presentado en laEtapa III de
Entrevista Personal.

7.- Fechas y plazos

Las fechas se establecerán una vez publicado el proceso de selección.

(Calendario es modificable según necesidad de proceso de selección)

Fase Fechas
Postulación
11-10-2022 al 24-10-2022
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
Selección
25-10-2022 al 25-11-2022
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
Finalización
Finalización del Proceso 28-11-2022 al 29-11-2022

8.- CIERRE DEL PROCESO

Una vez efectuada la selección del/la candidato/a, se notificará al/la interesado/a al correo electrónico
señalado en el formulario de postulación. Este deberá comunicar por estos mismos medios formalmente la
aceptación del cargo, en un plazo no superior a 5 días hábiles, plazo en el que el postulante seleccionado/o
debe hacer entrega la siguiente documentación:

- Curriculum vitae completo y actualizado, certificado de AFP e Isapre o Fonasa. Sólo para la
persona seleccionada externa la Corporación.

- Curriculum vitae completo y actualizado, antecedentes contractuales que posea la región que
corresponda (contrato y anexos). Sólo para la persona seleccionada interna a la Corporación.

- Certificado de Antecedentes con fecha vigente al proceso concursal.

- Certificado de Inhabilidades. (Anexo N°2)

Nota: Si en la revisión final de cualquiera de estos documentos, se detecta irregularidad o inconsistencia

(falseamiento) con lo expuesto en la postulación, la Corporación Nacional Forestal podrá poner fin al
compromiso contractual

El resultado del concurso se publicará en el Portal de Empleos Públicos, Página web e Intranet Corporativa

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 598-2022 12

 MATRIZ DE EVALUACIÓN:

Puntaje
Puntaje
Mínimo
Etapa Factor Forma de Evaluación Puntaje máximo
aprobación
Factor
Etapa
Experiencia laboral superior a 3 años en actividades
relacionadas con funciones descritas en el perfil. 20

Experiencia Experiencia laboral superior a 1 año y hasta 3 años

laboral2 actividades relacionadas con funciones descritas 15
I. Revisión en el perfil.
Curricular de Experiencia laboral de mínimo 6 meses y hasta 1
10 30 10
experiencia año con funciones descritas en el perfil.
laboral Postulante reside actualmente en la comuna o
Cercanía y provincia que requiere el cargo. 10
conocimiento Postulante reside actualmente en la Región que
del Lugar de requiere el cargo 5
trabajo.
Postulante reside fuera de la región que requiere
(Puntaje 0
Adicional)
el cargo
Aprueba la Evaluación Psicolaboral
II. Adecuación
Evaluación 20
psicolaboral Psicolaboral 20 20
para el cargo
Recomendable con Observaciones 15
No aprueba la Evaluación psicolaboral 0
Presenta especiales habilidades y competencias
50 - 40
requeridas para el cargo.
III. Entrevista Competencias
específicas Presenta varias competencias y habilidades
de valoración 39 – 30 50 30
para el cargo requeridas para el cargo.
global
No aprueba la entrevista de valoración global
0-29
TOTAL PUNTAJE 100 60

2
Experiencia laboral de mínimo 6 meses: en programas, proyectos y/o actividades relacionadas con la conservación y
protección del patrimonio natural y cultural de la biodiversidad, educación ambiental, investigación científica y
ecoturismo, programa de incendios forestales entre otras aplicables al cargo. (Comité de Selección deberá realizar
revisión de esta información en el Curriculum Vitae del Postulante).

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 ANEXO N°1

DECLARACIÓN DE NIVEL EDUCACIONAL NO PROFESIONAL.

Cargo de Guardaparques en Grado 20 EUR No Profesional.

(En este estamento no se pueden contratar a técnicos de nivel medio
profesional ni profesionales).2

Yo………………………………………………………….. de Rut N°… ................................................... , declaro bajo juramento

y/o prometo a efectos de postular al Concurso Interno/Externo N°… ...........para la provisión de cargo de un/a
Guardaparque N o Profes ion al , que no poseo Título Técnico o Profesional y que mi nivel educacional llega sólo hasta
cuarto año medio.

Firma…………………………………..………

Día…………Mes……………………..Año………..

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 ANEXO N° 2

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

(AL MOMENTO DE SER CONTRATADO DEBE FIRMAR EL DOCUMENTO)

Postulante no se encuentra afecto a inhabilidades

Yo

Cédula de Identidad N° ,

Declaro bajo juramento lo siguiente:

No estar afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con
el Servicio.

- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase
de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios
pendientes con el Servicio.

- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento
o su equivalente inclusive.

- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

…………………………………………………………………

FIRMA

…………………………………………………………FECHA

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 ANEXO N° 3

ROLES A DESARROLLAR POR LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN DE REVISIÓN DE ANTECEDENTES Y

EVALUACIÓN CURRICULAR OFICINA CENTRAL Y NIVEL REGIONAL

ETAPA I:

➢ Jefatura Departamento Ciclo Vida Laboral - Jefe/Jefa Sección de Recursos Humanos Regional o
quien designe: apoyará al Jefe/a de la Unidad demandante del cargo en la revisión de la
documentación entregada por los/as postulantes al Concurso de Provisión de Cargos, con la finalidad
de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos establecidos en las
Bases del Concurso, con derecho a voz y voto.

➢ Jefatura Departamento o Unidad demandante del cargo o quien designe: hará una revisión de la
documentación entregada por los/as postulantes al Concurso de Provisión de Cargo, enfocándose en
la información de los estudios de formación, capacitaciones y experiencia laboral en el área de
trabajo, determinando como área técnica el puntaje obtenido por el/la postulante, con derecho a voz
y voto)

➢ Abogado/a de Fiscalía, quien actuará como ministro de fe: será garante del Proceso, es decir, velará
que el Proceso de Evaluación Curricular se realice en base a lo estipulado en las Bases de Concursos
de Provisión de Cargos, con derecho a voz.

➢ Un/a Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un/a
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas: son el/los garante/s del
Proceso de Evaluación Curricular, es decir, deben velar que la instancia de revisión de los documentos
de postulación se realicen bajo los procedimientos establecidos en las Bases de Concurso de Provisión
de Cargos.

➢ Encargado/a de Género: Presente en la Etapa de Revisión curricular como garante de la igualdad de

oportunidades en temáticas de género.

➢ Profesional del Departamento de Ciclo de Vida Laboral/ Integrante del Departamento de Finanzas
y Administración que hará las veces de Secretario sin derecho a voto: deberá mostrar a los
integrantes del Comité de Selección todos los documentos de postulación de cada uno/a de los/as
candidatos/as. Dejará en el Acta de Selección de la Etapa Curricular cada acuerdo y puntaje
establecido por el Comité, la que debe ser firmada por cada uno de los integrantes de este Comité.
En este documento quedará establecido quienes pasaron a la Etapa de conocimientos si este fuera el
caso o a la II Etapa de Evaluación Psicológica, sin derecho a voto.

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ROLES A DESARROLLAR POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN.

Etapa III.

➢ Gerente/a Desarrollo de las Persona / Director/Directora Regional o quien designe: hará preguntas
relacionadas a las habilidades blandas, es decir, que apunten a identificar atributos o características
del postulante que le permiten interactuar con otras personas de manera efectiva, enfocándose al
trabajo, logrando identificar las expectativas de desarrollo profesional, criterio y visión sistemática
para enfrentar problemas de diversa índole, aporte especifico a la gestión y competencias personales
e interpersonales, entre otras, debiendo otorgar un puntaje al/la candidato/a, con derecho a voz y
voto.

➢ Gerente/Jefatura de la Unidad demandante del cargo O.C o quien designe; hará preguntas
relacionadas a habilidades blandas y conocimientos técnicos propios del cargo, es decir, que apunten
a identificar atributos o características del postulante que le permiten interactuar con otras personas
de manera efectiva, enfocándose al trabajo, logrando identificar las expectativas de desarrollo
profesional, criterio y visión sistemática para enfrentar problemas de diversa índole, aporte especifico
a la gestión y competencias personales e interpersonales y, además, al tipo de saberes aplicados que
comúnmente implican destrezas manuales e intelectuales, así como el uso de herramientas y de
otros conocimientos secundarios que debe de manejar el/la postulante que se desempeñe en el
cargo, debiendo otorgar un puntaje, con derecho a voz y voto.

➢ Jefatura de la Unidad demandante del cargo cuando corresponda y en ausencia, el jefe o jefa del
área demandante con mayor antigüedad en el cargo en O.C y en regiones, hará preguntas
relacionadas a habilidades blandas y conocimientos técnicos propios del cargo, es decir, que apunten
a identificar atributos o características del postulante que le permiten interactuar con otras personas
de manera efectiva, enfocándose al trabajo, logrando identificar las expectativas de desarrollo
profesional, criterio y visión sistemática para enfrentar problemas de diversa índole, aporte especifico
a la gestión y competencias personales e interpersonales y, además, al tipo de saberes aplicados que
comúnmente implican destrezas manuales e intelectuales, así como el uso de herramientas y de
otros conocimientos secundarios que debe de manejar el/la postulante que se desempeñe en el
cargo. Esta jefatura podrá realizar preguntas específicas, que aborden temáticas técnicas propias de
la unidad de desempeño del cargo, debiendo otorgar un puntaje, con derecho a voz y voto.

➢ Jefatura de Sección de Recursos Humanos Regional o quien designe: hará preguntas relacionadas a
las habilidades blandas, es decir, que apunten a identificar atributos o características del postulante
que le permiten interactuar con otras personas de manera efectiva, enfocándose al trabajo, logrando
identificar las expectativas de desarrollo profesional, criterio y visión sistemática para enfrentar
problemas de diversa índole, aporte especifico a la gestión y competencias

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 personales e interpersonales, entre otras, debiendo otorgar un puntaje al/la candidato/a, con
derecho a voz y voto.

➢ Un/a Dirigente de las Federaciones que a la fecha estén constituidas, como asimismo un
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales no federadas: serán encargados/a de
velar por la igualdad de condiciones y transparencia del proceso del concurso.

➢ Profesional del Departamento de Ciclo de Vida Laboral, /Integrante del Departamento de Finanzas
y Administración que hará las veces de Secretario y sin derecho a voto: será la persona responsable
de generar un Acta en cada una de las etapas del proceso de concurso, indicando los acuerdos y
puntajes otorgados por los/as integrantes del Comité de Selección a cada uno/a de los postulantes.
Además deberá generar el Acta Final del Proceso Concursal para que sea revisado y firmado por este
comité, sin derecho a voto.

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