Universidad

Juárez
Autónoma
de
Tabasco Lic. En
“Estudio en la duda,
acción en la fe” contaduría
publica
Materia:
ADMINISTRACIÓN
DEL FACTOR
HUMANO I

Objetivo:
Analizar y describir la
importancia,
naturaleza y
contenido de los
contratos individuales
y colectivos de
trabajo.

Estrategia
didáctica:
Descripción y análisis.

Unidad 2
Actividad 8
Catedrático:
Juan Manuel Yáñez
Hernández

Alumna:
Elizabeth Arias
Osorio
Matricula:
 213T1004

Descripción y análisis

1. Describe brevemente en 3 cuartillas de un documento de Word el contenido

del Contrato Colectivo de tu Organización (Empresa o Institución) en la que
colaboras.

Contrato colectivo de trabajo COMERCIALIZADORA ELORO S.A

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores de
Jumex y la empresa Jumex S.A de C.V”. La empresa Jumex S.A de C.V” estará
representada por el Ing. Rodolfo Pérez Ramírez, identificado con acta notarial
número 875,596, celebrada ante el notario No. 8 de Mexicali Baja California, con
domicilio oficial en Calle G #125, Nueva, 21100; y Como
representante del sindicato de trabajadores de Jumex, Lic. Andrea González
electo en la asamblea sindical del día 30 de marzo de 2021. Con domicilio ubicado
en calle Juchitán número 898 colonia Misión del Ángel.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes
clausulas:
CLAUSULAS:
Primera. - El Ing. Rodolfo Pérez Ramírez, acredita ser el apoderado general de
Jumex S.A de C.V con el acta notarial número 875,596 celebrada ante el notario
No. 8 el Lic. Gabriel Hernández; declara que representa a una empresa
internacional dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
bebidas.
Segunda. - El sindicato de Trabajadores de Jumex está representado por la Lic.
Andrea González, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue
ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.
Tercera. - Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
Jumex S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “Jumex”; a todo lo relacionado con actos
legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les
denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores
se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará
como “El Contrato”.
Cuarta. - “Jumex” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de
sus miembros y que laboran en “Jumex” colaborando con quien sea designado por
“El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado
de “Jumex” y su autoridad para seguir este contrato
Quinta. - “Jumex” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a
su desempeño en dicho medio.
Sexta. - Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso
del representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio
la empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.
Séptima. - Este contrato es válido para los trabajadores de “Jumex” sin importaren
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de
Confianza.
Octava. - Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con
aspectos privados de ''Jumex''.
Novena. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima. - “Jumex” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza. Decima primera. -
El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean
por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “Jumex” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”.
Decima segunda. - Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
I. Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
I. Someterse a un examen médico por el personal oficial de “Jumex”. Suscribir la
forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que dependen
económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de
labores en ''Jumex” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se
hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación
referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.
Décima tercera. - “Jumex” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a
“La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido.
Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y
privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Décimo cuarta. - “Jumex” distribuirá a los trabajadores en las plantas o
sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y
deberá ser notificado “El sindicato”. El trabajador seguirá las estipulaciones que
marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta, se hará
responsable de la herramienta y de su cuidado.
Décimo quinta. - “Jumex” pondrá a disposición el material y la herramienta
necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta. - La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se
serán a criterio de “Jumex”, y acomodará a los trabajadores de la forma más
idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizará con anuencia del
sindicato.
Decima séptima. - En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de
extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El
trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas
de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se
encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes
sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el
sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava. - Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por
medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado
a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena. - Los trabajadores tendrán un día de descanso con
goce completo de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si
existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador.
Vigésima. - El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de
fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley. Vigésima primera. - El
salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará al contrato, y
formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley
federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso,
se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y
de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.
Vigésima segunda. - Los Trabajadores disfrutarán de un período anual
de vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días
porcada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “Jumex” a entregar cada
año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y de
acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en
que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del
trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma
proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser auspiciado y
representado por personas del sindicato.
Vigésima tercera. - El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigésima cuarta. - Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a
quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé
servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo
laborado.
Vigésima quinta. - La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de
los mismos y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar
sus servicios. Una Comisión integrada con representación del sindicato y la
empresa, formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por
categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo
a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigésima sexta. - Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas
por el trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si
varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará
preferencia a quien tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo
de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no
cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.
Vigésimo séptima. - Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Vigésima octava. - Cuando exista un vacante objeto de ascenso, la empresa
formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de
 90días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.
Vigésima novena. - La captación de trabajadores será realizada en
forma conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la
ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir
del depósito del contrato. consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores
deberán ser adiestrados y debidamente capacitados. Trigésima. - Se formará una
comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarán
todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y
riesgos a que estén expuestos los trabajadores.
Trigésima primera. - “Jumex” queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.
Trigésima segunda. - Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse
a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la
comisión que se estableció arriba. “Jumex” asignará a los médicos
quienes practicarán los exámenes.
Trigésima tercera. - ''JÚMEX'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que
le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirán por ''JÚMEX'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.
Trigésima cuarta. - Es obligación de “Jumex” descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigésima quinta. - “Jumex” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo
apetición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “Jumex” y ésta
efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del
“Sindicato”.

2. De tu contrato individual de Trabajo, analiza su contenido de acuerdo a lo.

que marca la Ley Federal de Trabajo. Escribe tu análisis en una hoja Word.
(Puedes buscar un ejemplo de calidad en la web y partir de él para tu
análisis).
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos”.

Respecto del contenido de este precepto y de conformidad con lo dispuesto en el

artículo 388, fracciones II y III de la Ley Federal del Trabajo, en caso de que
dentro de la empresa existan varios sindicatos:

a) El conjunto de los sindicatos gremiales mayoritarios que representen a las

profesiones no se ponga de acuerdo para celebrar el contrato colectivo y, por ello,
resulte necesario que cada sindicato firme un contrato colectivo para su profesión.
b) El número de afiliados al sindicato gremial sea mayor que el de los trabajadores
de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria y,
por tanto, aquéllos pueden celebrar un contrato colectivo para su profesión. El
objeto del pacto será establecer las condiciones según las cuales debe prestarse
el trabajo en una o más empresas o establecimientos, sino que su finalidad será
fijar las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en la profesión,
oficio o especialidad cuyos servicios reciba la empresa o
establecimiento. El objetivo de la negociación es establecer el convenio
o contrato colectivo de trabajo.
En ese aspecto, en una negociación colectiva, a través del dialogo entre
el sindicato de trabajadores y empleadores, se acuerdan condiciones de
trabajo justas y salarios adecuados; además de políticas y estrategias para
mantener las buenas relaciones laborales.
Se establecen acuerdos de empleo y trabajo, como los periodos vacacionales,
horarios laborales, permisos y sanciones; también se determinan aspectos
referentes a salarios como la mejora de retribuciones, bonos, incentivos, primas,
etc.
El objetivo de dicha negociación es alcanzar un acuerdo entre ambas partes,
loque permite asegurar que los puestos de trabajo tengan unas condiciones
dignas, sin trabas y productivas. Al mismo tiempo, es un medio clave para
establecer planes de igualdad y la protección laboral.
El beneficio de tener un contrato colectivo
*Mejora las condiciones de los trabajadores de la organización, empresa o sector.
*Da conocimiento a los integrantes (empleadores y empleados) de las
situaciones y acontecimientos en la empresa.
*Representa a los trabajadores para negociar las mejoras laborales con los
responsables, jefes y altos cargos
*Influye en la mejora del rendimiento y productividad laboral.
*Promueve estrategias de participación, mejora la comunicación eficaz y la gestión
de conflictos para garantir buenas relaciones intrapersonales.
*Refuerza el mecanismo de flexibilidad interna.
*Fomenta las medias de promoción y formación profesional.
*Trata las sanciones por incumplimiento del ejercicio en la actividad laboral.
Es importante entender que esa relación no puede estar basada solo en los
beneficios de los colaboradores, porque si los empresarios no ven ganancias, en
poco tiempo no habrá empresas. De manera que hay que cuidar también a las
empresas para que pueda haber trabajo. Es por eso que debe ser
una negociación equilibrada y es más fácil ponerse de acuerdo con
unos representantes de los trabajadores, que con todos los trabajadores
Referencias
 Cámara de diputados (2022). Ley federal del trabajo. Título primero,
principios generales. Título segundo, relaciones individuales de
trabajo. Título tercero, condiciones de trabajo. Título cuarto, derechos y
obligaciones de los trabajadores y de los patrones. Título séptimo,
relaciones colectivas de trabajo. Recuperado
dehttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm Secretaría del
Trabajo de Previsión Social (2022). Salarios mínimos 2022.Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos. Recuperado
dehttps://www.gob.mx/conasami/documentos/tabla-de-salarios-minimos-
generales-y-profesionales-por-areas-geograficas