Empowerment Info
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Empowerment Info
Se ofrece a los empleados la posibilidad de tomar decisiones, ser parte activa de los
procesos y procedimientos, así como ofrecerles una mayor autonomía.
De esta forma, no es necesario que los empleados consulten a los superiores para tomar
una decisión o resolver un problema. Ellos tienen la potestad de hacer y deshacer según
su criterio, habilidades y competencias profesionales.
Poder
Motivación
Desarrollo
Este punto hace referencia a la capacitación. Es decir, a la formación para mejorar las
competencias dentro de la organización. No basta con seleccionar al trabajador más
idóneo, continuar ampliando sus conocimientos repercutirá positivamente dentro de la
organización.
Liderazgo
VENTAJAS
CARACTERISTICAS
I- Claridad de propósito
ll- Moral
1- Se confía en la gente.
III- Reconocimiento
V- Participación
3- Los trabajadores cuentan con los recursos necesarios para hacer su trabajo.
VI- Comunicación
Delegar tareas
Se trata de delegar en los empleados ciertas responsabilidades para agilizar los procesos
y, además, los empleados se sienta más responsables de su trabajo. Pero antes de todo
ello, será necesario saber cómo es el empleado y si está capacitado para asumir esa
responsabilidad.
Autodirección
Cómo hacerlo y conseguirlo debería ser también una de las decisiones que tomen los
empleados a la hora de cumplir con su trabajo. Esto es clave para ofrecerles la
autonomía que caracteriza a las empresas que aplican el empowerment.
Rotar por distintos puestos de la empresa puede ser muy beneficioso ya que ayudará a
los empleados a conocer mucho mejor los procedimientos internos y las particularidades
de la empresa. De este modo, no solo adquirirán nuevos conocimientos, sino que
observarán con mayor perspectiva y la toma de decisiones y gestión del trabajo serán
mucho más óptimos.
Compartir responsabilidades
compartir responsabilidades entre empleados. Esto significa compartir con los empleados
los asuntos clave de la empresa o el departamento para que estén informados de lo más
importante y se sientan parte del proyecto.
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