MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LAS REGIONES SANITARIAS Jun12

Secretaria de Salud
Subsecretaria de Redes de Servicios.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DE LAS REGIONES SANITARIAS
i
Junio 2012
"La elaboración de este manual ha sido posible gracias al generoso apoyo del Pueblo de los Estados
Unidos de América a través de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional
(USAID). El contenido del mismo es responsabilidad de la Secretaria de Salud de Honduras y no
necesariamente refleja el punto de vista de la USAID o del Gobierno de los Estados Unidos”.
i
SECRETARIA DE ESTADO
EN EL DESPACHO DE SALUD
AUTORIDADES NACIONALES
DR. ARTURO BENDAÑA PINEL

SECRETARIO DE ESTADO EN EL DESPACHO DE SALUD
DRA. YOLANY BATRES CRUZ

SUBSECRETARIA DE REDES DE SERVICIO
LICDA. MIRIAM YOLANDA PAZ

SUBSECRETARIA DE RIESGOS POBLACIONALES
DR. JAVIER RODOLFO PASTOR

SUBSECRETARIO DE POLITICA SECTORIAL
ABOG. RAUL MATAMOROS BERTOT

SECRETARIO GENERAL
DRA SANDRA MARIBEL PINEL

DIRECTORA GENERAL DE DESARROLLO DE SISTEMAS Y SERVICIOS DE SALUD
DRA. MARIA DEL SOCORRO INTERIANO

DIRECTORA UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y EVALUACION DE LA GESTION
DR. ENRIQUE SABILLON

DIRECTOR GENERAL DE REGULACIÓN
DR. MARIO NÁJERA

DIRECTOR GENERAL DE PROMOCIÓN DE LA SALUD.
DR. TOMAS ALFONZO GUEVARA

DIRECTOR GENERAL DE VIGILANCIA DE LA SALUD
i
EQUIPO TECNICO CONDUCTOR
Dra. Sandra Pinel, Directora General de Desarrollo de Sistemas de Servicios de Salud, Coordinadora
del Proceso de DO Regional
Dra. Carmen Sevilla, Asistente Técnico Subsecretaria de Redes/Conductora del proceso
Dr. Marcio O. Madrid, Asistente Técnico Subsecretaria de Redes
Dr. Alcides Martínez, Asistente Técnico Departamento de Calidad
COLABORADORES
Dra. Rosarios Cabañas, Jefe Dpto. de Calidad
Ing. Patricia Fúnez, UPEG
ASISTENCIA TECNICA
Proyecto ULAT/USAID
Proyecto HCI/USAID
AGRADECIMIENTO ESPECIAL: a las Unidades Técnico/Normativa y todos los equipos Regionales.
i
CONTENIDO
I. PRESENTACION
II. INTRODUCCION
III. ORGANIGRAMA DE LA REGION SANITARIA
IV. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA REGION SANITARIA
1. Jefatura Regional
2. Unidad de Planeamiento
2.1 Área de planificación
2.2 Área de Monitoreo y Evaluación
2.3 Área de Gestión de la Información
3. Unidad de Vigilancia de la Salud
3.1 Área de Análisis de la Información para la Vigilancia
3.2 Área de Vigilancia de Riesgos Sanitarios
4. Unidad de Servicios Legales
5. Unidad de Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos
5.1 Área de Desarrollo del Talento Humano
5.2 Área de Trámites
6. Unidad de comunicación Social
7. Departamento de Vigilancia del Marco Normativo
7.1 Unidad de Verificación de la Normativa de Atención a
las Personas
7.2 Unidad de Verificación de la Normativa Sanitaria
7.3 Unidad de Fomento Sanitario
8. Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud
8.1 Unidad de Apoyo a la Gestión de Servicios de Salud
8.2 Unidad de Control de la Gestión
8.3 Unidad de Servicios Laboratoriales
8.3.1 Área Clínica
8.3.2 Área Regulación
8.3.3 Área Vigilancia de la Salud
8.4 Unidad de Logística
9. Departamento de Administración
9.1 Unidad de Servicios Generales
9.2 Unidad Financiera Contable
9.3 Unidad de Bienes Nacionales
2
V. Glosario
PRESENTACION
El entorno y las necesidades nacionales en materia de salud han ido cambiando

constantemente, creando la necesidad impostergable de adaptar la Secretaría de
Salud de Honduras (SESAL), como órgano rector del Sector Salud, a la realidad
mundial mediante la mejora de su funcionamiento y empoderamiento de su rol
rector, para dar una respuesta efectiva a la población del país.
En este orden, las autoridades de la Secretaría de Salud han llegado a consensos
que fundamentan los cambios que deben realizarse para la reforma, no sólo de la
institución en su funcionamiento interno, sino también del Sector Salud en su
integridad. Como es de esperar, son muchos los desafíos que se deben enfrentar
para institucionalizar este nuevo enfoque, cambiar paradigmas, descentralizar e
implementar nuevos procesos, especialmente aquellos que operativizan la Reforma.
Uno de los componentes de la reforma se orienta al fortalecimiento organizacional
de la Secretaría de Salud, en sus diferentes niveles de gestión. Para ello, la UPEG y
la Subsecretaria de Redes emprendieron un proceso de diseño organizacional del
nivel central y el nivel regional, que tuviera en cuenta todos los entendimientos
Planteados en el documento “Marco conceptual, Político y estratégico de la
Reforma” y que definiera una estructura orgánica y funcional de la SESAL acorde
con los nuevos retos.
Este Manual de Organización y Funciones es el resultado de dicho diseño
organizacional para las regiones sanitarias del país. Es un manual que opera como
instrumento de comunicación para que la Región Sanitaria adopte e implemente las
nuevas funciones de manera adecuada.
Es importante reconocer que este no es un producto terminado, al contrario, la
experiencia en la implementación de sus enunciados y el tiempo brindarán el
mejoramiento continuo y facilitarán la incorporación de las recomendaciones hechas
por los involucrados.
El nuevo modelo organizacional de las regiones sanitarias, se refleja en tres
documentos: el presente Manual de Organización y Funciones de las Regiones
Sanitarias y dos documentos más (Manual de plantilla de puesto y Manual de
procesos y procedimientos de las regiones sanitarias) los cuales serán publicados a
corto plazo.
Para fines ilustrativos, en el organigrama que se presenta, se muestra la Red de
servicios de salud sin ser parte de este, para mostrar su articulación con la
instancia regional.
3
Agradezco a todos los que han puesto su esfuerzo y se han comprometido con el
mejoramiento de la salud de la población del país a través de la elaboración de este
documento.
Atentamente,
Dra. Edna Yolany Batres Cruz

Subsecretaria de Redes de Servicios
INTRODUCCIÓN
El presente documento contiene la estructura orgánica de las regiones sanitarias,

las funciones de los diferentes órganos que la conforman y los elementos
conceptuales y operativos, insertos en el proceso de reforma del sector salud, que
las han definido. Es un instrumento dentro de los esfuerzos orientados al
fortalecimiento del ejercicio rector de la Secretaría de Salud sobre los actores
sociales que intervienen en el proceso de producción social de la salud y forma
parte del desarrollo de los ajustes de la organización y del funcionamiento que el
sistema de salud del país, en ese sentido, demanda. En ese espíritu constituye un
manual guía operativo para instrumentar dichos ajustes y que permitirán acotar la
implementación, de manera adecuada, de esas nuevas funciones.
Como ha que dado explícito en los documentos que contienen sus elementos
referenciales, la reforma del sector salud responde a la necesidad imperiosa de que
la Secretaría de Salud se modernice y se oriente su desarrollo hacia la integración
social interna. Sus líneas de acción están conciliadas con las propuestas y acciones
específicas del gobierno en lo concerniente a la Visión de País expresada en el
conjunto de intervenciones sistemáticas dirigidas a reducir la carga económica que
representa para los hogares e individuos el riesgo social en salud.
La reforma del sector salud está concebida como una forma del ejercicio de la
responsabilidad histórica referida a la definición, implementación y establecimiento
de mecanismos orientados a dar cobertura universal con priorización de los grupos
de población que son afectados por la insuficiencia o falta de ingresos económicos
para enfrentar las situaciones precarias de la salud. En este marco, los cambios
4
propuestos apuntan al desarrollo de un sistema de salud que pueda cumplir con
efectividad la misión que la sociedad hondureña le ha encomendado y que
contribuya efectivamente a la construcción de un estadio de mayor bienestar para
la población hondureña. Su diseño está fundamentado en la visión de una
institución descentralizada, con una gestión de recursos centrada en la obtención de
resultados, con la capacidad de toma de las decisiones apropiadas en forma
oportuna, más cercana a donde los problemas se enfrentan y con una eficaz y
eficiente prestación de servicios de salud.
El desarrollo institucional enunciado se orienta a la transformación de la entidad

rectora y financiadora del sector de los servicios de salud e implica la separación de
las funciones de financiamiento y de provisión, y, en materia de provisión de
servicios, la modernización y gestión descentralizada de la red de atención. Ese
ejercicio de separación de funciones y el fortalecimiento de la rectoría ha exigido el
análisis global del accionar de la Secretaría de Salud, para identificar, dentro de las
funciones que efectivamente le corresponden como ente rector; como pueden y
debe redistribuirlas entre los diferentes niveles, en un proceso paralelo de
especialización de sus distintas instancias, que incluye, además, las decisiones sobre
aquéllas funciones de rectoría que deben ser delegadas al nivel departamental.
Este proceso se ha orientado al desarrollo estructural y funcional de la institución,

expresado tanto en la conformación de una nueva modalidad de organización de la
rectoría a su interior, como en la relación con los otros actores del sistema de salud,
y en el que el nivel departamental representa las unidades desconcentradas de la
autoridad sanitaria nacional. En esta línea de pensamiento, las direcciones
departamentales como parte de la rectoría se constituyen en el nivel intermedio e
interlocutor natural con los proveedores, los municipios y el nivel central de la
Secretaria de Salud y para cumplir a cabalidad esta misión, se espera que su
limitada capacidad actual, institucional y técnica, sea superada en el corto plazo.
Dado ese rol estratégico en este modelo descentralizado, las regiones

departamentales de salud deberán asumir un papel importante en la planificación,
implementación y evaluación de las intervenciones. Dentro de ellas, se deberán
conformar las unidades que le permitan cumplir a cabalidad las responsabilidades
básicas en el plano de la rectoría: a) la función de planificación tomándose como
base las políticas dictadas por la autoridad sanitaria nacional y armonizando la
provisión de servicios para tender a la cobertura universal; b) la regulación en base
a la normalización de los bienes y servicios de salud que sea establecida; c) la
vigilancia de la salud de acuerdo a la norma nacional adoptada; d) la
administración de los recursos asignados a su nivel; e) la garantía de la provisión de
5
los servicios monitoreando y evaluando lo pactado con los gestores que los brindan
a la población.
Este Manual de Organización y Funciones es el resultado de los esfuerzos de ese

rediseño, en el marco descrito, de la estructura regional y se considera un paso
trascendente hacia la implementación operativa de la reforma. Efectivamente, ha
sido un proceso ampliamente participativo, extenso y complejo, que incluyó el
análisis y discusiones técnicas y legales, revisiones de literatura en materia de
reforma y procesos previos de desarrollo organizacional, aproximaciones sucesivas y
articulación de actores; con el fin de evitar duplicaciones u omisiones que pudieran
afectar la producción objetiva de los consensos técnicos. En su construcción
participaron muchos técnicos del nivel central y regional de la Secretaría de Salud,
con el apoyo de consultores seleccionados en el campo.
El proceso se inició con la identificación de las funciones sustantivas de la rectoría:

conducción, garantía del aseguramiento, regulación, armonización de la provisión,
modulación del financiamiento, vigilancia del marco normativo sanitario, vigilancia
de la Salud, y de las funciones del Sistema de Salud: Aseguramiento, Provisión de
servicios. Se procedió a definir el entendimiento de cada una de las funciones y a
identificar cuáles de las funciones rectoras se deben ejercer en la región
departamental.
Una vez identificadas las funciones sustantivas se identificaron los macro procesos,
procesos y subprocesos de cada una de ellas y se definieron las áreas funcionales:
la conducción, planificación estratégica, sistema de información, armonización de la
provisión, comunicación, desarrollo del RRHH, fiscalización y control, monitoreo y
evaluación, y aseguramiento.
Las áreas funcionales fueron clasificadas en misionales, estratégicas y de apoyo,

según su nivel de acción (central o intermedio). Se entendió como Áreas Misionales
aquellas áreas de trabajo que hacen parte de la misión sustantiva institucional, lo
cual constituye su quehacer fundamental; Áreas Estratégicas aquellas áreas críticas
que apoyan el desarrollo institucional desde el punto de vista de la conducción
estratégica, y Áreas de Apoyo aquéllas que proveen el soporte técnico,
administrativo, logístico, financiero y organizacional a la institución para que ejerza
adecuadamente las funciones sustantivas de la misma.
Seguidamente, y utilizando un “mapa de procesos” se procedió a ubicar las áreas
funcionales identificadas para el nivel regional. La estructura funcional, por su
parte, refleja la ubicación funcional de los procesos y áreas funcionales identificadas
y cómo se da la interacción y coordinación intrínseca entre ellos mediante el
6
ejercicio de la rectoría por parte de la Secretaría de Salud para el beneficio de la
población en general. Dicha estructura funcional, bajo este enfoque metodológico,
fue la base para el diseño de la estructura.
Es importante reconocer que este no es un producto terminado. Al contrario, la

experiencia en la implementación de sus enunciados y el tiempo brindarán los
elementos necesarios y facilitarán la incorporación de sus ajustes pertinentes a la
luz del conocimiento que la práctica vaya generando. Como resultado del proceso
político y técnico basado en evidencias, estará sujeto al mejoramiento continuo y a
la incorporación de los avances, frutos de la experiencia. Pero además, se aspira
que trascienda los intereses meramente coyunturales y guie la gestión en los
próximos años, más allá de la responsabilidad directa del período administrativo
actual.
7
ORGANIGRAMA DE LA REGION SANITARIA
JEFATURA REGIONAL
AREA DE PLANIFICACION
UNIDAD DE VIGILANCIA AREA DE ANALISIS DE INFORMACION PARA LA VIGILANCIA
AREA DE MONITORIA Y EVALUACION UNIDAD DE PLANEAMIENTO
DE LA SALUD AREA DE VIGILANCIA DE RIESGOS SANITARIOS
AREA DE GESTION DE LA INFORMACION
UNIDAD DE UNIDAD DE GESTION Y

AREA DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO DE LOS
SERVICIOS LEGALES AREA DE TRAMITES
RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE
COMUNICACIÓN SOCIAL
DPTO. DE REDES
DPTO. DE VIGILANCIA DEL INTEGRADAS DE SERVICIOS DPTO. DE
MARCO NORMATIVO DE SALUD ADMINISTRACION
UNIDAD DE
UNIDAD DE
VERIFICACION UNIDAD DE APOYO A
VERIFICACION UNIDAD DE CONTROL UNIDAD DE SERVICIOS UNIDAD FINANCIERA
NORMATIVA DE LA GESTION
NORMATIVA DE LA GESTION GENERALES CONTABLE
ATENCION A LAS
SANITARIA
PERSONAS
UNIDAD DE FOMENTO UNIDAD DE SERVICIOS UNIDAD UNIDAD DE BIENES

AREA CLINICA
SANITARIO LABORATORIALES DE LOGISTICA NACIONALES
AREA REGULACION
AREA VIGILANCIA DE LA
SALUD
RED DE SERVICIOS
DE SALUD
1. Organización y Funciones de la Región Sanitaria
1. Jefatura Regional
Descripción
La Jefatura Regional es la instancia gerencial de mayor autoridad en la Región Sanitaria, y por
tanto es el responsable directo de su conducción y del cumplimiento de todas las funciones que en
ella se desarrollan.
8
Conduce e impulsar la implementación de las políticas, estrategias, planes y proyectos
institucionales de salud en el ámbito geográfico de su competencia, gestiona el óptimo
aprovechamiento de los recursos y el acceso de la población a los servicios de salud.
Funciones
1. Ejercer la Autoridad Sanitaria dentro del ámbito geográfico de competencia.
2. Socializar el Plan Nacional de Salud a los recursos humanos, en todos los niveles de la Región
Sanitaria Departamental.
3. Socializar políticas, planes y estrategias nacionales de salud a actores clave del sector, en el
ámbito geográfico de su competencia.
4. Socializar con actores e instituciones de la región, las estrategias para la implementación y
vigilancia de las políticas públicas en y para la salud.
5. Garantizar la implementación de las políticas nacionales de salud en la Región Sanitaria
Departamental.
6. Incidir política y técnicamente, en las instancias de integración regional que sean de interés
del sector, para la construcción de consensos en el desarrollo del sector salud.
7. Conducir y liderar la conformación de alianzas estratégicas con instancias regionales de
coordinación sectorial e intersectorial de desarrollo del sector salud.
8. Promover y movilizar la participación intersectorial e interinstitucional para la reducción del
impacto de emergencias o desastres.
9. Concertar acciones con los actores sociales clave e institucionales en apoyo a la participación
social, promoción de la salud y abogacía de la salud.
10. Divulgar con actores sociales clave los resultados de la evaluación del desempeño del
sistema de salud en la Región Sanitaria
11. Identificar e implementar medidas correctivas y preventivas cuando se detecten desviaciones
en el cumplimiento de los objetivos del sistema de salud, en el nivel Regional.
12. Promover la elaboración y gestión de proyectos e investigaciones en salud.
13. Conducir las acciones de abogacía con actores claves para la implementación del Sistema
Nacional de Vigilancia de la Salud (SINAVIS).
14. Evaluar el impacto de las intervenciones recomendadas y aplicadas para la prevención y
control, en la Región Sanitaria.
15. Evaluar el Sistema Nacional de Vigilancia de la Salud en la Región Sanitaria.
16. Socializar y velar por el cumplimiento del marco regulatorio general (reglamento sanitario,
código de salud, ley de administración pública, y otras leyes nacionales relacionadas) con los
actores claves públicos, privados y sociedad civil organizada.
17. Otorgar registros, certificaciones, resoluciones y licencias para la autorización del uso o
funcionamiento de productos, servicios y establecimientos de interés sanitario.
18. Autorizar el ingreso por diferentes aduanas del país, de productos alimenticios, bebidas,
medicamentos, equipos médicos, productos químicos y biológicos y otros de interés sanitario.
19. Aplicar sanciones que la ley le confiere por incumplimiento de las normativas sanitarias y de
atención a las personas.
20. Promover la organización, articulación y creación de alianzas entre redes de servicios bajo
9
criterios de continuidad, integralidad y complementariedad.
21. Promover el establecimiento de servicios de salud con gestión descentralizada.
22. Gestionar, movilizar, asignar y distribuir los recursos necesarios para el funcionamiento de la
Región Sanitaria.
23. Vigilar el desempeño del recurso humano bajo su mando.
24. Presentar mensualmente a quien corresponda en el nivel central, un informe sobre el
desempeño, avance y resultados de sus funciones.
Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

La Jefatura Regional depende directamente del Secretario de Estado en el Despacho de Salud.
Conduce, coordina y supervisa todas las instancias de la Región Sanitaria. Coordina acciones con
el Nivel central de la Secretaría de Salud y con actores del sector departamental.
2. Unidad de Planeamiento
Descripción
Es una instancia de nivel estratégico, responsable de la ejecución de las funciones de analizar la
situación actual (dónde estamos), establecer objetivos (dónde queremos llegar), y definir las
estrategias y cursos de acción (cómo vamos a llegar) necesarios para alcanzar dichos objetivos
en su ámbito geográfico de competencia. A través de estas funciones, la Unidad
planifica,monitorea y evalua el ejercicio adecuado de las funciones asignadas a la Región
Sanitaria.
Igualmente, esta unidad es responsable de la planificación, conducción y análisis dediagnósticos,
proyectos y programas diseñados e implementados en la región.
Funciones
1. Coordinar la planificación y desarrollo estratégico del sector salud en la Región Sanitaria.
2. Coordinar la alineación, armonización e implementación de políticas y planes prioritarios
identificados por la autoridad sanitaria.
3. Proporcionar los lineamientos para la elaboración, en forma y contenido, de planes
estratégicos y operativos a todas las instancias que lo requieran para su funcionamiento.
4. Coordinar los procesos de planificación, monitoria y evaluación de los planes para fortalecer
la toma de decisiones
5. Identificar las brechas y necesidades en salud, niveles de cobertura y exclusión, y acceso a
servicios de salud.
6. Identificar las prioridades en Salud y poblaciones prioritarias.
7. Gestionar y movilizar recursos materiales humanos, financieros y organizacionales para
viabilizar las políticas institucionales de salud.
8. Conducir la elaboración de los planes de las diferentes instancias en la región departamental
10
9. Apoyar en la definición de prioridades y objetivos regionales en salud
10. Apoyar la implementación, evaluación y actualización del Desarrollo organizacional (DO)
definido para la Región Sanitaria.
11. Gestionar la disponibilidad de recursos humanos y financieros para la investigación en salud y
coordinar la publicación de sus resultados.
12. Conducir el Diseño e implementación del plan de monitoria y evaluación de la Región
Sanitaria

La Unidad de Planeamiento depende jerárquicamente dela Jefatura Regional. Mantiene
comunicación directa con las demás instancias de la Región Sanitaria, el Nivel Central de la
Secretaría de Salud y otras instancias externas a la misma para la ejecución de sus funciones.
2.1 Área de Planificación
Descripción
El Área de Planificación es una instancia de la Unidad de Planeamiento, responsable de los
procesos de planificación, racionalización e inversión de la Región Sanitaria en el ejercicio de sus
funciones asignadas
1. Elaborar el plan para la socialización del Plan Nacional de Salud, a los recursos humanos de
la Región Sanitaria Departamental
2. Elaborar el plan estratégico regional con enfoque sectorial
3. Coordinar la elaboración del POA-presupuesto en cooperación con las demás instancias de la
Región Sanitaria
4. Coordinar la elaboración e implementación de los planes de las diferentes instancias en la
región departamental
5. Coordinar la implementación de los planes estratégicos, financieros y operativos de la Región
Sanitaria, de acuerdo con las políticas nacionales de salud
6. Elaborar propuestas, planes y cartera de proyectos para la identificación de fuentes de
financiamiento y cooperación técnica nacional y externa.
7. Facilitar y apoyar la gestión de recursos materiales humanos, financieros y organizacionales
para viabilizar las políticas institucionales de salud
8. Elaborar cartera de proyectos de investigación en salud
9. Garantizar la utilización de los resultados de investigaciones en la elaboración de planes
departamentales de salud
10. Analizar la capacidad instalada (tipo de respuesta, recursos humanos, tecnología,
infraestructura, por niveles de atención)
11
El Área de Planificación está circunscrita a la Unidad de Planeamiento. Coordina y mantiene
comunicación con las demás instancias de la Región Sanitaria y, eventualmente, con instancias
externas a la misma.
2.2 Área de Monitoreo y Evaluación
Descripción
El Área de Monitoreo y Evaluación es una instancia de la Unidad de Planeamiento, responsable
de la verificación y evaluación del desempeño de la Región Sanitaria en el ejercicio de sus
funciones asignadas; así como del impacto de planes, proyectos, programas y políticas,
implementadas en su ámbito geográfico de competencia en materia de salud.
Funciones
1. Diseñar y ejecutar el plan de monitoria y evaluación de la Región Sanitaria.
2. Monitorear el cumplimiento de los lineamientos para la elaboración, en forma y contenido,
de planes estratégicos y operativos
3. Apoyar el monitoreo y evaluación del impacto de las acciones y desempeño del sistema de
salud en la Región Sanitaria Departamental.
4. Monitorear y evaluar planes estratégicos, operativos y proyectos de cooperación externa.
5. Monitorear y evaluar el logro de resultados tales como producción de servicios de salud,
satisfacción de los usuarios, cobertura, acceso, calidad, equidad, impacto de las acciones en
salud.
6. Ejecutar actividades rutinarias de monitoria y evaluación en apoyo a la Unidad de
planificación.
7. Implementar, un plan de monitoria y evaluación para los procesos de vigilancia del marco
normativo (Servicios de salud, tecnología sanitaria, alimentos, medicamentos, ambiente,
bebidas, químicos controlados, insumos y otros que la autoridad sanitaria considere
necesario).
8. Coordinar estudios que permitan identificar la inversión en salud según fuentes y servicios
que se financian y resultados
9. Coordinar con socios clave del sector departamental de salud para el intercambio de
información
10. Emitir informes de monitoria y evaluación para la toma de decisiones.

El Área de Monitorea y Evaluación está circunscrita a la Unidad de Planeamiento. Coordina y
mantiene comunicación con las demás instancias de la Región Sanitaria y, eventualmente, con
instancias externas a la misma.
12
2.3 Área de Gestión de la Información
Descripción
El Área de Gestión de Información es una instancia de la Unidad de Planeamiento, responsable
de gestionar y administrar el sistema de información en salud en su ámbito geográfico de
competencia y de articular las diferentes fuentes y usuarios de dicho sistema. Para ello, facilita la
recolección y procesamiento de datos, generación de indicadores, análisis y difusión de la
información.
Igualmente, esta Sección brinda soporte en materia informática y de desarrollo de sistemas de
información al resto de instancias de la Región Sanitaria.
Funciones
1. Coordinar los procesos de desarrollo del sistema de información en salud (SIS)
2. Gestionar (recepción, organización, procesamiento, suministro, almacenaje,) la
información para el análisis estratégico del estado, tendencias y determinantes de salud
de la población. Gestionar el Subsistema de Información para la Vigilancia de la Salud
(SINAVIS) Apoyar el monitoreo y evaluación del Subsistema de información de vigilancia
de la salud.
3. Apoyar el monitorear y evaluación del sistema de información de acuerdo a la
metodología establecida
4. Vigilar el cumplimiento de los estándares de calidad y oportunidad de la información.
5. Implementar y brindar mantenimiento al sistema de información en la Región Sanitaria
de acuerdo con los lineamientos institucionales.
6. Apoyar la capacitación del recurso humano en la tecnología utilizada en el sistema de
información
7. Apoyar la planificación, ejecución y evaluación de los procesos de la Unidad de
Planeamiento.
8. Trabajar conjuntamente con todas las áreas de la región para la definición de
necesidades de información
9. Gestionar la asistencia técnica necesaria para el mantenimiento y componentes del
sistema, diseño de software su respectivo manual de usuario, aplicaciones, etc. Generar
informes y reportes para la toma de decisiones.

El Área de Gestión de Información está circunscrita a la Unidad de Planeamiento. Coordina y
mantiene comunicación con las demás instancias de la Región Sanitaria y, eventualmente, con
13
3. Unidad de Vigilancia de la Salud
Descripción
La Unidad de Vigilancia de la Salud es una instancia de nivel estratégico. Es la instancia
responsable de dirigir y coordinar la vigilancia de la salud de manera proactiva, sistemática,
continua y participativa en la Región Sanitaria Departamental.
Genera conocimiento, monitorea, analiza y da seguimiento al estado, determinantes y tendencias
de la salud, permitiendo la oportuna intervención e implementación de medidas preventivas y de
control.
Funciones
1. Socializar e implementar el Sistema de Vigilancia de la Salud del sector en su ámbito
geográfico.
2. Coordinar la elaboración el Análisis de la Situación de Salud (ASIS).
3. Coordinar la elaboración del perfil de salud de la población.
4. Elaborar, analizar y mantener actualizado el perfil epidemiológico de la población en el
ámbito de responsabilidad.
5. Identificar y actualizar los determinantes y condicionantes en salud.
6. Implementar la Norma de Vigilancia de la Salud
7. Definir mecanismos de comunicación y coordinación efectiva y permanente con actores
clave para la vigilancia de la salud.
8. Conducir la implementación del Subsistema de información de vigilancia de la salud.
9. Supervisar y Monitorear el ciclo de vigilancia.
10. Garantizar la implementación, seguimiento y mejoramiento de las Unidades de Análisis
(UDA) y sus lineamientos técnicos, conceptuales y metodológicos.
11. Divulgar oportunamente los datos, conclusiones y recomendaciones resultantes del ASIS/SCV
y otros análisis, perfiles y proyecciones de salud.
12. Generar, sistematizar y divulgar conocimientos, del estado de salud a través del SINAVIS.
13. Gestionar la disponibilidad de los recursos humanos, económicos, infraestructura, y otro tipo
de necesidades para la ejecución de los procesos de vigilancia de la salud
14. Garantizar la capacitación y formación del personal institucional para asegurar la
sostenibilidad del Sistema de Vigilancia de la Salud
15. Elaborar, gestionar e implementar una cartera de proyectos orientada al fortalecimiento de
la investigación epidemiológica según normativa y criterios definidos (protocolos de
investigación)
16. Promover la investigación en Vigilancia de la Salud
17. Promocionar el intercambio de conocimientos técnicos, científicos y de experiencias
acumuladas. entre los actores del sector salud.
18. Conducir los equipos de alerta respuesta, en la Región Sanitaria Departamental
19. Coordinar con actores claves del sector las acciones a realizar para implementar las medidas
de prevención y control de los eventos y factores de riesgo
14
20. Brindar soporte técnico y participar en la capacitación permanente a otras áreas y recursos
de la Región Sanitaria.
21. Evaluar acciones preventivas y de control en caso de brotes, epidemias y desastres producto
de eventos naturales o de la acción del hombre y de otras emergencias sanitarias
22. Apoyar la definición de necesidades y prioridades nacionales de vigilancia de la salud y
garantizar su implementación a nivel del sector salud.

La Unidad de Vigilancia de la Salud está circunscrita a la Jefatura Regional. Coordina y supervisa
todas las instancias de la Unidad de Vigilancia de la Salud. Mantiene comunicación directa con las
demás instancias de la Región Sanitaria, el Nivel central de la Secretaría de Salud y otras
3.1 Área de Análisis de la información para la vigilancia
Descripción
Es una instancia constitutiva de la Unidad estratégica de Vigilancia de la Salud, responsable de
recibir, procesar y analizar datos propios del Sistema Nacional de Vigilancia, con el fin de generar
información para la toma de decisiones.
Funciones
1. Recolectar e integrar la información procedente de las distintas fuentes en materia de
vigilancia de riesgos sanitarios.
2. Elaborar y mantener actualizado el Análisis de la Situación de Salud (ASIS).
3. Elaborar el perfil de salud de la población
4. Elaborar, analizar y mantener actualizado el perfil epidemiológico de la población en el
ámbito de responsabilidad.
5. Gestionar el funcionamiento de la Unidad de Análisis (UDA),Equipo de Integración de la
Región Sanitaria Departamental :
6. Analizar el estado, tendencias y determinantes de salud de la población.
7. Analizar datos de eventos y riesgos de interés para la salud pública.
8. Gestionar estratégicamente el subsistema de Alerta-Respuesta en coordinación con la Unidad
de gestión de la Información.
9. Participar en la actualización permanente de la metodología para la elaboración del
ASIS/SCV, a través de la revisión de las experiencias acumuladas, identificación y selección de
fuentes de información y actores claves.
10. Generar informes para la toma de decisiones, propuestas de intervención y cursos de
acción en caso de eventos y riesgos de interés para la salud pública.
11. Velar por la efectiva recolección e integración de la información procedente de las diferentes
fuentes que alimentan el sistema de información en salud.
15
El Área de Análisis depende de la Unidad de Vigilancia de la Salud y se relaciona con las
instancias que conforman la Unidad de Análisis (UDA), especialmente con el Área de Gestión de
la Información de la Unidad de Planeamiento y las Unidades de Salud. Coordina y mantiene
comunicación con las demás instancias de la Región Sanitaria y, eventualmente, con instancias
externas a la misma.
3.2 Área de Vigilancia de Riesgos Sanitarios
Descripción
El Área de Vigilancia de Riesgos Sanitarios es una instancia constitutiva de la Unidad de Vigilancia
de la Salud responsable de dirigir y conducir pro activamente la vigilancia de factores físicos,
químicos, biológicos, social y otros factores que constituyen riesgo para la salud humana; y la,
coordinación o ejecución de intervenciones de vigilancia de la salud en materia de riesgos
sanitarios, en coordinación con otros actores claves del nivel intermedio.
Funciones
1. Vigilar eventos y riesgos priorizados de interés para la salud pública.
2. Contribuir en la vigilancia de las enfermedades no transmisibles, la calidad del aire, suelo,
agua y alimentos, ambientes laborales, edificaciones, control de vectores y zoonosis.
3. Conducir las acciones de vigilancia en caso de eventos de epidemias, emergencias y
desastres.
4. Monitorear y evaluar el riesgo en caso de epidemias, emergencias y desastres, producto de
eventos naturales o de la acción del hombre y de otras emergencias sanitarias.
5. Participar en la definición de las medidas de prevención y control de los eventos y factores de
riesgos poblacionales y ambientales que constituyan problemas para la salud pública.
6. Recomendar e implementar cursos de acción y propuestas de intervención, definidas.
7. Participar en la definición de los protocolos de acción, en materia de vigilancia de riesgos
sanitarios ambientales.
8. Promover y realizar estudios e investigaciones prioritarias para la vigilancia sanitaria, en
coordinación con otras instancias intra e inter sectoriales.

El Área de Vigilancia de Riesgos Sanitarios está circunscrita a la Unidad de Vigilancia de la Salud.
Coordina y mantiene comunicación con las demás instancias de la Región Sanitaria y,
eventualmente, con otras instancias externas a la misma.
16
4. Unidad de Servicios Legales
Descripción
La Unidad de Servicios Legales es una instancia de asesoría responsable de asesorar a la
Jefatura Regional y demás instancias organizativas, en materia legal, procurando el
cumplimiento de la legislación y normativa jurídica en cada una de las acciones de la Región
Sanitaria.
Realiza funciones de asesoría, consultoría, representación y procuración en el ámbito geográfico
de la Región Sanitaria.
Funciones
1. Asesorar a la Región Sanitaria en los procesos que impliquen reformas, compromisos,
reestructuraciones y otros, en aspectos legales y administrativos en materia de salud.
2. Asesorar en el cumplimiento de la aplicación de la normativa sanitaria.
3. Asesorar a las diferentes unidades de la Región Sanitaria en materia de personal y asuntos
administrativos.
4. Emitir opiniones y/o dictámenes relacionados con la gestión de la jefatura Regional.
5. Ejercer la procuración ante los tribunales competentes en sustitución del procurador general
de la República para proteger los intereses de la Región Sanitaria.
6. Preparar anteproyectos de contratos y convenios relacionados con la Región Sanitaria.
7. Participación en los comités de licitaciones de conformidad con la ley y contratación del
estado.
8. Representar legalmente a la Región Sanitaria ante otras instituciones.
9. Informar periódicamente a la instancia correspondiente de los asuntos sometidos a su
conocimiento.
Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas.

La Unidad de Servicios Legal está circunscrita a la Jefatura Regional. Brinda asesoría a las demás
instancias de la Región Sanitaria. Eventualmente coordina acciones con entidades externas a la
Región.
5. Unidad de Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos
Descripción
La Unidad de Gestión y Desarrollo de Recursos humanos es una instancia de nivel Estratégico.
Adscrita a la jefatura regional, es responsable de la gestión y el desarrollo del recurso humano
que incluye Planeamiento, reclutamiento, selección, inducción y entrenamiento, evaluación del
desempeño, capacitación continua y permanente. Para ello debe realizar funciones de
planificación y desarrollo en materia de recursos humanos.
17
Funciones
1. Administrar, actualizar y custodiar el registro completo de expedientes del personal
2. Planificar la gestión del recurso humano institucional.
3. Asesorar a la Jefatura Regional y a las otras instancias de la región en materia de gestión del
recurso humano.
4. Implementar los procedimientos administrativos relacionados con el manejo del recurso
humano institucional.
5. Coordinar el sistema de evaluación de Desempeño en el nivel Regional
6. Apoyar a la Jefatura Regional en el desarrollo de proceso de vigilancia y aplicación de
medidas disciplinarias
7. Socializar el reglamento interno a todo el personal de la Región Sanitaria.
8. Resolver consultas, orientar, asesorar y emitir criterios y estado de avance de los procesos en
asuntos de su área de competencia
9. Garantizar que todo el personal cumpla con la normativa y política institucional, disposiciones
legales, normas técnicas y procedimientos administrativos establecidos, relacionados con la
gestión de la Región Sanitaria.

La Unidad de Recursos Humanos está circunscrita a la Jefatura Regional de la Región Sanitaria.
Mantiene comunicación directa con las demás instancias de la Región Sanitaria, el Nivel Central
de la Secretaría de Salud y otras instancias externas a la misma para la ejecución de sus
funciones.
5.1 Área de Desarrollo del Talento Humano
Descripción
El área de Desarrollo del Talento Humano es una instancia constitutiva de la Unidad de

Desarrollo de Recursos Humanos responsable de impulsar a nivel de excelencia las competencias
individuales de los recursos humanos, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el
desarrollo y administración del potencial de las personas.
Funciones
1. Facilitar la organización y funcionamiento de la Región Sanitarias de acuerdo al Manual de

Organización y Funciones de la Región Sanitarias
2. Implementar el proceso de inducción de los empleados de la Región Sanitaria y apoyar en lo
que corresponda al resto de áreas
18
3. Implementación de un Sistema de Evaluación del desempeño humano en la Región Sanitaria
4. Implementación un sistema de capacitación y formación continua del recurso.
5. Facilitar y apoyar el desarrollo de Talleres de Capacitación
6. Generar planes y programas de motivación e incentivación del recurso humano institucional
de acuerdo con su desempeño dentro de las posibilidades de la Institución
7. Aplicar una metodología diagnóstica y medición de la satisfacción, bienestar y motivación del
personal interno de la región departamental
8. Sistematizar e implementar un plan de manejo de resolución y mediación de conflictos,
efectivo
9. Gestionar las condiciones de trabajo sanas y seguras para todo el personal del departamento
10. Establecer coordinación con escuelas formadoras de recursos humanos para realimentación y
actualización del currículo según necesidades detectadas en el departamento
11. Facilitar proceso de Desarrollo Organizacional
12. Identificar las necesidades de desarrollo del Recurso Humano y planifica las acciones para
satisfacer esas necesidades.

El Área de Desarrollo del Talento Humano está circunscrita a la Unidad de Gestión y Desarrollo
del Recurso Humano. Coordina y mantiene comunicación con las demás instancias de la Región
Sanitaria y, eventualmente, con instancias externas a la misma.
5.2 Área de Trámites
Descripción
El área de Trámites de Recursos Humanos es una instancia constitutiva de la Unidad de
Desarrollo de Recursos Humanos responsable de implementar los procedimientos administrativos
relacionados con el recurso humano institucional
Funciones
1. Implementar un sistema de reclutamiento y selección de recurso humano de acuerdo a las

necesidades de la Región Sanitarias
2. Desarrollar procesos de contratación de recurso humano.(Elaboración de planillas, contratos ,
gestión de pagos)
3. Desarrollar procesos para el trámite de Vacaciones, Licencias, permisos especiales
4. Dirección, supervisión y ejecución de los tramites registros y controles de los movimientos del
personal.
19
5. Llevar registro de planillas de pago del recurso Humano de la Región
6. Hacer los trámites en el nivel central y Servicio Civil relacionados con la contratación y/u
nombramiento de personal
7. Resolver consultas del recurso Humano concerniente a pagos de salarios, colaterales, bonos,
etc.

El Área de Tramites está circunscrita a la Unidad de Gestión y Desarrollo del Recurso Humano.
Coordina y mantiene comunicación con las demás instancias de la Región Sanitaria y,
eventualmente, con instancias externas a la misma.
6. Unidad de Comunicación Social
Descripción
La Unidad de Comunicación Social es una instancia de nivel estratégico. Participa en las acciones
de promoción de la salud aplicando estrategias comunicacionales que facilitan la movilización y
participación comunitaria para modificar estilos y calidad de vida de la población. Es responsable
de difundir eficientemente la información relacionada con las políticas, planes, proyectos de la
Región Sanitaria a todos los actores clave dentro del ámbito geográfico de su competencia, en
coordinación con la Jefatura de la Región Sanitaria, así mismo la divulgación de la normativa
sanitaria y de atención a las personas.
Apoya a la Jefatura Regional en la generación de consensos, organización de actores clave y en el
fortalecimiento de la participación social, promoción de la salud con enfoque de los derechos y
deberes de la ciudadanía en materia de salud.
Funciones
1. Elaborar planes de comunicación.
2. Elaborar diagnóstico de necesidades de promoción y comunicación para la salud.
3. Cumplir y difundir las normas para la promoción y comunicación para la salud.
4. Desarrollar e implementar la estrategia de incidencia y comunicación con participación social
y comunitaria.
5. Garantizar el despliegue estratégico de la información.
6. Establecer y mejorar los canales de comunicación tanto internos como externos.
7. Organizar equipos, comités, organizaciones comunitarias y sociales para la construcción de
consensos en el desarrollo del sector salud.
8. Elaborar y actualizar un directorio de organizaciones institucionales y otros actores.
9. Movilizar actores para obtener alianzas a favor de la salud.
10. Apoyar la implementación de estrategias para el logro de consensos en salud.
20
11. Socializar los planes elaborados por la Región Sanitaria con los diferentes actores clave, de
acuerdo a criterios definidos de divulgación
12. Coordinar mecanismos para socializar políticas, planes y estrategias nacionales de salud.
13. Conducir los procesos de comunicación para la promoción en salud con enfoque de los
derechos y deberes de la ciudadanía en materia de salud.
14. Identificar necesidades comunicacionales y educacionales por grupos de interés, para la
divulgación de normas sanitarias y de atención a las personas.
15. Implementar la estrategia de comunicación y divulgación a los diferentes actores y población
en general sobre el marco regulatorio sanitario.
16. Apoyar en la divulgación de los resultados del análisis del desempeño del Sistema de Salud
con actores sociales clave, según lineamientos técnicos y políticos definidos para tal fin.
17. Apoyar través de estrategias de comunicación el fomento de cambios en los estilos de vida y
en las condiciones del entorno.
18. Asistir en la Promoción y movilización de la más amplia colaboración intersectorial e
interinstitucional para la reducción del impacto de emergencias o desastres.
19. Desplegar estratégicamente la información y recomendaciones en caso de eventos de
emergencia y desastres.
20. Comunicar a la población sobre los eventos y riesgos de interés para la Salud pública.
21. Preparar y validar los materiales a utilizar en las campañas de comunicación en salud.
22. Monitorear la implementación de las estrategias de promoción y comunicación para la
salud, brindadas por los proveedores de servicios, y evaluar el impacto de las mismas.
23. Divulgar y socializar los resultados de auditorías de calidad de los gestores y proveedores de
servicios de salud.

La Unidad de Comunicación social para la promoción de la salud está circunscrita a la Jefatura
Regional de la Región Sanitaria. Mantiene comunicación directa con las demás instancias de la
Región Sanitaria, el Nivel central de la Secretaría de Salud y otras instancias externas a la misma
para la ejecución de sus funciones.
7. Departamento de Vigilancia del Marco Normativo
Descripción
El Departamento de Vigilancia del Marco Normativo es una instancia de nivel de dirección
operativa. Es la responsable Aplicar y garantizar el cumplimiento de la normativa sanitaria y
normativa de atención a las personas definida por el nivel central de la Secretaría de Salud.
Fiscaliza y controla a todas las personas físicas o jurídicas que realizan actividades que puedan
afectar la salud de la población o provocar daños al ambiente en la Región Sanitaria.
Funciones
21
1. Revisar y verificar los procesos de fiscalización y control, para ejercer su función reguladora.
2. Coordinar con las instancias responsables los requisitos establecidos para habilitar y licenciar
los establecimientos que brindan servicios de salud.
3. Aprobar informes favorables o desfavorables para el otorgamiento de registros, certificaciones,
resoluciones y licencias para la autorización del uso o funcionamiento de productos, servicios y
establecimientos de interés sanitario.
4. Auditar diagnósticos y resoluciones de cumplimiento de normativas sanitarias.
5. Determinar las sanciones a aplicar por incumplimiento de las normativas sanitarias.
6. Decomisar, por indicación del jefe regional, productos de interés sanitario por incumplimiento
de las normativas sanitarias.
7. Aprobar el otorgamiento de licencia, registro y certificaciones del uso o funcionamiento de
productos, servicios y establecimientos de interés sanitario.
8. Aplicar las sanciones que la ley le faculte, en relación con la magnitud de la transgresión del
marco regulatorio en materia sanitaria
9. implementar el Subsistema de información de regulación.
10. Mantener actualizado el inventario de legislación sanitaria.
11. Aplicar tasas de cobro por la emisión de licencias, registros y sanciones
12. Llevar el control de la captación de los fondos recuperados producto del otorgamiento de
las licencias, registros y sanciones.

El Departamento de Vigilancia de Marco Normativo está circunscrito a la Jefatura de la Región
Sanitaria. Coordina y supervisa todas las instancias bajo su responsabilidad. Mantiene
comunicación directa con las demás instancias de la Región Sanitaria y, eventualmente, con otras
7.1 Unidad de Verificación de la Normativa de Atención a las

Personas
Descripción
La Unidad de Verificación de la Normativa de Atención a las Personas está adscrita al
Departamento de Vigilancia del Marco Normativo. Es la responsable Aplicar y garantizar el
cumplimiento de la normativa de atención a las personas definida por el nivel central de la
Secretaría de Salud.
Funciones
1. Verificar el cumplimiento de las normas de atención a la persona.
2. Elaboración de plan de verificación del cumplimiento de normas de atención a la persona.
3. Emisión de diagnósticos de cumplimiento de las normas de atención a la persona.
22
4. Comprobar el cumplimiento de los planes de mejora continua de la calidad elaborados por los
prestadores de servicios de salud Institucionales.
5. Identificar necesidades de capacitación para la implementación de las normas de atención a
la persona.
6. Aplicar las sanciones que la ley le faculte, en relación con la magnitud de la transgresión del
marco regulatorio en materia de atención a las personas.
7. Monitorear las acciones que fueron ordenadas después de la inspección y su cumplimiento en
el plazo determinado.

La Unidad de Verificación de la Normativa de Atención a las personas pertenece al
Departamento de Vigilancia del marco normativo de la Región Sanitaria. Mantiene comunicación
directa con las demás instancias de la Región Sanitaria y, eventualmente y por delegación, con
otras instancias externas a la misma.
7.2 Unidad de Verificación de la Normativa Sanitaria
Descripción
La Unidad de Verificación de la Normativa Sanitaria está adscrita al Departamento de Vigilancia
del Marco Normativo. Es la responsable Aplicar y garantizar el cumplimiento de la normativa
sanitaria.
Funciones
1. Identificar necesidades de capacitación para la implementación de las normas sanitarias.
2. Verificar el cumplimiento de la normativa sanitaria.
3. Emitir diagnósticos y resoluciones de cumplimiento de la normativa sanitaria.
4. Elaborar plan de verificación del cumplimiento de normas sanitarias.
5. Comprobar el cumplimiento de los planes de habilitación elaborados por los solicitantes
de registros sanitarios y licencias sanitarias a los que se les haya denegado el
otorgamiento de los registros y/o licencias.
6. Aplicar la auditoría y la fiscalización a los servicios de salud, recursos humanos, insumos,
tecnología,
7. Aplicar las sanciones que la ley le faculte, en relación con la magnitud de la transgresión
del marco regulatorio en materia sanitaria.
8. Monitorear las acciones que fueron ordenadas después de la inspección y su
cumplimiento en el plazo determinado.

La Unidad de Verificación de la normativa Sanitaria pertenece al Departamento de Vigilancia del
marco normativo de la Región Sanitaria. Mantiene comunicación directa con las demás instancias
23
de la Región Sanitaria y, eventualmente y por delegación, con otras instancias externas a la
misma.
7.3 Unidad de Fomento Sanitario.

Descripción
La Unidad de Fomento Sanitario es una instancia de nivel de dirección operativa. Es la
responsable de brindar la capacitación técnica sobre la normativa de atención a las personas y
cualquier otra normativa sanitaria, y de brindar información sobre la normativa sanitaria a quién
corresponda.
Funciones
1. Identificar necesidades comunicacionales y educacionales por grupos de interés, para la
divulgación de normas sanitarias y normas de atención a la persona.
2. Identificar necesidades de capacitación para la implementación de normas sanitarias, las
normas de atención a la persona.
3. Elaborar el plan de capacitación en normas sanitarias ,normas de atención a la personas,
Vigilancia de la Salud y otras a los recursos dentro y eventualmente fuera de la institución
4. Desarrollar talleres de capacitación de acuerdo al plan elaborado
5. Ajustar estrategias y mecanismos de capacitación de las normas sanitarias y normas de
atención a la persona.
6. Auditar la capacitación en normas sanitarias y normas de atención a la persona en los
niveles locales
7. Socializar normas sanitarias y normas de atención a la persona.
8. Monitorear el plan de capacitación en normas sanitarias y normas de atención a la
persona.
9. Promover la divulgación de las normas sanitarias.
10. Facilitar la actualización de las normas sanitarias ,normas de atención, vigilancia de la
Salud y otras
11. Participar en procesos de actualización de la normativa sanitaria vigente
8. Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud.
Descripción
El Departamento de Coordinación de Servicios Integrados de Salud, es una instancia de nivel de
dirección operativa. Es la instancia responsable de apoyar a la Jefatura Regional en la conducción
y articulación de la red de servicios de salud en su ámbito geográfico de competencia, con el fin
de asegurar el acceso de la población a los servicios de salud. Igualmente, apoya la adquisición de
servicios de salud a proveedores y gestiona la provisión de servicios de salud a través de la red
institucional.
24
Funciones
1. Asegurar el cumplimiento del Plan Estratégico para la provisión de servicios de salud.
2. Coordinar la elaboración del Plan operativo para la provisión de los servicios de salud
3. Promover el aumento en la cobertura, la complementariedad, integralidad y continuidad de la
atención.
4. Vigilar y facilitar la armonización y complementariedad de la red de servicios.
5. Facilitar la coordinación y alianzas entre los diferentes prestadores de servicios de salud
6. Garantizar la implementación de los mecanismos de control establecidos para la verificación
del cumplimiento de resultados en la red de servicios de salud
7. Apoyar procesos contratación de servicios de salud
8. Coordinar la definición de objetivos, metas e indicadores medir de los diferentes servicios de
salud de acuerdo a su modalidad de gestión
9. Identificar y evaluar potenciales gestores/proveedores de servicios de salud en el ámbito
geográfico de su competencia.
10. Participar en la selección de gestores externos a la población beneficiada y definir gestores
institucionales para la prestación de servicios de salud de acuerdo a las diferente modalidades
11. Implementar los mecanismos e instrumentos de contratación de servicios de salud que
garanticen el acceso de beneficiarios del régimen subsidiado
12. Apoyar el proceso de negociación y compra de servicios.
13. Negociar con gestores descentralizados la implementación acciones preventivas y de control en
caso de brotes, epidemias y desastres producto de eventos naturales o de la acción del
hombre y de otras emergencias sanitarias
14. Promover, desarrollar y apoyar iniciativas innovadoras en la provisión de servicios de salud
15. Procurar la dotación suficiente y oportuna de insumos y medicamentos a las unidades
institucionales de salud
16. Velar por la implementación del sistema de referencia y respuesta.

El Departamento de Redes Integradas de Servicios de salud está circunscrito a la Jefatura
Regional. Coordina todas las instancias bajo su responsabilidad. Mantiene comunicación directa
con las demás instancias de la Región Sanitaria, el nivel central de la Secretaría de Salud y otras
8.1 Unidad de apoyo a la gestión de servicios de salud.
Descripción
La Unidad de Apoyo a la gestión de servicios de salud es la instancia del Departamento de Redes
Integradas de Servicios de Salud responsable de apoyar la gestión de servicios de salud en su
25
ámbito geográfico de competencia, bajo los criterios de continuidad, complementariedad, calidad
y eficiencia, para garantizar el acceso de la población a dichos servicios.
Funciones
1. Coordinar la organización de la red de servicios en su área de responsabilidad en base al
modelo nacional de salud.
2. Vigilar la adecuada gestión de la red de servicios de salud
3. Elaborar propuestas para la contratación de servicios de salud
4. Definir y vigilar la implementación de lineamientos técnicos para la supervisión de unidades
de salud
5. Monitorear y apoyar el proceso de mejora continua en la red de servicios
6. Fomentar el cumplimiento de las normas de atención a las personas en los servicios de salud,
7. Planificar y asegurar los recursos materiales y medicamentos a utilizar en la prestación de
servicios de salud institucionales
8. Analizar sistemáticamente la productividad y rendimiento de los servicios de salud
9. Orientar a los proveedores en los procesos o medios para que los servicios de salud de la red
respondan a las necesidades de la población
10. Apoyar la puesta en marcha de los servicios de salud con diferentes modalidades
11. Brindar asistencia técnica en la gestión de servicios de salud
12. Realizar auditorías técnicas preventivas a los servicios de Salud con el fin de corregir
desviaciones
13. Canalizar y apoyar alianzas con otras entidades locales, departamentales: programas,
proyectos y otros, que contribuyan a mejorar la organización y ejecución de la provisión de
servicios de salud en el departamento

La Unidad de Apoyo a la Gestión de servicios de salud pertenece al Departamento de Redes
integradas de servicios de salud de la Región Sanitaria. Mantiene comunicación directa con las
demás instancias de la Región Sanitaria, el nivel central de la Secretaría de Salud y otras
instancias externas a la misma para la ejecución de sus funciones, de manera particular con la
Unidad de Extensión de Cobertura del nivel central y los gestores/proveedores.
8.2 Unidad de Control de la Gestión.
Descripción
La Unidad de Control de la Gestión es la instancia del Departamento de Redes Integradas de
servicios de Salud, responsable de facilitar los procesos de supervisión y evaluación de las
unidades institucionales de salud y de la monitoria a contratos, convenios y compromisos a los
distintos proveedores de servicios en forma descentralizada en su área geográfica de
competencia, bajo criterios de continuidad, complementariedad, calidad y eficiencia.
26
Funciones
1. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo de contratos, convenios y compromisos de gestión
2. Participar en la validación de instrumentos de monitoreo de la prestación de servicios de
salud
3. Apoyar la evaluación de desempeño de Gestores institucionales y Descentralizados de
acuerdo a los contratos, convenios y compromisos de gestión que realiza el nivel central de la
Secretaria de Salud
4. Revisar, analizar y aceptar los informes de producción de servicios de Gestores institucionales
y Descentralizados
5. Elaborar los informes de monitoria de los contratos, convenios y compromisos de gestión de la
prestación de servicios de los proveedores
6. Emitir recomendaciones para los de Gestores institucionales y Descentralizados a fin de
garantizar el cumplimiento de contratos, convenios y compromisos de gestión
7. Socializar el resultado del monitoreo de los servicios de salud, para la toma de decisiones.
8. Presentar informes de monitoria otros mecanismos, requeridos por el nivel central.
9. Dar seguimiento a las recomendaciones surgidas del procesos de evaluación de contratos
elaborado por el nivel central
10. Revisar la pertinencia de la factura con el informe de monitoria y evaluación y el informe de
producción
11. Presentar informes de monitoria, evaluación, facturas y otros mecanismos, requeridos por el
nivel central.

La Unidad de Control de la Gestión pertenece al Departamento de Redes Integradas de Servicios
de Salud. Mantiene comunicación directa con las demás instancias de la Región Sanitaria, el Nivel
central de la Secretaría de Salud y otras instancias externas a la misma para la ejecución de sus
funciones, de manera particular con los gestores/proveedores.
8.3 Unidad de Servicios Laboratoriales
Descripción
El Departamento de Servicios Laboratoriales es una instancia adscrita a la Unidad de Redes
integradas de Servicios de Salud y es responsable de brindar servicios de laboratorio en apoyo a la
función regulatoria, vigilancia epidemiológica y red laboratorial institucional de la Región Sanitaria
departamental, facilitando información oportuna y confiable. Consta de tres secciones: vigilancia
epidemiológica, vigilancia sanitaria y clínica.
27
Funciones:
8.3.1 Área Clínica
1. Ejercer el rol de laboratorio de referencia regional de acuerdo con su capacidad instalada en el

ámbito geográfico de su competencia,
2. Aplicar los lineamientos técnicos para la organización y funcionamiento de la red de laboratorios
3. Elaborar el diagnóstico situacional de la red de laboratorios Institucionales de su área geográfica
de competencia.
4. Establecer las necesidades de equipo, insumos y reactivos para la red de laboratorios clínicos
institucionales
5. Gestionar la sostenibilidad técnica, financiera y administrativa de la red de laboratorios en su
ámbito geográfico de competencia.
6. Conducirla actualización del soporte tecnológico de la red de laboratorios institucionales.
7. Caracterizar los tipos de análisis y efectuar la recepción de solicitudes de análisis laboratorial
8. Promover las medidas y recomendaciones de bioseguridad en relación al manejo de muestras
biológicas.
9. Efectuar los análisis, registrar los resultados laboratoriales y garantizar su calidad y trazabilidad.
10. Establecer los mecanismos adecuados que garanticen la apropiada recolección, transporte y
procesamiento de muestras biológicas y de otra naturaleza.
11. Supervisar periódicamente la red institucional de laboratorios
12. Consolidar y analizar los informe mensuales de la red institucional de laboratorios
13. Elaborar informe mensual de producción.
8.3.2 Área de Regulación
1. Establecer las necesidades de equipo, insumos y reactivos para la aplicación de protocolos a

casos y eventos sujetos a vigilancia sanitaria.
2. Participar en el proceso de licenciamiento de la red de laboratorios institucionales y no
institucionales
biológicas.
5. Efectuar los análisis, registrar los resultados laboratoriales y garantizar su calidad y
trazabilidad.
8.3.3 Área de Vigilancia de la salud

28
1. Establecer las necesidades de equipo, insumos y reactivos para la aplicación de protocolos a
casos de enfermedades y eventos de notificación obligatoria, para su programación anual.
biológicas.
4. Efectuar los análisis, registrar los resultados Laboratoriales y garantizar su calidad y
trazabilidad.
5. Facilitar la integración de los resultados de laboratorio a los eventos de interés epidemiológico
de acuerdo a los protocolos existentes.

El Departamento de servicios Laboratoriales depende de la Unidad de redes integrada de
servicios de salud, coordina y mantiene comunicación con las demás instancias de la Región
Sanitaria, fundamentalmente con la unidad de vigilancia de la salud y de vigilancia del marco
normativo y, eventualmente, con instancias externas a la misma.
8.4 Unidad de Logística
Descripción
La Unidad de logística es la instancia del Departamento de Redes Integradas de Servicios de
Salud responsable de almacenar y distribuir eficientemente los requerimientos de suministros.
Funciones
1. Disponer de información calificada que permita un flujo constante de la distribución de
suministros que asegure la continuidad del funcionamiento de la región sanitaria
departamental.
2. Identificar las necesidades de suministros para la formulación del plan anual de adquisiciones
3. Almacenar, suministrar y distribuir a las instancias pertinentes los recursos materiales médico
quirúrgico, materiales de oficina, equipos y medicamentos
4. Implementar y mantener actualizado el control físico y/o electrónico de ingresos y egresos de
recursos materiales, equipo, y medicamentos.
5. Contribuir al proceso de programación anual de necesidades de materiales, equipo y
medicamentos
29
9. Departamento de Administración
Descripción
La Unidad de Administración una instancia de nivel de dirección operativa. Es la instancia
responsable de proveer el apoyo logístico, administrativo y financiero necesario para que las
demás instancias de la Región Sanitaria funcionen adecuadamente.
Dirige, facilita, organiza, controla y evalúa la utilización de los recursos financieros, materiales y
logísticos, que la Región Sanitaria requiere para ejercer su función rectora.
Funciones
1. Organizar, dirigir, supervisar y controlar las diferentes actividades administrativas adscritas a
la Región Sanitaria.
2. Administra los Recursos Financieros, materiales, equipo e infraestructura.
3. Elaborar el plan de compras de acuerdo al plan operativo.
4. Planificar la Construcción y mantenimiento de infraestructura física de los establecimientos
dela Región Sanitaria.
5. Garantizar una adecuada distribución de los recursos físicos y financieros asignados a la
Región Sanitaria
6. Garantizar y evaluar que los recursos asignados a la Región Sanitaria sean utilizados y
administrados adecuadamente de acuerdo al POA presupuesto de todas sus unidades
7. Socializar la asignación y ejecución del POA presupuesto
8. Realizar la compra de materiales, equipos y demás insumos necesarios para el
funcionamiento de todas las instancias de la Región Sanitaria.
9. Participar, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos, en la supervisión,
monitoria y evaluación de los POAS
10. Coordinar con las diferentes instancias la elaboración del plan operativo anual
11. Definir la ubicación de fondos tanto externos como nacionales
12. Aplicar los procedimientos administrativos según la normativa técnica y legal establecida por
el gobierno.
13. Suministrar la información de su competencia que necesitan las instancias del nivel central
de la Secretaria de Salud.
14. Gestionar y usar adecuadamente el sistema de información financiera.

El Departamento de Administración está circunscrito a la Jefatura de la Región Sanitaria.
Coordina y supervisa todas las instancias bajo su responsabilidad. Mantiene comunicación directa
con las demás instancias de la Región Sanitaria y, eventualmente, con otras instancias externas a
la misma.
30
9.1 Unidad de Servicios Generales
Descripción
La Unidad de Servicios Generales es la instancia del Departamento de Administración responsable
de brindar el soporte y mantenimiento básico de la infraestructura física y otros materiales e
insumos necesarios para el correcto funcionamiento de la Región Sanitaria.
Funciones
1. Elaborar un plan de mantenimiento por tipo de equipo e infraestructura.
2. Organizar, dirigir y controlar las actividades que dentro de servicios generales de la Región
Sanitaria correspondan (vigilancia, mantenimiento, telecomunicaciones, limpieza y transporte)
3. Velar por la óptima utilización de los recursos asignados a la Región Sanitaria
4. Realizar otras actividades en el ámbito de su competencia, cuando las necesidades de la
Institución lo requieran o sean asignadas por su superior.
5. Implementar programas y mecanismos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
de equipos e infraestructura.

La Unidad de Servicios Generales depende directamente del a Jefatura del Departamento de
Administración. Mantiene coordinación y comunicación con las demás dependencias que
pertenecen a la Unidad
9.2 Unidad Financiera - Contable.
Descripción
La Unidad Financiera-contable es la instancia del Departamento de Administración responsable
de controlar, registrar y evaluar la asignación y uso de los fondos financieros de la Región
Sanitaria a través de la ejecución de procesos contables y financieros, con el fin de asegurar la
adecuada administración de los recursos.
Funciones
1. Mantenerlos controles y registros contables y actualizar los estados financieros de la Región
Sanitaria
2. Aplicar el marco legal sobre la captación de fondos por los servicios prestados en la Región
Sanitaria
3. Elaborar un plan financiero de ejecución articulado con el plan de adquisiciones y los
instrumentos de pagos definidos para la ejecución.
31
4. Proveer criterios financieros para la elaboración y ejecución del plan de adquisiciones
5. Proveer los informes financieros y contables de ejecución presupuestaria (planes de compra y
planes financieros) para las diferentes instancias del gobierno, de acuerdo con los periodos
establecidos.
6. Actualizar costos de materiales a utilizar por instancia.
7. Implementar un sistema financiero contable (herramienta contable).
8. Implementar un sistema de control del gasto.

La Unidad financiera-contable pertenece al Departamento de Administración de la Región
Sanitaria. Mantiene comunicación directa con las demás instancias de la Región Sanitaria y,
eventualmente y por delegación, con otras instancias externas a la misma.
9.3 Unidad de Bienes Nacionales
Descripción
La Unidad de Bienes Nacionales es la instancia del Departamento de Administración responsable
de la administración del inventario de: los bienes institucionales y delas adquisiciones de
materiales, bienes, insumos y otras necesidades para el correcto funcionamiento de la Región
Sanitaria.
Funciones
1. Mantener actualizado los inventarios y custodiar los bienes del estado cumpliendo con el
marco legal establecido por los Entes reguladores de la administración pública
2. Controlar las entradas y salidas de los materiales e insumos adquiridos por la Región
Sanitaria, de acuerdo a las normas técnicas y legales vigentes
3. Revisar las compras y/o adquisiciones de materiales, equipos y demás insumos necesarios
para el funcionamiento de todas las instancias de la Región Sanitaria y gestionar su
aprobación a través de los canales respectivos.

La Unidad de Bienes Nacionales pertenece al Departamento de Administración de la Región
Sanitaria. Mantiene comunicación directa con las demás instancias de la Región Sanitaria y,
eventualmente y por delegación, con otras instancias externas a la misma.
32
GLOSARIO:
Acceso (a servicios de salud): las percepciones y experiencias de las personas en cuanto a su

facilidad para acceder a los servicios de salud o los establecimientos de salud en cuanto a
ubicación, tiempo y facilidad de llegar.
33
Accesibilidad: La accesibilidad se refiere a la facilidad para la utilización de las prestaciones
que ofrece el sistema sanitario a un individuo o un grupo de individuos. La accesibilidad se vincula
a la equidad en la distribución de los servicios sanitarios que incluye variables económicas
(gratuidad, copago u otras), variables geográficas (distancia entre lugar de residencia y los centros
asistenciales, calidad de la red de transporte público), existencia o no de determinadas tecnologías
y servicios asistenciales (disponibilidad), barreras burocráticas, variables de índole cultural (grado
de alfabetismo y comprensión del idioma) y variables regulatorias (derecho a prestaciones).La
accesibilidad puede enfrentarse a barreras financieras (insuficiencia de medios económicos),
barreras geográficas (distancia hasta acceder a los proveedores asistenciales), organizativas (falta
de profesionales) y barreras sociológicas (discriminación social o racial, problemas lingüísticos, o
culturales, etc.
Armonización de la provisión: Garantizar la complementariedad, coordinación y articulación

de la provisión de servicios de salud a fin de asegurar la continuidad y la integralidad en la
atención, de acuerdo a los planes, objetivos y prioridades nacionales en salud, evitando duplicidad
en el uso de los recursos
Aseguramiento: Consiste en la garantía de cobertura de los servicios de salud y el acceso a los

mismos. Incorpora la organización y gestión de la prestación de servicios, implantada mediante
varias modalidades de manejo del riesgo. Estos se centran en la asignación y administración de
los recursos para garantizar que el riesgo financiero asociado a las intervenciones de salud es
asumido por todos los miembros mediante un fondo común o “pool” y no por cada miembro
individualmente. (OPS/OMS)
Autoridad Sanitaria: La Autoridad Sanitaria es el custodio del bien público en salud y su

objetivo primordial es la protección y promoción de la salud de la población. Se expresa como la
potestad del Estado para incidir sobre las funciones, responsabilidades, y competencias
sustantivas que le son propias e indelegables, para efectivamente velar por el bien público en
materia de salud. Se observan diferencias estructurales en la composición de la Autoridad
Sanitaria en función del carácter federal o unitario del país y de la organización institucional del
sector salud. Los Ministerios de Salud son las principales organizaciones públicas depositarias de
la Autoridad Sanitaria y en ese carácter son los entes primarios responsables de ejercer la rectoría
para el sector salud.
Bienes: Son aquellos que se adquieren en el mercado pagando por ello un precio. Es decir,
bienes materiales e inmateriales que poseen valor económico y por ende susceptible de ser
valuados en términos monetarios. En este sentido, el término bien es utilizado para nombrar
cosas que son útiles a quienes las usan o poseen. En el ámbito del mercado, los bienes son cosas
y mercancías que se intercambian y que tienen alguna demanda por parte de personas u
organizaciones que consideran que reciben un beneficio al obtenerlos.
Calidad: En su acepción más simple, es el atributo de la atención en que las acciones se

realizan correctamente. La calidad tiene un componente técnico, que guarda relación con el
proceso asistencial mismo, la aplicación correcta de la evidencia científica, el uso pertinente de
tecnología apropiada, y la eficacia e impacto social de los resultados. Tiene un componente
34
organizacional, que guarda relación con el uso eficiente de recursos y con la fluidez, armonía y
coordinación con que se dan distintos procesos dentro del establecimiento. Tiene un componente
social, que guarda relación con la satisfacción que btienen los usuarios de los servicios del
establecimiento y lo que da prestigio es la labor, tanto para la institución como para las personas
que ejecutan las acciones.
Capacidad resolutiva: Es la capacidad que tiene un establecimiento de salud para responder

de manera integral y oportuna a una demanda de atención por un problema de salud, es decir,
contar con los recursos físicos y humanos debidamente calificados, para realizar el diagnóstico y el
tratamiento adecuado. La capacidad resolutiva se expresa en la cartera de servicios del
establecimiento.
Cartera de servicios: Definición del conjunto de técnicas, tecnologías o procedimientos,

entendiendo por tales cada uno de los métodos, actividades y recursos basados en el
conocimiento y experimentación científica, mediante los que se hacen efectivas las prestaciones
sanitarias en los ámbitos preventivos, curativos, de rehabilitación y cuidados paliativos que oferta
un determinado establecimiento. Esta cartera debe ser definida por la red en base a objetivos
sanitarios del país y de conocimiento público, de manera que permita tanto, la programación de
las horas de los profesionales asociados a ella, como, la orientación del usuario respecto de las
acciones a las cuales puede acceder en el establecimiento.
Cobertura: Proporción de la población elegible para recibir atención en salud por medio de
programas públicos. La cobertura se puede clasificar en: Cobertura universal: Proveer acceso a la
atención en salud a toda la población a un precio asequible. Cobertura nominal: Porcentaje de
personas con derecho a recibir la atención ofertada por el sistema de aseguramiento público con
respecto a la población total. Cobertura efectiva: se expresa como el porcentaje de personas que
teniendo derecho a recibir la atención ofertada, normalmente la reciben si la requieren.
Conducción: Dirigir, organizar y formular políticas, estrategias, planes, programas y proyectos

sectoriales en base a prioridades y objetivos nacionales de salud, asegurando su implementación,
a través de la concertación y movilización del sector institucional y social
Comunidad: Una unidad de población, a menudo geográficamente definida, que es el área

exacta de responsabilidad básica política y social y en que ocurren las interacciones sociales
diarias del espectro de actividades de vida de las persona.
Contrarreferencia (Respuesta): Es el procedimiento, mediante el cual una persona retorna al

establecimiento de origen y/o al que pudiese asegurar la continuidad del caso, luego de haberse
atendido la demanda. Este procedimiento debe incluirla respuesta del especialista respecto de la
interconsulta solicitada y el apoyo al establecimiento que recibe para asegurar la continuidad de
la atención.
Contabilidad: es la ciencia social, que se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio de

las organizaciones, empresas e individuos, con el fin de servir en la toma de decisiones y control,
presentando la información, previamente registrada, de manera sistemática y útil para las
distintas partes interesadas.
35
Demanda: El número de prestaciones que socialmente y técnicamente requiere una población
determinada en un período establecido. Implica traducirlas necesidades en salud de una
población en necesidades de prestaciones en salud. Puede subdividirse en la demanda expresada
(equiparado con utilización) y demanda potencial. También puede ser subdividida en la demanda
racional (exigencia que corresponde a necesidad) y demanda irracional (exigencia que no
corresponde a necesidad) y por último, en demanda satisfecha y demanda insatisfecha que se
refieren a la capacidad de los servicios de salud (oferta) de cubrir toda la demanda.
Eficacia: Se entiende por eficacia, aquella virtud o cualidad de una intervención que la hace
capaz de producir el efecto deseado cuando se aplica en condiciones óptimas. Eficacia se refiere
a los “Resultados” en salud de las tecnologías. Eficacia es el grado en que algo (procedimiento o
servicio) puede lograr el mejor resultado posible. La falta de eficacia no puede ser reemplazada
con mayor eficiencia porque no hay nada más inútil que hacer muy bien, algo que no tiene valor.
Eficiencia: Implica la relación favorable entre resultados obtenidos y costos de los recursos
empleados. Los recursos son asignados eficientemente si generan la máxima ganancia posible en
términos de salud por unidad de costo; y son empleados eficientemente cuando se obtiene una
unidad de producto a mínimo costo, o cuando se obtienen más unidades de producto con un
costo dado (supuesta la calidad constante). Existen diversos modos de expresar la eficiencia,
siendo los más comunes las medidas de costo/eficacia, costo/efectividad, costo/utilidad, y
costo/beneficio. Tiene dos dimensiones: relativa a la asignación de recursos y la referente a la
productividad de los programas y/o servicios.
Efectividad: La medida en que un programa u otra actividad contribuye al logro de las metas y
objetivos fijados para reducir las dimensiones de un problema o mejorar una situación
insatisfactoria.
Equidad en salud: se refiere a la ausencia de diferencias injustas en el estado de salud, en el

acceso a la atención de salud y a los ambientes saludables, y en el trato que se recibe en el
sistema de salud y en otros servicios sociales.
Estrategia: Es un plan que integra las metas de una organización, las políticas y acciones
secuenciales hacia la consecución de un fin. Una estrategia bien formulada ayuda al gestor a
coordinar los recursos de la organización hacia un resultado esperado, basada en sus
competencias internas, anticipando los cambios del entorno y la contingencia.
Financiamiento en Salud: Función de un sistema de la salud que se centra en la movilización,

la acumulación y la asignación de recursos para cubrir las necesidades de la salud de la
población, ya sea individualmente o colectivamente, en el sistema de la salud.
Fragmentación (de servicios de salud): “coexistencia de varias unidades o establecimientos

no integrados dentro de la red sanitaria asistencial”. Gestión de recursos humanos: Se refiere a la
toma de decisiones que afectan la naturaleza de las relaciones entre la organización de salud y
sus empleados. Consiste en transformar los recursos disponibles en servicios que atiendan
36
efectivamente y eficientemente a las necesidades de los individuos y de las poblaciones dentro de
un contexto en evolución permanente.
Fomento: Impulso para desarrollar o aumentar la intensidad de una actividad u otra cosa.
Acción de promover. Acción de la Administración consistente en promover, normalmente
mediante algunos incentivos, que los particulares realicen por sí mismos actividades consideradas
de utilidad general.
Garantía del Aseguramiento: Establecer un sistema de aseguramiento en salud a toda la

población, mediante la definición de políticas, mecanismos de financiamiento y planes de
beneficios de acuerdo a necesidades, nivel de exclusión, riesgo, vulnerabilidad y disponibilidad de
recursos financieros
Gestión: Abarca las ideas de gobernar, disponer, dirigir, ordenar u organizar una determinada
cosa o situación. La gestión es también la dirección o administración de una compañía o de un
negocio.
Logística: en el concepto contemporáneo es el arte y la técnica que se ocupa de la organización

de los flujos de mercancías.
Modulación del financiamiento: Coordinar, alinear y armonizar los recursos financieros de

las diferentes fuentes del sistema de salud con las prioridades y objetivos nacionales, con criterios
de complementariedad, eficiencia, eficacia, efectividad y equidad en la financiación, asignación y
distribución de los mismos
Normativa: se refiere al establecimiento de reglas o leyes, dentro de cualquier grupo u

organización, debido a que debe existir un orden y común acuerdo de los integrantes de los
grupos u organizaciones.
Oferta: Es el número de recursos humanos y físicos o su traducción en prestaciones que están

disponibles para otorgarlas en un determinado periodo. Cantidad de un bien o servicio en
condiciones de ser usado o consumido por una población objetivo, en un período determinado.
También se considera como (aproximación de la) oferta a los recursos dispuestos para proveer
esos bienes o servicios. Se concreta en servicios destinados a promover, prevenir, recuperar y
rehabilitar la salud de una población objetivo, tanto a nivel individual como colectivo, en las
condiciones de las personas y del ambiente.
Planificación sanitaria: Se refiere a la planificación enfocada a los objetivos de mejorar la

salud, la accesibilidad a los servicios de salud, y la promoción de la eficiencia en la prestación de
los servicios y los recursos sobre una base integral para una comunidad entera.
Primer Nivel de Atención: En este documento se ha preferido usar el término 1er nivel de
atención en sustitución del término “atención primaria” de modo de evitar confusiones con
respecto al concepto de Atención Primaria de Salud (APS), el cual para OPS representa un
enfoque amplio para la organización y operación del sistema de salud como un todo, y no
solamente la provisión de servicios de salud del 1er nivel de atención. En todo caso, el término
37
atención primaria, como primer nivel de atención, ha sido definido por el Instituto de Medicina de
los EUA como “la provisión de servicios integrados y accesibles por personal de salud que se hace
responsable por resolver la mayoría de los necesidades de salud de las personas, desarrollando
una relación sostenida con la gente, y practicando en el contexto de la familia y la comunidad”.
El primer nivel de atención es la puerta principal de entrada a la red de servicios de salud y el
lugar donde deben ser resueltas la mayoría de las necesidades de salud de la población.
En el contexto de un sistema de salud basado en la estrategia de APS es el principal punto de
contacto entre la población y los sistemas de servicios sociales y de salud. Es el nivel de los
servicios de salud llamado a brindar atención integral e integrada y que debe resolver la mayoría
de las necesidades y demandas de atención que la población presenta a lo largo de la vida;
desempeña también una función importante en la coordinación de la continuidad de la atención y
del flujo de información a lo largo de todo el sistema de atención de salud. Asimismo, es el nivel
del sistema que establece vínculos profundos
con la comunidad y el resto de los sectores sociales, lo cual le permite desarrollar
la participación social y la acción intersectorial de forma efectiva. Por tanto el Primer Nivel de
Atención no se limita a los establecimientos de salud de menor complejidad, sino que contempla
también la atención brindada en el ámbito comunitario.
Promoción: Estrategia que involucra a individuos, familias, comunidades y sociedad en un

proceso de cambio orientado a la modificación de las condicionantes de la salud y mejoramiento
de la calidad de vida.
Provisión de Servicios: Consiste en la atención directa a las personas por parte de personal
profesional calificado. Puede ser de distintas naturalezas -promoción y prevención individual o
colectiva, diagnóstico y tratamiento, recuperación y rehabilitación- se desarrolla en y desde
establecimientos sanitarios de muy diverso tipo: en lugares de vivienda y trabajo; en el domicilio
de los médicos, enfermeras o personal de nivel elemental o intermedio; en unidades básicas de
salud; en clínicas o ambulatorios especializados; en hospitales complejos, donde se utilizan
tecnologías sofisticadas y costosas.
Provisión Privada de Servicios de Salud: Son aquellos servicios que prestan entidades de
titularidad privada. La definición incluye: Entidades con fines de lucro (comerciales) y entidad sin
fines de lucro (ONG) que prestan servicios hospitalarios y/o ambulatorios; Medicina Tradicional
(curanderos, parteras tradicionales, etc.); Servicios organizados y brindados por empresas
privadas para proteger y promover la salud de sus empleados.
Red de Servicios: se refiere fundamentalmente a: a) articulación funcional de unidades

prestadoras de distinta naturaleza; b) organización jerárquica según niveles asistenciales; c) un
referente geográfico común; d) el comando de un operador único; e) normas operacionales,
sistemas de información y otros recursos logísticos compartidos; y f) un propósito común.
Referencia (sinónimo de derivación): es el conjunto de procedimientos administrativos y

asistenciales por el cual se deriva a usuarios de un establecimiento
de salud a otro de diferente capacidad resolutiva, para evaluación diagnóstica y/o tratamiento, a
fin de asegurar la continuidad de la prestación de servicios.
38
Regulación: Definir el marco normativo sanitario que debe acatar toda persona natural y
jurídica que provea o reciba bienes y servicios de interés sanitario, que influyan en la producción
social de la salud, que realizan actividades o mantiene conductas que por su naturaleza puedan
afectar la salud de la población, ambientes de vida y trabajo; a fin de promover y proteger la
salud de individuos, familias y comunidades
Salud Pública: es el esfuerzo organizado de la sociedad, principalmente a través de

instituciones de carácter público, para mejorar, promover, proteger y restaurar la salud de las
poblaciones por medio de actuaciones de alcance colectivo, e incluye servicios tales como análisis
de situación de salud, vigilancia de la salud, promoción de la salud, servicios preventivos, control
de enfermedades transmisibles, protección y saneamiento del medioambiente, preparación y
respuesta a desastres y emergencias sanitarias, y salud ocupacional, entre otros.
Segmentación (de sistemas de salud): Sistemas de salud caracterizados por la coexistencia

de subsistemas con distintas modalidades de financiamiento, afiliación y provisión, cada uno de
ellos „especializado‟” en diferentes estratos de la población de acuerdo a su inserción laboral, nivel
de ingreso, capacidad de pago, y posición social. Este tipo de organización institucional consolida y
profundiza la inequidad en el acceso a los servicios de salud entre los diferentes grupos de la
población. En términos organizativos, coexisten una o varias entidades públicas (dependiendo del
grado de descentralización o desconcentración), la seguridad social (representada por una o
varias entidades),
y diversos financiadores/aseguradores y proveedores privados de servicios (dependiendo
del grado de introducción de mecanismos de mercado y de gestión empresarial durante las
reformas sectoriales)”.
Servicios de Salud: Es cualquier servicio público o privado que pueda contribuir al

mejoramiento de la salud, o al diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de las personas enfermas,
y no necesariamente limitado a aquellos servicios de tipo médico o personales. De esta manera la
prestación de Servicios consiste en la atención directa a la población por parte de personal
profesional calificado.
Servicios de Salud Pública: Servicios de salud dirigidos a la población en general. Incluye,

entre otros, análisis de situación de salud, vigilancia de la salud, promoción de la salud, servicios
preventivos, control de enfermedades transmisibles, protección y saneamiento del medioambiente,
preparación y respuesta a desastres y salud ocupacional.
Sistema de referencia y contrarreferencia: Es el conjunto de actividades administrativas y

asistenciales, que definen la referencia del usuario de un establecimiento de salud de menor a
otro de mayor capacidad resolutiva y la contra referencia de este a su establecimiento de origen,
a objeto de asegurar la continuidad de atención y cuidado de su salud.
Sistema de Salud: Conjunto de organizaciones, individuos y acciones cuya intención primordial

es promover, recuperar y/o mejorar la salud. La OMS define los sistemas de salud como “el
conjunto de organizaciones, individuos y acciones cuya intención primordial es promover,
recuperar y/o mejorar la salud”. Los sistemas de salud tienen tres funciones principales: la
rectoría, el financiamiento y la prestación de servicios de salud. Las características específicas de
39
cada sistema de salud dependen de la historia y las condiciones políticas y socio económicas de
cada país, así como del grado de influencia
que ejercen los diversos grupos de interés y el juego de las fuerzas políticas.
Talento Humano: son los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales,

aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc., de las personas vistas como un
recurso, el cual debe administrarse.
Vigilancia de la Salud: Es el proceso mediante el cual, de manera proactiva, sistemática,

continua y participativa, el ente rector y los actores sociales claves del sector salud generan
conocimiento analizan y dan seguimiento al estado de salud de la población, sus condicionantes,
determinantes y tendencias, con el propósito de identificar riesgos e impacto para tomar
decisiones oportunas que permitan proteger y mejorar la salud y la calidad de vida de la
población.
Vigilancia del marco normativo sanitario: Vigilar, controlar y fiscalizar la aplicación del
marco normativo sanitario que debe acatar toda persona física y jurídica que provea o reciba
bienes y servicios de interés sanitario; o que realiza actividades o mantiene conductas que por su
naturaleza puedan afectar la salud de la población, ambientes de vida y trabajo; a fin de proteger
la salud de individuos, familias y comunidades.
40

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LAS REGIONES SANITARIAS Jun12

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LAS REGIONES SANITARIAS Jun12

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LAS REGIONES SANITARIAS Jun12

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Secretaria de Salud

Subsecretaria de Redes de Servicios.

DR. ARTURO BENDAÑA PINEL

DRA. YOLANY BATRES CRUZ

LICDA. MIRIAM YOLANDA PAZ

DR. JAVIER RODOLFO PASTOR

ABOG. RAUL MATAMOROS BERTOT

DRA SANDRA MARIBEL PINEL

DRA. MARIA DEL SOCORRO INTERIANO

DR. ENRIQUE SABILLON

DR. MARIO NÁJERA

DR. TOMAS ALFONZO GUEVARA

Dra. Carmen Sevilla, Asistente Técnico Subsecretaria de Redes/Conductora del proceso

Dr. Marcio O. Madrid, Asistente Técnico Subsecretaria de Redes

Dr. Alcides Martínez, Asistente Técnico Departamento de Calidad

AGRADECIMIENTO ESPECIAL: a las Unidades Técnico/Normativa y todos los equipos Regionales.

El entorno y las necesidades nacionales en materia de salud han ido cambiando

Dra. Edna Yolany Batres Cruz

El presente documento contiene la estructura orgánica de las regiones sanitarias,

El desarrollo institucional enunciado se orienta a la transformación de la entidad

Este proceso se ha orientado al desarrollo estructural y funcional de la institución,

Dado ese rol estratégico en este modelo descentralizado, las regiones

Este Manual de Organización y Funciones es el resultado de los esfuerzos de ese

El proceso se inició con la identificación de las funciones sustantivas de la rectoría:

Las áreas funcionales fueron clasificadas en misionales, estratégicas y de apoyo,

Es importante reconocer que este no es un producto terminado. Al contrario, la

UNIDAD DE UNIDAD DE GESTION Y

UNIDAD DE FOMENTO UNIDAD DE SERVICIOS UNIDAD UNIDAD DE BIENES

1. Organización y Funciones de la Región Sanitaria

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

2.1 Área de Planificación

2.2 Área de Monitoreo y Evaluación

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

3.1 Área de Análisis de la información para la vigilancia

3.2 Área de Vigilancia de Riesgos Sanitarios

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas.

5. Unidad de Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

5.1 Área de Desarrollo del Talento Humano

El área de Desarrollo del Talento Humano es una instancia constitutiva de la Unidad de

1. Facilitar la organización y funcionamiento de la Región Sanitarias de acuerdo al Manual de

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

5.2 Área de Trámites

1. Implementar un sistema de reclutamiento y selección de recurso humano de acuerdo a las

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

6. Unidad de Comunicación Social

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

7. Departamento de Vigilancia del Marco Normativo

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

7.1 Unidad de Verificación de la Normativa de Atención a las

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

7.2 Unidad de Verificación de la Normativa Sanitaria

Dependencia Jerárquica y relaciones organizativas

7.3 Unidad de Fomento Sanitario.

8. Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud.