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    Sesion 02 Part2

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    JuliO Caballero
    El documento describe los roles y responsabilidades clave en el liderazgo y gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Indica que el empleador es responsable de establecer y liderar el sistema, delegando funciones al personal designado. También destaca la importancia de definir las competencias de los trabajadores y capacitarlos para que puedan cumplir con sus deberes en materia de seguridad y salud ocupacional. Finalmente, enfatiza la participación indispensable de los trabajadores a través de la consulta, elección de comités, e identificación

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    © All Rights Reserved

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    El documento describe los roles y responsabilidades clave en el liderazgo y gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Indica que el empleador es responsable de establecer y liderar el sistema, delegando funciones al personal designado. También destaca la importancia de definir las competencias de los trabajadores y capacitarlos para que puedan cumplir con sus deberes en materia de seguridad y salud ocupacional. Finalmente, enfatiza la participación indispensable de los trabajadores a través de la consulta, elección de comités, e identificación

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    Sesion 02 Part2

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    El documento describe los roles y responsabilidades clave en el liderazgo y gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Indica que el empleador es responsable de establecer y liderar el sistema, delegando funciones al personal designado. También destaca la importancia de definir las competencias de los trabajadores y capacitarlos para que puedan cumplir con sus deberes en materia de seguridad y salud ocupacional. Finalmente, enfatiza la participación indispensable de los trabajadores a través de la consulta, elección de comités, e identificación

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    • LIDERAZGO ,

    COMPETENCIA Y
    PARTICIPACIÓN
    LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
    responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de
    estas actividades en la organización

    El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del


    desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al
    empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de
    ser el caso, de resarcimiento.

    Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
    pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el
    Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
    disposiciones legales y reglamentarias sobre SST
    Sin Límites
    COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

    El empleador define las competencias para cada


    puesto de trabajo

    Todo trabajador debe estar capacitado para


    asumir deberes y obligaciones en SST

    Establecer programas de capacitación y


    entrenamiento

    Mantener las competencias establecidas

    Sin Límites
    COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

    ¿Qué competencias necesita el trabajador para


    realizar sus funciones?

    ¿Serán suficientes criterios técnicos del puesto?

    ¿Será importante que el trabajador pase por


    alguna evaluación orientada a la prevención de
    riesgos laborales como parte de su proceso de
    selección?

    Sin Límites
    PARTICIPACIÓN INDISPENSABLE DEL
    TRABAJADOR
    a) La consulta, información y capacitación en todos los
    aspectos de la SST

    b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el


    ESTADO EMPLEADOR
    funcionamiento del comité de SST
    FISCALIZADOR PREVENCIÓN

    c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores


    a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el
    sistema.

    d) La identificación de los peligros y la evaluación de los


    TRABAJADORES riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
    PARTICIPACIÓN elaboración del mapa de riesgos

    Sin Límites

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