Carta de DESPIDO de Yngrisita

DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES
“Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional”
CARTA DE DESPIDO
Ciudad de Dios, 21 de Septiembre del 2,018

Srta.
YNGRID KATHERINE URIOL ESPINO – DNI N° 45980794
Mz. N Lote 01 del Centro Poblado Ciudad de Dios
GUADALUPE.-
De nuestra consideración:
Por medio de la presente, estando que no ha efectuado
ningún descargo a las imputaciones puestas de conocimiento en la fecha
del Miercoles 05 de Septiembre del 2,018 se ha decidido extinguir la
relación laboral que venia manteniendo con usted, debido a que luego de
una exhaustiva y minuciosa investigación, hemos determinado que ha
cometido la falta grave tipificada en los incisos a), y c) del Artículo
25º del Texto Único Ordenado del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en
adelante LPCL).
Asimismo, debemos indicarle que hemos cumplido con las
disposiciones legales que exigen que un procedimiento de despido, la
empleadora ha realizado un exhaustivo y pormenorizado análisis de los
hechos a fin de no violentar el derecho de defensa del trabajador, de
este modo, nos hemos visto en la necesidad de efectuar un minucioso
recuento de los sucesos acontecidos y puestos de conocimiento en su
oportunidad a su persona. Así pues, con la finalidad de demostrar que la
imputación de la falta grave señalada anteriormente no constituye una
actitud antojadiza ni arbitraria de la EMPRESA hacia su persona,
consideramos necesario hacer un breve recuento de los hechos ocurridos y
de los cuales Ud pese a tener conocmiento no ha desvirtuado.
1.- Análisis de los hechos ocurridos:

a. Que, su persona se desempeña como VENDEDORA de la
Comercializadora de mi Representada, teniendo entre sus
funciones la venta de arroz en cascara y arroz pilado que
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adquiría y comercializaba la empresa con los diversos
agricultores tanto de la zona del Valle Jequetepeque como de
distintas partes del Perú.
b. Que, a razón de la confianza obtenida con su persona, se le
permitió obtener créditos personales de su empleadora, los
cuales nunca superaban los S/ 500.00 soles; sin embargo, se
habría detectado que, su persona de la cuenta personal
destinada a los trabajadores en la OFICINA se habría
apropiado injustificadamente, reportando retiros y egresos no
justificados de sumas de dinero que suman un total de S/
5,251.30 soles (cinco mil doscientos cincuenta y uno con
30/100 soles).
c. Asimismo, en nuestros reportes de créditos, cobranza y venta
aparece que, su persona habría comercializado sin ninguna
autorización “arroz” de nuestros clientes Sres. MARÍA REINA
YOVERA SARMIENTO en un total de S/ 2 920.00 soles; RAUL
ARTEAGA NARRO por un monto de S/ 4, 461.90 soles; WALTER
OCAS por el monto de S/ 9, 425.00 soles y de JAIME FERNANDEZ
por el monto de S/ 3, 110.00 soles; lo cual hace un monto
total de S/ 20,016.90 (veinte mil dieciséis con 90/100
soles), sumas de dinero que, estas personas refieren que a su
persona y ante su insistencia les habrían entregado, sin que
reporte su ingreso a CAJA y mucho menos comunique a GERENCIA
y/o ADMINISTRACIÓN de ello, causando un grave perjuicio
económico a la EMPRESA debido a que, se tiene que devolver el
íntegro del dinero o en su defecto el cereal en la proporción
que su persona comercializo.
d. Que, la EMPRESA habría detectado faltante de dinero y por
indagaciones del personal, mientras que realizábamos el cruce
de información y se obtenían los medios de prueba, a su
persona se le cambio al área de ALMACEN y se dispuso por
Orden de Gerencia que ya no efectúe ninguna VENTA o COBRO a
nuestros clientes; sin embargo, conforme se no has
manifestado por estos mismos señores MARÍA YOVERA; RAUL
ARTEAGA NARRO; WALTER OCAS y JAIME FERNANDEZ su persona no
solo ha continuado comercializando nuestro producto (arroz)
sino que, directamente ha realizado el cobro de dinero, sin
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que ingrese monto o suma de dinero alguna a CAJA de la
empresa.
e. La situación antes descrita, ha motivado el resquebrajamiento
social, debido a que ha generado la ruptura de relaciones en
su centro de labores, tanto en la buena fe que, le tenía la
GERENTE cuando ha desarrollado las labores de VENDEDORA y
luego como encargada de ALMACEN y el respeto entre sus demás
compañeros de trabajo, por ello, habría desquebrajado la
buena fe laboral con su empleadora.
2. Su persona al notificársele la carta de pre aviso de despido, con

las imputaciones de falta grave antes decritas:
No ha realizado ningún descargo, pese al plazo concedido para
ello.
3. Análisis efectuado, hechos no desvirtuados por su persona:

a. Que, esta PROBADO que, su persona habría desempeñado la lavor
de VENDEDORA de la Comercializadora y luego fue rotada al
área de ALMACEN donde no tenía ninguna atribución funcional
para comercializar el producto que ofertaba la empresa con
nuestros clientes.
b. Que, esta PROBADO que de la cuenta del personal obrante en
OFICIA su persona se habría asignado en calidad de prestamos,
sin ninguna autorización el monto de S/ 5, 251.30 soles
(cinco mil doscientos cincuenta y uno con 30/100 soles) para
su propio beneficio y en perjuicio de la economía de su ex
empleadora.
c. Que, esta PROBADO que, realizando las labores en ALMACEN su
persona habría comercializado nuestro producto con los
señores MARÍA REINA YOVERA SARMIENTO en un total de S/ 2
920.00 soles; RAUL ARTEAGA NARRO por un monto de S/ 4,
461.90 soles; WALTER OCAS por el monto de S/ 9, 425.00 soles
y de JAIME FERNANDEZ por el monto de S/ 3, 110.00 soles; lo
cual hace un monto total de S/ 20, 016.90 (veinte mil
dieciséis con 90/100 soles), sumas de dinero que, estas
personas refieren haberles entregado de manera personal, sin
que reporte su ingreso a CAJA y mucho menos comunique a
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GERENCIA y/o ADMINISTRACIÓN de ello, causando un grave
perjuicio económico a la EMPRESA debido a que, se tiene que
devolver el íntegro del dinero o en su defecto el cereal en
la proporción que su persona comercializo, teniéndose
llamadas telefónica y mensajes de texto con los que acreditan
ello e inclusive grabaciones donde Ud se habría comunicado
con estos clientes con la finalidad de comprometerse a
dentregarles el dinero.
d. Que, esta PROBADO el resquebrajamiento social, debido a que
ha generado la ruptura de relaciones en su centro de labores,
tanto en la buena fe que se le tenía como Vendedora y como
encargada de Almacen, debido a que, hasta el momento se ha
determinado el faltante de dinero tanto de la CAJA de la
empresa como del dinero de los clientes de la empresa y,
estos hechos atribuibles a su persona, perjudicando
económicamente a su ex empleadora, quien no solo debe asumir
el compromiso con sus clientes, sino mantener su buen
prestigio y seriedad adquirida año a año.
e. Que, esta PROBADO que las faltas en mención constituyen una
grave trasgresión a la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, referida a la obligación de su persona a desarrollar
sus labores y funciones con respeto, probidad, eficiencia,
lealtad y, obediencia.
f. Que, desconocemos las razones por las cuales pese al tiempo
transcurrido y la oportunidad que, su la EMPRESA le brindará
para que desvirtue los cargos y se reincorpore a su centro de
trabajo, hasta la fecha no “aparece”, no se reporta ni se
comunica con nadie, mucho menos muestra disponibilidad para
brindar alternativas de solución y cumpla con devolver el
dinero apropiado inustamente, viéndonos obligados a asumir
acciones legales de otro tipo, con la finalidad de que la
EMPRESA no se vea perjudicada económicamente ante el faltante
de dinero en mención a razón de su desempeño laboral.
g. Que, por ultimo esta PROBADO que el derecho de defensa se ha
garantizado a su persona; así como, el derecho a una
retribución justa y equitativa, la cual no se ha visto
perjudicada desde que recibiera la Carta de Pre Aviso, ya que
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se dispuso la exoneración de prestar sus servicios, como así
lo faculta la norma; sin embargo, su proceder deja mucho que
desear para la línea de compromiso que tiene la EMPRESA para
con sus trabajadores y, con la finalidad de evitarse
conductas futuras de este tipo, se procede conforme a ley.
CONCLUSION – DECISION DE LA EMPRESA

Por lo tanto, las faltas en mención constituyen una grave
trasgresión a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, referida
a la obligación de su persona a desarrollar sus labores y funciones con
respeto, probidad, eficiencia, lealtad y obediencia tanto con sus
compañeros de trabajo, incumplimiento las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, ante la reiterada
resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, como al haberse
apropiado de sumas de dinero tanto de las cuentas de la empresa
(asignadas a cada personal) como de los créditos y ventas de “arroz en
cascara” y “arroz pilado” a nuestros clientes, montos de dinero que se
habría apropiado de manera indebida, sin ninguna autorización y para su
propio beneficio; por lo que, consideramos que su conducta laboral se
encuentra tipificada de acuerdo a los incisos a), yc) del Artículo 25º
es casual de despido justificado. Por los tales motivos, la Notaria
Pública ha decido extinguir el contrato de trabajo que mantenía con
usted.
Atentamente,
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“Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional”

Ciudad de Dios, 21 de Septiembre del 2,018

1.- Análisis de los hechos ocurridos:

2. Su persona al notificársele la carta de pre aviso de despido, con

3. Análisis efectuado, hechos no desvirtuados por su persona:

CONCLUSION – DECISION DE LA EMPRESA

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