Carta Terminacion Justa Causa Hospital Samaritana

Bogotá D.C.
, 9 de junio de 2023
Señora:
JORGE QUEVEDO MORA
C.C. 79.997.654
Bogotá D.C.,
ASUNTO: TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA
Respetado señor Jorge Quevedo:
La presente tiene por objeto informarle a usted que la compañía ha decidido dar por terminado su
contrato de trabajo, CON JUSTA CAUSA, a partir de la fecha; como consecuencia de la ocurrencia
del siguiente hecho grave:
I. HECHOS.
1. El día 09 de junio del año en curso, siendo aproximadamente las 8:30 de la mañana, le realizaron
los correspondientes descargos.
2. Una vez es atendida por la Doctora INGRID M. KAPLER CASTRO, directora de Recursos
Humanos, se procedió a recepcionar la mencionada diligencia.
3. En la mencionada diligencia usted describe los hechos y textualmente dice

“Yo estaba en la cocina, pero la jefe Nelsy me pidio el favor de hacer un reemplazo en el cuarto piso,
yo fui para allá, llegue y empezamos a tener roces, porqué yo le preguntaba qué tipo de dieta debía
tener y no me contestaba; le pregunte a donde estan los cubiertos, tampoco contesto, entonces le
dije que, si no quería trabajar conmigo, pues que me iba, o trabajaba solo y ella empezó a tratarme
mal; diciendo “que yo era un hijueputa”, y que “mi mamá era una perra”; y mi mamá hace poco
falleció y por eso reaccione; la empujé y me salí, di una vuelta y volví. Luego subió la encargada de
LASU y habló con Yileni, pero conmigo no; yo se que la embarre y fue un error; pero vean tambien el
motivo.
4. De igual forma en la misma diligencia acepta que lo acontecido es una falta grave.
5. Igualmente acepto que la situación presentada afectaba la buena imagen de la empresa.
II. CARGOS.
SE LE IMPUTA AL TRABAJADOR LO SIGUIENTE:
1. Violación del Artículo 62 Inciso 2 del Código Sustantivo del Trabajo.
“..Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
en sus labores, contra el (empleador), los miembros de su familia, personal directivo, compañeros de
trabajo…”
II. DECISIÓN.
Con conforme lo establecido en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo Numerales 2 y 5 el
cual refiere que procede la terminación del contrato de una persona sin previo aviso, por parte de la
empresa es “todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el (empleador), los miembros de su familia, personal directivo o
los compañeros de trabajo” y el 5 “todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador ”
Artículo 58 del código sustantivo del trabajo que trata sobre las obligaciones del trabajador, es lo se -
ñalado en su numeral 4:
«Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.»
En conclusión, la agresión física es una conducta inaceptable y la empresa debe actuar conforme a
la ley, ante una situación de este calibre, para lo cual se ha recolectado la mayor cantidad de
pruebas que evidencia el hecho ocurrido, como fueron los testigos del suceso.
Por los hechos anteriores LIMPIEZA INSTITUCIONAL LASU S.A.S., le comunica que ha decidido
cancelar su contrato de trabajo de forma unilateral y con justa causa a partir de hoy 9 de junio de
2023, con base en el art 7 del Decreto 2351 de 1965 literal a) numeral 2, el reglamento de trabajo de
la empresa y demás disposiciones legarles, reglamentarias y contractuales.
En consecuencia, deberá presentarse en las oficinas de nómina, para que le sean entregados los
pendientes y la liquidación definitiva de prestaciones sociales a que tenga derecho, en un término
máximo de cinco (5) días contados a partir del recibo de la presente; de no presentarse se le
consignaran estos dineros en la Oficina de Depósitos Judiciales del Banco Agrario de Colombia S.A.,
a órdenes de un Juzgado Laboral, para lo cual se le enviara por correo certificado la copia del título y
la carta autorizando el cobro de los mismos por parte de la ex trabajadora; al igual que deberá
devolver el carné y la dotación a usted entregada.
Atentamente.
INGRID M. KAPLER CASTRO

Directora de Recursos Humanos.

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Respetado señor Jorge Quevedo:

3. En la mencionada diligencia usted describe los hechos y textualmente dice

5. Igualmente acepto que la situación presentada afectaba la buena imagen de la empresa.

1. Violación del Artículo 62 Inciso 2 del Código Sustantivo del Trabajo.

«Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.»

INGRID M. KAPLER CASTRO

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