PROGRAMA DE INVESTIGACION FORMATIVA.

INFORME ESTADISTICO

Sistema de Seguridad y Salud ocupacional de la empresa

constructora Montalvo’s E.I.R.L., Huaraz, 2023.

AUTOR (ES):

Aban Cacha, Carlos Alfredo. (orcid/ 0000-0001-6209-6720) arquitectura.

Cochachin Alvarado, Stefano Kevyn. (orcid/ 0000-0001-7007-5751)

administración.

Huane Antunez, Gherber Gino. (orcid/ 0000-0002-53635734) Ingeniería.

Mamani Gamarra, Josselyn Amanda. (orcid/ 0000-0001-6330-6152) ingeniería

Montalvo Orellana Antonio. (orcid/ 0000-0001-5430-1069) Ingeniería.

ASESOR(A)(ES):

Mg. Edgar Esaú Fernández Celestino. ( 0000-0001-5536-6892)

LINEA DE INVESTIGACIÓN:

Desarrollo Industrial de productos e investigación de servicios.

LINEA DE RESPONSABILIDA SOCIAL UNIVERSITARIA:

Desarrollo económico, empleo y emprendimiento.

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 HUARAZ – PERÚ.

INDICE
I. INTRODUCCIÓN..............................................................................................3
2. METODOS....................................................................................................... 9
2.1. Variables.....................................................................................................9
2.2. Operación de variables...............................................................................9
2.3. Población, muestra y muestreo............................................................11
2.3.1. Población...........................................................................................11
2.3.2. Muestra.................................................................................................12
2.3.3. Muestreo...............................................................................................13
2.3.4. Unidad de Análisis................................................................................13
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos..............................14
2.4.1 Técnicas................................................................................................14
2.4.2 Instrumentos (definir según un autor)....................................................15
2.5. Aspectos éticos......................................................................................15
2.6. Procesamiento estadístico....................................................................15

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I. INTRODUCCIÓN

Trabajar es una actividad esencial para la supervivencia y el ascenso de la

calidad de vida de las personas. Es importante destacar que la preocupación por
la seguridad y la salud en el trabajo tiene raíces históricas y se remonta a
muchos años atrás. Esta inquietud se ha investigado desde los primeros tiempos
de la sedición industrial, cuando las circunstancias profesionales eran
considerablemente perecederas y se enfrentaban a riesgos significativos. En ese
período, se registraron accidentes mortales y la aparición de enfermedades
relacionadas con las ocupaciones, tanto de forma inmediata como a lo largo del
tiempo debido a las actividades laborales, esta perspectiva proviene del trabajo.
(Gastañag, 2012)

Sin embargo, la necesidad de instituir la Gestión de Seguridad en el Trabajo

surgió con la llegada de la Sedición Industrial. En ese período, los trabajadores
reemplazaron el uso de sus manos como materiales de trabajo por maquinarias.
Sin embargo, este cambio no eliminó los peligros; de hecho, dio lugar a mayores
riesgos en el entorno industrial, incluso resultando en accidentes mortales. Ante
esta situación, hubo individuos que lucharon por garantizar la seguridad de los
trabajadores durante sus labores y promover la salud ocupacional en todas las
actividades laborales. En España, en 1970, se presentó a nivel nacional el plan de
seguridad e higiene ocupacional con el objetivo de eliminar los riesgos laborales.
Este plan representó un importante paso hacia la protección de los trabajadores
en el entorno industrial. (López, 2021).

La salud ocupacional a nivel global se centra en prevenir enfermedades

relacionadas con el trabajo, proteger a los trabajadores de posibles riesgos para
su salud y crear un entorno de trabajo libre de condiciones perjudiciales para la
salud. A pesar de estos esfuerzos, los riesgos laborales y las fatalidades laborales
están en aumento a nivel mundial. Por ejemplo, en España, durante el período de
enero a agosto de 2020, se reportaron más accidentes laborales que en el año

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anterior, lo que resultó en la trágica pérdida de 471 vidas, según (El Periódico, 13
de octubre de 2020).

En la actualidad, las empresas enfrentan el desafío de implementar y cumplir

con un sistema de gestión de salud ocupacional y seguridad en el trabajo para
garantizar la seguridad y bienestar de sus empleados. Esto implica la necesidad
de asignar un presupuesto que cubra diversos gastos, como exámenes médicos,
seguimiento ocupacional, capacitación, auditorías y otros costos relacionados. En
nuestro país, se aplican enfoques diferentes en algunos casos. Por ejemplo, las
normas OHSAS 18001, de origen británico y reconocidas internacionalmente, se
centran en el control de la salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Estas
normas establecen una jerarquía en la gestión de riesgos, donde la prioridad es
eliminar el riesgo en primer lugar, seguido de su sustitución en segundo lugar. En
contraste, la Ley N° 29783 establece que la eliminación del riesgo debe ser la
primera opción, y la sustitución se considera como la cuarta alternativa. (Tamayo,
2018).

Es crucial considerar que la falta de una cultura y conciencia en lo que

respecta a la seguridad laboral y sus repercusiones en la salud ha llevado a que
la gestión de seguridad y salud en el trabajo tenga un nivel de importancia mínimo
en algunas empresas, no en todas. Esto se traduce en dificultades para cumplir
con los requisitos de un sistema de gestión de manera obligatoria. Además,
existen empresas que implementan un sistema de gestión, pero carecen de
transparencia en su ejecución, lo que resulta en un alto porcentaje de accidentes
y enfermedades ocupacionales, e incluso en ocasiones, la pérdida de vidas de
sus trabajadores. Por tanto, es imperativo que las leyes de seguridad y salud
ocupacional se implementen y cumplan de manera adecuada, siguiendo un plan
de salud ocupacional y seguridad laboral. El incumplimiento de estas normativas
conlleva a la disminución de la productividad, un bajo desempeño del personal y
otros impactos negativos.

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 En la actualidad, en el contexto peruano, se enfrentan desafíos relacionados
con la implementación integral de la reciente Ley N.º 29783, que aborda la
temática de la salud en el entorno laboral y la seguridad ocupacional. Esta ley
promueve la enseñanza preventiva de cada posible peligro que pueda surgir en el
ámbito laboral. En este sentido, se establece la necesidad de establecer un
comité encargado de supervisar la salud ocupacional y la seguridad en las labores
de los trabajadores. Además, se requiere contar con unidades de salud
ocupacional y se plantea como un gran desafío evaluar a cada trabajador para
determinar los riesgos a los que están expuestos. Esta evaluación, a su vez,
permitirá identificar los exámenes médicos necesarios para cada individuo.
Asimismo, otro desafío importante es la implementación de un cuestionario
validado para evaluar riesgos psicosociales en el entorno laboral.

Con respecto al lugar de estudio donde se realizó la investigación, nos

muestra que los trabajadores enfrentan diversos problemas de seguridad y salud
ocupacional debido a la naturaleza de su trabajo, riesgos de caídas, ya que los
trabajadores operan a menudo en alturas elevadas, lo que aumenta el riesgo de
caídas graves o mortales; exposiciones a sustancias peligrosas, los
trabajadores pueden estar expuestos a sustancias peligrosas como productos
químicos, asbestos o polvo de sílice. La Inhalación de estas sustancias puede
causar enfermedades respiratorias y otros problemas de salud, lesiones por
maquinaria, el uso de maquinaria conlleva a riesgos a lesiones graves en caso
de mal funcionamiento o fallas de capacitación, golpes y accidentes con equipos;
ruido y vibraciones, la exposición de estos ruidos y vibraciones de herramientas
y maquinarias puede causar daño auditivo y problemas de salud relacionados con
las vibraciones, fatiga y estrés; las largas jornadas laborales y la presión para
cumplir con plazos pueden llevar a la fatiga y estrés en los trabajadores, lo que a
su vez puede aumentar el riesgo de accidentes; falta de capacitación, la falta de
capacitación adecuada en seguridad y salud ocupacional puede ser un problema
en algunas obras civiles, lo que aumenta el riesgos de accidentes; ergonomía
inadecuada, las tareas físicamente exigentes y la falta de ergonomía en el diseño
de los puestos de trabajo pueden causar lesiones musculoesqueléticas a largo
plazo.

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 De acuerdo a lo mencionado se formuló el problema ¿Qué relación existe
entre el Sistema de seguridad y salud ocupacional de la empresa constructora
Montalvo’s E.I.R.L., Huaraz, 2023?

Precisamente, el objetivo general es determinar la relación que existe entre

la seguridad y la salud ocupacional de la empresa constructora Montalvo’s
E.I.R.L., Huaraz, 2023; entre tanto, los objetivos específicos son determinar la
calidad de seguridad y salud en el área de operaciones de la empresa
constructora, a su vez, determinar mediante datos estadísticos, además registrar
recomendaciones para la mejora de productividad en la empresa constructora
Montalvo’s.

En efecto, la presente investigación consideramos como hipótesis, la

calidad de seguridad y salud en el área de operaciones de la empresa
constructora Montalvo’s no cumplen con los estándares requeridos y necesita
mejoras; con respecto a lo siguiente existe una correlación significativa entre las
estadísticas de incidentes de seguridad, salud y la productividad en la empresa
constructora Montalvo's; entre tanto las recomendaciones para mejorar la
seguridad y salud en la empresa constructora Montalvo's tendrán un impacto
significativo en la eficiencia laboral.

Por tanto, estas prácticas y medidas abarcan diversos aspectos relacionados

con el entorno laboral, las tareas realizadas y los equipos utilizados. Se centran
en identificar y evaluar los riesgos presentes en el lugar de trabajo, y
posteriormente implementar estrategias para minimizar o eliminar dichos riesgos.
Esto implica, por ejemplo, asegurarse de que se utilicen equipos de protección
personal adecuados, establecer procedimientos de emergencia y capacitación en
seguridad, y mantener un ambiente de trabajo limpio y ordenado.

La seguridad y salud ocupacional no solo beneficia a los trabajadores, sino

también a los empleadores y a la sociedad en general. Al promover condiciones

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laborales seguras, se reduce la probabilidad de accidentes y lesiones, lo que a su
vez disminuye los costos asociados, incluyendo la pérdida de productividad y los
gastos médicos. Además, al mejorar la salud y bienestar de los trabajadores, se
fomenta un ambiente laboral positivo y se aumenta la satisfacción y el
compromiso de los empleados.

Es importante destacar que la seguridad y salud ocupacional es

responsabilidad de todos los actores en el entorno laboral. Los empleadores
deben cumplir con las regulaciones y leyes vigentes, proporcionar la formación y
los recursos necesarios, y fomentar una cultura de seguridad. Por su parte, los
trabajadores deben participar activamente en la prevención de riesgos, siguiendo
las políticas y procedimientos establecidos, y reportando cualquier situación
peligrosa o incidente.

En resumen, la seguridad y salud ocupacional busca garantizar un entorno

laboral seguro y saludable para todos los trabajadores. A través de la
implementación de prácticas y medidas adecuadas, se protege la integridad física
y mental de los empleados, se previenen accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo, y se promueve una cultura de seguridad en el lugar
de trabajo.
El propósito de la investigación fue mejorar el avance de las actividades, dado
que se identificaron dificultades en la estructura de la organización que
obstaculizaron la eficacia de los empleados.

A nivel Internacional, se realizó una investigación de tesis titulada "Seguridad en

el Entorno Laboral y el Rendimiento de los Trabajadores" en la Universidad Rafael
Landívar, ubicada en Quetzaltenango, Guatemala. El propósito principal de este
estudio fue analizar la conexión entre la seguridad en el lugar de trabajo y la
efectividad laboral de los empleados. El enfoque de investigación utilizado fue de
tipo descriptivo correlacional, Díaz de León (2017)

La muestra seleccionada para este estudio consistió en 50 colaboradores de la

empresa Corporación La Rotonda S.A. Para recopilar datos, se aplicaron

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encuestas utilizando la escala de Likert. Después de organizar y analizar la
información recopilada, se llegó a la conclusión de que existe una relación entre la
seguridad en el trabajo y el rendimiento laboral de los empleados de Corporación
La Rotonda S.A. Esto se debe a que la implementación de medidas de seguridad
permite a los empleados desempeñar sus funciones de manera más efectiva y
con confianza, reduciendo así el riesgo de accidentes y enfermedades laborales.
Además, se identificaron factores que influyen en el desempeño laboral, como el
mobiliario y equipo proporcionado, la iluminación, la ventilación, la información de
seguridad brindada, las señales de emergencia y la capacitación.

A nivel nacional, Yañez (2020), El propósito de este estudio fue examinar la

ansiedad, la angustia y la disposición de los trabajadores de salud en Perú a
cambiar sus turnos durante la pandemia de COVID-19. Para llevar a cabo la
investigación, se llevaron a cabo encuestas de manera transversal, lo que
permitió evaluar y recopilar datos para su análisis.

Como conclusión, se encontró que un mayor número de trabajadores experimenta

niveles severos de angustia mental en comparación con aquellos que
experimentan ansiedad severa. Además, se observó que la intención de cambiar
de turno estaba relacionada con la ansiedad y la angustia mental, especialmente
entre las personas que vivían lejos de su lugar de trabajo, quienes mostraron
niveles más altos de ansiedad y angustia. Este patrón también se observó en los
trabajadores jóvenes y adultos, donde los jóvenes tenían una mayor disposición a
rotar sus horarios de trabajo.

A nivel regional, Flores (2019), realizó la tesis titulada " El sistema de gestión de la
seguridad laboral y su influencia en el nivel de prevención de riesgos en la
Municipalidad Provincial de Ilo, período 2013", de la Universidad Nacional Jorge
Basadre Grohmann, en Tacna. El objetivo del trabajo fue determinar si el sistema
de gestión de seguridad laboral influye en la prevención de riesgos en la
Municipalidad Provincial de Ilo, Periodo 2013. El estudio fue de tipo descriptivo y
explicativo. El diseño de la investigación fue no es experimental. La muestra
estuvo compuesta por personal civil de la entidad, un total de 50 personas. La

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técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta y la herramienta el
cuestionario. Después del análisis estadístico de los datos, se determinó que el
sistema de gestión del Gobierno Provincial y Municipal de Julio tuvo un impacto
significativo en la prevención de riesgos laborales. Asimismo, de acuerdo con el
Decreto Supremo N ° 005-2012-TR “Ley N ° 29783, Ley de Seguridad y
Reglamentos de Salud Ocupacional”, se propuso un modelo de sistema de
gestión de seguridad ocupacional de acuerdo con la Ley N ° 29783 “Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo”; buscar el bienestar de los trabajadores,
minimizar los factores de riesgo que enfrentan todos los días y ayudar a
incrementar la productividad bajo los estándares establecidos

2. METODOS
2.1. Variables.

 Seguridad y salud ocupacional.

2.2. Operación de variables

La seguridad ocupacional en una empresa constructora se refiere a las

medidas y prácticas implementadas para garantizar la protección y bienestar
de los trabajadores en el entorno laboral. Esto incluye la identificación de los
tipos de riesgos, la promoción de buenas prácticas de seguridad, la
capacitación en el uso adecuado de equipos y herramientas, y el
cumplimiento de normas y regulaciones de seguridad. Como objetivo del
sistema de seguridad ocupacional en una empresa constructora es prevenir
accidentes laborales, creando un ambiente de trabajo seguro para todos los
empleados, existe un enfoque en la salud ocupacional, que tiene como
propósito resguardar y fomentar el bienestar físico y mental de los
trabajadores. Esto abarca la identificación y gestión de riesgos laborales, así
como la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo. Por lo
tanto, la seguridad y salud ocupacional están estrechamente vinculadas, ya
que, al implementar ambas áreas de manera adecuada y responsable, se

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logra un entorno laboral más seguro con menos accidentes y lesiones, lo que
a su vez conduce a una mayor productividad y eficiencia de los empleados.
Además, contribuye a la satisfacción y el bienestar del personal, lo que a su
vez mejora la imagen y la reputación positiva de la empresa.

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Variable Defición Conceptual Definición Operacional Dimensiones Indicadores Escala
La investigación que se va Maquinaria Ordinal
Condiciones de Ordinal
a realizar, está vinculado a Equipo
seguridad
la variable gestión de la Instalaciones Ordinal
Es un conjunto de
salud ocupacional con sus Contaminantes físicos Ordinal
componentes
respectivas dimensiones y Contaminantes
interrelacionados Contaminantes químicos Ordinal
cuya finalidad es consecuentemente con los ambientales
Contaminantes
determinar políticas, indicadores que serán Ordinal
biológicos
metas de seguridad y medidos estadísticamente
Iluminacion Ordinal
salud en el centro a partir del recojo de la Ambiente de
Seguridad y Condiciones termo
laboral, y los información con el trabajo Ordinal
salud higrométricas
dispositivos y cuestionario. Las
ocupacional Requisitos del Fisico Ordinal
acciones necesarias alternativas propuestas
pueblo Mental Ordinal
para lograr estas corresponden a una escala
metas (Ministerio del ordinal, por lo tanto, Período de trabajo Ordinal
Trabajo y Ritmo de trabajo Ordinal
estadísticamente permitirá
la Promoción del obtener los resultados
Empleo (MTPE), Organización del
estadísticos descriptivos y trabajo Comunicación con
2007). correlaciones. Para este niveles jerarquicos y Ordinal
efecto se utilizará los colegas
programas del Excel

11
2.3. Población, muestra y muestreo.
2.3.1. Población.
Queremos profundizar en el análisis de esta población de trabajadores del área
de operaciones, ya que consideramos que es crucial entender su dinámica
laboral y su contribución al funcionamiento de la empresa. Estamos hablando
de un grupo de 52 trabajadores que desempeñan diferentes roles, como
operarios, peones ayudantes y maestros de obra.

Es esencial examinar detenidamente cada una de estas posiciones

laborales para obtener un panorama completo y preciso. Los operarios
desempeñan tareas específicas en el proceso de producción, utilizando su
habilidad y experiencia para llevar a cabo las tareas asignadas de manera
eficiente y precisa. Los peones ayudantes, por su parte, brindan asistencia a
los operarios en diversas funciones, desempeñando un papel fundamental en
el funcionamiento de la operación. Además, contamos con los maestros de
obra, quienes están a cargo de coordinar y supervisar las labores realizadas
por los operarios y peones ayudantes. Además, podremos identificar áreas de
mejora y posibles oportunidades para optimizar la eficiencia y productividad en
el área de operaciones.

Entender la composición y el rendimiento de la población de trabajadores

del área de operaciones es fundamental para tomar decisiones informadas,
implementar mejoras y garantizar un entorno laboral seguro y eficiente. Nuestro
objetivo es obtener información valiosa que nos permita optimizar los procesos
y maximizar los resultados en el área de operaciones, y para lograrlo,
necesitamos una comprensión profunda de cada una de estas funciones y del
conjunto de habilidades de nuestros trabajadores.

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2.3.2. Muestra.

Para la recolección de información se empleará la escala Likert, que viene

a ser un método de investigación que nos ayuda identificar el nivel de
calificación de los trabajadores sobre el sistema de seguridad y salud
ocupacional.

Mediante este enfoque, se buscará recabar datos valiosos mediante la

aplicación de una encuesta. La encuesta se presenta en forma de cuestionario
y será diseñada específicamente para los empleados que trabajan en el área
de operaciones de la empresa. A lo cual se tomará una pequeña muestra de 10
trabajadores de la empresa constructora Montalvo’s. Donde su principal
propósito es evaluar las percepciones de los trabajadores en relación al grado
de cumplimiento de las medidas de seguridad y salud ocupacional.

Al otorgar a los empleados la oportunidad de expresar sus puntos de vista

y experiencias directas, esta encuesta tiene como objetivo proporcionar una
visión más clara y precisa de la situación actual en términos de seguridad y
bienestar laboral. Por medio de preguntas cuidadosamente seleccionadas, se
espera obtener el nivel del sistema de seguridad y salud ocupacional en dicha
empresa.

Los resultados de esta encuesta serán de gran utilidad para la empresa,

ya que permitirán identificar tanto los aspectos que se están manejando de
manera efectiva como aquellos que requieren una mayor atención. Además, se
espera fomentar un ambiente de confianza y transparencia, en el que los
empleados se sientan cómodos al compartir sus impresiones y contribuir
activamente a la mejora continua de las condiciones laborales.

En resumen, mediante el uso de una encuesta como técnica de

recolección de información utilizando la escala de Likert, se busca obtener una
visión más completa de las percepciones de los trabajadores en relación a la

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seguridad y salud ocupacional. Este enfoque permitirá a la empresa evaluar el
cumplimiento de las medidas existentes.

2.3.3. Muestreo.
Tiene como fin establecer el muestreo probabilístico, la unidad de análisis
fueron los trabajadores del sector operacional.

2.3.4. Unidad de Análisis.

Esta conformado cada uno de los individuos que serán parte de la
investigación.

Criterios de inclusión: Se tomará en cuenta a todas las personas que

hayan sido registradas, que estén directamente estén directamente
relacionados con las operaciones de la constructora y puedan estar expuestos
a riesgos ocupacionales. Incluir a los empleados que hayan trabajado en la
constructora durante un período mínimo específico (por ejemplo, 6 meses o
más) para obtener una perspectiva sólida de su experiencia en el sistema de
seguridad y salud ocupacional.
Seguidamente incluir a empleados de diferentes roles y niveles
jerárquicos en la organización, como obreros, supervisores, gerentes,
personal de seguridad, etc., para obtener una visión holística del sistema de
seguridad.
Así mismo, Incluir a empleados que hayan experimentado incidentes
relacionados con la seguridad y salud ocupacional, como lesiones,
enfermedades laborales o situaciones de riesgo.
De la misma manera, solo incluir a empleados que hayan dado su
consentimiento informado para participar en la investigación y compartida
información sobre su experiencia en el sistema de seguridad y salud
ocupacional.

Criterios de exclusión:
Contratistas externos: Excluir a empleados de contratistas externos que

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 no sean empleados directos de la constructora, ya que no están bajo su
sistema de seguridad y salud ocupacional.

Empleados temporales: Excluir a empleados temporales que no hayan

trabajado el período mínimo especificado, a menos que su experiencia sea
especialmente relevante para el estudio.
Empleados que no hayan experimentado incidentes: Excluir a
empleados que no hayan tenido experiencias de incidentes relacionados con
la seguridad y salud ocupacional, ya que su aporte podría ser limitado en este
contexto.

Empleados que no otorgan consentimiento: Excluir a aquellos

empleados que no otorguen su consentimiento informado para participar en la
investigación.
Retiro voluntario: Excluir a empleados que hayan dejado la constructora
de manera voluntaria durante el período de estudio, a menos que su partida
sea especialmente relevante para la investigación.

Estos criterios ayudarán a definir claramente quiénes formarán parte de tu

estudio y asegurarán que tu investigación se centre en los sujetos adecuados
para obtener resultados significativos sobre el sistema de seguridad y salud
ocupacional en la constructora.

2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos.

- Técnicas: Cuantitativo.
- Instrumentos: Encuesta, escala de Likert.

2.4.1 Técnicas.
Valderrama (2002) se puede decir que la técnica se trata de un conjunto de
reglas y principios que trabajan juntos para llevar a cabo los métodos. El uso
de estas técnicas queda justificado por su capacidad intrínseca. Las técnicas

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 se basan en principios establecidos y siguen normas específicas para
garantizar su eficacia y aplicabilidad. De esta manera, podemos afirmar que
las técnicas se respaldan por su idoneidad inherente, ya que su
implementación adecuada puede conducir a resultados exitosos.

La encuesta se utilizó para captar las perspectivas de los empleados que

forman parte de la plantilla de la empresa Montalvo's. Asimismo, facilitó la
exploración de aspectos relacionados con sus opiniones subjetivas, al tiempo
que proporcionó datos significativos de un número considerable de individuos
que constituyen parte de la muestra.

2.4.2 Instrumentos (definir según un autor).

Bernardo y Calderero (2000) discurren que los instrumentos de
investigación se refieren a las herramientas que utilizan los investigadores
para identificar y examinar problemas y fenómenos, lo que les permite
recopilar información valiosa. Estos instrumentos incluyen formularios en
papel, formularios digitales, así como dispositivos mecánicos y electrónicos
que se utilizan para recopilar datos sobre eventos específicos.

2.5. Aspectos éticos.

Para la investigación se hará uso del Código de Ética en Investigación de

la UCV (RSU N° 0126-2023/UCV), en este compromiso, nos obligamos a
adherirnos a cada uno de los principios establecidos por las regulaciones,
como el de preservar la dignidad y confidencialidad de las personas, en el
caso de que sean sujetos de estudio; promover el bienestar de los
participantes siguiendo directrices de investigación que guíen hacia un uso
más efectivo o la prevención del tema analizado; mantener un estándar de
rigor y profesionalismo científico; de esta forma, observando las pautas de
autenticidad y originalidad del trabajo realizado.

2.6. Procesamiento estadístico

Para poder desarrollar el trabajo de investigación, es necesario poder

16
definir que es la seguridad y salud ocupacional. Por ello, según el Ministerio
del Trabajo y la Promoción del Empleo (MTPE) nos dice que es un conjunto
de componentes interrelacionados cuya finalidad es determinar políticas,
metas de seguridad y salud en el centro laboral, y los dispositivos y acciones
necesarias para lograr estas metas, (2007).

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19
20
21
22
23
CUESTIONARIO

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