SUNAFIL – SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL
• Nace con Ley orgánica – LEY 29981
• Créase la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en
adelante Sunafil, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de
seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias
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#mente y #trasciende
SUNAFIL – SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL
• Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las
funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
• Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en
concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
• Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia
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SUNAFIL – SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL
• Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las
condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran al régimen de común
aplicación o a regímenes especiales
• Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las
normas sociolaborales, en el ámbito de su competencia
• Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas
sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia
técnica de los gobiernos regionales.
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SUNAFIL – SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL
• Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de
competencia.
• Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en
el ejercicio de sus competencias
• Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su
competencia.
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FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
• Entrar libremente a cualquier hora del día o noche, y sin previo aviso en todo centro de
trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspeccionar y permanecer en el mismo
• Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus representantes, por los peritos y
técnicos o aquellos designados oficialmente, que estime necesario para el mejor desarrollo de la función
inspectiva
• Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere necesario para
comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente
• Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función inspectiva.
• Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas, cualesquiera de las siguientes medidas
: recomendación, requerimiento, paralización, inicio del procedimiento sancionador
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ACTUACIONES INSPECTIVAS
ACTUACIONES DE ORIENTACIÓN
• Diligencias para orientar y asesorar técnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas
ACTUACIONES DE INVESTIGACIÓN
• Diligencias para comprobar si se cumplen las disposiciones y poder adoptar las medidas
inspectivas que procedan para garantizar el cumplimiento de las normas sociolaborales.
• Si se constata incumplimientos: proceso sancionador
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ORIGENES DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS
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¿QUÉ SE INSPECCIONA?
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¿QUÉ SE INSPECCIONA?
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PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
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COMPARECENCIA
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COMPARECENCIA
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CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE SANCIONES
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MULTAS 2024 - UIT : s/ 5,150
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PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
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PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
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INFRACCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
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ART. 168-A CÓDIGO PENAL
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SST
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